대통령령 제165호 군인 병역외 파견에 관한 규정

처분령

2003년 12월 22일 제165/2003/NĐ-CP 호에 따른 정부의 별파 사관에 관한 규정

인민군 사관

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
1999년 12월 21일 제정된 베트남 인민군 장교법에 근거함;
국방부 장관의 제안에 따라

명 정

조 1: 시험 참가 대상

총칙

조 1. 적용범위

이 조치는 사관 별파의 대상, 기준, 범위; 사관 별파 결정의 권한과 절차; 별파 사관의 의무와 권리; 별파 사관 관리, 사용 및 제도, 정책 시행에 대한 책임을 규정한다.

조 2. 별파 사관

별파 사관은 임기제로 군대 외 기관, 단체에서 근무하도록 당국이 지시받은 현역 사관이다. 그들은 법에 따라 군사 및 국방 업무를 수행하는 군대 외 기관, 단체를 지원한다.

조 3. 사관 별파 범위

다음 경우에 사관은 별파될 수 있다:

1. 정부가 지방 및 중앙 부처의 국방 업무에 대한 작업에 대해 규정한 바에 따라 중앙 부처 일부, 부처급 기관, 정부 소속 기관(이하 "부처"라고 함)에서 군사 및 국방 업무 수행과 국가 국방 관리를 위한 참모 업무를 별파할 수 있다.

2. 중앙 당 기관, 국회 사무실, 국가 주석 사무실의 요구에 따라 중앙 당 기관에서 군사 및 국방 업무 수행을 위한 참모 업무를 별파할 수 있으며, 이를 위해 당국은 국방부 장관과 협의하고 일치점을 찾은 후 별파 사관을 배치한다.

3. 교육부와 도교육청, 중점 도시, 학교, 대학, 고등학교(이하 "기관, 학교"라고 함)에서 국방 교육 과목 관리 및 강의를 위한 참모 업무를 별파할 수 있으며, 이를 위해 정부는 국방 교육에 대한 규정을 준수해야 한다.

4. 중앙 정치 조직, 정치 사회 조직에서 군사 및 국방 관련 전문 업무를 별파할 수 있으며, 이를 위해 당국은 국방부 장관과 협의하고 일치점을 찾은 후 별파 사관을 배치한다.

조 4. 별파 사관 기준

1. 1999년 12월 21일 제정된 《인민군 사관법》 제12조에 명시된 사관 기준을 충족해야 한다.

2. 별파 업무 요구에 따른 조건 및 기준을 충족해야 한다:

a) 부처 및 중앙 기관에서 별파되는 사관은 해당 부처 또는 기관에서 별파되는 사관에게 요구되는 전문 분야의 국방 업무 수행 및 국가 국방 관리에 대한 참모 업무를 수행할 수 있는 능력과 자격을 가져야 하며, 국방부 장관과 해당 부처 또는 기관의 수장과 함께 국방 업무 수행을 위한 협력을 수행할 수 있는 능력이 있어야 한다.

b) 교육 기관 및 학교에서 별파되는 사관은 국방 교육 과목 관리 및 강의에 대한 능력과 자격을 가져야 하며, 교육 및 연구 활동 및 기타 군사 활동에 참여할 수 있는 능력이 있어야 한다.

c) 정치 조직에서 별파되는 사관은 부여된 임무를 완수하기 위해 전문 직무 능력과 군사 능력을 가져야 한다.

조 5. 별파 기간

1. 각 사관의 별파 기간은 5년이며, 필요하다면 당국은 사관 별파 결정을 검토하여 별파 기간을 연장할 수 있으며, 연장 기간은 5년을 초과하지 않아야 한다.

2. 필요하다면 국방 업무 요구 또는 별파 사관이 별파되는 기관, 단체의 요청에 따라 당국은 사관 별파를 앞당길 수 있다.

