통지 제 18/2021/TT-BLĐTBXH 호는 임시 작업이나 주문별 가공 작업을 하는 근로자의 작업 시간과 휴식 시간에 관한 사항을 규정함.

시행규칙

근로자의 계절성 작업 및 주문제작 작업에 대한 근로시간과 휴식시간에 관한 규정을 정함

계절성 생산 작업 및 주문제작 작업을 수행하는 근로자에 대해

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2020년 12월 14일 제145/2020/NĐ-CP 호 정부가 발령한 「노동법」 조건 및 노동관계에 대한 세부사항 및 지침에 따른 시행령 제68조 제2항

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;15/2019/NĐ-CP 2017년 2월 17일 정부가 발령한 「노동부, 장애인 복지부, 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정」

노동부 안전보건국 국장의 건의에 따라

노동부 장관은 계절성 생산 작업 및 주문제작 작업을 수행하는 근로자에 대한 근로시간과 휴식시간에 관한 규정을 발령함

조 1. 적용범위

본 통고는 계절성 생산 작업 및 주문제작 작업을 수행하는 근로자에 대한 근로시간과 휴식시간의 계획 수립 및 실행 방법에 관한 규정을 정함

조 2. 적용대상

1. 일정 기간을 정하여 체결된 근로계약을 체결하고 12개월에서 36개월까지의 기간을 가지거나 무기한 근로계약을 체결하여 다음의 작업을 수행하는 근로자

a) 농림수산업 및 염업에서 즉시 수확하거나 수확 후 즉시 가공해야 하는 계절성 생산 작업

b) 주문제작 작업으로, 주문자의 요구 시점에 종속되는 작업

2. 제3조 제2항에 따라 정부가 정한 사용자는 제1항에서 언급된 작업을 수행하는 근로자를 사용함

제3조. 연간 표준 근로시간 총량

T_조 = [T_N - (T_t + T_p + T_L)]_n x t

여기서:

(시간)_조- T

(시간)_N: 근로자의 연간 표준 근로시간 총량;

(시간)_t: 양력으로 365일 또는 윤년인 경우 366일로 계산되는 연도의 일수;

(시간)_p: 「노동법」 제111조에 따라 연간 주휴일 총수;

(시간)_L: 「노동법」 제113조 및 제114조, 그리고 2020년 12월 14일 제145/2020/NĐ-CP 호 정부가 발령한 「노동법」 조건 및 노동관계에 대한 세부사항 및 지침에 따른 시행령 제66조에 따라 연간 휴일 총수;

: 「노동법」 제112조에 따라 연간 공휴일 총수;_n: 「노동법」 제105조에 따라 일일 표준 근로시간 총량;

제4조. 일일 표준 근로시간 총량 계획 수립

매년, 본 통고 제3조에서 설명한 연간 표준 근로시간 총량(TQ)을 기준으로 사용자는 다음과 같은 경우에 따라 근로자의 일일 표준 근로시간 총량 계획을 수립함

1. 일일 표준 근로시간 총량이 8시간인 작업일

2. 일일 표준 근로시간 총량이 8시간보다 많지만 12시간 이하인 작업일

3. 일일 표준 근로시간 총량이 4시간 이상 8시간 미만인 작업일

4. 전체 일일 휴식

제5조. 표준 근로시간 총량 사용 원칙

1. 한 해 동안, 본 통고 제4조에서 설명한 방식으로 계획된 일일 표준 근로시간 총량(일 중 휴식 시간 포함)은 본 통고 제3조에서 정한 연간 표준 근로시간 총량(TQ)을 초과하지 않음

2. 일일 표준 근로시간 총량이 8시간보다 적은 경우, 제4조 제3항 및 제4항에서 설명한 방식으로 계획된 경우, 사용자는 근로자에게 무급휴일 급여를 지급할 필요가 없음

3. 일일 표준 근로시간 총량이 계획되었으나 실제로 근로자가 해당 시간을 근무하지 않은 경우, 사용자는 근로자에게 무급휴일 급여를 지급해야 함

4. 일일 표준 근로시간 총량이 8시간보다 많은 경우, 제4조 제2항에서 계획된 경우, 그 차이는 추가 근로시간으로 간주되지 않음

5. 일일 실제 근로시간이 계획된 일일 표준 근로시간 총량을 초과한 경우, 그 초과 시간은 추가 근로시간으로 간주되며, 사용자는 근로자에게 추가 근로시간 급여를 지급하고 「노동법」에 따른 추가 근로시간 관련 제도를 적용해야 함

조 6. 표준 근로시간 및 초과근로시간의 한도

1. 일일 표준 근로시간과 초과근로시간의 총량은 12시간을 초과하지 않아야 한다.

2. 주간 및 월별 표준 근로시간과 초과근로시간의 한도는 다음과 같이 규정된다.

가) 일주일 동안의 표준 근로시간과 초과근로시간의 총량은 72시간을 초과하지 않아야 한다.

