국가유공자 및 국가주식 대리인에 대한 관리에 관한 규정

기관 발행: 정부 비서실

정부령
국가 소유 주식회사 내 부서를 보유하고 있는 임원 및 대리인 관리에 관한 것
법 제 63-2025-QH15 정부 조직법;

법 제 59-2020-QH14 기업법이 일부 조항을 수정·보완한 법률 제 76-2025-QH15 및 법률 제 03-2022-QH15에 따라;

법 제 68-2025-QH15 국가 소유 주식회사 관리 및 투자법;

내무부 장관의 제안에 따르면;

정부는 국가 소유 주식회사 내 부서를 보유하고 있는 임원 및 대리인 관리를 위한 정부령을 발행합니다.

제 1장

일반규정
제 1조. 적용범위

이 정부령은 국가가 주식의 전량을 소유하는 기업 내에서 임원 및 직무를 수행하는 자, 감사인, 국가 소유 주식회사 내에서 부서를 보유하고 있는 대리인에 대한 관리와 사용에 관한 사항을 규정합니다.

제 2조. 적용대상

1. 기업법에 따라 정부 소유의 기업.

2. 주식의 전량이 50%를 초과하지 않는 기업 또는 투표권 있는 주식 총수 (이하 "국가 소유 주식회사 부서"라고 함).

3. 국가가 주식의 전량을 소유하는 기업 내에서 직무를 수행하는 자 (이하 "기업 관리자"라고 함), 다음에 해당합니다:

a) 이사회의 회장;

b) 이사회가 없는 기업의 회사회장 (이하 "회사회장"이라고 함);

c) 이사;

d) 사장 또는 대표이사, 사장이나 대표이사를 임명하지 않은 경우.

4. 감사인.

5. 주식의 전량이 50%를 초과하는 기업 내에서 부서를 보유하고 있는 대리인 또는 주식의 전량이 50%를 초과하지 않는 기업 내에서 부서를 보유하고 있는 대리인 (이하 "주식회사 대리인"이라고 함).

6. 기타 관련 기관, 단체, 개인.

제 3조. 용어 해석

이 정부령에서 다음 용어는 다음과 같이 이해합니다:

1. 인사업무는 다음과 같습니다:

a) 평가, 계획, 임명, 재임명; 전보, 사직, 면직; 포상, 징계, 직무에서의 퇴출에 대한 기업 관리자;

b) 평가, 추천, 재추천, 면직, 대리인의 퇴출, 포상, 징계에 대한 주식회사 대리인;

c) 일시적인 직무 정지, 해고, 은퇴.

2. 인사업무를 지원하는 기관은 해당 권한을 가진 기관의 조직 인사 업무 부서입니다.

3. 감사는 국가 소유주 주식회사의 관리 권한을 보유하고 있는 기관 대표자가 임명받아 전문직 또는 복수 직에 종사하는 직위입니다.

제 4조. 기업 관리자, 감사인 및 주식회사 대리인의 관리 원칙

1. 당의 일관된 인사 업무와 조직을 관리하기 위한 원칙을 보장합니다.

2. 기업법, 국가 소유 주식회사 관리 및 투자법과 관련 법령에 따른 규정을 준수하며, 다른 경우는 전문 분야 법률이 우선하고, 해당 권한의 법률에 적합하도록 합니다.

3. 집단적 민주주의 원칙을 실현하며, 집단과 개인 책임을 명확히 구분하고, 특히 기업 인사 업무에서 최고 책임자 책임을 강화합니다. 직접 소유 주체 대표에게 권한 분배를 촉진합니다.

4. 기업 관리자, 주식회사 대리인 및 감사는 공무원, 공무원 또는 직원이 아닙니다.

5. 여러 직위를 다른 권한의 기관에서 동시에 수행하는 경우, 가장 높은 직위를 관리하는 기관이 검토와 결정을 합니다.

5. 한 사람이 서로 다른 관할권을 가진 여러 직무를 동시에 수행하는 경우, 관할권이 높은 직무의 관할권자에 의한 심사 및 결정이 이루어집니다.

제2장
관리 및 감독 권한
국가 소유기업의 관리자, 감사인,
국가 자본 대표자의 대리인

제5조 총리의 권한

1. 국유기업의 이사회 의장이나 회사의 임원에 대한 임명, 재임명, 전보, 면직 또는 직무 해제 결정에 대해 의견을 제시하는 권한은 총리가 국가 소유자 대표의 권한과 책임을 행사하고 본 조 첨부 명단에 따라 국유기업으로 분류된 기업에서 발생하는 사항에 대한 권한이다.

2. 필요하다면, 국가 소유자 대표에게 관리직원 관련 업무 수행 또는 지시사항의 실현을 요구할 수 있는 권한이 있다.

제6조 국가 소유자 대표의 권한

1. 제5조 제1항에 따른 기업에 대해:

a) 이사장이나 회사의 임원에 대한 제3조 제1항 점 a, c에서 정해진 인사 사항을 결정할 수 있으며, 제5조 제1항에 따른 사항은 총리의 의견이 필요하다.

b) 이사회의 구성원에 대한 인사 사항을 결정할 수 있다.

c) 이사회나 회사의 임원이 제3조 제1항 점 a에서 정해진 인사 사항을 결정하기 전에 의견을 제시해야 한다 (총장, 대표자의 예외를 제외한다).

d) 총장이나 대표자의 임용 계획 승인 권한이 있다.

2. 국가가 100% 자본을 소유하는 기업에 대해 국가 소유자 대표의 권한과 책임을 행사하는 경우:

a) 이사장이나 회사의 임원, 이사회의 구성원에 대한 인사 사항 (제3조 제1항 점 a, c에서 정해진 사항)을 결정할 수 있다.

b) 이사회나 회사의 임원이 제3조 제1항 점 a에서 정해진 인사 사항을 결정하기 전에 의견을 제시해야 하며 (계획화 권한은 제외한다), 총장이나 대표자의 임용 계획 승인 권한이 있다.

3. 국가 자본이 있는 기업에 대해:

a) 국가 자본 대리인의 인사 사항 (제3조 제1항 점 b, c에서 정해진 사항)을 결정할 수 있다.

b) 국가가 50% 이상 100% 미만의 자본 또는 투표권을 소유하는 기업의 이사회나 주주총회 회의에서 제3조 제1항 점 a에 따른 인사 사항을 결정하기 전에 의견을 제시해야 한다.

4. 국가 소유자 대표는 당, 관련 법률 및 국제 관례에 따라 감사인의 직무 표준, 조건, 근무 제도, 권한과 책임을 정의하고, 기업 활동과 국가 자본 투자 감독 역할을 지원하는 데 필요한 인사 사항을 결정해야 한다.

제7조 이사회의 권한 및 회장의 권한

1. 이 조항에 따른 사업자에 대한 사항은 다음과 같습니다:

a) 총经理, 경영자의 임용 관련 사항과 이 법규 제3조 제1항 점a, 점c에 따른 기업의 관리 권한 내지 직위, 직책에 관한 사항을 결정하며, 점a 제1항에 따른 사항은 총经理, 경영자의 경우를 제외하고는 사업자 대표 주체의 의견을 구해야 합니다.

b) 총经理, 경영자의 임대 계약 체결 및 해지, 급여, 보너스 및 기타 혜택(있을 경우) 결정.

2. 이 조항에 따른 사업자에 대한 사항은 다음과 같습니다:

a) 총经理, 경영자의 임용 관련 사항과 이 법규 제3조 제1항 점a, 점c에 따른 기업의 관리 권한 내지 직위, 직책에 관한 사항을 결정하며, 점a 제1항에 따른 사항은 총经理, 경영자의 경우를 결정하기 전에 사업자 대표 주체의 의견을 보고해야 합니다. (계획권한 제외)

b) 총经理, 경영자의 임대 계약 체결 및 해지, 급여, 보너스 및 기타 혜택(있을 경우) 결정.

