제16호 2026년 공정부령 제16호는 공업 분야의 경쟁과 포상에 관한 법률 및 2025년 6월 14일 정부령 제152호로 정한 사항을 구체적으로 시행하기 위한 것임. 이 공정부령은 2026년 3월 31일부터 효력을 발휘함.

시행규칙

경쟁 및 포상법의 일부 조항과

2025년 6월 14일 정부령 제 152-2025-정부공고에 따른

산업부에 대한 구체적인 시행규칙 산업부

 법 제 152-2025-정부공고의 일부 조항과 경쟁 및 포상법을 시행하는 데 필요한 사항 법률 제 2022년 6월 15일 경쟁 및 포상법에 근거하여;

정부령 제 40-2025-정부공고, 2025년 2월 26일 정부가 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 정하는 것(2025년 5월 20일 정부령 제 109-2025-정부공고로 개정), 그리고 2025년 7월 2일 정부령 제 193-2025-정부공고에 근거하여 지질 및 광물법의 일부 조항과 시행방안을 구체적으로 정하는 것

정부령 제 152-2025-정부공고, 2025년 6월 14일 경쟁 및 포상 분야에서 권한 분배와 관련된 사항과 경쟁 및 포상법의 일부 조항을 구체적으로 정하고 시행하는 것

제안에 따라 산업부 장관은 경쟁 및 포상법의 일부 조항과 정부령 제 152-2025-정부공고를 시행하기 위한 구체적인 규칙을 공포합니다.

산업부 장관은 경쟁 및 포상법의 일부 조항과 정부령 제 152-2025-정부공고에 따른 구체적인 시행규칙을 공포하여 산업부에 대한 적용 사항을 명시합니다. 제 1장.

일반 규정

제 1조. 적용 범위

이 규칙은 경쟁 및 포상법 제 24조 제 4항, 제 26조 제 3항, 제 27조 제 3항, 제 28조 제 3항, 제 71조 제 2항, 제 74조 제 6항, 제 75조 제 2항, 제 84조 제 6항을 구체적으로 시행하는 사항과 정부령 제 152-2025-정부공고의 제 2조 제 2항에서 분권에 관한 내용을 규정하며, 경쟁 및 포상법의 일부 조항을 구체적으로 시행하고 지침을 제공합니다.

제 2조. 적용 대상

이 규칙은 산업부 소속 기관, 단위, 사업체; 가족; 국내외에서 산업부 발전에 기여한 단체 및 개인에게 적용됩니다.

제 3조. 용어 해석

이 규칙 내에서 다음과 같은 용어는 다음과 같이 이해합니다:

산업부 소속 기관, 단위, 사업체는 정부령으로 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 정하는 것과 관련된 법률에 따라 정의되는 행정事业单位和公有事业机构、事业单位法人以及根据政府法令规定职能、任务、权限和组织结构的部门所属单位。

1. 2. "작은 단체"는 제1항에서 정의된 기관, 단위, 사업체로 구성된 단위입니다。

3. "산업부 조직단위"는 산업부 장관실, 국가 에너지 프로젝트 지휘조정위원회 당원부를 포함합니다。

4. 법적 자격을 가진 산업부 소속 기관, 단위, 사업체는 산업부 장관실, 국제경제 통합 지휘조정위원회, 경쟁국가위원회, 각 부; 공공법인 기관 및 정부령으로 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 정하는 것과 관련된 법률에 따라 정의되는 사업체입니다。

4. 부처에 속한 법인 기관, 단위, 사업체를 포함하여 다음과 같은 기관들이 있습니다: 장관 직속 사무실, 국제경제 통합 지도단위 사무실, 국가경쟁위원회, 각 국; 공공법정기관 및 부처 소속 사업체는 정부의 시행령으로 기능, 임무, 권한과 조직 구조가 정해진 것과 다른 법문서에 따라 정합니다.

 제2장

대상, 기준, 서류, 심사 절차

경쟁 우승자 명예제시의 표창명칭, 칭찬 형식에 관한 사항

부 장관 및 해당 기관, 단위, 사업체의 권한;

개인 및 단체의 업무 완수 정도 인증

개인 및 단체의 업무 완수 정도 인증

제4조 선진 노동자 명예제시의 기준과 대상

1. "선진 노동자" 명예제시는 매년 법 제24조 제1항 2022년 경쟁 및 칭찬 법률에 따라 정해진 기준을 충족한 개인에게 부여됩니다.

2. 특정 사례의 선진 노동자 명예제시 심사는 2025년 8월 4일 내각부 장관령 제15호 2025년 6월 14일 정부령 제152호에 따른 분권 및 분위기 조정, 경쟁 및 칭찬 법률과 경쟁 및 칭찬 법률의 일부 조항에 대한 구체적 규정 및 시행 지침(이하 통합문서라 함)에 따라 이루어집니다.

3. 다음 사항 중 하나에 해당하는 개인은 선진 노동자 명예제시 대상에서 제외됩니다:

a) 법으로 정해진 근무 시간을 연간 심사 기간 동안 3개월 이상 누락한 개인, 단위태산휴가를 제외하고는 2025년 6월 14일 내각부령 제152호에 따른 분권 및 분위기 조정, 경쟁 및 칭찬 법률의 일부 조항에 대한 구체적 규정 및 시행 지침(이하 통합문서라 함)에 따라 예외로 인정된 경우를 제외하고;

b) 6개월 이내에 채용된 개인 또는 첫 번째 계약 기간이 6개월 미만인 개인.

4. 선진 노동자 명예제시 대상은 부 소속의 기관, 단위, 사업체를 포함합니다. 제3조 제1항에 따라 정해집니다.

제5조 경쟁 및 칭찬 법률에 따른 "공정무역부 공식 표창" 명예제시의 기준과 대상

1. "공정무역부 공식 표창"은 매년 부 소속이 조직하고, 그룹 또는 집단이 경쟁 및 칭찬 법률에 따라 제26조 제1항에 정해진 기준을 충족한 집단에게 부여됩니다.

