시행규칙 제 170/2016/TT-BQP 군衔军衔等级与工资级别对应的规定，以及因纪律处分降级时的军衔升降程序、手续、权限等军人专业人员、工人和国防职员的相关规定。

시행규칙

군인 전문가의 급수 군衔에 대한 급여 수준과 군인 전문가의 군衔을 포용, 승진, 강등하는 방법에 관한 규칙을 제정함 징계로 인한 급여 강등 시의 절차, 절차, 결정 권한에 관한 군인에 대한 전문 군인, 공업자 및 국방 직원

||| 정부는 2017년 12월 30일 제정된 제164/2017/NĐ-CP 호 정부 결정에 따라 기능, 임무를 규정함

2013년 4월 22일 정부가 발佈한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 국무회의령 제2013-35호를 근거로 함

총참모장의 제안에 따라

국방부 장관은 군인 전문가의 급수 군衔에 대한 급여 수준과 군인 전문가, 공인 및 국방직원의 군衔을 포용, 승진, 강등하는 방법에 관한 규칙을 제정함

장 1
총칙

이 규칙은 징계로 인한 급여 강등 시의 군인 전문가의 급수 군衔에 대한 급여 수준과 포용, 승진, 강등하는 방법을 규정하며, 급여 상승, 등급 상승, 그룹 변경, 등급 상승, 포용, 승진, 강등, 급여 강등, 등급 강등, 군衔 강등 및 군인 전문가, 공인 및 국방직원의 복무 종료를 위한 절차, 절차, 결정 권한을 규정함

조 2. 적용대상

이 규칙은 현역 및 예비 직위에서 복무하는 군인 전문가, 국방공인 및 국방직원, 관련 기관, 조직, 단체 및 개인에게 적용됨

조 3. 시행 원칙

1. 민주적 중앙 집중 원칙을 준수하고, 기관, 조직, 단체의 지휘관의 책임을 명확히 하고, 관리 분담 및 권한 위임을 실시함

2. 공정성, 투명성, 공개성

3. 법률이 정한 권한과 절차, 절차를 준수함

4. 군인 전문가, 공인 및 국방직원이 이 규칙에 따라 통지된 결정의 합법성을 검토하도록 요구할 권리 보장

장 II
군인 전문가의 급수 군衔에 대한 급여 수준, 급여 배정, 포용, 승진, 군인 전문가의 급수 군衔

조 4. 군인 전문가의 급수 군衔에 대한 급여 수준

1. 군인 전문가의 소위 급수 군衔은 3.95 미만의 급여 계수와 대응됨

2. 군인 전문가의 중위 급수 군衔은 3.95 이상 4.45 미만의 급여 계수와 대응됨

3. 군인 전문가의 상위 급수 군衔은 4.45 이상 4.90 미만의 급여 계수와 대응됨

4. 군인 전문가의 대위 급수 군衔은 4.90 이상 5.30 미만의 급여 계수와 대응됨

5. 군인 전문가의 소장 급수 군衔은 5.30 이상 6.10 미만의 급여 계수와 대응됨

6. 군인 전문가의 중장 급수 군衔은 6.10 이상 6.80 미만의 급여 계수와 대응됨

7. 군인 전문가의 상장 급수 군衔은 6.80 이상의 급여 계수와 대응됨

조 5. 급여 배정, 포용 군인 전문가의 군衔

제14조 군인 전문가, 공인 및 국방직원 법률 제1항, 제2항에 규정된 대상이 군인 전문가의 선발, 채용 조건, 기준을 충족하면, 다음과 같이 급여 배정 및 포용 군衔을 실시함

1. 인민군 사관; 국방공인 및 국방직원이 군인 전문가로 선발되면, 현재 받고 있는 급여 수준을 기준으로 직위, 직책; 전문 기술 및 업무 교육 수준; 현재 받고 있는 급여 수준을 참조하여 이 조의 통지에 따른 급수 군衔에 해당하는 급여 수준에 맞는 급여 배정 및 포용 군인 전문가의 군衔을 실시함

직위, 직책이 교육받은 전문 기술 및 업무와 일치하지 않는 경우, 현재 담당하고 있는 직위, 직책에 해당하는 전문 기술 및 업무를 기준으로 급여 배정 및 포용 군인 전문가의 군衔을 실시함

