2002년 제187호 국무총리령 「사회개발은행 직원 및 공무원에 대한 급여 및 수당에 관한 규정」

총리 결정

공무원 및 직원에 대한 급여와 수당에 관한 사항

정책금융기관

국무총리

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

정부가 1993년 5월 23일 제정한 제26/CP 호에 따른 임시 기업 급여 제도에 근거함

정부가 2002년 10월 4일에 제정한 제78/2002/NĐ-CP호 가난한 사람과 다른 정책 대상자들을 위한 금융 지원에 관한 규정에 근거를 두고,

노동부 장관, 재무부 장관, 베트남 중앙은행 총재의 건의에 따라

결정함에 있어서:

조 1.정부가 1993년 5월 23일 제정한 제26/CP 호에 따른 임시 기업 급여 제도를 베트남 사회정책은행의 공무원 및 직원에게 적용함

1. 총경리, 부총경리 및 회계장은 기업 관리 직급 특별 등급 급여표에 따라 급여를 받음

2. 지점장 및 부지점장은 각 지점의 실제 등급에 따라 기업 관리 직급 급여표에 따라 급여를 받음

노동부는 재무부와 베트남 중앙은행과 협의하여 베트남 사회정책은행의 지점에 대해 3년 동안 임시적으로 등급을 적용함

3. 전문직 및 업무직 공무원은 기업 지원 직급 급여표에 따라 급여를 받음

조 2.

1. 이사회 구성원은 1998년 4월 15일 총리가 제정한 제83/1998/QĐ-TTg 호에 따른 급여 및 수당 제도를 적용하며, 이사회 상임 부회장은 특별 등급 기업 이사장과 동등하게 급여 및 수당을 받음

2. 자문위원회 구성원, 이사회 대표단 각급 구성원, 읍면 공무원 및 기타 베트남 사회정책은행에서 근무하는 개인은 재무부 규정에 따라 보수 및 다른 혜택을 받음

조 3.베트남 사회정책은행은 국가 기업에 대한 최소 보너스 급여 비율을 적용할 수 있으며, 베트남 사회정책은행의 운영 메커니즘, 방식 및 효과를 고려하여 노동부는 재무부와 협의하여 최소 보너스 급여 비율 적용 조건 및 베트남 사회정책은행의 급여 단가 심사를 지시함

2003년부터 2005년까지 3년 동안 베트남 사회정책은행은 2002년 베트남 농업개발은행의 공무원 및 직원 평균 실질 급여를 기준으로 공무원 및 직원에게 최소 급여를 지급할 수 있음

조 4. 노동부는 재무부와 베트남 중앙은행과 협의하여 본 결정의 시행을 지시함

조 5.본 결정은 2003년 1월 1일부터 효력 발생

조 6.각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙 정부 소속 기관의 수장, 각 성과 직할 시의 인민위원회 주석은 본 결정의 집행에 책임을 진다./.