2. "공정무역부 공식 표창"은 부 소속이 발동한 주제별 경쟁 및 칭찬 운동에서 3년 이상 실시된 경우, 그 운동 종료 시에 수여됩니다. 제3항의 대상 집단은 각각의 경쟁 및 칭찬 운동에 따른 종합 평가와 칭찬 지침을 준수해야 합니다..

3. "공정무역부 공식 표창" 명예제시 대상은 다음과 같습니다:

a) 제3조 제1항에 따라 부 소속의 기관, 단위, 사업체;

b) 공정무역 협회와 각 지방 정부의 산업부(이하 통칭 "산업부");

c) 3년 이상 실시된 주제별 경쟁 및 칭찬 운동에서 선두 집단.

제6조 뛰어난 노동자 단체 명예제시의 기준과 대상

1. "뛰어난 노동자 단체"는 매년 법 제27조 제1항에 따라 정해진 기준을 충족한 단체에게 부여됩니다.

2. 뛰어난 노동자 단체 명예제시 대상은 제3조 제1항, 제2항에 따른 부 소속의 기관, 단위, 사업체를 포함합니다.

제 7조 훈장 “진보 노동 단체” 수여 기준 및 대상

1. 훈장 “진보 노동 단체”는 매년 부처 내에서 성과를 이룬 단체에 대해 부총리 및 공 Thương부 장관령 제28조에 따른 기준에 따라 수여된다.

2. 훈장 “진보 노동 단체”의 대상은 다음과 같다: 부처, 단위, 사업체에 대한 부처 내에서 정해진 제3조 제1항 및 제2항에 따른 내용을 포함한다.

제 8조 공 Thương부 장관이 수여하거나 추정할 칭찬장 기준

1. 공 Thương부 장관의 칭찬장은 당과의 주요 정책, 국가법률을 준수하고 다음과 같은 기준 중 하나를 충족한 개인에게 수여 또는 추정된다:

a) 부총리 및 공 Thương부 장관이 발동하거나 추진한 경쟁 활동에서 우수한 성과를 거둔 경우;

b) 공 Thương부 관할 분야의 한 가지 이상의 산업이나 분야에서 많은 성과 또는 급진적인 성과를 이룬 경우, 해당 영향 범위는 공 商务部监管领域；

c) 经济-社会的发展、科学技术的应用、社会工作、慈善人道主义事业等方面为各行业和任务做出贡献，这些任务由商务部根据法律规定进行国家管理；

d) 公商 部内连续两年被评为“先进工作者”或连续两年以上被认定为出色完成任务的个人，在此期间有两项创新获得认可并在部门范围内有效实施；或者在部门范围内已经通过验收并有效实施了两项科学研究、科研项目和科技工程；

d) 公商 部内单位工作的人员，在建设和发展工商业事业方面做出贡献，退休前被授予表彰；

e) 在商务部工作期间取得多项成绩，对工商业的发展作出贡献，特别是在庆祝（成立周年）工商部或单位时。

g) 其他由公商 部长决定的情况。

2. 公商 部长的卡章可以授予模范遵守党的政策和国家法律的企业家、知识分子、科学家，在第1款a项、b项和c项中达到标准或在工商业建设和发展事业中做出贡献。

3. 公商 部长颁发给模范遵守党的政策和国家法律的集体，内部团结并满足以下标准之一：

a) 在由公商 部长发起或实施的竞赛活动中表现出色；

b) 在公商 部监管领域的一个或多个行业或领域中取得突出的、突发性的成绩；

c) 为经济-社会的发展、科学技术的应用、社会工作、慈善人道主义事业等方面做出贡献，这些任务由商务部根据法律规定进行国家管理；

d) 连续两年被评为“先进集体”或连续两年出色完成任务，在此期间有两项创新获得认可并在部门范围内有效实施；或者在部门范围内已经通过验收并有效实施了两项科学研究、科研项目和科技工程；

d) 在商务部工作期间取得多项成绩，对工商业的发展作出贡献，特别是在庆祝（成立周年）工商部或单位时。

e) 其他由公商 部长决定的情况。

4. 公商 部长颁发给在国家法律和政策范围内模范遵守党的政策的家族，为工商业建设和发展事业做出贡献。

5. 公商 部长颁发给越南归侨、外籍人士，在工商业建设和发展事业中取得成绩并作出贡献。

제9조 표창 수여 기준 및 대상 "공업상 발전을 위한 업적" 기념장 (부록 I 모델번호 1.7에 따른 시행규칙)

"공업상 발전을 위한 업적" 기념장은 산업통상자원부 장관이 공업상 발전에 기여한 개인의 노력을 인정하기 위해 부처, 공업상 관련 기관, 단위, 사업체에서 20년 이상 근무한 남성 및 15년 이상 근무한 여성, 또는 독특하고 위험한 업종에서 직접 근무한 10년 이상 근무한 개인에게 수여되는 견지상의 포상 방식으로 정해져 있습니다. 단, 다음과 같은 경우는 근속 기간을 고려하지 않습니다:

1. 공업상 관련 개인

a) 부처 또는 공업상 관련 기관, 단위, 사업체에서 근무 중인 개인이거나 해당 기관에 근무한 경력이 20년 이상(남성), 15년 이상(여성), 또는 독특하고 위험한 업종에서 직접 근무한 경력이 10년 이상인 경우, 제안 시점까지의 근속 기간을 고려합니다.

b) 다음과 같은 경우에는 근속 기간을 고려하지 않습니다: 노동영웅, 전국적 우수공무원, 인민교사, 우수인민교사, 인민의약사, 우수인민의약사 공업상 관련 기관에서 근무한 개인; 발명 특허나 국가과학기술 성과를 보유하고 해당 성과가 공업상에 적용된 개인; 기타 국가과학기술 성과를 보유하고 해당 성과가 공업상에 적용된 개인.