나) 한 달 동안의 초과근로시간의 총량은 40시간을 초과하지 않아야 한다.

다) 사용자는 본 항 제가목 또는 제나목의 규정을 선택하여 적용하고, 이를 근로시간 및 휴식시간 계획에 기재하여야 한다. 이 계획은 본 통지 제8조 제2항에서 규정된 연간 근로시간 및 휴식시간 계획에 포함된다.

3. 한 해 동안의 각 근로자의 초과근로시간 총량은 300시간을 초과하지 않아야 한다.

조 7. 휴식시간

1. 근로자는 매 주 최소한 하루(연속 24시간)를 쉬어야 한다. 시즌성 작업이나 수출용 제품 생산이 급하게 이루어지는 경우, 주당 휴일을 제공할 수 없으면 한 달 동안 최소 4일의 휴일을 보장해야 한다.

2. 근로시간 중 휴식시간 및 교대휴식시간은 노동법률과 시행령 제145/2020/NĐ-CP에 따라 각 근로자에게 적용된다.

3. 사용자는 근로자가 공휴일, 연차휴가, 기타 유급휴일을 받을 수 있도록 배치해야 하며, 여성 근로자, 미성년 근로자, 고령 근로자의 근로시간 단축 및 휴식시간 보장을 확보하며, 무급휴가에 대한 결정은 노동법률에 따라 이루어져야 한다.

조 8. 사용자의 책임

1. 연간 생산 및 경영 계획을 바탕으로, 노동법률 또는 본 통지에 따른 근로시간 및 휴식시간 제도를 자발적으로 결정한다.

2. 본 통지에 따른 근로시간 및 휴식시간 제도를 적용하는 경우 다음 사항을 준수해야 한다.

가) 연간 근로시간 및 휴식시간 계획을 모범 사례 1에 따라 작성하고 조정하며, 근로자 대표기구의 의견을 참고해야 한다. 모범 사례 2를 참조하여 계획을 작성하고 실행하는 과정에서 활용할 수 있다.

나) 근로시간 및 휴식시간 계획을 사업장 내에 공고하고, 변경 계획은 최소 30일 전에 근로자에게 알리며, 추가 근로시간에 대한 근로자와의 협상은 노동법률에 따라 이루어져야 한다.

다) 근로계약 및 관련 법령에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다.

라) 연간 보고서를 통해 근로시간 및 휴식시간 제도의 실행 상황을 해당 지역의 노동부에 보고해야 한다.

조 9. 노동부-사회부의 책임

1. 관련 기관들과 협력하여 본 통지를 기업 및 생산, 경영 기관에 홍보하고 지도해야 한다.

2. 기업 및 생산, 경영 기관에서 근로시간 및 휴식시간 규정의 준수 여부를 지속적으로 감독하고 점검하며, 위반 행위에 대해 법령에 따라 처리해야 한다.

3. 연간 보고서를 통해 해당 지역의 기업 및 기관들이 본 통지를 준수한 상황을 노동부에 보고해야 한다.

조 제10条 효력 시행

1. 본 통지는 2022년 2월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 2015년 12월 16일에 발행된 노동부 장관 통지 제54/2015/TT-BLĐTBXH는 시즌성 작업 및 수주 생산 작업에 대한 근로시간 및 휴식시간 지침을 제공하였으나, 본 통지가 효력을 발생한 날로부터 그 효력을 상실한다.

3. 시행 중에 발생한 문제점은 노동부에 신고하여 연구 및 해결하도록 요청해야 한다./.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

부록 1

근로시간 및 휴식시간 계획 양식
(통지 제18/2021/TT-BLĐTBXH 2021년 12월 15일 노동부 장관 발행에 부속)시행규칙 제 18号 2021년 12월 15일 노동부 장관

 

계획

근로시간 및 휴식시간

년도: ...

- 이름⁽²⁾:........................................................................................................................

- 생산 및 경영 분야⁽³⁾:............................................................................

- 활동 특성⁽⁴⁾.................................................................

1. 일반적인 근로 조건하에서 한 명의 근로자가 한 해 동안 평균적으로 소요되는 표준 근로시간 쿼터:

T_조 =

2. 주간 또는 월별 초과근로시간 한도 선택:

3. 한 해 동안 표준 근로시간 쿼터의 분배 계획:

 

 

기재 방법 안내:

- 상위 관리 기관 (1):

• 그룹 회사의 구성원 기업인 경우, 모회사 또는 경제 그룹의 이름을 기재한다.

• 총회사의 직속 기관인 경우, 총회사의 이름을 기재한다.

• 지방 소재의 부서나 기관에 속한 경우, 해당 부서나 기관의 이름을 기재한다.

• 중앙부처나 중앙부처와 같은 기관에 속한 경우, 해당 기관의 이름을 기재한다.

• 위의 형태에 속하지 않는 경우, 아무것도 기재하지 않는다.