제8조 국가 소유 사업자 관리자, 감사인 및 국가 소유 주식 비율 대표자의 겸직

1. 국가 소유 사업자 관리자의 다른 직위 또는 직책의 겸직은 다음과 같이 정합니다:

a) 회장은 자신의 회사 총经理, 경영자를 겸할 수 있지만 다른 기업의 관리 직위는 겸직하지 못합니다.

b) 이사회 의장이 아닌 이사회 구성원은 자신의 회사 또는 비주요 지분을 보유한 다른 회사의 총经理, 경영자로 겸직할 수 있습니다.

2. 감사인의 다른 직위 또는 직책의 겸직은 다음과 같이 정합니다:

a) 감사팀장 및 감사는 다른 기업의 관리자일 수 없으며, 국가 소유가 아닌 회사의 감사로는 임할 수 없으며, 해당 회사의 근로자가 될 수 없습니다.

b) 한 개인은 최대 4개의 국가 소유 회사의 감사팀장 및 감사를 동시에 맡을 수 있습니다.

3. 국가 소유 주식 비율 대표자의 다른 직위 또는 직책의 겸직은 다음과 같이 정합니다:

a) 전담 국가 소유 주식 비율 대표자는 최대 한 개의 기업에서만 근무할 수 있습니다.

b) 비전담 국가 소유 주식 비율 대표자는 최대 3개의 기업에서 국가 소유 주식 비율 대표자로 참여하며, 한 기업 내에서는 이사회 구성원 또는 감사위원회 구성원 수의 30%를 넘지 않습니다.

c) 비전담 국가 소유 주식 비율 대표자는 조례에 따라 다른 기업에서 국가 소유 주식 비율 대표자로 참여할 수 있으며, 해당 기업의 관리 주체는 겸직하지 못합니다.

4. 국가 소유 사업자 관리자, 국가 소유 주식 비율 대표자 및 감사는 이 조항 제1항, 제2항, 제3항에 위배되는 다른 기업의 직위 또는 직책을 겸직할 수 없습니다.

제3장
국가경영자에 대한 공무원 업무 실시

제1절
면직

제9조 임기

1. 각각의 임기는 일반적으로 5년으로 하며, 법령별로 정해진 기간이 더 짧다면 그 기간으로 한다.

2. 개인은 최대 2개의 임기를 한 업체에서 수행할 수 있으며, 해당 업체에 연속적으로 15년 이상 근무한 경우 또는 계열사에서 근무한 경력이 있는 경우에는 그 경력을 포함하여 연속근무기간으로 인정한다.

2개의 임기가 끝났음에도 불구하고 퇴직연령에 도달하지 않은 경우 관할 기관은 적절한 업무 배치를 결정할 수 있다.

제10조 임명 요건 및 조건

1. 공통적인 요건과 특정 직위 또는 직책에 대한 특별한 요건을 보장하며, 해당 기관의 권한이 있는 기관의 규정에 따라 결정한다.

2. 현지 출신 인사의 경우 임명직위 또는 그 이상의 직위로 계획되어야 하며, 외부 출신 인사의 경우 또한 같은 조건으로 계획되어야 한다. 특별한 경우에는 관할 기관이 결정한다.

신설 업체가 규제계획을 실시하지 않은 경우 관할 기관은 임명을 검토하고 결정한다.

3. 현재 수행 중인 직위 또는 그와 유사한 직위를 연속으로 최소 1년 이상 수행했거나, 연속적이지 않더라도 이를 합산할 수 있다 (유사 직위만 합산 가능).

임명되기 전에 더 높은, 동일하거나 유사한 직위를 수행한 경우 해당 기간을 유사 직위의 기간으로 합산한다; 징계로 인해 직위에서 물러난 경우에는 적용하지 않는다.

특별한 경우는 관할 기관이 검토하고 결정한다.

4. 개인은 충분히 완비되고 명확한 개인 사전 및 재산·소득 신고서를 보유하며, 해당 기관의 권한이 있는 기관에 의해 심사되어야 한다.

5. 최근 3년 동안 업무 수행을 잘 한 것으로 평가받은 경우 임명될 수 있다. 그러나 사업평가 등 객관적 조건으로 인해 요구사항을 충족하지 못한 경우에는 기관의 발전 목표와 각 연도 재정에 따른 계획을 바탕으로 임명 여부를 결정한다.

6. 해당 직위 수행에 필요한 경력, 전문 지식, 관리 및 운영 경험, 성과 및 제품이 특정한 위치에 부합해야 한다.

7. 나이

a) 처음으로 리더 또는 관리직을 맡거나 더 높은 직위로 임명되는 경우 해당 직위에서 근무할 수 있는 나이를 충족해야 한다. 나이는 관할 기관의 규정에 따라 계산된다. 특별한 경우에는 관할 기관이 결정한다.

b) 새로운 직위가 현재 수행 중인 직위와 동일하거나 더 낮은 경우, a항의 규정을 적용하지 않는다.

8. 부여받은 업무를 완수하기 위한 건강 상태를 보유하고 있어야 한다.

9. 다음 사항 중 하나에 해당하지 않아야 한다:

a) 법령에 따라 임금을 맡지 못하는 경우;

b) 징계 처리 기간 동안인 경우;

c) 검찰 수사, 조사 또는 심리 중인 경우;

d) 관할 기관의 규정에 따라 더 높은 직위로 임명을 검토하지 않은 경우.

제 11조 제안 승인

1. 경영진이 구성된 집단이 회의를 열어 논의하고 결정하거나 승인을 요청하여 권한 있는 기관이 임명 결정, 수량, 인사원 소스 및 임명 후 예정된 업무 배치에 대한 주장을 제안합니다.

2. 승인이 동의된 날로부터 30일간의 작업일 안에 권한 있는 기관은 인사 절차를 수행해야 합니다. 위와 같은 기간 내에서 임명이 완료되지 않은 경우, 이유를 설명하고 보고하여 승인을 요청하는 권한 있는 기관에 보고합니다.

제 12조 현지 인원의 임명 절차 및 절차

1. 실시 원칙

현지 인원의 임명 절차는 4단계로 구성됩니다; 이사회, 회사 대표자의 회의 형식을 결정하여 직접적, 온라인 또는 직접적과 온라인 결합 방식으로 진행하며, 특성에 따라 적절하게 결정합니다; 온라인 또는 온라인 및 직접적인 결합에서 투표를 결정하고, 정보 보안을 위해 정확성을 보장합니다.

단계 1, 단계 2, 단계 4의 추천 비율은 전체 참석자 수에 기반하며, 단계 3의 추천 비율은 실제 회의에 참석한 사람들의 수에 기반합니다.

각 단계 2, 단계 3, 단계 4에서 임명을 위한 추천 표는 회의 조직위원회가 발행하고, 기관, 조직 또는 부서의 창조적인 도장을 찍습니다; 회의 내용과 투표 결과는 각 단계에서 분기록으로 작성되며, 추천 인원 수는 참석자 수에 따라 준비되고 배포되며, 투표자는 서명하거나 서명하지 않을 수 있습니다. 기관 또는 부서의 조직 및 직원 관리 지원 부서 대표가 각 단계에 참여하나 투표를 하지 않는 경우(투표 참석자 구성 요소가 포함되는 경우 제외).

1인이 2개 이상의 직위 또는 직책을 수행하는 경우, 한 표만 행사하고 추천 명단에서 한 사람으로 간주됩니다.

불가피한 사유로 참석하지 않은 경우, 전체 참석자 수에 포함되지 않습니다.

인사 관리 지원 기관은 회사의 권한 있는 당국 또는 이사회 대표자에게 임명을 위한 참석 명단 보고서와 불가피한 사유로 부재한 사람들을 보고합니다.

2. 단계 1: 경영진 집단 회의

경영진 집단 회의는 다음 작업을 수행합니다:

a) 직무 구조, 수량, 기준, 조건 및 인사 절차에 대한 논의와 검토 및 합의.

검토 근거: 승인된 임명 주장을 권한 있는 기관이 승인했으며, 회사의 업무 요구사항; 계획 내 인원, 직위 또는 직책과 동등 이상의 직위를 포함합니다;

b) 각 인원의 평가 및 검토 결과(직위 또는 직책과 동등 이상의 직위를 포함한 모든 인원에 대해);

c) 적합한 인원 명단 승인.