2. 공업상 외부 개인

a) 발명 특허나 국가과학기술 성과를 보유하고 해당 성과가 공업상에 적용되어 업계의 발전에 기여한 개인.

b) 중앙 및 지방 정부, 기관, 단위, 협회, 학회에서 공업상 발전에 많은 기여를 한 관리자 또는 책임자.

c) 해외에 거주하는 Việt Nam 국민이 공업상 발전에 큰 기여를 한 개인.

d) 외국인으로서 공업상의 국제관계 구축 및 강화, 또는 정신적·물질적으로 공업상 발전을 지원한 개인.

3. 기타 사항은 산업통상자원부 장관이 결정합니다.

4. 징계 기간 중인 사람에 대해서는 "공업상 발전을 위한 업적" 기념장을 수여하지 않습니다. 징계 기간은 기념장 수여 시점에서 제외됩니다.

5. 다음 사항의 경우에는 기념장을 수여하지 않습니다:

a) 이미 "공업상 발전을 위한 업적" 기념장, "공업상 발전을 위한 공업기계 발전 기념장", 또는 "공업상 발전을 위한 업적" 기념장을 받은 개인.

b) 자진 퇴직한 개인.

제10조

표창 수여 기준

부처 소속 기관, 단위, 사업체의 법정 대표자가 개인이나 단체, 가족에게 다음과 같은 기준에 따라 표창을 수여합니다:

1. 당당하게 공업상 발전을 위한 정책과 법률을 준수하고 다음 중 하나 이상의 기준을 충족한 개인

a) 부처, 단위, 사업체에서 주도하거나 참여한 경쟁 우승 또는 성과 평가에서 뛰어난 업적을 보인 개인.

b) 해당 기관, 단위, 사업체의 관할 분야에서 많은 성과를 거두거나 급진적인 성과를 이룬 개인.

c) 임무를 완수하고 도덕성을 유지하며 내부 갈등을 조정하며 전문적 지식과 기술을 높이기 위해 지속적으로 학습하는 개인.

d) 기관, 단위, 사업체의 창립일 또는 전통일을 기념하여 업적을 인정받은 개인.

2. 조직 전체가 당당하게 공업상 발전을 위한 정책과 법률을 준수하고 내부적으로 협력하며 다음 중 하나 이상의 기준을 충족한 단체

a) 부처, 단위, 사업체에서 주도하거나 참여한 경쟁 우승 또는 성과 평가에서 뛰어난 업적을 보인 단체.

b) 해당 기관, 단위, 사업체의 관할 분야에서 많은 성과를 거두거나 급진적인 성과를 이룬 단체.

c) 임무를 완수하고 소송이나 항의서류가 없으며 조직 내 민주주의 실현, 직원들의 물질적 및 정신적 생활 향상, 절약과 낭비 방지를 위해 노력한 단체.

d) 기관, 단위, 사업체의 창립일 또는 전통일을 기념하여 뛰어난 업적을 보인 단체.

3. 가족이 당당하게 공업상 발전을 위한 정책과 법률을 준수하고 지역사회와 사회에 많은 기여를 한 개인.

제 11조 포상에 관한 일반 사항은 장관의 권한 내에 있다.

d) 퇴직 전 개인을 위한 포상: 개인이 공무원 퇴직 결정을 받은 후 보험 혜택을 받기까지의 기간 동안 부 또는 단위, 사업체는 공무원, 직원, 근로자를 대상으로 포상 신청 서류를 작성하고 상업부 성적 및 포상위원회에 제출하여 종합보고하고 장관에게 검토와 표창을 권유한다.

2. 제8조 항 1 점 b, c, e에서 규정된 경우와 제8조 항 3 점 b, c, đ에서 규정된 경우의 포상 신청 서류는 장관 담당자에게 통일된 의견이 있는지 확인한 후 공정경쟁진흥원에 보고해야 합니다.

3. 부처 장관 포상 신청 서류를 작성하는 것은 인사총무부가 주도하여 사무실 및 관련 기관과 협력하여 수행합니다.

4. 공정거래위원회의 포상 수여를 위한 사업체와 개인에 대한 국무회의 결정으로 제정된 포상 신청 서류는 산업통商部의 지방공무원이 주도하거나 조언하여 수행합니다.

5. 퇴직한 개인이 기관, 단위 또는 사업체가 해체되거나 합병되면 그 기관, 단위 또는 사업체가 이전된 책임은 해당 기관, 단위 또는 사업체의 포상 신청 서류를 검토하고 제안하며, 퇴직한 개인(혹은 사망한 개인)의 포상 신청 서류는 퇴직하기 전(혹은 사망하기 전)에 해당 기관, 단위 또는 사업체가 보고하여 승인권자에게 검토 및 결정을 요청합니다.

6. 외국 거주자와 외국인 개인 또는 단체의 포상은 2022년 경쟁우위 법과 관련된 해외 요소 포상을 실시하는 법률 및 문서에 따라 처리됩니다.

7. 부처 장관에게 제출하기 전에 관련 기관들의 의견을 청취하는 것은 공정거래위원회의 상근포상추진위원회가 수행합니다.

부처에서 답변 기한이 만료된 후에도 기능 기관들이 의견을 제공하지 않거나 포상을 찬성하지 않거나 다른 의견을 제시하면 인사총무부가 종합보고하여 장관에게 검토 및 결정을 요청합니다.

인사총무부는 관련 기관들의 의견이 접수된 후 10일 동안 종합보고하고, 규정에 따라 포상을 실시합니다.

8. 부처, 단위 또는 사업체 또는 각급 경쟁우위 포상위원회는 "공정거래부 공적전사", "기초공적전사", "공정거래부의 표창"을 심사할 때 투표를 실시해야 합니다.

