시행령 제 17/2013/TT-BCA는 경찰관 사관 및 직원의 퇴역 시 계급을 승진시키고 급여 등급을 상향하는 방법에 대한 지침을 제공한다.

시행규칙

사관, 공안 근로자 및 직원의 퇴역 시 계급을 승진시키고 급여 등급을 상향하는 방법에 대한 지침

공안 근로자 당국자 퇴역 시

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정부가 2009년 9월 15일 제정한 제77/2009/ND-CP 호에 의거하여 공안부의 기능, 임무, 권한 및 조직 체계를 규정함

정부가 2004년 12월 14일 제정한 제204/2004/ND-CP 호에 의거하여 공무원, 공무직, 직원 및 무력 부대의 급여 제도를 규정함

정부가 2007년 3월 26일 제정한 제43/2007/ND-CP 호에 의거하여 인민 경찰법 일부 조항의 세부사항과 이행 지침을 규정함

공안력량 건설총국 총국장의 제안에 따라

공안부 장관은 사관, 공안 근로자 및 직원이 퇴역 시 계급을 승진시키고 급여 등급을 상향하는 방법에 대한 지침을 발령함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 사관, 공안 근로자 및 직원이 퇴역 시 계급을 승진시키고 급여 등급을 상향하는 방법에 대한 지침을 제공함. 인민 경찰 내 퇴역 시 계급을 승진시키고 급여 등급을 상향하는 사항은 별도 규정에 따름

조 2. 적용대상

1. 적용 대상:

a) 업무 사관, 전문 기술 사관(이하 '사관'이라 함)

b) 공안 근로자 당국자.

2. 적용되지 않는 대상:

a) 인민 경찰 내에서 고용 계약을 맺은 근로자

b) 공안 사관이 공안 명예를 박탈당하거나 공안 근로자가 해고된 경우

조 3. 원칙

1. 사관, 공안 근로자 및 직원이 퇴역 시 계급을 승진시키고 급여 등급을 상향하는 것은 퇴역 대기 또는 퇴역 후 연금 수령 전에 한 번만 이루어짐

2. 퇴역 전에 승진된 사관 계급을 토대로 재차 연령 제한을 결정하지 않음

조 4. 계급 승진 및 급여 등급 상향 심사 기준 및 조건

퇴역하는 사관, 공안 근로자 및 직원은 현재 받는 계급 및 급여 등급이 그 직위나 직책에 따른 규정된 최고 계급 및 급여 등급보다 낮거나 같으며, 해당 기준, 기간을 충족하면 계급 승진 또는 급여 등급 상향 심사를 받을 수 있음

1. 퇴역 대기 중인 사관, 공안 근로자 및 직원이 현재 받는 계급 및 급여 등급을 2/3 이상 받았으며, 그 기간 동안 당, 정부, 단체에서 경고 이상의 징계를 받지 않았다면, 퇴역 대기 3개월 전에 계급 승진 또는 급여 등급 상향 심사를 받을 수 있음. 만약 퇴역 후 연금 수령 시점에서 2/3 이상 받았다면, 퇴역 후 연금 수령 3개월 전에 계급 승진 또는 급여 등급 상향 심사를 받을 수 있음

다만, 두 번째 급여 등급을 받은 사관은 퇴역 대기 6개월 전에 계급 승진 심사를 받을 수 있음(본 통지 제5조 제1항 및 제2항, 제7조 제2항에서 규정한 대상은 제외됨)

2. 퇴역 전에 받는 계급 또는 급여 등급 기간 동안 사관, 공안 근로자 및 직원이 당, 정부, 단체에서 경고 이상의 징계를 받았다면, 그 기간이 끝나야 계급 승진 또는 급여 등급 상향 심사를 받을 수 있음. 퇴역 대기 시점에서 충분한 조건을 갖추었다면, 퇴역 대기 3개월 전에, 퇴역 후 연금 수령 시점에서 충분한 조건을 갖추었다면, 퇴역 후 연금 수령 3개월 전에 계급 승진 또는 급여 등급 상향 심사를 받을 수 있음

