연합 고시 제16-TT-LB 호는 주석 317-CT일로부터 1990년 9월 1일까지 회의 중앙 집행위원회 의장이 경제 국영 단위에서 임금 및 포상 관리를 정비하기 위한 결정에 대한 구체적인 시행 세부 사항과 지침을 제공한다.

통 부령

노동-상병 및 사회-재정부 통지 제16-TT-LB 호 1990년 11월 5일 주석회의 국유 경제 단위의 임금 및 포상금 관리 정비에 관한 주석결의 제317-CT 호 1990년 9월 1일을 집행하기 위한 지침

주석회의 결의 제317-CT 호 1990년 9월 1일 국유 경제 단위의 임금 및 포상금 관리 정비에 관한 주석결의를 집행함에 있어, 노동-상병 및 사회-재정부는 다음과 같이 지침을 제시한다.

2- 발견된 가짜 제품 제작, 가공, 제조, 포장, 조립, 판매, 보관, 수출, 수입, 운송, 광고, 마케팅, 프로모션 행위는 법에 따라 엄중하게 처리됩니다. 가짜 제품, 가짜 제품 제작 및 유통을 위한 장비와 도구는 압수되며(특별한 규정이 있는 경우를 제외하고), 가짜 제품 제작 및 유통 주체는 그 위반 정도에 따라 행정처분 또는 형사책임을 물을 수 있습니다.

1- 모든 제품과 서비스는 노동 정량과 임금 단가를 설정해야 한다. 주요 제품에 대한 임금 단가는 해당 단위에서 작성되며, 권한 있는 기관이 분급에 따라 결정한다. 나머지 제품, 부산물, 신제품은 해당 단위가 결정하되, 국가 관리 기관에 등록하여 감독을 받고 은행에 등록하여 임금 지급을 위한 현금원을 마련해야 한다. 임금은 해당 단위의 생산-영업 성과에 따라 이루어진다.

2- 제품의 임금 단가는 경제-기술 정량이 선진적이고 합리적으로 확정된 기초 위에 (단위 제품에 대한 노동 정량을 작성하는 방법은 노동부 통지 제26-TT 호에 따른 지침에 따름) 국가가 정한 임금 체계(주석회의 결의 제235-HĐBT 호 1985년 8월 19일 및 주석회의 결의 제202-HĐBT 호 1988년 12월 18일)에 따라 정해진다.

3- 노동 정량, 임금 체계, 임금 보수, 생산 조건, 작업 조건, 제품 품질, 제품 구조가 변경될 경우 임금 단가를 재확정해야 한다.

4- 임금 단가는 시장 가격 변동 상황에 따라 조정된다.

5- 단위의 포상금 기금은 세금 납부 후 이익에서 추출되며, 국가가 규정한 제한 수준 내에서 이루어진다.

6- 단위의 경영자의 임금 및 포상금은 생산-영업 효과를 기반으로 하며, 단위 직원 평균 임금 및 포상금의 최대 3배를 초과하지 않아야 한다.

II- 임금 단가의 확정 방법

1- 제품의 임금 단가는 해당 단위 제품의 임금 비용을 기준으로 산정된다.

단위 제품의 임금 비용은 제품별 임금 단가와 시간별 및 직책별 임금을 포함하며, 이는 a항에서 언급된 보수 임금의 계수를 추가한 후 a, b, c 항에서 계산된 보수 임금의 계수에 더해진다.

구체적으로는 다음과 같습니다:

a) 제품 생산 공정의 각 공정 단계에서의 제품별 임금 단가를 계산하는데, 다음 요소들을 포함한다:

+ 업무 등급에 따른 기본 임금 (평균 임금 또는 독성 임금), 업무에 따라 특별 독성 임금을 받는다.

+ 노동 정량 (생산량 정량, 시간 정량).

+ 국가가 정한 보수 임금의 종류에 따른 계수 (업무, 대상, 그리고 국가가 정한 수준에 따라 차등 적용되는 보수 임금의 종류)는 기본 임금, 독성 보수, 어려움 보수, 이동 보수, 야간 보수, 물가 변동 계수 등을 기준으로 한다. 이 계수는 최저임금을 발표하는 주석회의나 주석회의로부터 위임받은 노동-상병 및 사회-재정부가 각 기관과 협의하여 발표한 것으로, 현재 1990년 4분기에는 50%이며 (전기 보조금이나 전구 사용료를 포함한다).

b) 제품 생산 공정의 나머지 단계에서의 정규 및 보조 근로자에게 지급되는 시간별 임금을 계산하는데, 다음 요소들을 포함한다:

+ 각 작업 단계에서의 근로자의 업무 등급 임금.