개인이나 단체가 "기초공적전사" 또는 "공정거래부의 표창"을 받는 경우, 해당 기관, 단위 또는 사업체 또는 각급 경쟁우위 포상위원회에서 동의한 투표 비율은 80% 이상이어야 하며, 개인이 "공정거래부 공적전사"를 받는 경우, 동의한 투표 비율은 90% 이상이어야 합니다. 이는 해당 기관, 단위 또는 사업체 또는 각급 경쟁우위 포상위원회의 전체 구성원 수에 따라 계산됩니다.

투표 결과와 동의한 투표 비율은 평가 및 포상 심사록과 포상 심사록에서 표시되어야 합니다.

9. 포상 신청 서류 제출 기간

a) 공적 업적 포상: 부처 또는 산업통商부의 연차별 결산 계획에 근거하거나 장관이 직접 지시한 경우, 공정거래부 상근포상추진위원회가 포상 신청 서류 제출 기간을 안내하는 문서를 발행합니다.

b) 초결과 결산 및 주제별 경쟁우위 포상: 각각의 경쟁우위 포상에 대한 별도 지침에 따라 실시합니다.

c) 우수성 또는 갑작스러운 우수성 포상: 해당 기관, 단위 또는 사업체의 장이 개인이나 단체가 우수성을 달성한 후 즉시 포상 신청 서류를 작성하여 공정거래부 상근포상추진위원회에 제출합니다.

d) 포상 수여 행사와 관련된 서류: 포상 수여 행사를 위한 서류는 기관, 단위 또는 사업체의 대회, 기념일, 전통날 또는 대회 등 예정 일정 보다 최소 25일 이전에 공정거래부 상근포상추진위원회에 제출해야 합니다.

đ) 퇴직 전 포상을 받는 개인: 개인이 퇴직 결정을 내린 후 10일 이내에, 부처에서 사용하는 공무원, 직원, 근로자들이 개인의 우수성 달성을 기반으로 포상 신청 서류를 작성하여 공정거래부 상근포상추진위원회에 제출하고, 장관에게 보고하여 B장 칭찬을 받습니다.

제12조 서류 및 심사 절차는 공정부 장관과 해당 기관·단위·법인의 수반에 의한 승인권을 가진 기관·단위·법인에서 수행합니다. 기관, 단위, 사업체 법인으로 부처에 속한 1. 해당 기관·단위·법인은 "공정부 공적대상자", "기초공적대상자", "우수노동자", "공정부 표창", "우수단체", "우수개인 단체"에 대한 서류를 작성하여 승인권을 가진 기관으로 제출합니다.

2. 해당 기관·단위·법인의 조직관리 부서는 서류를 정리하고 검토한 후, 기초공적대상자, 우수개인 단체에 대한 표창을 수반 수반에게 보고하여 승인받습니다. 이 절차는 2022년 공정부령 제80조의 규정에 따라 수행되며, 부 장관이 승인권을 가진 기업공적대상자 심사 및 표창은 2022년 공정부령 제79조의 규정에 따른 절차를 따릅니다.

3. 기초공적대상자, 우수단체, 우수개인 단체, "공정부 표창"의 심사 결과는 공정부 공적대상자 심사위원회에 보고되어 부 장관이 승인합니다.

4. "공정부 표창"을 받기 위한 서류 및 절차는 각 대회별로 별도의 지침에 따라 수행됩니다.

제13조 공정부 장관의 표창 심사 및 절차

제13조. 포상 신청 서류 및 절차 1. 급진적 성과나 주제별 경쟁에서의 표창을 위한 서류 및 절차는 신속하게 수행되어야 하며, 부 장관의 지시에 따라 진행됩니다.

2. 기관·단위·법인이 설립일이나 전통일을 기념할 때의 표창

a) 부 장관이 책임하는 관리자에게 제출하여 승인받은 후, 해당 기관·단위·법인에서 개인 또는 단체의 성과를 기반으로 표창 신청서를 작성하고 공정부 공적대상자 심사위원회에 제출합니다.

b) 조직관리 부서는 서류를 검토한 후, 공정부 공적대상자 심사위원회에 보고하여 승인을 요청하며, 부 장관에게 보고하여 승인받습니다.

2. 기관·단위·법인이 설립일이나 전통일을 기념할 때의 표창

a) 부 장관이 책임하는 관리자에게 제출하여 승인받은 후, 해당 기관·단위·법인에서 개인 또는 단체의 성과를 기반으로 표창 신청서를 작성하고 공정부 공적대상자 심사위원회에 제출합니다.

b) 조직관리 부서는 서류를 검토한 후, 공정부 공적대상자 심사위원회에 보고하여 승인을 요청하며, 부 장관에게 보고하여 승인받습니다.

3. 공정부 업무 수행 과정에서의 성과와 기여를 인정하는 표창

a) 부 장관이 책임하는 관리자에게 제출하여 승인받은 후, 해당 기관·단위·법인에서 개인 또는 단체의 성과를 기반으로 표창 신청서를 작성하고 공정부 공적대상자 심사위원회에 제출합니다.

b) 조직관리 부서는 서류를 검토한 후, 공정부 공적대상자 심사위원회에 보고하여 승인을 요청하며, 부 장관에게 보고하여 승인받습니다.

4. 다른 기업 또는 조직에서의 성과와 기여를 인정하는 표창

a) 부 장관이 책임하는 관리자에게 제출하여 승인받은 후, 해당 기관·단위·법인에서 개인 또는 단체의 성과를 기반으로 표창 신청서를 작성하고 공정부 공적대상자 심사위원회에 제출합니다.

b) 조직관리 부서는 서류를 검토한 후, 공정부 공적대상자 심사위원회에 보고하여 승인을 요청하며, 부 장관에게 보고하여 승인받습니다.

a) 부처의 업무 수행 과정에서 협력 결과를 근거로, 해당 기관, 단위 또는 사업체의 장이 각 부, 차원, 지방 정부 또는 그 소속 개인이나 단체에 대한 포상을 제안하고, 부처 담당자에게 보고한 후 부처 장관에게 주요 사항에 대해 의견을 청취하여 포상 신청 서류를 작성하고 상근포상추진위원회에 제출합니다.

b) 인사총무부는 각 기관, 단위 또는 사업체의 제안을 바탕으로 부처 장관의 지시에 따라 관련 기관과 협력하여 포상을 위한 절차와 절차를 수행합니다.

