국가유공자 및 국가주식 대리인에 대한 관리에 관한 규정

고시
법인의 국가 소유자 지위를 유지하는 임원 및 대리인 관리에 관한 것
조 1. 적용범위

이 고시는 국가가 전량 출자한 법인의 임원, 감사원, 국가 소유자 지위를 유지하는 주식회사 대리인에 대한 관리와 사용에 관한 사항을 정합니다.

조 2. 적용대상

1. 법률 제63-2025-국회15호에 따른 국가 소유자 지위를 유지하는 법인

2. 국가가 50% 미만의 출자 또는 투표권 있는 주식을 보유한 법인(이하 "국가 소유자 지분을 포함하는 법인"이라 함)

3. 국가가 전량 출자한 법인의 임원(이하 "국가 소유자 법인 관리자"라 함), 이는 다음과 같습니다:

a) 주식회사 이사회의 회장
b) 주식회사에 조직되지 않은 경우 회사의 대표이사

c) 이사회 구성원

d) 사장 또는 대표이사, 사장 임용이 없는 경우

4. 감사원.

5. 국가가 50% 이상의 출자 또는 투표권 있는 주식을 보유한 법인의 대리인, 국가가 50% 미만의 출자 또는 투표권 있는 주식을 보유한 법인의 대리인(이하 "국가 소유자 지분 대리인"이라 함)

6. 기타 관련 기관 및 개인

조 3. 용어 해석

이 고시에서 다음 용어는 다음과 같이 이해합니다:

1. 인사업무는 다음과 같습니다:

a) 평가, 계획, 임명, 재임명; 전보, 사직, 면직; 포상, 징계, 직무에서의 퇴출에 대한 국가 소유자 법인 관리자

b) 평가, 추천, 재추천, 면직, 대리인에서의 퇴출, 포상, 징계에 대한 국가 소유자 지분 대리인

c) 일시적인 직무 정지, 해고, 은퇴.

2. 인사업무를 지원하는 기관은 해당 권한을 가진 기관의 조직 인사 업무 부서입니다.

3. 감사원은 국가 소유자 지위를 관리하는 기관의 권한에 속하는 직책이며, 국가 소유자 대표 기관으로부터 임명받아 전문직 또는 겸임으로 근무합니다.

조 4. 국가 소유자 법인 관리자, 감사원, 국가 소유자 지분 대리인의 관리 원칙

1. 당의 일관된 리더십이 인사 업무와 직원 집단을 통치하는 원칙을 보장합니다.

2. 법률에 따른 법인 관리, 국가 소유자 지분 투자 관리 및 관련 법률에 따라 정확히 준수; 법령 전문 분야의 규정이 다른 경우 해당 법령의 규정을 우선하여 집행하며, 권한 있는 기관의 규정과 일치하도록 보장합니다.

3. 집단적 민주주의 원칙을 실현하고, 집단과 개인 책임을 명확히 구분하며, 특히 국가 소유자 법인 관리자의 책임을 강화합니다. 직접적인 소유자 대표에게 권한 분배를 촉진합니다.

4. 국가 소유자 법인 관리자, 국가 소유자 지분 대리인, 감사원은 공무원, 공무원, 직원이 아닙니다.

5. 여러 직위를 동시에 수행하는 경우 권한을 가진 최고 기관의 심사 및 결정을 실시합니다.

2. 공무원에 관한 사무를 지원하는 기관은 해당 권한을 가진 기관의 인사 및 조직 관리 업무 수행 기관이다.

3. 감독자는 국가대표주주관리기관의 관할권에 속하는 자로서 국가대표주주관리기관이 임명하고 전문직무 또는 복수업무로 근무하는 직위를 말한다.

제 4조 국가경영자, 감독, 주식회사 대주주 대표자의 관리 원칙

1. 당의 일치된 지도와 공무원 부서의 관리를 보장하는 원칙을 확립한다.

2. 법령에 따른 기업법, 국가자본 투자 및 경영법과 관련 법령을 준수하며, 다른 법령이 다르다면 전문법령을 우선하여 해당 권한의 법령과 일치하도록 한다.

3. 집단적 민주주의 원칙을 실현하고, 단체와 개인의 책임을 명확히 구분하며, 특히 공무원 업무에서 책임 있는 사람, 즉 최고 책임자에 대한 책임을 강화한다. 직접적인 대주주에게 권한과 책임을 분배한다.

4. 국가경영자, 주식회사 대표자, 감독은 공무원, 공무직, 직원이 아니다.

5. 다른 기관의 관리 권한 범위 내에서 여러 직위를 동시에 맡는 경우, 최고 관리 직위를 보유하는 기관의 권한을 가진 기관이 결정한다.

제2장
관리 및 감독 권한
국가 소유기업의 관리자, 감사인,
국가 자본 대표자의 대리인

제5조 총리의 권한

1. 국무회의가 임명, 재임명, 전보, 면직 또는 직무에서 물러나게 하는 사항에 대해 회사 이사회 의장이나 주식회사 대표이사를 보고하는 권한을 행사하며, 해당 기업은 총리가 국가 소유주 대리인과 기업의 명단을 수행하는 법률에 따라 실시해야 할 권리와 책임을 가지고 있다.

2. 필요하다면, 국무회의가 관리자들의 인사 사항에서의 역할을 수행하거나 지시하도록 요청할 수 있다.

제6조 국가 소유주 대표기관의 권한

1. 제5조 제1항에 따른 기업:

a) 제3조 제1항 점 a, c에서 규정된 인사 사항을 결정하며, 제5조 제1항에 따른 사항은 총리의 의견을 구한 후 결정해야 한다.

b) 제3조 제1항 점 a, c에서 규정된 인사 사항을 결정한다.

c) 회사 이사회나 대표이사가 제3조 제1항 점 a에서 규정된 인사 사항을 결정하기 전에 의견을 제시하며, 계획 수립 권한은 제외된다.

d) 주임 경영자와 경영자의 임명 계획 승인을 결정한다.

2. 국가가 100%의 자본을 소유하는 기업에서 국가 소유주 대리기관이 국가 소유주의 권한과 책임을 수행하는 경우:

a) 제3조 제1항 점 a, c에서 규정된 인사 사항을 결정한다.

b) 회사 이사회나 대표이사가 제3조 제1항 점 a에서 규정된 인사 사항을 결정하기 전에 의견을 제시하며, 계획 수립 권한은 제외되고 주임 경영자와 경영자의 임명 계획 승인을 결정한다.

3. 국가가 부분적으로 자본을 소유하는 기업:

a) 제3조 제1항 점 b, c에서 규정된 인사 사항을 결정한다.

b) 국가가 50% 이상 100% 미만의 자본 또는 투표권을 보유한 기업의 이사회나 이사회 의장, 이사회 의장이 대회 주주총회나 이사회 회의에서 제시된 법에 따라 관리 및 투자 자산 관리와 관련된 사항 결정 전에 의견을 제시한다.

4. 국가 소유주 대표기관은 당, 관련 법률 및 국제 통상법에 따른 감사인의 직무 표준, 조건, 근무 제도, 권한 및 책임을 정하고, 기업 활동과 국가가 투자한 자본의 관리 기능을 지원하는 데 필요한 인사 사항 결정 등을 수행한다.

제7조 이사회의 권한 및 회장의 권한

1. 이 조항에서 제5조 제1항에 따른 법인에 대해서는:

2. 이 조항에서 제6조 제2항에 따른 법인에 대해서는

제8조 국가 소유기업 관리자, 감독원 및 국가 자본 대표자의 겸직

1. 국가 소유기업 관리자의 다른 직위 또는 직무의 겸직은 다음과 같이 정한다:

2. 감독원의 다른 직위 또는 직무의 겸직은 다음과 같이 정한다:

3. 국가 자본 대표자의 다른 직위 또는 직무의 겸직은 다음과 같이 정한다:

4. 국가 소유기업 관리자, 국가 자본 대표자 및 감독원은 이 조항 제1항, 제2항, 제3항에 위반하여 자신의 법인 또는 다른 법인에서의 직무를 겸직할 수 없다.

