결정 번호 1797/2007/QĐ-TTCP에 의한 통합문서 주관 기관 감사 교육원의 기능, 임무, 권한 및 조직 운영에 관한 규정 시행에 관한 사항

결정

직원 감사 교육원의 기능, 임무, 권한 및 조직 활동에 관한 규정을 제정함에 있어

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정부 검찰총국

2004년 6월 15일 법률 "감사법"에 근거함

정부가 2005년 4월 25일에 제정한 제55/2005/NĐ-CP 호 "정부감사원의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"에 근거함

정부가 2006년 4월 25일에 제정한 제43/2006/NĐ-CP 호 "공공기관의 자율성과 책임성에 관한 규정"에 근거함

직원 감사 교육원 원장과 인사처 차장의 건의를 검토함

결정

조 1. 본 결정에 따라 "직원 감사 교육원의 기능, 임무, 권한 및 조직 활동에 관한 규정"을 첨부함

조 2. 본 결정은 발효일로부터 효력이 발생하며, 국가감사원이 2006년 6월 19일에 제정한 제920/TNNN 호 "직원 감사 교육원의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"과 국가감사원이 2002년 6월 27일에 제정한 제638/QĐ-TTNN 호 "직원 감사 교육원의 교사 과 설치 및 교육 사무과의 명칭 변경에 관한 규정"을 대체함

조 3. 정부감사원 비서실장, 인사처 차장, 직원 감사 교육원 원장, 정부감사원 소속 각 부서의 장은 본 결정을 이행하는 데 책임을 지며

규정

직원 감사 교육원의 기능, 임무, 권한 및 조직 활동
(2007년 8월 27일 국가감사원 제1797/2007/QĐ-TTCP 호 결정에 따라 첨부)

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장 1.

기능, 임무, 권한

조 1. 위치와 기능

1. 직원 감사 교육원은 정부감사원 소속 단위로서, 감사 업무와 관련된 기술 교육 및 교육에 필요한 지식을 제공하여 감사 부문의 공무원들에게 교육하고 훈련시키는 기능을 수행한다.

2. 직원 감사 교육원의 교육 및 훈련 시스템은 다음과 같다:

a- 기본 감사 기술 교육 및 훈련 시스템

b- 고급 감사 기술 교육 및 훈련 시스템

c- 최고급 감사 기술 교육 및 훈련 시스템

d- 특정 주제별 교육 및 훈련 시스템, 감사 업무와 관련된 지식을 갱신하기 위한 교육 및 훈련 시스템

3. 직원 감사 교육원은 수익을 얻는 공공기관으로, 자체적으로 일상적인 운영 비용의 일부를 보장하며, 독립적인 도장을 사용하고 은행 및 국고에서 별도의 계좌를 개설할 수 있다. 본원은 하노이에 위치한다.

조 2. 업무 및 권한

직원 감사 교육원은 다음 임무와 권한을 가진다:

1. 정부감사원의 승인을 받기 위해 교육 및 훈련 프로그램, 계획, 프로젝트를 작성한다.

2. 교육 및 훈련 대상자에게 적합한 교재, 강의 자료를 작성한다.

3. 학교 내 집중 교육을 조직하고 관리하며 강의를 진행한다. 또한, 각 부처, 지방 정부와 협력하여 지역에서 교육 및 훈련을 실시한다. 정부감사원의 승인을 받은 프로그램에 따라 감사 업무와 관련된 기술 교육 및 교육에 필요한 지식을 제공한다. 교육을 마친 학생들에게 증명서를 발급한다.

4. 감사 업무와 관련된 연구를 조직하고, 교육 및 훈련을 위한 강의 내용과 방법을 개발한다. 본원, 정부감사원, 각 부처 및 지방 정부의 감사원에서 승인받은 연구 프로젝트를 교육 및 훈련 프로그램과 교재 작성에 적용한다.

5. 인사처와 협력하여 정부감사원이 공무원 등급 향상을 위한 시험을 조직하도록 지원한다.

