2002년 제187호 국무총리령은 사회개발은행의 직원 및 공무원에 대한 급여 및 수당을 다른 대통령령들에 따라 규정하며, 이 결정은 2003년부터 적용된다.
Scope of application
사회개발은행의 직원 및 공무원
Key points
- 대표이사, 부대표이사 및 회계책임자는 특수기업 등급의 기업 경영직급 급여표에 따라 급여가 책정된다.
- 지점장 및 부지점장은 각 지점의 실제 등급에 따른 기업 경영직급 급여표에 따라 급여가 책정되며, 사업 시작 후 3년 동안은 노동부가 일시적으로 등급을 적용한다.
- 전문직 및 업무직 직원은 기업 내 지원 서비스를 담당하는 전문직 및 업무직 급여표에 따라 급여가 책정된다.
- 사회개발은행에 대한 최소 급여 증액 계수는 국가 소유 기업과 동일하게 적용되며, 사업 시작 후 3년간(2003-2005)은 2002년 농업발전은행 직원들의 실제 평균 급여로 최소 급여가 지급된다.
- 총리는 노동부에 이 결정의 시행을 지시하도록 했다.
🌐 Social impact of this document
- 긍정적 영향: 사회개발은행의 직원 및 공무원에게 새로운 급여 체계를 통해 근무 조건 개선 효과가 있다.
- 부정적 영향: 초기 운영 단계에서 은행에 추가 비용이 발생할 수 있다.
❓ Frequently asked questions
사회개발은행의 직원 및 공무원은 어떻게 급여가 책정되는가?
대표이사, 부대표이사 및 회계책임자는 특수기업 등급의 기업 경영직급 급여표에 따라 급여가 책정되며, 지점장 및 부지점장은 각 지점의 실제 등급에 따른 기업 경영직급 급여표에 따라 급여가 책정된다. 전문직 및 업무직 직원은 기업 내 지원 서비스를 담당하는 전문직 및 업무직 급여표에 따라 급여가 책정된다.
사회개발은행에 대한 최소 급여 증액 계수는 얼마인가?
이 결정은 구체적인 증액 계수를 명시하지 않고 국가 소유 기업과 동일하게 적용되도록 규정하며, 사업 시작 후 3년간(2003-2005)은 2002년 농업발전은행 직원들의 실제 평균 급여로 최소 급여가 지급된다.
이 결정의 효력 시한은 얼마나 되는가?
이 결정은 2003년 1월 1일부터 효력을 발휘하나 구체적인 시한은 명시되어 있지 않다.
이 결정의 시행을 지시하는 주체는 누구인가?
노동부는 재정부와 한국은행과 협의 후 이 결정의 시행을 지시하도록 책임을 진다.
어떤 직원들이 직위수당을 받을 수 있는가?
대표이사, 부대표이사 및 회계책임자는 특수기업 등급의 기업 경영직급 급여표에 따라 급여가 책정되며, 상임이사회의 부의장은 특수기업 등급의 기업 경영자 급여와 직위수당을 받는다.
Full text
총리 결정
공무원 및 직원에 대한 급여와 수당에 관한 사항
정책금융기관
국무총리
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
정부가 1993년 5월 23일 제정한 제26/CP 호에 따른 임시 기업 급여 제도에 근거함
정부가 2002년 10월 4일에 제정한 제78/2002/NĐ-CP호 가난한 사람과 다른 정책 대상자들을 위한 금융 지원에 관한 규정에 근거를 두고,
노동부 장관, 재무부 장관, 베트남 중앙은행 총재의 건의에 따라
결정함에 있어서:
조 1.정부가 1993년 5월 23일 제정한 제26/CP 호에 따른 임시 기업 급여 제도를 베트남 사회정책은행의 공무원 및 직원에게 적용함
1. 총경리, 부총경리 및 회계장은 기업 관리 직급 특별 등급 급여표에 따라 급여를 받음
2. 지점장 및 부지점장은 각 지점의 실제 등급에 따라 기업 관리 직급 급여표에 따라 급여를 받음
노동부는 재무부와 베트남 중앙은행과 협의하여 베트남 사회정책은행의 지점에 대해 3년 동안 임시적으로 등급을 적용함
3. 전문직 및 업무직 공무원은 기업 지원 직급 급여표에 따라 급여를 받음
조 2.
1. 이사회 구성원은 1998년 4월 15일 총리가 제정한 제83/1998/QĐ-TTg 호에 따른 급여 및 수당 제도를 적용하며, 이사회 상임 부회장은 특별 등급 기업 이사장과 동등하게 급여 및 수당을 받음
2. 자문위원회 구성원, 이사회 대표단 각급 구성원, 읍면 공무원 및 기타 베트남 사회정책은행에서 근무하는 개인은 재무부 규정에 따라 보수 및 다른 혜택을 받음
조 3.베트남 사회정책은행은 국가 기업에 대한 최소 보너스 급여 비율을 적용할 수 있으며, 베트남 사회정책은행의 운영 메커니즘, 방식 및 효과를 고려하여 노동부는 재무부와 협의하여 최소 보너스 급여 비율 적용 조건 및 베트남 사회정책은행의 급여 단가 심사를 지시함
2003년부터 2005년까지 3년 동안 베트남 사회정책은행은 2002년 베트남 농업개발은행의 공무원 및 직원 평균 실질 급여를 기준으로 공무원 및 직원에게 최소 급여를 지급할 수 있음
조 4. 노동부는 재무부와 베트남 중앙은행과 협의하여 본 결정의 시행을 지시함
조 5.본 결정은 2003년 1월 1일부터 효력 발생
조 6.각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙 정부 소속 기관의 수장, 각 성과 직할 시의 인민위원회 주석은 본 결정의 집행에 책임을 진다./.
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