결정 번호 171/2004/QĐ-BCN에 따라 베트남 도자기 유리 주식회사 국유독점회사 조직 및 운영 규약 승인에 관한 결정

결정

조직 및 활동에 관한 조례를 승인함에 관하여

유한베트남 도자 유리 주식회사 국가 소유 한 개 주주 회사

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산업부 장관

기업법(2005.6.12)

||| 산업부는 2003년 5월 28일에 제정된 제55호 정부령(산업부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 정부령)에 근거하여

정부가 2001년 9월 14일 제정한 63/2001/NĐ-CP 호에 근거하여 국가 소유 기업과 정치 단체, 사회 정치 단체를 주식회사로 전환하는 것에 관한 규정;

베트남 도자 유리 주식회사(공문 316/2004/CV-VP, 2004년 11월 17일)의 제안을 검토함;

조직-인사국 국장의 제안에 따라

결정함에 있어서:

조 1. 본 결정에 첨부된 베트남 도자 유리 주식회사 국가 소유 한 개 주주 회사의 조직 및 활동에 관한 조례를 승인함.

조 2. 本决定自公布于公报之日起十五日后生效。

부 장관, 감사원장, 부처 각 실장, 국장, 베트남 도자 유리 주식회사 국가 소유 한 개 주주 회사의 회장 및 사장을 포함한 모든 당사자는 본 결정을 이행할 책임이 있음./.

 

규약

 

국가 소유 한 개 주주 회사 베트남 도자 유리 주식회사의

조직 및 활동

(본 결정 171/2004/QĐ-BCN, 2004년 12월 16일에 첨부)

(산업부 장관)

장 1

총칙

조 1. 회사 이름

1. 완전한 베트남어 이름: 베트남 도자 유리 주식회사 국가 소유 한 개 주주 회사;

2. 약칭 베트남어 이름: 베트남 도자 유리 주식회사;

3. 국제 거래 이름: VIETNAM CERAMIC AND GLASS LIMITED COMPANY;

4. 영문 약칭: VINACEGLASS.

조 2. 회사의 법적 인격

베트남 도자 유리 주식회사 국가 소유 한 개 주주 회사는 독립 경제 계산을 하고, 기업법에 따라 등록하고 운영되는 법적 인격을 가집니다.

조 3. 회사의 본사

1. 본사 위치: 호치민 시 1구 르 타이 판 프엉 동 20-24 년 공 트루 거리;

2. 전화번호: (84-8) 8290920 - 8290922;

3. 팩스: (84-8) 8290768;

4. 이메일: [email protected];

5. 웹사이트: http://www.vinaceglass.com.

회사는 종속 계산 부속 단위를 가지고 있습니다.

(첨부 부록 참조).

조 4. 회사의 자본금

2004년 6월 30일 현재 회사의 자본금은 20,333,581,744동입니다.

(이십억 삼백삼십삼만 오백팔십일천칠백사십사동).

조 5. 회사의 대표자

사장은 회사의 법적 대표자로서 본 조례에서 규정된 권리를 행사하고 의무를 수행합니다.

조 6. 주주의 대표

1. 회사의 주주의 대표는 산업부입니다;

2. 주소: 하노이 호안 키엠 구 바이 바 춘 거리 54번지.

조 7. 운영 기간

회사의 운영 기간은 사업 등록증 발급일부터 시작됩니다.

조 8. 회사의 목표

회사의 목표는 법률, 기업법 및 본 조례에 따른 수익 창출을 위한 생산 및 경영 활동입니다.

조 9. 사업 분야

1. 도자 유리 제품 생산, 수입 및 판매, 다양한 원자재, 부품, 도자 유리 제품;

2. 석유, 철강, 기계 장비 부품, 조명 장비, 화학 물질(가정용, 의료용 살충제, 살균제 및 독성 화학 물질 포함);

3. 관광, 호텔, 박람회, 전시회, 광고 정보, 운송; 부동산 매매 및 중개, 창고 및 공장 임대;

4. 가스 연소 도자 유리 용로 설치 및 부속품 제작; 도자 유리 전문 원료 가공;

5. 투자 컨설팅, 연구, 기술 교육 및 이전; 설계, 제작, 설치 장비, 전문 및 일반 건설;

6. 과학 기술 서비스 및 상업;

7. 법률이 허용하는 다른 사업 분야.

조항 10. 베트남 공산당 및 기타 단체

1. 베트남 공산당은 베트남 사회주의 공화국 헌법, 법률 및 베트남 공산당 규정에 따라 회사 내에서 활동합니다;

2. 베트남 사회주의 공화국 헌법, 법률 및 해당 단체 규정에 따라 회사 내에서 정치 및 사회 단체가 활동합니다.

