시행규칙 제 17/2009/TT-BLĐTBXH 는 시행규칙 제 21/2003/TT-BLĐTBXH 에 명시된 근로계약에 관한 몇 가지 조항을 수정하고 보완한다. 이는 3개월 미만의 기간 동안 일하는 근로자에 대한 사회보장보험과 의료보험의 납부금액 및 연차휴가에 대한 세부사항을 규정하며, 근로자의 총 근무기간에 따른 퇴직수당 계산 방법을 정한다.
适用范围
근로자와 사용자
要点
- 3개월 미만의 기간 동안 일하는 근로자는 사회보장보험, 의료보험, 연차휴가 및 연차휴가 시 여행비를 포함한 금액을 지급받는다.
- 사회보장보험의 납부금액은 시행규칙의 효력 발생 시기별로 15%에서 18%까지 다르다.
- 퇴직수당은 근로자가 해당 기업에서 근무한 총 시간에서 실업보험 납부기간을 제외한 시간을 기준으로 계산된다.
- 퇴직수당은 다음과 같은 공식으로 계산된다: 총 근무시간 x 기준 임금 x 1/2.
- 본 시행규칙은 발효일로부터 효력을 가지며, 일부 구 규제를 폐지한다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적인 영향은 근로자가 단기 근무 시에도 사회보장보험, 의료보험 및 연차휴가 혜택을 받게 된다.
- 부정적인 영향은 기업이 단기 근로자에게 추가 비용을 지불해야 한다.
❓ 常见问题
3개월 미만의 기간 동안 일하는 근로자는 무엇을 받을 수 있나?
사회보장보험, 의료보험, 연차휴가 및 연차휴가 시 여행비를 지급받는다.
사회보장보험의 납부금액은 얼마인가?
15%에서 18%까지이며, 시행규칙의 효력 발생 시기에 따라 다르다.
퇴직수당은 어떻게 계산하나?
퇴직수당 = 총 근무시간 x 기준 임금 x 1/2.
본 시행규칙은 언제부터 적용되나?
본 시행규칙은 발효일부터 적용되며, 일부 구 규제를 폐지한다.
2009년 1월 1일 이전에 종료된 근로계약에 대해 새로운 퇴직수당 계산 방식을 적용할 수 있나?
이러한 경우에 새로운 퇴직수당 계산 방식은 적용되지 않는다.
全文
시행규칙
법률 제21호 2003년 9월 22일 노동부 고시 「노동계약에 관한 몇 가지 조항의 시행에 대한 지침」의 일부 규정을 개정하고 보충한다.
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법률 제44호 2003년 5월 9일 국무회의 「노동법에 관한 몇 가지 조항의 세부 규정 및 지침」을 시행함에 있어;
제2008년 12월 12일 국무회의에서 제정된 시행령 제2008-127호 사회보장법 일부 조항에 대한 세부사항 및 지침에 관한 법률 제2008-127호를 시행하기 위한 국무회의 결정에 의거
법률 제152호 2006년 12월 22일 국무회의 「사회보장법에 관한 몇 가지 조항의 지침」을 시행함에 있어;
법률 제186호 2007년 12월 25일 국무회의 「노동부-군인 및 사회복지부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정」을 시행함에 있어;
노동부-군인 및 사회복지부는 법률 제21호 2003년 9월 22일 노동부 고시 「노동계약에 관한 몇 가지 조항의 시행에 대한 지침」(이하 "고시 제21호 2003년 9월 22일 노동부 고시"라고 함)의 일부 규정을 개정하고 보충한다.
조 1. 고시 제21호 2003년 9월 22일 노동부 고시 제II목 제2항을 다음과 같이 개정한다.
"2. 연금 수급 중인 사람과 3개월 미만의 일정 기간 동안 일하는 사람과 체결된 노동계약은 급여 외에도 사용자는 다음의 비율로 금액을 지급해야 한다.
가) 국민연금: 이 고시가 효력 발생한 날부터 2009년 12월까지 15%; 2010년 1월부터 2011년 12월까지 16%; 2012년 1월부터 2013년 12월까지 17%; 2014년 1월 이후 18%.
나) 의료보험 2%. 정부가 사용자에게 의료보험 부담금을 인상하도록 규정할 경우, 그 규정을 따르도록 한다.
다) 연차휴가 4%.
라) 연차휴가를 위해 사용하는 교통비는 노동계약에서 양 당사자가 합의한 대로 지급한다.
