제1640/QĐ-BNN-VP 결정은 농업 및 농촌 발전부의 행정 개혁 임무 수행 조직에 관한 규정을 시행함으로써 제정됨.

결정

농업 및 농촌개발부의 행정개혁 업무 수행 조직에 관한 규정을 제정함

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농림수산부 장관

정부가 2008년 1월 3일 제정한 "농업 및 농촌개발부의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조에 관한" 01/2008/NĐ-CP 호를 근거로 함

Theo đề nghị của Chánh Văn phòng Bộ,

결정함에 있어서:

조 1. 본 결정에 따라 농업 및 농촌개발부의 행정개혁 업무 수행 조직에 관한 규정을 첨부함

조 2. 본 결정은 발효일로부터 효력 발생한다.

조 3. 본 결정의 집행에 대한 농업 및 농촌개발부의 사무총장과 부속기관, 직속 단위의 책임자들은 본 결정을 집행하는 데 책임을 진다./.

규정

농업 및 농촌개발부의 행정개혁 업무 수행에 관한 규정
(농업 및 농촌개발부 장관이 2008년 6월 2일 제정한 1640호 결정에 따라 첨부됨)

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장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 규정은 농업 및 농촌개발부의 행정개혁 업무 수행 조직에 관한 내용을 규제한다.

조 2. 적용대상

- 농업 및 농촌개발부의 행정기관, 직속 단위(이하 단위라 함), 개혁 행정 내용을 포함하는 프로젝트, 그리고 농업 및 농촌개발부의 직속 조직

- 농업 및 농촌개발부의 개혁 행정 담당 공무원

- 농업 및 농촌개발부의 개혁 행정 활동과 관련된 기관, 단위, 조직, 개인

장 II

행정개혁 업무 관리, 지도, 수행 시스템

조 3. 농업 및 농촌개발부의 행정개혁 업무 관리, 지도, 조직 및 수행 시스템

1. 농업 및 농촌개발부의 지도부: 장관은 농업 및 농촌개발부의 행정개혁 업무 전반에 대한 책임을 지고, 행정개혁 업무를 직접 지도하기 위해 한 차관을 지명한다.

2. 참모 기관: 각 부서는 장관에게 참모를 제공하고, 농업 및 농촌개발부 소속 기관, 단위에 대해 개혁 행정 업무의 각 분야와 내용을 지도한다.

- 법제부는 농업 및 농촌개발부와 산업의 제도 개혁 내용에 대한 책임을 지며, 주요 내용은 법률 규범 문서의 작성, 검토, 평가 등이다.

- 인사처는 농업 및 농촌개발부와 산업의 조직 구조 개혁, 공무원 수준 향상 내용에 대한 책임을 지고 있다.

- 재정부는 농업 및 농촌개발부와 산업의 공공재정 개혁 내용에 대한 책임을 지고 있다.

- 과학기술환경부는 농업 및 농촌개발부와 산업의 행정 전자화 내용에 대한 책임을 지고 있다.

- 국제협력부는 국제 프로젝트의 행정개혁 내용에 대한 연계, 경험이전 등을 담당한다.

- 농업 및 농촌개발부 사무실은 공무소 현대화, 행정 절차 간소화, 행정 문서 등에 대한 책임을 지고 있다.

3. 상설기구 및 통합 기관: 농업 및 농촌개발부 사무실, 특히 행정개혁 상설사무실

4. 수행 기관: 농업 및 농촌개발부 소속 부서, 국장, 감사, 사무실, 중앙 직속 센터, 기업 혁신 및 관리 위원회, 농업 프로젝트 관리 위원회, 임업 프로젝트 관리 위원회, 중앙 직속 수리 프로젝트 관리 위원회는 농업 및 농촌개발부에서 지정한 행정개혁 업무를 수행하며, 해당 기관의 기능과 업무에 따라 수행한다.

5. 지원 기관: 농업 및 농촌개발부의 국제 프로젝트 중 행정개혁 내용을 포함하는 프로젝트

6. 전문 작업 그룹: 특정 기간 동안 중요한 구체적인 업무를 수행하기 위해 설립된다(ISO 도입, 일괄 처리, 행정 절차 간소화 등).

