본 시행규칙은 경찰인민군력량에서 계약직 근로자를 사용하는 방법을 지시하며, 계약근로를 체결하고 체결하지 않는 주체, 계약형태, 내용, 조건, 체결절차, 근로자의 권리와 의무, 노동쟁의 해결 등을 규정한다. 본 시행규칙은 시행규칙 제 14/2004/TT-BCA(X13)를 대체한다.
Scope of application
국가기업, 경찰인민군 내 수익기관에서 근무하는 근로자와 계약직 근로자를 사용하는 기관 및 근로자.
Key points
- 계약근로를 체결하는 주체는 국가기업, 경찰인민군 내 수익기관에서 근무하는 근로자이며, 장교, 부사관 업무 및 전문기술 직원과는 체결하지 않는다.
- 계약형태는 무기한계약, 기간제계약, 계절 또는 특정업무를 위한 12개월 미만의 계약으로 나뉜다.
- 시험기간 근로자의 최대 기간은 전문기술이 필요한 업무는 60일, 중급 업무는 30일, 다른 업무는 6일이다.
- 계약직 근로자의 임금은 국가가 정한 최저임금 이상이어야 한다.
- 3개월 이상 12개월 미만으로 근무하는 근로자는 사회보장보험을 실시해야 한다.
🌐 Social impact of this document
- 긍정적인 영향: 경찰인민군력량에서 계약직 근로자를 효과적으로 관리하고 사용하며, 근로자의 권리를 보장한다.
- 부정적인 영향: 기업, 수익기관에 사회보장보험 비용 부담이 증가할 수 있다.
❓ Frequently asked questions
누가 계약근로를 체결할 수 있나?
국가기업, 경찰인민군 내 수익기관에서 근무하는 근로자. 장교, 부사관 업무 및 전문기술 직원과는 체결하지 않는다.
몇 가지 종류의 계약형태가 있나?
3가지 종류가 있으며, 무기한계약, 기간제계약, 계절 또는 특정업무를 위한 12개월 미만의 계약이다.
시험기간의 최대 기간은 얼마인가?
시험기간의 최대 기간은 전문기술이 필요한 업무는 60일, 중급 업무는 30일, 다른 업무는 6일이다.
계약직 근로자의 임금은 어느 수준 이상이어야 하는가?
계약직 근로자의 임금은 국가가 정한 최저임금 이상이어야 한다.
3개월 이상 12개월 미만으로 근무하는 근로자는 사회보장보험을 어떻게 실시해야 하는가?
근로자를 사용하는 기관과 근로자는 본 시행규칙의 제III장 절1호 a항에 따라 사회보장보험을 실시한다.
Full text
|
경찰청 |
사회주의 공화국 베트남 |
|
번호: 16/2007/TT-BCA(X13) |
하노이, 2007년 9월 11일 |
시행규칙
계약직 근로자 사용 지침 - 인민 경찰력에 대한
노동법(1994년 6월 23일), 노동법 일부 조항 개정 법률(2002년 4월 2일), 노동법 일부 조항 개정 법률(2006년 11월 29일) 및 정부가 2003년 5월 9일 제정한 노동계약에 관한 세부사항 및 이행 지침에 대한 시행령 제44/2003/NĐ-CP를 근거로, 인민 경찰력의 업무와 전투 요구에 맞추어, 공안부는 다음과 같이 지침을 시행한다.
I. 계약 체결 대상 및 계약 미체결 대상
1. 계약 체결 대상
a) 국가 기업과 인민 경찰력 내 수익 있는 단체 기관에서 근무하는 근로자.
b) 인민 경찰력 각 단위 및 지방 경찰에서 다음 업무를 수행하는 근로자:
- 사무실, 자동차 및 기타 기계 장비에 대한 전기 시스템, 상수도 및 하수도 유지보수;
- 단체 식당, 휴양소, 공무원 주택, 서비스 기관에서의 요리, 식품 제공, 관리 및 기타 지원 업무 수행;
- 이동 수단 보관;
- 농작업, 축산, 목공, 재봉;
- 화단 및 나무 관리;
- 병원, 휴양소, 휴양소에서의 간호 보조 및 의료 보조 업무;
- 유아 교육;
- 버스 운전, 트럭 운전;
- 병원, 휴양소, 휴양소, 공무원 주택, 문화, 예술, 체육 활동, 인민 경찰 박물관에서의 보안 업무;
- 비밀 부서가 아닌 기자; 체육 강사 및 선수; 인쇄 및 인쇄 수정 기술 업무.
