시행령 제 17/2019/TT-NHNN 은 금융업계의 경진 및 포상 업무를 지도하기 위한 안내를 제공한다.

시행규칙

금융업계에 대한 경진 및 포상 업무 지침

 

2003년 11월 26일 제정된 경진 및 포상 법률, 2005년 6월 14일 제정된 경진 및 포상 법률 일부 개정 법률, 2013년 11월 16일 제정된 경진 및 포상 법률 일부 개정 법률을 근거로 함

공공격려포상 법률 시행에 관한 세부 규정에 대한 2017년 7월 31일 제정된 정부령 제91/2017/NĐ-CP에 근거하여

베트남 중앙은행 총재는 베트남 중앙은행 총재가 2013년 12월 26일에 제정한 시행규칙 제32/2013/TT-NHNN을 수정하고 베트남 영토 내 외환 사용 제한 규정의 시행을 위한 지침을 보완하는 통지 제03/2019/TT-NHNN을 발부함.”

| 금상추진 및 포상과 장관의 건의에 따라

국무총리 겸 중앙은행 총재는 금융업계에 대한 경진 및 포상 업무 지침을 시행하는 통지안을 발포한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 금융업계에서 경진 및 포상 업무를 수행하기 위한 내용을 포함하며, 다음 사항을 다룬다: 경진 및 포상 대상자, 경진 운동 조직, 경진 명예 및 그 기준, 포상 형태 및 기준, 포상 결정 권한 및 절차, 포상 명예 수여 및 포상 형태 수여, 경진 및 포상 기금, 정부 관리, 각급 경진 및 포상 위원회와 혁신 위원회, 포상 받은 개인 및 단체의 권리와 의무.

조 2. 적용대상

| 베트남 중앙은행(이하 베트남 중앙은행이라 함), 금융기관, 외국 은행 지점, 베트남 예금 보험 회사, 베트남 중앙은행이 관리하는 협회 상설 기관 및 법인, 그리고 금융업계 활동에 직접적이고 실질적인 기여를 한 다른 개인 및 단체.

조 3. 금융업계 내 단체

1. 베트남 중앙은행에 대해

가) 대규모 단체는 베트남 중앙은행 소속 단체, 베트남 중앙은행 본청 내 당 및 단체 상설 기관

나) 기초 단체는 베트남 중앙은행 감독기구 소속 부서, 감독기구 소속 지부

다) 소규모 단체는 제9항 가목 및 나목에서 규정된 단체 내의 부서(반) 및 동등한 단위

2. 금융기관, 외국 은행 지점 및 베트남 예금 보험 회사에 대해

가) 대규모 단체는 상업은행, 사회정책은행, 베트남 농협은행, 베트남 예금 보험 회사, 외국 은행 지점, 금융회사, 금융렌탈회사, 마이크로금융조직(금융기관 자회사 제외)

나) 기초 단체는 제13항 가목에서 규정된 단체 내의 부서(반), 본청 내 센터, 지점, 자회사 및 동등한 단위(마이크로금융조직 제외)

다) 소규모 단체는 제14항 나목에서 규정된 단체 내의 부서(반), 거래소 및 동등한 단위

3. 교육부문에 대해

가) 대규모 단체는 베트남은행대학, 호치민은행대학교

나) 기초 단체는 제16항 가목에서 규정된 단체 내의 부서, 학과, 과목, 센터 및 교육 기관, 단위

다) 소규모 단체는 제17항 나목에서 규정된 단체 내의 부서(반), 학과, 과목 및 동등한 단위

4. 베트남 중앙은행이 관리하는 법인에 대해

가) 대규모 단체는 국가 화폐 인쇄공장, 베트남 국가결제공사, 베트남 금융기관 자산관리공사 및 베트남 중앙은행이 관리하는 다른 법인

나) 기초 단체는 제20항 가목에서 규정된 단체 내의 부서(반), 공장 및 동등한 단위

다) 소규모 단체는 제21항 나목에서 규정된 단체 내의 팀 및 동등한 단위

5. 베트남 중앙은행이 관리하는 협회 상설 기관에 대해

가) 대규모 단체는 은행협회, 인민신용협회, 금융렌탈협회 및 베트남 중앙은행이 관리하는 다른 협회 상설 기관

나) 소규모 단체는 제24항 가목에서 규정된 단체 내의 부서(반) 및 동등한 단위

조 4. 포상의 원칙

금융업계에서의 포상은 2017년 7월 31일 정부가 제정한 제3조를 규정한 2017년 제91호 국무회의령(시행령 제91/2017/NĐ-CP) 및 다음과 같은 규정에 따라 시행된다.

1. 한 해 동안 금융감독원 총재(이하 "총재"라 한다)는 단체 또는 개인에게 표창장을 수여하거나 국가 차원의 포상을 청구하는 것을 한 번으로 제한한다. 다만, 즉흥적 또는 특정 주제에 대한 포상은 제외된다.

2. 기관이 징계를 검토하고 있는 단체나 개인, 또는 위반 징후가 있는 단체나 개인, 또는 현재 확인 중인 고발이나 불만 신청을 받고 있는 단체나 개인에 대해서는 포상하거나 상위 기관에 포상 청구를 하지 않는다.

3. 금융기관, 금융기관 지점, 외국 은행 지점 및 금융기관 관리자, 금융기관 운영자, 외국 은행 지점 총괄 경영자 등이 연간 부실채권 비율이 총재가 매년 결정한 수준을 충족하였다면 포상 또는 상위 기관에 포상 청구를 할 수 있다.

4. 금융업계에서 총리 표창을 청구하는 단체나 개인은 총재 표창(전반적인 성과에 대한 것)을 기준으로 평가한다. 금융감독기구, 금융대학, 호치민 시 금융대학교, 그리고 당 조직 및 단체에 속한 단체나 개인은 총재 표창 또는 중앙 당 조직 및 단체 표창(전반적인 성과에 대한 것)을 기준으로 평가한다.

5. "우수 단체" 포상 평가 기준은 해당 단체가 권한 있는 기관으로부터 "우수 노동 단체" 명칭을 인정받았다는 것이다.

6. 다음 포상 청구 시간은 이전 포상 결정에 기록된 성과 달성 시간을 기준으로 계산한다. 포상 결정에 성과 달성 시간이 기록되지 않은 경우, 다음 포상 청구 시간은 이전 포상 결정 발행 시간을 기준으로 계산한다.

조 5. 금융업계의 창의적 제안

1. 금융업계의 창의적 제안(이하 "창의적 제안"이라 한다)은 업무 수행 과정에서 새로운 해결책을 제시하거나 기존 해결책을 개선하여 실질적인 이익(경제적 효과 또는 사회적 이익)을 가져오며 생산성, 품질, 효율성을 높이는 것을 포함하며, 이를 적용하는 것으로 다음과 같이 정의된다:

a) 관리 해결책은 관리 주체가 대상 관리에 대해 조직하고 운영하여 일정 목표를 달성하기 위한 방법이다.

b) 기술 해결책은 특정 임무를 해결하기 위한 방법 또는 기술 도구이다.

c) 업무 해결책은 임무 수행을 돕기 위해 주체 관리자가 제안하는 방법이며, 이를 통해 작업을 효과적으로 처리할 수 있다.

d) 과학, 기술, 공학의 진보를 활용한 해결책은 이미 알려진 기술 해결책을 은행 활동에 적용하는 방법이다.

2. 창의적 제안의 영향 범위

a) 전국적으로 높은 효과를 보이고 전국적인 영향력을 가진 창의적 제안(이하 "전국적 창의적 제안"이라 한다)은 금융업계에서 새로운 해결책을 제시하거나 기존 해결책을 개선하여 전국적으로 실질적인 이익을 가져오는 것을 말한다.

b) 금융업계에서 높은 효과를 보이고 영향력을 가진 창의적 제안(이하 "산업 창의적 제안"이라 한다)은 금융업계에서 새로운 해결책을 제시하거나 기존 해결책을 개선하여 금융업계에 실질적인 이익을 가져오는 것을 말한다.

c) 기초 단위에서 높은 효과를 보이고 영향력을 가진 창의적 제안(이하 "기초 창의적 제안"이라 한다)은 해당 단위의 활동에 실질적인 이익을 가져오는 새로운 해결책을 제시하거나 기존 해결책을 개선하는 것을 말한다.

장 II

경쟁 및 경쟁 명예

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

경쟁 및 경쟁 운동 조직

조 6. 훈련 및 격려 운동의 조직 형태

1. 정기적인 훈련 및 격려는 주어진 기관, 단체, 단위의 기능과 임무에 근거하여 조직하고 발동하며, 해당 기관, 단체, 단위의 일일, 월간, 분기별, 연간 업무를 잘 수행하기 위한 목적으로 실시된다. 정기적인 훈련 및 격려의 대상은 한 집단 내의 개인들, 같은 기관, 단체, 단위 내의 집단들 또는 기능, 임무, 업무 성격이 유사한 여러 기관, 단체, 단위 간이다.