- 기관 이름 (2) 및 사업 분야 (3):사업 등록증에 기재된 내용을 기재한다.

- 활동 특성 (4):제2조 제1항 제가목 및 제나목에 규정된 범주에 속하는 대상을 구체적으로 기재한다.

 

 

 

 

부록 2

시즌성 작업 및 수주 생산 작업에 대한 근로시간 및 휴식시간 예시
(국무회의 통일부령 제09호 2022년 5월 25일 공포통지 제18/2021/TT-BLĐTBXH 2021년 12월 15일 노동부 장관 발행)

I. 연간 근로시간 및 휴식시간 계획 예시

예제 1 - 회사 X의 T 계산_조주식회사 X

따라서 회사 X의 2021년 표준 근로 시간 총량은 2320시간입니다.

예제 2 - 회사 X의 연간 근로 시간 및 휴식 시간 계획표 작성 (부록 1 참조)

II. 표준 일일 근로 시간 계산 예시

예시3: 근로자 A는 회사 X에서 일반적인 작업 조건 하에서 15년 동안 근무하고 있습니다. 근로자 A의 2021년 표준 근로 시간 총량은 다음과 같이 계산됩니다:

근로자 A의 연간 휴가일 수는 다음과 같습니다:= 15일

그 중 12일은 노동법 제113조에 따라 결정되며, 15/5는 노동법 제114조에 따라 경력에 따른 추가 휴가일 수입니다.

다음 계산표를 작성합니다:

따라서 근로자 A의 2021년 표준 근로 시간 총량은 2296시간입니다.

예제 4: 근로자 B는 회사 Y에서 특수한 무거운 작업을 15년 동안 수행했습니다. 근로자 B의 2021년 표준 근로 시간 총량은 다음과 같이 계산됩니다:

근로자 B의 연간 휴가일 수는 다음과 같습니다: 16+= 19일

그 중 16일은 노동법 제113조에 따라 결정되며, 15/5는 노동법 제114조에 따라 경력에 따른 추가 휴가일 수입니다.

다음 계산표를 작성합니다:

따라서 근로자 B의 2021년 표준 근로 시간 총량은 1698시간입니다.

예시5: 예제 3에서 근로자 A의 2021년 표준 근로 시간 총량은 2296시간입니다. 회사 X는 근로자 A의 2021년 일일 표준 근로 시간을 다음과 같이 분배합니다:

III. 표준 근로 시간 총량 사용 원칙 예시

예시6: 2월에 회사 X는 근로자 A에게 8일 동안 매일 7시간씩 근무하도록 하고, 그 후 11일 연속 휴가를 제공했습니다. 회사 X는 예제 3에서 제시된 계획대로 진행했으므로:

- 평상시 근무일의 8시간보다 적게 근무한 시간은:

8시간 - 7시간 = 1시간; 이 1시간은 휴업수당을 지급하지 않습니다;

- 11일의 휴가는 휴업수당을 지급하지 않습니다.

예시7: 3월에 회사 X는 근로자 A에게 13일 동안 매일 5시간씩 근무하도록 하고, 그 후 14일 연속 휴가를 제공했습니다. 이는 예제 3에서 회사 X가 근로자 A에게 3월에 제시한 계획과 비교하여:

- 실제 근로 시간이 일일 표준 근로 시간보다 적은 시간은:

7시간 - 5시간 = 2시간; 이 2시간은 휴업수당을 지급해야 합니다;

- 계획보다 더 많은 휴가일 수는 14일; 이 14일은 휴업수당을 지급해야 합니다.

예시8: 9월에 회사 X는 근로자 A에게 매일 8시간씩 근무하도록 했습니다. 이는 예제 5에서 회사 X가 근로자 A에게 9월에 제시한 계획과 비교하여, 표준 근로 시간보다 더 많은 근로 시간은 8시간 - 6시간 = 2시간; 이 2시간은 추가 근로 시간으로 계산되며, 회사 X는 법정 규정에 따라 추가 근로 시간에 대한 임금과 다른 혜택을 지급해야 합니다.

예시9: 10월에 회사 X는 근로자 A에게 월요일부터 금요일까지 매일 10시간, 토요일은 매일 8시간 근무하도록 했습니다. 이는 예제 3에서 회사 X가 제시한 계획과 일치합니다. 평상시 8시간보다 더 많은 근로 시간은:

10시간 - 8시간 = 2시간; 이 2시간은 추가 근로 시간으로 계산되지 않습니다.

IV. 표준 일일 근로 시간 및 추가 근로 시간의 한도 예시

예시10: 긴급 요청에 따라 5월과 6월 동안 회사 X는 추가 근로가 필요하다. 회사는 월별로 초과근로 시간을 등록하였다. 회사는 근로자 A에게 다음과 같이 추가 근로를 배치할 수 있다.

- 월요일부터 토요일까지는 하루 12시간씩 근로한다.

- 5월에는 33시간, 6월에는 30시간 추가 근로한다.