6. 강사들의 전문성을 유지하고, 강사들을 교육 및 훈련하여 직원 감사 교육원의 요구를 충족시키도록 한다. 본원 내외의 강사들을 정부감사원의 기준에 따라 선임한다.

7. 감사, 민원 처리, 고발, 부패 방지를 위한 법령의 보급 및 교육에 참여한다.

8. 법령과 정부감사원의 권한에 따라 직원 감사 교육원의 직원, 재산 및 예산을 관리한다.

9. 정부감사원이 지시한 다른 임무를 수행한다.

장 II.

조직 구조, 책임, 업무 범위

조 3. 기구 조직, 정원

1. 감사관 교육원의 지도부는 원장과 부원장을 포함하여 구성되며(이를 간단히 원장단이라 한다).

2. 감사관 교육원의 기능 단위는 다음과 같다:

2.1- 교육실;

2.2- 강사과;

2.3- 행정조직실.

각 실과 과의 구체적인 임무와 권한은 원장이 그 기능과 임무에 따라 정한다.

3. 감사관 교육원의 정원은 사무직 정원으로 총감사가 교육원 원장과 감사총국 인사과 장관의 제안을 받아 결정한다.

조 4. 원장의 권한과 책임

감사관 교육원 원장은 다음 권한과 책임을 가진다:

1. 이 규정 제2조에서 정한 교육원의 임무를 지휘하고 실행하며, 법과 총감사에게 교육원이 수행한 업무에 대한 책임을 진다.

2. 감사총국 지도부의 지시에 따라 교육원의 월간, 분기, 연간 업무계획과 프로그램을 결정하고 실행한다.

3. 감사총국 각 부처장 및 다른 기관들과 각 부처, 지방정부와 협력하여 교육 및 감사업무 훈련 관련 문제를 처리한다.

4. 감사총국 규정에 따라 정보제공 및 보고를 완수한다. 교육 및 훈련 결과, 다른 지시된 업무 결과를 감사총국 지도부에 보고하고, 교육 및 훈련을 위한 즉시 해결해야 할 문제를 제안한다.

5. 부원장, 각 단위 및 교육원 내 직원, 강사들의 업무를 분담하고 활동을 조정하며 업무 수행 상황을 점검한다.

6. 교육원의 인사 계획을 작성하고 실행하며, 교육원 요구에 맞는 노동 정량을 설정하고 공인노조의 의견을 참조한다.

7. 교육원 직원들의 근무 규율을 유지하고 관리하며, 직원들의 평가와 시상 활동을 수행한다.

8. 교육원 재산, 자금, 기금의 사용과 관리를 법령에 따라 결정한다.

9. 교육원 원장에게 다음 권한을 부여한다:

9.1- 교육원에 근무하기 위해 공채 또는 선발을 통해 교사나 강사를 채용하는 것을 결정하며, 이를 인사과를 통해 보고하고 총감사의 승인을 받은 후 임금을 배정하고, 직급을 부여하며, 채용된 사람과 계약을 체결한다.

9.2- 부서장 및 부서장 직위의 임명, 재임명, 자진 사퇴, 해임을 결정하며, 이를 인사과를 통해 보고하고 총감사의 동의를 얻은 후 임명한다.

9.3- 정규 정원 배치가 필요하지 않은 업무를 수행하기 위해 근로계약 또는 작업분담 계약을 체결한다.

9.4- 각자의 전문 능력과 수준에 맞게 직원들을 배치하고 활용하는 것을 결정한다.

9.5- 법령에서 정한 조건과 기준에 따라 같은 직급 내에서 정기적으로 또는 앞당겨 급여 등급을 올리거나, 교사 직위와 그에 준하는 직위로의 이동을 결정한다.

9.6- 법령에 따라 관할 직원들의 이동, 별정근무, 퇴역, 퇴직, 계약 종료, 시상, 징계를 결정한다.

9.7- 법령에 따라 관할 직원들의 항의, 고발을 처리한다.

9.8- 국내외 전문가를 초빙하여 근무하게 하며, 교육원 직원들을 국내외에서 전문 지식을 향상시키기 위해 파견한다.