조 11. 용어 해석

1. 경영총괄: 부사장 직위와 동등한 직위입니다.

2. 본 조례에서 언급된 모든 법률 문서는 해당 문서의 수정, 대체 또는 지침 문서를 포함합니다.

3. 기업법 및 기타 법률에서 정의된 모든 용어는 본 조례에서도 동일한 의미를 갖습니다.

장 II

회사의 권리와 의무

조 12. 회사의 권리

1. 회사 재산의 점유, 사용 및 처분 권리를 가지며, 회사 재산의 양도, 임대, 담보권 설정 및 저당권 설정 권리를 가집니다;

2. 투자 업종, 지역, 방식(합자, 합작, 다른 기업에 투자 포함)을 선택하고, 경영 규모와 업종을 확장할 수 있는 권리를 가집니다;

3. 국내외 시장과 고객을 직접 찾고 계약을 체결할 수 있는 권리를 가집니다;

4. 자금 조달 방법을 선택할 수 있는 권리를 가집니다;

5. 생산 및 경영 요구에 따라 노동자를 고용하고 사용할 수 있는 권리를 가집니다;

6. 현대과학적인 경영방식을 적용하여 경영 효율성을 높이고 경쟁력을 강화할 수 있는 권리를 가집니다;

7. 법으로 허용되지 않은 개인, 기관 또는 단체로부터 자원 제공 요구를 거부하거나 신고할 수 있는 권리를 가집니다. 인도주의적 및 공익적 목적을 위해 자발적으로 기부하는 경우를 제외하고는;

8. 법률이 정한 다른 권리를 가집니다.

조 13. 회사의 의무

1. 등록된 업종에 따라 경영활동을 수행합니다;

2. 진실하고 정확하게 회계장부, 세금증빙서류, 회계보고서를 작성하고 기재합니다;

3. 세금 등록, 세금 신고, 납부 및 기타 재정 의무를 법률 규정에 따라 이행합니다;

4. 등록된 표준에 따라 제품의 품질을 보장합니다;

5. 기업 등록기관에 기업 정보 및 재정상태를 정기적으로 정확하고 완전하게 보고하며, 보고된 정보가 사실과 다르거나 잘못되었음을 발견하면 즉시 기업 등록기관에 보고 내용을 수정해야 합니다;

6. 국내 노동력을 우선 사용하고, 노동자의 권익을 법률에 따라 보장하며, 공인노조 설립에 대한 법률을 준수함;

7. 국방, 안보, 사회질서 및 안전, 자원 보호, 환경 보호, 역사적 문화유산 및 명승대관 보호에 관한 법률을 준수함;

8. 법률에서 정한 다른 의무를 이행함.

장 III

권한 및 의무, 책임

산업부의

조 14. 산업부의 권한

산업부는 회사에 대한 다음 권한을 가짐:

1. 회사 설립 시 및 회사 대표가 제안하는 회사 규정의 수정 또는 보완 내용에 대해 승인함;

2. 회사의 출자금 조정을 결정함. 출자금 조정은 본 규정 제30조의 원칙에 따라 이루어짐;

3. 회사의 일부 또는 전부의 출자금을 다른 단체 또는 개인에게 양도함. 출자금의 일부 또는 전부 양도는 본 규정 제46조의 원칙에 따라 이루어짐;

4. 회사 대표가 제안하는 투자 프로젝트, 재산 매매, 대출 계약 등 가치가 최근 재무보고서 기재 재산 총액의 50% 이상인 경우 이를 승인함;

5. 회사 조직 관리 모델에 대한 통합 구조를 결정함;

6. 회사 대표의 임명, 해임, 급여 및 기타 혜택을 결정함;

7. 법률에 따라 회사의 경영 활동과 회사 대표의 관리 활동을 감독, 모니터링 및 평가함;

8. 회사 대표가 제출한 연간 재무 보고서를 승인하고, 회사의 이익 사용 방안 또는 손실 처리 방안을 결정함;

9. 본 규정 제8장에서 정한 바에 따라 회사를 재구성하는 방법과 조치를 결정함;

10. 기업법과 본 규정에서 정한 다른 권한;

조 15. 산업부의 의무와 책임

1. 산업부는 기업법 제27조 제1항, 제46조 제1항, 제47조 제2항, 제48조에 따라 회사의 주주로서의 의무와 책임을 이행함;

2. 법률과 본 규정에 따른 다른 의무;

 

조 제16조. 산업부의 권한과 책임 수행

산업부는 법률에 따라 주주의 대표로서의 권한과 책임을 수행함;

중앙부처, 정부 소속 기관, 지방자치단체는 기업법 및 그들이 담당하는 분야의 법률에 따라 국가 관리 기능을 수행함;

장 IV

회사의 관리 및 운영 조직

조 17. 회사의 관리 조직 구조

회사의 관리 조직 구조는 다음과 같음:

1. 회사 대표;

2. 회사 사장;

(회사 대표는 회사 사장을 겸임할 수 있음);

3. 각 부서장;

4. 전문 부서 및 업무 부서.