+ 각 작업 단계에서의 근로 시간.

+ a항에서 언급된 보수 임금의 종류에 따른 계수.

c) 관리 인력의 직위 임금을 계산하는데, 다음 요소들을 포함한다:

+ 관리 인력 전체의 평균 직위 임금.

+ 관리 노동 정량.

+ a항에서 언급된 보수 임금의 종류에 따른 계수.

d) 일반적인 보충 계수 총합을 계산하는데, 다음 요소들을 포함한다:

+ 제품별 임금 단가에 포함되지 않은 나머지 보수 임금의 종류에 따른 계수 (특수 경력 보수, 초과 경력 보수, 기업 유치 책임 보수 등)는 단위의 등급 임금 총액과 비교하여 계산된다.

+ 생산 활동에 참여하지 않는 기간 동안 임금을 받는 근로자에게 지급되는 임금의 계수는 단위의 등급 임금 총액과 비교하여 계산된다. 이는 연차휴가, 개인 사유 휴가, 모유 수유 휴가, 월경 휴가, 회의 참석 및 교육 휴가 등을 포함한다.

2- 제품의 임금 단가는 총 매출 대비 임금 비율로 계산된다.

임금 비율은 다음 공식을 통해 계산된다:

Ktl = Vtl (1)

Ktl (1)

ồ doanh thu

여기서: - Vtl은 단위의 임금 기금이다.

a) 단위가 제품 임금 체계를 시행하는 경우, Vtl은 제품 임금 기금이며, 다음 공식을 통해 계산된다.

Vtl = ồvi. Qi

+ Vi는 i번째 제품 또는 서비스의 임금 단가이다.

+ Qi는 i번째 제품 (또는 서비스)의 계획 생산량 (이전 기간과 비교)이다.

b) 단위가 정원 정량 체계를 적용하는 경우, Vtl은 체계 임금 기금이며, 합리적인 정원 수 (주석회의 결의 제176-HĐBT 호 1989년 10월 9일에 따른 노동 재배치 결과를 반영한 후)와 체계 평균 임금 (이 통지의 I 목 a 항에서 언급된 계수를 포함한 경우)의 곱으로 계산된다.

- 매출. 제품 및 서비스의 판매 수입, 경영 수입, 주요 및 부수적인 서비스 수입(외화로 받은 수입은 은행이 공표한 환율로 베트남 동으로 환산)을 계산식에 따라 산출한다.

ồ 매출 = ồ Znni Qi

+ Qi는 제품(i) 또는 서비스(i)의 생산량이다.

+ Znni는 국가가 해당 시점에서 결정한 제품(i)의 소비 가격이며, 국가가 가격을 정한 제품에 대해서만 적용된다. 기업이 가격을 정한 제품의 경우, Znni는 실제 판매 가격 또는 해당 시점의 계약에 기록된 합의된 가격이다.

3- 임금 단가를 매출 대비 비율(%)로 계산한다.

계산식은 다음과 같다:

Vtl

(2)

ồ 매출 - ồ 비용(임금 제외).

여기서:

- Vtl, ồ 매출은 공식 (1)에서 설명한 것과 같다.

- 비용: 정부의 현행 정책 및 제도에 따른 모든 합리적인 정해진 비용, 세금(가격에 포함된 세금 포함) 등이 포함된다. (예: 자원세, 자본세 등) 그리고 정부 규정에 따른 세금(소득세 제외) 등이 추가된다.

불안정하고 다양한 종류의 제품이나 서비스의 경우, 매출에 따른 임금은 생산 및 경영 효율성에 따라 결정되며, 매출에 따르는 임금은 고려되지 않는다.

III- 보상금

- 보상금의 원천은 정부에 대한 의무를 완수하고, 생산 발전기금과 복리기금을 설정한 후 남은 이익이다. 보상금 최대 한도는 기업의 실질 임금 기금의 50%를 초과하지 않아야 한다.

- 기업의 남은 이익을 제외한 다른 어떤 원천에서도 보상금을 지급할 수 없다. 물자 절약 보상금, 품질 보상금, 창의적 아이디어 보상금 등은 정부의 현행 규정에 따라 기업이 시행한다.

- 정부의 임금 및 보상금 제도와 기업의 생산 경영 성과를 바탕으로, 기업의 감독인 공장장은 각 직원에게 생산 경영 효율성, 제품 품질, 노동생산성을 고려하여 수입 분배를 위한 임금 및 보상금 제도를 작성한다. 이 제도는 근로자 대회나 공장 회의의 승인을 받아 관리 상위 기관, 관련 노동 재정 기관의 검토를 거친 후 시행되며, 이를 근거로 임금 및 보상금 관리를 수행한다. 공장장은 제도에 위반하지 않고 임금 및 보상금을 지급할 수 없다. 임금 및 보상금 제도는 정부와 근로자가 감독공무원의 임금 및 보상금 관리를 검사하는 법적 근거가 된다.

