2003년 제179호 재정부령은 재정부장의 조직 인사 부서의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 정한다.

결정

직능, 임무, 권한 및 조직 체제에 관한 규정

재무부 장관

- 정부가 제정한 부처와 정부 직속 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 법률 시행령 제86/2002/NĐ-CP호 2002년 11월 5일에 근거함;
- 정부가 2003년 7월 1일에 제정한 77/2003/NĐ-CP 호 정부 통치에 관한 법률에 근거하여 재정부의 직능, 임무, 권한 및 조직 체제를 규정함;
- 내무부가 2003년 8월 15일에 발송한 1912/BNV-TCCB 호 재정부 소속 단위에서 실무실 설립에 대한 협의에 관한 공문에 근거하여;
재정부 장관의 요청을 검토함에 있어,

결정함에 있어서:

조 1:

재정부 조직 인사과는 재정부 국가 관리 기구의 일부로서, 재정부 장관을 보좌하여 재정부의 조직 기구, 정원, 급여, 인력, 교육 및 인재 양성에 대한 통일적인 관리를 수행한다.

조항 2:

재정부 조직 인사과의 임무는 다음과 같다:

1. 조직 기구에 관하여:

가. 재정부와 그 소속 기관의 조직 기구 개선 방안을 재정부에 제출한다.

나. 재정부의 직능, 임무, 권한 및 조직 체제를 규정하는 법안 초안을 재정부에 제출한다.

다. 재정부 소속 기관의 직능, 임무, 권한 및 조직 체제를 규정하는 법안 초안을 검토하고 재정부에 제출한다.

라. 재정부 소속 기관의 조직 기구 내에서 설립, 합병, 해체, 이름 변경 및 직능, 권한, 조직 체제를 규정하는 결정을 재정부에 제출한다.

마. 재정부 소속 기관의 재정 관리 기구의 직능, 권한 및 조직 체제를 규정하는 지침을 재정부에 제출한다.

바. 재정부 소속 기관의 조직 기구 개선 방안을 검토하고 재정부에 제출한다.

사. 재정부의 권한 내에서 특정 임무를 수행하기 위한 일정 기간 동안 활동하는 조직을 재정부에 제출한다.

아. 정부와 재정부의 조직 기구 관련 규정을 시행하고, 재정부 소속 기관의 준수 상황을 감독한다.

2. 정원 및 급여 관리에 관하여:

가. 정부 예산으로 급여를 받는 기관에 대한 연간 정원 및 급여 기금 지표 계획을 재정부에 제출한다. 비영리 기관에 대한 정원 지표 또는 정원 기준을 재정부에 제출한다.

나. 정부와 재정부의 정원 및 급여 관리 규정을 시행하고, 재정부 소속 기관의 준수 상황을 감독한다.

다. 재정부 소속 기관의 급여 단가 및 등급을 검토한다.

3. 인력 관리에 관하여:

가. 재정부 소속 기관의 인력 관리 및 분권화된 인력 관리, 책임 공무, 시행 및 지침을 재정부에 제출한다.

나. 국가 규정에 따라 공무원 및 전문직 직책, 시험, 승진, 공무원 및 전문직에 대한 규정을 재정부에 제출한다.

다. 공무원 및 전문직의 채용, 승진, 직급 변경, 급여 및 수당 관리; 공무원 및 전문직의 번호, 코드, 배지 관리.

라. 국가 규정에 따라 재정부 소속 공무원 및 전문직의 채용, 사용, 인재 양성, 계획 및 승진, 퇴역, 퇴직 또는 정책 처리 계획을 재정부에 제출한다.

마. 재정부 소속 기관의 인재 계획, 채용, 배치, 사용, 퇴역, 퇴직 또는 정책 처리 계획을 지도하고, 해당 기관의 준수 상황을 감독한다.

바. 재정부 소속 공무원 및 전문직의 채용, 승진, 재임명, 해임, 직급, 승진, 급여 승급, 징계, 이동, 퇴역, 퇴직 또는 정책 처리에 대한 결정을 재정부에 제출한다.

사. 정기적으로 공무원 및 전문직의 평가를 지도하고, 공무원 및 전문직의 구조 및 질을 통계, 분석하여 인재 관리 및 인재 양성을 위한 자료로 활용한다.

아. 재정부 소속 공무원 및 전문직의 국내외 출장, 교육, 훈련, 조사에 대한 결정을 재정부에 제출한다.

자. 국가 규정에 따라 공무원 채용 및 승진 시험을 조직한다.

차. 재정부 소속 공무원 및 전문직의 전체 문서를 통합 관리하며, 해당 기관의 문서 관리 지침을 지도한다.

