시행령 제 18/LĐTBXH-TT 근로시간 초과근무수당 및 야간근무수당 지급에 관한 지침

시행령 제 18/LĐTBXH-TT는 기업 및 공공기관에서 근무하는 근로자와 직원에게 초과근무수당 및 야간근무수당 지급 방식을 안내하며, 실제 근무 시간에 따른 초과근무수당 및 야간근무수당 지급 금액을 세부적으로 규정한다.

Document No.18/LĐTBXH-TT
Document type시행규칙
Issuing authority내무부
Signed byTrần Đình Hoan — Đang cập nhật
Updated02/07/2026
Sector노동보훈사회
Field미분류
Issued date02/06/1993
Effective date01/04/1993
Expiry date
Status발효 중
✦ Smart summary

시행령 제 18/LĐTBXH-TT는 기업 및 공공기관에서 근무하는 근로자와 직원에게 초과근무수당 및 야간근무수당 지급 방식을 안내하며, 실제 근무 시간에 따른 초과근무수당 및 야간근무수당 지급 금액을 세부적으로 규정한다.

Scope of application

기업에서 근무하는 근로자와 직원; 공공기관에서 근무하는 공무원 및 직원; 당국 및 단체 기관에서 근무하는 간부, 근로자 (일부 면제 대상 제외)

Key points

  • 기업 및 공공기관에서 근무하는 근로자와 직원은 필요 시 초과근무를 할 경우 휴가를 부여받을 수 있으며, 불가능할 경우 초과근무수당을 지급받는다.
  • 초과근무수당은 평일의 정규 근무 시간 급여의 150%, 주말 또는 공휴일의 경우 200%로 계산된다. 밤 10시부터 새벽 6시까지 야간 근무를 하는 경우 야간근무수당을 받는다.
  • 기업에서 근무하는 근로자와 직원에게 지급되는 야간근무수당은 정규 근무 시간 급여의 30-40%로 계산되며, 야간 근무의 빈도에 따라 다르다.
  • 운송 수단, 어선, 선박에서 근무하거나 리더십 직위를 맡고 있거나 단가로 지급되는 급여를 받는 근로자와 직원은 초과근무수당 및 야간근무수당 제도가 적용되지 않는다.
  • 기관 차량 운전사, 장교 및 전문 군인은 이 제도가 적용되지 않는다.

🌐 Social impact of this document

  • 긍정적인 영향: 근로자와 직원이 초과근무를 할 때 권리를 보장하고, 기업이 노동력을 관리하는 데 유리한 조건을 제공한다.
  • 부정적인 영향: 특히 야간 근무자가 많은 기업에서는 비용 부담이 증가할 수 있다.

❓ Frequently asked questions

초과근무수당 제도가 적용되는 근로자는 누구인가?

초과근무수당 제도는 기업 및 공공기관에서 근무하는 근로자와 직원에게 적용되지만 일부 면제 대상은 제외된다.

초과근무수당은 어떻게 계산되는가?

초과근무수당은 평일의 정규 근무 시간 급여의 150%, 주말 또는 공휴일의 경우 200%로 계산된다.

야간근무수당은 어떻게 계산되는가?

기업에서 근무하는 근로자와 직원에게 지급되는 야간근무수당은 정규 근무 시간 급여의 30-40%로 계산되며, 야간 근무의 빈도에 따라 다르다.

초과근무수당 및 야간근무수당 제도가 적용되지 않는 대상은 누구인가?

이 제도가 적용되지 않는 대상은 다음과 같다: 운송 수단에서 근무하는 근로자와 직원; 리더십 직위를 맡고 있는 사람; 단가로 지급되는 급여를 받는 근로자와 직원. 공공기관에서 근무하는 공무원 및 직원 중 기관 차량 운전사와 장교, 전문 군인도 제외된다.

이 시행령은 언제 효력이 발생하는가?

이 시행령은 1993년 4월 1일부터 효력을 발생한다.

Full text

노동부 -

장애인 및 사회보장부

사회주의 공화국 베트남

독립 - 자유 - 행복

번호: 18/LĐTBXH-TT

하노이, 1993년 6월 2일

시행규칙

노동부

임기제 선거직 직급 경력수당 지급에 관한
초과근로수당 및 야간근로보조금 지급에 관한 사항

정부가 1993년 5월 23일 제정한 제25/CP 호 공무원 및 행정, 사회공익직원, 군인에 대한 새로운 임금 제도에 관한 임시 규정과 1993년 5월 23일 제정한 제26/CP 호 기업 내 새로운 임금 제도에 관한 임시 규정을 시행함에 있어, 재정부와 협의한 1993년 5월 27일 제973 TC/CĐTC 호 공문에 따라, 노동부는 초과근로수당 및 야간근로보조금 지급에 관한 지침을 다음과 같이 발표한다:

A- 초과근로수당 지급 제도

I- 적용 대상:

기업 내 근로자 및 직원;

对于企业内的工人和职员;行政、事业单位的工作人员;党、团机关中的干部、职工(除下文b点规定的情况外),确实需要加班的,应当安排补休,不能安排补休的才支付加班费。

2- 적용되지 않는 대상:

a) 企业内的工人和职员包括:

在交通工具(包括小汽车)上工作的人员:陆路、铁路、水路、海路和航空;

在渔船或捕捞船上工作的人员;

担任领导职务的人员;

按单件计酬工作的工人和职员。

b) 行政、事业单位的工作人员包括:

工作时间未达到标准或无法确定标准工作时间的人;

单位车辆驾驶员;

军官和享受军人待遇的人。

II- 加班费计算方法

加班费按以下公式计算:

밤 근무 급여

=

月岗位工资或职务工资(含如有岗位津贴)

x

150% 또는

x

시간의

업무, 접수일로부터

초과근무

 

표준 근무 시간

 

200%

 

|

여기서:

平时加班的,按超过标准工作时间的150%支付加班费;

周末、节假日加班的,按超过标准工作时间的200%支付加班费。

如果在法定假日加班且不与周末重叠,则除了支付加班费外,还应按照一般规定支付法定假日工资。

如果夜间(22点至次日6点)加班,除了支付加班费外,还应根据下文B部分规定的夜班津贴:

B- 夜班津贴

||| 1\. 적용 대상:

企业内的工人和职员(包括武装力量中的企业)(军官和专业军人除外);

行政、事业单位的工作人员(包括合同工);

党、团机关中的干部、职工。

2- 夜班津贴计算方法

根据第1点规定,在夜间(22点至次日6点)工作的人员,夜班津贴按以下公式计算:

보수

=

月岗位工资或职务工资(含职务津贴)

x

30% 或

x

夜间工作

小时数

 

표준 근무 시간

 

40%

 

夜间

여기서:

30%的比例适用于偶尔夜间工作的职业;

40%的比例适用于经常三班倒或专门夜间工作的职业,如屠宰工、印刷厂排字工等。

本通知自1993年4月1日起生效。与本通知规定相抵触的规定均予废止。/

(인)

trần đình hoan

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