시행규칙 제 16/2021/TT-BVHTTDL은 문화유산 전문분야 공무원 직업명 및 등급과 임금구조에 관한 코드와 기준을 규정함

시행규칙

체육종목 전문직 직위 직업 기준 및 급여 규정
전문 문화유산 직종

2001년 6월 29일 문화유산 법률 및 2009년 6월 18일 문화유산 법률 일부 개정 법률에 의거,

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

2019년 11월 25일 법률 제정 및 개정 법률인 공무원법과 공무원직업법에 근거함

정부는 2004년 12월 14일 제204호 및 2013년 2월 19일 제17호 대통령령에 근거하여, 공무원, 공무직, 공무원 및 군인의 급여 제도와 관련된 사항을 규정하고, 이를 일부 개정 및 보완함.

2017년 7월 17일 국무회의령 제79호 문화체육관광부의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 규정에 의거

2020년 9월 25일 제정된 정부령 제115/2020/NĐ-CP는 직원의 채용, 사용 및 관리를 규정한다;

조직인사국 국장의 제안에 따라;

문화체육관광부 장관은 문화유산 전문직 종사자의 직위 코드, 직무 기준 및 급여를 규정하는 고시를 발령한다.

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 고시는 문화유산 전문직 종사자의 직위 코드, 직무 기준 및 급여를 규정한다.

2. 본 고시는 공공기관에서 근무하는 문화유산 전문직 종사자와 관련된 개인 또는 단체에게 적용된다.

조 2. 문화유산 전문직 종사자의 직위 코드 및 등급

문화유산 전문직 종사자의 직위는 다음과 같이 구분된다:

1. 문화유산 전문가 1등급        코드: V.10.05.29;

2. 문화유산 전문가 2등급      코드: V.10.05.16;

3. 문화유산 전문가 3등급     코드: V.10.05.17;

4. 문화유산 전문가 4등급     코드: V.10.05.18.

조 3. 문화유산 전문직 종사자의 일반 직업 윤리 기준

1. 부여된 업무에 대한 책임감을 가지고, 법령을 준수하며, 직무 수행 중의 모든 의무를 충실히 이행해야 한다.

2. 직업에 대한 열정을 지니고, 객관적이고 정직하며, 과학적으로 업무를 수행하고 명확한 의견을 제시해야 한다. 시민과 접촉할 때 겸손하고 적절한 태도를 유지하며, 부정 행위와 비생산적인 행동에 대해 대응해야 한다. 낭비를 방지하고 절약을 실천해야 한다.

3. 베트남 민족의 문화유산 가치를 보호하고 발전시키는 의식을 가져야 한다.

제4항 동료들과 협력하여 주어진 임무를 수행하기 위해 적극적이고 자발적으로 노력한다.

제5항 지속적으로 학습하고 훈련하여 덕목, 능력, 수준을 향상시킨다.

장 II

직업 명칭 기준

조 4. 문화유산 전문가 1등급 - 코드: V.10.05.29

1. 임무:

a) 장기, 중기, 연간 활동 계획을 작성하고, 승인 후 실행을 주도한다.

b) 과학기술의 성과를 문화유산 보호 및 활용에 적용하기 위한 연구를 주도한다.

c) 문화유산 전시 및 소개 계획, 유적 보존 프로젝트를 작성하고, 국가 및 국제 규모의 중요한 주제 전시를 조직한다.

d) 국가 및 국제 규모의 발굴 및 수집 프로젝트를 작성하고 실행한다.

đ) 문화유산 보호 및 활용에 관한 법률, 정책, 전략을 수립하는 데 참여한다.

e) 문화유산 전문가 하위 등급의 전문 교육 및 지도를 위한 교육 프로그램 내용을 작성하고 교재를 편찬하며, 이를 조직한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

a) 문화유산 분야에 해당하는 석사 학위 이상을 소지하고 있어야 한다.

b) 문화유산 전문직 종사자의 직무 기준 교육 자격증을 소지하고 있어야 한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 당의 정책, 국가의 법률, 문화유산 보호 및 활용 분야의 발전 전략에 대한 이해가 깊어야 한다.

b) 문화유산 보호 및 활용 분야에 대한 전문 지식이 있어야 한다.

c) 정책, 법률 문서, 계획, 프로젝트 제안 및 수립 능력이 있어야 한다.

d) 과학기술의 진보를 활용하여 문화유산 보호 및 활용 작업의 품질과 효율성을 향상시키는 조직 지도 능력이 있어야 한다.