4. 다른 업체나 경제 조직에서 관리 영역에 대한 우수성 또는 갑작스러운 우수성을 달성한 개인이나 단체의 포상 절차

a) 부서, 기관, 법인의 장이 제출한 포상 신청 서류(포상 대상자의 업적 내용; 개인 또는 단체에게 포상을 제공하기 위한 경비 출처; 관련 기관들의 의견을 첨부하는 문서 등)를 바탕으로 Công Thương부 공시경쟁위원회 상임위원회에 제출하며, 부서 책임자로부터의 검토 및 승인을 포함합니다.

b) 조직人事部从相关机构和单位获取意见，并向公共竞争委员会咨询，汇总后呈报部长审议决定。

5. 퇴직 전 개인 포상 신청 서류와 절차

a) 부서, 기관, 법인은 해당 직원의 근무 경력과 관련 규정을 비교하여 포상 신청 서류를 작성하고, 공정경쟁위원회 상임위원회에 제출합니다.

b) 조직人事部汇总、审核，并向公共竞争委员会咨询，呈报部长审议决定。

6. 연간 공훈 포상 신청 서류와 절차

a) 개인 또는 단체의 업무 평가, 성과 등급, 임무 완수 정도; 창의성 적용 결과, 확산 가능성, 과학기술 연구 주제, 과학기술 계획, 과학기술 및 기술 공정의 효과적 적용 범위를 근거로 부서, 기관, 법인의 장이 포상 대상자와 단체에 대한 노력을 평가하고, 공정경쟁위원회 상임위원회에 제출합니다.

b) 포상 심사에 필요한 표준과 조건을 참조하여 조직人事部编制报告，审核，并向公共竞争委员会咨询，呈报部长审议决定。

c) 공정경쟁위원회 상임위원회의 평가 결과를 바탕으로, 조직人事部汇总、汇报给部长审议决定。

7. 공업부 공시경쟁위원회 내구성 단위 및 집단 포상 신청 서류와 절차

a) 부서, 기관, 법인이 주최하는 경쟁 단위 및 집단 평가 결과를 바탕으로, 각 단위 및 집단의 리더에게 포상을 제안하고, 공정경쟁위원회 상임위원회에 제출합니다.

b) 표준과 조건을 참조하여 조직人事部审核。

c) 조직人事部汇总、汇报给公共竞争委员会，并呈报部长审议决定。

8. 기타 포상 신청 서류와 절차

a) 부서, 기관, 법인의 장은 해당 분야에 대한 조언을 제공하는 부처 장에게 책임을 지고, 관련 기관, 단체, 법인의 포상 신청 서류를 종합하고 검토하여, 차관의 승인을 얻어 공정경쟁위원회 상임위원회에 제출합니다.

허가 요청 서류는 다음 정보를 포함해야 합니다: 해당 기관의 의견(기능과 임무 범위 내의 업적); 포상 대상자의 업적 내용; 개인 또는 단체에게 포상을 제공하기 위한 경비 출처; 관련 기관 공업부에 대한 의견 첨부 문서(있을 경우)。

b) 조직人事部从相关机构获取意见，并向公共竞争委员会咨询，汇总后呈报部长审议决定。

제14조 기념장 “공업상 발전을 위한 공로” 수여를 위한 서류 및 절차

1. 조건과 표준에 따른 기념장을 수여하기 위한 규정에 근거하여, 산하 부서, 단위, 사업체가 주무부 장관에게 상호 칭찬을 요청하는 서류를 작성하고, 공업상 치열-칭찬위원회의 상임위원회에 제출합니다.

2. 조직인사과는 서류를 종합하고 검토한 후, 주무부 장관에게 보고서와 의견을 첨부하여 제출하며, 주무부 장관이 심사하고 결정합니다.

3. 공업상 영역에서 활동하는 단위가 기념장을 수여하기를 요청하면 (개인의 공로에 따라 산하 부서, 시장, 사업체를 통해), 해당 개인을 관리하는 범위 내에서 제출합니다.

4. 각 부처, 부서가 관리하고 직원 명단과 급여 기금을 보유한 사업체에 대한 기념장을 수여하기를 요청하면, 해당 부처, 부서는 주무부 장관에게 제안하여 주무부 장관이 결정합니다.

제15조 서류의 양과 구성 및 심사 결과 통보와 칭찬 결과 각 부처 소유의 법정 주체, 단위, 사업체에 대한 권한 내에서 법인으로 부처에 속한 기관, 단위, 사업체

1. 서류의 양

제출된 칭찬을 위한 서류는 1부 원본과 전자 문서로 구성되며, 국가비밀이 포함되지 않은 모든 서면 자료를 제외합니다.