조 18. 회사 대표의 역할

회사 대표는 회사의 목적과 이익에 관련된 모든 문제에 대해 회사의 이름으로 결정할 수 있는 전권을 가지며, 산업부 규정 제14조에 따라 산업부의 권한에 속하는 문제는 제외됨;

조 19. 회사 대표의 권한과 임무

1. 회사 대표는 다음 사항에 대해 결정할 권한이 있음:

a) 회사 사장에게 투자 프로젝트, 재산 매매, 대출 계약 등을 결정하도록 위임함. 해당 계약의 가치가 최근 재무보고서 기재 재산 총액의 50% 미만인 경우;

b) 회사 사장의 임명, 해임, 징계 및 급여 및 기타 혜택을 결정함. 산업부의 승인을 받은 후 법률에 따라 함;

c) 회사 사장이 기업법 및 본 규정에서 정한 역할과 임무를 수행하는 것을 감독함;

2. 회사 사장이 제안한 방안에 따라 회사 대표는 다음 사항에 대해 결정할 권한이 있음:

a) 회사의 연간 계획을 결정함. 이는 사업 계획, 재무 계획, 인력 계획을 포함함;

b) 시장 개발, 마케팅 및 기술에 대한 해결책을 결정함;

c) 회사 조직 구조, 관리 인력 구성, 회사 관리 규정을 결정함. 회사의 직속 부서, 지점, 대표 사무소 설립을 결정함;

d) 부서장의 임명, 해임, 포상 및 징계를 결정함;

3. 회사 대표는 산업부에 다음 사항을 결정하도록 요청할 수 있음:

a) 회사의 재산 가치가 최근 재무보고서 기재 재산 총액의 50% 이상인 투자 프로젝트, 재산 매매, 대출 계약 등을 결정함;

b) 회사의 재무 보고서와 이익 사용 방안을 승인함;

c) 회사의 출자금 조정을 결정함;

d) 회사 규정의 보완 및 수정을 승인함;

4. 법률과 본 규정에 따른 다른 권한과 임무;

조 20. 회사 대표의 자격, 임명, 해임 및 교체

1. 회사 대표는 산업부 장관이 임명, 해임, 포상, 징계를 결정함. 회사 대표의 임기는 5년이며 재임명될 수 있음;

2. 회사 대표는 다음 기본 요건을 충족해야 함:

a) 베트남 국민이며, 베트남에 상주해야 한다.

b) 기업 경영 및 관리 능력이 있음;

c) 건강하고 도덕성이 높으며, 성실하고 청렴하며, 법을 이해하고 준수하려는 의식이 있음;

d) 국가 기관이나 정치 조직, 정치사회 조직의 리더직을 동시에 맡지 않음;

e) 파산법 제94조에 따른 대상자가 아니어야 함;

3. 회사 대표는 다음 사항이 발생할 때 해임되고 교체됨:

a) 회사 대표의 자격에 관한 법률을 위반했을 때;

b) 본 규정에서 정한 권한을 초과하여 결정하여 회사의 경영 활동에 중대한 결과를 초래했을 때;

c) 권한을 행사하거나 위치를 이용하여 개인 또는 타인에게 이익을 제공하는 등의 불성실 행위를 했을 때;

d) 산업부가 부여한 목표나 지표를 달성하지 못했을 때;

e) 법률을 위반하여 기소될 정도일 때;

f) 민사 행위 능력이 상실되거나 제한되었을 때;

g) 사임을 신청했을 때;

h) 다른 직위로 이동되거나 다른 업무를 배정받았을 때.

4. 회사 대표는 회사의 결정에 대해 산업부와 법률 앞에서 책임을 지며, 「기업법」 제86조에서 정한 의무를 이행한다.

조 21. 회사 대표의 급여 제도

회사 대표는 산업부가 정하는 연봉과 성과 보너스를 받으며, 이는 회사의 운영 효율성에 따라 결정된다.

제22조. 회사 대표 및 사장의 다른 기업 관리 참여 조건

회사 대표 및 사장은 산업부의 추천을 받아 다른 주식회사 또는 유한책임회사의 경영직이나 감독직을 맡거나, 해당 회사의 자본 출자에 대한 법적 대표로 임명될 수 있다.

회사 대표 및 사장의 배우자, 부모, 자녀, 형제자매는 회사 내에서 회계장부 담당자 또는 금고 담당자 직위를 맡을 수 없다.

