법률 제18/2006/시행규칙-노동사회법령 호 사회공익기관 일부 유형에 대한 등급 지정 지침은 요양, 사회보장, 정형, 기능복구 및 안전기술 검사 기관을 대상으로 적용된다. 이 기관들은 위치, 기능, 임무; 효율성, 업무 품질; 시설, 장비; 전문성, 직원 구조를 기준으로 4등급으로 분류된다.
적용 범위
노동, 장애인 및 사회복지 부문의 공익기관 및 서비스 공익기관은 현지 요양, 순환 요양, 사회보장, 정형, 기능복구 및 안전기술 검사 기관을 포함한다.
핵심 사항
- 노동, 장애인 및 사회복지 부문의 공익기관은 4등급으로 분류되며, 등급 I(90-100점), 등급 II(70-89점), 등급 III(50-69점) 및 등급 IV(<50점)로 구분된다.
- 평가 범위는 요양, 사회보장, 정형, 기능복구 및 안전기술 검사 기관을 포함한다.
- 지도자 보수는 기관 등급에 따라 다음과 같이 규정된다: 대표이사 0.70, 부대표이사 0.60, 실장 0.30, 부실장 0.25.
- 등급 지정 권한은 노동부, 장애인 및 사회복지부, 중앙정부 소속 지방자치단체에 있다.
- 기관들은 등급 지정 결정 날짜로부터 5년(60개월) 후 재평가를 받는다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적인 영향: 기관들의 활동 효과와 효율성을 높이는 것을 목표로 한다.
- 부정적인 영향: 기관들이 평가 및 등급 지정 절차를 수행함으로써 행정 절차 부담이 증가할 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
노동, 장애인 및 사회복지 부문의 공익기관은 몇 개의 등급으로 분류되는가?
기관들은 등급 I(90-100점), 등급 II(70-89점), 등급 III(50-69점) 및 등급 IV(<50점)로 분류된다.
지도자 보수는 어떻게 규정되는가?
대표이사 0.70, 부대표이사 0.60, 실장 0.30, 부실장 0.25.
등급 지정 권한은 누구에게 있는가?
등급 지정 권한은 노동부, 장애인 및 사회복지부, 중앙정부 소속 지방자치단체에 있다.
기관들은 언제 재평가를 받는가?
기관들은 등급 지정 결정 날짜로부터 5년(60개월) 후 재평가를 받는다.
이 법률은 어떤 법률을 대체하는가?
이 법률은 1994년 4월 11일 노동부 장관이 발행한 제13/LĐTBXH-TT 호 사회공익기관 등급 지정 및 지도자 보수 지침을 대체한다.
전문
시행규칙
공공기관 종류별 등급 지정에 관한 지침(노동부, 전쟁용사 및 사회부 소속)
______________________
||| 총리령 제2005-181호 2005년 7월 19일 발령된 「공공기관 분류 및 등급 지정에 관한 규정」을 근거로 함
||| 2006년 11월 6일 내무부 공문 제3970호와 2006년 10월 4일 재무부 공문 제12314호 의견을 수렴한 후, 노동부는 노동부, 전쟁용사 및 사회부 소속 공공기관 종류별 등급 지정에 관한 지침을 다음과 같이 발표함
I. 일반 규정
1 ||| 적용 범위 및 대상
본 통고에 따라 등급 지정을 받을 수 있는 노동부, 전쟁용사 및 사회부 소속 공공기관은 다음과 같음
a. 전쟁용사, 병역자, 혁명유공자에게 제공하는 현지 또는 순환 요양 기관(사회적 대상자를 수용하는 기관 포함)
b. 사회 보호 기관(전쟁용사, 병역자 수용 기관 포함)
c. 정형외과 및 기능복구 기관
d. 안전 기술 검사 기관
2 ||| 등급 지정 목적
a. 기관의 기능, 임무, 물질적 기반, 직원 구성을 완비하고, 기관 활동의 효율성과 효과를 향상시키기 위함
b. 기관의 등급에 따른 직위 보수 체계를 통일적으로 시행하여 각 직위의 역할과 책임을 명확히 하고, 직위별 권익과 의무를 보장하기 위함
c. 기관에 대한 관리 권한을 분산시키기 위함