2. 서류의 구성

a) 칭찬을 요청하는 건의서 (통지부 1.1 부록 I에 명시된 모델)

b) 칭찬 대상자의 성과 보고서 (통지부 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 부록 I에 명시된 모델)

c) 평가 절차 또는 칭찬 심사 회의록:

단체 또는 사업체의 집단적 노동 훌륭성, 진보성, 선진성을 위한 평가 절차 또는 칭찬 심사 회의록

기초적인 전투 용사, 공업상 전투 용사, 공업상 표창을 위한 평가 절차 및 투표 결과 회의록

공업상 조직에서 개최한 경쟁 또는 집단적 노동 훌륭성에 대한 평가 회의록

단체 또는 사업체의 집단적 노동 훌륭성을 위한 칭찬 심사 회의록 및 공업상 장관이 수여하는 표창, 칭찬서를 위한 회의록

공업상 조직에서 개최한 경쟁 또는 공업상 장관이 수여하는 표창, 칭찬서를 위한 회의록

d) 효과적인 적용과 확산 가능성을 인정받은 발명 또는 연구 주제, 과학적 연구 주제, 기술 개발 주제에 대한 결정 또는 확인 서류 (통지부 1.8 부록 I에 명시된 모델)

사업체의 발명 또는 연구 주제, 과학적 연구 주제, 기술 개발 주제에 대한 결정 또는 확인 서류 (기준이 발명 또는 연구 주제, 과학적 연구 주제, 기술 개발 주제와 관련된 경우)

3. 심사 결과 및 칭찬 결과 통보 시간

a) 공업상 장관의 권한 내에서 칭찬을 위한 대상과 방법

조건과 표준에 부합하는 경우, 조직인사과는 주무부 장관에게 제안하여 심사하고 결정하며, 25일 동안 필요한 서류를 받은 날로부터 공업상 소속의 단위, 사업체에 통보합니다.

조건과 표준을 충족하지 못한 경우, 10일 동안 필요한 서류를 받은 날로부터 공업상 소속의 단위, 사업체에 통보합니다.

b) 주무부 소유의 법정 주체, 단위, 사업체의 권한 내에서 칭찬을 위한 대상과 방법

조건과 표준에 부합하는 경우, 조직인사과는 주무부 장관에게 제안하여 심사하고 결정하며, 15일 동안 필요한 서류를 받은 날로부터 단위에 통보합니다.

조건과 표준을 충족하지 못한 경우, 7일 동안 필요한 서류를 받은 날로부터 단위에 통보합니다.

제16조 공식 업무 완수도 인정 및 관리

개인이나 단체의 업무 완수도 인정은 산업통상자원부 소속 기관, 단위, 사업체에 대한 인정은 당의 규정과 국가법률 및 산업통상자원부의 규정에 따라 이루어집니다.

 

제3장

표창 현물 교체, 재발급 절차;

제17조 표창 현물 교체, 재발급 신청 서류 및 절차는 산업통상자원부의 승인권을 포함합니다

1. 개인이나 단체 또는 가정이 표창 현물을 교체하거나 재발급 받기를 원할 경우, 산업통상자원부 공식 업무 경쟁 및 칭찬 위원회 주석에게 신청서를 제출해야 합니다. 신청서는 1부의 원본을 포함하며 다음과 같습니다:

a) 단체 또는 개인이 표창 현물이 손상되어 가치가 없거나 자연재해, 홍수, 화재 등의 객관적 사유로 손상되었거나 잃어버렸거나 인쇄 오류로 인해 제출하는 요청 공문 (모델 2.1, 모델 2.2, 모델 2.3 부록 II와 함께 발행됨);

b) 교체를 요구하는 표창 현물 (교체 요구 시).

2. 조직인사처는 보관 중인 서류와 확인하여, 결론을 내리고 공식 업무 경쟁 및 칭찬 위원회 주석에게 보고하며, 개인이나 단체 또는 가정이 요청한 교체나 재발급 신청서를 받은 날로부터 15일 이내에 결정합니다.

표창 현물의 교체와 재발급은 "산업통상자원부 공식 전투수" 훈장, "산업통상자원부 칭찬 깃띠", "공업상 발전 사명을 위한 인식 장" 및 기타 칭찬 형식과 표창 명예를 포함합니다.

교체와 재발급의 현물은 조직인사처가 구매하고, 제작하며, 다음과 같은 모델에 따라 이루어집니다:

"공업상 발전 사명을 위한 인식 장" 모델, "산업통상자원부 칭찬 깃띠" 모델, "산업통상자원부 공식 전투수 훈장" 모델은 정부의 규정에 따라 제작됩니다.

교체와 재발급을 위한 증명서는 현재 직무를 수행하는 지도자의 서명으로 인쇄되며, 내용은 칭찬 결정문에 따르고, 오른쪽 하단에는 해당 시점에서 칭찬 권한이 있는 사람의 사인과 사인 모델이 미리 인쇄되어 있으며 (이전에 수여된 증명서, 칭찬 결정문, 부처 공식 사인 소개 문서, 경찰부의 증명서 모델 규정); 왼쪽 하단에는 "칭찬 결정 번호, 날짜, 월, 연도"와 함께 "재발급 증명 번호: ... / GCN-BCT"가 기록됩니다. 개인이나 단체 또는 가정이 교체나 재발급을 받으면 함께 "교체 및 재발급 증명서" (부록 II 모델 2.4와 함께 발행됨)를 받게 됩니다.

현재 직무를 수행하는 지도자의 서명으로, 현행 규정에 따라 제작된 증명서는 조직인사처가 책임을 집니다.

3. 조직인사처는 교체에 따른 표창 현물을 처리하거나 폐기해야 합니다.

3. 조직人事干部处负责处理或处置、销毁根据规定收回的奖励实物。

제 18조. 훈장 및 격려 형태의 포상에 대한 결정 취소 서류와 절차는 산업통商部 장관과 해당 기관, 단위, 사업체가 법정 주체인 부속기관이 소유한 훈장 및 격려 형태의 포상 결정 취소와 현물, 상금 회수에 대한 처리 권한을 가집니다. 1. 개인, 단체, 가정이 2022년 법 제93조 항 2항에서 정한 사유로 훈장 및 격려 형태의 포상 결정 취소와 현물, 상금 회수를 받은 경우, 해당 개인, 단체, 가정에 대한 행위가 있습니다. 2. 권한이 있는 기관의 결론을 근거로 산업통商部 소속 기관, 단위, 사업체가 포상 처리를 진행한 기관은 권한이 있는 기관에게 훈장 및 격려 형태의 포상 결정 취소와 현물, 상금 회수를 요청합니다.