퇴역할 때 당원이 아닌 사관이 본 조 제1항 또는 제2항에서 규정한 기준, 조건, 기간을 충족하였다면, 급여 등급 상향 심사를 받을 수 있음. 현재 받는 계급이 대위보다 낮다면, 동시에 계급 승진 심사를 받을 수 있음

본 통지에서 규정한 계급 승진 및 급여 등급 상향 기간은 공안부 장관이 2007년 8월 2일 제정한 제10/2007/TT-BCA 호에서 규정한 연간 계급 승진 및 급여 등급 상향 기간, 내무부가 2005년 1월 5일 제정한 제3/2005/TT-BNV 호에서 규정한 정기 급여 등급 상향 및 미리 급여 등급 상향 기간을 의미하며, 사관, 공안 근로자 및 직원이 현재 받는 계급 및 급여 등급을 받은 시점부터 퇴역 대기 또는 퇴역 후 연금 수령 시점까지의 기간으로 계산되며, 사관, 공안 근로자 및 직원이 임무 수행을 완료하지 못하거나 정기 평가에 참여하지 않은 기간은 계산되지 않음

조 5. 제대 전역 전에 최고 복무 연한을 초과하여 근무한 장교에 대한 계급 및 급여 등급 승진

1. 제대 전역 전에 최고 복무 연한을 4년 이상 초과하여 근무한 장교로서 계급 및 급여 등급 승진 요건을 충족하는 경우, 퇴역 후 3개월 전부터 계급 및 급여 등급 승진을 검토할 수 있으며, 구체적으로 다음과 같다.

가) 현재 받는 계급 및 급여 등급이 그 직위 또는 직책에 해당하는 최고 계급 및 급여 등급보다 낮은 경우에는 바로 다음 계급 및 급여 등급으로 승진한다.

나) 현재 최고 계급을 2/3 이상의 임기 동안 받고 있는 경우에는 계급 급여 등급 1차 승진을 받는다.

다) 현재 계급 급여 등급 1차를 2/3 이상의 임기 동안 받고 있는 경우에는 계급 급여 등급 2차 승진을 받고 바로 다음 계급으로 승진한다. 만약 계급 급여 등급 2차를 받고 있는 경우에는 바로 다음 계급으로 승진한다(제7조 제2항에서 정한 대상자 중 승진을 검토할 수 없는 자는 제외한다).

2. 제대 전역 전에 최고 복무 연한을 4년 미만 초과하여 근무한 장교로서 계급 및 급여 등급 승진 요건을 충족하는 경우, 퇴역 전 휴직을 시작한 달부터 계급 및 급여 등급 승진을 검토할 수 있다.

3. 특별히 전쟁상처를 입은 장교 또는 치명적인 질병을 앓고 있는 장교 또는 경제사회적 환경이 매우 어려운 지역에서 15년 이상 연속 근무한 장교는 최고 복무 연한을 초과하여 제대 전역하는 경우, 최고 복무 연한에 도달하여 제대 전역하는 장교와 마찬가지로 계급 및 급여 등급 승진을 받는다.

장 II

구체적인 규정

조 6. 지휘관 및 지휘부 장교의 계급 및 급여 등급 승진

1. 부서장 및 상당 직위를 맡고 있는 장교로서 대령 계급을 승진받아 2/3 이상의 임기 동안 받고 있는 경우, 대령 계급 급여 등급 1차 승진을 검토할 수 있다(또는 대령 계급 급여 등급 2차 승진). 만약 대령 계급 급여 등급 2차(계수 8.60)를 받고 있는 경우에는 퇴역 시 제도를 적용하기 위해 그대로 유지한다.

