2007년 제19호 고용노동부령은 외국 근로 발송 활동과 외국에서 근로를 위한 필요한 지식 교육을 위한 전담 조직 운영에 관한 사항을 규정하며, 이 법령은 해당 분야의 기업에게 적용됨
적용 범위
해외 노동 관리국, 서비스 기업 관리 기관 및 해외에서 근로 발송 활동 수행하는 서비스 기업
핵심 사항
- 서비스 기업은 외국에서 근로 발송 활동을 수행하기 위한 적절한 조직 체제를 갖추어야 함 (조 1)
- 해외 노동 관리국은 서비스 기업의 조직 체제 운영에 대한 지도 및 감독 책임이 있음 (조 2)
- 서비스 기업은 외국에서 근로 발송 전 필요한 지식 교육을 위한 전담 부서를 보유해야 함 (조 3)
- 본 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력 발생
- 고용노동부 사무총장, 해외 노동 관리국 국장 및 관련 기관은 본 결정을 이행함 (조 3)
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 국가의 외국 근로 발송 활동 관리를 강화하기 위함
- 출국 전 근로자에게 필요한 지식 교육을 강화하여 그들이 해외에서 근로를 수행할 수 있는 능력과 이해도를 확보하도록 함
❓ 자주 묻는 질문
서비스 기업은 어떻게 조직 체제를 운영해야 하는가?
2007년 제19호 고용노동부령의 규정에 따라 적절한 조직 체제를 갖추어야 함
서비스 기업의 조직 체제 운영 지도 및 감독 책임은 누구에게 있는가?
해외 노동 관리국이 해당 책임을 가지고 있음
전문
결정
“외국으로 근로 이동을 위한 조직 및 운영 체계와 외국에서 근로하기 전 필수 지식 교육을 위한 전담 조직에 관한 규정”을 제정함
노동 및 사회복지부 장관
2006년 11월 29일 제정된 「베트남 근로자가 계약에 따라 외국에서 근로하는 법률」(이하 "법률"이라 함)을 근거로 하며,
2003년 3월 31일 제정된 정부령 제29/2003/NĐ-CP 「노동 및 사회복지부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성에 관한 규정」을 근거로 하며,
외국 노동 관리국 국장의 건의에 따라,
다음과 같이 결정한다.
제1조. 본 결정 부속으로 "외국으로 근로 이동을 위한 조직 및 운영 체계와 외국에서 근로하기 전 필수 지식 교육을 위한 전담 조직에 관한 규정" (이하 "규정"이라 함)을 제정한다.
제2조. 본 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.
제3조. 본부 장관, 외국 노동 관리국 국장, 기업 서비스 관리 기관장, 기업 서비스 대표이사 및 관련 단위 책임자들은 본 결정을 집행하는 데 대한 책임을 진다./.
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관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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