통지 제 16/2018/TT-BLĐTBXH 노동, 급여, 수당, 포상금 관리에 관한 지침 - 국가 자본 투자 및 운영 총회사의 근로자와 관리자를 대상으로 함

시행규칙

노동, 임금, 수당, 포상금에 대한 총공사 투자 및 경영 국유자산의 근로자와 관리자의 관리 지침

정부가 2017년 2월 17일에 발표한 2017년 제14호 명령에 근거하여 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함에 따름

정부가 2017년 12월 25일 제147/2017/NĐ-CP 호를 통해 2013년 11월 1일 제151/2013/NĐ-CP 호 정부결의에 대한 몇 가지 조항을 수정 보완한 정부결의에 근거함

정부가 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP 호를 통해 국가가 100% 출자하는 주식 한 개 회사에서 근로자를 위한 노동, 임금, 포상금 관리를 규정하고, 2016년 6월 13일 제52/2016/NĐ-CP 호를 통해 국가가 100% 출자하는 주식 한 개 회사에서 관리자를 위한 임금, 수당, 포상금을 규정한 것에 근거함

노동관계 및 임금국장의 제안에 따라

노동부 장관은 노동, 임금, 수당, 포상금에 대한 총공사 투자 및 경영 국유자산의 근로자와 관리자의 관리 지침을 통지하기 위해 이 통지를 발행함전자 서명공사 투자 및 경영 국유자산산업산증진의

절 1. 일반 규정

조 1. 적용범위

본 통칙은 국가 자본 투자 및 경영 총공사(이하 "SCIC"라 함)의 종업원과 관리자를 대상으로 하는 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 지침을 규정함

조 2. 적용대상

1. 근로계약에 따라 일하는 근로자

2. 전문 관리자와 비전문 관리자는 다음과 같습니다: 이사회 의장, 이사, 사장, 부사장, 감사위원장, 감사원 및 회계책임자.

3. 본 고시에서 규정된 노동 관리, 임금, 수당, 포상금과 관련된 기관, 단체 및 개인

절 2. 근로 관리, 임금 및 포상금에 대한 근로자 관리

조 3. 노동 관리, 급여 기금 결정, 급여 전망금 지급, 급여 분배 및 포상금

1. SCIC는 노동 관리를 수행하고, 계획 임금 기금, 단가 임금, 임시 임금 지급, 실현 임금 기금, 임금 분배, 포상금을 근로자에게 지급하는데 있어 제2 절, 제9조, 제10조, 제11조, 제13조 제3 절 및 제4 절 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 2016년 9월 1일 노동부 장관이 국가가 100% 출자하는 주식 한 개 회사에서 근로자를 위한 노동, 임금, 포상금 관리 실행 지침을 통지한 것에 따라 규정된 내용을 따름.

2. 제26/2016/TT-BLĐTBXH 통지에 따른 부록 2항 규정에 따라 평균 노동생산성을 결정하여 SCIC의 계획 평균 임금 수준과 실제 평균 임금 수준을 결정하는데 있어 제9조와 제14조 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH에 규정된 내용을 따르면, 노동생산성 지표는 임금 계산 지표(총수입에서 총지출을 뺀 금액 대신)로 계산되며 다음의 공식으로 결정됨:

K_t이 = 0,3 x K_tn + 0,6 x K_b + 0,1 x K_qt

여기서:

- K_t이: 급여 계산 지표.

- K_tn: 연간 수령 자본, 연간 국가 자본 수령 총 가치(재무부가 권한대행 소유권 이전에 관한 지침을 통해 제공한 문서에 명시된 바와 같이 SCIC의 자본 이전에 대한 권한대행 소유권 이전 서명서에 나열된 것)로 계산됨.

- K_b: 연간 판매 자본은 해당 연도에 SCIC가 판매한 투자 원가(회계 장부 기준)의 총 합으로 계산한다.

- K_qt: 연간 관리 자본은 다음과 같이 결정된다:

여기서: K_qti i월의 관리 자본은 i월 마지막 날 24시까지 SCIC가 관리하는 투자 원가(자본 도구와 부채 도구, 은행 예치금을 제외한 것)의 원가(회계 장부에 기재된 것)로 계산됨.

임금 계산 계획 지표가 직전 연도의 실제 실현 또는 계획 대비 7% 이상 증가한 경우, 7% 초과 부분은 노동 생산성 결정을 위한 기초로 사용되지 않음. 만약 임금 계산 계획 지표가 직전 연도의 실제 실현 또는 계획 대비 3% 이상 감소한 경우, 3% 초과 감소 부분은 노동 생산성 결정을 위한 기초로 추가됨.ng 계획에 비해 전년도 실적 또는 실적에 비해 계획 대비 7% 이상 증가한 경우 그 증가분을 임금 산입 자본에서 제외하여야 한다.n고1. 국가 예산 지원을 받고 프로젝트 관리 활동을 수행하거나, 기관의 관리하에 있는 다른 활동을 위해 국가 예산을 받거나, 외국 차입 및 지원을 받고 일반 활동을 수행하는 기관은 본 고시의 규정에 따라 국가 예산, 외국 차입 및 지원을 받고 사용한 것을 결산 보고서로 작성해야 한다. 7%를 기준으로 노동생산성을 결정한다. 계획된 임금 산입 자본이 전년도 실적에 비해 또는 실적이 계획 대비 3% 이상 감소한 경우 그 감소분이 3% 초과하는 부분은 노동생산성 결정 시 임금 산입 자본으로 추가한다.