추천 표는 명확하게 투표하여, 단계 1에서 제안된 명단에 따라 작성됩니다. 가장 높은 동의 수를 얻은 사람(총 참석자 수의 50% 이상)이 선택되며, 50% 미만인 경우 30% 이상을 얻은 모든 인원이 다음 단계로 추천됩니다. 30% 미만을 얻은 인원이 없으면 추가 단계를 진행하지 않고 권한 있는 기관에 보고하여 검토 및 지시를 요청합니다.

논의와 제안 결과는 분기록으로 작성됩니다.

투표 결과와 추천 명단은 회의에서 공개됩니다.

3. 단계 2: 확대 경영진 집단 회의

확대 경영진 집단 회의는 다음 작업을 수행합니다:

a) 단계 1에서 제안된 인원에 대한 결과 논의;

b) 명확하게 투표하여 추천 표 작성.

각 참석자는 단계 1에서 제안된 명단에 따라 한 직위를 위해 한 사람을 추천합니다; 가장 높은 동의 수를 얻은 사람(총 참석자 수의 50% 이상)이 선택되며, 50% 미만인 경우 30% 이상을 얻은 모든 인원이 다음 단계로 추천됩니다. 30% 미만을 얻은 인원이 없으면 추가 단계를 진행하지 않고 권한 있는 기관에 보고하여 검토 및 지시를 요청합니다.

투표 결과는 회의에서 공개됩니다.

4. 단계 3: 핵심 경영진 집단 회의

핵심 경영진 집단 회의는 명확하게 투표하여 단계 2에서 제안된 명단에 따라 추천 표를 작성합니다.

추천 및 선택 원칙: 각 참석자는 단계 2에서 제안된 명단에 따라 한 직위를 위해 한 사람을 추천하며, 가장 높은 동의 수를 얻은 사람(총 참석자 수의 50% 이상)이 선택됩니다. 50% 미만인 경우 추가 단계를 진행하지 않고 권한 있는 기관에 보고하여 검토 및 지시를 요청합니다. 투표 결과는 회의에서 공개되지 않습니다.

5. 단계 4: 경영진 집단 회의

경영진 집단 회의는 다음 작업을 수행합니다:

a) 단계 3에서 투표 결과에 대한 논의;

논의 근거: 당국의 평가 및 검토 의견; 새로운 문제 발생 시 확인 및 결론(필요시);

b) 명확하게 투표하여 인원을 결정합니다.

가장 높은 동의 수를 얻은 사람(총 참석자 수의 50% 이상)이 선택되며, 동등한 표가 50%인 경우 최고 책임자가 선택하고 다른 의견을 모두 보고하여 권한 있는 기관에 검토 및 결정을 요청합니다. 최고 책임자가 부족한 경우 권한 있는 기관에 보고하여 검토 및 결정을 요청합니다.

투표 결과는 회의에서 공개됩니다.

기관 또는 조직의 최고 책임자는 권한 내에서 임명 결정을 내리거나 권한 있는 기관에 제출합니다.

투표 결과는 회의에서 공고됩니다.

기관 또는 조직의 최고 책임자는 해당 직무 권한 내에서 임명을 결정하거나, 필요하다면 관할권자에게 제출하여 심사 및 결정을 받습니다.

6. 주체 대리기관은 다음과 같은 회의 구성원에 대한 규정을 제정한다 (단계 1과 단계 4), 확대된 집단적 리더십 회의 (단계 2), 핵심적인 집단적 리더십 회의 (단계 3); 주체 원소의 결정 원칙, 다른 장소에서 인원을 제공하는 경우 해당 기관, 조직, 단위의 특수성과 당사의 규정에 적합하도록 하는 원칙.

제 13조. 다른 장소에서의 인원 보임 절차와 순서

1. 권한이 있는 기관이 예정된 조치를 통해 다른 장소에서의 인원을 보임할 경우, 해당 권한이 있는 기관은 다음 단계들을 지시한다:

단계 1: 사업체 집단적 리더십과 예정된 보임에 대한 의견 교환.

단계 2: 다른 장소에서 근무 중인 기관, 조직, 단위의 집단적 리더십과 주요 이동 및 보임에 대한 의견을 교환하고 문서로 요청하며, 해당 지역, 기관, 단위의 평가와 인사 파일을 수집.

인원과 관련된 요구 사항에 대해 인터뷰.

단계 3: 인원 검토 후 권한이 있는 기관에 보고하여 심사 및 결정을 요청.

2. 회사 이사회 또는 회장이 제안한 다른 장소에서의 인원 이동 및 보임의 경우, 인사 업무를 지원하는 기관은 제 1항 조항에 따른 절차를 따르며, 권한이 있는 기관에 보고하여 심사 및 결정을 요청한다.

제 14조. 총리의 승인 권한 내에서 인원 보임 절차와 순서

1. 현장 인원의 경우 다음 단계를 따르게 한다:

a) 사업체 집단적 리더십이 요구 사항을 논의하고 제안하며, 주체 대리기관에 제출한다.

b) 주체 대리기관은 총리에게 승인 요청을 하며, 인원 수와 예정된 직무를 포함한 보임 결정에 대한 주장을 제출하고, 내무부에 파일 검토를 위해 문서를 보내는 동시에 제안한다.

c) 내무부가 검토 후 총리에게 보임 승인을 위한 주장을 제출한다.

d) 총리의 인사 결정 동의 서면이 수령된 후 30일 이내에 회사 이사회, 회장은 제 12조 조항에 따른 절차를 완료해야 하며, 주체 대리기관 대표와 검토 파일을 포함한 모든 단계에서 참여한다.

d) 주체 대리기관은 총리에게 보고하고, 내무부에 제출하는 문서와 인사 파일을 보내는 동시에 검토를 요청한다.

e) 내무부가 인원의 기준과 조건 및 절차를 검토한 후, 총리에게 보임 결정을 위한 분권 관리 권한에 따라 보고한다.

2. 다른 장소에서의 인원의 경우

a) 주체 대리기관은 총리에게 이동 및 보임에 대한 승인 요청을 하며, 내무부에 검토를 위해 문서를 보내는 동시에 제안한다.

b) 내무부가 검토 후 총리에게 이동 및 보임에 대한 승인 요청을 한다.

c) 총리의 인사 결정 동의 서면이 수령된 후 30일 이내에 주체 대리기관은 제 14조 조항에 따른 절차를 수행하며, 복잡한 문제 발생 시 총리에게 보고한다.

d) 주체 대리기관은 총리에게 보고하고, 내무부에 제출하는 문서와 인사 파일을 보내는 동시에 검토를 요청한다.

e) 내무부가 검토한 후, 총리에게 분권 관리 권한에 따라 보임 결정을 보고한다.

제15조 기타 임명

1. 합병, 병합, 분할, 재구성 또는 사업형태 변경 등 사유

a) 현재 보유하고 있는 직위나 직책이 예정된 임용직위나 직책과 동등하거나 낮을 경우, 주주 대표 기관은 해당 직위나 직책으로의 변경을 결정하거나 승인권자에게 제출하여 결정할 수 있으며, 이는 새로운 사업체에서의 직위나 직책에 따른 절차, 서류를 따르지 않음으로써 이루어집니다. 기존 임용기간은 예전 직위로 임명된 날부터 계산됩니다.

현재 보유하고 있는 국가 경영자의 직위나 직책이 예정된 임용직위나 직책보다 낮을 경우, 다른 곳에서의 인사원칙에 따른 임용 절차를 따르게 됩니다;

b) 감사관의 경우에는 주주 대표 기관은 새로운 직위로의 변경을 고려하여 결정합니다.

2. 주주 대표 기관은 다음 사항에 대한 임용절차를 직접 주도하게 됩니다:

a) 국가 경영자가 신설된 사업체에서의 임용;

b) 내부 경영진 간에 분쟁이 발생하거나 많은 인원이 윤리규정을 위반한 경우;

c) 자연재해, 사고 또는 다른 불가항력적 사유로 인해 사업체가 더 이상 경영이나 관리를 할 수 없는 경우.

