연합통지 제17-TT/LB 호는 경제 단위, 회사 및 대량 업무를 처리하는 공공 기관에 대한 회계과장 직위수당 금액을 규정한다. 수당 금액은 특정 산업 유형과 업종에 따라 결정된다.
적용 범위
경제 독립 계산 경제 단위, 연합회사, 총회사, 부속부, 총국 등 경제 전체 산업 계산 경제 단위 및 대량 업무를 처리하는 공공 기관의 회계과장.
핵심 사항
- 경제 독립 계산 경제 단위의 회계과장: 산업 유형과 등급에 따라 월 3에서 12동까지의 수당을 받는다.
- 연합회사, 총회사, 부속부, 총국의 회계과장: 통일된 월 12동의 수당을 받는다.
- 회계과장 직위가 없지만 회계 업무를 담당하는 단위의 회계과장: 통일된 월 3동의 수당을 받는다.
- 등급이 아직 부여되지 않은 단위는 수당 적용 전에 등급 부여를 추진해야 한다.
- 회계과장은 직위수당을 받기 위해서는 회계 직원의 급여 등급을 획득해야 한다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적 영향: 적절한 보상으로 회계과장의 업무 수행을 장려한다.
- 부정적 영향: 등급이 아직 부여되지 않은 단위에게 비용 부담을 초래할 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
어떤 종류의 경제 단위에서 회계과장이 가장 높은 수당을 받을까?
경제 독립 계산 경제 단위 종류 I의 회계과장은 월 12동의 가장 높은 수당을 받는다.
연합회사, 총회사, 부속부, 총국의 회계과장에게 지급되는 수당은 얼마인가?
통일된 월 12동의 수당을 받는다.
등급이 아직 부여되지 않은 단위의 회계과장은 수당을 받을 수 있는가?
받을 수 있지만 통일된 월 3동의 수당을 받는다.
회계과장이 수당을 받기 위해 언제부터 자격을 갖추어야 하는가?
회계과장은 회계 직원의 급여 등급을 획득하거나 현재 부서장 또는 공장 부총경리와 같은 직위를 맡고 있을 때만 직위수당을 받을 수 있다.
수당 적용 전에 등급 부여를 추진해야 하는가?
등급이 아직 부여되지 않은 단위는 현행 규정에 따라 수당 적용 전에 등급 부여를 추진해야 한다.
전문
통 부령
회계장 부서장 보수에 관한 규정
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1970년 9월 10일 정부회의에서 제정된 176-CP 호 정부결정에 의거한 국가회계조직규정 제42조는 "급여 등급 외에도 회계장은 회계장으로 근무하는 동안 직위보수를 받을 수 있다"고 규정하고 있습니다.
위와 같은 제42조를 근거로 재정부와 노동부는 회계장에게 적절한 대우와 격려를 제공하고자 직위보수 제도에 대한 통지를 발행합니다.
I. 적용 대상 및 직위보수 금액
모든 공식적으로 임명된 경제 독립 계산 기업, 합작회사, 총공사, 부서 및 총국 내의 기관에서 중요한 업무를 수행하고 큰 자금을 사용하는 회계장은 해당 직위를 유지하는 동안 다음으로 정해진 금액의 직위보수를 받습니다:
1. 경제 독립 계산 기업의 회계장 직위보수 금액은 다음과 같이 기업의 종류와 등급에 따라 결정됩니다:
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직위 |
월별 직위보수 금액(단위: 동) |
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기업 등급 |
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VI 이하 |
IV 및 V |
III |
II |
본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다. |
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산업(림산 및 해양어업 포함), 건설 기초 사업의 기업 회계장 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
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상업, 운송, 국유 농장 기업의 회계장 |
4 |
6 |
8 |
10 |
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2. 제1항에서 언급된 등급보다 낮은 경제 독립 계산 기업의 회계장은 월 4동의 통일 직위보수를 받습니다.
3. 합작회사, 총공사, 부서 및 총국의 회계장은 월 12동의 통일 직위보수를 받습니다.
4. 회계장을 두지 않는 기업(국가회계조직규정 제33조 참조)에서 회계 업무를 담당하는 책임자(팀장 또는 그룹장)는 월 3동의 통일 직위보수를 받습니다.
5. "중요한 업무를 수행하고 큰 자금을 사용하는 기관"(국가회계조직규정 제33조 참조)의 회계장은 중앙 및 지방 주 관리 부서와 재정 부서와 협의 후 중앙에서는 재정부, 지방에서는 소재재정국과 협의하여 제1항의 직위보수 금액을 적용합니다.
II. 시행 조치
1. 회계장은 직원, 전문직, 전임자의 급여 등급에 배정된 경우에만 직위보수를 받을 수 있습니다. 현재 실직급을 받는 경우, 급여 등급에 배정된 후 전임자, 전문직으로 분류되면 직위보수를 받을 수 있습니다.
2. 등급이 아직 배정되지 않은 기업의 회계장은 현재 규정에 따라 기업 등급을 배정한 후 위에서 언급한 직위보수를 적용해야 합니다. 이미 공식적으로 회계장을 임명했지만 분류나 등급 배정에 어려움이 있는 경우, 주 관리 부서 및 지방은 노동부에 개별적으로 해결하도록 요청할 수 있습니다.
본 통지는 서명일로부터 효력을 발생합니다.
부총리
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관계도
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