정기적인 훈련 및 격려 운동을 조직할 때는 명확한 목적, 요구사항, 목표, 구체적인 지표를 설정하고, 해당 기관, 단체, 단위 내에서 또는 특정 훈련 및 격려 그룹, 단체 내에서 이를 실시해야 한다. 훈련 및 격려 운동을 발동하고, 훈련 및 격려 협약을 체결한다. 연간 업무가 종료되면 각 기관, 단체, 단위의 장, 훈련 및 격려 그룹, 단체의 장은 훈련 및 격려 운동을 종합 평가하고 상을 수여한다.

2. 주제별(또는 단기) 훈련 및 격려는 중점적인 임무를 잘 수행하거나 특정 분야에 집중하는 것을 목적으로 하는 훈련 및 격려 형태로, 특정 기간 동안 조직되거나 중점적, 급박한 임무를 완수하기 위해 훈련 및 격려 운동을 조직한다. 각 단위는 훈련 및 격려 운동을 주제별(또는 단기)로 발동하기 전에 명확한 시간, 목적, 요구사항, 지표, 내용 및 실행 방안을 설정해야 한다.

은행업계에서 주제별 훈련 및 격려 운동은 3년 이상의 훈련 및 격려 운동을 평가한 후, 단위는 특출난 성과를 거둔 개인 또는 집단에게 상을 수여하거나, 최고 상으로서 "총리 표창"을 제안한다. 5년 이상인 경우, 최고 상으로서 "노동 훈장 3등급"을 제안한다.

조 7. 훈련 및 격려 상 등록 및 훈련 및 격려 협약 체결

1. 매년, 이 통지 제3조에서 규정된 큰 단체(이하 "각 단위"라고 함)는 해당 단위 소속의 각 집단, 개인이 훈련 및 격려를 등록하도록 조직하고, 모델 01에 따른 훈련 및 격려 등록을 통합하여 2월 28일까지 은행 관리국(통지 보충부분을 통해)에 제출해야 한다. 미크로금융 기관은 등록된 훈련 및 격려 상을 은행 관리국 지방 지점에 제출해야 한다.

2. 매년, 훈련 및 격려 그룹, 단체의 장은 각 그룹, 단체 내의 단위들 사이에 훈련 및 격려 협약을 체결하고, 2월 28일까지 은행 관리국(통지 보충부분을 통해)에 제출해야 한다. 훈련 및 격려 운동의 지표, 내용 및 조직 방법은 통일된 실행을 위해 그룹, 단체를 통해 통과되어야 한다. 그룹, 단체는 권한 있는 당국이 규정한다.

조 8. 훈련 및 격려 운동 조직 책임

1. 은행 총재는 은행업계의 훈련 및 격려 운동을 발동하고 조직하며 지도한다. 훈련 및 격려 부서는 총재에게 훈련 및 격려 운동의 발동, 조직, 지도 및 실행 검사를 위한 자문을 제공하는 책임이 있다.

2. 각 단위의 장(은행 관리국 소속 단위의 장; 금융기관, 베트남 예금 보험, 은행 관리국이 관리하는 기업의 법적 대표자; 외국 은행 지점의 총 경영자(대표); 은행 관리국이 관리하는 협회의 총 서기)은 해당 단위의 훈련 및 격려 운동을 발동하고 조직하며, 훈련 및 격려 운동을 평가하고 종합하는 책임이 있다.

3. 훈련 및 격려 그룹, 단체의 장은 그룹, 단체 내의 각 단위 간의 훈련 및 격려 운동을 발동하고, 훈련 및 격려 운동의 진행을 감독하며, 훈련 및 격려 운동을 평가하고 종합하는 책임이 있다.

4. 은행업계의 각급 당 중앙위원회와 단체는 단위의 장과 긴밀히 협력하여 훈련 및 격려 운동을 조직하고 실행한다.

5. 은행업계의 정보기관, 언론은 훈련 및 격려, 포상 활동을 홍보하며, 훈련 및 격려 운동의 결과와 포상 활동을 정확하게 반영한다. 훈련 및 격려 운동에서 특출난 성과를 거둔 개인 또는 집단을 모범으로 제시하거나, 각급 훈련 및 격려 포상 위원회에 제안하여 포상을 받게 한다. 은행업계의 훈련 및 격려, 포상 관련 법률을 위반한 행위에 대해 싸우고 비판한다.

절 2

훈련 및 격려 상 및 훈련 및 격려 상 기준

                                                                

조 9. 경진 명예

1. 개인에 대한 상에는 "선진 노동자", "기초 단위 훈련 및 격려 전사", "은행업계 훈련 및 격려 전사", "전국 훈련 및 격려 전사"가 있다.

2. 집단에 대한 상에는 "선진 노동 집단", "우수 노동 집단", "은행 관리국 훈련 및 격려 깃발", "정부 훈련 및 격려 깃발"이 있다.

조 10. "선진 노동자" 명예칭호

1. "선진 노동자" 명예칭호는 다음 기준을 충족하는 개인에게 매년 수여한다:

a) 부여된 임무를 잘 수행하고 높은 생산성과 품질을 달성

나) 당의 주요방침과 정책, 국가의 법률, 은행업계와 단위 및 지방의 규정과 제도를 잘 준수하며, 자력갱생, 단결, 상호보조의 정신을 가지고 적극적으로 경쟁운동에 참여한다.

c) 정치, 문화, 전문 지식, 업무 지식에 대한 학습에 열심히 참여

다) 양덕과 건전한 생활양식을 갖추고 있다.

2. 임산휴가 기간은 "선진 노동자" 명예칭호 평가에 포함된다.

3. 사람을 구조하거나 재산을 보호하여 부상당해 치료 또는 회복기간이 필요한 경우, 그 기간은 "선진 노동자" 명예칭호 수여 평가에 포함된다.

4. 직무를 이동한 개인에 대해서는 새로운 단위가 "선진 노동자" 명예칭호 평가를 검토하고 선출한다. 이전 단위에서 6개월 이상 근무한 경우, 이전 단위의 의견을 받아야 한다. 개인이 일정 기간 다른 기관, 단체, 단위로 파견된 경우, "선진 노동자" 명예칭호 평가는 파견한 기관, 단체, 단위가 검토하고 결정하며, 해당 개인을 받은 기관, 단체, 단위가 확인한다.

5. 국내외 단기 교육 또는 훈련에 참가한 개인(1년 미만)이 교육기관의 규정을 잘 준수하면, 교육 기간은 "선진 노동자" 명예칭호 평가에 포함된다. 1년 이상 교육 또는 훈련에 참가한 개인이 교육기관의 규정을 잘 준수하고 우수 이상의 성적을 받으면, "선진 노동자" 명예칭호 수여 평가에 포함된다.

6. 다음 중 하나라도 해당하는 경우 "선진 노동자" 명예칭호는 수여되지 않는다: 채용 후 10개월 미만인 경우, 경고 이상의 징계를 받은 경우.

조 11. "선진 노동자 모임" 명예칭호

"선진 노동자 모임" 명예칭호는 다음 기준을 충족하는 모임에게 매년 수여한다:

1. 부여받은 임무와 계획을 잘 수행한다.

2. 지속적인 경쟁운동이 실질적이고 효과적이다.

3. 모임 내 개인의 50% 이상이 "선진 노동자" 명예칭호를 받았으며, 공무원 및 공무직원은 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없으며, 근로자는 급여 인상 연장을 초과 6개월 이상 받거나 해고된 개인이 없는 경우.

4. 단체 내부가 단결되고 당의 주요방침과 정책, 국가의 법률을 잘 준수한다.

조 12. "기초 모범 전사" 명예칭호

1. "기초 모범 전사" 명예칭호는 다음 기준을 충족하는 개인에게 매년 수여한다:

가) "선진 노동자" 명예칭호 기준을 충족한다;

나) 생산성 증대나 업무 효율성을 높이는 창의적인 아이디어를 단위가 인정하거나 과학 연구 프로젝트를 완료하여 기관이나 단위에서 적용된 경우.

2. "기초 모범 전사" 명예칭호를 받는 개인 비율은 단위의 "선진 노동자" 명예칭호를 받은 개인 총수의 15%를 넘지 않아야 한다.

조 13. "은행 전문 경기자" 및 "전국 전문 경기자" 명예칭호

1. "은행 전문 경기자" 명예칭호는 다음 기준을 충족하는 개인에게 수여될 수 있다.

 a) "은행 기초 전문 경기자" 명예칭호를 연속 3회 받은 개인 중에서 가장 뛰어난 성과를 보인 개인에게 수여된다. "뛰어난 성과"는 통감으로부터 표창장을 받거나 총리 또는 대통령으로부터 표창을 받은 개인을 의미한다.

b) 업계 수준의 창의적인 제안이나 과학 연구 프로젝트를 제시한 경우.

2. "전국 전문 경기자" 명예칭호는 시행령 제9조 제1항 및 제48조 제1항 a호에 따른 규정에 따라 실시된다.