3. 주식회사의 이사장, 회사 대표자, 최고경영자, 경영자가 정비되지 않은 경우에는 승인권자는 임시적으로 이사장, 회사 대표자, 최고경영자, 경영자를 부서 차원의 경영, 관리직급 또는 이사회 구성원으로 지정할 수 있으며, 이는 예정된 임용 결정이 내려질 때까지 12개월을 초과하지 않으며, 임명 시점부터 계산되지 않습니다. 임시 지정받은 사람은 해당 직위나 직책에 대한 권한과 의무를 수행하게 됩니다.

제16조 임용 서류

1. 제안서, 회의록, 투표 결과 요약 및 투표 절차 기록을 포함한 회의록.

2. 직무 경력서를 개인이 작성하여 사진 4x6cm 크기로 붙인 후, 관할 인사관리 기관이 확인하고 찍은 도장을 찍습니다.

3. 최근 3년간의 조직 내 지휘부에서의 평가 및 의견, 직무별 관리 등급에 따른 평가를 포함합니다:

a) 도덕성, 생활 방식, 조직적 윤리 의식, 내부 단결;

b) 업무 능력과 지위 또는 임무 수행 결과, 구체적인 성과, 업무에서의 성과, 제한 사항 및 과실(만약 있다면);

c) 신뢰성과 발전 가능성.

4. 기반지당지부 또는 당위의 평가 및 의견.

5. 거주지당당위에서 본인과 가족에 대한 평가.

6. 최근 3년간의 자아평가, 자기평가.

7. 정치적 표준에 대한 결론을 내린 기관의 결정.

8. 법정 요구 사항에 따라 작성된 재산 및 수입 목록.

9. 해당 직위나 직책에 따른 학력, 자격증 복사본(관리 기관 또는 관리 권한 있는 기관의 확인을 받은 것)이 포함됩니다. 외국 교육기관이나 국내 교육기관과 연계된 외국에서 발급받은 경우, 법정 요구 사항에 따라 인증해야 합니다.

10. 의료기관으로부터 발급받은 건강 증명서.

이 조의 서류 항목 중 어느 하나가 승인권자로부터 승인을 받고 국가 데이터베이스에 존재하는 경우, 해당 서류를 대체할 수 있습니다.

제1항, 제2항, 제3항, 제4항, 제5항, 제6항, 제8항, 제10항의 서류는 최종 검토 시점까지 6개월을 초과하지 않아야 합니다.

다른 시기에서 공무원 임용, 재임용, 추천 또는 기타 직무 관련 사항이 처음 신청서를 제출한 날로부터 6개월 동안 같은 수준의 승인권자에게 결정된 경우, 처음 제출된 서류를 이후 절차에 사용할 수 있으며, 새로운 내용이 발생하거나 법정 요구 사항에 따라 추가 서류가 필요하지 않은 경우를 제외합니다.

재임용 및 임용기간 연장의 경우에는 제7항과 제9항의 서류가 없더라도 새로운 내용이 발생하지 않는 한 이를 따르지 않습니다.

제2조
재임명 배제

제17조 재임명의 시기와 기한

1. 임기가 만료된 국가기업 관리자에 대한 재임명은 해당 권한을 가진 기관이 임기를 규정하는 법령에 따라 재임명 여부를 검토하고 결정해야 한다.

임기가 만료되는 날로부터 최소 90일 동안의 작업일 이전까지, 해당 권한을 가진 기관은 임명 대상자에게 재임명 절차를 준비하도록 통보해야 한다. 규정 제3조에 따른 재임명 절차가 아직 수행되지 않았거나, 수행되었으나 객관적인 이유로 완료되지 않은 경우에는 해당 권한을 가진 기관은 이를 알리는 공문을 발행해야 한다.

2. 국가기업 관리자가 임기가 만료된 후, 퇴직 시점까지 남은 근무기간이 5년의 경우 24개월 이상 또는 3년의 경우 18개월 이상인 경우에는 재임명 절차를 수행해야 한다; 재임명에 대한 결정이 내려진다면 임기는 법령에 따른 퇴직 나이까지 연장된다.

3. 재임명 검토 절차가 아직 수행되지 않은 경우

a) 이 조 제10조 항 9항에서 정한 사항에 해당하는 경우;

b) 기관의 통보에 따르면 개인 책임과 관련된 사건, 사건, 결론이 기관의 수사, 감사, 점검 중이며 아직 최종 결론이 내려지지 않았거나, 기관의 권한을 가진 기관으로부터 재임명 검토 또는 개인 책임 처리에 대한 요청이 있었으나 아직 최종 결론이 내려지지 않은 경우;

c) 3개월 이상의 입원 치료 중인 경우 또는 출산 휴가 중인 경우;

d) 재임명 검토 절차를 수행하지 않은 기관의 규정에 따른 사항에 해당하는 경우.

4. 재임명 결정 또는 임기 연장 결정은 임기가 만료되는 날로부터 최소 1일 동안의 작업일 이전까지 발령되어야 한다.

국가기업 관리자가 임기가 만료된 후, 재임명 결정이나 임기 연장을 받지 않은 경우 해당 기관은 직무 책임, 직무, 권한을 수행할 수 없다. 이러한 직무를 수행하기 위해서는 해당 권한을 가진 기관이 검토하고 결정해야 한다.

5. 국가기업 관리자가 임기가 만료된 후, 징계 처분 중이며 면직 또는 사임의 대상이 아닌 경우, 해당 권한을 가진 기관은 업무 요구사항, 자격 요건 등을 고려하여 재임명 여부나 임기 연장에 대한 결정을 내리어야 한다.

제18조 재임명 조건

1. 국가기업 관리자가 임기를 규정하는 기간 동안 직무를 성실히 수행하고, 미래의 직무 요구사항을 충족할 수 있는 자격 요건을 갖추고 있다.

2. 국가기업에 필요한 경우.

3. 재임명을 수행하기 위한 건강 상태가 충분하다.

4. 이 조 제17조 항 3항에서 정한 재임명 검토를 받지 않은 사항에 해당하지 않는 경우; 국가기업의 감사, 점검 중인 경우에는 해당 권한을 가진 기관은 감사, 점검 기관과 인사에 대한 협의 후 결정해야 한다.

5. 재임명이 불가능한 경우, 해당 권한을 가진 기관은 다른 업무 배치를 검토하고 결정하며, 동등하거나 더 높은 직위는 배치되지 않아야 한다.

제19조 재임용 절차, 절차

1. 국가유공자 관리자가 임무 수행 실적 평가서를 작성하여 임명권한 있는 기관에 제출하고, 동일 내용을 조직인사기구에 15일 이내로 제출한다.

2. 임명권한 있는 기관은 수직적으로 검토 대상자로부터 자기 평가서를 받은 날부터 최대 30일 이내에 다음 절차를 수행한다:

a) 주요 직원 회의에서 재임용 여부에 대한 의견을 청취: 제12조 제4항에 따른 절차와 동일하게 진행한다.

b) 임명권한 있는 기관은 인사평가, 평가 및 재임용에 대한 제안을 직접 수행한다.

c) 경영진 집단이 논의하고 결정한다.

재임용 대상자는 주요 직원 회의 참석자 중 50% 이상의 표와 전체 참석자의 50% 이상의 표를 얻어야 하며, 50%에 도달한 경우 최고 책임자가 검토 및 결정을 수행하고, 50% 미만인 경우에는 임명권한 있는 기관이 검토 및 결정을 수행한다.

d) 임명권한 있는 기관으로부터 서면 의견 청취를 진행한다.

đ) 투표 결과와 서면 의견 청취 결과(필요시)를 바탕으로 임명권한 있는 기관이 재임용을 검토 및 결정한다.

제20조 임기 연장

1. 국가유공자 관리자가 임무 수행 실적 평가서를 작성하여 임명권한 있는 기관에 제출하고, 동일 내용을 조직인사기구에 15일 이내로 제출한다.

2. 수직적으로 검토 대상자로부터 자기 평가서를 받은 날부터 최대 45일 이내에 다음 절차를 수행한다:

a) 경영진 집단이 논의하고 검토하며, 국가유공자 관리자가 건강 상태와 신망을 유지하고 임무 요구 사항을 충족할 경우 비밀 투표로 표결을 실시한다.