2. 계약 미체결 대상
a) 직위 장교, 부사관; 전문 기술 직위 장교, 부사관; 임기제 부사관, 병사;
b) 1항 b목에서 명시된 업무를 수행하는 근로자, 그러나 인민 경찰력 내 중요한 비밀 부서에서 업무를 수행하는 경우 (인민 경찰부 장관의 결정에 따른 중요 비밀 부서 목록 참조).
c) 인민 경찰력 내 각급 지도부 사무실, 총국, 국장 및 중앙 직속 성, 시 경찰청 지도부의 청소 및 기타 업무를 수행하는 근로자.
d) 인민 경찰력 내 국가 기업의 대표이사 및 회계책임자.
II. 계약 종류, 내용, 조건, 시험 기간 및 계약 체결 절차
1. 계약 종류
a) 계약은 다음 중 하나의 형태로 체결되어야 한다:
+ 무기한 계약은 종료 시점을 특정할 수 없는 업무 또는 36개월 이상의 기간을 가진 업무에 적용된다.
+ 기간 계약은 종료 시점을 특정할 수 있는 12개월에서 36개월 사이의 기간을 가진 업무에 적용된다.
+ 계절 또는 특정 업무에 대한 12개월 미만의 기간을 가진 계약은 12개월 미만의 기간 내에 완료될 수 있는 업무 또는 임시적으로 다른 업무로 전환된 근로자, 일시적으로 계약을 중단한 근로자, 다른 이유로 일시적으로 일을 쉬고 있는 근로자, 은퇴한 사람과의 계약에 적용된다.
b) 기간 계약 및 12개월 미만의 기간을 가진 계절 또는 특정 업무에 대한 계약이 만료되면서 근로자가 계속 일하는 경우, 계약 만료 후 30일 이내에 양 당사자는 새로운 계약을 체결해야 한다. 새로운 계약을 체결하기 전까지는 기존 계약을 준수해야 한다. 30일이 지나도 새로운 계약을 체결하지 않으면 기존 계약은 무기한 계약으로 변환된다. 새로운 계약이 기간 계약인 경우, 추가 기간은 36개월을 초과할 수 없으며, 그 후에도 근로자가 계속 일하는 경우 무기한 계약으로 변경되며, 그렇지 않으면 무기한 계약으로 자동 변환된다.
c) 12개월 이상의 기간을 가진 일반적인 업무를 수행하기 위해 계절 또는 특정 업무에 대한 12개월 미만의 기간을 가진 계약을 체결해서는 안 된다. 군복무, 출산휴가 또는 일시적인 다른 이유로 일시적으로 업무를 대체해야 하는 경우를 제외하고는 그러하다.
d) 인민 경찰력 각 단위 및 지방에서 무기한 계약 및 12개월 미만의 기간을 가진 계절 또는 특정 업무에 대한 계약 체결을 위한 업무 종류 결정 (인민 경찰력 내 국가 기업 및 수익 있는 단체 기관 제외).
- 다음 업무는 무기한 계약을 체결한다:
+ 인민 경찰력 각 단위 및 지방, 인민 경찰력 학교를 위한 단체 식당에서의 요리, 식품 제공, 관리 및 기타 지원 업무 수행.
+ 사무실, 자동차 및 기타 기계 장비에 대한 전기 시스템, 상수도 및 하수도 유지보수; 기관 청소, 화단 및 나무 관리; 지도부 사무실 청소 (경찰 공무원 배치 제외) 인민 경찰력 각 단위 및 지방, 인민 경찰력 학교 및 병원에서.
+ 인민 경찰력 각 단위 및 지방, 병원, 휴양소, 휴양소, 공무원 주택에서의 이동 수단 보관.
