법률 제19/2017/시행령-CP号令规定国防工人薪酬制度和国防公务人员工龄补贴制度

처분령

국방공업인과 국방공무원에 대한 급여 제도 및 공무원에 대한 경력수당 제도에 관한 규정 

훈련 및 포상에 관한 법률전자 서명 직 체연체 채무정부가 2015년 6월 19일에 제정한;

국방전문인력, 공업인 및 국방공무원에 관한 법률(2017. 2. 24.) 제3조 제2항 및 제3항을 근거로아조 11 2015년;

위에 국방부 장관의 건의에 따라

|||연체 채무정부는 국방공업인과 국방공무원에 대한 급여 제도 및 국방공무원에 대한 경력수당 제도를 규정하는 이 규칙을 발포한다.y 이 규칙은 국방공업인과 국방공무원에 대한 급여 제도 및 국방공무원에 대한 경력수당 제도를 규정한다.

조 1. 적용범위

1. 국방공업인은 국방전문인력, 공업인 및 국방공무원에 관한 법률 제3조 제2항에서 정의된 국방공업인을 말한다.

조 2. 적용대상

2. 국방공무원은 국방전문인력, 공업인 및 국방공무원에 관한 법률 제3조 제3항에서 정의된 국방공무원을 말한다.

조 3. 국방공업인에 대한 급여 제도

3. 관련 기관, 단위, 조직 및 개인.

1. 국방공업인에 대한 급여표는 본 규칙 부속으로 첨부된 급여표에 따른다.

2. 국방공업인은 다음의 수당 및 보조금을 받을 수 있다.

본 조 제1항부터 제4항까지의 각 수당의 조건, 기간 및 지급액은 정부가 2004년 12월 14일에 발포한 제204/2004/NĐ-CP 호 정부결정 "공무원, 공무직원, 공무원 및 군사력에 대한 급여 제도"에 따른다.

가) 보험료 납부 기간 보조금

나) 지역 보조금

다) 특별 보조금

라) 독성 및 위험 보조금

마) 업무 책임 보조금

- 국가예산으로 급여를 받는 국방공업인에게 적용된다.

e) 공무수당:

조건, 기간 및 지급액은 정부가 2010년 12월 24일에 발포한 제116/2010/NĐ-CP 호 정부결정 "경제-사회적 특별히 어려운 지역에서 근무하는 공무원, 공무직원, 공무원 및 군사력에 대한 정책"에 따른다.

- 공무수당의 조건, 기간 및 금액은 정부령 제 34/2012/NĐ-CP 2012년 4월 15일 「공무수당 제도에 관한 규정」에 따라 시행한다.

g) 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 근무하는 직업수당 및 지원금:

3. 국방공업인의 급여 등급 및 종류 상향

a) 급여 등급 상향:

급여 등급을 2년 이상(24개월 이상) 유지한 사람(급여계수 3.95 이하인 경우) 또는 3년 이상(36개월 이상) 유지한 사람(급여계수 3.95 초과인 경우)은 임무를 완수하고, 경고 이상의 징계를 받지 않으며, 기술 등급의 기준을 충족하면 급여 등급을 한 단계 상향할 수 있다.

급여 등급 상향 기간 중 경고 징계를 받으면 급여 등급 상향 기간이 6개월 연장되며, 경고 이상의 징계를 받으면 급여 등급 상향 기간이 12개월 연장된다.

임무 수행 중 특출난 성과를 거두면 최대 12개월 앞당겨 급여 등급을 상향하거나 여러 단계를 한 번에 상향할 수 있다.

b) 급여 종류 상향:

국방공업인이 임무를 잘 수행하거나 매우 잘 수행하며, 정치적 품질과 도덕성이 우수하며, 더 높은 직위를 담당할 능력을 갖추고 해당 전문기술 분야의 학위를 소유하면 급여 종류 상향을 검토하거나 시험을 칠 수 있다.

조 4. 급여 재분류

1. 급여 재분류 원칙

급여 재분류 시 급여 등급 상향 또는 급여 종류 상향, 급여 등급 변경을 병행하지 않는다.

본 규칙 부속으로 첨부된 국방공업인 급여표에 따른 급여계수로 재분류하는 것은 사회보장보험 가입 기간(사회보장보험 가입 기간이 단절되어 일회성 사회보장보험 혜택을 받지 않은 경우 누적 가능)과 직위와 관련하여 본 조 제3항 제1호에 따른다.

새로운 급여계수가 현재 받는 급여계수와 경력초과수당(있을 경우)을 합한 금액보다 낮고, 국방 및 안보 수당(있을 경우)을 합한 금액보다 낮다면, 차액 보전 급여계수를 받을 수 있다. 차액 보전 급여계수는 급여 등급 상향 시 점진적으로 줄어든다.

공인 보험 가입 기간(보험 가입 기간이 단절되어 일시적 보험 혜택을 받지 않은 경우 해당 기간은 누적 처리됨) 및 직무 위치에 따라 현행 임금 계수에서 방위공업 근로자 급여표에 명시된 임금 계수로 전환하는 것은 본 시행령 부록에 따른 방위공업 근로자 급여표를 참조하여 이 조 제3항 제3점에 규정된 바에 따라 이루어진다.

새로운 임금 계수가 기존 임금 계수와 초과 연차 보너스(있을 경우)를 더한 금액보다 낮고, 방위 및 안보 보너스까지 합산했을 때도 마찬가지인 경우에는 그 차액을 보전받아 기존의 총 임금 계수, 초과 연차 보너스(있을 경우) 및 방위 및 안보 보너스 수준을 유지할 수 있다. 그러나 임금 등급이 상승할 때마다 보전 차액은 점차 줄어든다.

조 5. 공인 및 국방직원에 대한 경력수당 제도

1. 경력수당 금액

공인 및 국방직원이 군대 정규부대에서 복무한 기간이 5년(60개월) 이상인 경우, 현재 적용되는 급여액과 직위급여 및 초과경력수당(있을 경우)의 합계액의 5%를 경력수당으로 받으며, 6년차부터는 매년(12개월)마다 추가로 1%를 더 받는다.

경력수당은 월급과 함께 지급되며, 사회보험, 의료보험, 실업보험, 산재 및 직업병 보험의 납부 및 수혜를 계산할 때 사용된다.

2. 경력수당을 받기 위한 근무 기간

가) 군대 정규부대에서의 복무기간;

나) 다른 업종 또는 직종에서 받은 경력수당 수령기간은 이 조항 가호에서 규정된 기간과 합산하여 경력수당을 산정한다.

3. 경력수당을 받지 않는 기간

a) 연속적으로 1개월 이상 급여를 받지 않은 휴가 기간;

나) 보험공단법에서 정한 한도를 초과하는 질병 또는 출산 휴가기간;

다) 직무수사, 기소, 재판을 위해 임시로 직무정지 또는 구금된 기간.

조 6. 재원

1. 국가예산으로 운영되는 단위에 대해서는 국가예산법 및 관련 지침에 따라 처리한다.

2. 세금 부과 대상 소득에서 공제 가능한 비용 항목에 해당하는 기업에 대해서는 적용한다.

조 7. 효력 발생

1. 본 처분은 2017년 4월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 본 처분에서 규정된 제도는 2016년 7월 1일부터 적용된다.

1. 본 처분에 따른 급여표를 적용하는 국방공인은 정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호 처분 제6조 제8항 제다호에서 정한 국방 및 안보 근무수당을 받지 못한다.

조 8. 시행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장, 각 지방자치단체의 시장 또는 도지사는 본 규칙의 시행을 책임진다.