임기 연장 대상자는 경영진 집단의 구성원 중 50% 이상이 동의해야 하며, 50%에 도달한 경우에는 최고 책임자가 검토 및 결정을 수행하고, 50% 미만인 경우에는 임명권한 있는 기관이 검토 및 결정을 수행한다.

b) 임명권한 있는 기관으로부터 서면 의견 청취를 진행한다.

c) 투표 결과와 서면 의견 청취 결과(필요시)를 바탕으로 임명권한 있는 기관이 임기 연장을 검토 및 결정한다.

제21조 재임용, 임기 연장에 따른 문서

재임용과 임기 연장에 대한 문서는 이규정 제16조의 규정에 따라 작성되며, 제16조 제3항, 제6항의 규정은 임기 동안 적용된다.

제4장
국가유공자 대표자의 교체 및 재임명

제1절
국가유공자 대표자의 권한

제22조 국가유공자 대표자의 임기

1. 국가유공자 관리자의 국가유공자 부분 자본 대표자로서의 임기는 최대 5년이며, 회사 이사회의 임기가 끝나는 시점까지 지속된다. 다만, 회사 이사회의 중간에 국가유공자 관리자가 관리 직위를 보궐로 선출되거나 재선임되는 경우에는 그 임기는 해당 임기의 남은 기간으로 간주된다.

2. 국가유공자 관리자가 다른 회사에서 부분 자본 대표자로서 지명된 경우, 그 임기는 새로운 지명이 효력 발생한 날부터 시작된다.

3. 사업체 이름 변경으로 인한 직위 변경 시, 부분 자본 대표자의 임기는 해당 직위로의 지명이 효력 발생한 날부터 계산된다.

제23조 국가주식대리인의 선임 조건

1. 공통기준에 따른 보장 및 법률과 조규칙 및 관련 기관의 특정기준에 따른 구체적 기준을 충족해야 한다.

2. 확인된 인사档案和个人履历以及财产申报书应当按照规定提供。

3. 공식연령(월을 기준으로)에 따라 회사이사회나 감리위원회의 임기를 수행할 수 있어야 한다.

4. 지정된 업무를 완수하기 위한 충분한 건강 상태를 유지해야 한다.

5. 제10조 제9항에서 정하는 사유 중 하나에 해당하지 않아야 하며, 기관이나 조직 또는 사업체가 감사나 점검 중인 경우에는 관련 기관과 협의하여 국가주식대리인을 선임하기 전에 이를 고려해야 한다.

제24조 국가주식대리인의 선임 순서와 절차

1. 국가자산의 가치와 사업체 규모를 고려하여 조건과 국가주식대리인의 기준을 비교한 후, 인사부문을 지원하는 기관이 주장을 제시하고, 수량, 구조, 인원 소스 및 예상 인원에 대한 구체적인 제안을 제공하며, 이에 포함된 정보: 성명; 생년월일; 고향; 입당일(당원인 경우); 전문직무 학력; 정치이론 학력(있으면); 관리 직위; 현재 근무 기관.

2. 주주대표기관은 다음 사항을 수행해야 합니다:

a) 예정된 국가주식대리인과 만남; 예정된 대리인이 주주대표기관의 정책, 결정사항 및 국가주식대리인으로 지명되면 수행할 역할, 책임, 의무를 준수하는 것을 약속해야 합니다;

b) 예정된 대리인의 근무처에서의 집단지도진과의 교류 및 의견 수렴; 예정된 대리인의 인사档案进行核实。

3. 관련 기관으로부터 서면으로 의견을 청취합니다.

4. 주주대표기관은 발생한 문제를 검토하고 결론을 내리며, 국가주식대리인 선임에 대해 논의하고 결정합니다。

제25조 국가주식대리인의 선임 서류

국가주식대리인 또는 재선임을 위한 서류는 이 규정에서 제16조와 제21조에 따른 규정에 따라 작성됩니다。

제26조 국가주식대리인의 재선임 조건
1. 국가주식대리인이 다음 조건을 충족하면 재선임될 수 있다:

a) 지정된 기간 동안 국가주식대리인으로서 업무를 수행한 후 성과평가에서 우수한 평가를 받았음;

b) 제23조의 1, 2, 4 및 5항에 따른 국가주식대리인 선임 조건을 충족해야 한다。

2. 국가주식대리인이 회사이사회나 감리위원회의 임기를 수행할 수 있는 연령 미달 시, 재선임 기간은 그가 정년퇴직일까지 포함하여 계산된다。

제27조 국가주식대리인의 재선임 순서와 절차

1. 지정된 대리인이 업무 수행기간이 끝나기 전 90일 이내에 자신의 직무 수행 실적을 평가한 보고서를 주주대표기관에 제출해야 한다。

2. 주주대표기관은 관련 지부당국으로부터 예정된 재선임 대리인에 대한 의견을 청취해야 합니다。

3. 주주대표기관은 발생한 문제를 검토하고 결론을 내리며, 국가주식대리인 재선임에 대해 논의하고 결정합니다。

국가주식대리인이 재선임되지 않은 경우, 주주대표기관은 다른 업무 배치 또는 법률에 따른 제도와 정책을 처리해야 합니다。

3. 주식 소유 대리기관은 발생한 문제(만약 있다면)를 검토하고 결론을 내리며, 논의 후 국가 소유주 대표로 재선정하기 위한 인물을 선임합니다.

국가 소유주 대리인이 재선정되지 않은 경우, 주식 소유 대리기관은 해당 기업과 협력하여 다른 직무 배치 또는 법률에 따른 제도 및 정책을 처리할 책임이 있습니다.

제5장 평가, 등급 분류, 칭찬 및 징계

제1절

평가 및 등급 분류

제28조 국가 소유기업 관리자, 국가 자본 대표자, 감사원의 질적 평가 및 등급 분류

1. 평가 및 등급 분류 책임

각 관련 당국은 매년 특정 단계와 연도별 목표, 지표 및 업무 임무를 국가 소유기업 관리자, 감사원, 국가 자본 대표자를 위한 평가 및 등급 분류의 근거로 정하고 지정해야 합니다.

관련 당국이 평가 및 등급 분류 결정을 내리는 것은 법률에 따른 책임을 질 수 있습니다.

2. 등급

국가 소유기업 관리자, 국가 자본 대표자, 감사원은 매년 4개 등급으로 평가 및 등급 분류를 받습니다: 업무 수행 우수, 업무 수행 잘한, 업무 수행 완료, 업무 수행 미완료.

관련 당국은 제29조 항 3에 따른 평가 기준을 근거로 국가 소유기업의 평가 및 등급 분류 결과를 고려하여 관리자에게 평가 및 등급 분류 결정을 내립니다.

3. 평가 시기

국가 소유기업 관리자, 감사원은 법정 절차에 따라 주요 소유자 대표기관이 기업의 등급을 발표한 후 매년 평가를 실시합니다; 국가 자본 대표자는 해당 기업의 연간 재무 보고서가 공개된 후 평가를 받습니다.

재무 보고서가 검토 후 법정 기준과 다른 점이 있는 경우, 그 영향을 고려하여 평가 및 등급 분류 결과를 조정할 수 있습니다.

국가 소유기업 관리자 또는 국가 자본 대표자가 당원인 경우에는 당원 평가와 함께 관리평가를 실시합니다.

제29조 평가 기준, 내용 및 지표

1. 국가 소유기업 관리자의 평가는 법률에 따른 국가 소유자 투자 및 경영 관리와 대주주 기관의 규정에 따라 이루어집니다.

2. 감사원과 국가 자본 대표자의 평가는 법률에 따른 국가 소유자 투자 및 경영 관리와 대주주 기관의 규정에 따라 이루어집니다.