2. 군인 전문가로 선발되는 하사관, 병사의 경우, 직위, 직책; 전문 기술 및 업무 교육 수준을 기준으로 이 조의 통지에 따른 급수 군衔에 해당하는 급여 수준에 맞는 급여 배정 및 포용 군인 전문가의 군衔을 실시함

3. 군인 전문가로 채용된 공무원, 직원의 경우, 채용된 직위, 직책; 전문 기술 및 업무 교육 수준; 직위, 직책에 따른 현재 받고 있는 급여 수준 및 사회보장보험 의무 가입 기간(있을 경우)을 기준으로 이 조의 통지에 따른 급수 군衔에 해당하는 급여 수준에 맞는 급여 배정 및 포용 군인 전문가의 군衔을 실시함

공무원, 직원이 아닌 경우, 채용된 직위, 직책; 전문 기술 및 업무 교육 수준을 기준으로 이 조의 통지에 따른 급수 군衔에 해당하는 급여 수준에 맞는 급여 배정 및 포용 군인 전문가의 군衔을 실시함

조 6. 전문 군인의 급별 군衔晋升当工资提高时

1. 전문 군인은 현재 보유 중인 급별 군衔低于根据本通 tư第4条规定的与提高的工资对应的军衔等级时，可晋升军衔。

2. 현재 보유 중인 급별 군衔等于法律规定的专业军人、工人和国防干部第16条第2款规定的最高军衔等级的情况下，仅考虑提高工资或享受超出年限补贴，不晋升军衔。

3. 현재 보유 중인 급별 군衔高于法律规定的专业军人、工人和国防干部第16条第2款规定的最高军衔等级的情况下，予以保留。

장 III
군인 전문가가 징계로 급수를 하향 받는 경우의 급별 군衔降级

조 7. 군인 전문가가 징계로 급수를 하향 받는 경우의 급별 군衔降级

전문 군인이 징계를 받아 급수를 하향 받은 경우, 본 통 tư 제4조에서 정한 하향된 급수와 해당 급별 군衔对应的工资水平为依据，进行军衔降级。

조 8. 징계로 급수를 하향 받거나 급별 군衔降级情况下的工资定级

1. 전문 군인이 징계로 한 개 이상의 급수를 하향 받은 경우, 하향된 급수에 따라 새로운 군인 전문가 그룹과 유형의 급수를 정한다.

이미 최하급 급수를 받고 있는 경우에는 급수 하향 징계를 적용하지 않음; 징계 위반 행위의 성질과 정도에 따라 군인 전문가, 공인 및 국방 직원 법률 제50조 제1항 각 호에서 정한 징계 방식을 적용한다.

2. 전문 군인이 징계로 급별 군衔降级的情况下，根据降级的军衔等级，确定该专业军人类别中被降级军衔的最高系数工资。

현재 소위 전문 군인의 급별 군衔保有的情况下，不适用军衔降级的纪律处分；根据纪律违规行为的性质和程度，适用专业军人、工人和国防干部法第50条第1项各目规定的纪律处分方式。

3. 이미 초과 연수 보너스를 받고 있는 전문 군인이 징계로 급수를 하향 받거나 급별 군衔降级的情况下，不再享有超年限补贴，并按照本条第1款、第2款的规定进行工资调整。

새로운 급수는 징계 결정이 효력 발생한 날부터 적용되며, 징계 이전에 보유하고 있던 급수 기간은 다음 차례의 급수 상승 시 고려되지만, 다음 차례의 급수 상승 기간은 규정보다 12개월 더 길어진다.

장 IV
전문 군인, 공인 및 국방 직원의 급수 상승, 종류 변경, 그룹 변경, 등급 상승, 포상, 급별 군衔升降; 급수 하향, 종류 변경, 그룹 변경, 등급 하향, 급별 군衔降级 및 해임 절차, 절차, 권한

조 제9항. 전문 군인, 국방공무원 및 국방직공무원에 대한 급여상승, 등급상승, 그룹변경, 계급승진, 군衔授予, 군衔晋升; 급여하강, 등급하강, 그룹하강, 계급하강, 군衔降级 및 복무종료에 관한 권한

1. 국방부 장관의 권한:

가) 전문 군인에게 계급을 부여한다.