마) 기본적인 정보기술 사용 능력과 외국어 또는 소수민족 언어 사용 능력을 갖추어야 한다(소수민족 지역에서 근무하는 경우).

4. 문화유산 전문가 1등급 직무 기준에 도전하거나 승진하려는 종사자의 요구사항:

a) 문화유산 전문가 2등급 또는 동등 직위를 6년 이상 수행한 경험이 있어야 한다. 동등한 경험이 있는 경우, 최종 신청일까지 1년 이상 문화유산 전문가 2등급 직위를 수행해야 한다.

b) 문화유산 전문가 2등급 또는 동등 직위를 수행하면서, 문화유산 보호 및 활용 분야에서 최소 2개의 국부 또는 그 이상의 연구 프로젝트를 주도하였으며, 이들 프로젝트는 검토 및 승인되었거나, 최소 2개의 국가 및 국제 규모의 발굴 및 수집, 전시를 주도하였어야 한다.

조 5. 문화유산 2급 - 코드번호: V.10.05.16

1. 임무:

가) 부임하여 부여받은 문화유산 보호 및 가치 발굴 활동에 대한 장기, 중기, 연간 계획을 작성하고 승인 후 실행한다;

나) 문화유산 보호 및 가치 발굴 활동에서 과학 기술 성과를 연구 및 적용하는 주관 또는 참여 활동을 수행한다;

다) 문화유산 전시 및 소개, 유적 보존 방안을 제안하고 박물관 주요 주제 전시를 조직한다;

라) 박물관 및 유적에서의 홍보 교육 활동 계획 및 실시, 연구 관광객에게 전문적인 홍보 교육을 직접 수행한다;

마) 무형문화유산 보존 및 가치 발굴을 위한 명부 작성 및 조사, 수집, 고고학 발굴을 조직한다;

바) 업무 및 기술 활동에 대한 절차 및 규범의 종결 평가, 개선 제안을 참여한다;

사) 문화유산 1급 직무 내용 프로그램 작성, 교재 편찬 및 문화유산 1급 직무 교육 지도에 참여한다;

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 문화유산 관련 분야 대학 학위 이상 소지자;

b) 문화유산 전문직 종사자의 직무 기준 교육 자격증을 소지하고 있어야 한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 당의 정책, 국가의 법률, 문화유산 보호 및 활용 분야의 발전 전략에 대한 이해가 깊어야 한다.

나) 문화유산 보호 및 가치 발굴 업무에 대한 이해력;

다) 문화유산 보호 및 가치 발굴 업무 및 기술 활동에 대한 절차 및 규범의 분석, 종합, 체계화, 개선 제안 능력;

d) 기본적인 정보기술 사용 능력이 있으며, 외국어 또는 소수민족 언어를 사용할 수 있어야 한다(소수민족 지역에서 근무하는 공무원은 해당 직무 요구 사항에 따라 소수민족 언어를 사용할 수 있어야 함);

4. 문화유산 2급 직무 등급 승진 시험 또는 검토 요건:

가) 문화유산 3급 직무 등급 또는 동등 직무 등급을 유지한 기간이 9년 이상(임용 시험 기간 제외)이며, 동등 기간이 있는 경우, 시험 신청일까지 문화유산 3급 직무 등급을 유지한 기간이 1년 이상(12개월 이상)이어야 한다;

나) 문화유산 3급 직무 등급 또는 동등 직무 등급을 유지한 기간 동안 문화유산 보호 및 가치 발굴 분야에서 최소 1개 연구 과제, 계획, 프로젝트, 연구 프로그램, 법규, 업무 문서, 기술 개선 창의를 연구하고, 권한 있는 기관이 승인 또는 검토한 것을 포함한다.