3. 제28조 항 2에서 정한 등급을 위한 평가 지표는 당, 법률, 국가 경영 및 국가 자본 투자 관리 법과 대주주 기관의 규정에 따라 다음과 같은 주요 내용으로 이루어집니다:

a) 일반적인 지표: 정치적, 사상적; 도덕성, 조직적 규율 의식; 리더십, 경영 능력, 임무 수행 능력, 업무 태도, 혁신 창조 정신, 책임감 있는 행동, 신뢰성 및 팀 결속력; 비판과 자기비판; 개선 및 수정

b) 업무 수행 결과 지표: 각 단계와 연도별 목표 달성 정도를 포함하여 생산-영업 계획의 수준(매출, 이익, 배당, 자본 보전 및 증가), 세금 납부 결과, 결제 능력, 손실 상태, 국가 자본 손실; 국제 표준에 따른 경영 관리 능력; 재구조화와 사유화의 진행 상황; 위험 관리 능력; 기업의 평가 및 등급 분류 결과.

국가 조건이 원인으로 기업이 B등급을 받은 경우, 관련 당국은 관리자의 등급 분류를 적절한 수준으로 재평가하고 결정할 수 있습니다.

제30조 평가 절차 및 절차

1. 국가 소유기업 관리자에 대한 경우

a) 국가 소유기업 관리자는 평가 내용과 평가 기준에 따라 자진평가서를 작성하고, 자신의 품질 등급을 스스로 판단합니다;

b) 주주위원회는 국가 소유기업 관리자를 대상으로 평가 및 점수 부여를 논의합니다. 평가와 점수 부여 과정은 회의록에 기재되며, 참석자 명단과 의견이 명시됩니다;

c) 동일급당위원회로부터의 평가 및 등급 부여에 대한 의견을 서면으로 청취합니다;

d) 동일급당위원회의 의견을 바탕으로 주주위원회 또는 회사 대표자가 권한 내에서 등급을 결정하거나, 권한이 있는 기관에게 보고하여 결정하게 합니다.

2. 국가 소유자 대리인 및 감독에 대한 경우

a) 국가 소유자 대리인과 감독은 평가 내용과 평가 기준에 따라 자진평가서를 작성하고, 자신의 품질 등급을 스스로 판단하여 해당 주주기관에 제출합니다;

b) 주주기관은 주주위원회와 회사 대표자의 의견을 청취하여 국가 소유자 대리인의 평가 및 등급 부여에 대한 의견을 얻습니다 (필요한 경우);

c) 평가 기준과 연간 계획에서 지정된 임무를 바탕으로 주주기관은 국가 소유자 대리인과 감독의 품질 등급을 결정합니다.

3. 평가 및 품질 등급 결과는 개인 문서에 보관되며, 평가 및 품질 등급을 받은 개인에게 통보됩니다.

제2장
칭찬과 징계

제31조 칭찬

국가 소유기업 관리자와 국가 소유자 대리인은 업적 또는 공헌이 있는 경우 법에 따른 경쟁 및 칭찬 규정에 따라 칭찬을 받습니다.

제32조 징계

1. 원칙

a) 객관성, 공정성; 공개성, 엄격성; 정확성,

b) 한 행동은 하나의 징계 조치로만 처리됩니다. 같은 시점에 여러 가지 위반 행위가 있는 경우 각각의 위반 사항을 개별적으로 판단하고 가장 높은 수준의 징계 조치를 결정합니다;

c) 국가 소유기업 관리자, 국가 소유자 대리인 또는 감독이 당파적 징계를 받은 경우 30일 이내에 해당 권한 기관은 동일 수준의 징계 조처를 내야 합니다. 위반 행위가 직무 수행과 관련된 경우에는 공직자 관리 기관은 최고 징계 수준을 결정하고, 그렇지 않은 경우에는 징계 수준이 해임보다 1단계 낮게 결정됩니다.

당파적 징계의 형식이 변경되는 경우 징계 조처도 동일하게 변경되며, 기존 징계 조처를 집행한 시간은 새로운 징계 조처에 적용됩니다. 당파적 징계 처분을 폐지하는 경우 해당 권한 기관은 징계 처분 해제 결정을 내려야 합니다.

징계 처분은 12개월 동안 효력이 있으며, 경고 또는 해임 등의 경우에는 고위직 임용, 보직 배치 등에 대한 효력은 관련 권한 기관의 규정에 따라 적용됩니다.

이미 당파적 징계 처분을 받았다면, 해당 처분의 효력은 당파적 징계 처분이 발효된 날부터 적용되며, 해고 처분만 제외합니다. 이 기간 동안 추가로 법 위반 행위가 발생하지 않는 경우 징계 처분은 자동으로 효력을 상실하며, 이를 위한 별도의 효력 상실 결정서는 필요하지 않습니다.

2. 징계 조처 형식

a) 경고;

b) 경고;

c) 국가 소유기업 관리자 또는 감독은 해임; 국가 소유자 대리인은 해임;

d) 해고.

3. 징계 조처 절차 및 관련 법률 규정 적용

이미 당파적 징계 처분을 받았다면, 해당 권한 기관은 동일 수준의 징계 처분을 내릴 수 있으며, 절차와 절차를 따르지 않아도 됩니다. 단, 제1항 c 항에 따른 경우는 예외입니다.

당파적 징계 처분이 아직 없는 경우, 해당 권한 기관은 공기업법, 노동법, 주주기관의 규정 및 회사 운영규정을 근거로 위반 행위자에게 징계 조처를 내야 합니다.

당직 kỷ luật 처분 결정이 아직 내려지지 않은 경우, 관할권자는 공사 부서의 인사 업무를 지원하는 기관에 지시하여 법률에 따른 사업체 규정, 노동법률 규정, 주식 소유 대리기관의 규정(만약 있다면) 및 회사 운영규정을 근거로 위반 행위자에 대한 징계 처리를 실시합니다.

제6장
직무 해임, 사직, 면직,
일시 지휘 중지, 직무 해제, 휴직, 면책
면책에서 면직까지

제1조
직무 해임, 사직, 면직,
일시 지휘 중지, 직무 해제

제33조 직무 해임, 사직, 면직 원칙

1. 국가 소유기업 관리자 및 국가 자본 대표자가 있을 때에는 직무 해임, 사직 또는 면직을 신속하게 검토해야 한다.

직무 해임이나 사직은 면직이 필요할 경우에만 이루어진다.

2. 직무 해임 및 사직은 임무 수행 능력 부족, 신뢰성 상실 또는 규정 위반으로 인해 자발적으로 이루어져야 한다.

3. 직무 해임, 사직 후 퇴직이나 휴직을 원하는 경우 법령에 따라 제도와 정책을 적용받는다.

제34조 사직

1. 국가 소유기업 관리자 및 국가 자본 대표자의 사직은 다음의 상황에서 이루어진다:

a) 본인 스스로 리더십, 관리 능력 부족 또는 신뢰성이 부족하여 임무 수행이 어려울 때;

b) 규정에 따라 실시한 신임투표에서 50% 이상의 낮은 표를 얻을 때;

c) 개인적 정당한 이유가 있을 때;

d) 관리하던 기업 또는 직접 지휘하는 직원이나 부서에서 중대한 비리, 낭비, 부정 행위가 발생했지만 규율 검토나 처분을 받지 않은 경우;

đ) 직무를 수행하면서 2년 연속으로 임무 완수 평가에서 불성실 평가를 받았을 때;

e) 정치적, 도덕적, 생활 윤리적 문제로 사회적으로 부담이 되고 본인과 기업의 신뢰성을 해칠 수 있는 행동을 한 경우;

g) 가족(배우자, 자녀)이 국가 법령 위반 또는 사회 악습에 빠져 사회적으로 부담이 되고 본인과 기업의 신뢰성을 해칠 수 있는 행동을 한 경우;

h) 다른 사람이 자신의 직무와 권한을 이용하여 중대한 부정 행위를 저지른 경우(본인이 모르는 경우 제외);

i) 책임을 피하거나 책임을 회피하고, 지급된 임무에 대해 수행하지 않아 매우 심각한 사회적 비난과 불만이 발생한 경우.

위 조항에서 명시되지 않은 상황에서는 실무상 필요에 따라 관할 기관이 직무 해임을 결정할 수 있다.

2. 사직 금지 사유

a) 국방, 안보 관련 중요한 임무 수행 중이며 아직 완료되지 않았으며, 사직하면 해당 단위의 임무를 계속 수행해야 하는 경우;

b) 감사, 검사 또는 조사를 받고 있는 기간 동안;

c) 제35조 1항 đ), e), g), h), i) 점에 따른 사례.