3. 제26/2016/TT-BLĐTBXH 통지 제9조에 따라 SCIC의 계획 평균 임금 수준을 결정할 때, 계획 이익 지표는 직전 연도의 실제 이익 대신 3조 9천억 원의 이익 수준과 비교됨.보 충

절 3. 급여, 수당, 포상금에 대한 관리자에 관한 규정

조 4. 급여 배치, 급여 펀드, 수당 및 포상금의 결정, 급여, 수당 및 포상금 지급

1. SCIC 원칙에 따라 급여, 수당 및 포상금의 결정과 지급, 관리자 전문 책임자에 대한 급여 배치를 실시한다.y2. SCIC는 제3목 1절, 제3목 2절, 제12조, 제13조, 제14조, 제16조, 제17조, 제18조 및 제19조 통부 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 2016년 9월 1일 노동부 사회보장부 사회부가 발행한 국유 지분 100%를 보유한 주식 회사에 대한 관리자의 급여, 수당 및 포상금 제도 시행에 관한 지침에서 정한 바에 따라 관리자에게 급여, 수당 및 포상금을 지급한다.

2. SCIC는 제5조에서 정한 인원수와 평균 급여 기준액을 기초로 계획 급여 펀드를 결정하고, 제6조에서 정한 바에 따라 실제 수행된 관리자 전문 책임자의 급여 펀드를 결정한다.

조 5. 전문 관리자의 계획 급여 수준

6. 관리자 전문 책임자의 평균 급여 기준액(월 단위)은 다음과 같이 결정된다.g1. SCIC가 국가 자본을 보존하고 확대하며 예산을 납부하고, 계획 이익이 2조 9천억 원인 경우, 평균 급여 기준액은 해당 등급 회사에 대한 관리자 전문 책임자의 기본 급여 기준액의 평균으로 결정된다(부록 2는 정부령 제52/2016/NĐ-CP호에 따라 부착됨).

2. SCIC가 국가 자본을 보존하고 확대하며 예산을 납부하고, 계획 이익이 2조 9천억 원보다 높은 경우, 평균 급여 기준액은 기본 급여 기준액과 추가 증가 계수를 기초로 결정되며, 이 계수는 기본 급여 기준액의 증가율을 나타낸다(H).

a) 계획 이익이 2조 9천억 원보다 높고 3조 9천억 원 미만인 경우, H는 기본 급여 기준액의 최대 0.5배이다._이n) 다음과 같이 분류됨

b) 계획 이익이 3조 9천억 원 이상 5천억 원 미만인 경우, H는 기본 급여 기준액의 최대 0.7배이다._ln c) 계획 이익이 5천억 원 이상인 경우, H는 기본 급여 기준액의 최대 1.0배이다.

7. 계획 노동 생산성이 직전 연도의 실제 수행 결과보다 감소한 경우, 계획 평균 급여 기준액을 결정한 후, 다음 원칙에 따라 급여를 차감한다: 계획 노동 생산성이 직전 연도의 실제 수행 결과보다 1% 감소하면, 계획 평균 급여 기준액에서 0.5%를 차감한다._이n 3. SCIC의 계획 이익이 2조 9천억 원보다 낮은 경우, 평균 급여 기준액은 기본 급여 기준액을 기초로 하여, 계획 이익이 2조 9천억 원보다 1% 낮아질 때마다 0.5%의 기본 급여 기준액을 차감하되, 최소한 제도 기준 평균 급여의 1.2배 이상을 유지해야 한다.

4. SCIC가 이익이 없는 경우, 생산 및 경영 계획을 직전 연도의 실제 수행 결과와 비교하여, 평균 급여 기준액은 제도 기준 평균 급여와 같거나 최대 1.2배 이내로 결정된다._이n 5. SCIC가 손실을 발생시키는 경우, 평균 급여 기준액은 제도 기준 평균 급여로 결정된다. 손실이 직전 연도의 실제 수행 결과보다 감소한 경우, SCIC는 손실 감소 정도를 고려하여 관리자의 급여를 결정하고, 이를 주주 대표 기관에 보고하여 검토 및 결정하도록 한다.