1. 국가경영자, 주식회사 대표자, 감독의 다른 직위, 직무 겸직은 다음과 같이 정해져 있다:

a) 회장은 자신이 경영하는 회사의 사장이나 사업소장을 겸할 수 있지만, 다른 회사의 관리 직위는 겸직하지 못한다.

b) 회사 이사회 회장 외의 이사회 구성원은 자신의 회사나 비주식회사의 사장이나 사업소장을 겸할 수 있으며, 대주주의 결정에 따라 다른 회사를 포함한다.

2. 감독의 다른 직위, 직무 겸직은 다음과 같이 정해져 있다:

a) 감사실장, 감독은 다른 회사의 경영자로는 될 수 없으며, 비주식회사의 감독이 될 수도 없으며, 해당 회사의 근로자가 될 수 없다.

b) 한 개인은 최대 4개의 주식회사 감사를 겸직할 수 있다.

3. 주식회사 대표자의 다른 직위, 직무 겸직은 다음과 같이 정해져 있다:

a) 전담 주식회사 대표자는 한 회사에서만 근무한다.

b) 비전임 주식회사 대표자는 최대 3개의 주식회사에서 대표자로 참여하며, 한 회사의 비전임 대표자의 수는 이사회나 감리원 구성원 수의 30%를 넘지 않는다.

c) 비전임 주식회사 대표자는 조례에 따라 다른 회사에서도 대표자로 참여할 수 있지만, 해당 주식회사의 대주주의 권한을 겸직하지 못한다.

4. 국가경영자, 주식회사 대표자, 감독은 제 1항, 제 2항, 제 3항에 위반하여 자신의 회사나 다른 회사의 직위를 겸직할 수 없다.

제3장
국가경영자에 대한 공무원 업무 실시
제1조

면직
제9조 임용 기간

1. 각각의 임용은 5년 동안 이루어지며, 법령별로 정해진 기간이 더 짧다면 그 기간으로 한다.

2. 개인이 주식회사 이사장, 이사 또는 회사 대표로 임명되는 경우, 같은 회사에서 최대 2개의 임기를 넘지 않으며, 처음 임명되기 전에 해당 회사에서 연속적으로 15년 이상 근무한 경우에는 제외된다. 또한, 자회사에서 근무한 기간은 연속 근무 기간으로 합산될 수 있다.

2기의 임기가 끝나도 퇴직연령에 도달하지 않은 경우 관할当局有权限重新安排工作。

제10조 임명 자격 및 조건

1. 공통적이고 특정 직위별로 정해진 자격과 조건을 충족해야 한다. 이는 당국과 국가에 의해 규정된다.

2. 현지에서의 인원은 임명 또는 같은 수준 이상의 직위로 계획되어야 하며, 다른 지역에서의 인원도 동일한 수준 이상의 직위로 계획되어야 한다. 특별한 경우는 관할当局有权决定。

신설된 회사가 규제계획을 아직 실시하지 않은 경우에는 관할当局有权决定。

3. 현재 맡고 있는 직위 또는 동등한 직위를 연속으로 최소 1년(12개월) 이상 유지해야 하며, 연속적이지 않다면 이 기간은 합산될 수 있다 (동등한 직위만 합산 가능하다).

임명되기 전에 예상된 임용직위 또는 동등한 직위보다 높거나 같은 직위를 맡았다면 그 기간은 동등한 직위로 합산될 수 있다; 징계로 인해 직위에서 물러난 경우 적용되지 않는다。

특별한 경우에는 시간을 충족하지 못했거나 연속적으로 맡지 않은 경우 관할当局有权决定。

4. 개인의 서류, 경력, 재산 및 수입 목록이 완전하고 명확하며, 관할当局有权审查并核实。

5. 최근 3년 동안 임무를 성실히 수행한 것으로 평가되어야 한다. 특별히 기업의 조건이 객관적 요인으로 인해 해당 자격을 충족하지 못했다면, 관할当局有权根据企业发展的目标和年度财务阶段来决定。

6. 작업 경험이 있으며 전문 지식과 관리 및 운영 경험, 성과와 결과가 직위에 적합해야 한다.

7. 나이

a) 처음으로 리더 또는 관리직을 맡거나 더 높은 직위로 임명되는 개인의 경우, 임용 기간 동안 근무할 수 있는 나이가 필요하다. 나이를 계산하는 시점은 관할当局有权决定。

b) 새로운 직위와 현재 직위가 동일하거나 더 낮다면, 이 점 a에 따른 나이 제한을 적용하지 않는다.

8. 부여된 임무를 완수하기 위한 건강 상태를 갖추어야 한다。

9. 다음 사항 중 하나에 해당하지 않아야 한다:

a) 법령에 따라 직위 수행이 금지된 경우；

b) 징계 처리 기간 동안인 경우；

c) 검찰 수사, 재판 중인 경우；

d) 관할当局有权决定。

d) 아직 더 높은 직위로 임명을 검토하지 않은 경우 포함된다.

제 11조 제안 승인

1. 경영진이 회의를 열어 논의하고 결정하거나 승인을 요청하여 권한 있는 기관이 임명 결정, 수량, 인사원 소스 및 임용 후 배치 계획을 결정합니다.

2. 주체가 동의한 제안 승인 서면을 받은 날부터 30일 내에 인사 절차를 수행해야 합니다. 만약 기간 내에 임명이 완료되지 않으면 설명하고 이유를 명시하여 권한 있는 기관에 제안 승인 결정 사항을 보고합니다.

제 12조 현지 인원의 임용 절차 및 절차

1. 실시 원칙

임명 절차는 4단계로 구성되며, 회의를 진행합니다; 주주 대표 기관에 따라 회사 이사회나 사장은 회의 형식을 직접, 온라인 또는 직접 및 온라인 결합 방식으로 결정하고, 온라인 또는 직접 및 온라인 결합 회의에서 투표를 진행할 경우 이를 결정하며, 정보의 정확성과 보안을 보장합니다.

단계 1, 단계 2, 단계 4의 추천 비율은 전체 참석자 수에 따라 계산되며, 단계 3의 추천 비율은 회의에 참석한 사람들의 수에 따라 계산됩니다.

각 단계 2, 단계 3, 단계 4에서 임용 인원 추천 표는 회의 조직위원회가 발행하며, 기관, 조직 또는 부서의 창을 덮은 도장을 찍습니다; 회의 내용과 투표 결과는 각 단계에서 분기록으로 작성되며, 추천 인원 수는 참석자 수에 따라 준비되고 배포되며, 투표자는 서명할 수 있습니다. 또는 서명하지 않을 수 있습니다. 기관 또는 부서의 조직 및 공무 지원 대리인은 회의 단계에 참여하나 투표하지 않는 경우(투표 참석자 구성원이 아닌 경우 제외).

1명이 2개 이상의 직위 또는 직책을 수행하는 경우, 한 표만 행사하고 추천 명단에는 한 사람으로 처리됩니다.

불가피한 사유로 회의에 참석하지 않은 경우, 전체 참석자 수에서 제외됩니다.

인사 지원 기관은 사업체 권한 있는 당위 기관, 이사회 이사장 또는 사장에게 임명 대상 명단과 불가피한 사유로 결석한 사람들을 보고합니다.

2. 단계 1: 경영진 전체 회의

경영진 전체 회의는 다음 작업을 수행합니다:

a) 임용 인원 구성, 수량, 기준, 조건 및 절차에 대한 논의와 검토 및 합의.

검토 근거: 승인된 제안 승인; 사업체의 요구 사항; 계획 내 인원, 포함하여 동등 이상 직위 또는 직책을 계획한 인원;

b) 계획 내 인원(동등 이상 직위 또는 직책을 계획한 인원 포함)에 대한 평가 및 의견 검토.

) 제안 승인 대상 인원 명단 통과

추천 표는 제안 승인 대상 인원 명단 기반으로 작성되며, 50% 이상의 참석자 수에 대한 동의표를 채택합니다. 50% 미만의 추천 표가 없으면 30% 이상의 추천 표를 가진 모든 인원을 다음 단계로 추천합니다. 30% 미만의 추천 표가 없으면 추가 단계를 진행하지 않고 권한 있는 기관에 보고하여 검토 및 지시를 요청합니다.

논의와 제안 결과는 분기록으로 작성됩니다.

투표 결과와 추천 명단은 회의에서 공개됩니다.

3. 단계 2: 확대 경영진 전체 회의

확대 경영진 전체 회의는 다음 작업을 수행합니다:

a) 단계 1에서 제안된 인원에 대한 결과 논의;

b) 투표를 위해 표를 채우며, 투표 칸에 체크합니다.

각 구성원은 단계 1에서 추천 명단에 있는 직위 중 하나에 한 인원을 추천하며, 50% 이상의 참석자 수에 대한 최고득표자가 선택됩니다. 50% 미만의 추천 표가 없으면 30% 이상의 추천 표를 가진 모든 인원을 다음 단계로 추천합니다. 30% 미만의 추천 표가 없으면 추가 단계를 진행하지 않고 권한 있는 기관에 보고하여 검토 및 지시를 요청합니다.

투표 결과는 회의에서 공개됩니다.

4. 단계 3: 핵심 경영진 전체 회의

핵심 경영진 전체 회의는 단계 2에서 추천된 인원에 대한 표를 채우며, 투표 칸에 체크합니다.

제안 및 선택 원칙: 각 구성원은 단계 2에서 추천된 인원 명단 중 하나의 직위에 한 인원을 추천하며, 50% 이상의 참석자 수에 대한 최고득표자가 선택됩니다. 50% 미만의 표가 없으면 추가 단계를 진행하지 않고 권한 있는 기관에 보고하여 검토 및 지시를 요청합니다. 투표 결과는 회의에서 공개되지 않습니다.

5. 단계 4: 경영진 전체 회의

경영진 전체 회의는 다음 작업을 수행합니다:

a) 단계 3에서 투표 결과에 대한 논의;

논의 근거: 당위 기관의 평가 및 의견; 새로운 문제에 대한 확인 및 결론(필요시);

b) 인원에 대한 표결을 위해 투표 칸에 체크합니다.

50% 이상의 참석자 수에 대한 최고득표자가 선택되어 추천, 임명됩니다. 50%와 동일한 표를 얻은 두 인원이 있는 경우, 대표자가 선택하고 다른 의견을 모두 보고하여 권한 있는 기관에 검토 및 결정을 요청합니다. 대표자가 부재하는 경우 권한 있는 기관에 보고하여 결정을 요청합니다.

투표 결과는 회의에서 공개됩니다.

기관 또는 조직의 대표자는 권한 내에서 임명 결정을 내리거나 권한 있는 기관에 제출합니다.

투표 결과는 회의에서 공개된다.

기관 또는 조직의 최고 책임자 또는 조직이 임명 결정을 내리거나, 필요하다면 권한 있는 기관에 제출하여 심사 및 결정을 요청한다.

6. 주체 대표 기관은 다음과 같은 회의 구성에 대한 규정을 발행합니다 (단계 1과 단계 4), 확대된 집단적 리더십 회의 (단계 2), 핵심적인 집단적 리더십 회의 (단계 3); 주체의 출원인, 기관, 단위에 대한 인사원천의 원칙적 결정 원칙, 다른 장소에서의 인사원천과 관련된 경우, 해당 기관의 구성원들 사이에서 제안한 조직 구성에 따라 적합성 확보.

제 13조. 다른 장소에서의 인사원천에 대한 임용 절차와 순서

1. 권한이 있는 기관이 예정된 조치를 통해 다른 장소에서의 인사원천으로부터의 임명을 결정한 경우, 권한이 있는 기관은 다음 단계들을 지시합니다:

단계 1: 사업체 집단적 리더십과 예정된 임용에 대한 의견 교환.

단계 2: 다른 장소에서의 인사원천으로부터의 조치와 임명에 대한 주장을 얻기 위해 해당 기관, 조직, 단위의 집단적 리더십과의 논의 및 서면으로의 의견 수렴; 지방정부, 기관, 단위의 평가와 견해를 얻고 규정에 따라 인사원천 문서를 제공.

인사를 만나서 임무 요구사항에 대해 논의.

단계 3: 인사 검토 및 권한이 있는 기관에게 심사와 결정을 보고합니다.

2. 주식회사 이사회 또는 회장이 제안한 조치를 통해 다른 장소에서의 인사원천으로부터의 임명과 조정의 경우, 인사 관리에 대한 상담 기관은 제 1항 조항에 따른 절차를 따르며, 권한이 있는 기관에게 보고하여 심사와 결정을 받습니다.

제 14조. 총리의 승인권에서의 임명 절차와 순서

1. 현장 인사원천은 다음 단계를 따릅니다:

a) 사업체 집단적 리더십이 요구되는 임용에 대한 논의 및 제안을 통해 기관 대표 주체에게 제출합니다;

b) 기관 대표 주체는 총리에게 승인을 얻기 위해 주요 사항, 인원 수, 인사원천과 예정된 임용 분배를 포함한 승인에 대한 보고서를 제출하고, 내무부에 문서를 보내 검토합니다;

c) 내무부는 검토 후 총리에게 보고하여 승인을 결정합니다;

d) 총리가 임용에 대한 승인의 동의문을 수령한 후 30일 이내에, 이사회와 회장은 제 12조 조항에 따른 절차를 완료해야 합니다. 주체 대표 기관과 검토 문서의 대표자가 임명 과정의 각 단계에 참석합니다;

d) 기관 대표 주체는 총리에게 보고하고, 내무부에 제출할 토론서와 임용 서류를 보내 검토합니다;

e) 내무부는 인사 자격과 조건을 검토하고, 절차의 실시 상황을 보고하여 총리에게 승인을 결정합니다.

2. 다른 장소에서의 인사원천은 다음과 같습니다:

a) 기관 대표 주체는 총리에게 조치와 임명에 대한 승인을 얻기 위해 내무부에 제출합니다;

b) 내무부는 검토 후 총리에게 보고하여 승인을 결정합니다

c) 총리가 조치와 임명에 대한 승인의 동의문을 수령한 후 30일 이내에, 기관 대표 주체는 제 14조 조항에 따른 절차를 수행해야 합니다. 복잡하거나 어려운 문제 발생 시 총리에게 보고합니다;

d) 기관 대표 주체는 총리에게 보고하고, 내무부에 제출할 토론서와 임용 서류를 보내 검토합니다;

đ) 내무부는 인사 자격과 조건을 검토하고, 절차의 실시 상황을 보고하여 총리에게 승인을 결정합니다.

제15조 기타 임명

1. 합병, 병합, 분할, 재구성 또는 사업형태 변경 등 사유

a) 현재 보유하고 있는 직위나 직책이 예정된 임용직위나 직책과 동등하거나 낮은 경우, 주주 대표 기관이 또는 그 권한을 가진 기관이 이전의 직위나 직책에서 새로운 사업체의 직위나 직책으로 변경할 것을 결정하거나 제출하여 절차, 절차, 서류를 수행하지 않음

국가 소유기업 관리자 보유 직위가 예정된 임용직위 또는 직책보다 낮은 경우, 다른 장소에서의 인사원을 위한 임용절차에 따라 임명됨;

b) 감사관 직위의 경우, 주주 대표 기관이 적합한 새로운 직위로 변경 여부를 검토함

2. 주주 대표 기관은 다음 사항에 대한 임용 절차를 직접 주도하여 수행함:

a) 국가 소유기업 신설 사업체 관리자 임명;

b) 내부 리더십 분규가 발생하거나 많은 인원이 윤리 위반을 한 경우, 임시로 임용 절차를 실시하는 시점;

c) 자연재해, 사고 또는 다른 불가항력적 사유로 인해 사업체에 더 이상 리더나 관리자가 없을 때

3. 주식회사 이사장, 회사 대표, 총paralleled, 대표 등 임원직위, 직책이 정비되지 않은 경우, 권한 있는 기관은 임시로 부임원 또는 이사회 구성원에게 임원직위, 직책을 위임하여 결정하거나 결정할 때까지의 시간은 12개월을 초과하지 않으며, 임명될 때까지는 임시 위임기간 동안에만 계약 기간으로 인정됨. 위임받은 사람은 해당 직위와 직책에 대한 권한과 의무를 수행함

제16조 임용 서류

1. 보고서, 회의록, 투표 결과 요약 및 투표 절차 기록 포함

2. 직위별 간략 경력서, 개인이 직접 작성하고 사진을 붙인 4x6cm 크기의 색상 사진으로, 관리하는 공무원 기관이 확인하고 찍은 사본에 착인

3. 최근 3년간 조직의 집단 리더십 기관 또는 단위에서 부서별로 평가 및 의견 제공, 직무 수행 능력과 임무 수행 결과 포함:

a) 도덕성, 생활 방식, 조직적 윤리 의식, 내부 협동;

b) 업무 수행 능력과 지급된 임무 수행 결과, 구체적인 제품, 업무 성과, 제한 사항, 결함, 작업 중 발생한 위반사항(있을 경우);

c) 신뢰성 및 발전 가능성을 포함한 평가

4. 기지당 또는 당지당당위에서의 평가 및 의견 제공

5. 거주지 당직위원회에 대한 본인과 가족에 대한 평가 및 의견 제공

6. 최근 3년간의 자아평가, 자기평가

7. 권한 있는 기관이 규정하는 정치적 표준에 대한 결론

8. 법정 요구 사항에 따라 재산과 수입을 포함한 서면 증거

9. 해당 직위나 직책 임용에 필요한 자격증, 학위의 사본(관련 기관의 승인 또는 관리 권한이 있는 기관의 승인을 받은 경우) 제공. 외국 교육기관이나 국내 교육기관과 연계된 외국에서 발급한 경우, 법정 요구 사항에 따라 인증 절차를 수행함

10. 의료기관이 발행한 건강 증명서

이 조의 서류 항목들이 권한 있는 기관으로부터 승인받아 국가 데이터베이스에 존재하는 경우, 해당 서면을 대체할 수 있음

이 조의 1항, 2항, 3항, 4항, 5항, 6항, 8항, 10항(사진 촬영 포함) 서류는 제출 시점부터 6개월 이내로 제한됨

다른 시기에서 공무원 업무 계획, 임용, 재임용 또는 추천 등 기타 사항이 처음 제출된 날로부터 6개월 동안 같은 수준의 권한 있는 기관이 결정하는 경우, 처음 제출된 서류를 이후 절차에 사용할 수 있으며, 새로운 내용이 발생하거나 법정 요구 사항에 따라 추가 서류가 필요하지 않은 경우 예외

재임용 및 임용기간 연장 시 이 조의 7항과 9항의 서류는 새로운 내용이 발생하지 않는 한 제출할 필요 없음

제2조
재임명 배제

제17조 재임명의 시기와 기한

1. 임기가 만료된 국가기업 관리자에 대한 임명은 해당 권한을 가진 기관이 임명 또는 재임명 여부를 검토하고 결정해야 한다.

임기가 만료되는 날로부터 최소 90일 작업일 전까지, 해당 권한을 가진 기관은 검토 및 재임명에 대한 서류 준비를 위해 관리자를 통보해야 한다. 규정 제3조의 절차가 아직 수행되지 않았거나, 수행되었으나 객관적인 이유로 완료되지 않은 경우에는 해당 임명 기관은 사업체와 개인에게 통지를 해야 한다.

2. 국가기업 관리자가 임기가 만료되고 퇴직 시점까지 남은 근무기간이 5년의 경우 24개월 이상, 3년의 경우 18개월 이상인 경우에는 재임명 절차를 수행해야 한다; 재임명이 이루어진다면 임기는 정해진 퇴직 날짜까지 연장된다.

3. 재임명 검토 절차가 아직 수행되지 않은 경우

a) 이 조 제10조 항 9항에 따른 사항 중 하나인 경우;

b) 기관의 통보에 따르면 개인 책임과 관련된 사건, 사건, 결론이 기관의 수사, 감사, 검사가 진행되고 있으며 공식적인 결론이 내려지기 전 또는 기관의 권한을 가진 기관으로부터 재임명 검토 및 책임 처리에 대한 제안이 있음에도 공식적인 결론이 내려지기 전인 경우;

c) 3개월 이상 입원 중인 경우 또는 출산 휴가 중인 경우;

d) 이 조 제17조 항 3항에 따른 재임명 검토를 받지 않은 사항이 있는 경우. 사업체의 감사 및 점검 기간 동안은 해당 권한을 가진 기관이 임무, 자격 요건 등을 고려하여 재임명 또는 임기 연장 여부를 결정하기 전에 감사 및 점검 기관과 협의해야 한다.

4. 재임명 결정 또는 임기를 연장하는 결정은 임기가 만료되는 날로부터 최소 1일 작업일 이전까지 공포되어야 한다.

국가기업 관리자가 임기가 만료되면서 재임명 결정이나 임기 연장을 받지 않은 경우, 해당 직무의 책임, 업무, 권한을 수행할 수 없다. 해당 직무의 책임, 업무, 권한은 해당 권한을 가진 기관이 검토하고 결정해야 한다.

5. 국가기업 관리자가 임기가 만료되면서 징계 처분을 받고 있으며 면직 또는 사임 대상이 아닌 경우, 해당 권한을 가진 기관은 임무, 자격 요건 등을 고려하여 재임명 또는 임기 연장 여부를 검토하고 결정해야 한다.

제18조 재임명의 조건

1. 국가기업 관리자가 임기가 만료된 기간 동안 업무를 수행하며, 직위에 대한 자격 요건을 충족하고 미래의 업무 요구사항을 충족할 수 있는 능력을 갖추고 있다.

2. 사업체가 필요하다.

3. 건강 상태로 임명된 업무를 수행할 수 있다.

4. 이 조 제17조 항 3항에 따른 재임명 검토 대상이 아닌 경우. 사업체의 감사 및 점검 기간 동안은 해당 권한을 가진 기관이 임무, 자격 요건 등을 고려하여 재임명 또는 임기 연장 여부를 결정하기 전에 감사 및 점검 기관과 협의해야 한다.

5. 재임명을 받지 못한 국가기업 관리자는 다른 업무 배치를 검토하고 결정되며, 동등하거나 더 높은 직위는 배치되지 않는다.

제19조 재임용 절차, 절차

1. 국가유공자 관리자가 임무 수행 실적 평가서를 작성하여 임명권한 있는 기관에 제출하고, 동일 내용을 조직인사기구에 15일 이내로 제출한다.

2. 임명권한 있는 기관은 수직 검토 대상자로부터 자진 평가서를 받은 날부터 최대 30일 이내에 다음 절차를 진행한다:

a) 주요 직원 회의에서 재임용 여부에 대한 의견을 청취: 제12조 제4항에 따른 절차와 동일하게 수행한다.

b) 임명권한 있는 기관은 직원을 직접 평가하고, 재임용 여부를 제안한다.

c) 경영진 집단이 논의하고 결정한다.

재임용 대상자는 주요 직원 회의에 참석한 인원 중 50% 이상의 표와 경영진 집합회의 참석 인원 중 50% 이상의 표를 얻어야 한다. 50%를 얻은 경우는 최고 책임자가 결정하고, 50% 미만인 경우에는 임명권한 있는 기관이 결정한다.

d) 임명권한 있는 기관으로부터 서면 의견 청취

d) 투표 결과와 서면 의견 청취 결과(필요시)를 바탕으로 임명권한 있는 기관은 재임용 여부를 결정한다.

제20조 임기 연장 절차

1. 국가유공자 관리자가 임무 수행 실적 평가서를 작성하여 임명권한 있는 기관에 제출하고, 조직인사기구에도 동일 내용을 15일 이내로 제출한다.

2. 수직 검토 대상자로부터 자진 평가서를 받은 날부터 최대 45일 이내에 다음 절차를 진행한다:

a) 경영진 집합회의 논의와 검토: 국가유공자 관리자가 건강하고, 신망이 있으며 임무 수행 요구사항을 충족할 경우 비밀 투표로 표결한다.

임기 연장 대상자는 경영진 집합회 구성원 중 50% 이상의 동의를 얻어야 한다. 50%를 얻은 경우에는 최고 책임자가 결정하고, 50% 미만인 경우에는 임명권한 있는 기관이 결정한다.

b) 임명권한 있는 기관으로부터 서면 의견 청취

c) 투표 결과와 서면 의견 청취 결과(필요시)를 바탕으로 임명권한 있는 기관은 임기 연장 여부를 결정한다.

제21조 재임용, 임기 연장에 따른 문서

재임용 및 임기 연장에 대한 문서는 이규정 제16조의 규정에 따라 작성되며, 제16조 제3항과 제6항은 임기 중에 적용된다.

제4장

국가유공자 대표자의 교체 및 재임명

제1절
국가유공자 대표자의 교체 및 재임명

제22조 국가유공자 대표자의 임기

1. 국가유공자 대표자의 임기는 최대 5년이며, 회사 이사회의 구성원 또는 감리위원회 구성원의 임기가 끝나는 시점까지 지속된다. 다만, 회사 이사회의 구성원 또는 감리위원회 구성원으로서 중간에 임명된 국가유공자 대표자의 경우, 잔여 임기 동안만 대표자가 될 수 있다.

2. 국가유공자 대표자가 다른 기업에서 국가유공자 대표자로 임명되는 경우에는 새로운 대표자의 임기는 해당 결정이 효력 발생한 날부터 시작된다.

3. 회사 명칭 변경으로 인해 직무가 변경된 경우, 국가유공자 대표자의 임기는 기존 직무에서의 대표자의 임기 동안 유지된다.

제23조 국가주식 대표자 선임 조건

1. 공통 기준을 준수하며, 당의 규정과 법률 및 조선규정에 따른 구체적 기준을 충족해야 함.

2. 확인된 인사档案和个人历史文件以及根据规定提交的财产申报和收入申报。

3. 공식 임기까지의 나이(월 단위)를 충족해야 함.

4. 지정된 업무를 수행하기에 충분한 건강 상태를 유지해야 함.

5. 제10조 제9항에서 정하는 사유 중 하나에 해당하지 않음. 기관 또는 조직이 감사 또는 검사를 받고 있는 경우, 관할 기관은 국가주식 대표자로 선임하기 전에 감사 또는 검사 기관과 인원에 대한 의견을 교환해야 함.

제24조 국가주식 대표자 선임 절차 및 절차

1. 국가 주식의 가치와 기업 규모를 고려하여 국가주식 대표자의 조건과 기준을 참조하여 조직의 인사 자문기구가 주요 사항, 수량, 구조, 잠재적 인원을 제안하고, 예정된 대상자에 대한 정보: 성명; 생년월일; 고향; 입당 날짜(당원인 경우); 전문직 학력; 정치이론 학력(있으면); 관리 직위; 현재 근무 기관.

2. 국가 소유주 대표기관은 다음 사항을 수행합니다:

a) 예정된 국가 주식 대표자를 만나고, 예정된 인원이 국가 소유주 대표자의 주요 정책과 결정사항을 준수하고, 국가 주식 대표자로서의 역할, 책임, 의무를 수행하기로 약속함;

b) 예정된 인사가 근무하는 기관의 경영진 집단으로부터 국가 주식 대표자를 선임하는 결정에 대한 의견과 평가를 교환하고, 인사의 개인적 역사를 확인함.

3. 관할 기관의 의견을 서면으로 청취합니다.

4. 국가 소유주 대표기관은 발생한 문제를 검토하고 결론을 내리며, 국가 주식 대표자를 선임하는 논의와 결정을 합니다.

제25조 국가주식 대표자 선임 서류

국가주식 대표자 또는 재선임에 대한 서류는 이규정 제16조 및 제21조에서 정한 대로 작성합니다.

제26조 국가주식 대표자의 재선임 조건
1. 국가 주식 대표자가 다음 조건을 충족하면 재선임될 수 있음:

a) 임기 동안 국가 주식 대표자로서의 업무를 성실히 수행한 평가를 받았음;

b) 제23조 제1항, 제2항, 제4항 및 제5항에서 정한 국가 주식 대표자의 선임 조건을 충족함.

2. 국가 주식 대표자가 기업의 이사 또는 감리원의 임기까지의 나이를 충족하지 못하는 경우, 재선임 시점은 그가 정년 퇴직 날짜에 도달할 때까지 연장됨.

제27조 국가주식 대표자의 재선임 절차 및 절차

1. 국가 주식 대표자가 임기가 만료되는 날로부터 최소 90일 전, 국가 주식 대표자는 자신의 직무 수행 실적을 자진 평가하고, 기업의 소유주 대표기관에 보고해야 함.

2. 국가 소유주 대표기관은 예정된 재선임 인사에 대한 의견을 동급 당위로부터 청취합니다.

3. 국가 소유주 대표기관은 발생한 문제를 검토하고 결론을 내리며, 국가 주식 대표자를 재선임하는 논의와 결정을 합니다.

국가 주식 대표자가 재선임되지 않은 경우, 국가 소유주 대표기관은 다른 업무 배치 또는 법률에 따른 제도 및 정책을 처리해야 함.

3. 주식회사 대주주의가 발생한 문제를 검토하고 결론을 내리며, 회의에서 논의하고 다시 임명하는 것을 결정한다.

주식회사 대표자가 재임명되지 않는 경우, 주식회사 대주는 다른 업무 배치 또는 법령에 따른 제도와 정책을 처리해야 한다.

제5장 평가, 등급 분류, 칭찬 및 징계

제 1항

평가, 등급 분류

제28조 국가 소유기업 관리자, 국가 자본 대표자, 감사원의 질적 평가와 등급 분류

1. 평가 및 등급 분류 책임

매년, 관련 권한이 있는 기관은 국가 소유기업 관리자, 감사원, 국가 자본 대표자의 목표를 특정하고 각 단계별로 및 연도별로 지표와 업무 임무를 부여하여 질적 평가와 등급 분류의 근거로 합니다.

관련 권한이 있는 기관은 질적 평가와 등급 분류에 대한 결정을 법 앞에서 책임지게 됩니다.

2. 등급 수준

국가 소유기업 관리자, 국가 자본 대표자, 감사원은 연도별로 다음과 같은 4개의 등급으로 평가 및 등급 분류를 받습니다: 업무 수행 우수, 업무 수행 잘 함, 업무 수행 완료, 업무 수행 미완료.

관련 권한이 있는 기관은 제29조 항 3의 평가 기준을 근거로 하여 평가 결과와 국가 소유기업의 등급 분류 결과(있으면)를 고려하여 관리자의 질적 평가 및 등급 분류 결정을 합니다.

3. 평가 시기

국가 소유기업 관리자, 감사원은 법에 따라 국가 소유기업의 등급 분류 결과 발표 후 매년 평가를 실시합니다; 국가 자본 대표자는 해당 기업의 연간 재무 보고서 공표 후 평가를 실시합니다.

국가 소유기업의 연간 재무 보고서가 검토된 후, 평가 기준과 평가 결과에 영향을 미치는 경우 관련 권한이 있는 기관은 평가 및 등급 분류 결과를 조정할 수 있습니다.

국가 소유기업 관리자 또는 국가 자본 대표자가 당원인 경우에는 당원의 평가와 등급 분류를 먼저 실시하고, 그 다음에 관리자의 평가와 등급 분류를 실시합니다.

제29조 평가 기준 및 내용

1. 국가 소유기업 관리자에 대한 평가 기준과 평가 내용은 법에 따른 국가 자본 투자 및 경영 관리와 대표 주주의 규정에 따라 실시됩니다.

2. 감사원과 국가 소유기업의 부분 자본 대표자의 경우, 평가 기준과 평가 내용은 법에 따른 국가 자본 투자 및 경영 관리와 대표 주주의 규정에 따라 적용됩니다.

3. 제28조 항 2에서 정한 등급 분류를 위한 평가 기준은 당의 규정, 법률에 따른 기업 관리 및 국가 자본 투자 관리 규정과 대표 주주의 규정을 포함하여 다음과 같은 주요 내용으로 이루어집니다:

a) 일반적인 지표 그룹: 정치적, 사상적; 도덕성, 조직적 규율의식; 리더십, 경영 능력, 임무 수행 능력, 업무 태도, 혁신 창조 정신, 책임감 있는 생각과 행동, 신뢰성 및 단결력; 비판적 자기 평가와 비판; 개선, 한계, 결함 수정;

b) 임무 수행 결과 지표 그룹에서 각 단계별로 및 연도별로 목표를 명확히 하여, 생산-영업 계획의 수준(매출, 이익, 배당금, 국가 자본 보전 및 발전), 세금 납부 결과, 결제 능력, 손실 상태, 국가 자본 손실; 국제 표준에 따른 경영 관리 능력; 정상적인 재구조화와 사유화의 능력; 위험 관리 경영 능력; 기업의 평가 및 등급 분류 결과.

국가 소유기업이 객관적 조건으로 B등급을 받은 경우, 관련 권한이 있는 기관은 해당 관리자의 질적 평가와 등급 분류를 적절하게 결정합니다.

제30조 평가 절차 및 절차

1. 국가 소유기업 관리자에 대한 경우

a) 국가 소유기업 관리자는 평가 내용과 기준에 따라 자진평가서를 작성하고, 자신의 품질 등급을 스스로 판단합니다;

b) 이사회의 회의에서 국가 소유기업 관리자를 대상으로 평가 및 등급 지정이 이루어지며, 평가 회의는 의사록으로 기록되며 참석자와 의견들이 명시됩니다;

c) 같은 수준의 당국에서의 평가 및 등급 지정에 대한 의견을 서면으로 청취합니다;

d) 동级别的党委意见为基础，由董事会或公司董事长考虑并决定质量等级，或者向上级有权机关报告以供审查和决定。

2. 국가 소유주 부분 대표자 및 감독관에 대한 경우

a) 국가 소유주 부분 대표자와 감독관은 평가 내용과 기준에 따라 자진평가서를 작성하고, 자신의 품질 등급을 스스로 판단하여 해당 주인이 소유하는 기관에 제출합니다;

b) 주인이 소유하는 기관은 이사회의 의견이나 회사의장의 의견(필요시)에 대한 평가 및 등급 지정을 청취할 수 있습니다;

c) 평가 및 등급 지정 기준과 연간 계획에서 부여된 임무를 고려하여 주인이 소유하는 기관은 국가 소유주 부분 대표자와 감독관의 품질 등급을 결정합니다。

3. 평가 및 품질 등급 결과는 개인의 파일에 저장되며, 평가 및 품질 등급을 받은 개인에게 통보됩니다。

제2항
칭찬과 징계

제31조 칭찬

국가 소유기업 관리자와 국가 소유주 부분 대표자는 업적 또는 공로 기간이 있는 경우, 법에 따른 경쟁 및 칭찬 규정에 따라 칭찬을 받습니다。

제32조 징계

1. 원칙

a) 객관성, 공정성; 공개성, 엄격성; 정확성,

b) 각각의 위반 행위는 단 한번만 하나의 징계 형식으로 처리됩니다. 같은 시점에 여러 가지 위반 행위를 검토하고 처리할 때, 각 위반 행위에 대해 개별적으로 결론을 내리고 가장 높은 징계 수준으로 통합 결정합니다;

c) 국가 소유기업 관리자, 국가 소유주 부분 대표자 또는 감독관이 당국에서의 징계를 받았다면, 공포된 당국의 징계 결정 후 30일 이내에 해당 권한을 가진 기관은 관련 징계를 처리합니다;

위반 행위가 직무 수행과 직접 연관되어 징계를 받는 경우, 조직의 인사 업무 보조 기관은 최고 수준의 징계 결정을 보고하여 권한이 있는 기관에서 최고 수준의 징계 결정을 내리도록 요청합니다; 그렇지 않은 경우에는 권한이 있는 당국과 당국의 징계를 받는 당국 사이에 협의 후, 해고보다 1단계 낮은 징계 수준으로 처리하기로 결정합니다。

징계 형식 변경 시, 관련 징계 형식도 변경됩니다. 기존 징계 결정을 집행한 시간은 새로운 징계 결정에 적용되는 시간에서 차감됩니다; 당국의 당국이 당국의 징계 결정을 폐기할 경우, 해당 권한을 가진 기관은 징계 결정을 폐기하는 결정을 내립니다。

징계 결정은 12개월 동안 효력이 있으며, 해고, 경고 또는 직무에서의 면직 등의 경우, 고위직 임용, 보직 배치 등에 대한 효과는 관련 권한 기관의 규정에 따라 적용됩니다。

이미 당국의 징계 결정이 있는 경우에는 해당 징계 결정의 효력은 당국의 징계 결정이 효력을 갖게 된 날부터 시작되며, 해고를 제외하고는 추가적인 위반 행위가 없을 경우 징계 결정은 자동으로 효력이 종료됩니다; 이 기간 동안 추가적인 법적 위반 행위가 없는 경우에는 징계 결정의 효력이 자연적으로 종료되므로 별도로 효력 종료를 명시할 필요가 없습니다。

2. 징계 형식

a) 경고;

b) 경고:

c) 국가 소유기업 관리자 또는 감독관의 해고; 국가 소유주 부분 대표자의 면직;

d) 해고。

3. 징계 처리 절차 및 관련 법률 규정 적용

이미 당국의 징계 결정이 있는 경우에는 해당 형식의 징계 결정을 내리기만 하며, 절차와 순서를 따르지 않으나 제1항 c 항에서 정한 경우를 제외합니다。

아직 당국의 징계 결정이 없는 경우, 권한이 있는 기관은 인사 보조 기관에게 법에 따른 기업 규정, 노동법률 규정, 주인이 소유하는 기관의 규정(있을 경우) 및 기업 운영 규칙을 근거로 위반 행위를 가진 개인에 대한 징계 처리를 지시합니다。

제6장
직무 해임, 구금, 면직,
일시 지휘 중지, 직무 해제, 퇴직, 휴가
면책

제1조
직무 해임, 사임, 면직,
일시 지휘 중지

제33조 직무 해임, 사임, 면직 원칙

1. 국가 소유기업 관리자 및 국가 자본 대표자가 임기 동안의 능력 부족이나 신뢰성 상실 등으로 인해 직무 수행이 어려울 때는 즉시 검토하여 해임, 사임 또는 면직을 결정한다.

해임, 사임은 면직의 필요성이 없는 경우 실시하지 않는다.

2. 개인의 능력 부족이나 신뢰성 상실 등으로 인해 직무 수행이 어려울 때는 자발적으로 사임을 권장한다.

3. 해임, 사임 또는 면직 후 퇴직 또는 휴가를 원하는 경우 법령에 따른 제도와 정책에 따라 처리된다.

제34조 사임

1. 국가 소유기업 관리자 및 국가 자본 대표자의 사임 검토는 다음과 같은 상황에서 이루어진다:

a) 본인의 리더십, 관리 능력 부족이나 신뢰성 상실로 인해 직무 수행이 어려울 때;

b) 법정 투명성 테스트에서 50% 이상의 낮은 표를 받을 때;

c) 개인적 정당한 이유가 있을 때;

d) 본인의 직무를 맡고 있는 기업에서 부패, 낭비, 부정 행위가 심각하지만 징계 절차로 검토되지 않은 경우;

e) 연속 2년 동안 지급받은 업무 성과 평가에서 미흡한 평가를 받았을 때;

f) 정치적, 도덕적, 생활 윤리에 대한 위반으로 인해 사회적으로 불만이 있는 경우 본인의 신용 및 기업의 신용에 부정적인 영향을 미쳤을 때;

g) 가족원(배우자, 자녀)이 국가 법률 위반 또는 사회 악화 행위로 사회적 불만이 있는 경우 본인의 신용 및 기업의 신용에 부정적인 영향을 미쳤을 때;

h) 다른 사람이 자신의 직무와 권한을 이용하여 이익을 취하고 그 결과 사회적으로 불만이 있는 경우 본인이 이를 알지 못했음을 증명할 수 없는 경우;

i) 책임을 회피하거나 직무에 대한 책임을 피하는 행동으로 인해 매우 심각한 사회적 불만이 발생하였거나 공무원, 당원 및 일반 국민 사이에서 부정적인 반응이 있는 경우.

위 조항에 명시되지 않은 경우에는 실무 상황과 권한에 따라 국가 자본 대표자의 직무 해임을 결정할 수 있다.

2. 사임 금지 사유

a) 국방, 안보 관련 중요한 임무 수행 중이며 아직 완료되지 않은 경우, 사임하면 해당 임무의 지속적인 수행에 심각한 영향을 미칠 수 있는 경우;

b) 감사, 검사 또는 조사를 받고 있는 기간 동안;

c) 제35조 1항 d), e), g), h), i) 점에서 정해진 사유.

3. 직무 해임 승인 절차

a) 사임 신청자는 사임 의사를 기재한 서면을 관할 권한 있는 당국에 제출한다;

b) 사임 요청서를 접수한 날부터 10일 이내에 조직의 인사 부서와 사임 신청자 간에 상호 협의하고, 관할 권한 있는 당국에 승인을 위한 보고를 한다;

c) 관할 권한 있는 당국은 인사 부서의 제안을 받은 날부터 10일 이내에 직무 해임 결정을 내리며, 필요하다면 객관적인 사유로 최대 15일까지 연장할 수 있다.

4. 사임 신청이 관할 권한 있는 당국의 승인을 받지 않은 경우 국가 소유기업 관리자 및 국가 자본 대표자는 직무 수행을 계속한다.

5. 사임 후 남은 근무 기간이 5년 미만인 국가 소유기업 관리자는 새로운 전문 업무 또는 직위로 재배치되며, 남은 근무 기간이 5년 이상인 경우에는 직급을 한 단계 낮추거나 같은 직급에 대한 배치가 불가능한 경우 다른 적합한 직위로 배치된다. 최소 24개월 동안 새로운 직위에서의 업무 수행 후, 위반사항이나 결함, 부족점 등을 개선하였다면, 기준과 조건을 충족하는 것으로 평가되면 관할 권한 있는 당국은 같은 직급에 대한 임용 또는 추천 절차를 진행한다.

제35조 면직

1. 면직을 검토하는 경우

a) 경고 징계를 받았으며 해당 권한의 기관이 능력 제한 평가를 실시하였음,

b) 동일 임기 내에 부여된 직무, 책임과 관련하여 두 번 이상 징계 처분을 받은 경우;

c) 법정으로 정해진 투명성 조사에서 2/3 이상의 신뢰도가 낮게 평가받음;

d) 연속 2년 동안 부여된 직무, 책임과 관련하여 업무 수행 수준이 미흡한 것으로 평가됨;

đ) 해당 권한의 기관이 사상 정치적, 도덕적, 생활적 측면에서 후퇴하였음을 결론내림; 당원으로서 해야 할 일에 대한 위반; 책임을 다하는 모범사례를 지키지 않아 불만이 발생하고 본인과 근무 중인 기관, 단위의 명예가 손상됨;

e) 해당 권한의 기관이 정해진 당내 정치 보호 규정에 따른 정치적 표준 위반으로 면직을 결론내림;

g) 관리 또는 직접 지휘하는 법인에서 심각한 부정行为, 浪费, 腐败导致严重后果，但尚未达到纪律处分标准；

h) 직접 지휘하는 법인에서 심각한 갈등과 혼란이 발생하여 해당 권한의 기관이 결론내림;

i) 해당 권한의 기관의 제안에 따라;

k) 이 조 제1항에서 정해진 사항들 중 하나에 해당되나 자발적으로 사임하지 않은 경우；

1) 법령, 주주 대표 기관의 규정 또는 직원규정에 따른 기타 사항；

2. 이 조 제1항의 a), b), c), d) 항에서 정해진 사항들에 해당하는 경우, 사임서가 제출된 경우에는 해당 권한의 기관이 승인권을 가지고 검토하고 결정함.

3. 면직 검토 절차:

a) 이 조 제1항에서 정해진 관리자와 대표자의 면직 근거가 충분한 경우, 최소 10개-working-day 내에 주주-elected 이사회의 회장 또는 회사의 회장 또는 인사 업무를 담당하는 기관이 해당 관리자에게 면직을 제안하고 권한 있는 기관으로의 검토와 결정을 논의해야 함; 대표자의 경우, 해당 권한의 기관에서 인사 업무를 담당하는 기관이 이 작업을 수행함；

b) 권한 있는 기관은 제출된 제안을 받고 10개-working-day 내에 면직 결정을 내려야 함; 객관적인 이유로 필요하다면 최대 15개-working-day까지 연장 가능.

4. 면직 후, 해당 권한의 기관은 전문 업무 근무를 검토하고 결정해야 함 (지도 관리 업무는 수행하지 않음); 새로운 직위에서 최소 36개월 동안 업무를 수행한 후, 잘못된 행위와 결함을 개선하였으며 임무 수행이 우수하게 이루어졌고 표준과 조건을 충족한다면 권한 있는 기관은 계획 및 임용을 검토해야 함.

이 조 제2항에 따른 경우, 해당 권한의 기관은 직위가 한 단계 낮은 직위 또는 적합한 직위로 배치하고 (하나 아래의 직위가 이미 충분히 배치된 경우); 새로운 직위에서 최소 24개월 동안 잘못된 행위와 결함, 제한, 약점이 개선되었으며 임무 수행이 우수하게 이루어졌고 표준과 조건을 충족한다면 권한 있는 기관은 해당 직위와 면직에 따른 직위를 같은 수준으로 검토해야 함.

5. 이 조 제1항의 đ), e), g), h), i) 항에서 정해진 사항들에 해당하는 관리자는 전문 업무 근무로 배치되며 (지도 관리 업무는 수행하지 않음); 새로운 직위와 직무에서 최소 36개월 동안 잘못된 행위와 결함을 개선하였으며 임무 수행이 우수하게 이루어졌고 표준과 조건을 충족한다면 권한 있는 기관은 계획 및 임용을 검토해야 함.

직무 수행 수준이 미흡한 것으로 평가받아 연속 2년 동안 평가된 관리자는 해당 권한의 기관 또는 조직에 따라 법령에 따른 해고를 받음.

6. 면직된 관리자와 대표자가 공식 업무에서 퇴직하거나 은퇴할 의향이 있는 경우, 법령에 따른 근로 제도 및 정책에 따라 처리됨.

제36조 휴직

1. 국가기업 관리자, 국가자본 대표자, 감사인의 휴직 권한은 이규정 제5조, 제6조, 제7조에 따라 부여된다.

2. 휴직 결정권자는 다음 중 하나에 해당하는 경우 휴직을 결정할 수 있다:

a) 도덕성과 생활양식 위반으로 인해 부정적인 영향을 미치고, 사회적 불편을 초래하여 조직이나 개인의 명예를 해칠 우려가 있는 행위;

b) 직무와 관련된 권한 내에서 할 일은 수행하지 않고 정치적 회피나 책임 회피를 하는 행위;

c) 국민, 기업, 기관, 단체의 업무 수행 과정에서 불편을 초래하는 부정 행위 또는 비리 행위;

d) 징계 절차가 진행 중인 상태에서 의도적으로 지연하거나 회피하여 본인이 받은 위반 사항에 대한 요구를 이행하지 않거나, 직무와 관련된 권한이나 영향을 이용하여 조사 과정을 어렵게 만드는 행위;

đ) 당파 징계로 경고 처분 또는 해임 처분을 받았으며, 임시직무 중단 기간 동안 계속 근무할 경우 조직당국이나 기업의 활동에 부정적인 영향을 미칠 우려가 있는 상태;

e) 피의자로 선고된 사실이 확인되어 수사기관에서 수사를 위한 검찰 고발 결정서를 발급한 경우;

g) 경고 이상의 징계 처리 또는 형사 처벌에 대한 처리가 필요하다는 근거가 있는 경우, 감사, 감독, 조사, 기소, 심리, 집행 등 관련 기관이 임시직무 중단 요청을 한 경우.

3. 휴직 기간

a) 휴직 기간은 최대 30일로 제한되며, 연장 시에도 최대 30일까지 연장할 수 있다;

b) 이 조항의 제2항에 따른 경우는 관련 기관이 요청한 기간에 따라 진행된다;

c) 휴직 중단 결정은 휴직 기간 종료 시 자동으로 효력이 소멸한다.

4. 휴직 절차

a) 임시직무 관리 부서가 한 가지 이상의 휴직 근거를 확인한 경우, 최대 2일 이내에 휴직 결정을 제안하고, 해당 권한이 있는 기관은 최대 1일 이내에 휴직 결정을 내린다;

b) 충분한 근거가 확보된 후 3일 이내에 휴직 중단 결정을 해제할 수 있다;

c) 휴직 중단 결정과 휴직 중단 중단 결정은 해당 기관에게, 그리고 사용기관 내부와 관련 기관에게 통지된다.

5. 기타 휴직 관련 사항

a) 임시직무 중단으로 인해 직위는 자동으로 중단되며, 임시직무 중단 결정이 효력이 없어진 경우 원래의 책임과 의무를 수행한다;

b) 임시직무 중단 기간 동안 불공정한 휴직 결정에 대한 재심을 요청할 수 있으며, 법적 결론이 무죄 또는 형사 처벌 대상이 아니라고 판명된 경우 권익과 합법 이익을 회복한다;

c) 임시직무 중단 기간 동안의 제도와 정책은 휴직 전과 동일하게 적용된다.

c) 임시 휴직 중인 사람의 제도는 휴직 전과 동일하게 적용된다.

제2조
휴직 및 퇴직 사항

제37조 휴직 및 퇴직

국가 소유기업의 관리자, 국가 자본 소유 기업 대표자, 감사원은 법률에 따른 노동법, 사회보험법, 실업보험법, 기업법 및 기업의 규정에 따라 휴직 또는 퇴직할 수 있다.

국가 소유기업의 관리자 또는 국가 자본 소유 기업 대표자가 기업에 근무하기 전에 의무적 사회보험을 编辑

제 7장
직위 임명 시범 운영
대표자, 행정사

제 38조 국가경영자, 감독의 직위 임명 시범 운영 원칙

1. 국가경영자, 감독의 직위 임금은 권한 있는 기관이 승인한 시범 운영 계획에 따라 이루어진다.

2. 국방 및 국가안보 분야에서 활동하는 국가기업의 경우, 직위 임금은 실시하지 않는다.

3. 과학, 기술, 혁신 및 인력이 충분하지 않은 다른 분야에서는 직위 임금 시범 운영을 우선적으로 진행한다.

4. 임명된 사람은 해당 업무 경험이 있으며, 제품이 뛰어나고 해당 업무 영역에서 명성이 있는 사람으로, 모든 기준과 조건을 충족하지 않아도 되며, 정식의 임용 절차를 따르지 않아도 된다.

제 39조 계획 수립

1. 이사회 구성원, 회장은 국가경영자, 감독 직위 임금을 실시하기 전에 권한 있는 기관의 승인을 얻기 위해 계획을 작성하고 제출한다. 30일 내에 권한 있는 기관이 계획을 검토하고 승인해야 한다. 승인이 거부된 경우 이유를 명확히 알리는 통보가 필요하다.

2. 계획은 다음과 같은 내용을 포함해야 한다: 정치적 근거, 법적 근거; 요구사항, 목표, 조건; 인사 능력; 실시 방안; 지급 비용의 자금원; 임금 인재 활용 예상 효과; 임금 받는 사람과 이사회 구성원, 회장의 권리와 책임; 계획 실행 조직의 책임; 관련 권한 기관에 대한 제안 및 기타 내용(있을 경우).

제 40조 직위 임금 실시

1. 임직원은 Việt Nam 국적을 가진 사람으로, 해당 직무 또는 직위에 따른 비즈니스 법률에서 정한 기준 및 조건을 충족하며, 이 법령에서 정하는 기본적인 기준 및 조건을 충족하나, 제1항, 제2항, 제3항, 제5항, 제7항의 규정에 따른 특정 기준 및 조건은 반드시 충족할 필요는 없다. 주주-elected 위원회와 회사 대표는 임직원의 전문 능력과 도덕성을 책임진다.

외국 국적을 가진 임직원을 고용하는 경우, 국가보안 및 국가비밀 보호 관련 법규와 관할 기관의 규정을 준수해야 한다.

2. 최고 경영자 또는 경영자의 임명 계약은 노동법, 민사법 및 관련 법률에서 정한 규정에 따라 체결되며, 국가 자본 투자 보호와 유지, 그리고 임원의 인사 선택과 기업 운영 등 관련 내용을 명확히 규정해야 한다.

3. 고용 절차 및 절차는 주주-elected 위원회 또는 회사 대표가 결정한다.

4. 주주-elected 위원회와 회사는 임직원의 업무 수행 결과를 지속적으로 모니터링하고 평가하며, 필요한 지원을 제공하여 임직원이 직무를 성공적으로 수행할 수 있도록 한다.

제41조 이사회의 권한 및 책임, 회장의 권한 및 책임에 대한 사항

1. 이사회와 회장은 다음의 권한을 행사할 수 있습니다:

a) 임원 채용을 결정하고, 임명 계약을 체결합니다;

b) 임원의 급여, 상여 및 기타 제도를 결정합니다;

c) 임원이 계약 조건에 따라 책임을 수행하도록 요구합니다;

d) 임원이 요구사항을 충족하지 못하거나 업무를 완수하지 못하거나 다른 이유로 인해 임명 계약을 해지하는 결정을 내립니다.

2. 이사회와 회장의 책임

a) 채용된 임원의 품질에 대한 책임을 집니다;

b) 국가자본 투자 보전 및 발전에 대한 책임을 집니다;

c) 임원이 관리하는 인원과 기업 운영, 관리, 경영 활동에서 결정 권한과 의무를 협의합니다;

d) 임원의 업무 수행 효율성을 주기적으로 모니터링하고, 제안에 따라 어려움을 즉시 해결합니다.

제8장 시행 조건

제42조 유효성

1. 이 규정은 공포일부터 적용됩니다.

2. 2020년 12월 31일 정부령 제159-2020-NĐ-CP와 2023년 7월 14일 정부령 제69-2023-NĐ-CP(정부령 제159-2020-NĐ-CP 일부 조항 개정 및 보충)는 이 규정이 유효한 날로부터 효력이 없습니다.

3. 공무원 채용에 관한 다른 규정의 내용이 이 규정과 다르게 정부 권위에서 발행된 경우, 새로운 규정을 따릅니다.

제43조 이 규정의 적용 대상

국가자본 투자 외 재무기금 관리 기관 및 법률에 따라 설립된 조직이 공무원 채용 관련 규정을 적용하여 국고관리인, 조직 관리인에게 이 규정의 규정을 적용합니다.

제44조 시행

1. 국방부 장관, 경찰부 장관은 이 규정과 관련된 공무원 채용에 관한 규정을 근거로 군대와 경찰 조직 내에서 국가 소유 기업의 임원 및 국가 자본 대표자의 관리와 사용 방법을 정합니다.

2. 국고를 완전히 보유한 회사 이사회와 회장은 당파적 규정과 이 규정에 따라 회사 내에서 관리하지 않는 임원 및 국가 자본 대표자에 대한 제도를 시행하는 규칙을 수립합니다.

3. 제3조 제1항 점 a의 내용이 이 규정이 유효한 날까지 계획된 경우, 해당 시점에서 적용되는 규정을 계속 적용합니다.

4. 각 부 장관, 기관 수장, 중앙자치단체 주임공무원, 기타 관련 기관, 단체 또는 개인은 이 규정의 준수에 대한 책임을 집니다.

수신:

중앙당 비서실:

총리, 부총리들:

각 부처, 동등한 부처:

시도의회, 중앙자치단체 주임공무원;

중앙당 사무실 및 당 위원회;

중앙비서실 사무실:

대통령 비서실:

민족위원회와 국회의 각 위원회;

국회사무총부;

최고사법원;

고검사장 검찰청;

국가감사원:

중앙당 비서실의 각 조직,

VPCP: BTCN, 각 PCN, TTg, KTCT 공정기관, 부속기관, 국무총리공정기관, 공보:

참조 : VT, TCEV (2) : 66

부록

국가 소유 주요 그룹 및 총회사 목록
(이 규정 제181-2026-NĐ-CP 2026년 5월 21일)
1. 국립 산업 에너지 그룹.

2. 베트남 전력그룹.

3. 베트남 우편 통신그룹.

4. 베트남 석탄 광물 산업그룹.

5. 국방 산업 통신 그룹.

6. 베트남 화학 그룹.

7. 베트남 철도 총회사.

8. 국가 자본 투자 및 운영 총회사.

9. 경제 핵심 분야에서 중요한 기업에 대한 정부의 결정에 따라 운영되는 다른 기업.

9. 경제 핵심 분야에서 활동하는 다른 법인(정부수반 결정에 따라).