조 23. 회사 사장

회사 대표의 승인을 받은 후 회사 사장이 산업부의 동의를 얻어 임명되며, 그는 회사의 일상 경영에 대한 대표에게 책임을 지고 법률 앞에서도 책임을 진다. 사장은 회사의 운영 효율성에 따른 연봉과 보너스를 받는다.

조 24. 사장의 직무와 권한

회사 사장은 다음과 같은 직무와 권한을 가진다:

1. 회사의 일상 활동과 관련된 문제를 결정하고, 승인된 생산 및 영업 계획, 재무 계획, 인력 계획 및 투자 프로젝트를 실행한다.

2. 회사의 최근 재무 보고서에 기재된 총 자산의 50% 미만의 가치를 가지는 투자 프로젝트, 구매 및 판매 계약, 차입 및 대출 계약, 기타 계약을 결정한다.

3. 회사 조직 방안, 관리 규정, 발전 전략, 장기 및 연간 계획, 자금 조달 방안, 합작 방안 등에 대한 대표의 결정을 건의한다.

4. 사장의 임면 권한 내에 있는 관리 직위에 대한 임면, 해임, 포상 건의를 한다. 다만, 대표가 임면한 직위는 제외한다. 또한, 회사의 경영자 대표 임면, 해임, 포상, 징계 건의를 한다.

5. 사장의 임면 권한 내에 있는 직원들의 급여와 수당을 결정한다.

6. 회사의 영업 결과를 대표에게 보고한다.

7. 법률과 이 정관에 따른 기능과 직무 수행에 대한 대표의 감독과 산업부의 감사에 따르며, 이를 준수해야 한다.

8. 회사 내부 관리 규정을 제정한다.

9. 직속 부서들이 회사 내부에서 정한 단가, 기준, 정액을 준수하도록 점검한다.

10. 대표의 결정과 이 정관에 따른 다른 권한과 직무를 수행한다.

조 25. 사장의 의무와 책임

한 국가 소유 유한책임회사의 단일 구성원에 관한 법률에서 정한 사장의 의무와 책임 외에도, 사장은 다음과 같은 의무와 책임을 가진다.

1. 회사의 이익을 위해 진실하게 그리고 신중하게 위임받은 권한과 직무를 수행해야 한다.

2. 자신의 위치와 권한을 이용하여 회사의 재산을 개인이나 타인의 이익을 위해 사용하거나, 회사의 재산을 타인에게 제공하거나, 회사의 비밀을 공개해서는 안 된다. 이는 대표의 승인 없이는 불가하다.

3. 회사가 만기 도래한 채무나 재산 의무를 상환하지 못할 경우:

a) 모든 채권자에게 회사의 재정 상황을 통보해야 한다.

b) 직원들, 특히 관리자들에게 보너스를 지급하거나 급여를 인상해서는 안 된다.

c) 이 조항의 a항과 b항에서 정한 의무를 이행하지 않아 채권자에게 발생한 손해에 대해 개인적으로 책임을 진다.

d) 회사의 재정 어려움을 해결하기 위한 방법을 제안해야 한다.

4. 회사 정관을 위반하거나 권한을 초과하여 행동하거나 권한을 남용하여 회사와 국가에 손해를 끼쳤다면, 법과 회사 정관에 따라 자신이 일으킨 손해를 배상해야 한다.

5. 회사의 영업 결과 목표를 달성하지 못하거나 손실을 입히거나 자본을 잃거나 노동자의 최저임금을 보장하지 못하거나 관리, 재산, 회계, 감사 제도 등에서 잘못을 일으켰다면, 보너스를 받지 못하거나 법에 따라 처벌을 받게 된다.

6. 투자 프로젝트를 계획대로 진행하지 못하거나 질이나 시간표를 지키지 못하여 회사가 손실을 입혔다면, 법에 따라 징계를 받거나 손해를 배상해야 한다.

7. 법과 회사 정관에 따라 정한 다른 의무

조 26. 경영자 및 전문 부서

1. 회사는 사장의 분담과 위임에 따라 경영 업무를 돕는 경영자를 두며, 이들은 사장에게 분담된 업무나 위임받은 업무에 대해 책임을 진다.

2. 전문 부서는 대표와 사장을 지원하여 경영과 운영 업무를 관리하며, 다음을 포함한다:

가) 사무실

b) 회계-재무 부서;

c) 기술 부서;

d) 수출입 부서;

e) 수령 및 국내 영업 부서;

f) 원자재 영업 부서;

g) 마케팅 부서.

조 27. 종속 계정 부서

1. 회사의 종속 계정 부서는 사장의 위임을 받아 독립적인 계정과 인감을 가지고 거래하며, 이는 사장이 제출하고 대표가 승인한 각 부서의 조직 및 운영 규정에 맞춰진다.