조 4. 행정 개혁 업무 수행 조직

- 단위의 수장은 해당 단위의 행정 개혁 업무에 대한 공작을 총리에게 책임지고, 직접 지휘하거나 단위의 한 리더를 지시하여 해당 단위의 행정 개혁 업무를 수행하도록 조직한다.

- 단위의 수장은 단위의 행정 개혁 업무를 참모, 조직, 집행, 종합하는 업무를 수행하도록 한 부서(과, 팀)에 업무를 위임한다.

- 단위의 수장은 행정 개혁 업무를 담당하는 직원(이하 "행정 개혁 업무 담당 직원"이라 한다)을 지정하여, 해당 단위의 행정 개혁 업무에 대한 참모, 추동, 종합 업무를 직접 수행하게 한다. 구체적인 업무는 본 규정 제6조에서 규정된다.

조 5. 행정 개혁 상설 사무실

행정 개혁 상설 사무실은 부의 상설 사무실 내에 위치하며, 부의 행정 개혁 프로그램, 계획을 종합하고, 부의 각 기관 및 단위의 행정 개혁 업무 진행 상황을 감독하고, 보고하며, 리더의 지시에 따라 행정 개혁 업무를 수행한다.

조 6. 행정 개혁 업무 담당 직원

행정 개혁 업무 담당 직원은 각 단위의 수장이 지정하며, 다음 업무를 수행한다.

1. 정부와 부의 행정 개혁 방침, 계획, 업무, 내용을 파악하고 연구하여, 단위의 수장에게 참모하고, 단위의 행정 개혁 계획을 제안하고 이를 실행하도록 조직한다.

2. 정부의 방침, 계획, 지시사항을 행정 개혁 상설 사무실을 통해 수령하여, 단위의 수장에게 보고하고 이를 실행하도록 제안한다.

3. 단위 내 조직 및 개인이 행정 개혁 업무를 수행하도록 수장에게 도움을 준다.

4. 행정 개혁을 위한 경비를 예상한다.

5. 수장으로부터 지시받은 일부 행정 개혁 업무를 조직하고 실행한다.

6. 행정 개혁 상설 사무실이 요구하는 행정 개혁 활동에 참여한다.

7. 단위의 행정 개혁 결과를 보고서로 작성하여, 부의 규정에 따라 행정 개혁 상설 사무실에 제출한다.

조 7. 국제 지원 행정 개혁 프로그램 및 사업

행정 개혁 지원 프로그램 및 사업 또는 부의 행정 개혁 지원 부분을 관리하는 지도부는 부의 행정 개혁 방침, 계획을 숙지하여, 프로그램에 통합하고, 정보제공 및 보고 체계를 통해 부의 보고서, 프로그램, 계획에 종합적으로 포함시킨다.

국제 행정 개혁 지원 프로그램 및 사업의 활동 조정, 협력, 정보제공 및 보고 체계는 부의 별도 규정에 따라 이루어진다.

장 III

행정 개혁 계획의 수행

조 8. 부의 행정 개혁 계획

1. 5년 계획: 당의 방침, 정부의 행정 개혁 프로그램, 그리고 부의 행정 관리 요구에 근거하여, 부총리는 5년 행정 개혁 계획을 주도하고, 각 참모 기관에 구체적인 업무를 지시하여 계획을 작성하도록 하고, 이 계획을 부총리에게 제출하도록 한다.

2. 연간 계획: 5년 계획을 근거로, 각 참모 기관은 분야별로 연간 행정 개혁 계획을 구체화하고, 행정 개혁 상설 사무실은 이를 종합하여 부총리에게 제출하도록 한다.

3. 월간, 분기별 업무: 연간 행정 개혁 계획을 근거로, 행정 개혁 상설 사무실은 월간, 분기별 업무를 구체화하여, 행정 개혁을 담당하는 부총리가 발포하도록 한다.