조 2. 고시 제21호 2003년 9월 22일 노동부 고시 제III목 제3항을 다음과 같이 개정한다.
"3. 퇴직금의 산정 및 지급 방법:
가) 각 기업별 퇴직금 산정 공식:
|
퇴직금 |
= |
기업에서 퇴직금을 받기 위해 일한 총 시간 |
x |
퇴직금 산정을 위한 기본 급여 |
x 1/2 |
여기서:
- 기업에서 퇴직금을 받기 위해 일한 총 시간(년 단위)은 법률 제44호 2003년 5월 9일 국무회의 「노동법에 관한 몇 가지 조항의 세부 규정 및 지침」 제14조 제3항에 따라 결정되며, 실업보험에 대한 기간은 법률 제127호 2008년 12월 12일 국무회의 「실업보험에 관한 규정」에 따른 기간을 제외한다. 만약, 기업에서 퇴직금을 받기 위해 일한 총 시간이 월 단위로 남아 있는 경우(근로자가 기업에서 12개월 이상 일했지만 퇴직금을 받기 위해 일한 총 시간이 12개월 미만인 경우 포함), 아래와 같이 반올림한다:
1개월 이상 6개월 미만은 반올림하여 1/2년으로 한다.
6개월 이상 12개월 미만은 반올림하여 1년으로 한다.
- 퇴직금 산정을 위한 기본 급여는 노동계약에 명시된 급여 또는 임금으로, 노동계약 종료 직전 6개월 평균임금이며, 등급 또는 직위 임금, 지역 및 직위 보수(있을 경우)를 포함한다.
나) 몇 가지 특수 사례:
- 한 기업에서 여러 개의 노동계약을 체결한 근로자가 각각의 노동계약을 종료할 때 퇴직금을 받지 못한 경우, 기업은 각 노동계약의 기간을 합산하여 근로자의 퇴직금을 산정한다. 만약, 근로자가 법적으로 잘못 종료한 노동계약이 있다면, 해당 노동계약 기간은 퇴직금 산정에서 제외된다.
퇴직금 산정을 위한 기본 급여는 마지막 노동계약 종료 직전 6개월 평균임금이다.
예제 1: 오Nguyễn Văn A는 회사 X에서 연속적으로 3개의 노동계약을 체결했다: 첫 번째 노동계약은 2005년 1월 1일부터 2005년 12월 31일까지 1년 기간, 두 번째 노동계약은 2006년 1월 1일부터 2008년 12월 31일까지 3년 기간, 세 번째 노동계약은 2009년 1월 1일부터 2010년 12월 31일까지 무기한 기간이다. A씨는 세 번째 노동계약 종료 시점에서 6개월 평균임금이 2,500,000원이었다. 2009년 1월 1일부터 2010년 12월 31일까지 A씨는 연속적으로 실업보험에 가입했다(2년). 회사 X는 각 노동계약 종료 시 퇴직금을 지급하지 않았으므로, A씨의 퇴직금 산정을 위한 총 근무기간은 4년(6년 근무기간에서 2년 실업보험 기간을 제외)이다. 퇴직금 산정을 위한 기본 급여는 2,500,000원이다. A씨의 퇴직금은 5,000,000원(4년 x 2,500,000원 x 1/2)이다.
- 국가 소유 회사에서 근무하면서 정원 내 근무 기간과 노동계약 기간 모두 있을 경우, 두 기간을 합산하여 퇴직금을 산정한다.
퇴직금 산정을 위한 기본 급여는 마지막 노동계약 종료 직전 6개월 평균임금이다.
예제 2: 트란티 베는 1991년 4월 1일부터 1994년 1월 31일까지 회사 Y에서 정원 내 근무하였으며, 1994년 2월 1일부터 노동계약을 체결하였다. 2009년 10월 31일 베는 노동계약을 종료하였다. 베의 회사 Y에서의 총 근무기간은 223개월이다. 2009년 1월 1일부터 2009년 10월 31일까지 베는 연속적으로 실업보험에 가입하였다. 노동계약 종료 직전 6개월 평균임금은 2,800,000원이다. 따라서 베의 퇴직금 산정을 위한 총 근무기간은 213개월로, 18년으로 반올림(223개월에서 10개월 실업보험 기간을 제외)되고, 퇴직금은 25,200,000원(18년 x 2,800,000원 x 1/2)이다.