조 14. "우수 노동 단체" 명예칭호

1. "우수 노동 단체" 명예칭호는 다음 기준을 충족하는 우수한 단체에게 매년 수여될 수 있다.

a) 탁월한 성과를 달성하며, 국가에 대한 의무를 잘 수행하고 혁신적이고 어려움을 극복하는 능력이 있는 단체.

b) 지속적인 생산 경쟁 운동이 실질적이고 효과적이며.

c) 단체 내 모든 구성원이 주어진 임무를 완수하였으며 그 중 최소 70%가 "우수 노동자" 명예칭호를 받았다.

d) 단체 내 구성원 중 "기초 전문 경기자" 명예칭호를 받은 자가 포함되어야 한다.

2. 제1항 a호에서 정의된 탁월한 성과를 달성한 단체는 다음과 같이 결정된다.

a) 중앙은행 소속 단체: 연간 계획을 완수하고 상위 기관으로부터 부여받은 다른 임무를 완수하며, 중앙은행의 규제와 정책 개발에 많은 제안을 제공하며, 보고 및 통계 제출을 잘 준수한다.

 b) 금융기관, 외국 은행 지점 및 베트남 예금 보험 기관 소속 단체: 연간 목표를 완수하고 내부 감사 및 감리를 잘 수행하며, 국가 법률 및 중앙은행의 규제를 잘 준수한다.

c) 교육 단체: 주어진 모든 목표를 완수하고 강의 질을 보장하며, 연구 활동을 조직하고 유지하며, 정보 보고 제도를 잘 준수하고 학생 관리를 잘 수행하며, 학교 환경을 보호하고 사회 문제를 방지하며, 지역 사회 활동에 적극 참여한다.

d) 중앙은행 관리하는 기업 소속 단체: 주어진 모든 목표를 완수하고 정보 보고 제도를 잘 준수하며, 내부 감사 및 감리를 잘 수행한다.

e) 중앙은행 관리하는 협회 소속 단체: 당과 국가 법률 및 중앙은행의 정책을 효과적으로 홍보하며, 은행 활동에 대한 제도 개선을 위한 많은 제안을 제공한다.

 조 15. "중앙은행 경기자 깃발" 및 "정부 경기자 깃발" 명예칭호

1. "중앙은행 경기자 깃발" 명예칭호는 다음 기준을 충족하는 단체에게 매년 수여될 수 있다.

a) 은행 업계의 각 분야, 지역, 지역 또는 시스템에서 가장 탁월한 단체로서 연간 목표를 완수하고, 각 분야의 경기 단체 평가에서 선두를 차지하며, "우수 노동 단체" 명예칭호를 받았어야 한다.

b) 같은 분야나 전체 시스템에서 다른 단체들이 배울 수 있는 새로운 모델을 제시한 단체.

c) 당의 정책과 국가 법률, 중앙은행 및 지방 단체의 규정을 잘 준수하며, 단체 내부는 단결력이 있으며, 낭비를 줄이고 부정부패를 방지하며, 사회악을 척결하기 위해 노력한다.

2. "정부 경기자 깃발" 명예칭호는 다음과 같은 단체에게 매년 수여될 수 있다.

a) "중앙은행 경기자 깃발" 명예칭호를 받은 단체 중 가장 탁월한 단체로서, 연간 경기 운동을 통해 선정된다. "정부 경기자 깃발" 명예칭호를 받을 수 있는 단체 수는 "중앙은행 경기자 깃발" 명예칭호를 받은 단체 수의 20%를 초과하지 않아야 한다.

b) 국가 원수 또는 총리가 발동한 주제별 경기 운동에서 가장 탁월한 단체로서, 5년 이상의 평가를 거쳐 선정된다.

장 III

포상 및 포상 기준

  조 16. 포상의 종류

항 1. 공적과 성과에 따른 포상은 훌륭한 성과를 이룬 단체나 개인에게, 또는 부여받은 임무를 탁월하게 완수한 단체나 개인에게 주어지는 포상 형태이다.

항 2. 주제(또는 기간)별 포상은 국가주석, 총리, 중앙은행총재, 은행업계 각 기관 및 단위의 책임자가 발동한 경쟁기간을 마친 후 탁월한 성과를 이룬 단체나 개인에게 주어지는 포상이다.

항 3. 즉흥포상은 노동, 생산, 전투 지원에서 탁월한 성과를 이룬 단체나 개인에게, 또는 인민이나 국가 재산을 용감하게 구출한 단체나 개인에게 주어지는 포상이다. (즉흥성과는 예측할 수 없는 상황에서 이루어진 성과로, 단체나 개인이 담당해야 하는 계획, 임무 외에서 발생한다.)

항 4. 공헌 과정에 대한 포상은 각 시기 혁명 활동에 참여하고 국가기관, 공공기관, 정치조직, 사회정치조직에서 리더십 및 관리 역할을 수행하며 당과 민족의 혁명 사업에 탁월한 공로를 남긴 개인에게 주어지는 포상이다.

항 5. 외교 포상은 베트남의 경제 분야에서 국가 건설과 보호에 탁월한 공헌을 한 외국인 단체나 개인에게 주어지는 포상이다.

조 17. 훈장, 메달, "총리 포상장", 국가 영예 명칭, " 호치민 상", "국가 상"

훈장, 메달, "총리 포상장", 국가 영예 명칭, " 호치민 상", "국가 상"의 심사 기준은 2003년 제정된 "경쟁 및 포상 법률"(개정 및 보완됨)과 정부가 제정한 제91/2017/NĐ-CP 호에 따라 시행된다.

 조 18. "중앙은행총재 포상장"

항 1. "중앙은행총재 포상장"은 당의 방침, 국가의 정책 및 법률, 은행업계의 지침을 잘 준수하는 개인에게, 다음 기준 중 하나를 충족하는 경우 수여된다:

목 a) 연속 2년 이상: 탁월한 성과를 이뤄 평가를 받거나, 중앙은행총재가 매년 발동한 경쟁운동에서 탁월한 성과를 이뤄 평가를 받음. 해당 기간 동안 기초 단위에서 인정받고 효과적으로 적용된 2개 이상의 창의적인 아이디어가 있음.

목 b) 은행업계의 각 활동 분야에서 많은 성과를 이룸으로써 영향력을 끼침.

목 c) 즉흥적으로 탁월한 성과를 이룸.

목 d) 남자는 은행업계에서 25년 이상, 여자는 20년 이상 근무하며, 퇴임 직전 5년 연속 탁월한 성과를 이뤄 임무를 완수했으며, 근무 기간 동안 징계를 받지 않았고 "중앙은행총재 포상장" 또는 국가 차원의 다른 포상 형태를 받지 않은 경우.

항 2. "중앙은행총재 포상장"은 당의 방침, 국가의 정책 및 법률, 은행업계의 지침을 잘 준수하는 단체에게, 다음 기준 중 하나를 충족하는 경우 수여된다:

목 a) 연속 2년 이상 탁월한 성과를 이뤄 임무를 완수하고, 기초 단위에서 민주주의 제도를 잘 실천하며, 경쟁운동을 조직하고, 단체의 물질적, 정신적 생활을 돌보며, 절약을 실천하며, 모든 제도와 정책, 법률을 충실히 준수함.

나) 경쟁 운동에서 뛰어난 성과를 거두는 경우.

목 c) 은행업계의 각 활동 분야에서 즉흥적으로 탁월한 성과를 이뤄 영향력을 끼침.

항 3. "중앙은행총재 포상장"은 은행업계 외의 단체나 개인에게, 은행업계의 활동에 직접적이고 실질적인 기여를 많이 한 경우 수여된다.

조항 19. 표창장

단위의 책임자는 제74조, 제75조에 따라 포상법(2003년)(이후 개정 및 보완된 것)에서 정한 집단 또는 개인에게 표창장을 수여한다.

조 20. 공헌 과정 포상

공헌 과정 포상은 제41조, 제42조에 따라 91/2017/NĐ-CP號議定規定的個人形式的獎勵或追授。

장 IV

기념장

                                                                             

조항 21. 기념장

1. "은행 발전에 이바지한 기념장"(이하 "기념장"이라 한다)은 은행 발전에 이바지한 개인에게 은행 총재가 수여하는 포상 형태이다.

2. 기념장은 은행 창설 기념일(매년 5월 6일)에 은행 발전에 이바지한 개인에게 한 번만 수여된다.

 조항 22. 기념장 수여 기준

1. 은행 직원에 대한 기준

a) 은행 업무에 종사한 남성 20년 이상, 여성 15년 이상을 완수한 개인에게 기념장을 수여한다.

b) 기념장을 당연히 수여하거나 추서할 수 있는 직원은 다음과 같다: 국가로부터 순직자로 인정받은 은행 직원; 국립은행 설립 준비위원회에 참여한 은행 직원; 1968년 이전 베트남 북부 전역에 참전한 은행 직원; 국가로부터 "금성 훈장", " 호찌민 훈장", "독립 훈장" 각 등급, "노동 영웅" 등의 명칭을 받은 은행 직원; 은행 총재.

c) 우선적으로 기념장을 수여할 수 있는 직원은 다음과 같다: 1951년 5월 6일부터 1954년 5월 7일까지 은행 업무에 종사하고 연속적으로 10년 이상 근무한 은행 직원; 1975년 4월 30일 이전 베트남 항미 전쟁 시기 베트남 중부와 남부 전역에 참전한 은행 직원의 근무 기간은 2배로 계산된다(1년은 2년으로); 은행 직원으로서 군대, 청년 참전대, 학교 또는 다른 부서로 이동 후 다시 은행 업무에 복귀한 경우 그 기간도 연속 근무 기간으로 인정된다.