2. 부서장 및 상당 직위를 맡고 있는 장교로서 대령 계급을 승진받아 2/3 이상의 임기 동안 받거나 대령 계급(계수 8.10)을 승진받아 2년 이상 받고 있는 경우, 대령 계급 급여 등급 1차(계수 8.40) 승진을 검토할 수 있다.

예시 1: 양 văn 씨, 부서장, 부서 X, 대령 계급(계수 8.10/2010), 2013년 9월 1일부터 휴직을 시작하였다. 양 씨는 2013년 6월 1일부터 계수 8.10에서 8.40으로 급여 등급을 승진받았다.

부서장 및 상당 직위를 맡고 있는 장교로서 대령 계급 급여 등급 1차(계수 8.40)를 받고 있는 경우에는 퇴역 시 제도를 적용하기 위해 그대로 유지한다.

3. 부서장 및 상당 직위 이하를 맡고 있는 장교로서(본 조 제2항에서 규정한 대상자를 제외하고) 현재 보유하고 있는 계급이 그 직위에 해당하는 최고 계급과 같거나 낮은 경우:

가) 현재 계급 급여 등급 2차를 받고 있는 경우에는 휴직을 시작하기 6개월 전에 바로 다음 계급으로 승진을 검토할 수 있다.

예시 2: 레 văn 씨, 부서장, 부서 V, 상령 계급(계수 8.10/2012), 2013년 10월 1일부터 휴직을 시작하였다. 레 씨는 2013년 4월 1일부터 상령 계급(계수 8.10)에서 대령으로 승진하였다.

나) 현재 계급 급여 등급 1차를 2/3 이상의 임기 동안 받고 있는 경우에는 계급 급여 등급 2차 승진을 받고 바로 다음 계급으로 승진을 검토할 수 있다.

예시 3: 황 문 씨, 부서장, 공안 부 H, 상령 계급(계수 7.70/2009), 2013년 6월 1일부터 휴직을 시작하였다. 황 씨는 2013년 3월 1일부터 계수 7.70에서 8.10으로 급여 등급을 승진받고 상령 계급에서 대령으로 승진하였다.

다) 현재 계급 급여 등급 1차를 2/3 이상의 임기 동안 받지 못하거나 계급을 2/3 이상의 임기 동안 받고 있는 경우에는 바로 다음 계급으로 승진을 검토할 수 있다.

예시 4: 도 đình 하 씨, 부서장, 공안 부 Q, 중령 계급(계수 7.00/2012), 2013년 6월 1일부터 휴직을 시작하였다. 도 씨는 2013년 3월 1일부터 중령 계급(계수 7.00)에서 상령으로 승진하였다.

4. 부서장 및 상당 직위 이하를 맡고 있는 장교로서(본 조 제2항에서 규정한 대상자를 제외하고) 현재 보유하고 있는 계급이 그 직위에 해당하는 최고 계급보다 높은 경우에는 퇴역 시 제도를 적용하기 위해 그대로 유지한다.

특별히 1975년 4월 30일 이전에 전쟁터 B, C, K에서 직접 참전하였거나 1975년 4월 30일 이전에 근무하면서 항미구국 훈장 또는 상을 수여받은 장교 또는 전쟁상처를 입은 장교(종류 A)로서 퇴역 시 최고 계급보다 높은 계급을 2/3 이상의 임기 동안 받고 있는 경우에는 퇴역 후 3개월 전에 그 계급의 급여 등급 1차 승진을 검토할 수 있다.

예시 5: 응우옌 문 씨(1975년 4월 30일 이전에 전쟁터 B에서 참전), 부서장, 부서 X, 대령 계급/2010; 2013년 12월 1일부터 퇴역 제도를 적용받았다. 응우옌 씨는 2013년 9월 1일부터 계수 8.00에서 8.40으로 급여 등급을 승진받았다.