+ 병원, 휴양소, 휴양소, 공무원 주택에서의 보안, 접객, 방무, 간호 보조, 의료 보조 업무.
+ 문화, 예술, 체육 활동, 인민 경찰 박물관에서의 보안 업무.
+ 버스 운전, 트럭 운전.
+ 비밀 부서가 아닌 기자; 체육 강사 및 선수; 인쇄 및 인쇄 수정 기술 업무.
+ 교도소, 교육 기관, 교도소에서의 유아 교육, 농작업, 축산.
- 다음 업무는 계절 또는 특정 업무에 대한 12개월 미만의 기간을 가진 계약을 체결한다:
+ 인민 경찰력 학교, 교육 센터에서의 회의, 교육 과정을 위한 요리 제공 (12개월 미만의 기간).
+ 음식 조리, 식탁 서비스, 휴가 시즌(매년 5월부터 9월까지) 리조트 내에서의 서비스 제공.
2. 근로계약 체결 내용
근로계약서에 반드시 기재되어야 하는 사항은 다음과 같습니다:
- 수행해야 할 업무;
- 근로 시간;
- 휴식 시간;
- 임금;
- 근무 장소;
- 계약 기간;
- 안전 보건 조건;
- 작업 환경 위생;
- 사회 보험;
- 이행 약속.
3. 근로계약 체결 조건
a) 근로계약을 체결하는 사용자 측에 대한 조건:
- 국가 기업 및 수익을 목표로 하는 단체는 생산 및 경영 요구에 따라 근로자의 수와 전문 지식 요구를 계약에 반영하되 법률 및 공안부의 근로계약 관련 규정과 충돌하지 않아야 함.
- 공안력량 건설총국은 각 종류의 업무에 필요한 계약직 근로자의 수를 결정하기 위한 기준을 제시하며, 공안 단위 및 지역은 이러한 기준을 바탕으로 해당 단위 및 지역의 계약직 근로자 수를 적절히 결정해야 함.
- 공안 단위 및 지역의 책임자는 해당 대상 및 업무 종류에 따라 근로자와 계약을 체결하고 이를 공안력량 건설총국에 보고해야 함.
b) 근로자 측에 대한 조건:
- 법률이 정한 노동 연령에 해당하는 베트남 국민.
- 해당 업무에 필요한 전문 지식을 갖춘 자.
- 해당 업무를 완수할 수 있는 능력과 전문 지식을 갖춘 자.
- 공안 단위 및 지역에서 계약을 체결할 때의 근로자의 정치적, 건강, 나이 기준(국고 급여를 받음):
+ 정치적 기준: 명확한 이력서가 있으며, 이는 시 또는 군 당국의 확인을 받아야 함(2003년 9월 22일 사회부 통지 제20호에 따른 모범 이력서 작성 방식에 따름). 본인은 범죄 이력이 없으며, 형사 처벌을 받거나 관제 중이거나 교육을 받는 중이 아니어야 하며, 부모나 배우자가 중대한 범법 행위를 저지르지 않아야 함.
+ 건강 검진 결과가 양호하고 만성 질환, 감염병을 앓지 않으며 마약이나 중독 물질을 사용하지 않으며 HIV에 감염되지 않은 상태여야 함.
+ 나이는 18세 이상 40세 이하(현재 인력 상황에 따라 공안 단위 및 지역은 나이가 어린 근로자를 우선 고용할 수 있음); 계약 기간이 12개월 미만인 계약직 근로자들이 정기 계약으로 전환되는 경우 이 나이 제한은 적용되지 않음.
- 기업 및 수익을 목표로 하는 단체에서 계약을 체결할 때의 근로자의 정치적, 건강, 나이 기준: 공안 단위 및 지역에서의 계약 직원과 동일하게 적용되지만, 근로자의 나이는 법률에 따라 적용됨.
