시행규칙 제 16/2003/TT-BLĐTBXH 무렵 근로시간 및 휴식시간 제도에 대한 적용 지침은 일시적인 업무와 수출용 가공품 제작 업무를 수행하는 근로자에게 적용됩니다.

 

시행규칙

시한부 업무와 수출용 가공품 제작 업무를 수행하는 근로자의 근로시간 및 휴식시간 제도 운영에 관한 지침을 제공함

||| 단수 주문에 따른 수출용 가공품 제작 업무를 수행하는 근로자들의 시한부 업무와 관련된 근로시간 및 휴식시간 제도 운영에 관한 지침을 제공함

||| 정부가 2002년 12월 27일에 제정한 제109/2002/NĐ-CP 호 정부결정에 따라 노동법에서 근로시간 및 휴식시간에 대한 몇 가지 조항을 수정하고 보완하기 위한 정부결정 제195/CP 호를 세부적으로 규정하고 지침을 제공하며, 보건부, 재정부, 베트남노동총련, 관련 기관들의 의견을 수렴한 후, 노동부는 시한부 업무와 수출용 가공품 제작 업무를 수행하는 근로자들의 근로시간 및 휴식시간 제도 운영에 관한 지침을 다음과 같이 제공함

I. 적용 범위 및 대상

1 ||| 본 통지의 적용 범위는 다음과 같은 기업 및 생산 경영 기관(이하 "기업"이라 함)을 포함함

- 국가기업법에 따라 설립되고 운영되는 기업으로, 생산 및 경영 기업, 공익 기업, 무력기관 소속 기업을 포함함

- 기업법에 따라 설립되고 운영되는 기업으로, 유한책임회사, 주식회사, 파트너십 회사, 개인기업을 포함함

- 외국인투자법에 따라 설립되고 운영되는 기업으로, 합자기업과 외국인 100% 출자 기업을 포함함

- 정치 조직, 정치 사회 조직 기업

- 협동조합법에 따라 설립되고 운영되며, 고용계약을 체결하는 협동조합

- 개인사업자, 단체협동조합

2 ||| 적용 대상은 제1항에서 언급한 기업에 속하는 고정기간 1년에서 3년까지 또는 무기한 고용계약을 체결한 근로자로서 다음 업무를 수행하는 자를 포함함

- 농림어업 생산에서 시한부 업무를 수행하며, 수확 즉시 또는 수확 후 즉시 가공해야 하는 업무를 포함함

- 단수 주문에 따른 수출용 가공품 제작 업무를 수행하며, 이는 주문자의 요구에 따라 시간적 제약을 받음

II ||| 근로시간 및 휴식시간

1 ||| 위 적용 대상의 근로시간은 다음과 같이 규정됨

1.1 연간 근로시간 기준

다_조 = [T_N- ( T_t+ T_P + T_L )] x t_다 x t

+ T_조: 연간 근로시간 기준

+ T_N: 양력 연도의 일수는 365일이며, 윤년인 경우 366일

+ T_t: 연간 주당 휴일 수는 노동법 제72조에 따라 결정됨

+ T_P: 연차휴가일수는 12일, 14일 또는 16일이며, 노동연수에 따라 증가함. 이는 노동법 제74조, 제75조와 1995년 4월 11일 제7/LĐTBXH-TT 호 통지 제II절 제2항에 따라 결정됨

+ T_L: 연간 공휴일 수는 8일

+ t_다: 평균 일일 근로시간은 8시간이며, 특별히 중노동, 독성, 위험 업무를 수행하는 근로자는 6시간

예제1: A씨는 일반 작업 조건에서 15년간 X회사에서 근무함. 2003년 A씨의 연간 근로시간 기준은 다음과 같이 계산됨

- A씨의 연차휴가는 15일

그 중: + 12일은 노동법 제74조에 따라 결정됨

+ 15/5는 노동연수에 따른 추가 휴가일수로 노동법 제75조에 따라 결정됨

- 계산표는 다음과 같음

양력 연도의 일수

예제2: B씨는 Y회사에서 15년간 특별히 중노동, 독성, 위험 업무를 수행함. 2003년 B씨의 연간 근로시간 기준은 다음과 같이 계산됨

- B씨의 연차휴가는 19일

그 중: - 16일은 노동법 제74조에 따라 결정됨

- 15/5는 노동연수에 따른 추가 휴가일수로 노동법 제75조에 따라 결정됨

+ 15/5는 노동연수에 따른 추가 휴가일수로 노동법 제75조에 따라 결정됨

양력 연도의 일수

양력 연도의 일수

1.2. 일일 근로시간 기준

기업은 연간 근로시간 기준(T

)을 참조하여 다음과 같은 경우에 따라 일일 근로시간 기준을 계획적으로 결정함_조a. 평일 근로시간은 8시간이며, 특별히 중노동, 독성, 위험 업무를 수행하는 근로자는 6시간