2. 종속 부서의 조직 구조는 경영자, 부경영자 및 전문 부서로 구성되며, 이들은 경영자와 부경영자가 지원한다. 각 부서의 경영자는 사장의 추천을 받아 대표가 임명한다.

4. 각 부서의 부경영자는 부경영자가 추천하고 사장이 임명한다.

5. 부여된 업무에 따라 각 부서의 경영자는 사장의 승인을 받아 본부서의 규모에 맞는 경영 조직을 설립한다.

장 V

기업 내 노동자 단체

제28조. 기업 내 노동자 단체

1. 노동자는 다음 형태와 조직을 통해 기업 관리를 참여한다:

가) 기업의 전원총회 또는 공무원 직원 대표총회

나) 기업의 노동조합

다) 기업의 민간감사위원회

라) 법률에 따른 권고, 항의, 고발권을 행사한다.

2. 노동자는 다음 사항이 결정되기 전에 토론하고 의견을 제시할 권리가 있다:

가) 생산 및 경영 발전 방향, 계획, 방법, 재조직

나) 기업 소유권 변경

다) 노동자의 권리와 의무에 직접 관련된 기업 규칙 및 규정

라) 노동 보호 조치, 작업 환경 개선, 물질적 및 정신적 생활 향상, 환경 위생, 교육 및 재교육

마) 경영진 신임도 조사 투표(요구 시)

3. 전원총회 또는 공무원 직원 대표총회를 통해 노동자는 다음 사항에 대해 토론하고 표결할 수 있다:

가) 집단 협약 내용 또는 수정 내용을 노동자 대표가 기업 총괄 책임자와 협상하고 체결하기 위한 내용

나) 기업의 복리후생, 포상금 사용 규칙 및 노동자의 권리와 의무에 직접 관련된 다른 지표 계획에 대한 규칙

다) 민간감사위원회 활동 계획 및 평가

d) 민간감사위원회 선출;

조 제29조. 기업 내 근로관계

기업과 노동자의 관계는 근로법률 규정에 따라 이루어진다.

장 6

기업 재정

조 30. 회사의 자본금

1. 이 법규의 조 4에 기록된 기업의 주식 자본은 기업 설립 시점의 주주의 자본이다.

2. 운영 과정에서 주식 자본은 다음 사유로 증가할 수 있다:

가) 세후 이익을 기업에 보충하여 추가하는 것

나) 주주가 기업에 보충하는 자본

다) 기타 자본 보충 사례: 국가 예산으로 납부되지만 규정에 따라 기업에 남겨지는 금액; 규정에 따라 재정부가 정한 국가 예산의 원천으로부터 출처를 가지며 국가 예산으로 간주되는 기타 자본 등

3. 기업의 주식 자본 조정은 주주가 결정한다.

4. 주식 자본 증가 또는 감소에 관계없이 기업은 재산 목록을 조정하고 주식 자본을 공표하며 기업 법규에 대한 자본 조정 절차를 완료해야 한다.

5. 주주는 기업의 주식 자본 조정 시에만 투자한 자본을 회수할 수 있다. 주식 자본 조정 없이 주주는 기업의 전체 또는 일부 주식을 다른 개인이나 단체에게 양도하는 방식으로만 자본을 회수할 수 있다.

6. 주주가 기업에 보충하기로 약속한 자본은 주주가 약속된 기간 내에 충분히 투자해야 한다. 주주가 2년 동안 약속된 자본을 충분히 투자하지 못하면 주주가 기업의 주식 자본을 조정해야 한다.

7. 주주의 주식 자본 조정 결정 절차는 기업의 주주로서 위임받은 기관 또는 단체에 대한 국가 법률 규정에 따라 이루어진다.

조 31. 기업 재정 관리 규칙

기업의 자본, 재산, 매출, 비용, 원가 관리는 주석이 발행한 기업 재정 관리 규칙에 따라 이루어진다. 기업 재정 관리 규칙의 내용은 한 명의 주주 기업에 대한 재정 메커니즘 법률 규정과 재정 관리 기본 원칙을 준수해야 하며 재정부 통합규칙 제58호 2002년 6월 28일 발행에 따른 기업 재정 관리 기본 원칙을 따르도록 한다.

조 제32조. 기업의 이익, 이익 사용 및 기금

1. 기업의 총 이익은 사업 이익, 재무 이익 및 기타 이익을 포함한다.