2. 은행 외 개인에 대한 기준

은행 외 개인이 기념장을 수여받으려면 다음 기준 중 하나를 충족해야 한다.

a) 은행 발전에 이바지한 리더십 또는 지휘력

b) 은행 업무에 실질적인 가치가 있는 과학 연구 성과 또는 창의적 아이디어

c) 국제 조직과의 협력 관계 구축 및 강화에 이바지한 공로

d) 은행 발전에 직접적인 실질적인 물질적 기여

3. 외국인 개인은 은행 업무에 10년 이상 종사하고 주어진 임무를 완수한 경우 기념장을 수여받을 수 있다.

4. 다음 사항은 기념장을 수여하지 않는다.

a) 해고 처분을 받은 개인

b) 형사 책임을 추궁받거나 형사 사건과 관련되어 법원의 최종 결론이 없는 개인

c) 징역형을 받았거나 집행유예를 받았거나, 교화처분을 받은 개인

장 V

결정권 및 수여

포상 심사 절차

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

결정권 및 수여

조 제23조 포상 명예 수여 결정 권한

1. 통감은 다음과 같이 포상 명예를 수여 결정한다.

가) 중앙은행 지도부 동지들에게 "진보적 노동자" 및 "기초 모범 근로자" 명예를 수여한다.

나) "은행업계 모범 근로자" 명예를 수여한다.

다) "중앙은행 경쟁 플래그" 명예를 수여한다.

라) 단체와 개인에게 표창장을 수여한다.

마) "우수 노동 단체" 명예를 수여한다.

나) 개인에게 기념장을 수여한다.

2. 중앙은행 지방 지점 및 시·도 은행 총괄 책임자, 중앙은행 소속 공공기관 총괄 책임자는 관리하던 단체에 "선진 단체" 명예를, 관리하던 개인에게 "진보적 노동자", "기초 모범 근로자" 명예를 수여하고 표창장을 수여한다.

3. 금융 감독 및 감사 총괄 책임자는 관리하던 단체에 "선진 단체" 명예를, 관리하던 개인에게 "진보적 노동자", "기초 모범 근로자" 명예를 수여하고 표창장을 수여한다.

4. 제3조 각 항 2, 3, 4, 5 점 a에서 규정된 주체는 관리하던 단체에 "선진 단체" 명예를, 관리하던 개인에게 "진보적 노동자", "기초 모범 근로자" 명예를 수여하고 표창장을 수여한다.

5. 통감은 다음 각 호의 주체에게 위임한다.

가) 중앙은행 본부에 위치한 부서, 기관, 당 조직, 단체의 상설 기구는 관리하던 단체에 "선진 단체" 명예를, 관리하던 개인에게 "진보적 노동자", "기초 모범 근로자" 명예를 수여한다.

나) 중앙은행 지방 지점 및 시·도 은행, 금융 감독 및 감사 기관은 관리하던 소규모 단체에 "우수 노동 단체" 명예를 수여한다.

다) 행정처, 발행 및 금고처, 정보기술처는 관리하던 지청 소속 소규모 단체에 "우수 노동 단체" 명예를 수여한다.

라) 금융 기관(마이크로금융 기관 제외), 외국 은행 지점, 예금 보험 기관은 관리하던 단체에 "우수 노동 단체" 명예를 수여한다.

마) 제3조 각 항 2, 3, 4, 5 점 a에서 규정된 주체는 관리하던 단체에 "우수 노동 단체" 명예를 수여한다.

나) 중앙은행 지방 지점 및 시·도 은행은 관리하던 마이크로금융 기관에 "우수 노동 단체" 명예를 수여한다.

 조 제24조 혁신 인정 권한

1. 업종 및 전국 수준 혁신에 대해서는 은행업 혁신위원회가 혁신의 적용 효과와 영향 범위를 검토 평가한다. 혁신위원회의 검토 결과를 바탕으로 통감은 협동부 혁신 및 포상 과장에게 업종 및 전국 수준 혁신을 인정하는 결정을 위임한다.

2. 기초 수준 혁신에 대해서는 기초 혁신위원회가 혁신의 적용 효과와 영향 범위를 검토 평가한다. 혁신위원회의 검토 결과를 바탕으로 단위 총괄 책임자가 기초 수준 혁신을 인정하는 결정을 내린다.

조 제25조 수여식

1. 훈장, 메달, 국가 명예 명칭, "호치민 상", "국가 상", "정부 경쟁 플래그", "전국 모범 근로자", "총리 표창장" 수여 의식은 정부가 2013년 10월 29일에 제정한 제145/2013/NĐ-CP 호 시행령에 따라 기념일 조직, 포상 형식 수여 및 모범 근로자 명예 수여 의식, 외교 의례 및 외국인 접대 의례를 실시한다.

2. 훈장, 메달, 국가 명예 명칭, "호치민 상", "국가 상", "전국 모범 근로자"에 대해서는 협동부 혁신 및 포상과의 통보를 받은 후 단위 총괄 책임자는 수여 계획을 세워 통감에게 보고한다(협동부 혁신 및 포상과를 통해). 통감의 지시를 받은 후 협동부 혁신 및 포상과는 단위와 협력하여 공표 및 수여를 조직한다.

3. "정부 경쟁 플래그"와 "총리 표창장"에 대해서는 협동부 혁신 및 포상과의 통보를 받은 후 단위 총괄 책임자는 수여 계획을 세워 수상 단체 및 개인에게 수여한다. 조직하기 전에 단위는 협동부 혁신 및 포상과에 통보하여 추적하도록 한다.

4. 중앙은행 본부에서 국가 수준 포상 형식을 수상자에게 공표 및 수여할 때 협동부 혁신 및 포상과는 통감에게 조직 계획을 제안한다.

5. 통감의 권한으로 수여되는 모범 근로자 명칭 및 포상 형식에 대해서는 통감은 단위 총괄 책임자에게 위임하여 수상 단체 및 개인에게 공표 및 수여를 조직하게 한다.

"통감 표창장" 및 기념장을 다른 은행업계 외 단체 및 개인에게 수여할 때는 단위 총괄 책임자는 협동부 혁신 및 포상과와 협력하여 통감에게 제안한다.

6. 모범 근로자 명칭 및 포상 형식 공표 및 수여는 선한 사람과 좋은 일, 선진 사례를 찬양하는 기회이므로 조직은 엄숙하고 효과적이며 절약적이어야 하며 과시하거나 형식적이거나 낭비하지 않아야 한다. 조직할 때는 단위의 다른 내용과 결합하여 시간과 비용을 절약해야 한다.

절 2

포상 제안 절차 및 서류

조 26. 포상 절차 및 선정 경로

1. 금융기관 내 각 단위의 책임자는 그 관할 범위 내의 공무원, 공무직원, 직원 및 근로자에 대한 포상을 직접 실시하거나 상급 기관에 요청하여 포상하도록 책임을 지며, 어느 단계에서 경쟁운동을 주도하는 경우 해당 단계에서 성과가 뛰어난 단체나 개인에게 포상을 검토하거나 상급 기관에 요청하여 포상하도록 한다.

2. 금융기관 내 각 단위는 포상 신청 서류를 직접 금융감독원의 일원화 창구에 제출하거나 우편으로 보내거나 또는 금융감독원(경쟁운동 및 포상부)에 온라인으로 제출한다.

경쟁운동 및 포상부는 포상 신청 서류를 접수한 후 법적 유효성을 검토하고 성과를 심사하며, 20일 이내(심사에 필요한 정보 수집이 필요한 경우에는 30일 이내)에 관련 권한을 가진 기관에 보고한다. 규정에 맞지 않은 서류는 접수 후 5일 이내에 해당 단위에 통보하거나 반환하며, 해당 단위는 서류를 수정하여 5일 이내에 다시 제출해야 한다. 공적이 있는 경우와 성과를 달성한 경우, 국가포상 신청 시 성과 보고서가 규정된 기간을 초과하면 해당 단체나 개인의 추가 성과를 보충해야 한다.

3. "근로영웅" 명예 수여에 관한 사항은 해당 단위가 금융감독원 경쟁운동 및 포상부를 통해 금융감독원장에게 승인을 요청한다. 경쟁운동 및 포상부는 금융기관 혁신위원회 부위원장에게 의견을 청취한 후 금융감독원장에게 승인을 요청한다. 금융감독원장의 의견을 바탕으로 경쟁운동 및 포상부는 해당 단위에 통보한다. "근로영웅" 명예 수여 신청서를 받은 후 경쟁운동 및 포상부는 서류를 검토하고 성과를 심사하며, 협의회를 소집하여 심사한 후 협의회 결과를 바탕으로 금융감독원 당사중앙위원회의 승인을 받아 금융감독원장에게 승인을 요청한다.