조 9. 각 단위의 행정개혁 계획

각 단위의 장관은 5년 계획, 연간 계획, 각 부의 월별 및 분기별 행정개혁 임무와 단위의 기능과 임무를 수행하는 요구에 따라 각 단위의 연간 행정개혁 계획, 분기별 및 월별 행정개혁 임무를 조직하여 작성한다.

조 10. 계획 및 임무의 실행, 평가

1. 장관은 각 단위의 장관과 반년 및 연간 회의를 주재하여 각 부의 행정개혁 계획 및 임무의 실행 결과와 진행 상황을 평가한다.

2. 행정개혁을 담당하는 차관은 각 부의 분기별 행정개혁 임무의 평가와 진행을 위해 각 참모 기관 및 종합 기관과 분기별 회의를 주재하며, 필요하다면 관련 단위의 행정개혁 담당 지도자 및 직원을 초청할 수 있다.

3. 참모 기관은 분야별로 분담된 각 부의 행정개혁 임무의 진행을 적극적으로 조직한다.

4. 각 단위의 장관은 행정개혁 임무의 진행과 평가를 반년 및 연간 업무의 중간 평가와 종합 평가와 연결시키며, 필요하다면 행정개혁 전문 회의를 조직한다.

5. 행정개혁 상설 사무실은 각 단위의 행정개혁 임무의 실행 결과를 촉진하고 종합하며, 각 단위의 계획 및 임무의 평가와 진행을 돕는 주체가 되며, 행정개혁 담당 직원들과 분기별 또는 긴급 회의를 조직하여 각 부의 행정개혁 임무를 진행한다.

제11조. 보고 체제

1. 월별 정기 보고서: 각 국과 참모 기관은 이전 달의 행정개혁 임무의 실행 결과와 다음 달의 행정개혁 임무를 포함한 보고서를 각 부의 행정개혁 상설 사무실에 매월 15일까지 제출하여 종합하고, 각 부는 매월 20일까지 내무부에 보고한다.

2. 분기별, 반년, 연간 정기 보고서: 각 과, 국, 감사원, 각 부의 사무실, 부속 센터, 기업 혁신 및 관리 위원회, 농업 프로젝트 관리 위원회, 산림 프로젝트 관리 위원회, 중앙 수리 프로젝트 관리 위원회, 국제 지원 개혁 프로그램 및 프로젝트는 각 부의 행정개혁 상설 사무실에 분기별 보고서(분기말 날짜로부터 10일 이내), 반년 보고서(6월 10일 이내), 연간 보고서(11월 30일 이내)를 제출하여 종합하고, 각 부는 각 분기말 날짜로부터 20일 이내에 내무부에 보고한다.

단위의 보고서는 실행 결과, 어려움, 건의사항 및 다음 분기, 반년, 연간의 행정개혁 계획을 명확히 제시해야 한다.

3. 긴급 보고서, 전문 보고서: 필요에 따라 행정개혁 상설 사무실은 각 부의 구체적인 진행을 지원하기 위해 조언한다.

조 12. 감사 제도

행정개혁 업무의 요구에 따라 참모 기관, 상설 기관 및 종합 기관은 각 부 소속 단위, 각 지방 농업 및 농촌 발전국의 행정개혁 임무의 실행을 검토하기 위한 조직을 제안하고 각 부의 승인을 받는다.

장 IV

행정개혁을 위한 경비

조 13. 국가예산

1. 재정과는 행정개혁 업무를 수행하기 위한 연간 재정계획을 작성하며, 이를 정부 부처 연간 재정계획에 통합하고, 행정개혁 업무를 수행하는 부서들에 대한 예산을 분배하며, 각 부서가 행정개혁 예산을 적법하게 관리하고 사용하도록 지도한다.

2. 행정개혁 상임위원회는 본부가 관리하는 행정개혁 예산을 세부적으로 예산화하여, 정부 부처와 과의 행정개혁 업무를 지휘하고 실행하는 데 필요한 비용을 지원한다.