- 효과적으로 운영되고, 이익을 얻으며(비용을 모두 고려한 후), 정부에 대한 의무를 완수한 기업은, 적절한 자원이 남아 있다면, 새로운 임금 배분 비율을 기준으로 내부에서 임금 배분을 시험적으로 시행할 수 있다. 이 제안은 기업이 작성한 확장 비율 계획이 사회보장부와 주 관리 부처의 동의하에 재정부의 승인을 받은 후 시행될 수 있다.

IV- 공장장의 임금

- 공장장의 직위 임금은 정부의 권한 있는 기관이 정한 기업 등급 및 임금 표에 따라 결정된다. (1985년 8월 19일 정부회의 제235-HĐBT 호에 명시된 시행령 참조)

- 공장장의 임금 및 보상금은 공장 회의(또는 근로자 대회)가 검토하고 상위 관리 기관이 승인하도록 제안한다. 이는 기업의 자본 보존 의무와 생산 경영 효율성에 대한 성과를 기준으로 한다. 총 임금 및 보상금은 같은 시점에서 기업의 평균 실질 임금 및 보상금의 3배를 초과해서는 안 된다.

V. ORGANIZATION AND IMPLEMENTATION

1- 생산 및 경영 기업의 감독자는 모든 제품 및 서비스에 대한 합리적인 정해진 비율을 작성하고, 이를 상위 기관에 제출하여 검토 및 승인받아야 한다. (제출 서류는 표 2, 4, 5 또는 다음 분류에 따라 국가 관리 기관에 등록한다:

- 사회보장부와 재정부, 국가물가위원회 및 주 관리 부처는 국가가 가격을 정한 제품, 독점 제품 및 경제에 중요한 제품 및 서비스에 대한 임금 비율을 검토하고 결정한다. (현재는 표 6의 부록에 명시된 제품 및 서비스). 다른 제품에 대해서는 결정된 비율을 중단하고 재검토하도록 요구할 수 있다.

- 주 관리 부처 장관과 중앙 정부에 속한 각 지방 및 특별시 인민위원회는 기업의 생산 경영 특성과 관리 요구를 고려하여 임금 비율을 결정하고, 그들의 관리 권한 아래에 있는 전통적이고 상대적으로 안정적인 제품 및 서비스에 대한 임금 비율을 검토하고 결정한다. (각 부처 및 지방은 구체적인 제품 및 서비스를 정의한다).

- 나머지 제품 및 서비스에 대한 임금 비율은 감독자가 근로자 대회(또는 공장 회의)의 승인을 받은 후 결정한다. 구체적인 임금 비율은 기업의 생산 경영 상황과 상위 관리 기관의 지침(있다면)에 따라 선택되어야 한다. 기업은 관리 권한에 따라 주 관리 부처 또는 중앙 정부에 속한 각 지방 및 특별시 인민위원회에 등록해야 하며, 재정-노동-사회보장 기관에 통합 관리하기 위해 보고해야 한다.

2- 본 지침에 따라 각 부처, 산업부문, 성, 시, 특별행정구역은 자기 특성에 따라 자기 산업부문과 지역 내 생산·경영 단위를 위한 구체적인 지침을 조직하고 안내한다.

3- 노동-상병 및 사회복지 기관, 재정 기관은 이 작업의 효율성을 지속적으로 모니터링하고 분석하며, 업무 방식 개선을 중시하여 기초 단위의 생산·경영 자율권을 존중하면서 동시에 국가 관리 기능을 잘 수행해야 한다.

4- 각 부처와 지방 기관은 6개월마다 및 연간 기초 단위의 임금 및 상여금 현황을 해당 부처와 지방에 보고하고, 이를 정부 총리 회의에 보고한다.

5- 본 지침은 1990년 9월 1일부터 적용되며, 이전에 각 부처, 산업부문 및 지방이 발행한 본 지침과 충돌하는 내용을 대체한다.

본 지침을 시행하는 과정에서 생산·경영 기관이 문제가 발생하면 노동-상병 및 사회복지-재정 기관과 연락하여 해결해야 한다.

필요하다면, 노동-상병 및 사회복지부와 재정부는 자기 직무에 따른 구체적인 사항에 대해 추가 지침을 발행할 수 있다.