조 6. 문화유산 3급 - 코드번호: V.10.05.17

1. 임무:

가) 부여된 문화유산 보호 및 가치 발굴 업무에 대한 연간 계획을 작성하고 승인 후 실행한다;

나) 현물, 유적, 무형문화유산 현황 목록을 작성하고 과학적 기준을 충족시키며, 현물, 유적, 무형문화유산의 가치를 과학적 결론에 따라 초단위로 분석하고 결정하며, 무형문화유산 목록 및 자료화를 작성한다;

다) 보관 창고 내 현물 보존, 정비, 배치 계획을 검토하고 제안하며, 규정에 따른 시스템을 준수한다;

라) 문화유산 전시 설계 계획, 유적 복원 및 재건, 박물관 건설 및 수리 계획, 무형문화유산 보존 및 가치 발굴 계획을 제안한다;

마) 박물관 및 유적에서의 홍보 교육 활동 내용 작성 및 실시에 참여한다;

바) 문화유산 보호 및 가치 발굴 분야 과학 기술 연구 및 적용에 참여한다;

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 문화유산 관련 분야 대학 학위 이상 소지자;

b) 문화유산 전문직 종사자의 직무 기준 교육 자격증을 소지하고 있어야 한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당 정책, 국가 법률, 문화유산 보호 및 가치 발굴 분야 발전 전략에 대한 이해;

나) 문화유산 보호 및 가치 발굴 업무 전문 지식에 대한 숙달;

다) 지시, 관리된 문제에 대한 분석, 종합 능력;

d) 기본적인 정보기술 사용 능력이 있으며, 외국어 또는 소수민족 언어를 사용할 수 있어야 한다(소수민족 지역에서 근무하는 공무원은 해당 직무 요구 사항에 따라 소수민족 언어를 사용할 수 있어야 함);

4. 문화유산 3급 직무 등급 승진 시험 또는 검토 요건:

문화유산 4급 직무 등급 또는 동등 직무 등급을 유지한 기간이 고등학교 졸업 이상 학력인 경우 2년 이상(임용 시험 기간 제외), 중등학교 졸업 학력인 경우 3년 이상(임용 시험 기간 제외)이며, 동등 기간이 있는 경우, 시험 신청일까지 문화유산 4급 직무 등급을 유지한 기간이 1년 이상(12개월 이상)이어야 한다.

조 7. 문화유산 직급 IV - 코드번호: V.10.05.18

1. 임무:

가) 해당 단위에서 수행하는 기술 업무를 수행한다;

나) 연구 지원 업무를 수행하고, 문화 유물 및 무형 문화유산에 대한 정보 및 데이터 수집, 조사 또는 처리를 돕는다;

다) 배정받은 유물 보수 방안을 수행한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 문화유산 분야와 관련된 중등 이상 학력 소지자여야 한다;

b) 문화유산 전문직 종사자의 직무 기준 교육 자격증을 소지하고 있어야 한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 문화유산 보호 및 가치 제고에 관한 법률 규정을 숙지해야 한다;

나) 문화유산 보호 및 가치 제고 업무에 대한 기본 지식을 갖추어야 한다;

다) 업무 요구사항을 충족시키기 위한 기술 장비를 능숙하게 사용할 수 있어야 한다.

장 III

문화유산 전문 직급 직업 직위 급여 등급

조 8. 문화유산 전문 직급 직업 직위 급여 원칙

1. 본 통지에서 정한 문화유산 전문 직급 직업 직위에 임용 및 급여를 부여하려면 직원이 담당하는 업무 위치, 책임, 업무 및 전문 지식과 업무 지식을 고려해야 한다.

2. 문화유산 전문 직급 직업 직위에 임용 및 급여를 부여할 때는 직급 또는 직위 등급을 상향 조정하지 않아야 한다.