나) 전문 군인 중 임금 계수 6.80 이상인 자에 대해 임금 인상 및 그룹 변경을 하고, 전문 군인 상사 계급으로 계급 상승을 한다.

다) 전문 군인의 등급을 상향한다.

다) 국방공무원 및 국방직공무원 중 급여계수 6.20 이상을 가진 자에 대한 급여상승;

라) 국방공무원의 등급상승, 국방직공무원의 계급승진.

2항. 국방부 산하 단위 지휘관의 권한:

가) 임금 계수 6.80 미만 전문 군인에 대해 임금 인상 및 그룹 변경을 하고, 전문 군인 중위에서 상사까지 계급 상승을 한다.

비) 국방공무원 및 국방직공무원 중 급여계수 6.20 미만을 가진 자에 대한 급여상승;

3항. 군衔晋升, 급여상승 권한이 있는 기관은 해당 군衔등급 및 급여계수까지의 군衔晋升, 급여상승 권한을 행사하며, 해당 군衔등급 및 급여계수까지의 전문 군인, 국방공무원 및 국방직공무원에게 초과연수수당을 지급할 수 있는 권한을 가집니다.

4항. 군衔晋升, 급여상승, 그룹변경, 계급승진 권한이 있는 기관은 해당 군衔등급 및 급여계수까지의 전문 군인, 국방공무원 및 국방직공무원에 대해 급여하강, 등급하강, 그룹하강, 계급하강, 군衔降级 및 복무종료를 결정할 수 있는 권한을 가집니다.

조 제10조. 전문직 병역자 예비급에서의 급여상승, 등급상승, 그룹변경, 계급수여 및 계급상승에 대한 심사권한

1항. 예비직에서 복무하는 전문 군인에 대한 급여상승, 등급상승, 그룹변경, 군衔授予, 군衔晋升은 이 통지 제9조 제1항 각목 a, b, c 및 제2항 각목 a의 규정에 따라 이루어집니다.

2항. 예비직에서 복무하는 전문 군인에 대한 급여하강, 등급하강, 그룹하강, 군衔降级는 이 통지 제9조 제4항의 규정에 따라 이루어집니다.

조 11. 전문 군인, 국방공무원 및 국방직공무원 중 직위를 보임받은 자에 대한 급여상승, 등급상승, 그룹변경, 계급승진, 군衔授予, 군衔晋升; 급여하강, 등급하강, 그룹하강, 계급하강, 군衔降级 및 복무종료에 관한 권한, 절차, 방법

직위를 보임받은 전문 군인, 국방공무원 및 국방직공무원에 대한 급여상승, 등급상승, 그룹변경, 계급승진, 군衔授予, 군衔晋升; 급여하강, 등급하강, 그룹하강, 계급하강, 군衔降级 및 복무종료에 관한 권한, 절차, 방법은 인민군대 직원 업무 규정에 따라 이루어집니다.

제12조. 전문 군인, 국방공무원 및 국방직공무원에 대한 급여상승, 등급상승, 그룹변경, 계급승진 절차, 방법

1. 국방부 소속 부대 지휘관의 권한에 속하는 절차 및 절차:

가) 전문 군인, 국방공무원 및 국방직공무원이 급여상승 시기 또는 등급상승, 그룹변경 조건을 충족하면 대대 또는 소대급 단위 지휘관에게 직접 보고합니다.

b) 대대, 소대 및 동등급 단위 지휘관은 총괄, 검토, 심사하고 상급 지휘관에게 서면으로 제안해야 한다.

사) 중대급 이상 군력기관은 급여상승, 군衔晋升, 등급상승, 그룹변경, 국방공무원의 급여상승 및 등급상승, 국방직공무원의 급여상승 및 계급승진에 대한 단위의 제안을 종합하고 검토하며, 임금심의회를 통해 심의한 후 중대급 지휘관 및 당국에 보고하여 상급기관에 제출합니다.