"금융기관 모범경쟁자" 및 "전국 모범경쟁자" 명예 수여에 관한 사항은 해당 단위로부터 서류를 받은 후 경쟁운동 및 포상부는 서류의 법적 유효성을 검토하고 성과를 심사하며, 협의회를 소집하여 심사한 후 협의회 결과를 바탕으로 금융기관 혁신위원회와 금융기관 경쟁운동 및 포상협의회의 승인을 받아 금융기관 경쟁운동 및 포상협의회 부위원장에게 의견을 청취한 후 금융감독원장에게 승인을 요청한다. 다만, "전국 모범경쟁자" 명예 수여는 금융감독원 당사중앙위원회의 승인을 받아 금융감독원장에게 승인을 요청한다.

"금융감독원 경쟁기념기" 및 "정부 경쟁기념기" 명예 수여에 관한 사항은 해당 단위 또는 협력단, 협력그룹으로부터 서류를 받은 후 경쟁운동 및 포상부는 서류의 법적 유효성을 검토하고 성과를 심사하며, 협의회를 소집하여 심사한 후 협의회 결과를 바탕으로 금융기관 경쟁운동 및 포상협의회 부위원장에게 의견을 청취한 후 금융감독원장에게 승인을 요청하거나 승인을 요청하는 기관에 승인을 요청한다.

"훈장", "메달" 등 포상에 관한 사항은 해당 단위로부터 서류를 받은 후 경쟁운동 및 포상부는 서류의 법적 유효성을 검토하고 성과를 심사하며, 협의회를 소집하여 심사한 후 협의회 결과를 바탕으로 금융기관 혁신위원회와 금융기관 경쟁운동 및 포상협의회의 승인을 받아 금융감독원 당사중앙위원회의 승인을 받아 금융감독원장에게 승인을 요청한다.

"총리 포상장" 명예 수여에 관한 사항은 해당 단위로부터 서류를 받은 후 경쟁운동 및 포상부는 서류의 법적 유효성을 검토하고 성과를 심사하며, 협의회를 소집하여 심사한 후 협의회 결과를 바탕으로 금융기관 경쟁운동 및 포상협의회 부위원장에게 의견을 청취한 후 금융감독원장에게 승인을 요청한다.

"우수노동단체" 및 "금융감독원장 포상장" 명예 수여에 관한 사항은 해당 단위로부터 서류를 받은 후 경쟁운동 및 포상부는 서류의 법적 유효성을 검토하고 성과를 심사하며, 금융기관 경쟁운동 및 포상협의회 부위원장에게 의견을 청취한 후 금융감독원장에게 승인을 요청한다.

금융기관 외의 개인이나 단체에 대한 포상에 관한 사항은 해당 업무를 수행하는 단위의 책임자가 포상 신청서와 성과 보고서를 경쟁운동 및 포상부에 제출한다. 해당 단위로부터 서류를 받은 후 경쟁운동 및 포상부는 서류의 법적 유효성을 검토하고 성과를 심사하며, 금융기관 경쟁운동 및 포상협의회 부위원장에게 의견을 청취한 후 금융감독원장에게 승인을 요청한다.

"인민교사", "우수교사", " 호치민상", "국가상" 명예 수여에 관한 사항은 2003년 경쟁운동 및 포상법, 2013년 개정법, 2017년 제91호 시행령 및 정부의 다른 규정에 따라 처리한다.

본 조 제3항부터 제10항까지의 명예 수여 및 포상 형태에 대해 필요하다면 경쟁운동 및 포상부는 관련 단위의 의견을 청취한 후 포상 신청을 보고한다. 다만, "근로영웅", "전국 모범경쟁자" 명예 수여 및 본 조 제6항, 제10항의 포상 형태에 대해서는 해당 단체나 개인이 명예 수여를 요청한 경우 금융감독원 웹사이트에 의견을 청취한 후 포상 신청을 보고한다.

12. 매년, 기구 격려 및 포상과 은행공사 사무실은 공동으로 업무 보고서를 작성하고 은행공사의 격려 명칭 및 포상 방식을 제안하여 은행공사 지도부의 격려 포상 심의회에 상정한다.

13. 공헌 과정에 대한 포상에 대해서는

a) 퇴직하거나 사망한 직원의 경우:

i) 은행공사 지도부에서 퇴역하거나 사망한 직원에 대한 포상 업무 보고서 작성은 인사 부서가 책임진다;

ii) 다른 경우, 퇴역 또는 사망 직전 직원을 관리하던 단위의 책임자는 포상 신청 절차를 처리해야 한다. 포상 대상 직원이 근무하던 마지막 단위가 해체되거나 분할, 합병된 경우에는 그 임무를 이어받은 단위의 책임자가 업무 보고서를 작성해야 한다;

iii) 격려 및 포상 부서는 인사 부서의 확인 의견을 구하고, 심의회에 제출하며, 심의회 심의 결과를 바탕으로 격려 및 포상 부서는 당 중앙위원회의 의견을 구한 후 총재에게 결정을 요청한다;

b) 퇴역 예정인 직원의 경우:

i) 은행공사 지도부에서 퇴역 예정인 직원에 대한 포상 신청 절차는 은행공사 사무실이 처리한다;

ii) 다른 경우, 단위 책임자는 해당 단위의 퇴역 예정인 직원에 대한 포상 신청 업무 보고서를 작성한다. 격려 및 포상 부서는 인사 부서의 확인 의견을 구한 후 심의회에 제출하며, 심의회 심의 후 당 중앙위원회의 의견을 구한 후 총재에게 결정을 요청한다;

c) 인사 부서는 포상 대상자의 직위 유지 기간 및 징계 형태, 징계 이유 및 기간(있을 경우) 및 동등 직위를 문서로 확인하며, 긴 기간 은행업에 공헌한 직원에 대한 포상 관련 불만 처리를 위해 관련 단위와 협력한다.

14. 기념장을 위한 경우

a) 은행업에 종사하는 직원의 경우: 각 단위의 책임자는 퇴역, 사망 또는 이직한 직원을 포함하여 규정에 따라 자격 요건을 충족한 모든 경우에 대한 업무 보고서를 격려 및 포상 부서에 제출한다.

b) 은행업 외 직원의 경우: 당, 정부, 의회, 정부 지도부는 은행공사 사무실이 제안한다. 중앙부처, 단체 소속 개인; 현지에서 근무하거나 근무 중인 외국인, 해외에서 근무하는 베트남인은 은행공사의 각 부서, 국장, 단위의 책임자가 직접 업무를 수행하는 경우 제안한다. 각 지방당부, 시당부, 지방인민회의, 지방인민위원회, 중앙직할시 인민위원회 지도부 및 지방에서 많은 공헌을 한 개인은 해당 은행공사 지점장이 제안한다. 특별한 경우, 격려 및 포상 부서는 총재에게 결정을 요청한다.

c) 본 항 제a호, 제b호의 대상자에 대해, 격려 및 포상 부서는 업무 보고서를 검토하고, 격려 및 포상 심의회 부위원장의 의견을 구한 후 총재에게 결정을 요청한다.

15. 은행공사 지점은 관할 지역 내 신용협동조합 소속 단체 및 개인에 대한 전문적, 즉각적인 포상 및 기념장을 심의하거나 총재에게 제안한다.

16. 미크로금융 조직 소속 단체 및 개인에 대한 포상에 대해서는 해당 미크로금융 조직 본사가 위치한 은행공사 지점이 심의하거나 권한 있는 당국에 제안한다.

조 27. 명세서 작성 원칙

1. 포상 신청을 위한 단체 또는 개인의 업적 보고서와 업적 요약 보고서는 포상 신청 단체가 인장 처리를 해야 한다(있을 경우).

2. 국가 예산을 납부하고 노동자에 대한 보험 정책을 시행하는 단체는 단체 또는 개인이 단체의 책임자와 금융기관 지점의 경영자를 포상 신청할 때에는 해당 단체의 포상 신청 명세서는 관련 기관의 권한 있는 기관으로부터 확인 문서를 받아야 한다. 다만, 통감의 권한 내에서 포상 명칭과 포상 방식에 대해 단체의 책임자가 업적 보고서에 확인 내용을 담아야 하며(권한 기관의 세금 및 보험 확인 문서는 단체에 보관한다).

3. 중앙은행 관리 아래에 있는 금융기관과 법인 사업체는 포상 신청 시 해당 기간에 대한 감사 기관의 결론을 포함해야 한다(통감의 권한 내에서 포상은 해당 기간에 대한 감사 결론을 포함하며, 국가 차원의 포상은 5년 연속 기간에 대한 감사 결론을 포함한다).

조 28. 포상 신청 명세서

1. 단체 또는 개인의 책임자가 결정하거나 통감에게 위임받은 포상 명칭과 포상 방식은 2003년 수정된 "포상 법률" (2003년 법률 제2003호), 시행령 제91/2017/NĐ-CP, 그리고 이 시행규칙에 따라 단체 내에서 적용되어야 한다.

2. "기초 모범 근로자" 명칭 포상 신청 명세서는 다음과 같이 구성된다:

a) "기초 모범 근로자" 명칭 인정 요청 문서;

b) 개인의 업적 보고서;

c) 혁신 아이디어 인정 요청서 (본 통지규칙 부록 09) 또는 연구 과제 인정 결정서;

d) 투표 결과를 포함한 모범 근로자 포상 심의회 회의록 (투표 참석률이 70% 이상인 경우, 참석하지 않은 심의회 회원은 서면 의견을 제출한다).