4. 시험 기간
a) 근로계약 체결 전, 사용자와 근로자는 시험 기간 및 그 기간에 대해 합의해야 합니다:
- 전문 지식이 필요한 직위의 경우 최대 60일;
- 중급 전문 지식이 필요한 직위의 경우 최대 30일;
- 다른 직위의 경우 최대 6일.
b) 시험 기간 동안의 권리와 의무는 양 당사자가 합의함. 다만, 임금은 해당 업무를 수행하는 근로자의 등급 임금의 최소 70% 이상이어야 함.
c) 시험 기간이 끝난 후, 근로자가 요구 사항을 충족하면 양 당사자는 근로계약을 체결해야 하며, 그렇지 않으면 계약을 체결하지 않고 근로자에게 이유를 통보해야 함. 통보 없이 계속 근무하는 경우 근로자는 사실상 정식 근로자로 간주됨.
5. 근로계약 체결 절차
a) 근로자 측: 근로계약 체결 전, 근로자는 사용자에게 다음 서류를 제출해야 합니다:
- 근로 신청서(손으로 작성);
- 주민위원회(시 또는 군 단위) 또는 근무처의 확인을 받은 이력서(주민증 크기의 사진 포함, 접착 스탬프 포함);
- 국가 공무원으로서 전환하는 경우 해당 관리 기관의 동의를 받아야 하며, 전문 지식 관련 증명서 및 평가서를 제출해야 함. 학교 졸업생의 경우 졸업증서 또는 자격증을 제출해야 하며, 기존 회사에서 근무한 경우 근로록 및 보험록을 제출해야 함.
- 건강 진단서(군 단위 이상 병원 또는 보건 센터에서 발급).
b) 사용자 측: 사용자는 근로자에게 필요한 절차를 안내하고 제출된 서류를 검토해야 합니다. 요구 사항을 충족하면 권한에 따라 근로계약을 체결해야 합니다.
- 근로계약은 문서화되어야 하며, 양 당사자 각각 1부씩 보관해야 합니다.
c) 일정 기간(3개월 미만)의 임시 업무에 대해서는 구두로 계약을 체결할 수 있습니다. 구두 계약의 경우, 양 당사자는 노동법의 규정을 준수해야 합니다. 근로계약서는 사회부의 표준 양식을 사용하며, 붉은색 제외 모든 색의 필기 또는 타자기로 작성 가능합니다.
d) 근로계약 체결 권한:
- 기업 및 수익을 목표로 하는 단체는 해당 기업 또는 단체의 대표가 근로계약을 체결합니다.
- 공안 단위 및 지역:
- 경찰 각 단위, 지역:
+ 무기한 근로계약 및 기간제 근로계약(국고에서 급여를 받는 경우)은 부총리 소속 각 사무소, 국장 소속 각 사무소 및 중앙에 직속하는 성시 경찰청의 국장이 직접 근로계약을 체결한다.
+ 계절 또는 특정 작업을 위한 기간이 12개월 미만인 근로계약은 해당 단위의 장이 직접 근로계약을 체결한다.
III. 근로계약 종류별 근로자의 권리와 의무
1. 무기한 근로계약 및 기간제 근로계약에 대한 권리와 의무
a) 권리: 정부가 공무원 및 직원에 대해 현재 시행하고 있는 모든 제도와 정책을 누릴 수 있으며, 이는 다음과 같이 구성된다:
- 근로시간:
+ 「근로기준법」 제VII장, 「근로기준법」 제시간 및 휴식시간에 관한 세부사항과 지침을 규정한 1994년 12월 31일 제195/CP 호 정부령, 2002년 12월 27일 제109/2002/NĐ-CP 호 정부령(1994년 12월 31일 제195/CP 호 정부령의 일부 조항을 개정 및 보완함) 및 노동부의 지침에 따라 적용된다.
+ 안전보건 조건: 「근로기준법」 제IX장, 「근로기준법」 제안전보건 조건에 관한 세부사항을 규정한 1995년 1월 20일 제6/CP 호 정부령, 2002년 12월 27일 제110/2002/NĐ-CP 호 정부령(1995년 1월 20일 제6/CP 호 정부령의 일부 조항을 개정 및 보완함) 및 노동부의 지침에 따라 적용된다.