4. 교육 및 훈련 관리에 관하여:

가. 인재 계획을 기반으로 재정부 소속 공무원 및 전문직의 교육 및 훈련 계획을 재정부에 제출한다.

나. 재정부 소속 교육 기관의 중등, 고등, 대학 및 대학원 교육 연간 계획 지표를 재정부에 제출한다.

다. 재정부 소속 중등 재정 및 회계 교육 프로그램을 재정부에 제출한다.

라. 재정부 소속 교육 및 연구 기관의 교육 및 연구 계획을 지도한다.

마. 재정부 소속 기관의 교육 및 훈련 계획을 재정부에 제출한다.

바. 재정부 소속 기관의 교육 및 훈련 계획을 지도하고, 국가 규정에 따른 교육 및 훈련 계획을 지도한다.

사. 재정부 소속 기관의 교육 및 훈련 계획을 지도하고, 국가 지원 교육 및 훈련 비용을 재정부에 제출한다.

h. 교육 자격증 및 연수 자격증 발급 관리를 수행함으로써 부처가 지시한 업무를 처리한다.

5. 인사 관련 점검에 관한 사항:

a. 부총리는 국가와 부처의 규정을 준수하여 모든 부속 기관 및 단체의 조직, 정원, 근로자, 임금, 인원 및 공무원 및 법인 직원의 교육 및 연수 활동을 지속적으로 점검하며, 위반 사항을 신속히 보고하고 제안하며, 국가와 부처의 규정을 준수하도록 지침을 제공한다.

b. 부처가 지정한 기관 및 단체의 조직, 정원, 근로자, 임금, 인원 및 교육 및 연수 활동에 대한 국가와 부처의 규정 위반 사항을 처리하거나 부처에 위반 사항을 보고한다.

c. 부처가 지정한 기관 및 단체의 조직, 정원, 근로자, 임금, 인원 및 교육 및 연수 활동에 대한 국가와 부처의 규정 위반 사항을 처리하고, 기관 및 단체가 이에 대한 신청서 및 고발서를 처리하는 것을 독려하고 점검한다.

6. 재정부의 조직 및 인사, 교육 활동에 대한 통계 작성, 분석 및 종합을 조직하며, 국가와 부처의 규정에 따라 조직, 정원, 근로자, 임금, 인원 및 교육 및 연수 활동에 대한 통계 작성 및 보고를 수행한다.

7. 국제 협력 및 국제 통합 활동을 조직하고 실행하며, 부처가 지시한 조직, 인사, 교육 및 연수 분야에서 이를 수행한다.

8. 연구 과제 계획 및 내용을 부처가 승인한 내외부 기관과 공동 연구를 조직한다.

9. 부처의 공무원 및 공무직원 관련 채용 시험, 등급 상향 시험 및 기타 위원회에 상주하며, 부처가 지시한 다른 위원회에 참여한다.

조항 3:

조직 인사과 장관은 다음과 같은 권한이 있다:

1. 부처가 지정한 조직, 정원, 근로자, 임금, 인원 및 교육 및 연수 활동에 대한 공문, 결정서를 서명한다.

2. 부처 소속 기관 및 단체에게 부과된 관리 영역에 대한 즉각적 및 정기적인 보고를 요구하며, 부여된 기능 및 임무를 수행하기 위해 관련 법률 규범 문서 및 기타 문서를 수령한다.

3. 부과된 영역의 업무에 대한 해설, 답변 또는 업무 관련 문서를 서명한다.

조 4:

조직 인사과는 과장과 몇 명의 부과장을 두어 과장을 지원한다.

과장은 부과가 규정한 모든 영역의 업무를 전면적으로 관리하며, 부총리에게 부과의 모든 활동에 대해 책임을 진다.

부과장은 부과장에게 부과받은 업무에 대해 책임을 진다.

조직 인사과는 다음과 같은 과를 두고 있다:

1. 조직 및 정원 과

2. 인사 1 과

3. 인사 2 과

4. 교육 과

각 과의 구체적인 업무는 조직 인사과 과장이 규정한다.

조직 인사과는 전문직 제도와 과 조직 제도를 병행하여 운영하며, 전문직 제도로 수행되는 업무는 과장이 적절한 직위 기준 및 전문 능력을 고려하여 공무원에게 업무를 배분하여 부여된 임무를 완수하도록 한다.

조직 인사과의 정원은 재정부 장관이 결정한다.

조 5:

본 결정은 서명일로부터 효력을 발생하며, 1996년 7월 10일 재정부 장관이 발표한 조직 및 활동 조례와 교육에 관한 제611 TC/QĐ/TCCB 결정을 폐지한다.

조직 인사과 과장, 재정부 사무실장 및 부 소속 기관 및 단체의 책임자는 본 결정을 집행한다./.