3. "은행업계 모범 근로자" 명칭 포상 신청 명세서는 다음과 같이 구성된다:

a) 단체 책임자의 포상 요청 보고서와 포상 대상 개인 명단 (본 통지규칙 부록 02);

b) 포상 대상 개인의 업적 요약 보고서 (본 통지규칙 부록 14). 업적 보고서는 단체에 보관한다;

c) 혁신 아이디어의 효과와 영향 범위 인정 요청 문서와 개인의 업계 혁신 아이디어 요약 (본 통지규칙 부록 07, 08) 또는 업계 연구 과제 인정 결정서;

d) 투표 결과를 포함한 모범 근로자 포상 심의회 회의록 (투표 참석률이 90% 이상인 경우, 참석하지 않은 심의회 회원은 서면 의견을 제출한다).

4. "전국 모범 근로자" 명칭 포상 신청 명세서는 다음과 같이 구성된다:

a) 단체 책임자의 포상 요청 보고서와 포상 대상 개인 명단 (본 통지규칙 부록 02);

b) 포상 신청 단체로부터 확인 받은 개인의 업적 보고서 3부 (본 통지규칙 부록 13);

c) 혁신 아이디어의 효과와 영향 범위 인정 요청 문서와 개인의 전국 혁신 아이디어 요약 또는 연구 과제 인정 결정서 (본 통지규칙 부록 07, 08);

d) 투표 결과를 포함한 모범 근로자 포상 심의회 회의록 (투표 참석률이 90% 이상인 경우, 참석하지 않은 심의회 회원은 서면 의견을 제출한다).

5. "우수 근로 단체" 명칭 포상 신청 명세서는 다음과 같이 구성된다(통감이 인정하는 경우):

a) 단체 책임자의 포상 요청 보고서와 포상 대상 단체 명단 (본 통지규칙 부록 02);

b) 포상 대상 단체의 업적 요약 보고서 (본 통지규칙 부록 15). 업적 보고서는 단체에 보관한다;

c) 투표 결과를 포함한 모범 근로자 포상 심의회 회의록 (투표 참석률이 70% 이상인 경우, 참석하지 않은 심의회 회원은 서면 의견을 제출한다).

6. "중앙은행 모범 근로자 표창" 명칭 포상 신청 명세서는 다음과 같이 구성된다:

a) 단체 책임자 또는 조직, 그룹의 책임자의 포상 요청 보고서와 포상 대상 단체 명단 (본 통지규칙 부록 02);

b) 포상 대상 단체의 업적 요약 보고서 (본 통지규칙 부록 15). 업적 보고서는 단체에 보관한다;

c) 조직, 그룹의 모범 근로자 포상 심의회 회의록과 투표 결과를 포함한 회의록 (투표 참석률이 70% 이상인 경우, 참석하지 않은 회원은 서면 의견을 제출한다).

7. "정부 모범 근로자 표창" 명칭 포상 신청 명세서는 다음과 같이 구성된다:

a) 단체 책임자 또는 조직, 그룹의 책임자의 포상 요청 보고서와 포상 대상 단체 명단 (본 통지규칙 부록 02);

b) 포상 신청 단체로부터 확인 받은 단체의 업적 보고서 3부 (본 통지규칙 부록 12);

c) 조직, 그룹의 모범 근로자 포상 심의회 회의록과 투표 결과를 포함한 회의록 (투표 참석률이 70% 이상인 경우, 참석하지 않은 회원은 서면 의견을 제출한다).

8. "근로 영웅" 명칭 포상 신청 명세서는 다음과 같이 구성된다:

a) 단체 책임자의 포상 요청 보고서와 포상 대상 단체, 개인 명단 (본 통지규칙 부록 02);

b) 포상 신청 단체, 개인의 업적 보고서 4부 (본 통지규칙 부록 17, 18)와 포상 신청 단체로부터 확인 받은 업적 보고서;

c) 투표 결과를 포함한 모범 근로자 포상 심의회 회의록 (투표 참석률이 90% 이상인 경우, 참석하지 않은 심의회 회원은 서면 의견을 제출한다).

 조 29. 포상 형태를 신청하기 위한 서류

          1. "총리 표창"을 받는 단체 또는 개인에 대한 서류는 다음과 같다.

            가) 단체 또는 개인에게 포상을 제안하는 부서장의 청원서와 포상 대상 단체 또는 개인 명단(본 고시 첨부 서식 2 참조)

 나) 포상 대상 단체 또는 개인의 업적 요약 보고서(본 고시 첨부 서식 14, 15 참조). 업적 보고서는 해당 부서에 보관한다. 본 고시 제18조 제1항 제d호에서 정한 "총리 표창"의 경우, 업적 요약 보고서는 본 고시 첨부 서식 14a를 사용한다.

 다) 단체의 격려 및 포상 위원회 회의록.

  2. "총리 표창"을 받는 단체 또는 개인에 대한 서류는 다음과 같다.

  가) 단체 또는 개인에게 포상을 제안하는 부서장의 청원서와 포상 대상 단체 또는 개인 명단(본 고시 첨부 서식 2 참조);

  나) 단체 또는 개인의 업적 보고서 3부(본 고시 첨부 서식 12, 13 참조);

다) 격려 및 포상 위원회의 회의록과 비밀 투표 결과로, 투표 참여율이 70% 이상인 경우에 한해 유효하다(격려 및 포상 위원회 구성원 중 누락된 경우는 서면 의견을 수렴한다).

3. 개인에게 수여되는 각 종류의 훈장에 대한 서류는 다음과 같다.

가) 단체장이 제출하는 포상 청원서와 포상 대상 개인 명단(본 고시 첨부 서식 2 참조);

나) 개인의 업적 보고서 4부(본 고시 첨부 서식 13 참조);

다) 업적 적용 효과와 영향 범위를 인정하는 공문서와 업적 요약(본 고시 첨부 서식 7, 8 참조);

라) 격려 및 포상 위원회의 회의록과 비밀 투표 결과로, 투표 참여율이 70% 이상인 경우에 한해 유효하다(격려 및 포상 위원회 구성원 중 누락된 경우는 서면 의견을 수렴한다).

4. 단체에게 수여되는 각 종류의 훈장에 대한 서류는 다음과 같다.

가) 단체장이 제출하는 포상 청원서와 포상 대상 단체 명단(본 고시 첨부 서식 2 참조);

나) 단체의 업적 보고서 4부(본 고시 첨부 서식 12 참조);

다) 격려 및 포상 위원회의 회의록과 비밀 투표 결과로, 투표 참여율이 70% 이상인 경우에 한해 유효하다(격려 및 포상 위원회 구성원 중 누락된 경우는 서면 의견을 수렴한다).

5. 메달에 대한 서류는 다음과 같다.

가) 단체장이 제출하는 포상 청원서와 포상 대상 명단(본 고시 첨부 서식 2 참조);

나) 포상 대상자들의 간략한 이력 목록(본 고시 첨부 서식 2 참조).

6. 즉시 포상에 대한 서류는 다음과 같다.

가) 단체장이 제출하는 포상 청원서와 포상 대상 단체 또는 개인 명단(본 고시 첨부 서식 2 참조);

나) 단체 또는 개인의 업적 보고서(본 고시 첨부 서식 19 참조). 총리 표창의 경우, 업적 보고서는 3부이며, 훈장의 경우, 업적 보고서는 4부이다.

 7. 일정 기간 동안의 포상에 대한 서류는 다음과 같다.

 가) 단체장이 제출하는 포상 청원서와 포상 대상 단체 또는 개인 명단(본 고시 첨부 서식 2 참조);

 나) 격려 및 포상 위원회의 회의록;

다) 단체 또는 개인의 업적 보고서(본 고시 첨부 서식 20 참조). 총리 표창의 경우, 업적 보고서는 3부이며, 훈장의 경우, 업적 보고서는 4부이다.

8. 장기적인 공헌에 대한 포상에 대한 서류는 다음과 같다.

 가) 은퇴하거나 사망한 직원에 대한 포상

1) 단체장이 제출하는 청원서(은행 관리청의 지도자인 경우, 인사부가 제출)(본 고시 첨부 서식 2 참조)와 포상 대상 개인 명단;

2) 포상 대상 개인의 업적 보고서 4부(본 고시 첨부 서식 16 참조). 사망한 직원의 경우, 포상 기준을 충족하면, 해당 단체는 인사부와 협력하여 업적 보고서를 작성하여 제출한다.

나) 은퇴 예정인 직원에 대한 포상

1) 단체장이 제출하는 청원서(은행 관리청의 지도자인 경우, 격려 및 포상부가 제출)(본 고시 첨부 서식 2 참조)와 포상 대상 개인 명단;

2) 포상 대상 개인의 업적 보고서 4부(본 고시 첨부 서식 16 참조);

3) 격려 및 포상 위원회의 회의록(은행 관리청 지도자에 대한 포상 제외).

9. 다른 부처에서 수여하는 포상에 대한 서류는 다음과 같다.