3. 훈장 및 격려 형태의 포상 결정 취소 요청 서류는 1부 원본을 포함하며 다음과 같습니다:

4. 조직인사부는 서류를 종합하여 산업통商部 장관에게 제출하고, 훈장 및 격려 형태의 포상 결정 취소를 권한이 있는 장관이 심사하고 결정합니다.

5. 훈장 및 격려 형태의 포상 결정 취소 서류 종합과 권한이 있는 기관에 제출까지는 법으로 정해진 일정일(10개 작업일) 동안 이루어집니다.

제 19조. 훈장 및 격려 형태의 포상 회수

1. 산업통商部 장관과 해당 기관, 단위, 사업체가 법으로 정한 일정일(15개 작업일) 동안 훈장 및 격려 형태의 포상 결정 취소 결정을 받은 후, 개인, 단체, 가정은 해당 기관, 단위, 사업체에게 회수된 현물과 상금을 완전히 반환해야 합니다.

2. 조직인사부와 산업통商部 소속 기관, 단위, 사업체가 포상 처리를 진행한 부서는 개인, 단체, 가정이 법으로 정해진 일정일 내에 현물을 회수하고 상금을 회수하여 수령한 금액은 국가 예산 또는 포상기금에 납부하도록 감독합니다.

조언부실이 각 기관, 단위, 법인에 대한 경쟁과 보상 업무를 수행하고 해당 부처 소속의 기관, 단위, 법인에서 승인권한 내에서 상호경쟁 및 보상을 취소하는 결정을 심사하고 결정합니다.

5. 상호경쟁 및 보상 결정, 보상 형태를 취소하기 위한 서류 통합과 제출 기간은 해당 규정에 따라 모든 서류가 수령된 날로부터 10개-working-day입니다.

제19조 경쟁 및 보상을 회수하는 현물 및 상금 부처 장관과 소속 기관, 단위, 법인의 장관에 대한 권한

1. 부처 장관과 소속 기관, 단위, 법인의 장관이 보상 취소 결정을 받은 날로부터 15개-working-day 이내에 개인, 단체, 가정은 해당 부처 소속 기관, 단위, 법인으로부터 수령한 모든 현물 및 상금을 반환해야 합니다.

2. 조직人事干部处和负责竞争与奖励工作的部门应督促个人、团体、家庭在规定时间内返还奖励实物，并根据规定回收奖金；被收回的奖金将上缴国家预算或纳入竞赛与奖励基金。

 

제4장

경쟁 및 포상위원회와 공식 창의성 위원회의 조직과 활동

조 20. 산업통상자원부 내 경쟁 및 포상위원회의 조직

1. 산업통상자원부 내 경쟁 및 포상위원회는 다음과 같이 구성된다: a) 산업통상자원부 경쟁 및 포상위원회;

b) 기관, 단위, 사업체의 기본 수준 경쟁 및 포상위원회.

2. 산업통상자원부 경쟁 및 포상위원회

a) 산업통상자원부 장관이 설립하고, 부처와 공업 분야의 경쟁 및 포상 업무에 대한 상담과 조언을 담당하는 산업통상자원부 경쟁 및 포상위원회를 구성한다.

b) 산업통상자원부 경쟁 및 포상위원회의 구성원은 위원장, 부위원장 및 위원으로 구성된다.

위원장 산업통상자원부 장관이며, 부위원장은 부총리와 조직인사처 차장 등이 포함되며, 위원은 장관이 검토하고 결정한다.

c) 비서실은 산업통상자원부 경쟁 및 포상위원회의 상근 기구이다.

3. 기관, 단위, 사업체 수준 경쟁 및 포상위원회

a) 부처 소속 기관, 단위, 사업체의 장이 해당 단위의 경쟁 및 포상위원회를 설립하는 결정을 내린다.

단위별 칭찬과 포상을 위한 경우, 단위장과 당지 지부의 대표가 공동으로 검토하고 일치하여 산업통상자원부 경쟁 및 포상위원회에 제출한다.

b) 기관, 단위, 사업체 수준 경쟁 및 포상위원회의 구성원은 다음과 같다:

- 기관, 단위, 사업체의 장이 위원장으로 지정된다;

- 부처 소속 기관, 단위, 사업체의 장이 실무를 수행하는 책임자로서 부위원장 또는 상근위원을 지정하며, 다른 부위원장과 위원은 기관, 단위, 사업체의 장이 결정한다;

- 서기실은 기관, 단위, 사업체에서 경쟁 및 포상 업무를 지원하는 공무원이나 직원으로 구성된다.

c) 경쟁 및 포상 업무를 지원하는 기구는 기관, 단위, 사업체 수준 경쟁 및 포상위원회의 상근 기구이다.

조 21. 산업통상자원부 경쟁 및 포상위원회와 기관, 단위, 사업체 수준 경쟁 및 포상위원회의 활동

1. 경쟁 및 포상위원회는 집단으로 운영되며, 개인별 책임을 부여하며, 필요에 따라 경쟁 및 포상 업무를 위한 회의를 소집한다.

2. 경쟁 및 포상위원회는 참석자 수가 전체 구성원의 2/3 이상인 경우에만 소집된다.

3. 경쟁 및 포상위원회 회의에서, 위원이 결석한 경우에는 대리인이 회의에 참석하여 연속성과 관련 업무 결정 권한을 보장한다; 대리인의 의견은 위원회의 의견으로 간주되며, 대리인은 회의에서 논의한 내용과 위원회 결정에 대해 책임을 지고, 평가 및 포상 심사와 회의 토론 사항에 대한 결의를 할 수 있으며, 회의 결과에 대해 즉시 위원회의 의견에 보고한다.

