연합 고시 제17호 2007년 TTLT-BLĐTBXH-NHNNVN은 기업과 해외 근로 계약에 따른 국내 근로자에 대한 보증금 관리 및 사용에 관한 사항을 규정함

통지연합

기금 관리 및 사용에 관한 규정

2006년 11월 29일 제정된 「외국에 근로 이주하는 근로자에 관한 법률」을 근거로
정부가 2007년 8월 1일에 제정한 「외국에서 근로하는 베트남 근로자에 대한 법률」 일부 조항을 세부적으로 규정하고 지침을 제공하기 위한 126/2007/NĐ-CP 호를 근거로 함.
노동부 및 사회보장부와 국유은행은 법인과 외국에서 근로하는 베트남 근로자의 기금 관리 및 사용에 관한 구체적인 사항을 다음과 같이 규정함.

I- 일반 규정

이 시행규칙은 수산업법 제 18/2017/QH14 호를 수정 보완한 법률 제 146/2025/QH15 호 제 14 조 제 21 항 제 c 호에 따른 제 38 조 제 4 호를 구체화한다.

본 통지에서는 법인과 외국에서 근로하는 베트남 근로자의 기금 예치, 관리 및 사용에 관한 사항을 규정한다.

이 시행규칙은 베트남 영토에서 수산물 양식 주력 종류 관련 사업에 참여하는 단체와 개인에게 적용된다.

a) 법인은 8조에 따라 외국에서 근로하는 베트남 근로자를 모집하는 업무를 수행하며, 34조에 따라 외국에서 근로하는 베트남 근로자의 실습 향상 프로그램을 운영하는 법인(이하 법인이라 함)

b) 외국에서 근로하는 베트남 근로자는 법인을 통해 외국에서 근로하는 베트남 근로자를 모집하는 사람(이하 근로자라 함)

c) 기금 예치를 수락하는 상업은행

3. 법인은 정부가 각 시기마다 정한 금액으로 베트남 동으로 기금을 예치하며, 근로자는 법인과 협의하여 베트남 동으로 기금을 예치한다. 이는 「외국에서 근로하는 베트남 근로자에 대한 법률」 23조와 노동부 및 사회보장부의 지침에 따라 이루어진다. 법인과 근로자의 기금 예치는 법인의 본사가 위치한 베트남 내에서 활동이 허가된 상업은행에서 이루어진다.

4. 기금 예치 금리

a) 법인은 상업은행이 기금 예치를 수락하면, 양 당사자가 합의한 기간 동안 예치금 이자율을 적용받으며, 기간 중에 예치금을 인출하거나 계좌를 해지할 경우 실제 예치 기간에 해당하는 이자율을 적용받는다.

b) 근로자는 직접 또는 법인을 통해 법인이 개설한 계좌에 기금을 예치하며, 상업은행은 기간 동안 예치금 이자율을 적용하며, 기간 중에 예치금을 인출하거나 계좌를 해지할 경우 실제 예치 기간에 해당하는 이자율을 적용한다.

1. 기금 예치

a) 법인은 기관의 승인을 받기 위해 기금을 예치하며, 외국에서 근로하는 베트남 근로자를 모집하거나 외국에서 근로하는 베트남 근로자의 실습 향상 프로그램을 운영하기 위해 보증금을 예치한다.

b) 법인은 상업은행에 기금 예치 계좌 개설 요청서(부록 01 참조)를 제출한다.

c) 상업은행과 법인은 본 통지와 관련 법령에 따른 기금 예치 계약을 체결하며, 계약에는 법인 및 은행의 이름과 주소, 예치금 금액, 예치금 이자율, 계좌 사용 방법, 예치금 인출, 예치금 환급, 당사자의 책임, 기타 합의 사항 등이 포함되어야 한다.

d) 상업은행은 법인이 예치한 금액을 "베트남 동 기금" 계좌에 기록하며, 세부 정보는 각 법인별로 기록되며, 법인이 은행에서 기금을 예치한 것을 확인하는 서류(부록 02 참조)를 발급한다.

đ) 법인은 외국에서 근로하는 베트남 근로자의 실습 향상 프로그램이 90일 미만인 경우, 외국에서 근로하는 베트남 근로자를 모집하는 기관에 기금 예치 확인서를 제출한다.