장 2:

SĨ QUAN BIỆT PHÁI QUYẾT ĐỊNH, ĐIỀU ĐỘNG, TIẾP NHẬN

조 6. 별파 장교에 대한 결정

1. 제3조 이 시행령에서 규정한 별파 장교 범위와 국방업무 단계별 요구사항을 고려하여 국방부는 내무부와 협력하여 각 부처, 기관, 군대 외 교육기관의 별파 장교 요구사항을 수렴하고, 총리에게 별파 장교 배치를 승인받을 부처, 기관, 교육기관을 제출한다.

2. 총리의 결정을 수행하면서 국방부는 각 부처, 기관, 교육기관과 별파 장교 수에 대해 일치시키도록 한다.

3. 별파 장교 배치 대상이 아닌 부처, 기관, 교육기관은 장교 별파 요구사항이 있을 경우 해당 부처, 기관, 교육기관의 장 또는 책임자는 국방부 장관과 협의하여 총리에게 승인을 요청한다.

4. 중앙당 기관, 국회 사무국, 국가주석 사무국 및 정치 조직에서의 별파 장교 수는 제3조 제2항 및 제4항의 규정에 따라 적용된다.

조 7. 별파 장교의 이동

1. 국방부는 별파 장교를 배치하는 각 부처, 기관, 교육기관, 정치 조직과 인원을 일치시키고, 별파 장교를 사용하는 기관으로 이동시키기 위한 결정 또는 권한 있는 당국에 이동을 요청한다.

2. 장교가 별파 기간을 마치거나 군사 요구사항에 따라 별파 장교를 기간보다 앞서 이동해야 할 때, 국방부는 별파 장교를 사용하는 기관과 인원을 일치시키고, 다른 장교로 대체하기 위한 이동을 결정하거나 권한 있는 당국에 이동을 요청한다.

3. 별파 장교가 별파 업무 요구사항을 충족하지 못할 때, 별파 장교를 사용하는 기관은 국방부와 협의하여 별파 장교를 기간보다 앞서 이동시키고 다른 장교로 대체하기 위한 결정을 국방부가 하거나 권한 있는 당국에 요청하도록 한다.

4. 별파 기간을 연장할 필요가 있을 때, 국방부는 별파 장교를 사용하는 기관과 인원, 별파 업무 연장 기간을 일치시키고, 별파 기간 연장을 위한 결정을 내리거나 권한 있는 당국에 요청한다.

5. 별파 장교 이동에 대한 결정 권한은 1999년 장교법 제25조 제2항의 규정에 따라 이루어진다.

조 8. 별파 장교의 수용

별파 장교를 사용하는 기관은 별파 장교를 수용하고, 업무를 지시하며, 별파 장교가 이 시행령 제10조에서 정한 업무를 완수할 수 있도록 조건을 제공하는 책임이 있다.

장 3: 

별파 장교의 의무, 책임 및 권리

조 9. 별파 장교의 의무와 책임

1. 별파 장교는 1999년 장교법 제26조, 27조, 28조, 29조에서 정한 군에 근무하는 장교와 동일한 의무와 책임을 수행한다.

2. 별파 장교는 별파 장교를 사용하는 기관의 지휘, 업무 분담, 관리를 받으며, 업무 결과에 대한 책임을 지고, 별파 기관의 책임자와 국방부에 업무 수행 상황을 보고한다.

조 10. 별파 장교의 업무

1. 부처에 근무하는 별파 장교의 업무는 다음과 같다.

a) 부처 장관에게 국방 관리와 경제-사회와 국방, 안보 강화를 결합하는 문제 해결을 참모한다.

b) 부처 장관에게 경제-사회와 국방, 안보를 결합하는 문제를 참모한다. 부처 장관은 전략, 계획, 정책, 기구 설립 등 부처의 책임 범위 내에서 국방 보장을 위한 계획을 세우고, 이를 실현하도록 지원하며, 교육, 예비군, 공업 동원, 징병, 자위대, 민방위 등 국방 관련 업무를 수행한다.

c) 부처와 국방부 간 업무 협력을 위한 방안을 제안한다.