3. 별도의 계좌를 가진 부서들은 현재 적용되고 있는 규정에 따라 행정개혁 예산을 관리하고 사용한다.

4. 큰 규모의 예산이 필요한 행정개혁 프로그램 및 사업은 별도로 검토하고 승인받는다.

조 14. 국제 프로그램 및 사업의 예산

국제 프로그램 및 사업 관리는 행정개혁을 지원하기 위해, 정부 부처와 부서들의 행정개혁 활동에 대한 비용을 지원한다.

장 V

직원, 공무원의 행정개혁 업무에 대한 책임과 제도

조 15. 책임

1. 장관은 행정개혁 업무를 지휘하고 실행하며, 정부 총리에게 5년 및 연간 행정개혁 계획, 정부가 지정한 행정개혁 프로그램 및 사업 계획, 그리고 중요한 다른 문제들을 결정하는 책임이 있다.

2. 행정개혁을 담당하는 차관은 장관의 직접적인 지휘 아래에서 정부 부처의 행정개혁 업무를 수행한다.

3. 참모, 상임위, 종합기구의 책임자는 장관, 행정개혁을 담당하는 차관에게 부여된 업무와 영역에 대해 책임을 지며, 각 부서가 해당 영역에서 행정개혁 업무를 수행하는 것을 주도적으로 제안하고 지도하며 점검한다.

4. 정부 부서의 직속 기관 및 단위의 책임자는 장관, 행정개혁을 담당하는 차관에게 부여된 행정개혁 업무의 결과에 대해 책임을 지며, 단위의 행정개혁 계획 및 프로그램을 조직하고 실행하며 그 결과를 정부에 보고한다.

5. 행정개혁 업무를 수행하는 접점직원은 단위의 책임자에게 부여된 업무를 수행하는 책임을 진다.

6. 국제 지원 프로그램 및 사업은 정부의 행정개혁 계획 및 프로그램을 기반으로 하여, 정부의 행정개혁 업무를 지원하는 활동을 통합하며, 정보제공 및 보고 규정을 준수한다.

조 16. 제도

1. 정부 부처의 행정개혁 업무를 관리하고 지휘하며 실행하는 직원 및 공무원(참모, 상임위, 종합기구), 각 단위의 행정개혁 접점직원은 사무실이 관리하는 급여를 받으며, 월별 수당은 별도로 정부가 결정한다.

2. 별도의 계좌를 가진 단위에서 행정개혁 업무를 수행하는 직원 및 공무원은 각 단위의 구체적인 조건과 현행 규정에 따라, 단위의 책임자가 월별 수당을 받는 대상과 수준을 결정한다.

3. 행정개혁 접점직원은 단위의 부서장이 아닌 경우, 부서장 직급에 해당하는 책임 수당을 받는다.

4. 월별 수당 외에, 정부 부처와 단위에서 행정개혁 업무를 관리하고 지휘하며 실행하는 직원 및 공무원은 행정개혁 및 행정관리 능력을 향상시키기 위한 국내외 방문 및 학습 기회를 제공받으며, 인사 계획, 임명, 급여 인상, 포상을 고려받는다.

장 6

시행규정

조 17. 포상 및 징계

1. 상시개혁행정사무실은 각 단위의 연간 행정개혁 업무 수행 결과를 평가하기 위한 기준을 설정하여 부총리에게 제출하고 이를 발포함으로써 이는 주체의 정치적 임무 완수 정도를 검토하는 중요한 기준이 됨.

2. 부 소속 기관 및 단위가 부여된 행정개혁 업무를 완수하지 않거나 본 규정을 엄격히 준수하지 않을 경우, 그 정도에 따라 부총리는 비판하거나 적절한 징계를 취할 수 있음.

조항 18. 조직적 실행

1. 본 규정을 시행 중 발생한 문제점은 각 단위가 즉시 상시개혁행정사무실을 통해 부에 보고해야 함.

2. 상시개혁행정사무실은 본 규정의 준수 상황을 모니터링하며, 시행 과정에서 발생한 어려움과 문제점을 종합하고 부에 즉시 처리를 건의함./.