다) 국방부 산하 단위 지휘관은 급여상승, 군衔晋升, 등급상승, 그룹변경, 국방공무원의 급여상승 및 등급상승, 국방직공무원의 급여상승 및 계급승진에 대한 하부 단위의 제안을 받고 종합 및 검토하며, 임금심의회를 통해 심의한 후 지휘관 및 당국에 보고합니다.

- 이 통지 제9조 제2항의 규정에 따라 급여상승, 그룹변경, 군衔晋升, 국방공무원의 급여상승, 국방직공무원의 급여상승에 대한 결정 권한을 가집니다.

- 이 통지 제9조 제1항의 규정에 따라 국방부 장관의 결정 권한을 가진 전문 군인의 대령 군衔晋升, 국방공무원의 급여상승 및 등급상승, 국방직공무원의 급여상승 및 계급승진에 대한 제안을 보고합니다.

2항. 국방부 장관의 권한에 따른 절차: 국방부 총참모부 군력국은 전문 군인의 대령 군衔晋升, 국방공무원의 급여상승 및 등급상승, 국방직공무원의 급여상승 및 계급승진에 대한 제안을 받고 검토 및 종합한 후 총참모장에게 보고하여 국방부 장관에게 제출합니다.

3항. 급여상승, 등급상승, 군衔晋升, 국방공무원의 급여상승 및 등급상승, 국방직공무원의 급여상승 및 계급승진에 대한 결정은 서명일로부터 효력을 발생합니다.

결정을 받은 후 최대 15일 이내에 중대급, 독립소대급 및 동등급 지휘관은 전문 군인, 국방공무원 및 국방직공무원에게 결정을 공표하고 전달해야 합니다.

조항 13. 서류 및 처리 기간

1. 서류:

a) 대대, 소대 및 그 이상의 지휘관이 작성한 부대 직속 국방부에 제출하는 요청 문서;

나) 전문 군인, 국방공무원 및 국방직공무원에 대한 급여상승, 등급상승, 그룹변경, 계급승진 제안 명단;

다) 전문 군인, 국방공무원 및 국방직공무원의 급여상승, 등급상승, 그룹변경, 계급승진과 관련된 문서 사본.

2. 처리 기간:

가) 국방부는 이 통지 제9조 제1항 및 제3항의 규정에 따라 전문 군인의 대령 군衔晋升, 국방공무원의 급여상승 및 등급상승, 국방직공무원의 급여상승 및 계급승진, 초과연수수당 지급을 7월에 결정합니다.

나) 국방부 산하 단위는 이 통지 제9조 제2항 및 제3항의 규정에 따라 전문 군인의 급여상승 및 그룹변경, 군衔晋升, 국방공무원 및 국방직공무원의 급여상승, 초과연수수당 지급을 7월에 결정합니다.

c) 전문 군인, 국방공업 근로자 및 국방직 공무원은 퇴역 준비 기간 중 관할 기관이 사전에 급여 인상을 심사한다. 사전 급여 인상 심사는 각 분기의 마지막 달에 이루어진다.

장 V
시행규정

조 제14조 효력 발생

1. 이 고시는 2016년 12월 15일부터 효력이 발생한다.

2. 이 고시는 국방부 장관이 2009년 3월 18일에 제정한 제12/2009/TT-BQP 고시(전문 군인, 국방공업 근로자 및 국방직 공무원의 급등, 급하, 급종, 급과 변경; 급과, 급도 이동; 제도 변경; 전문 군인의 계급 수여, 계급 변경, 계급 박탈 및 계급 강등에 관한 권한 규정)와 2014년 1월 23일에 제정된 제5/2014/TT-BQP 고시(국방부 장관이 2009년 3월 18일에 제정한 제12/2009/TT-BQP 고시의 제1목 제6항 개정), 그리고 2010년 4월 6일에 제정된 제31/2010/TT-BQP 고시(국방부 장관이 제정한 전문 군인에 대한 계급 수여 및 변경에 관한 규정)를 대체한다.

조 15. 집행 책임

1. 총참모장, 각 기관, 조직, 단위 및 관련 개인은 이 고시를 집행하는 책임을 진다.

2. 이 고시의 규정을 위반한 기관, 조직, 단위 및 개인은 그 위반의 성질과 정도에 따라 법령에 따라 처벌된다./.