2. 중앙당 기관, 국회 사무국, 국가주석 사무국에 근무하는 별파 장교의 업무는 다음과 같다.

a) 기관 지도자가 직접 지시하거나 직속 관리 기관을 통해 지시받은 군사, 국방 관련 문제에 대해 기관 지도자를 참모한다.

b) 기관 지도자가 지시한 군사, 국방 관련 업무를 수행하거나 협력한다.

c) 기관과 국방부 간 협력을 위한 방안을 제안하고, 기관과 국방부, 기관 지도자와 국방부 지도자 사이의 연결 고리를 만든다.

3. 교육-훈련 기관 및 학교에 근무하는 별파 장교의 업무는 다음과 같다.

a) 교육-훈련 기관 또는 학교의 책임자에게 국방 교육 관리, 연구, 교육 내용 및 방법 개선, 국방 교육 과목 강의를 참모한다.

b) 다른 군사 업무를 수행하거나 협력한다.

4. 정치 조직에 근무하는 별파 장교의 업무는 지정된 주제나 지시된 업무를 수행한다.

조 11. 별파 장교의 권리와 이익

별파 장교는 다음의 권리와 이익을 받는다:

1. 별파 장교가 파견된 기관에서 근무하는 공무원과 동일한 작업 조건, 작업 수단, 업무비, 복리 제도를 보장받는다.

2. 교육 및 훈련을 받을 수 있으며, 전문 지식을 높이는 기회를 제공받으며, 군대와 파견된 기관에서 수행 중인 임무와 관련된 활동에 참여할 수 있다. 현재 규정에 따라 포상이 검토된다.

3. 별파 장교가 파견된 기관에서 근무하는 장교와 동등한 직급과 직위를 가진 군대 내 장교와 동일한 급여, 급여 부가금, 다른 제도와 정책을 받는다. 별파 장교가 파견된 기관에서 특수 직위 부가금, 특수 직업 부가금(있을 경우)을 받을 수 있으나, 무력 부대 급여 제도에 이미 포함된 부가금과 중복되지 않아야 한다. 별파 임무를 시작하기 전이나 별파 임무를 마치기 전에 직위 부가금을 받고 있는 경우, 현재 규정에 따라 부가금 수령 기간을 보존한다.

4. 별파 임기가 만료되면, 파견 전 근무하던 기관 또는 단체로 귀속되며, 해당 기관 또는 단체의 전문 지식과 업무에 적합하게 배치된다. 임무 요구에 따라 특별한 경우 다른 기관 또는 단체로 배치될 수도 있다.

장 4:

별파 장교에 대한 제도와 정책의 관리, 사용, 실행

조 12. 관리, 사용

1. 국방부는 별파 장교의 정원을 관리하며, 별파 장교를 사용하는 기관과 함께 분권화된 별파 장교를 관리한다.

2. 별파 장교를 사용하는 기관은 별파 장교를 그 임무에 맞게 사용하고, 별파 장교를 공무원처럼 관리하며, 국방부의 요청에 따라 연간 또는 필요 시 별파 장교를 평가한다.

3. 별파 장교를 사용하는 기관은 별파 장교를 해외로 파견하여 3개월 이상 교육 또는 업무를 수행할 때 국방부와 협의해야 하며, 3개월 미만이면 국방부에 통보해야 한다.

4. 별파 장교를 사용하는 기관의 인사 조직부와 별파 장교를 파견한 군대 단체의 인사부는 본인의 수석 책임자에게 별파 장교를 직접 관리하도록 지원하며, 별파 장교와 관련된 문제를 협의하고, 상급 기관에 결정을 요청하는 기관으로 대표한다.

5. 교육부는 전국에서 국방 교육 과목을 관리하고 교육하는 별파 장교의 전문 업무를 관리한다.

조 13. 직위 임명 및 해임

임무 요구와 자격 요건을 충족하면, 별파 장교는 파견된 기관의 직위 임명을 검토받을 수 있다.

