통일훈령 제19/1999/TTLT/BLĐTBXH-BTC는 1998년 12월 31일 발행된 통일훈령 제18/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC에 따른 국유기업에서 적용되는 임금기금 실현 방법에 대한 보충 지침을 제공한다.

통지연합

통지 제18/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC일치 통지일인 1998년 12월 31일에 대한 급여기금 실현을 위한 지침을 보완하기 위한 지침

국가 기업에서 실현하는 급여기금을 확인하기 위한 것

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1998년 12월 31일에 발행된 통지 제18/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC는 각 부처 관리 산업 및 지역 및 독립 계정 단위를 포함한 독립 기업의 급여기금 실현을 구체적으로 지시하지 않았다. 이로 인해 기업 간의 실현이 일관되지 않았다. 실제 상황을 고려하여, 두 부처는 다음과 같이 보완 지침을 제공한다.

I. 일반 기업에 대해:

1/ 급여 단가를 검토할 때, 관리 권한을 가진 기관은 정부의 제28/CP 호 1997년 3월 28일 명령과 사회 복지부의 통지 제13/LĐTBXH-TT 호 1997년 4월 10일에 규정된 최저임금 조정 계수를 적용하는 조건을 고려해야 한다. 그리고 결정을 내릴 때, 이익 계획 지표(직전 연도를 기준으로 작성된 것)를 함께 제공하여 급여기금 실현을 감소시키는 기초를 제공해야 한다.

2/ 기업의 실현 이익이 기관이 결정한 급여 단가 이익 계획보다 낮다면, 통지 제18/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC의 목 II에 따라 급여기금 실현을 감소시켜야 한다.

II. 91/TTg와 90/TTg 총공사에 대해:

1/ 통지 제18/TTLT-BLĐTBXH-BTC의 목 III 점 3에 규정된 내용에 따르면, 91/TTg와 90/TTg 총공사의 독립 계정 단위에 대한 급여기금 실현을 결정하는 단가는 회계감사 기관이 결정한 단가이며, 이는 총공사의 주석회 또는 총경리가 각 단위의 세금 납부 지표와 이익에 대응하여 결정하며, 전체적으로는 회계감사 기관이 검토한 단가를 초과하지 않아야 한다. 이제 다음과 같이 구체적으로 추가 지침을 제공한다.

a) 91/TTg와 90/TTg 총공사의 독립 계정 단위의 급여기금 실현은 총공사의 주석회 또는 총경리가 각 단위의 이익 계획에 대응하여 결정한 급여 단가에 따라 결정된다. 단위의 실현 이익이 계획 이익보다 낮다면, 통지 제18/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC의 목 II에 따라 급여기금을 감소시켜야 한다.

b) 91/TTg와 90/TTg 총공사는 다음과 같은 책임을 가지고 있다:

총공사의 주소가 있는 중앙 직할 성, 시의 세무국에 기관이 결정한 급여 단가 결정을 보내어 총공사 전체의 급여기금 실현을 확인하는 근거로 사용하게 한다.

총공사의 주소가 있는 중앙 직할 성, 시의 세무국에 각 단위의 급여 단가 결정을 보내어 각 단위의 급여기금 실현을 확인하는 근거로 사용하게 한다.

c) 91/TTg와 90/TTg 총공사는 각 단위의 급여기금 실현과 이익 실현을 집계하고, 총공사의 집중 계정 부분을 처리한다. 급여기금 실현 감소 처리는 다음과 같다:

총공사의 실현 이익이 기관이 결정한 단가 이익보다 낮다면, 통지 제18/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC의 목 II에 따라 급여기금 실현을 감소시켜야 한다. 총공사의 주석회 또는 총경리는 각 단위에 대한 감소된 급여기금을 배분해야 한다.

총공사의 전체 급여기금 실현 단가가 기관이 검토한 단가를 초과한다면, 총공사의 주석회 또는 총경리는 각 단위의 급여기금 실현을 감소시켜 기관이 검토한 단가를 초과하지 않도록 해야 한다.

총공사는 감소된 급여기금을 적용해야 하는 단위 목록을 총공사의 주소가 있는 중앙 직할 성, 시의 세무국과 각 단위의 주소가 있는 중앙 직할 성, 시의 세무국에 보내어 급여기금 실현을 조정하는 근거로 사용하게 한다.

III. 1999년 급여기금 실현 결정:

1999년은 국가 기업이 부가가치세 법률을 처음으로 시행하는 해이다. 1999년 급여 단가를 검토할 때, 기관은 직전 연도의 실현 이익을 계산하여 비교하고, 급여 단가를 결정한다. 따라서 1999년 급여기금 실현은 기관이 검토한 분급 관리에 따른 급여 단가와 이익 계획에 따라 결정된다.

IV. 본 통지는 서명일부터 효력을 발생하여 1998년 이후 기업의 급여기금 실현을 결정하는데 사용되며, 사회 복지부의 통지 제13/LĐTBXH-TT 호 1997년 4월 10일의 C 부분 IV 목 4 점 1 항 b호를 대체한다. 그러나 1998년 12월 31일에 발행된 사회 복지부와 재정부의 통지 제18/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC의 II 목 2호는 다음과 같이 수정된다:

"실현 이익이 기관이 검토한 분급 관리에 따른 급여 단가 이익 계획보다 낮다면, 기업은 다음 두 방법 중 하나를 사용하여 급여기금을 감소시켜야 한다:"

Pnt: 직전 연도의 실현 이익은 Pkh: 기관이 검토한 분급 관리에 따른 급여 단가 이익 계획으로 변경된다.

 각 부처 및 업종, 중앙에 직속된 성시 인민위원회와 91/TTg 및 90/TTg 총공사들은 관리하느니 도기업들이 위 규정을 정확히 준수하도록 지도할 책임이 있다. 시행 과정에서 발생하는 문제는 노동 - 전쟁영웅 및 사회 Affairs - 재정 연부에 보고하여 연구하고 해결해 달라./.