조 9. 급여 체계 방법

1. 본 통지에서 정한 문화유산 전문 직급 직업 직위는 국가 공공기관의 공무원 및 직원을 위한 전문 지식 및 업무 지식 급여표 3(2004년 12월 14일 정부가 공무원, 공무직, 직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 제204/2004/ND-CP 호 정부 명령에 따라 부착된 급여표)을 적용하며, 구체적으로 다음과 같다:

가) 문화유산 직급 I는 직원 종류 A3, 그룹 2(A3.2) 급여 등급을 적용하며, 급여 계수 5.75부터 7.55까지를 적용한다;

나) 문화유산 직급 II는 직원 종류 A2, 그룹 2(A2.2) 급여 등급을 적용하며, 급여 계수 4.00부터 6.38까지를 적용한다;

다) 문화유산 직급 III는 직원 종류 A1 급여 등급을 적용하며, 급여 계수 2.34부터 4.98까지를 적용한다;

라) 문화유산 직급 IV는 직원 종류 B 급여 등급을 적용하며, 급여 계수 1.86부터 4.06까지를 적용한다.

가) 채용 시 박사 학위 소지자로서 채용된 업무 위치에 적합한 경우, 문화유산 직급 III로 임용되면, 급여 등급 3, 급여 계수 3.00, 직원 종류 A1을 적용한다;

나) 채용 시 석사 학위 소지자로서 채용된 업무 위치에 적합한 경우, 문화유산 직급 III로 임용되면, 급여 등급 2, 급여 계수 2.67, 직원 종류 A1을 적용한다;

다) 채용 시 대학 학위 소지자로서 채용된 업무 위치에 적합한 경우, 문화유산 직급 III로 임용되면, 급여 등급 1, 급여 계수 2.34, 직원 종류 A1을 적용한다;

라) 채용 시 고등학교 학위 소지자로서 채용된 업무 위치에 적합한 경우, 문화유산 직급 IV로 임용되면, 급여 등급 2, 급여 계수 2.06, 직원 종류 B를 적용한다;

마) 채용 시 중등 학위 소지자로서 채용된 업무 위치에 적합한 경우, 문화유산 직급 IV로 임용되면, 급여 등급 1, 급여 계수 1.86, 직원 종류 B를 적용한다.

3. 본 통지에서 정한 문화유산 전문 직급 직업 직위로 직급을 변경하려면, 내무부 장관이 2007년 5월 25일에 발행한 제02/2007/TT-BNV 호 통지 제II절에 따른 지침을 따르면 된다.

장 IV

시행규정

조 제10조. 조직의 실행

1. 본 통지는 공립 공공기관에서 문화유산 전문 직급 직업 직원을 채용, 사용 및 관리하는 근거가 된다.

2. 공립 공공기관의 직원을 직접 관리하고 사용하는 기관장은 해당 기관의 업무 위치를 검토하고, 직원에게 문화유산 전문 직급 직업 직위를 임용하거나, 임용 권한을 가진 기관에 요청하여 임용하도록 결정한다.

3. 공립이 아닌 공공기관은 본 통지를 참조하여 문화유산 전문 직급 직업 직원을 채용, 사용 및 관리할 수 있다.

조항 11. 이행 조항

1. 본 통지 효력 발생 이전에 법령에 따라 문화유산 전문 직급 직업 직위에 임용된 직원은 본 통지에서 정한 문화유산 전문 직급 직업 직위의 직위 자격 요건을 충족한 것으로 간주된다.

조 제12조. 효력 발생 및 시행 책임

1. 본 통지는 2022년 2월 5일부터 효력을 발생한다.

2. 2015년 12월 11일 문화체육관광부 장관 및 내무부 장관이 발행한 제09/2015/TTLT-BVHTTDL-BNV 호 통지(문화유산 전문 직급 직업 직위 코드 및 자격 요건에 관한 통지)를 폐지한다.

3. 본 통고에서 인용된 법률이 수정되거나 대체될 경우, 새로운 법률에 따르도록 한다.

4. 장관, 중앙부에 준하는 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 지방인민위원회 주석, 중앙에 직속되는 성시를 포함한 관련 기관, 단체 및 개인은 본 시행규칙을 집행함에 있어 책임을 진다.

5. 집행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 단위, 개인은 즉시 문화체육관광부에 보고하도록 한다.