임무 요구에 따라 별파 장교를 사용하는 기관은 국방부와 인력을 협의하고, 별파 장교에 대한 지휘관 및 관리 직위의 임명 또는 해임을 결정한다.

조 14. 군衔晋升和工资调整

1. 별파 장교의 군衔晋升或工资调整期限到来时，国防部建议使用该别派军官的机构对每位别派军官进行评估，以便国防部审查并决定或建议有权限的机关决定晋升军衔或调整工资，并通知使用别派军官的机构。

2. 别派军官的最高军衔由总理规定为将军，副将及以下由国防部长规定。

조 15. 별파 장교에 대한 제도 및 정책 보장

1. 국방부는 별파 장교에게 급여, 급여에 따른 각종 수당 및 직위수당(있을 경우), 질병, 사고 또는 사망 시 제도 및 정책, 그리고 다른 제도 및 정책을 별파 장교가 군에서 근무하는 장교와 동일하게 보장하며, 군사, 국방에 관한 필요한 정보를 제공하고, 학력 향상을 위한 교육을 실시하고, 별파 장교가 군 활동에 참여할 수 있는 조건을 마련한다.

2. 별파 장교를 사용하는 기관은 별파 장교에게 특수 직업수당(있을 경우), 공작비, 복리제도, 작업 조건 및 도구, 정보 제공, 업무 및 전문 지식 교육을 보장하며, 별파 장교가 질병, 사고 또는 사망한 경우 해당 기관은 국방부와 협력하여 별파 장교에게 이 조 제1항에 따라 모든 제도 및 정책을 처리한다.

장 5:

포상 및 위반 처리

조 16. 조직 및 개인에 대한 포상 및 위반 처리

1. 별파 장교를 수행하는 데 성과를 거둔 조직 및 개인은 현행 규정에 따라 포상받는다.

2. 별파 장교를 방해하는 행위를 하는 조직 및 개인은 위반의 성질과 정도에 따라 행정처분을 받거나 형사 책임을 물어 처벌받는다.

조 17. 별파 장교에 대한 포상

1. 별파 장교를 사용하는 기관은 별파 장교의 성과를 검토하고 결정하거나 관련 권한을 가진 기관에 포상 결정을 요청하며, 이를 국방부에 통보한다.

2. 별파 장교가 국가로부터 호국훈장, 호국장 등 포상 대상이 되는 성과를 거둔 경우, 별파 장교를 사용하는 기관은 관련 절차를 거쳐 국방부에 요청하고, 국방부는 관련 권한을 가진 기관에 검토 및 결정을 요청하며, 이를 별파 장교를 사용하는 기관에 통보한다.

조 18. 별파 장교에 대한 위반 처리

별파 장교가 국가 법률, 군 규율, 별파 목적지의 규정을 위반한 경우, 별파 장교를 사용하는 기관은 다음 각 호의 경우에 국방부에 즉시 통보하여 협력하여 처리한다.

1. 경고, 경고, 지휘직 해임 등의 징계로 인한 위반인 경우, 별파 장교를 사용하는 기관은 징계를 검토하고 결정하거나 관련 권한을 가진 기관에 징계 결정을 요청하고, 이를 국방부에 통보한다.

2. 군衔降级、军官军衔剥夺、军人称号剥夺等纪律处分的违规行为，使用别派军官的机构应建立档案，提出纪律处分建议提交国防部审查决定或提请有权限机关决定，并通知使用别派军官的机构。

3. 如果违规行为达到追究刑事责任的程度，则使用别派军官的机构应将案件移交给国防部依法处理。

장 6:

시행규정

조 19. 효력 발생

本条例自公布之日起15日后生效，并取代1982年5月11日由政府委员会发布的关于越南人民军军官别派制度的第86号条例。

조 20. 이행 책임

1. 国防部负责与内务部合作指导和监督本条例的实施。

2. 各部部长、相当于部长级别的机构负责人、隶属于政府的机构负责人、各省和直辖市人民委员会主席、各学院院长、大学和高等专科学校校长对执行本条例负有责任。