3. 직무 해임 승인 절차

a) 사직 신청자는 관할 기관에게 사직 서류를 제출한다;

b) 사직서 접수 후 10일 이내에 관리자 보직에 대한 보고가 이루어지고, 관할 기관은 이를 검토하고 결정한다;

c) 관할 기관은 보직 해임을 10일 이내에 결정하며, 필요하다면 최대 15일까지 연장할 수 있다.

4. 사직 신청이 승인되지 않은 경우 직무 수행은 계속된다.

5. 국가 소유기업 관리자가 사직한 후 남은 근무 기간이 5년 미만이라면 관할 기관은 관련 업무에 적합한 직위를 배치한다; 남은 근무 기간이 5년 이상이라면, 직급을 한 단계 낮추거나 다른 적합한 직위를 배치하며, 같은 직급의 직위가 이미 모두 배치된 경우 해당 직위로는 배치하지 않는다. 최소 24개월 동안 새로운 직위에서 근무 후, 위반사항이나 결함을 개선하고 성과를 보여주면 관할 기관은 규제에 따라 같은 직급의 직위로 재보직 또는 추천할 수 있다.

제35조 면직

1. 면직을 검토할 경우

a) 경고 징계를 받았으며 해당 권한의 기관이 능력 제한, 신망 저하 등을 평가하여 임명된 직무를 계속 수행하기 어렵게 된 경우;

b) 지배권자 또는 자회사 대표에게 부여된 책임과 업무와 관련된 징계 처분을 2회 이상 받은 경우 동일한 임기 내에;

c) 법으로 정해진 기간 동안 신뢰성 투표에서 2/3 이상의 낮은 표를 얻은 경우;

d) 연속 2년 동안 관련 업무 수행 능력 평가에서 미흡한 성과로 평가받은 경우;

đ) 해당 권한의 기관이 사상 정치적, 도덕적, 생활적 측면에서 후퇴하였거나 "자연 변질" 또는 "자연 변화"를 일으켰으며 당원으로서 해야 할 행동을 위반하거나 모범을 보일 의무를 위반하여 사회적으로 불만족스러운 영향을 미쳤고 본인의 신망과 기관, 단위에서 근무하는 기관의 신망에 부정적인 영향을 미친 경우;

e) 해당 권한의 기관이 정해진 당내 정치 보안 규정에 따라 정치적 표준 위반으로 면직이 필요하다고 결론지은 경우;

g) 관리하던 또는 직접 지휘하는 법인에서 심각한 부정行为, 浪费, 腐败导致严重后果，但尚未达到纪律处分标准的情况；

h) 해당 권한의 기관이 직무를 관리하고 있는 법인에서 심각한 갈등과 혼란을 일으킨 경우；

i) 해당 권한의 기관의 제안에 따라；

k) 본 조 제1항에 규정된 사항 중 하나라도 해당되나 자발적으로 사임하지 않은 경우；

1) 법령, 주주 대표 기관 또는 직원 규칙에 따른 기타 사항；

2. 본 항의 점 a, b, c, d항에 따른 경우, 사임서가 제출된 경우에는 해당 권한의 기관이 승인권을 가지고 검토하고 결정합니다.

3. 면직 검토 절차：

a) 본 항의 조 1항에서 규정된 국가 법인 관리자 및 주식회사 대표자가 임명된 직무를 수행하는 자에 대한 면직 근거가 충분한 경우, 최소 10개 일 동안, 이사회 의장 또는 회사 의장 또는 인사 업무 보조 기관이 관리자에게 면직을 제안하고 해당 권한의 기관에 제출하도록 협의합니다; 주식회사 대표자의 경우에는 해당 권한의 기관의 인사 업무 보조 기관이 이와 같은 작업을 수행합니다;

b) 해당 권한의 기관은 제출된 제안을 받은 날로부터 최대 10개 일 동안 면직 결정을 검토하고 결정합니다; 객관적인 이유로 필요한 경우, 최대 15개 일까지 연장할 수 있습니다.

4. 면직 후, 해당 권한의 기관은 전문 업무에 대한 배치를 검토하며, 최소 36개월 동안 새로운 직위에서 근무한 후, 잘못을 수정하고 결함을 보완하여 임무 수행이 잘 이루어졌으며 표준과 조건을 충족하는 경우, 해당 권한의 기관은 계획 및 배치를 검토할 수 있습니다.

본 항의 제2항에 따른 경우에는 최소 24개월 동안 새로운 직위에서 근무한 후, 잘못을 수정하고 결함을 보완하여 임무 수행이 잘 이루어졌으며 표준과 조건을 충족하는 경우, 해당 권한의 기관은 계획 및 배치를 검토할 수 있습니다.

5. 본 항의 제1항에서 đ, e, g, h, i항에 따른 관리자는 전문 업무에 대한 배치를 검토하며, 최소 36개월 동안 새로운 직위에서 근무한 후, 잘못을 수정하고 결함을 보완하여 임무 수행이 잘 이루어졌으며 표준과 조건을 충족하는 경우, 해당 권한의 기관은 계획 및 배치를 검토할 수 있습니다.

02년 연속으로 업무 수행 능력 평가에서 미흡한 성과로 평가받은 관리자는 해당 권한의 기관이 법률에 따라 해고될 수 있습니다.

6. 면직된 국가 법인 관리자 또는 주식회사 대표자가 사임 후 근무 중단 또는 퇴직 의사를 표현한 경우, 법령에 따른 노동 제도와 정책에 따라 처리됩니다.

제36조 휴직

1. 국가유공자 관리자 및 국가지분 소유사람, 감독관에 대한 휴직 권한은 이규정 제5조, 제6조, 제7조에 따라 부여된다.

2. 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우 휴직 결정을 할 수 있는 자가 휴직을 결정한다:

a) 도덕성과 생활양식 위반으로 인해 부정적인 영향을 미치고, 사회적 불만을 초래하여 조직이나 개인의 명예에 악영향을 끼친 행위;

b) 책임을 회피하거나 지연시키거나 피하는 행위로 공무를 수행하지 않는 경우;

c) 국민, 기업, 기관 또는 단체가 업무 수행 과정에서 불편함을 초래하는 부당한 행위를 한 경우;

d) 징계 절차 중인 상태에서 의도적으로 지연하거나 회피하여 본인이 받은 위반 사항에 대한 요구사항을 이행하지 않거나, 직무와 관련된 자격이나 영향력을 이용하여 조사 및 처리 과정에 장애를 끼치는 행위;

đ) 당당한 징계로 경고 처분 또는 해임 처분을 받았으며, 임시직무 중지 기간 동안 계속 직무 수행이 조직의 활동에 부정적인 영향을 미칠 경우;

e) 피의자로 신고되어 수사기관에서 조사를 위한 검찰청으로부터 수사 중인 결정이 내려진 경우;

g) 징계 또는 형사 처벌로 부터 경고 이상의 처분이 필요하거나 법원, 감사, 감독, 수사, 기소, 심리, 집행에 대한 요청서가 있는 경우.

3. 휴직 기간

a) 휴직 기간은 최대 30일로 한정되며, 연장 시에도 최대 30일까지 연장할 수 있다;

b) 제2조 제3항에 따른 경우는 해당 권한을 가진 기관의 요청서에 따라 진행된다;

c) 휴직 결정이 효력이 없어지는 시점은 휴직 기간이 만료될 때이다.

4. 휴직 절차

a) 한 가지 이상의 휴직 근거가 확인된 경우, 최소 2일 이내에 조직의 인사 지원 부서는 관련 권한을 가진 자에게 휴직 결정을 제안해야 한다;

b) 요청을 받은 날로부터 최대 1일 이내에 관련 권한이 휴직 결정을 내려야 한다;

c) 휴직 결정이 해제될 수 있는 근거가 충분히 확보된 경우, 최소 3일 이내에 관련 권한이 휴직 결정 해제 결정을 내려야 한다;

d) 휴직 결정과 휴직 결정 해제 결정은 해당 직원에게 통지되고, 조직 또는 단위 내부에서 공고되며, 관련 기관이나 단위에도 전달되어야 한다.