b. 근로시간은 8시간 초과하지만 12시간 미만이며, 특별히 중노동, 독성, 위험 업무를 수행하는 근로자는 6시간 초과하지만 9시간 미만

c. 근로시간은 4시간 초과하지만 8시간 미만이며, 특별히 중노동, 독성, 위험 업무를 수행하는 근로자는 3시간 초과하지만 6시간 미만

d. 전체 일자를 휴일로 지정

예제 3: 예제 1의 A씨는 2003년 연간 근로시간 기준이 2320시간임. X회사는 2003년 A씨의 일일 근로시간 기준을 다음과 같이 분배함

양력 월

1.3. 근로시간 표준 작업 시간 기금 사용의 원칙은 다음과 같습니다:

a. 한 해 동안, 방침 1.2항(일 중 휴식 시간을 근로 시간으로 포함한 표준 근로 시간을 계획적으로 결정함)에 따라 정해진 일년간의 표준 근로 시간 총량은 노동부-상이군인 및 사회보장부가 정한 연간 표준 작업 시간 기금(T)을 초과하지 않아야 합니다._조) 조항 1.1에서 정한 바와 같이;

b. 일일 표준 근로 시간이 8시간 미만 또는 특별히 힘들고 독성 및 위험한 직업을 하는 근로자의 경우 6시간 미만인 경우, 조항 1.2 점 c 및 점 d에서 지정된 계획에 따라 이미 결정된 경우에는 휴업수당을 지급하지 않음;

예제 4: 2월에 회사 X는 근로자 A를 10일 동안 하루 7시간씩 근무하게 한 후 11일 연속 휴가를 주었다. 이는 예제 3에서 제시된 회사가 세운 계획에 따른 것이므로 다음과 같음:

- 평상시 근무일의 8시간보다 적은 근무 시간은:

8시간 - 7시간 = 1시간; 이 1시간은 휴업수당을 지급하지 않음;

- 휴가일 수는 11일이며 이 또한 휴업수당을 지급하지 않음.

c. 일일 표준 근로 시간이 계획대로 이루어졌으나 실제로 근로자를 그 시간만큼 근무시키지 않은 경우에는 휴업수당을 지급해야 함;

예제 5: 3월에 생산 경영 상황으로 회사 X는 근로자 A를 13일 동안 하루 5시간씩 근무하게 한 후 10일 연속 휴가를 주었다. 이는 예제 3에서 회사가 세운 계획과 비교하여 다음과 같음:

- 실제 근무 시간이 일일 표준 근로 시간보다 적은 시간은: 7시간 - 5시간 = 2시간; 이 2시간은 휴업수당을 지급해야 함;

- 계획보다 더 많은 휴가일 수는 10일이며 이 10일은 휴업수당을 지급해야 함.

d. 일일 표준 근로 시간이 8시간보다 많거나, 특별히 힘들고 독성 및 위험한 직업을 하는 근로자의 경우 6시간보다 많은 경우, 조항 1.2 점 b에서 정한 바와 같이, 그 차이 시간은 연간 초과근로 시간 총계에 포함되지 않으나 초과근로 수당을 지급하고 초과근로 관련 제도를 준수해야 함. 이는 통합부령 제15/2003/TT-BLĐTBXH 2003년 6월 3일 노동부, 장애인 및 사회보장부령에 따라 노동부, 장애인 및 사회보장부가 2002년 12월 27일 정부령 제109/2002/NĐ-CP에 따른 초과근로 관련 지침을 시행하는 데 대한 지침을 제공함;

예제 6: 4월에 회사 X는 근로자 A를 예제 3에서 회사가 세운 계획에 따라 월요일부터 토요일까지 하루 9시간씩 근무하게 했다. 따라서 평상시 근무 시간 8시간보다 많은 시간은: 9시간 - 8시간 = 1시간. 이 1시간은 연간 초과근로 시간 총계에 포함되지 않으나 초과근로 수당을 지급하고 초과근로 관련 제도를 준수해야 함. 이는 통합부령 제15/2003/TT-BLĐTBXH 2003년 6월 3일 노동부, 장애인 및 사회보장부령에 따라 노동부, 장애인 및 사회보장부가 2002년 12월 27일 정부령 제109/2002/NĐ-CP에 따른 초과근로 관련 지침을 시행하는 데 대한 지침을 제공함;

e. 실제 일일 근로 시간이 계획된 표준 근로 시간을 초과한 경우, 그 초과 시간은 연간 초과근로 시간 총계에 포함되며 초과근로 수당을 지급하고 초과근로 관련 제도를 준수해야 함. 이는 통합부령 제15/2003/TT-BLĐTBXH 2003년 6월 3일 노동부, 장애인 및 사회보장부령에 따라 노동부, 장애인 및 사회보장부가 2002년 12월 27일 정부령 제109/2002/NĐ-CP에 따른 초과근로 관련 지침을 시행하는 데 대한 지침을 제공함;