조 7. 직위를 맡지 않는 업무관의 등급 및 급여 상향에 관한 사항

1. 직위를 맡았던 간부(공안부령 제26호 2011년 5월 4일 공안부장이 발령한 규정에 따라 직위에서 물러난 경우, 직위에서 해임된 경우 또는 직위에서 사임한 경우)

가) 직위에서 물러나거나 사임하였으나 직위 보수를 보존하는 경우:

- 직위 보수를 보존하는 기간 동안 퇴역을 하면 직위를 맡았던 간부로서 정해진 규정에 따라 등급 및 급여 상향을 받을 수 있다(본 통지의 조 6항 참조);

- 직위 보수를 보존하지 않는 기간 동안 퇴역을 하면 다음과 같이 급여 상향을 받을 수 있다: 퇴역 시점까지 직위를 맡았던 직위에 대한 규정에 따라 1차 급여 등급을 받은 기간이 2/3년 이상인 경우에는 1차 급여 등급 상향 또는 2차 급여 등급 상향을 받을 수 있으며, 그 다음 등급 상향은 고려되지 않는다.

나) 직위에서 해임되거나 직위에서 물러나거나 사임하였으나 직위 보수를 보존하지 않는 경우에는 직위를 맡았던 규정에 따라 등급 상향 및 급여 상향을 받을 수 없다.

2. 대좌급 직위로 임명된 간부로서 대좌 등급을 받은 기간이 2/3년 이상인 경우에는 1차 대좌 급여 등급 상향을 받을 수 있다. 이미 1차 대좌 급여 등급을 받은 기간이 2/3년 이상인 경우에는 2차 급여 등급 상향을 받을 수 있다. 이미 2차 급여 등급을 받은 경우에는 퇴역 제도를 적용한다.

별도로 전쟁터 B, C, K에서 1975년 4월 30일 이전에 직접 참전하거나 1975년 4월 30일 이전에 공작에 참여하여 항미구국 훈장 또는 메달을 받은 간부 또는 A종 부상자로서 이미 2차 대좌 급여 등급(계수 8.10) 또는 1차 대좌 급여 등급(계수 7.70)을 받은 기간이 2/3년 이상인 경우에는 대좌에서 소장 등급(계수 8.10)으로 상향될 수 있다.

3. 현재 직위를 맡고 있는 직위에 대한 최고 등급보다 낮거나 같은 등급을 가지고 있는 간부(본 조항 제2항에 규정된 대상 제외):

가) 현재 계급 급여 등급 2차를 받고 있는 경우에는 휴직을 시작하기 6개월 전에 바로 다음 계급으로 승진을 검토할 수 있다.

예제 6: 호아 반 덩, 중급 수사관, 공안성 T, 중좌 등급(계수 7.40/2012), 2013년 9월 1일부터 퇴역을 시작함. 덩은 2013년 3월 1일부터 중좌(계수 7.40)에서 대좌로 등급 상향을 받을 수 있다;

나) 만약 1차 급여 등급을 받은 기간이 2/3년 이상인 경우에는 2차 급여 등급 상향 및 바로 다음 등급 상향을 받을 수 있다.

예제 7: 응우옌 티 이, 교육관 T31, 중좌 등급(계수 7.00/2010), 2013년 8월 1일부터 퇴역을 시작함. 이는 2013년 5월 1일부터 계수 7.00에서 7.40으로 급여 등급 상향 및 중좌에서 대좌로 등급 상향을 받을 수 있다;

다) 만약 1차 급여 등급을 받은 기간이 2/3년 미만인 경우 또는 2/3년 이상인 경우에는 바로 다음 등급 상향을 받을 수 있다.

예제 8: 트란 낙 누, 중급 경찰관, 공안성 K, 중좌 등급(계수 7.00/2012), 2013년 7월 1일부터 퇴역을 시작함. 누는 2013년 4월 1일부터 중좌(계수 7.00)에서 대좌로 등급 상향을 받을 수 있다.