9.9- 교육원이 재정 자율화 기제를 실행하도록 지휘하며, 이는 정부령 제43/2006/NĐ-CP 2006년 4월 25일에 발효된 정부령 제43호에 따른 것이다.

9.10- 교육원 직원, 계약직 직원의 문서를 관리하고 보관하며(원장 및 부원장의 문서는 제외), 관할 직원의 통계를 작성하고 감사총국에 보고한다.

조 5. 부학장의 직무와 권한

1. 부학장은 학교의 지도직원으로, 학장을 보좌하여 학교의 업무를 관리하고 지휘하며, 학장의 분담에 따라 특정 영역의 업무를 직접 관리하고 그 임무에 대한 책임을 학장에게 진다.

2. 학장이 분담하고 위임한 범위 내에서 직무와 권한을 수행한다.

3. 학장을 보좌하여 분담된 관리 영역의 각 부서와 학과의 활동을 감독하고 촉진하며 검사한다.

조 6. 학과장 및 부학과장의 직무와 권한

1. 학과장 및 학과장은 해당 부서 또는 학과의 업무를 관리하고 지휘하며, 자신의 임무 이행에 대한 책임을 교육감에게 진다.

2. 부학과장 및 부학과장은 학과장 및 학과장을 보좌하여 해당 부서 또는 학과의 업무를 관리하고 지휘하며, 위임받은 임무 이행에 대한 책임을 학과장 및 학과장에게 진다.

3. 학과장 및 부학과장의 구체적인 직무와 권한은 학장이 정한다.

조 7. 검사관학교 소속 공무원, 직원, 교원의 직무와 권한

1. 노동 규율과 검찰총장실의 규정, 검사관학교의 규정을 준수한다.

2. 위임받은 업무를 적극 수행하고, 연구하며, 전문 분야에 대한 자문을 제공하며, 교육감, 학과장, 부서장에게 위임받은 업무에 대한 책임을 진다.

3. 검사관학교에서 근무하는 강사는 교육법과 관련 법령에 따른 권리를 행사하고 의무를 이행한다.

장 3.

업무 운영 체제

조 8. 업무 원칙

1. 검사관학교는 단장 체제 하에서 민주적 집중 원칙을 준수하며, 개인의 책임과 규율을 강화하고 모든 공무원, 직원, 강사의 업무에서 자발성과 창의성을 발휘하도록 한다.

2. 업무 협력과 경험이나 정보 교환을 강화하며, 규정된 기능, 임무, 권한에 따라 모든 활동에서 이를 실천한다.

3. 학교의 강사는 학장의 분담에 따라 강의업무를 수행하는 데 필요한 관리 규정과 다른 규정을 준수해야 한다.

조 9. 계획 수립 제도

교육부 검찰총장실의 프로그램, 업무 계획, 중점 임무를 바탕으로 학장은 학교의 업무 계획을 결정하고 이를 이행하는 것을 지도하고 점검한다.

조 10. 보고 및 정보 제도

1. 학교의 정기보고 및 긴급보고는 교육부 검찰총장실의 운영규정에 따라 이루어진다.

학교 소속 단위의 계획 및 업무 보고는 학장이 정한다.

2. 학교는 다음 정보를 공무원, 직원에게 통보해야 한다:

- 당과 정부, 교육부 검찰총장실의 정책과 방침;

- 교육부 검찰총장실 및 학교의 운영규정;

- 교육부 검찰총장실 및 학교의 프로그램;

- 학교의 연간 재정 수입 및 지출;

- 학교 소속 공무원, 직원의 채용, 교육, 해외 출장, 포상, 징계, 급여 인상, 직급 변경 및 임명, 해임;

- 공무원, 직원에 대한 불만 및 고발 처리 결과;

- 총 검사가 지시한 기타 정보;

3. 학교 소속 공무원, 직원, 강사 간의 정보 교환은 법률, 검찰청 규정, 교육부 검찰총장실 규정에 따라 이루어져야 한다.

조 11. 회의 제도

1. 학교는 학교 소속 모든 직원을 대상으로 한 전체 회의를 매월 1회(객관적인 사유가 있는 경우 제외) 개최하여 해당 달의 성과를 평가하고 다음 달의 업무를 계획한다.