2. 기업의 실현 이익은 기업 소득세법에 따른 기업 소득세 납부 후, 이전 연도 손실 보전 후 다음과 같이 사용된다:

가) 재무 예비 기금으로 10%를 적립하며, 이 기금 잔액이 주식 자본의 25%에 도달하면 더 이상 적립하지 않음

나) 가) 항목을 제외한 나머지 이익은 다음과 같이 사용됨:

- 포상 기금으로 최대 10%를 적립함

- 복리 기금으로 최대 10%를 적립함

- 기업 관리 및 경영진 포상 기금으로 최대 5%를 적립함. 이 경우 이익 실현 전 세전 이익률이 기업의 주주 자본에 대한 계획 이익률과 같거나 높아야 하며, 이익 실현 전 세전 이익률이 계획 이익률보다 낮으면 상응하는 금액을 차감함

- 기업에 자본 보충을 위해 최소 30%를 적립함

- 나머지 부분은 산업부가 기업에 계속 자본 보충하거나 다른 기업에 투자하거나 국가 예산에 납부하도록 결정함

3. 재무 예비 기금은 다음과 같이 사용됨:

가) 사업 과정에서 발생한 재산 손실을 보전하며, 관련 조직 및 개인의 배상금과 보험 회사의 배상금을 제외한 금액으로 보전

나) 산업부의 결정에 따라 기업의 손실을 보전

4. 기업의 포상 기금은 기업의 종업원에게 연말 또는 정기적으로 포상을 제공하기 위해 사용되며, 이는 기업의 총괄 책임자, 총괄 경영자 및 기업의 경영 활동에 기여한 외부 개인을 포함한다.

기업의 총괄 책임자는 총괄 경영자가 제출한 포상 기금 사용 계획을 승인한다. 총괄 경영자는 종업원에게 구체적인 포상 금액을 결정하고 자신의 결정에 대해 총괄 책임자에게 책임을 진다.

5. 복리 기금은 다음과 같이 사용됨:

가) 기업의 복리 시설 투자 및 보수 또는 다른 단위와 공동으로 복리 시설 건설에 출자(계약에 따른)

나) 기업의 종업원 단체를 위한 체육, 문화, 공공 복리 활동에 사용

c) 지방자치단체의 공공복리활동에 대한 기금기여 또는 사용(구제사업, 명예주택 건설 등 포함);

d) 근로자에게 정기적 또는 급부 형태로 지원금을 지급함(퇴직, 노령, 퇴사한 근로자도 포함);

6. 보상기금은 경영진이 사용하여 회사의 대표이사, 사장 및 CEO에게 보상을 제공한다. 산업부는 회사의 대표이사에게 지급되는 보상액을 결정하며, 대표이사는 회사의 사장 및 CEO에게 회사의 운영 성과에 따라 보상을 지급한다;

7. 위 기금의 사용은 기초민주주의 제도와 국가 규정에 따라 공개적으로 이루어져야 한다;

회사가 만기 도래된 채무 및 재산 의무를 모두 상환하지 않은 경우, 회사는 보상기금, 복리기금, 경영보상기금을 설정할 수 없으며, 주주는 회사의 이익을 인출할 수 없다. 이러한 상황에서 다른 기금을 설정하거나 이익을 분배한 자는 회수해야 하며, 회수가 불가능한 경우 손해를 배상해야 한다;

제33조. 재무, 회계, 감사 계획

1. 회사의 장기 및 연간 투자계획, 재무계획은 회사의 사장이 회사의 대표이사로부터 승인받은 사업계획을 바탕으로 작성되며, 주식회사의 한 단체에 대한 현행 법률 규정에 맞게 표준화된 모델을 따르도록 한다;

2. 연간 투자계획은 현행 투자관리 규정에 따라 작성된다;

3. 회사의 대표이사는 회사의 재무계획을 결정하고 이를 산업부에 보고하여 대표이사와 사장의 경영 활동을 감독하고 평가하는 데 사용하도록 한다;

4. 회사는 재무부의 규정에 따라 내부 감사를 조직하고 수행하여 사장의 경영 활동과 대표이사의 감독 활동을 지원한다;

5. 회계기간 종료 시(분기, 연간) 회사는 현행 법률에 따른 국유 한 단체 주식회사의 재무보고서를 작성한다;

회사의 대표이사는 회사의 재무보고서를 검토하고 검토된 데이터의 진실성을 책임지고 있으며, 검토 후에는 재무부의 규정에 따라 관련 기관에 보고하고 산업부의 승인을 받도록 한다;

산업부는 회사의 재무보고서를 접수한 날로부터 15일 이내에 승인을 내려야 하며, 승인 문서는 회사와 관련 규정에 따라 보고서를 받는 기관에 전달되어야 한다;

6. 회사는 기초민주주의 제도와 국가 규정에 따라 재무공개를 실시한다;

