시행규칙 제 19/2001/TT-BTCCBCP은 정부가 제정한 71/2000/NĐ-CP 호에 따른 공무원의 퇴역 연령까지 근무 기간을 연장하는 방법에 대한 지침을 제공한다.

I. 범위 및 대상:

법령 "공무원" 제1조 제2항과 제3항에서 정한 공무원 중 정년에 도달한 자는 다음 각 호의 요건을 충족하는 경우 추가 근무기간 연장을 검토할 수 있다.

1. 당 중앙기관에서 고급 전문가로 임용되고 해당 급여표를 적용받으며, 정부령 제25/CP호 1993년 5월 23일 제정된 "공무원 및 공영기관 직원의 새로운 급여 체계에 관한 임시 규정"에 따른 고급 전문가 급여표를 받는 연구직 공무원들;

2. 자연과학 및 기술국립센터, 사회과학 및 인문학국립센터, 연구소, 학교 등에서 직접 연구 또는 강의를 수행하는 자연과학 및 기술 분야의 박사학위 소유자와 교수가 포함된다.

3. 의료, 교육, 과학기술, 문화, 예술 분야에서 해당 전문분야에서 높은 생산성과 효율성을 보이는 고급 전문가로서 동료들로부터 신뢰를 얻고 있는 자로서, 해당 부처 또는 정부 소속 기관의 과학위원회가 심사하고 추천하며, 해당 기관의 집단 지도부가 동의한 자.

4. 적용되지 않는 대상:

4.1. 고급 전문가 급여표를 받지만 연구직으로 배치되지 않은 자;

4.2. 자연과학 및 기술국립센터, 사회과학 및 인문학국립센터, 학교 등에서 직접 연구 또는 강의를 수행하지 않는 박사학위 소유자와 교수.

II. 공무원의 추가 근무기간 연장 조건:

1. 공무원을 사용하는 기관이 실제 필요성이 있거나 후임자를 찾지 못하여 해당 업무를 수행해야 하는 경우;

2. 공무원이 자발적으로 근무를 원하고 건강 상태가 근무를 보장할 수 있는 경우;

III. 공무원의 추가 근무기간 연장 검토 원칙:

공무원을 사용하는 기관은 공무원의 추가 근무기간 연장 검토 시 다음 원칙을 준수한다.

1. 기관의 지도부는 민주적이고 공개적으로 각각의 사례를 검토하고 결정하며, 기관의 업무와 공무원에 대한 정책의 공정성을 보장한다.

2. 정년에 도달한 공무원이 추가 근무기간 연장이 승인되면 지도직을 그만두어야 한다.

임기제로 임명된 지도직을 수행하는 공무원이 정년에 도달했으나 추가 근무기간 연장이 승인되었을 경우, 임기가 만료될 때까지 지도직을 유지할 수 있다.

3. 정년에 도달한 공무원이 추가 근무기간 연장이 승인되면 해당 기관의 총 인력 중에서 계산된다.

IV. 공무원의 추가 근무기간 및 기관의 책임:

1. 공무원의 추가 근무기간은 1년부터 최대 5년까지 가능하다. 매년 기관의 지도부는 기관의 실제 필요성과 공무원의 건강 상태를 검토하여 권한 내에서 결정하거나 상위 기관에 요청하여 결정하도록 한다.

추가 근무기간 동안 공무원이 근무할 수 없는 건강 상태가 되거나 퇴직을 원하면 기관은 퇴직 절차를 진행하여 공무원에게 퇴직 혜택을 제공한다.

정년에 도달한 공무원이 정부령 제71/2000/NĐ-CP호에 따라 남자는 65세 이상, 여자는 60세 이상인 경우 기관은 퇴직 절차를 진행하여 공무원에게 현재의 퇴직 혜택을 제공하고 추가 근무기간 연장은 이루어지지 않는다.

2. 공무원의 추가 근무기간 동안의 혜택:

추가 근무기간 동안 공무원은 기존의 급여와 혜택보다 낮지 않은 급여와 혜택을 받는다.

예: 김문자씨는 연구소의 연구원으로 박사학위 소유자이며, 고급 연구원 급여표를 받고 있으며, 급여계수는 6.67, 지위보너스 계수는 1.1이다. 김씨는 추가 근무기간 연장 대상이며, 지도직을 그만두고 연구를 계속 수행하게 될 경우, 고급 연구원 급여표를 유지하며, 해당 급여표가 아직 등급이 남아있으면 등급을 올릴 수 있고, 현재 받는 혜택을 유지한다.

3. 추가 근무기간 연장된 공무원을 사용하는 기관의 책임:

- 작업 환경을 보장한다: 작업실, 책상, 의자, 서랍장 및 기타 작업에 필요한 장비;

- 현재 시행되는 규정에 따라 추가 근무기간 동안 공무원에게 적용되는 제도와 정책을 준수한다.

V. 공무원의 추가 근무기간 연장 절차 및 순서:

1. 조직부는 기관의 요구사항, 직무 위치, 공무원의 재능 및 건강 상태를 평가하고, 지도부에 제안하여 추가 근무기간 연장 검토를 위한 근거를 마련한다.

2. 집단 지도부가 일치한 후, 인사 부서는 공무원의 근무 기간 연장을 위한 문서를 작성하여 지도부에 제출하고 해당 공무원과 협의한다. 문서에는 근무 조건, 제도, 정책 등 근무 기간 연장 시 누릴 수 있는 모든 사항을 상세히 기재해야 한다. 만약 공무원이 기관의 요구에 동의하면 기관에 답변서를 작성하거나 기관의 문서에 직접 동의 내용을 기재할 수 있다. 공무원이 다른 의견을 제기하는 경우도 문서에 명시하여 지도부가 공무원의 퇴직 시점 3개월 전까지 통일된 방침을 결정하기 전까지 검토하도록 한다.

3. 공무원과 협의 후, 해당 기관은 공무원의 근무 기간 연장을 위한 공지를 발행하거나 권한에 따라 또는 상위 기관에 요청하여 결정을 받는다.

4. 공무원의 근무 기간 연장 관련 서류와 기관의 요청 문서는 공무원의 퇴직 시점 2개월 전까지 상위 기관에 제출되어 검토 및 결정되어야 한다.

5. 공무원의 근무 기간 연장 결정 권한은 정부령 제71호 2000년 제정에 따른 제1조에 따라 현행 당과 국가의 공무원 관리 규정 및 분권 체계에 따라 각 부처 장관, 기관 또는 단체의 책임자, 중앙 직속 성 및 시의 인민위원회 주석에게 부여된다.

VI. 구현:

1. 각 부처 장관, 기관 또는 단체의 책임자, 중앙 직속 성 및 시의 인민위원회 주석은 이 시행규칙의 규정을 조직적으로 실행하기 위해 지시 및 감독 책임을 진다.

2. 본 시행규칙은 2000년 12월 9일부터 효력을 발생하며, 이전의 규칙과 충돌하는 모든 문서는 효력을 잃는다.

3. 시행 과정에서 발생하는 문제는 중앙 조직부, 정부 조직-인사부로 신고하여 해결하도록 한다.