- 노동자가 1995년 1월 1일 이전에 직장을 옮겨 여러 국가기업에서 근무한 경우, 퇴직금은 각 국가기업에서 근무한 기간에 따라 계산된다. 각 기업에서의 퇴직금을 계산하는 기준 급여는 해당 국가기업과의 고용계약이 종료되기 직전 6개월 동안 평균 계산된 급여와 수당이다. 마지막으로 근무한 국가기업은 해당 노동자의 전체 퇴직금을 지급하고, 그 중 1995년 1월 1일 이전에 근무했던 국가기업의 퇴직금 부분도 함께 지급하며, 그 후 본 통지서에 첨부된 양식 3을 사용하여 대신 지급받은 금액을 반환하도록 요청한다. 만약 대신 지급받은 국가기업이 폐업한 경우에는 재정부의 지침에 따라 정부 예산으로 대신 지급받은 퇴직금을 반환한다.
예제 3: 이 씨는 1990년 9월 1일부터 1992년 8월 31일까지 국가기업 P에서 정원제로 근무하였고(2년), 1992년 9월 1일부터 1994년 8월 31일까지 국가기업 Q로 이동하여 정원제로 근무하였으며(2년), 1994년 9월 1일부터 2009년 8월 31일까지 국가기업 S와 고용계약을 체결하여 근무하다가 계약을 종료하였다(15년). 국가기업 S에서 계약 종료 직전 6개월 동안의 평균 급여는 2,500,000원이다. 이 씨는 2009년 1월 1일부터 2009년 8월 31일까지 실업보험 가입 기간이 연속적으로 8개월이다. 이 씨의 퇴직금은 각 기업별로 다음과 같이 계산된다:
국가기업 P에서 2,500,000원 (2년 × 2,500,000원 × 1/2).
국가기업 Q에서 2,500,000원 (2년 × 2,500,000원 × 1/2).
국가기업 S에서 18,125,000원 (14.5년 × 2,500,000원 × 1/2).
국가기업 S는 이 씨에게 총 23,125,000원의 퇴직금을 지급한 후, 국가기업 P와 국가기업 Q에게 대신 지급받은 금액을 반환하도록 통보한다.
- 기업이 합병, 분할, 소유권 또는 관리권, 사용권의 이전 등으로 인해 노동자가 고용계약을 종료하는 경우, 다음 고용자는 해당 노동자가 자신에게 근무한 기간과 그 직전 고용자에게 근무한 기간을 모두 합쳐 퇴직금을 계산해야 한다. 퇴직금을 계산하는 기준 급여는 고용계약이 종료되기 직전 6개월 동안 평균 계산된 급여와 수당이다.
국가기업이 구조조정 방안을 시행하거나 소유 형태를 변경(유한책임회사로 전환, 상장, 매각 등)하는 경우에는 해당 사례에 대한 국가 규정을 적용한다.
예제 4: D 씨는 1994년 6월 1일부터 2005년 6월 1일까지 국가기업 N과 고용계약을 체결하여 근무하였고(11년), 국가기업 N이 주식회사 N'으로 전환되면서 주식회사 N'에서 계속 근무하다가 2009년 6월 1일에 고용계약을 종료하였다(4년). 주식회사 N'에서 계약 종료 직전 6개월 동안의 평균 급여는 2,400,000원이다. D 씨는 2009년 1월 1일부터 2009년 5월 31일까지 실업보험 가입 기간이 연속적으로 5개월이다. 따라서 주식회사 N'은 총 18,000,000원(15년 × 2,400,000원 × 1/2)의 퇴직금을 지급해야 하며, 이는 국가기업 N에서 근무한 기간(11년)과 주식회사 N'에서 근무한 기간(3년 7개월을 4년으로 반올림)을 포함한다.
조 3. 시행규정:
1. 본 고시는 발효일로부터 45일 후에 효력이 발생한다. 2003년 9월 22일 사회부가 발행한 제21/2003/TT-BLĐTBXH 고시의 제II목 제2항과 제III목 제3항을 폐지한다.
2. 본 고시 제2조에서 정한 퇴직수당 산정방법은 2008년 12월 12일 정부가 발행한 제127/2008/NĐ-CP nghị định의 효력 발생일인 2009년 1월 1일부터 적용된다.
3. 본 고시에서 정한 퇴직수당 산정방법은 2009년 1월 1일 이전에 종료된 근로계약에 대한 퇴직수당 재산정에는 적용되지 않는다.
시행 중 문제점이 있는 경우 사회부에 신고하여 적시에 지침을 보완하도록 요청한다./.
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