조 34. 회사의 재무회계

1. 회사는 기업법, 기타 법률 규정 및 회사의 정관에 따라 독립적인 회계 체계를 사용하고 재무적으로 자율적으로 운영한다;

2. 회사의 회계 장부에서 사용되는 통화는 베트남 동이며, 회계 장부에서 사용되는 언어는 베트남어이다;

장 7

회사의 다른 기업에서의 자본 관리

조 35. 다른 기업에 대한 투자 형태

1. 운영 중에 사업 요구에 따라 회사는 다른 기업에 자본을 투자할 수 있다;

2. 다른 기업에 대한 투자 형태:

a) 합자투자;

b) 유한책임회사 설립에 대한 출자;

c) 주식회사 설립에 대한 출자 또는 다른 기업의 주식 구매;

d) 법률이 정하는 다른 투자 형태;

조 36. 회사가 다른 기업에 투자한 자본

회사가 다른 기업에 투자한 자본은 다음과 같이 구성된다:

1. 회사가 다른 기업에 투자하거나 출자한 현금, 토지 사용권 또는 임대권, 회사 소유의 재산 가치;

2. 주주가 다른 기업에 출자한 자본을 회사에 위탁하여 관리한 자본;

3. 회사가 투자하기 위해 차입한 자본;

4. 회사가 다른 기업에 출자한 자본에서 발생한 수익;

5. 기타 자본;

조 37. 다른 기업에 출자하기 위한 결정 권한

1. 산업부는 최근 재무보고서에 기재된 재산 총가치의 50% 이상의 출자를 결정한다;

2. 회사의 대표이사는 최근 재무보고서에 기재된 재산 총가치의 50% 미만의 출자를 결정한다;

3. 회사의 대표이사는 최근 재무보고서에 기재된 재산 총가치의 30% 미만의 출자를 사장에게 위임하여 결정하도록 할 수 있다;

조 38. 다른 기업에 출자한 자본에 대한 법적 대표자

1. 회사가 다른 기업에 출자하거나 지배적인 출자를 하는 경우, 회사의 사장 또는 사장의 위임을 받은 자는 해당 자본에 대한 법적 대표자가 된다;

2. 회사가 출자한 다른 기업의 출자자금에 대한 법적 대표자의 권리와 의무는 다음과 같다:

a) 회사의 출자기업에서 주주, 출자자, 합자자로서의 역할을 수행한다;

b) 회사의 지배주식을 이용하여 회사의 목표에 따라 기업을 지향한다;

c) 기업의 출자기업에서 회사의 대표자를 선출하거나 추천하는 권리를 행사한다(기업의 정관에 따라);

d) 회사의 출자기업의 경영 상황을 모니터링하고 감독한다;

e) 회사의 출자기업에서의 자본 사용 효율성에 대한 보고 체계를 준수한다;

보고 체계를 준수하지 않거나 출자자금의 법적 대표자로서의 권리를 남용하여 회사에 손해를 입힌 경우, 법에 따라 그 손해를 배상해야 한다;

f) 회사의 출자기업의 경영 방향, 사업 계획, 자본 증감, 이익 배당, 기업의 출자기업의 자산 중 50% 이상의 가치를 가진 자산 매각 등 주석이 정한 문제에 대해 표결에 참여하기 전에 회사의 대표이사에게 의견을 구한다;

g) 회사의 효율적인 출자금 사용에 대한 효과를 주주총회장에게 책임을 지고 있습니다.

장 VIII

회사의 재구성, 해산, 전환

조 39. 회사의 구조를 재구성하되 소유 형태와 법적 형태를 변경하지 않는 방법

1. 동일 주인이 소유하는 다른 기업과 합병

2. 동일 주인이 소유하는 다른 기업과 통합

3. 회사를 분할

4. 회사를 분리

5. 회사의 경영목표를 변경하는 다른 방법

조 40. 회사의 재구성 결정

산업부는 이 조례 제39조의 규정에 따라 회사의 재구성 방법을 결정합니다.

조 41. 회사의 재구성 절차 및 절차

1. 산업부는 회사의 재구성을 위한 방안을 수립하고 결정합니다.

2. 회사의 재구성 결정은 결정 날짜로부터 15일 이내에 채권자들에게 송부하고 근로자들에게 공지합니다.

3. 회사의 재구성이 사업 목표, 업종, 사업 내용, 자본금 변경을 초래하는 경우, 회사는 사업 등록기관에 재등록 또는 추가 등록 절차를 밟아야 하며, 사업 등록 신청서에는 재구성 결정이 첨부되어야 합니다.

조 42. 회사의 재구성 시 책임

1. 회사를 분할하는 경우, 분할된 새로운 기업들은 연대하여 회사의 미지급 채무, 근로계약, 기타 재산적 의무에 대해 책임을 집니다.