3 ||| 등급 수: 제1항, 목 1에 규정된 공공기관은 4등급으로 나뉨, 즉 1등급, 2등급, 3등급, 4등급
4 ||| 등급 지정 원칙
a. 공공기관의 등급 지정은 다음 4개 평가 기준에 따라 점수를 부여하는 방식으로 이루어짐
- 기준 1: 위치, 기능, 임무
- 기준 2: 업무의 효율성 및 품질
- 기준 3: 기반 시설 및 장비
- 기준 4: 전문 기술 수준 및 직원 구성
b. 기관의 등급은 위 4개 기준에 따른 총 점수에 따라 결정됨
c. 이미 등급이 지정된 기관과 아직 등급이 지정되지 않은 기관 모두 본 통고에 따라 등급을 다시 지정받아야 함
d. 공식 등급 지정 결정 날짜로부터 5년(60개월) 후, 기관의 등급을 재검토하여 재지정할 수 있음
기관이 행정 당국의 투자 또는 허가를 받아 물질적 기반을 확충하거나 새로운 임무를 추가하여 등급 점수가 변경되는 경우, 등급 지정 결정 날짜로부터 2년(24개월) 후, 기관의 등급을 재검토하여 재지정할 수 있음
II ||| 기준 및 점수표
본 통고 부록 2에 따른 기준 및 점수표
III ||| 각 등급의 점수:
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모델 번호 01 |
등급 지정 |
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등급 I |
등급 II |
등급 III |
등급 IV |
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|
등급 지정 점수 |
90점 이상 100점 이하 |
70점 이상 90점 미만 |
50점 이상 70점 미만 |
50점 미만 |
IV ||| 지도직 보수 표
|
지역 기관장, 지청장 또는 동등한 직위 (하노이 시, 호치민 시) |
등급 I |
등급 II |
등급 III |
등급 IV |
|---|---|---|---|---|
|
대표 |
0,70 |
0,60 |
0,5 |
0,30 |
|
부대표 |
0,50 |
0,40 |
0,3 |
0,20 |
|
실장, 과장 및 동등 직위 |
0,30 |
0,25 |
0,20 |
0,15 |
|
부실장, 부과장 및 동등 직위 |
0,25 |
0,20 |
0,15 |
|
V ||| 등급 지정의 권한, 서류 및 절차
1 ||| 등급 지정 권한
a. 노동부:
- 본 통고에 따른 노동부 소속 공공기관에 대한 등급 지정 기준 적용을 지도하고 감독하며, 관련 모범 사례를 공유함
- 노동부 소속 직접 관리 기관의 등급 지정을 결정함
b. 각 부처는 해당 부처가 직접 관리하는 공공기관의 등급 지정을 결정하고, 노동부에 보고함
c. 중앙 정부 직속 도시의 지방자치 단체는 직접 관리하는 공공기관의 등급 지정을 결정하고, 노동부에 보고함
2 ||| 등급 지정 신청 서류 및 절차
a. 기관의 등급 지정 요청 공문
b. 본 통고 부록 1에 따른 기준 분석, 평가, 점수 부여 표와 이를 증명하는 문서, 자료, 서류(최근 2년간의 데이터와 신청 연도의 계획, 해당 기관의 최고 권한 기관이 승인한 내용 포함)
VI ||| 효력 발생
1 ||| 본 통고는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 1994년 4월 11일 노동부 장관이 발령한 「공공기관 등급 지정 및 지도직 보수 지침」을 대체함
2 ||| 본 통고에 따른 지도직 보수는 해당 기관이 특정 등급을 지정받은 시점부터 적용되며, 국가가 정한 최저임금에 따라 산정됨
시행 중 문제점이 발생하면, 각 부처, 중앙 정부 직속 도시의 지방자치 단체는 노동부에 보고하여 연구 및 해결을 요청함./.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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