가) 관련 부서장이 제출하는 포상 청원서와 포상 대상 단체 또는 개인 명단(본 고시 첨부 서식 2 참조);

 나) 은행 부서에 대한 단체 또는 개인의 업적 보고서(본 고시 첨부 서식 21 참조).

10. 기념장에 대한 서류는 다음과 같다.

가) 은행 부서 직원에 대한 포상

  1) 단체장이 제출하는 포상 청원서와 포상 대상 개인 명단(본 고시 첨부 서식 3 참조);

2) 개인의 근무 경력 목록. 외국환은행, 상공은행, 투자개발은행, 농업협동은행, 사회정책은행, 협동조합은행, 금융보증보험공사, 농협중앙회는 개인의 근무 경력 목록을 은행 관리청에 제출하지 않으며, 해당 단체는 보관 및 보존 책임을 진다(본 고시 첨부 서식 4 참조).

 iii) 신고 목록 (본 통지에 첨부된 양식 제05호).

 b) 은행 외 부서의 공무원에 대해서

 i) 단체장이 상을 추천하는 보고서와 상을 추천하는 개인 명단 (본 통지에 첨부된 양식 제03호);

ii) 해당 개인이 베트남 은행 발전에 기여한 업적 요약 (상 추천 단체가 확인한 양식 제06호).

조 30. 서류 접수 기간

1. 연간 포상

 a) 통 đốc의 권한으로 수여되는 표창 및 포상 명칭: 매년 2월 28일 이전에 접수한다. 교육 부문은 매년 8월 15일 이전에 접수하며, 베트남 은행 발전 기념장은 매년 2월 28일 이전에 접수한다.

 b) 국가 수준의 표창 및 포상 명칭:

 i) "정부 경기장 깃발": 매년 2월 28일 이전에 접수한다;

 ii) "전국 모범 근로자", "총리 표창", 메달, 훈장 등: 매년 3월 15일 이전에 접수한다;

iii) 교육 부문: 매년 8월 15일 이전에 접수한다;

 iv) "노동 영웅": 각급 전국 경기대회를 개최할 때마다 5년마다 한 번씩 실시하되, 특별히 뛰어난 성과를 거둔 경우를 제외한다;

 v) "인민 교사", "우수 교사", 호찌민 상, 국가 상: 관련 정부 기관의 규정에 따라 처리한다.

c) 단체장의 권한으로 수여되는 표창 및 포상 명칭: 단체장이 규정한다.

2. 즉시 포상: 단체 또는 개인이 특별한 성과를 거둔 직후에 접수한다.

 3. 주제별 포상: 프로그램 또는 주제 작업이 종료된 직후에 접수한다.

4. 장기 기여 포상: 은퇴를 준비 중인 공무원은 6개월 전에 접수한다. 은퇴한 공무원은 매년 3월 15일 이전에 접수한다.

5. 제18조 제1항 제d호에서 정한 기준에 따른 포상 요청 사항: 은퇴 시점 6개월 전까지 접수한다. 은퇴한 공무원은 매년 3월 15일 이전에 접수한다.

 조 31. 은행 중앙은행 경기장 깃발의 수량

  1. 은행 중앙은행 본부 소재 부서 및 은행 중앙은행 관리 기업: 매년, 통 đốc은 각 부문 경기대회의 우수 단체에게 은행 중앙은행 경기장 깃발을 수여한다. 각 경기대회의 단체는 통 đốc의 결정에 따라 지정된다. 금융 감독 기관 소속 단체는 매년 통 đốc이 금융 감독 기관 경기대회의 우수 단체에게 경기장 깃발을 수여한다.

 2. 은행 중앙은행 지방 지부: 매년, 통 đốc은 각 경기대회의 우수 단체에게 경기장 깃발을 수여한다. 각 경기대회의 단체는 통 đốc의 결정에 따라 지정된다.

 3. 금융 기관, 외국 은행 지부, 베트남 예금 보험 회사 및 은행 부문의 다른 단체: 매년, 각 단체의 활동 결과와 규모를 고려하여 은행 중앙은행은 각 단체에게 경기장 깃발 수량을 통보한다.

4. 교육 부문: 매년, 통 đốc은 교육 부문 경기대회의 우수 단체에게 경기장 깃발을 수여한다.

5. 경기장 깃발 수여 대상 단체는: 본 통지 제3조에서 정한 대규모 단체; 금융 감독 기관 소속 부서 및 사무실; 금융 기관 소속 지부 및 자회사; 베트남 예금 보험 회사 지부; 교육 부문 소속 분원이다.

장 6

경기, 포상 기금, 포상 대상 집단 및 개인의 권리와 의무

및 국가 관리의 경기, 포상 업무

경기, 포상 기금

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

경기, 포상 기금

조 32. 격려금 및 포상금 기금

 

격려금 및 포상금 기금의 출처, 추출 비율 및 관리, 사용은 91/2017/NĐ-CP 호 정부령 제 65조, 66조, 67조와 지침 문서에 따른다.

조 33. 포상금 산정 원칙 및 포상금 지급 책임

1. 포상금 산정 원칙: 91/2017/NĐ-CP 호 정부령 제 68조에 따라 시행한다.

2. 포상금 지급 책임

a) 총괄 또는 개인이 총리, 대통령으로부터 포상을 받는 경우:

i) 중앙은행 소속 총괄 또는 개인(사업 단위를 제외한 경우)은 중앙은행에서 포상금을 지급한다;

ii) 금융기관, 외국 은행 지점, 베트남 예금 보험공사, 사업 단위, 협회 상설 기관 및 중앙은행 관리하는 기업 소속 총괄 또는 개인은 포상받은 총괄 또는 개인 소속 기관이 포상금을 지급할 책임이 있다;

b) 총괄 또는 개인이 중앙은행 총재로부터 포상을 받는 경우:

i) 중앙은행 소속 총괄 또는 개인(사업 단위를 제외한 경우)과 중앙은행 외 총괄 또는 개인은 중앙은행 포상금 기금에서 포상금을 추출한다;

ii) 금융기관, 외국 은행 지점, 베트남 예금 보험공사, 사업 단위, 협회 상설 기관 및 중앙은행 관리하는 기업 소속 총괄 또는 개인은 해당 기관의 포상금 기금에서 포상금을 추출한다;

c) 총괄 또는 개인이 중앙은행 지방 지점 총경리로부터 포상을 받는 경우: 지방 중앙은행 지점의 포상금 기금에서 포상금을 추출한다(금융기관 소속 총괄 또는 개인을 제외한 경우);

d) 금융기관, 외국 은행 지점, 베트남 예금 보험공사, 사업 단위, 협회 상설 기관 및 중앙은행 관리하는 기업 소속 총괄 또는 개인이 해당 기관의 책임자로부터 포상을 받는 경우: 해당 기관의 포상금 기금에서 포상금을 추출한다.

3. 포상금 수준 및 포상 명칭, 포상 형태는 91/2017/NĐ-CP 호 정부령 제 69조부터 제 74조와 지침 문서에 따른다.

 

절 2

격려 및 포상에 대한 권익과 의무

 조 34. 격려 및 포상에 대한 총괄 및 개인의 권익과 의무

1. 격려 및 포상에 대한 총괄 및 개인의 권익.

a) 국가, 중앙은행, 기관, 단체, 기업이 발동하는 격려 운동에 참여할 권리;

b) 법령에 따라 격려 명칭 및 포상 형태를 제안하여 검토받을 권리;

c) 법령에 규정된 성적과 기준을 충족한 총괄 및 개인에게 격려 명칭 및 포상 형태를 제안하거나 검토받을 권리를 가지며, 그 반대의 경우도 마찬가지;

d) 매년 포상받은 개인은 성적을 인정받아 임금 인상을 앞당겨 받거나 교육, 연구, 전문 기술 향상, 국내외 탐방 및 조사, 직위 계획, 임명, 재임명을 우선적으로 받을 수 있다.

2. 격려 및 포상에 대한 총괄 및 개인의 의무.

a) 국가, 중앙은행, 기관, 단체, 기업의 격려 및 포상 관련 법률 규정을 엄격히 준수해야 한다;

b) 포상받은 총괄 또는 개인은 포상 물품을 보관하고, 이를 다른 사람에게 대여하여 법률을 위반하는 행위를 하지 않도록 할 의무가 있다;

c) 법령이 규정한 기준, 절차에 맞지 않는 포상 명칭 또는 포상 형태를 거절할 의무;

d) 특출난 성적을 가진 개인, 선한 사람과 좋은 일, 모범 사례를 발견하여 적시에 포상 제안하거나, 격려 및 포상 관련 법률 규정을 위반한 집단 또는 개인을 고발할 의무가 있다.

목 3

격려 및 포상에 대한 국가 관리

 

조 35. 선전, 보급 및 모범 사례 확산

 1. 시책 및 포상과 부는 총재의 지시를 받아 호찌민 주석의 애국 경쟁 사상, 당의 방침 및 정책, 국가의 경쟁 및 포상 관련 법률에 대한 선전 계획을 수립하고 실행하며, 금융업 전반에서 경쟁 운동의 모범 사례를 찬양하고 포상하며 확산하도록 조직한다.