2. 기금 사용

법인이 정부 기관의 지시에 따라 외국에서 근로하는 베트남 근로자를 국내로 송환해야 하는 경우, 근로자가 사망, 산재, 재해, 직업병, 생명 위협, 수입 및 근로 조건, 식사 및 숙박 조건이 보장되지 않아도 법인이 이를 수행하지 않는 경우, 외국에서 근로하는 베트남 근로자의 실습 향상 프로그램이 90일 미만인 경우, 외국에서 근로하는 베트남 근로자를 모집하는 기관은 법인의 기금을 사용하여 근로자를 국내로 송환하는 비용을 지불한다.

3. 기금 인출 절차 및 서류

외국에서 근로하는 베트남 근로자의 실습 향상 프로그램이 90일 미만인 경우, 외국에서 근로하는 베트남 근로자를 모집하는 기관은 상업은행에 법인의 기금을 인출하거나 계좌에서 사용하도록 요구하는 서류를 제출한다.

기업은 예치금을 인출한 날로부터 30일 이내에 규정된 예치금 금액을 보충하여 납부해야 한다. 만약 기업이 이를 이행하지 않을 경우, 은행은 외국 노동력 관리국 또는 지방노동청(해외 근로자 실습 향상 프로그램으로 해외에서 근로하는 기간이 90일 미만인 경우)에게 통지를 발송하여 법령에 따른 조치를 취하도록 한다.

4. 계좌 해지

a) 상업은행은 다음의 경우 법인에게 기금을 반환하고 계좌를 해지한다.

- 외국 노동력 관리국은 기업이 사업 허가를 받기 위한 조건을 충족하지 못함을 통지하는 문서를 발송한다.

- 외국 노동력 관리국은 기업이 사업 허가를 갱신하기 위한 조건을 충족하지 못함을 통지하고, 기업이 해외 근로자 파견 계약에 따른 근로자의 의무를 모두 이행하였으며, 법률 규정에 따라 해외 취업 지원 기금을 충분히 기부하였음을 확인하는 문서를 발송한다.

- 외국 노동력 관리국은 기업이 해외 근로자 파견 활동을 종료하였으며, 해외 근로자 파견 계약에 따른 근로자의 의무를 모두 이행하였으며, 법률 규정에 따라 해외 취업 지원 기금을 충분히 기부하였음을 확인하는 문서를 발송한다.

b) 상업은행은 외국에서 근로하는 베트남 근로자의 실습 향상 프로그램이 90일 미만인 경우, 외국에서 근로하는 베트남 근로자를 모집하는 기관이 법인이 외국에서 근로하는 베트남 근로자를 모집하고 계약을 체결한 후 계약을 종료하였음을 확인하는 서류를 제출하면, 상업은행은 법인에게 기금을 반환하고 계좌를 해지한다.

III- 근로자의 예치금

1. 기금 예치

a) 근로자의 예치금은 해외 근로자 파견 계약에 명시되어야 하며, 근로자가 기업과 계약을 체결하고 외국 측이 근로를 수락하거나 비자를 발급한 후에만 실행될 수 있다.

b) 근로자의 예치금 기간은 기업과 근로자가 체결한 해외 근로자 파견 계약 기간과 일치한다.

c) 근로자는 직접 또는 기업을 통해 은행의 예치금 계좌에 예치금을 입금한다. 기업을 통해 예치금을 입금하는 경우, 기업은 근로자에게 수금 영수증을 발급하고, 근로자로부터 예치금을 받은 날로부터 최대 15일 이내에 은행의 계좌에 예치금 전액을 입금해야 한다.

d) 은행은 근로자의 예치금을 "베트남 동 예치금" 계좌의 세부 계좌 "기타 결제 보증"에 기록하며, 각 기업 고객별로 세부적으로 기록한다. 서비스 기업은 각 근로자의 예치금을 기록, 추적 및 관리할 책임이 있다.

2. 기금 사용

근로자가 해외 근로자 파견 계약을 위반한 경우, 기업은 은행에 근로자의 예치금 계좌에서 손해를 보상하기 위해 예치금을 출금할 권리를 가진다. 이 경우, 기업은 근로자와의 화해 성립 서면 또는 법원의 효력 발생 판결을 제출해야 한다. 남은 예치금(있을 경우)은 근로자에게 반환되며, 예치금이 부족한 경우에는 근로자가 보충 납부해야 한다.