- 임금:
+ 「근로기준법」 제VI장, 「근로기준법」 제임금에 관한 세부사항과 지침을 규정한 2002년 12월 31일 제114/2002/NĐ-CP 호 정부령 및 노동부의 지침에 따라 적용된다.
+ 근로자는 정부가 제204/2004/NĐ-CP 호 및 2004년 12월 14일 제205/2004/NĐ-CP 호 정부령으로 발행한 임금 등급표 및 임금 표준에 따라 임금을 배정받으며, 경찰부의 규정에 따라 한다.
- 국민연금: 「국민연금법」에 따라 적용되며, 2006년 12월 22일 제152/2006/NĐ-CP 호 정부령(「국민연금법」 제국민연금에 관한 몇 가지 조항에 대한 지침을 제공함)에 따라 적용된다.
+ 국민연금 납입 방법은 다음과 같다:
예산으로 근로계약자에게 임금을 지급하는 기관 및 단위는 공무원 및 직원에게 국가로부터 임금을 지급받는 경찰공무원에 대한 규정에 따라 국민연금을 징수하고 납부한다.
예산으로 근로계약자에게 임금을 지급하지 않는 기업 및 수익을 얻는 단위는 매월 근로계약자와 기업 또는 수익을 얻는 단위의 국민연금 부분을 재무국에 납부한다.
+ 경찰부 국민연금 기관은 경찰공무원 내에서 국민연금을 납부하는 근로계약자에게 국민연금 증명서를 발급한다. 근로계약자의 국민연금 증명서 기록은 다음과 같이 이루어진다:
국가가 정한 임금 등급표 및 임금 표준에 따라 임금을 받는 근로계약자의 경우, 계약에 따른 임금 등급을 기록한다.
국가가 정한 임금 등급표 및 임금 표준에 따르지 않고 절대적인 임금을 받는 근로계약자의 경우, 계약에 따른 절대적인 임금을 기록한다.
- 기업 복리후생 및 사회 복리후생은 정부의 일반 규정에 따라 적용된다.
- 다른 제도는 법률 및 경찰부의 규정에 따라 적용된다. 경찰부 소속 단위 및 지역에서 근무하며 국가로부터 임금을 받는 근로계약자는 방위 및 안보를 위한 보조금을 받으며, 보조금 금액은 경찰부의 규정에 따라 결정된다.
b) 의무:
근로계약에서 약정된 업무를 수행하고, 단위의 내규 및 규칙을 준수하며, 사용자의 합법적인 지휘에 따르는 것.
2. 계절 또는 특정 작업을 위한 기간이 12개월 미만인 근로계약에 대한 권리와 의무
근로자와 사용자가 작업량 및 완료 시간을 기준으로 임금 및 보수를 협상하며, 이는 최저임금 이상이어야 한다.
a) 3개월 미만의 기간 또는 작업량을 기준으로 한 근로계약의 경우, 근로자의 임금 및 보수는 사용자가 부담하는 국민연금을 포함하여 근로자가 국민연금을 자력으로 부담하도록 한다.
b) 3개월 이상 12개월 미만의 기간을 가진 근로계약의 경우, 사용자와 근로자는 본 통지 제III장 제1절 제a호에 따라 국민연금을 부담한다.
3. 계절 또는 특정 작업을 위한 기간이 12개월 미만인 근로계약에서 무기한 근로계약 및 기간제 근로계약으로 변경되는 경우
경찰부 소속 각 단위 및 지역은 현재 근로계약자 수를 검토하고, 규정에 따라 적절한 근로계약 형태로 변경되지 않은 근로계약자에 대해서는 그들이 수행하는 업무의 특성에 따라 장기 또는 단기 근무를 고려하여 적절한 근로계약 형태로 변경해야 한다. 근로자를 손해 없이 보호하기 위해, 이미 해당 단위 및 지역에서 일한 후 무기한 근로계약 및 기간제 근로계약으로 변경된 근로자는 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호 정부령(공무원, 직원 및 군인에 대한 임금 제도에 관한 규정) 및 2005년 1월 5일 제3/2005/TT-BNV 호 내무부 통지(공무원, 직원 및 군인에 대한 정기적 및 예외적 임금 인상을 위한 제도의 실행에 대한 지침)에 따라 근로계약 기간을 임금 배정에 반영한다.
a) 집단 식당 요리사 근로계약자에 대한 적용은 다음과 같다:
- 신규 근로계약 또는 4년 이하의 근로계약 기간인 경우, 2등급, 1.18계수로 임금을 배정한다.