4. 중급 또는 대학 학력이 있는 간부로서 중좌 등급보다 낮은 등급을 가지고 있고 중좌(계수 6.60) 등급을 받은 기간이 2/3년 이상인 경우, 학력 조건을 충족하면 바로 다음 등급 상향 및 급여 등급 상향을 받을 수 있다. 중좌(계수 6.60) 등급을 받은 기간이 2/3년 미만인 경우에는 바로 다음 등급 상향만 받을 수 있다.

예제 9: 응우옌 탄 타이, 공안성 H 간부, 대위(계수 6.60/2010), 2013년 9월 1일부터 퇴역을 시작함. 타이는 2013년 6월 1일부터 대위에서 소위로 등급 상향 및 계수 6.60에서 7.00으로 급여 등급 상향을 받을 수 있다.

5. 초급 학력이 있는 간부로서 과거 대위 등급 이하로 등급 상향을 받았고 소좌(계수 6.00) 또는 중좌(계수 6.60) 등급을 받은 기간이 2/3년 이상인 경우 퇴역 시 바로 다음 등급 상향을 받을 수 있으며, 현재 받는 급여 계수를 유지하여 퇴역 제도를 적용한다. 만약 6.00 계수 이상을 받았으며 대위 등급 이상으로 등급 상향을 받았다면 현재 받는 등급 및 급여 계수를 유지하여 퇴역 제도를 적용한다.

예제 10: 황 민 팽, 경찰 초급 교육을 받은 공안현 E 간부, 상위(계수 6.00/2004), 2013년 8월 1일부터 퇴역을 시작함. 팽은 2013년 5월 1일부터 상위에서 대위로 등급 상향을 받을 수 있으며, 현재 받는 급여 계수 6.00을 유지하여 퇴역 제도를 적용한다.

6. 지역 보수 계수 0.50 이상의 지역 또는 군도에서 근무하는 간부의 등급 상향 및 급여 상향에 관한 사항

가) 초급 학력 또는 업무 보충 교육을 받은 간부: 이미 계수 6.00 또는 6.60 급여 등급을 받은 경우에는 퇴역 제도를 적용하며 소좌 등급 상향은 고려되지 않는다.

나) 중급 학력이 있는 간부:

- 이미 소좌 등급을 받은 기간이 2/3년 이상인 경우에는 계수 6.60 급여 등급 상향을 받을 수 있으며, 중좌 등급 상향은 고려되지 않는다;

- 이미 중좌 등급을 받은 기간이 2/3년 이상인 경우에는 1차 중좌 급여 등급 상향, 계수 7.00을 받을 수 있다. 이미 1차 중좌 급여 등급, 계수 7.00을 받은 기간이 2/3년 이상인 경우에는 2차 중좌 급여 등급 상향, 계수 7.40을 받을 수 있으며, 대좌 등급 상향은 고려되지 않는다.

다) 초급 학력(또는 중급 학력)을 가진 간부로서 지역 보수 계수가 0.50 이상인 지역(도시 또는 시에는 적용되지 않음) 또는 군도에서 연속적으로 15년 이상(퇴역 시점 기준) 근무한 경우에는 일반적인 중급 학력(또는 대학 학력)을 가진 간부와 동일하게 등급 상향 및 급여 상향을 받을 수 있다.

7. 직위를 가지지 않은 지휘관은 1975년 4월 30일 이전에 전역 B, C, K 지역에서 직접 참전하거나 1975년 4월 30일 이전에 공작에 참여하여 항쟁근정훈장을 수여받거나 A등급 상이자로서, 퇴역 시 해당 직무 또는 교육 수준에 대한 최고 등급보다 높은 등급을 2/3 이상 근무한 경우, 퇴역 후 3개월 전에 해당 등급의 1차 급여 인상을 받을 수 있다.