필요하다면 교장은 학교 소속 모든 직원을 대상으로 긴급 회의를 소집할 수 있다.

2. 교장은 학교의 지도부와 각 부서 및 학과의 책임자들을 대상으로 주간 간부 회의를 유지하며, 필요하다면 교장은 관련 내용의 회의에 당국, 단체 지도부를 초청할 수 있다.

조 12. 학교 재정 제도

학교의 수입, 지출, 사용, 관리에 대한 경비 및 재정 운영은 정부가 2006년 4월 25일에 제정한 제43호 시행령과 단위 기관의 재정 관리 제도를 위한 지침, 통감총국의 규정 및 기타 법률 규정에 따라 이루어진다.

장 IV.

통감교육학교의 업무 관계

조 13. 통감총국 지도부와의 관계

1- 통감교육학교는 통감총국의 총통감 및 교육 훈련 분야를 담당하는 부총통감의 직접적이고 전면적인 지도를 받는다.

2- 교장은 학교 조직, 인력 및 활동에 대한 정기 보고를 통감총국 지도부에게 하고, 지도부로부터 부여된 임무를 수행한다.

3- 교장은 통감총국 지도부에 학교의 각 시기별 활동 방향, 계획, 임무를 연구하고 제안하여 지도부가 결정하거나 승인하도록 한다.

조 14. 통감총국 내 부서들과의 관계

1. 통감교육학교는 인사부와 함께 직원 관리, 인력 배치, 연간 교육 및 훈련 목표 설정을 협력하며, 통감부 직원들의 교육 및 훈련 목표를 분배한다.

2. 통감교육학교는 통감총국 사무실과 함께 법령에 따른 기물 및 재산 관리를 협력한다.

3. 통감교육학교는 통감과학연구소와 함께 검토 및 승인된 연구 과제를 강의에 적용하기 위해 연구하고 활용한다.

4. 통감교육학교는 통감총국 내 각 부서와 강의업무를 협력하며, 통감총국 내 부서에서 겸임 강사를 구성한다.

조 15. 각 부처 및 지방 통감기관과의 관계

통감교육학교는 각 부처 및 지방 통감기관과 협력하여 통감 업무 교육 및 훈련을 실시하며, 겸임 강사를 구성한다.

조 16. 학교 지도부와 당국 및 지도부와의 관계

1. 학교 지도부는 당국과 단체들이 그 목적과 규약에 따라 활동할 수 있도록 조건을 마련하고, 당국과 단체 지도부와 협력하여 학교 직원들의 정치적, 전문적 능력을 향상시키고 효과적으로 일할 수 있도록 조건을 마련하며, 학교 활동에서 기초 민주주의 제도를 보장하고 기관 문화와 기관 규율을 구축한다.

2. 학교 지도부는 학교 활동 및 직원들의 권익에 대한 정보를 당국에 제공하고, 당국과 단체 지도부의 의견을 참고하여 교육 정치 사상, 내부 보호, 단결 강화, 직원들의 생활 보장, 학교 조직 및 인력 관리 등에 관한 문제를 결정하기 전에 의견을 청취한다.

장 V.

조직 및 실행

조 17. 시행 책임

1. 학교 총장, 각 부서 및 학과의 장 및 부 장, 그리고 학교 전체 직원 및 강사들은 본 규정을 준수해야 하며, 총장은 학교 전체 직원 및 강사들에게 본 규정을 공지하여 준수하게 한다.

2. 학교의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 다른 내용 중 본 규정에 명시되지 않은 사항은 통감총국의 업무 규정, 학교의 다른 규정 및 현행 교육 및 훈련 법률 규정에 따라 처리된다.

3. 통감교육학교 총장, 인사부 장관, 사무총장은 본 규정의 준수 상황을 모니터링, 점검, 촉구하며, 의견 수렴 및 본 규정의 보완, 개정을 위한 연구 제안을 적시에 진행하여 학교 및 통감총국의 업무 요구에 맞게 한다. /