2. 회사를 분리하는 경우, 분리된 기업들과 원래 회사는 연대하여 회사의 미지급 채무, 근로계약, 기타 재산적 의무에 대해 책임을 집니다.

3. 회사를 통합하는 경우, 통합된 회사는 통합된 기업들의 합법적인 권리를 누리고 미지급 채무, 근로계약, 기타 재산적 의무에 대해 책임을 집니다.

4. 회사를 합병하는 경우, 합병된 회사는 합병된 기업의 합법적인 권리를 누리고 미지급 채무, 근로계약, 기타 재산적 의무에 대해 책임을 집니다.

조 43. 회사의 해산

다음 각 호의 사유로 회사가 해산될 수 있습니다.

1. 장기적인 영업 손실에도 불구하고 만기 채무를 상환할 수 없는 상태에 도달하지 않은 경우

2. 주인이 부여한 임무를 수행할 수 없을 때 필요한 모든 조치를 취했음에도 불구하고

3. 주인이 회사의 운영을 계속 유지할 필요가 없다고 판단한 경우

조 44. 해산 결정

산업부는 법률에 따라 회사의 해산을 결정할 수 있으며, 해산 결정은 해산 결정 날짜로부터 7일 이내에 사업 등록기관, 채권자, 관련 이해관계자, 회사 내 근로자들에게 송부됩니다.

조 45. 재산의 청산

산업부는 해산을 위한 해산위원회를 구성하여 해산 결정에 대한 조언을 제공하고 법률에 따른 해산 결정의 실행을 조직합니다.

조항 46. 회사의 전환

1. 주인이 일부 또는 전체 자본금을 다른 단체나 개인에게 이전하는 경우, 회사는 다른 법적 형태로 전환해야 합니다.

2. 회사의 전환은 다음과 같은 방법으로 이루어집니다.

a) 회사의 상장

b) 전체 또는 일부 자본금을 양도하여 2인 이상 주식회사로 전환

c) 근로자 단체에게 회사를 위임하여 주식회사, 다인수 주식회사, 협동조합으로 전환

3. 회사의 전환 절차 및 절차는 각각의 전환 형태에 해당하는 현행 법률 규정에 따라 이루어집니다.

장 IX

회사의 장부 및 문서

조항 47. 회사의 보고서 및 장부 관리

1. 주기적으로 매 분기마다, 회사의 회장은 산업부에 다음의 문서를 제출해야 합니다.

a) 재무 및 회계 보고서

b) 근로자 및 임금 보고서

c) 투자 및 프로젝트 진행 상황 보고서(있을 경우)

특별한 경우, 산업부는 회장에게 이 조례에서 정한 산업부의 권리를 행사하기 위한 회사의 조직 및 실현에 관련된 모든 문서를 제공하도록 요구할 수 있는 권한이 있습니다.

2. 대표이사는 회사의 문서 보관 및 보안을 조직하고 책임을 집니다.

3. 회사의 근로자는 노동자 대회와 민간 감사위원회를 통해 회사에 대한 정보를 확인할 수 있는 권리를 가집니다.

조 제48조. 정보 공개

1. 대표이사는 회사의 외부 정보 공개를 결정하고 책임을 집니다. 회사의 문서 보관 부서는 대표이사 또는 그에게 위임받은 사람의 결정에 따라만 외부에 정보를 제공할 수 있습니다.

2. 정보 제공 양식, 내용, 제공 장소는 관련 법률 규정에 따라 이루어집니다.

3. 국가 관리 기관의 감사 또는 검사 요구가 있을 경우, 대표이사는 법률에 따른 감사 또는 검사의 정보 제공을 조직하고 책임을 집니다.

장 10

내부 분쟁 해결 및 회사 조례의 수정 및 보완

조 제49조. 내부 분쟁 해결

1. 주인과 회사, 주인과 회사 회장, 회장과 대표이사 또는 지원 조직 간의 모든 분쟁이나 불만은 이 조례에 따라 해결되어야 합니다.

2. 이 조례에 따른 분쟁 해결이 당사자들 사이에서 승인되지 않을 경우, 어느 당사자라도 민사 소송법에 따라 민사 분쟁의 법률 규정에 따라 민사 재판소에 분쟁을 제기할 수 있습니다.

조 제50조. 조례의 수정 및 보완

이 조례를 수정하거나 보완할 필요가 있는 경우, 회사 회장은 산업부에 제출하여 검토 및 결정을 받습니다.

장 11

시행규정

제51조. 효력 발생

본 조례는 11장, 51조로 구성되어 있다.

회장, 사장 및 회사의 모든 간부와 직원은 본 조례를 시행할 책임이 있다./.