 2. 금융기관 내 각 단위는 선전 계획을 수립하고, 모범 사례와 선한 사람들의 행동을 보급하며, 경쟁 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 단체와 개인을 선정하여 찬양하고 포상하거나 포상 제안을 한다.

조 36. 교육 및 훈련

 시책 및 포상과 부는 이 통지 제3조에서 규정된 대규모 단체의 경쟁 및 포상 업무를 수행하는 공무원들을 위한 전문 및 업무 교육 훈련 계획을 수립하고 조직한다. 대규모 단체들은 기관 및 소규모 단체의 경쟁 및 포상 업무를 위한 교육 훈련 계획을 수립하고 조직한다.

조 37. 경쟁 및 포상 업무 검사

 1. 시책 및 포상과 부는 금융업 전반의 경쟁 및 포상 업무를 검사하는 책임이 있다.

 2. 각 단위의 장은 자신이 관리하는 단위 내의 경쟁 및 포상 업무를 검사하는 책임이 있다.

장 7

경쟁 및 포상 심의회

및 각급 발명위원회

조 38. 금융기관 내 각 단위의 경쟁 및 포상, 발명 심의회

1. 중앙은행은 금융기관 경쟁 및 포상 심의회와 금융기관 발명 심의회를 설립한다.

2. 각 단위는 해당 단위의 경쟁 및 포상, 발명 심의회를 설립한다.

조 39. 금융기관 경쟁 및 포상 심의회 구성원

1. 의장: 중앙은행 총재.

2. 부의장 제1인: 금융기관 경쟁 및 포상 업무를 담당하는 중앙은행 부총재.

3. 상임부의장: 경쟁 및 포상과 부 장.

4. 위원들: 인사과 장, 중앙은행 기관 당 중앙위원회 상임 비서, 베트남 은행 노동조합 상임 부의장, 중앙은행 사무총장, 감독총장, 내부 감사과 장, 정책총장, 재정 및 회계과 장, 경쟁 및 포상과 부 차장.

5. 비서: 경쟁 및 포상과 부 전문가.

조 40. 중앙은행 소속 단위 경쟁 및 포상 심의회 구성원

1. 의장: 단위 장.

2. 부의장: 부단위 장.

3. 위원들: 당 중앙위원회(지부), 노동조합 의장 및 단위 장이 결정하는 다른 위원들로서, 단위 장이 원칙적으로 심의회 구성원(의장, 부의장 및 위원들)의 총 수가 9명을 초과하지 않도록 한다. 감독 및 감사 기관의 경우, 심의회 구성원의 총 수는 13명을 넘지 않으며, 감독 및 감사 총장이 각 부, 국 및 직속 단위의 경쟁 및 포상 심의회를 설립한다.

4. 비서: 경쟁 및 포상 업무를 수행하는 공무원.

조 41. 금융기관, 외국은행 지점, 베트남 예금보증기금 및 국유은행 관리 기업의 시상추진위원회 구성원

1. 주석: 이사회의 이사장 또는 이사회 회원장. 다만, 정책금융은행에 대해서는 주석은 총경리이며, 외국은행 지점은 총경리(총장)이다.

2. 부주석: 총경리(총장). 다만, 정책금융은행과 외국은행 지점에 대해서는 부총경리(부총장)이다.

3. 위원들: 당위(지당위) 대표, 노동조합 회장 및 다른 위원들은 해당 기관의 핵심 직원으로서 기관장이 결정한다. 시상추진위원회의 총 구성원 수는 13명을 초과하지 않는다.

4. 비서: 시상추진부(반) 부부장 또는 시상추진 업무를 담당하는 전문가.

 조 42. 은행공제회 등 국유은행 관리 기관의 상설기구의 시상추진위원회 구성원

1. 주석: 총서기.

2. 부주석: 노동조합 회장.

3. 기타 위원들은 기관장이 결정한다. 시상추진위원회의 총 구성원 수는 9명을 초과하지 않는다.

4. 비서: 경쟁 및 포상 업무를 수행하는 공무원.

조 43. 은행업계 혁신위원회 구성원

1. 주석: 은행업계 시상추진 업무를 담당하는 부통감.

2. 상임 부주석: 시상추진부 장.

3. 기타 위원들과 비서는 시상추진부가 제안하여 통감에게 보고하여 결정한다.

조 44. 기관의 혁신위원회 구성원

1. 의장: 단위 장.

2. 부주석: 부기관장.

3. 기타 위원들과 비서는 기관장이 결정한다.

조 45. 시상추진위원회와 혁신위원회의 업무 원칙, 임무, 권한

1. 은행업계 시상추진위원회와 혁신위원회의 업무 원칙, 임무, 권한은 통감이 규정한 업무 규칙에 따라 시행된다.

2. 기관의 시상추진위원회와 혁신위원회의 업무 원칙, 임무, 권한은 기관장이 규정한 업무 규칙에 따라 시행된다.

 

장 VIII

시상추진 관련 문서 관리 및 시상결과 공고

그리고 포상 결과를 공고함とにかねて

 

 조 46. 문서 관리

1. 시상추진부는 통감의 권한 내에서 시상 명예, 시상 방식 관련 문서, 자료를 관리하는 책임이 있다.

2. 각 기관은 시상추진 업무 관련 문서를 관리하고 보관하는 책임이 있다.

조 47. 시상결과 공고

매년 시상추진부는 각 기관의 시상 심사 결과를 공고하는 책임이 있다.

장 IX

조직 및 실행

조 48. 시상추진 업무 보고

1. 연간 활동 종료 후 각 기관은 시상추진 업무를 종합 평가하고, 2월 15일까지 은행공제회(시상추진부를 통해)에 서면 보고해야 한다. 은행학원과 호치민 은행대학교는 매년 8월 15일까지 종합 보고를 해야 한다. 시상추진 종합 보고서의 틀은 본 통칙 첨부 모델 29에 따른다.

2. 시상추진을 시작할 때 각 기관은 시상추진을 발동하고, 각 시상추진 운동 후에는 각 기관은 은행공제회(시상추진부를 통해)에 보고서를 제출하여 추적하고 시상 심사 근거로 삼아야 한다.

3. 마이크로금융 조직은 시상추진을 발동하고, 시상추진 업무 종합 보고서를 은행공제회 지방 지점에 제출하여 추적하고 은행공제회(시상추진부를 통해)에 종합 보고해야 한다.

  조 49. 단위의 책임

 1. 시상추진과는 통감의 결정을 제안하는 책임이 있으며:

a) 금융기관, 금융기관 지점, 외국 은행 지점 및 금융기관 관리인, 금융기관 경영인, 외국 은행 지점 총경리(대표이사)에 대한 포상 고려를 위한 최대 부실채권 비율을 제안한다;

b) 각 그룹, 그룹 내 단위 및 단위별로 상기 수상 플래그의 구체적인 수량을 제안한다;

c) 각 단위에 대한 "우수 근로자 집단" 포상 비율을 제안한다.

2. 감독감사 기관은 통감의 권한으로 상급 포상을 받고자 하는 금융기관, 외국 은행 지점 및 금융기관 관리인, 금융기관 경영인, 외국 은행 지점 총경리(대표이사)에 대한 포상 심사에 사용되는 정보를 제공하기 위해 본 통지부록 22에 따른 모델을 제공할 책임이 있다.

3. 중앙은행 지방 지점은 통감의 권한으로 상급 포상을 받고자 하는 금융기관 지점 집단 및 금융기관 지점 대표이사, 부대표이사에 대한 포상 심사에 사용되는 정보를 제공하기 위해 본 통지부록 22에 따른 모델을 제공할 책임이 있다.

4. 중앙은행 관련 부서는 중앙은행, 베트남 예금 보험 기관, 교육 그룹, 협회 상설 기관 및 중앙은행이 관리하는 기업에 속한 집단 및 개인에 대한 포상 심사에 사용되는 정보를 제공할 책임이 있다.

5. 홍보과는 베트남 중앙은행 웹사이트에 공개적으로 게시해야 하는 포상 제안을 받은 집단 및 개인에 대한 정보를 제공할 책임이 있다.

6. 재무회계과는 시상추진과와 협력하여 시상금 사용 지침을 안내하고 규정에 따라 시상금을 지급하며 연간 6월 30일과 12월 31일까지 시상추진과에 수입 및 지출 데이터를 종합하여 제출할 책임이 있다.

7. 제3조 통지항 2, 3, 4, 5 점 a에 따른 단위의 책임자는 단위의 규모와 특성에 맞는 시상활동 규정을 안내할 책임이 있다.

조 50. 효력 발생

본 통지는 2019년 12월 16일부터 효력을 발생하며, 2018년 3월 30일 통감이 발행한 금융업 시상활동 지침 통지 제08/2018/TT-NHNN을 대체한다.

조 51. 조직 실행

중앙은행 사무총장, 중앙은행 소속 단위 책임자, 금융기관 이사회 의장, 이사회 회원 의장 및 총경리(대표이사), 베트남 예금 보험 기관, 중앙은행이 관리하는 기업, 중앙은행이 관리하는 협회 총서기 등은 본 통지를 조직 실행할 책임이 있다./.