3. 예치금 반환

은행은 다음 사항 중 하나가 발생한 경우, 제2항, 본 절의 규정에 따라 이미 지급된 금액을 차감한 후 근로자의 예치금을 반환한다.

a) 기업과 근로자가 해외 근로자 파견 계약을 해지(근로자가 계약을 완료하거나 예정된 기간보다 빨리 귀국한 경우)

b) 기업이 해외 근로자 파견 계약을 단독으로 해지하는 경우(계약법률 제27조 제1항 제d호에 따른 규정에 따라)

c) 기업이 해산되거나 파산한 경우

d) 근로자가 예치금을 납부한 후 해외 근로를 수행하지 않은 경우

e) 근로자가 예치금을 납부한 후 기업이 해외 근로를 수행하지 못한 경우

4. 예치금 반환 절차 및 서류

a) 제3항 각 호 a, d, e에 해당하는 경우: 기업은 계약 해지 증명서와 함께 근로자와의 해외 근로자 파견 계약 해지 내용을 기재한 증명서를 제출하며, 근로자에게 반환되는 예치금 금액을 명시해야 한다. 이 경우, 기업은 근로자가 은행에서 직접 예치금을 인출하도록 위임할 수 있다.

b) 제3항 각 호 b에 해당하는 경우: 기업은 예치금 인출 요청서와 함께 근로자 또는 근로자가 위임한 자가 예치금 반환을 요청한 서류를 제출해야 한다.

c) 제3항 각 호 c에 해당하는 경우: 기업은 예치금 인출 요청서와 함께 외국 노동력 관리국이 기업의 해산 또는 파산을 확인한 서류를 제출하여 다른 기업에 이관하거나, 외국 노동력 관리국에 근로자의 권리와 의무를 처리하도록 요청해야 한다(계약법률 제25조 제3항 및 제26조 제3항에 따른 규정).

IV- 은행, 기업 및 정부 관리 기관의 책임

1. 예치금 수령 은행의 책임

a) 이 시행규칙 및 관련 법률에 따라 기업이 예치금 계좌를 개설하고 사용하며 관리하도록 수행하고 지도한다.

b) 이 시행규칙 제I절 제4항에 따라 기업과 근로자의 예치금 잔액에 대한 이자를 지급한다.

2. 기업의 책임

a) 정부 당국의 요구에 따라 근로자의 예치금 상황을 보고한다.

b) 이 시행규칙 및 관련 법률에 따라 예치금을 잘못 사용하지 않는다.

3. 외국 노동력 관리국의 책임

a) 이 시행규칙 및 관련 법률에 따라 기업과 근로자가 예치금을 적절하게 수행하도록 지도한다.

b) 은행과 협력하여 이 시행규칙 제II절 제3항 및 제4항에 따라 기업의 예치금 계좌의 반환 및 폐쇄를 수행한다.

c) 기업과 근로자의 예치금 관리 및 사용에 대한 위반 행위를 검사하고 처리하거나, 처리를 요청한다.

4. 노동부-보훈 및 사회복지청의 책임

a) 이 지침과 관련 법률에 따라 기업이 보증금을 납부하는 것을 안내한다;

b) 기업의 보증금 관리 및 사용에 대한 위반 행위를 처리하거나, 권한 내에서 또는 관련 법률과 이 지침에 따라 기업의 보증금 관리 및 사용에 대한 위반 행위를 처리하도록 요청한다;

c) 해외 노동력 관리국, 해외 노동관리위원회 또는 외국에 위치한 베트남 대표기관 및 은행과 협력하여 기업의 보증금 계좌 사용 및 결제에 관한 사항을 이 지침과 관련 법률에 따라 처리한다.

IV- 집행

1. 본 지침은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생하며, 은행에 대한 노동력 수출 기업의 보증금 납부에 관한 금융감독원 지침 제02/2004/TT-NHNN 2004년 5월 19일 제정을 폐지한다.

2. 시행 중 문제점이 발생하면 베트남 노동부-보훈 및 사회복지부와 베트남 국립은행에 신고하여 연구해 해결하도록 한다./.