1. 실제 수행 급여 펀드는 실제 수행된 관리자 전문 책임자의 인원수(평균)와 실제 수행된 평균 급여 기준액을 기초로 결정되며, 이는 국가 자본 보존 및 확대, 예산 납부, 노동 생산성, 이익의 수행 정도와 관련된다(제15조 제1항 a 및 b 절, 제2항, 제3항 통부 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 참조).|||2. SCIC가 계획 이익보다 실제 이익이 감소하거나 이익이 없거나 손실을 발생시키는 경우, 실제 수행 평균 급여 기준액은 다음과 같이 결정된다.

a) 실제 이익이 계획 이익보다 감소한 경우, 실제 이익이 계획 이익보다 1% 감소할 때마다, 실제 수행 평균 급여 기준액은 계획 평균 급여 기준액에서 1% 차감된다.

b) 실제 이익이 계획 이익보다 감소하고, 계획 이익이 각 구간별로 결정된 최저 이익보다 낮은 경우, 실제 수행 평균 급여 기준액은 해당 구간의 추가 증가 계수에 따라 계획 이익이 제5조 제2항 통부 제27/2016/TT-BLĐTBXH호에서 정한 바에 따라 결정된다.

이익이 없거나 손실을 발생시키거나 계획 이익보다 손실이 감소한 경우, 실제 수행 평균 급여 기준액은 제5조 제4항 및 제5항 통부 제27/2016/TT-BLĐTBXH호에서 정한 바에 따라 결정된다.에b) 이사회는 통부 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 제18조, 제22조 제4항 및 통부 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 제20조, 제25조 제4항에서 정한 내용과 임무를 수행해야 한다. 급여 및 포상금 보고서를 주주 대표 기관에 제출할 때 동시에 노동부 사회보장부 사회부에 제출하여 추적, 검사 및 감독을 받는다.에2. SCIC에 대한 주주 대표 기관은 통부 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 제20조 및 통부 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 제22조에서 정한 임무를 수행해야 한다. 급여 및 포상금 연간 펀드에 대한 의견을 SCIC에 제출할 때 동시에 노동부 사회보장부 사회부에 제출하여 추적 및 감독을 받는다.에 수행 과정 중 문제점이 발생한 경우, 해당 기관 또는 단체는 노동부 사회보장부 사회부에 보고하여 보완 지침을 받도록 한다.

조 6. 전문 관리자의 실적 급여 기금

- 각 부처, 각 부처와 동등한 기관, 중앙 정부 소속 기관;에- 노동부 사회보장부 사회부의 전자 정보 게시판;|||능력에 따라 국가 자본 보전 및 확대, 세금 납부, 노동생산성, 이익 등 지침 제27호 2016년 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 제15조 각 항 a와 b, 제1항, 제2항, 제3항에 따른 지표를 준수하는 정도에 따라 조정된다.

2. SCIC가 계획보다 이익이 감소하거나 이익이 없거나 손실을 본 경우에는 평균 임금 실적을 다음과 같이 결정한다:

a) 계획보다 이익이 감소한 경우, 실제 이익이 계획 대비 1% 감소할 때마다 평균 임금 실적을 계획 평균 임금 대비 1% 감소시키는 것이다.

b) 계획보다 이익이 감소하고 이익이 가장 낮은 수준보다 낮은 경우, 지침 제27호 2016년 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 제5조 제2항에 따른 평균 임금 계획 수준을 결정하는 구간 내에서 실제 평균 임금은 해당 구간 내에서 이익 수준에 따른 조정 요인만 적용하여 계산한다.

c) 이익이 없거나 손실을 본 경우 또는 손실이 감소한 경우 평균 임금 실적은 지침 제27호 2016년 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 제5조 제4항과 제5항에 따른 규정에 따라 결정된다.정부령고.

절 4. 이행 책임 및 효력 발생

조 7. 수행 책임

1. SCIC의 책임:

a) 총경리는 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 사회부가 발행한 지침 제17조에서 정한 임무를 수행한다.

b) 이사회는 지침 제26호 2016년 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 제18조, 제22조 제4항과 지침 제27호 2016년 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 제20조, 제25조 제4항에 따른 내용과 임무를 수행해야 하며, 임금 및 상여금 보고서를 소유권 대표 기관에 제출할 때 동시에 사회부에 제출하여 일반적인 모니터링, 검사 및 감독을 받는다.

c) 감사위원장 및 감사원은 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 사회부가 발행한 지침 제19조와 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 사회부가 발행한 지침 제21조에서 정한 임무를 수행한다.

2. SCIC에 대한 소유권 대표 기관은 지침 제26호 2016년 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 제20조와 지침 제27호 2016년 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 제22조에 따른 임무를 수행해야 하며, 연간 임금 및 상여금 펀드에 대한 의견을 SCIC에 제출할 때 동시에 사회부에 제출하여 일반적인 모니터링 및 감독을 받는다.

조 8. 효력 발생

1. 본 통지는 2018년 12월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 본 통지에서 규정된 제도는 2018년 1월 1일부터 적용된다.

시행 과정 중 문제가 발생하면 해당 기관 또는 단체는 사회부에 보고하여 보완 지침을 신속히 제공받아야 한다.i./.