시정령 제169호 1999년 제169/1999/NĐ-CP 호 외국인 근로허가증 발급에 관한 1996년 제58/CP호 정부시정령 일부 개정 및 보충에 관한 시정령

처분령

일부 조항을 개정하고 보충함으로써 시정령 제58/CP를 수정·보완한다.

1996년 10월 3일 정부가 발행한 외국인 근로허가증 발급에 관한 시정령 일부 조항을 수정·보완·폐지한다. 외국인이 베트남 내 기업 및 조직에서 근무하기 위한 외국인 근로허가증 발급에 관한 것이다.

1996년 10월 3일 정부가 발행한 시정령 제58/CP에 따른 외국인이 베트남 내 기업 및 조직에서 근무하기 위한 외국인 근로허가증 발급에 관한 일부 조항을 수정·보완·폐지한다.

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정부

1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함

1994년 6월 23일 노동법에 의함

노동부 장관의 제안에 따라

명 정

조 1. 1996년 10월 3일 정부가 발행한 시정령 제58/CP에 따른 외국인이 베트남 내 기업 및 조직에서 근무하기 위한 외국인 근로허가증 발급에 관한 일부 조항을 수정·보완·폐지한다.

조항 2에 다음과 같은 항 6, 7, 8, 9, 10을 추가한다.

6. 발주자(주계약자 또는 하도급자)는 베트남 또는 외국의 경제 주체로서 법적 인격을 가진 조직이다. 경쟁 입찰을 통한 자문 선정 과정에서는 개인도 발주자가 될 수 있다.

7. 의료, 문화, 체육, 교육 및 훈련 기관들.

외국 기업의 지사 또는 지점, 경제, 무역, 금융, 은행, 보험, 과학기술, 문화, 교육, 의료, 법률 자문 등 분야의 외국 조직의 지사.

외국과 합작하는 은행, 외국과 합작하는 은행의 지점(외국 은행 지점 및 합작 금융기관, 외국 자본 100% 금융기관 포함), 외국과 합작하는 보험 회사 또는 외국과 합작하는 보험 중개 회사, 베트남에서 활동이 허가된 외국 법률 사무소 지점.

10. 협동조합.

위 사용자에게 고용되어 비상 상황을 처리하기 위해 외국인이 고용되는 경우와 외국인이 외국 자본 기업의 이사회 멤버, 대표이사, 부대표이사, 총경리, 부총경리, 지사 또는 지점의 책임자로 고용되는 경우는 외국인 근로허가증을 신청할 필요가 없다. 비상 상황은 해당 기술이나 공학 문제로 인해 현지 전문가들이 해결하지 못하는 상황을 의미하며, 이는 생산 및 경영에 영향을 미치거나 그러한 위험이 있을 때 발생한다.

a) 수입 물품 신고서는 통지 제39/2018/TT-BTC 2018년 4월 20일 재무부 장관이 규정한 수입 물품 신고서 모델 01 - 수입 물품 신고서 부록 I에 명시된 정보 항목을 포함한다.

"1. 사용자는 해당 직무가 고급 전문 기술을 요구하거나 많은 경험을 필요로 하는 경우 외국인을 고용할 수 있다. 이는 전문 기술, 경영, 관리 또는 베트남 노동자가 충족시키지 못하는 관리 업무를 포함한다. 외국인을 고용하는 동안 사용자는 외국인을 대체할 베트남 노동자를 양성하는 계획을 세워야 한다.

2. 외국인 근로자의 고용 기간은 사용자와 외국인 사이에 체결된 고용 계약의 기간과 일치해야 한다. 외국 측에서 베트남으로 파견될 외국인 근로자를 결정하는 경우, 이 기간은 베트남 정부 기관과 체결된 관련 문서와 일치해야 한다."

조항 11의 항 1을 다음과 같이 수정한다.

"1. 사용자는 베트남 사회보장부에 위임받은 정부 기관에 외국인 근로허가증을 신청하기 위해 다음의 서류 1부를 제출해야 한다. 서류는 다음과 같다:

a) 사용자의 서류:

베트남 사회보장부가 규정한 모범식으로 작성된 외국인 근로허가증 신청서.

사용자의 설립 및 운영 허가증 사본.

외국인을 고용할 수 있는 권한을 가진 정부 기관의 승인서.

사용자와 외국인 사이에 체결된 고용 계약 사본 또는 외국 측에서 파견될 외국인 근로자를 결정한 문서(현재 베트남에 거주하는 외국인 근로자에 한함) 또는 사용자가 고용 계약을 체결하거나 외국 측에서 파견될 외국인 근로자를 결정할 계획임을 나타내는 문서.

b) 외국인 근로자의 서류:

베트남 사회보장부가 규정한 모범식으로 작성된 외국인 근로허가증 신청서.