5. 기타 휴직 관련 사항

a) 휴직 중인 사람은 당연히 임무를 수행하지 못하게 되며, 휴직 결정이 효력이 없어질 때까지는 직무 책임과 의무를 이행해야 한다;

b) 휴직 중인 사람이 제기한 근거가 충분하다고 판단되는 경우, 최고 지휘자에게 재심 요청을 할 수 있으며, 기관의 결론이 위반 사항 없음 또는 형사 처벌 대상이 아니라고 판명된 경우에는 자신의 권리를 회복할 수 있다;

c) 휴직 중인 사람에 대한 제도와 정책은 휴직 전과 동일하게 적용된다.

제2조
휴직 및 퇴직 사항

제37조 휴직 및 퇴직

국가 소유기업의 관리자, 국가 자본 소유 기업 대표자, 감사원은 근로법, 사회보험법, 실업보험법, 기업법 및 기업의 규정에 따라 휴직 또는 퇴직할 수 있다.

국가 소유기업의 관리자 또는 국가 자본 소유 기업 대표자가 기업에 입사하기 전에 사회보험료를 납부한 기간이 있으며, 일시급여를 받지 않은 경우, 기업은 기업의 규칙과 단체협약을 근거로 일시급여 지급 여부를 결정할 수 있다.

제7장
임용 시험
대표이사, 운영대표

제38조 임용 시험의 원칙

1. 대표이사 및 운영대표의 임용은 관련 권한을 가진 기관이 승인한 시험계획에 따라 실시된다.

2. 국가 보호와 국방, 안보 분야에서 활동하는 국가 소유기업에서는 대표이사 또는 운영대표를 임용하지 않는다.

3. 과학기술, 혁신 창조 등 인력 자원이 충분하지 않은 분야에서 우선적으로 임용 시험을 실시한다.

4. 임용된 인사는 해당 기업의 업무 영역에 대한 경험이 있는 사람으로, 우수한 제품과 신뢰성을 가진 사람으로, 모든 직위 또는 직책 요구 사항을 충족하지 않아도 되며, 규정에 따른 임용 절차를 따르지 않을 수 있다.

제39조 계획의 작성

1. 이사회의 구성원과 회사의 대표자는 대표이사 또는 운영대표 임용 시험계획을 작성하여 관련 권한을 가진 기관에 승인받기 전까지는 이를 실시하지 않는다. 관련 권한은 최소 30일 내에 계획을 검토하고 승인 여부를 결정해야 한다. 승인이 거절된 경우 이유를 명확히 알리는 통지를 해야 한다.

2. 계획에는 정치적 근거, 법적 근거; 필요성, 목표, 요구사항; 임원의 능력; 실시 방안; 지급될 경비; 임용 인사의 예상 효과; 임원과 이사회 구성원의 권리와 책임; 계획의 조직적 실행에 대한 책임; 관련 기관에 제기할 권고 사항 및 기타 내용(있을 경우)이 포함되어야 한다.

제40조 대표이사 또는 운영대표의 임용

1. 임용된 인사는 Việt Nam 국적을 가진 사람으로, 기업법에 따른 직위 및 직책 요구 사항을 충족하며, 이 법령에서 정한 직무 및 직책 요구 사항 중 일부는 반드시 충족하지 않아도 되지만, 해당 기업의 전문성과 도덕성을 보장해야 한다. 관련 권한은 임원의 능력을 책임진다.

외국 국적을 가진 인사를 임용하는 경우, 국가 보안 및 국가 비밀 보호와 관련된 법령 및 관련 기관의 규정을 준수해야 한다.

2. 대표이사 또는 운영대표 임용 계약은 근로법, 민사법 및 관련 법률에 따라 체결되며, 각 당사자의 자본 보호와 발전 책임, 대표이사 또는 운영대표의 인사 선택과 기업 경영 책임 등 기타 사항을 명확히 정해야 한다.

3. 임용 절차 및 절차는 이사회 구성원이나 회사 대표자의 결정에 따라 진행된다.

4. 이사회 구성원 또는 회사는 임용된 인사의 업무 수행 결과를 지속적으로 모니터링하고, 어려움과 장애물을 해결하기 위해 필요한 지원을 제공하며, 임용된 인사가 직무를 성공적으로 수행할 수 있도록 환경을 조성해야 한다.

제41조 이사회의 권한 및 책임, 회장의 권한 및 책임에 대한 사항

1. 이사회와 회장은 다음의 권한을 행사할 수 있습니다:

a) 임원 채용을 결정하고 계약을 체결합니다;

b) 임원의 급여, 상여 및 기타 제도를 결정합니다;

c) 임원이 계약에 따른 책임을 충실히 이행하도록 요구합니다;

d) 임원이 요구사항을 충족하지 못하거나 업무를 완수하지 못하거나 다른 이유로 계약을 해지하는 결정을 내립니다.

2. 이사회와 회장의 책임

a) 채용된 임원의 질을 보증합니다;

b) 국가자본 투자 기업의 자산 보전 및 발전에 대한 책임을 집니다;

c) 임원이 관리하는 인원과 기업 경영, 운영 관련 권한, 의무를 합의합니다;

d) 임원의 업무 수행 효과를 주기적으로 모니터링하고, 제안에 따라 어려움을 즉시 해결합니다.

제8장 시행 조건

제42조 효력

1. 이 규칙은 공포일부터 적용됩니다.

2. 2020년 12월 31일 정부령 제159-2020-NĐ-CP와 2023년 7월 14일 정부령 제69-2023-NĐ-CP는 이 규칙이 효력을 발휘할 때부터 무효됩니다.

3. 공무원 관련 작업 지침에서 이 규칙의 규정과 다른 내용을 포함한 경우, 해당 권위의 새로운 규정에 따라 적용합니다.

제43조 이 규칙의 적용 대상

국가예산 외 재정기금 관리 기관 및 법률로 정해진 조직이 공무원 관련 규정을 따르지 않는 경우, 국고관리인이나 조직 관리자에 대한 이 규칙의 규정은 해당 기관에서 적용합니다.

제44조 시행

1. 국방부 장관, 경찰부 장관은 이 규칙과 관련된 공무원 관리 및 사용 규정을 인민군, 인민경찰에 적용하기 위해 필요한 조치를 취합니다.

2. 국가가 지분의 100%를 보유한 회사의 이사회와 회장은 당지당 및 이 규칙에 따라 관리 대상이 아닌 직무를 수행하는 인원과 국고 대표자를 관리하기 위한 제도를 수립합니다.

3. 제3조 제1항 점 a에서 정한 사항을 실시하기 위해 계획된 경우, 이 규칙이 효력을 발휘하기 전의 규정에 따라 계속 적용됩니다.

4. 각 부 장관, 국장, 중앙자치정부 주석, 관련 기관, 단체, 개인은 이 규칙을 준수해야 합니다.

수신처:

중앙당 비서실;

총리, 부총리들:

각 부, 동등한 부처:

시도의회, 중앙정부 소속 지방자치정부:

중앙당 사무실 및 당의 각 위원회;

총서기 비서실;

대통령 비서실

민족위원회와 국회의 각 위원회;

국회사무총장;

고등법원;

고등검찰청;

중앙민주통합국민회의;

정치-사회 조직의 중앙기구;

VPCP: BTCN, 각 PCN, TTg, TGĐ 공공통신사, 각 부서, 단위, 공보;

보관: VT, TCCV (2). 66

부록
국가 소유의 그룹 및 총회사 목록
(이 규칙 제181-2026-NĐ-CP 2026년 5월 21일 공포에 따라 첨부됨)

1. 국영산업-에너지 그룹.

2. 베트남 전력그룹.

3. 베트남 우편-통신 그룹.

4. 베트남 석탄-광물 산업 그룹.

5. 국방산업-통신 그룹.

6. 베트남 화학그룹.

7. 베트남 철도 총회사.

8. 국가자본 투자 및 운영 총회사.

9. 경제 핵심 분야 또는 필수 산업에 대한 정부 장관의 결정에 따라 운영되는 다른 기업.