시행규칙 제 17/2023/TT-BLĐTBXH 노동 관리 업무 위임에 관한 지침 산업단지 및 경제구역 내에서의

시행규칙

노동 관리 업무 위임에 관한 지침
산업단지 및 경제구역 내 노동 관리에 관한 것

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

지방자치단체 조직법(2015년 6월 19일 법률), 정부조직법 및 지방자치단체 조직법 일부 개정 법률(2019년 11월 22일 법률)에 근거하여;

정부가 2022년 5월 28일 제정한 제35/2022/NĐ-CP 호 "산업단지 및 경제구역 관리에 관한 규정"을 근거로 함 2022년 5월 28일 제정된 정부의 제35/2022/NĐ-CP 호 "산업단지 및 경제구역 관리에 관한 규정";

정부가 2022년 9월 12일 제정한 제62/2022/NĐ-CP 호 "노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"을 근거로 함

정부가 2014년 4월 4일 제정한 제24/2014/NĐ-CP 호 "인민위원회 소속 시·도 전문 기관 조직에 관한 규정"을 근거로 함

정부가 2020년 9월 14일 제정한 제107/2020/NĐ-CP 호 "정부가 2014년 4월 4일 제정한 제24/2014/NĐ-CP 호 "인민위원회 소속 시·도 전문 기관 조직에 관한 규정" 일부 조항을 개정하고 보완하는 규정"을 근거로 함 - 감사원; 인민위원회 소속 시·도 전문 기관 조직에 관한 것증진 중앙 직할 시·도;

정부가 2020년 12월 14일 제정한 제145/2020/NĐ-CP 호 "노동법에서의 작업 조건 및 노사 관계에 대한 세부 규정 및 이행 지침"을 근거로 함

정부가 2020년 12월 30일 제정한 제152/2020/NĐ-CP 호 "외국인 근로자에 대한 베트남 내 근로 및 베트남 근로자 고용 및 관리에 관한 규정"을 근거로 함의 베트남 내 외국인 조직 및 개인을 위해 근무하는 베트남 근로자에 대한 것아베트남 내 외국인 조직 및 개인을 위해 근무하는 베트남 근로자에 대한 것;

정부가 2023년 9월 18일 제정한 제70/2023/NĐ-CP 호 "정부가 2020년 12월 30일 제정한 제152/2020/NĐ-CP 호 "외국인 근로자에 대한 베트남 내 근로 및 베트남 근로자 고용 및 관리에 관한 규정" 일부 조항을 개정하고 보완하는 규정"을 근거로 함아 법제실장의 결의;

위에 노동부 장관은 이 지침을 제정함으로써 베트남 내 산업단지 및 경제구역 내 노동 관리 업무 위임에 관한 것을 지시함

이 지침은 정부가 2022년 5월 28일 제정한 제35/2022/NĐ-CP 호 "산업단지 및 경제구역 관리에 관한 규정"에 따라 산업단지 내 노동 관리 업무 위임에 관한 것을 지시함 이1. 중앙 직할 시·도 인민위원회(이하 "시·도 인민위원회"라 함)

장 1

총칙

조 1. 적용범위

2. 중앙 직할 시·도 노동부, 장애인 및 사회보장청(이하 "시·도 노동부, 장애인 및 사회보장청"이라 함)

조 2. 적용대상

3. 산업단지 관리청(이하 "산업단지 관리청"이라 함)은 정부가 2022년 5월 28일 제정한 제35/2022/NĐ-CP 호에 따라 산업단지 관리청으로 지정됨

4. 산업단지 내 노동 관리 업무와 관련된 기업, 조직 및 개인

산업단지 내 노동 관리 업무 위임에 관한 것

조 3. 위임 기관, 위임 받는 기관

장 II

1. 위임 기관: 시·도 인민위원회

2. 위임 받는 기관: 산업단지 관리청

조 4. 위임 원칙

1. 산업단지 내 노동 관리 업무의 효력과 효과를 보장함

2. 산업단지 내 기업의 생산 활동을 지원함

3. 위임 내용은 위임 기관과 위임 받는 기관이 합의해야 하며, 지역 상황과 산업단지 관리청의 조직 구조에 적합해야 함

2. 기업들이 산업단내에서 생산 및 경영활동을 원활히 수행할 수 있는 조건을 마련한다.

3. 위임 내용은 위임기관과 위임받는 기관이 협의하여 실제 지방 상황과 산업단지 관리위원회의 노동 조직 체제와 일치하도록 한다.