4. 칭찬 및 포상 심사는 표결 또는 투표로 이루어진다; 국가적 칭찬 및 포상, "산업통상자원부 칭찬 깃발", "산업통상자원부 전사적 칭찬자", "기초 단위 칭찬자" 등에 대한 심사는 위원회의 주석이 결정한다.

개인 또는 단체가 표를 얻었지만 포상 비율을 초과한 경우, 점수 순으로 선택하며, 동점인 경우에는 주석의 표결이나 투표로 결정한다.

5. 회의 내용에 따라 위원회의 주석은 관련 기관, 단위의 장을 추가로 소집할 수 있다; 초청된 참석자는 의견을 제시할 수 있지만 표결 또는 투표 권한이 없다.

6. 경쟁 및 포상위원회의 위원은 겸직으로 근무한다.

7. 회의를 소집하지 못하는 경우, 상근 기구는 각 위원에게 문서와 자료를 제공하고 의견을 청취한 후 주석에게 보고서를 제출하며, 결정을 검토하고 승인한다.

8. 경쟁 및 포상위원회는 관련 기관, 단위의 사무용 도장을 사용할 수 있다.

9. 산업통상자원부 경쟁 및 포상위원회는 중앙 경쟁 및 포상위원회의 지도와 안내를 받으며, 각 경쟁 및 포상위원회는 산업통상자원부 경쟁 및 포상위원회의 지도와 안내를 받으며, 공동으로 업무 수행을 협력하며, 경쟁 및 포상 업무에 대한 중앙 경쟁 및 포상위원회의 지도와 안내를 받는다.

8. 경쟁 및 보상위원회는 부처 소속 기관, 단위, 법인의 사인을 사용할 수 있습니다.

9. 산업통상자원부 경쟁 및 보상위원회는 중앙 경쟁 및 보상위원회의 지시, 안내, 감사를 받습니다. 각 기관, 단위, 법인 경쟁 및 보상위원회는 산업통상자원부 경쟁 및 보상위원회의 지시, 안내, 감사 아래에서 작업을 협력적으로 수행합니다。

제22조 공정부 창의위원회

1. 공정부 창의위원회는 공정부 장관이 설립한 기구로, 창의적 효과와 확산 가능성 인증을 통해 공정부 장관이 노무상과 훈장 수여를 심사하는 데 참고자료로 활용한다.

2. 공정부 창의위원회 구성은 다음과 같다:

a) 공정부 창의위원회 위원장은 혁신창조, 녹색전환 및 장려공업국 국장이 맡는다;

b) 부위원장은 혁신창조, 녹색전환 및 장려공업국 국장이 맡는다;

c) 위원은 공정부 장관이 심사·결정한다.

3. 혁신창조국 국장은 공정부 창의위원회의 상근 기구로, 지방 창의위원회 제출 사전심사를 담당하며, 창의성 확인서(부록 I-1)를 서명한다.

4. 공정부 창의위원회는 공정부 장관이 발행하는 조직 및 운영규칙에 따라 활동한다. 최소 2/3 이상의 위원이 참석한 경우, 직접 또는 온라인으로 회의가 개최되며, 회의 의장은 위원장이나 부위원장이 위촉된다.

5. 공정부 창의위원회 운영비는 국가 예산 중 공정부에 할당된 예산 또는 관련 법률에 따라 승인된 다른 경비로 조달되며, 법령에 따른 정확한 집행과 지출을 준수한다.

제23조 지방 창의위원회

1. 지방 창의위원회는 기관, 단위 또는 사업체 내에서 창의적 아이디어를 심사하고 인증하며, 부처에 보고하여 부처 차원과 전국 차원에서 효과와 확산 가능성 있는 창의적 아이디어를 인정하는 역할을 수행한다.

2. 공정부 소속 기관, 단위 또는 사업체의 장은 해당 기관, 단위 또는 사업체 내에 지방 창의위원회를 설립하는 결정을 내린다.

3. 지방 창의위원회 구성은 위원장, 부위원장, 사무국장 및 기타 위원으로 구성되며, 운영규칙은 공정부 소속 기관, 단위 또는 사업체의 장이 발행한다.

4. 제3조 제3항에 따른 경우, 해당 기관의 지도자와 당지당위원회 대표가 창의적 아이디어를 심사하고 승인하며, 부처 차원과 전국 차원에서 효과와 확산 가능성 있는 창의적 아이디어를 인정하는 역할을 수행한다.

 

제5장 실시

제24조 효력

1. 이 시행규칙은 2026년 3월 31일부터 적용된다.

2. 이 규칙이 발효된 날짜로부터 2024년 12월 31일에 공정부 장관이 제정한 2024년 공정부령 제43호는 효력이 상실되며, 이 시행규칙의 효력을 갖춘다.

3. 이 규칙에서 참조된 법령이 개정 또는 대체되는 경우, 새로 발행된 법령에 따라 적용된다.

제25조 전환 조항

공정부로 제출된 모든 사전심사 문서(수신일자 기준)는 이 규칙의 효력이 발생하기 전까지 2024년 공정부령 제43호에 따른 규정을 따르게 된다.

부처 소속 기관으로부터 (문서 도착 번호에 따라) 제출된 모든 서류가 이 공고 발효 전까지는 2024년 12월 31일 부터 시행되는 공정 Thương무부 장관 통고 제43-2024-공정-CT의 조항에 따라 계속 수행됩니다。

조 26. 실시 방법

1. 상속 경쟁 유도-포상 협회는 산업통상자원부 장관의 지휘에 따라 안내하고, 감독·점검하여 공정 Thương업 분야 소속 기관, 단위, 사업체가 이 고시를 추진实施执行实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施实施

2. 소속 기관, 단위, 법인의 장은 이 공고를 실시합니다。

3. 실시 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 단위, 법인 및 개인은 부처 소속 조직人事干部处以书面形式及时向工业和信息化部反映，以便汇总、审议并适时修改补充。