- 근로계약 기간이 4년 이상 6년 미만인 경우 급여 등급 3, 계수 1.36으로 산정한다.
- 근로계약 기간이 6년 이상 9년 미만인 경우 급여 등급 4, 계수 1.54으로 산정한다.
- 근로계약 기간이 9년 이상 12년 미만인 경우 급여 등급 5, 계수 1.72으로 산정한다.
- 근로계약 기간이 12년 이상 15년 미만인 경우 급여 등급 6, 계수 1.90으로 산정한다.
(15년 이상 근로계약 기간 또는 부당한 경우는 각 지방 경찰청과 경찰력량 건설총국에 협의하여 적절한 급여 등급을 연구 결정하도록 한다.)
b) 다른 직무를 수행하는 근로자에 대해서는 집단 식당 조리원과 동일하게 근속기간 및 급여 등급을 적용하여 해당 직무에 대한 급여 계수를 산정한다.
일일 한 끼만 조리를 하는 경우가 정기적이고 연속적으로 이루어진다면 경찰청은 추가적인 작업을 배치하여 하루 8시간 근로를 보장하고 무기한 근로계약을 체결하도록 한다.
계절별 또는 특정 작업을 수행하는 기간이 12개월 미만인 근로자에 대한 사회보장보험 회수에 관한 사항은 경찰력량 건설총국에서 지침을 제시할 것이다.
4. 노동쟁의 처리
근로계약 이행 과정에서 근로자의 권리와 이익에 대한 분쟁이 발생하면 「노동법」 제14장에 따라 노동쟁의를 해결한다. 근로계약 체결 권한을 가진 기관의 장은 사용자 대표로서 노동쟁의 발생 시 참여하여 해결한다.
IV. 근로기록부
1. 경찰청 소속 기관 및 단체, 국가기업, 경찰력량 내 수입 있는 공공기관은 해당 지역의 노동부에 근로기록부와 근로계약서 양식을 구매 등록한다. 근로기록부 발급 및 관리 방안은 노동부의 지침에 따른다.
2. 근로기록부는 간부 문서 관리 규정에 따라 보관해야 한다.
3. 근로계약 체결 권한을 가진 자는 근로기록부에 서명할 수 있다.
V. 시행규정
1. 본 고시는 발효일로부터 15일 후 효력을 발생하며, 2004년 10월 15일 경찰총장 고시 제14호 2004/BCA(X13)를 대체한다.
2. 본 고시 발효일부터 모든 직무는 근로계약을 체결하고 경찰력량에 편성되지 않도록 한다. 본 고시 발효 전 경찰력량에 편성된 직원들은 그 직위를 유지하거나 다른 직무로 전환할 때까지 계속 근무한다.
3. 경찰청 소속 기관 및 단체는 경찰력량 내외에서 근로계약에 대한 교육 홍보를 강화하여 근로자와 근로계약을 원하는 시민들의 인식을 높이고 경찰력량 내 근로계약 제도의 개선을 촉진한다.
4. 관련 기관: 경찰력량 건설총국, 물자총국, 재정과, 경찰공무원 공회 사무처는 근로계약 이행에 대한 감사와 검사를 강화하여 공회 조직의 역할을 발휘하여 문제를 즉시 발견하고 처리하며, 불합리한 사항을 발견하여 즉시 지침을 제공한다.
이행 과정에서 불분명하거나 문제가 발생하면 경찰청 소속 기관 및 단체, 기업 등은 경찰력량 건설총국을 통해 경찰총부에 보고하여 적절히 조정하고 보완한다.
|
|
장관 |
Relations map
Click a document to open. A red border = a relation that changes validity.
Translations
This document is available in the following languages: