2026년도 제182호 국무령 교육업무 특수급여 제도에 관한 규정

 

고시

교육직무우대수당 제도를 정하는 것

공립교육기관에서 근무하는 교사, 교육관리공무원 및 교육지원인력에 대한

직무우대수당의 적용을 규정함

 

제 63-2025-정부조직법에 의거;

제 43-2019-교육법이 수정·보완된 제 123-2025-교육법에 의거;

제 73-2025-교사법에 의거;

제 124-2025-직업교육법에 의거;

제 125-2025-대학교육법에 의거;

제 45-2019-근로자보호법에 의거;

국회의 제 248-2025-결의가 교육 및 직업훈련 발전을 위한 특별한 제도와 우수성을 실현하기 위해 제정된 것에 의거;

교육부 장관의 제안에 따라;

이 고시는 공립교육기관에서 근무하는 교사, 교육관리공무원 및 교육지원인력에 대한 직무우대수당 제도를 정함.

제 1조. 적용범위

1. 이 고시는 공립교육기관에서 근무하는 교사, 교육관리공무원 및 교육지원인력에 대한 직무우대수당의 적용을 규정함.

2. 이 고시는 국방부와 경찰청 소속 교육기관에는 적용하지 아니함.

제 2조. 적용대상

1. 공립교육기관에 속하는 국민교육 체계 내에서 근무하는 교사, 교육관리공무원 및 교육지원인력(훈련기간 중이나 임시직급제로 급여를 받는 직원을 포함함).

2. 교육 관리 국가기관, 국민교육 체계 내에서의 교육기관 관리 기관.

3. 관련 기관 및 개인.

제 3조. 직무우대수당 금액

1. 교육지원인력은 유치원, 초중고등학교, 특성화교육기관, 전문학교, 특별학교, 우정80학교, T78학교, 북부고원공립학교, 통합교육지원센터에서 근무하는 경우 20%의 직무우대수당을 받음.

2. 다음 사항에 대한 직무우대수당은 25%를 적용함:

a) 대학 교육기관 및 중앙부처, 중앙정부 소속 기관, 중앙 정치사회 조직에서 교육을 진행하는 교사;

b) 대학 교육기관의 제작실, 실험실, 실습장 등에서 직접적인 실습 지도를 수행하거나 대학 교육과정을 배우는 훈련선박에서 실습 지도를 수행하는 사람.

3. 다음 사항에 대한 직무우대수당은 30%를 적용함:

a) 사회, 행정구역 또는 특별시 소속 교육기관의 정치교육센터에서 근무하는 교사;

b) 중등학교, 고등학교, 전문학교에서 이론이나 실습을 진행하는 교사;

c) 대학 교육기관의 제작실, 실험실, 실습장 등에서 직접적인 실습 지도를 수행하거나 직업교육과정을 배우는 훈련선박에서 실습 지도를 수행하는 사람;

d) 직업교육기관에서 근무하는 교사.

4. 다음 사항에 대한 직무우대수당은 35%를 적용함:

a) 지역 I, II 지역의 민족 소수자와 산간벽지 지역, 섬 지역, 국경지역에 위치한 교육기관에서 근무하는 교사;

b) 중등학교, 고등학교, 전문학교, 직업교육-일반교육통합센터, 교육관리교육기관, 교육대학원, 대학의 교육과목을 강의하는 교사.

5. 다음 사항에 대한 직무우대수당은 40%를 적용함:

a) 중등학교에서 정치교육을 진행하는 교사;

b) 중등학교, 고등학교, 전문학교, 직업교육-일반교육통합센터, 직업교육기관에서 근무하는 교사.

6. 다음 사항에 대한 직무우대수당은 45%를 적용함:

a) 유치원, 초등학교에서 근무하는 교사;

b) 지역 I, II 지역의 민족 소수자와 산간벽지 지역, 섬 지역, 국경지역에 위치한 교육기관에서 근무하는 교사.

7. 다음 사항에 대한 직무우대수당은 60%를 적용함:

a) 체육체능교육기관, 예술교육기관, 보호소재지역학교에서 근무하는 교사;

b) 지역 I, II 지역의 민족 소수자와 산간벽지 지역, 섬 지역, 국경지역에 위치한 유치원, 초등학교에서 근무하는 교사.

8. 다음 사항에 대한 직무우대수당은 70%를 적용함:

a) 경제사회적으로 매우 어려운 지역에 위치한 교육기관에서 근무하는 교사, 교육관리공무원(이 조 제 9조 항목 c의 경우를 제외함).

9. 다음 사항에 대한 직무우대수당은 80%를 적용함:

a) 보호소재지역학교, 보호소재지역학교, 전문고등학교, 대학예비교육기관, 우정80학교, T78학교, 북부고원공립학교에서 근무하는 교사, 교육관리공무원;

b) 장애인을 위한 교육기관, 통합교육지원센터(이 조 제 4조의 경우를 제외함)에서 근무하는 교사, 교육관리공무원.

a) 교육자, 교육기관 관리자로서 초등학교 내지 중학교 민족내지주립학교, 특성화중학교, 대학입시 준비학교, 우정80학교, 우정T78학교, 북부고원중학교에 재직 중인 교사, 교직원;

b) 교육기관 관리자로서 장애인을 위한 학교 또는 교실(이 조의 제4조에서 정하는 경우를 제외하고), 통합교육 지원센터에 재직 중인 교사, 교직원;

c) 교육자들이 특별히 경제-사회적 조건이 매우 어려운 지역에 있는 유치원, 초중고등학교, 중위기직업학교, 특수학교에서 교육을 제공하는 경우 해당 지역의 정부 규정에 따라 특수한 경제-사회적 조건 지역에 대한 조항이 적용됩니다.

10. 학술원 공산주의 호치민 국가학원과 중앙 직할시·도에 속한 정치학교에서 교육을 제공하는 교육자는 현재 정부 총리의 결정 및 중앙 조직위원회 지침에 따라 현행 전문성 보수를 받으며, 새로운 규정이 제정될 때까지 이와 같이 적용됩니다.

11. 교양교육기관에서 교화학교에서 근무하는 교육자와 관리자는 국방과 안보를 위한 보수 및 경력 보수에 따라 정부의 노동급여규정 제6조 항8항 2004년 12월 14일 제정된 정부 규정 제204호(2004년 204호 국무회의 결정)에서 정해진 수준을 받으며, 이 보수 수준이 70%보다 낮다면 실제 교화 학생 수업 시간에 따라 70%의 보수 차액을 추가로 받게 됩니다.

제4조. 특수교육 대상자에게 교육을 제공하는 교육자의 전문성 보수 규정

1. 공립 특수교육기관에서 특수교육 대상자를 위한 교육을 전담으로 수행하고, 학생 중 70% 이상이 특수교육 대상자인 경우 해당 교육자는 70%의 전문성 보수를 받습니다.

2. 공립 특수교육기관에서 특수교육 대상자를 위한 교실에서 70% 이상의 학생이 특수교육 대상자인 경우 비전담 교육자가 실제로 수행한 특수교육 시간에 따라 40%의 전문성 보수를 받습니다.

3. 공립 특수교육기관에서 특수교육 대상자를 위한 통합 교실에서 학생 중 5% 이상이 70% 미만인 경우, 다음의 전문성 보수 수준을 적용합니다:

a) 학생 중 5% 이상이 10% 미만인 통합 교실에서는 35%의 보수를 받습니다;

b) 학생 중 10% 이상이 20% 미만인 통합 교실에서는 40%의 보수를 받습니다;

c) 학생 중 20% 이상이 30% 미만인 통합 교실에서는 45%의 보수를 받습니다;

d) 학생 중 30% 이상이 40% 미만인 통합 교실에서는 50%의 보수를 받습니다;

đ) 학생 중 40% 이상이 50% 미만인 통합 교실에서는 55%의 보수를 받습니다;

e) 학생 중 50% 이상이 60% 미만인 통합 교실에서는 60%의 보수를 받습니다;

g) 학생 중 60% 이상이 70% 미만인 통합 교실에서는 65%의 보수를 받습니다.

4. 공립 특수교육기관에서 특수교육 대상자를 위한 통합 교실에서 학생 중 5% 이상이 70% 미만인 비전담 교육자는 실제로 수행한 특수교육 시간에 따라 다음의 보수를 받습니다:

a) 학생 중 5% 이상이 10% 미만인 통합 교실에서는 5%의 보수를 받습니다;

b) 학생 중 10% 이상이 20% 미만인 통합 교실에서는 10%의 보수를 받습니다;

c) 학생 중 20% 이상이 30% 미만인 통합 교실에서는 15%의 보수를 받습니다;

d) 학생 중 30% 이상이 40% 미만인 통합 교실에서는 20%의 보수를 받습니다;

đ) 학생 중 40% 이상이 50% 미만인 통합 교실에서는 25%의 보수를 받습니다;

e) 학생 중 50% 이상이 60% 미만인 통합 교실에서는 30%의 보수를 받습니다;

g) 학생 중 60% 이상이 70% 미만인 통합 교실에서는 35%의 보수를 받습니다.

5. 비전담 교육자가 특수교육 대상자를 위한 수업을 제공하는 경우 제2항과 제4항에 따른 전문성 보수를 받는 동시에 제3조의 규정에 따라 전문성 보수를 받게 됩니다.

제5조 전문업무수당금의 계산방법

교직원, 교육기관 관리자 및 교육지원인사의 월별 전문업무수당금은 다음과 같이 계산된다:

월 중 전문업무수당금을 받지 못한 기간이 있는 경우(이 조의 제6조에 따른 규정에 따라) 해당 월의 나머지 기간의 전문업무수당금은 다음과 같이 계산된다:

제6조 불참하는 전문업무수당금의 기간

이 조의 적용대상인 교직원, 교육기관 관리자 및 교육지원인사는 다음 기간에는 전문업무수당금을 받지 못한다:

1. 제8조 제4항에 따른 해외 근무기간(40% 급여만 받는 경우)

2. 징계 중 기간, 구속 중 기간

3. 교직원 여성의 출산휴가 기간 및 사회보장법에 따라 지급되는 생활유지금을 받는 기간

4. 연속으로 1개월 이상 무급 휴가를 받은 기간

제7조 수당의 방식과 재원

1. 전문업무수당금은 매월 급여와 함께 지급되며, 사회보험료 부담 및 적용을 위한 계산에서 제외된다.

2. 교직원, 교육기관 관리자 및 교육지원인사가 공립교육기관에서 근무할 때의 전문업무수당금은 국가 예산에 따라 분배된 재원과 해당 기관의 수익사업 수입에 따르는 법령에 따른 재원으로 지원된다.

제8조 전문업무수당금 실시 원칙

1. 교육기관에서 다른 교육기관 또는 교육관리기관으로 이동한 공무원은 해당 직위를 수행하는 장소에 따라 전문업무수당금과 기타 수당(있을 경우)을 받는다.

목적지의 전문업무수당금이 출발지보다 높다면, 출발지의 수당을 최대 12개월 동안 보류할 수 있다; 이동 기간이 12개월 미만이라면 이동 기간 동안 수당을 보류한다.

2. 다른 법령에 따라 전문업무수당금을 받을 자격이 있는 교직원, 교육기관 관리자 및 교육지원인사가 여러 가지 수당을 동시에 받을 경우 가장 높은 수당만을 받는다.

3. 이 조에서 정한 전문업무수당금을 받을 자격이 있는 교직원, 교육기관 관리자 및 교육지원인사가 여러 가지 수당을 동시에 받을 경우 가장 높은 수당만을 받는다.

4. 다수의 학교 단위 또는 교육 수준이 있는 교육기관에서 근무하는 교직원은 월별로 가장 많은 강의 시간 또는 표준 강의 시간에 따라 전문업무수당금을 받으며, 이는 변환, 감소 또는 정확한 계산에 따르는 모든 강의 시간, 시간을 포함한다; 강의 시간이나 표준 강의 시간이 같다면 가장 높은 수당을 받는다. 교장, 부교장, 원장, 부원장은 가장 높은 수당을 받는다.

5. 연수학교 또는 사범과에 속하지 않는 교직원이 사범학교 또는 사범과에서 강의를 맡았으며, 강의 시간이 정해진 양의 50% 이상인 경우 사범학교 또는 사범과에서 강의하는 교직원에게 적용되는 수당을 받는다.

6. 다수의 학교 단위 또는 분교가 있는 교육기관에서는 교장, 원장은 각 학교 단위 또는 분교 중 가장 높은 수당을 받으며, 부교장, 부원장은 각 학교 단위 또는 분교에서 지배하거나 관리하는 범위 내에서 가장 높은 수당을 받는다; 여러 학교 단위 또는 분교에 강의를 맡은 교직원은 월별로 가장 많은 강의 시간 또는 표준 강의 시간에 따라 해당 학교 단위 또는 분교의 수당을 받으며, 이는 변환, 감소 또는 정확한 계산에 따르는 모든 강의 시간, 시간을 포함한다; 강의 시간이나 표준 강의 시간이 같다면 가장 높은 수당을 받는다.

7. 사범대학이나 사범과에 속하지 아니하나 사범대학이나 사범과에 배치되어 강의를 수행하며, 강의 시간이 정해진 양의 50% 이상을 초과하는 경우, 사범대학 또는 사범과에서 교사를 수행하는 교사에게 적용되는 전문성 우대수당 수준을 받을 수 있다.

제9조 적용 조건

1. 대학 교육 및 직업 교육 기관은 자체적으로 교수, 교육기관 관리자 및 교육 지원 인원의 전문성 보상 수당 지급 사항을 결정할 수 있으며, 이러한 결정은 해당 기관의 관리 권한 내에서 이루어집니다. 이 경우, 교수, 교육기관 관리자 및 교육 지원 인원에 대한 전문성 보상 수당은 국가 예산 외 합법적인 수입으로부터 발생하는 금액과 법령에 따른 다른 합법적 경비 중에서 정해진 기준 이상이어야 하며, 내부 재정 규칙과 해당 기관의 운영 성과와 일치해야 합니다.

2. 2026년 1월 1일 이전에 부임한 조교수는 2026년 1월 1일부터 12개월 동안 현재 받고 있는 전문성 보상 수당을 보유할 수 있습니다.

제10조 효력

1. 본 시행령은 2026년 7월 7일부터 적용됩니다. 전문성 보상 수당의 금액은 2026년 1월 1일부터 적용됩니다.

2. 교육부는 경제·사회 상황과 국가 예산 조정 가능성을 고려하여 전문성 보상 수당을 검토하고 정부에 제안할 책임이 있습니다.

3. 본 시행령에서 정한 전문성 보상 수당은 법령에 따라 국가 기관의 감사, 심사 및 검사를 받으며, 교육부는 관련 부처와 지역 당국과 협력하여 이 규정을 준수하도록 지시하고 감독합니다.

4. 교수 여성 임신 중이거나 출산 후 휴직 중인 경우, 해당 기관의 관할 권한자에 의해 결정된 전문성 보상 수당은 본 시행령이 효력 발생하기 전까지 계속 지급됩니다.

5. 2005년 10월 6일 제정된 총리 결정 제244-2005-QĐ-TTg에 따른 교수의 전문성 보상 수당 제도를 폐지합니다.

6. 2006년 6월 20일 정부 시행령 제61-2006-NĐ-CP에서 정한 특수 교육기관 및 경제·사회적으로 매우 어려운 지역에 근무하는 교직원의 정책을 폐지합니다.

7. 2015년 11월 9일 정부 시행령 제113-2015-NĐ-CP에서 정한 특수 수당, 보상 수당, 직무 책임 수당 및 심각한 노동 환경에 대한 수당을 폐지합니다.

8. 본 시행령에서 참조된 법령이 수정·보완 또는 대체되는 경우, 새로운 법령에 따라 적용됩니다.

제11조 집행 책임

교육부 장관, 동등한 부처 장관, 중앙인민위원회 주석, 각 지방자치단체의 인민위원회 주임은 본 시행령을 집행하는 책임이 있습니다.