조 5. 위임의 형식 및 기간

1. 위임은 문서로 작성되어야 한다. 위임 문서는 본 고시 부록 I에 따른 양식을 사용하여 4(사)부를 작성하며, 각 당사자는 1(일)부씩 보관하고, 나머지 1(일)부는 노동부 법제국을 통해 노동부에, 그리고 1(일)부는 지방노동청에 제출한다.

2. 위임은 기간을 명확히 하고, 이를 위임 문서에 구체적으로 기재해야 한다.

조 6. 기간 전에 위임을 종료시키는 경우

위임한 기관은 위임받은 기관이 위임된 내용을 적절하게 수행하지 않거나 실질적인 상황 또는 지역 내 노동 관리 업무의 필요성에 따라 기간 전에 위임을 종료할 수 있는 권리를 가진다.

기간 전에 위임을 종료하는 것은 문서로 통보되며, 그 이유를 명시하고, 위임받은 기관과 관련 기관에게 송부되어야 한다.

조 7. 위임의 내용

지방자치단체는 산업단지 관리위원회가 다음 업무를 수행하도록 위임할 수 있다.

산업단지 내 기업에서 근로자를 해고하는 사유를 통보받는 업무(근로기준법 제42조 제6항에 따른 규정에 따라).

장 III

국가기관의 책임

조 8. 지방자치단체의 책임

1. 본 고시에 따라 산업단지 내 노동 관련 위임 내용을 시행한다.

2. 산업단지 관리위원회가 위임받은 노동 관리 업무를 수행하는 것을 지도하고, 감독하며, 지원한다.

3. 기업이 위임된 업무와 관련된 건의사항이나 문제점을 접수하고 해결한다.

4. 매년 산업단지 관리위원회가 위임받은 업무를 수행한 내용을 정리하여 지방자치단체 관할 지역의 산업단지 관리위원회의 활동을 보고하며, 이는 노동부 법제국으로 1월 30일까지 제출되며, 본 고시 부록 II에 따른 양식을 사용한다.

조 9. 산업단지 관리위원회의 책임

1. 산업단지 관리위원회는 위임받은 업무를 직접 적절하고 완전하게 수행하여 산업단지 내 노동 관리 효과를 보장해야 한다.

2. 위임 업무를 수행함에 있어 위임한 기관과 법률 앞에서 책임을 진다.

3. 산업단지 내 모든 기업에게 위임받은 노동 관리 업무 내용을 통보하고, 기업이 위임된 업무와 관련된 노동법규를 준수하도록 안내한다.

4. 산업단지 관리위원회는 매년 위임받은 노동 관리 업무 수행 현황을 보고하며, 이는 노동부 법제국, 지방자치단체, 지방노동청으로 1월 15일까지 제출되며, 본 고시 부록 II에 따른 양식을 사용한다.

산업단지 관리위원회는 노동부, 지방자치단체, 지방노동청 및 기타 관련 기관의 요청에 따라 또는 법률 규정에 따라 특별 보고를 수행한다.

조 10. 지방노동청의 책임

지방자치단체에 대한 자문 및 지원을 제공하여 지방 관할 지역의 산업단지 내 노동 관리 업무 수행 현황을 정리하고 보고한다.

1. 산업단지 관리위원회와 협력하여 산업단지 내 노동 관리 업무 수행 현황을 정리하고 보고하며, 지방 관할 지역의 전체 노동 관리 업무 수행 현황을 정리하고 보고한다.

2. 산업단지 관리위원회와 협력하여 기업이 위임된 업무와 관련된 건의사항이나 문제점을 해결한다.

장 IV

시행규정

조항 11. 효력 발생

1. 본 고시는 2024년 3월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 2014년 12월 1일 발행된 고시 제32/2014/TT-BLĐTBXH는 산업단지, 경제특구, 경제지구 및 고등기술지구 내 노동 관리 업무 위임에 관한 지침을 제공하였으나, 본 고시가 효력을 발생하면 그 효력이 소멸한다.

3. 본 고시가 효력을 발생한 날부터 고등기술지구 내 노동 관리 업무 위임은 본 고시에 따른 규정에 따라 이루어진다.

조항 12. 조직의 실행

1. 노동부 법제국은 장관의 지시를 받고 전국의 산업단지 및 고등기술지구 내 노동 관리 업무 위임 관련 문제점 처리를 위한 검토, 촉진, 정리, 제안, 건의 등을 수행한다.

2. 본 고시에서 인용된 법규가 수정되거나 대체되면, 해당 법규가 수정되거나 대체된 내용에 따르도록 한다.

3. 수행 중 문제가 발생하면, 관련 기관, 단체, 개인은 노동부에 신고하여 처리 및 지침을 받도록 한다./.