외국인 근로자가 베트남에 거주하는 경우 해당 지역 법무청에서 발급한 법적 배경 확인서 또는 외국인 근로자가 외국에 거주하는 경우 해당 국가의 정부 기관에서 발급한 법적 배경 확인서.

외국인 근로자의 전문 기술 자격 증명서 사본. 외국인 근로자의 전문 기술 자격 증명서는 해당 국가의 정부 기관에서 발급한 대학 이상 졸업증서 또는 해당 국가의 정부 기관에서 발급한 전문 기술 자격 증명서를 포함한다.

전통적인 직업의 명인 또는 해당 직업에서 많은 경험이 있는 외국인 근로자가 자격 증명서가 없는 경우 해당 국가의 정부 기관에서 확인한 전문 기술 및 관리 능력에 대한 자기 평가서를 제공해야 한다.

베트남의 성급 병원 또는 그에 준하는 병원에서 발급한 건강 증명서 또는 외국에서 발급한 건강 증명서는 해당 국가의 규정에 따라 발급된다.

베트남 사회보장부가 규정한 모범식으로 작성된 외국인 근로자의 자기 소개서에 사진을 부착해야 한다.

컬러 사진 3매 (사이즈 3cm x 4cm, 정면 사진, 얼굴이 명확하게 보이고 귀가 보이는 사진, 안경 착용 없음).

조항 12를 다음과 같이 수정한다.

외국인 근로허가증 신청서를 접수한 날로부터 15일 이내에 베트남 사회보장부에 위임받은 기관은 외국인 근로허가증을 발급해야 한다. 발급이 불가능한 경우 이유를 명시한 답변서를 발급해야 한다.

5. 제13조는 다음과 같이 개정된다.

"1. 외국인 근로허가증은 사용자와 외국인 사이에 체결된 고용 계약의 기간 또는 외국 측에서 파견될 외국인 근로자를 결정한 문서의 기간에 따라 발급된다.

2. 필요하다면 사용자는 외국인 근로자와 근로계약을 체결한 후 계약 연장을 협상할 수 있으나, 계약 연장은 한 번만 가능하며 연장 기간은 이미 체결된 계약 기간보다 길어질 수 없다. 이 경우 사용자는 노동부가 정한 양식에 따라 근로 허가증 연장 신청서를 작성하고 설명서, 연장된 근로 계약서 사본 및 발급된 근로 허가증 사본을 첨부하여 노동부로부터 위임받은 기관에 제출해야 하며, 이는 기존 계약이 만료되기 최소 30일 전까지 이루어져야 한다.

접수된 모든 합법적인 서류를 받은 날로부터 15일 이내에 해당 기관은 근로 허가증 연장을 해야 한다. 연장하지 않을 경우에는 이유를 명시한 답변서를 발송해야 하며 (중대한 노동법 위반으로 인해 근로 허가증 연장이 거부될 수 있음).

3. 근로 허가증 재발급:

a) 근로 허가증이 분실되거나 손상되었을 경우, 외국인 근로자는 사용자의 확인과 요청을 첨부하여 근로 허가증 재발급 신청서를 근로 허가증을 발급한 기관에 제출해야 한다.

b) 근로 허가증 재발급 신청서를 접수한 날로부터 15일 이내에 해당 기관은 외국인 근로자에게 근로 허가증을 재발급해야 한다. 재발급하지 않을 경우에는 이유를 명시한 답변서를 발송해야 하며 (중대한 노동법 위반으로 인해 범죄자로 추방된 외국인에게는 재발급되지 않음).

6. 제3조, 제9조, 제10조 및 제15조를 폐지한다.

조 2.

1. 사용자는 외국인 근로자를 고용하는 상황에 대해 정기적으로 노동부에서 정한 규정에 따라 보고해야 한다.

2. 노동부는 이 시행령의 집행을 지도하고, 지방 노동부와 산업단지 관리청에 근로 허가증 발급 권한 위임 및 그 취소에 대한 구체적인 규정을 정해야 한다.

3. 법무부는 법적 경력 확인서의 내용과 유효기간에 대한 지침을 제공해야 한다.

조 3. 본 명령은 발효일로부터 15일 후부터 효력을 발생하며, 이 명령과 충돌하는 모든 이전 규정은 폐지된다.

조 4. 장관, 정부와 동등한 기관의 장관, 정부 소속 기관의 장관, 중앙에 직속하는 성, 시 인민위원회 주석은 이 법령을 시행하기 위해 책임을 진다.