예시 11: A등급 상이자인 NGUYỄN VĂN B 씨는 H省公安厅的警官，上校级别（系数为7.30/2010），自2013年8月1日起享受退休待遇。B同志从2013年5月1日起被评定为上校级别的1次工资调整，系数为7.70。

조 8. 전문 기술 장교의 등급 및 급여 인상

1. 전문 기술 장교(CMKT)가 퇴역할 때, 그들이 현재 최대 급여 단계보다 낮은 급여 단계를 2/3 이상 근무하고 있는 경우, 다음 단계로 급여 인상을 받을 수 있다.

새로운 급여 단계가 더 높은 등급과 대응되는 경우, 동시에 등급을 올릴 수 있다.

2. 전문 기술 장교(CMKT)가 그들의 직무 그룹 또는 직위에 대한 최대 급여 단계를 받고 있는 경우, 퇴역 제도를 유지한다. 만약 2005년 1월 26일 경찰부 장관이 발행한 제2005-02/TT-BCA 호에 따른 새로운 급여 제도를 적용하기 위한 지침에서 제3장 제3항에 명시된 조건을 충족하면, 초과 연수 보너스를 받을 수 있다.

3. 전문 기술 장교(CMKT)가 1975년 4월 30일 이전에 전역 B, C, K 지역에서 직접 참전하거나 1975년 4월 30일 이전에 공작에 참여하여 항쟁근정훈장을 수여받거나 A등급 상이자로서, 그들이 직무 그룹 또는 중급 직위에서 마지막 급여 단계(초과 연수 보너스를 받았던 경우 포함)를 2년 이상 받고 있는 경우, 직위 변경 및 중급 또는 고급 직위로의 급여 인상을 받을 수 있다.

예시 12: LE MINH T 씨는 1974년부터 전역 B 지역에서 참전하였으며, 전문 기술 장교 중령으로서, 급여 계수 6.20(N1-TC) + 초과 연수 보너스 8%, 2013년 7월 1일부터 퇴역을 기다렸다. T 씨는 2013년 4월 1일부터 급여 계수 6.20(N1-TC) + 초과 연수 보너스 8%에서 6.80(N2-CC)로 변경되며, 전문 기술 장교 중령에서 상록으로 승진되었다.

조 9. 경찰공무원의 퇴역 시 급여 인상 및 배치 변경

1. 경찰공무원이 공무원, 공무직, 비정규직의 급여 표에 따른 최대 급여 단계보다 낮은 급여 단계를 받고 있으며, 조건을 충족하는 경우, 다음 단계로 급여 인상을 받을 수 있다. 만약 최대 급여 단계를 받고 있는 경우, 퇴역 제도를 유지한다. 만약 2005년 1월 26일 경찰부 장관이 발행한 제2005-02/TT-BCA 호에 따른 새로운 급여 제도를 적용하기 위한 지침에서 제3장 제3항에 명시된 조건을 충족하면, 초과 연수 보너스를 받을 수 있다.

2. 1975년 4월 30일 이전에 전역 B, C, K 지역에서 직접 참전하거나 1975년 4월 30일 이전에 공작에 참여하여 항쟁근정훈장을 수여받은 경찰공무원은 원한다면, 공무원 배치로 변경되고 전문 기술 장교로 승진될 수 있다.

장 III

조직 및 실행

조 제10条 효력 시행

1. 본 시행규칙은 2013년 5월 10일부터 효력을 발생한다.

2. 경찰부 장관이 2008년 8월 6일에 발행한 제2008-11/TT-BCA(X13) 호에 따른 경찰공무원의 퇴역 시 급여 인상 및 등급 승진 규정을 폐지한다.

조 제11条 시행 책임

1. 경찰총국장, 경찰부 소속 단위의 책임자, 각 지방 경찰청장, 중앙 직할 도시 경찰청장, 소방청장은 본 시행규칙의 실행을 책임진다.

2. 경찰력 건설총국장은 본 시행규칙의 실행 지침과 감독을 책임진다.

3. 실행 과정에서 문제가 발생하면, 각 경찰기관은 경찰부(경찰력 건설총국을 통해)에 보고하여 즉시 지침을 받을 수 있도록 한다.