예제 7: 7월에 회사 X는 근로자 A를 하루 8시간씩 근무하게 했다. 이는 예제 3에서 회사가 세운 계획과 비교하여 일일 표준 근로 시간보다 많은 시간은: 8시간 - 7시간 = 1시간. 이 1시간은 연간 초과근로 시간 총계에 포함되며 초과근로 수당을 지급하고 초과근로 관련 제도를 준수해야 함. 이는 통합부령 제15/2003/TT-BLĐTBXH 2003년 6월 3일 노동부, 장애인 및 사회보장부령에 따라 노동부, 장애인 및 사회보장부가 2002년 12월 27일 정부령 제109/2002/NĐ-CP에 따른 초과근로 관련 지침을 시행하는 데 대한 지침을 제공함;

f. 일일 표준 근로 시간과 초과근로 시간의 합은 하루 최대 12시간을 넘지 않으며, 특별히 힘들고 독성 및 위험한 직업을 하는 근로자의 경우 최대 9시간을 넘지 않음;

g. 일주일 동안의 표준 근로 시간과 초과근로 시간의 합은 최대 64시간을 넘지 않으며, 특별히 힘들고 독성 및 위험한 직업을 하는 근로자의 경우 최대 48시간을 넘지 않음;

예제 8: 급박한 요구 사항으로 인해 5월과 6월에는 회사 X가 초과근로 시간을 필요로 함. 회사는 다음과 같이 조직할 수 있음:

- 5월에는 예제 3에서 제시된 계획에 따라 조직하며, 일주일 동안의 근무 시간이 (하루 11시간 x 4일) + (하루 10시간 x 2일) = 64시간;

- 6월에는 월요일부터 금요일까지 하루 1시간씩 초과근로를 조직할 수 있음.

h. 각 근로자가 연간 초과근로 시간은 통합부령 제15/2003/TT-BLĐTBXH 2003년 6월 3일 노동부, 장애인 및 사회보장부령에 따라 노동부, 장애인 및 사회보장부가 2002년 12월 27일 정부령 제109/2002/NĐ-CP에 따른 초과근로 관련 지침을 시행하는 데 대한 지침을 제공함;

2. 위 대상자들의 휴식 시간은 다음과 같이 규정됨:

2.1. 매 주 근로자는 최소 1일(연속 24시간) 휴식을 취해야 함. 시즌이나 수출용 제품 생산이 급증하는 달에는 주당 휴식을 취하지 못하면 해당 달에 최소 4일의 휴식을 보장해야 함;

2.2. 근로자의 교대 근무 중 휴식, 교대 근무 사이 휴식은 노동법 개정 및 보완된 규정에 따라 적용됨. 근로자가 하루 10시간 이상 근무하는 경우, 9시간째 전에 최소 30분의 추가 휴식을 제공해야 함;

2.3. 기업은 근로자가 법 개정 및 보완된 노동법에 따라 공휴일, 연차 휴가, 기타 유급 휴가를 충분히 취하도록 해야 함;

III. 실행

1. 기업의 책임;

- 매년 생산 경영 계획을 바탕으로 연간 근무 시간 및 휴식 시간 계획을 자발적으로 작성해야 함. 계획을 작성할 때는 기업 내 공회 또는 임시 공회의 의견을 청취해야 함;

- 근로시간 및 휴식시간 계획을 공고하여 근로자에게 미리 알리고, 초과근무에 대해서는 2003년 6월 3일 노동부령 제15호에서 정한 규정에 따라 근로자와 협의한다. 이는 2002년 12월 27일 국무회의에서 통과된 시행령 제109호에 따른 초과근무 지침을 구체화한 것이다.

- 매년 사업장이 이 고시에서 정한 근로시간 및 휴식시간 제도를 시행하는 경우 해당 지방의 노동청에 등록해야 한다. 다만, 일일 정상 근로시간이 8시간 또는 특수한 중노동, 독성, 위험 작업을 하는 근로자의 경우 6시간인 경우에는 등록하지 않아도 된다.

2. 지방 노동청의 책임:

- 지방 노동청은 해당 지역에 있는 기업들에게 이 고시를 홍보하고, 지속적으로 감독하며, 이행 상황을 점검하고, 필요한 경우 엄격하게 처리해야 한다. 또한, 이행 상황을 감사해야 한다.

- 이 고시에 따른 근로시간 및 휴식시간 계획 등록서를 접수하고, 기업들이 생산 및 영업을 원활히 할 수 있도록 조치해야 한다.

- 이 고시의 이행 상황을 반기별 및 연간으로 종합하여 해당 지방의 노동청에 보고해야 한다.

3. 본 고시는 공포 후 15일 경과한 날부터 효력이 발생한다.

1999년 5월 18일 노동부령 제14호는 폐지된다. 이는 시의적절한 작업 및 수출용 가공품 생산 근로자들의 근로시간 및 휴식시간 제도를 규제하는 지침을 폐지한 것이다.

이 고시를 집행하는 과정에서 문제가 발생하면 이를 노동부에 신고하여 해결하도록 한다.

 

(본 고시와 함께 부착된 2003년 6월 3일 노동부령 제16호 양식)
(노동부-상이군인 및 사회보장부)

 

 

근로시간 및 휴식시간 계획 등록
휴식시간

년…

기업명:

생산 및 영업 형태:

시의적절한 작업 또는 수출용 가공품 생산 업무:

1. 한 해 동안 일반적인 작업 조건에서 일하는 한 근로자에게 적용되는 표준 근로시간 총량:

T_Q =

2. 한 해 동안 표준 근로시간 총량 분배 계획: