통지 제 19/2018/TT-BLĐTBXh ||| 노동부가 발행한 보충 퇴직금 프로그램 자발적 참여에 대한 협정 문서 작성 지침에 관한 통지

시행규칙

자진퇴직연금프로그램 참여 협정 작성 지침

기업 내 자진퇴직연금프로그램 참여 협정 작성 지침

정부가 세부 시행규정을 제정함에 있어4/2017/NĐ-CP 2017년 2월 17일 정부가 제정한 노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정제5항 2020년 9월 25일 정부가 제정한 제2020-115호 대통령령에 의거하여 공무원 채용, 사용 및 관리를 규정함

정부가 2016년 7월 1일 제정한 88/2016/NĐ-CP에 따른 자진퇴직연금프로그램에 관한 규정을 근거로 함

 번호 시행령으로 약칭함)에 따라

노동부 장관은 기업 내 자진퇴직연금프로그램 참여 협정 작성 지침을 통지함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 정부가 2016년 7월 1일 제정한 88/2016/NĐ-CP에 따른 자진퇴직연금프로그램에 관한 규정에서 명시된 기업 내 자진퇴직연금프로그램 참여 협정 작성 지침을 설명함

조 2. 적용대상

1. 만 15세 이상으로 근로계약을 체결한 근로자

2. 근로자를 고용하는 기업, 기관, 단체, 협동조합, 소상공인, 개인사업자

3. 자진퇴직연금프로그램과 관련된 단체나 개인

장 II

협정 작성 및 서명

조 3. 자진퇴직연금프로그램 참여 협정

1. 자진퇴직연금프로그램 참여 협정(이하 "협정"이라 함)은 근로자와 사용자가 자진퇴직연금프로그램 참여에 대한 각자의 책임, 권리 및 의무를 문서화한 것임

2. 협정은 세 부본으로 작성되며, 근로자는 한 부본을 보유하고, 사용자는 한 부본을 보유하며, 퇴직연금기금 관리 기업은 한 부본을 보유함

조 4. 협정 서명 원칙

1. 자발적, 평등, 성실, 협력, 진실

2. 협정 서명은 자유롭지만 법령, 집단협약, 사회 도덕과 충돌하지 않아야 함

조 5. 협정 내용

자진퇴직연금프로그램 참여 협정은 88/2016/NĐ-CP 제8조 제2항 점 b에 따라 시행되며 다음 내용을 포함함

1. 근로자가 이 통지의 제6조에 따라 선택한 자진퇴직연금프로그램 이름

2. 이 통지의 제7조에 따른 자진퇴직연금프로그램 기본 내용

3. 이 통지의 제8조에 따른 협정 유효 기간

4. 사용자가 이 통지의 제9조에 따른 근로자 참여에 대한 기여 금액, 기여 주기 및 기여 시간

5. 근로자가 사용자와 함께 참여할 경우 이 통지의 제10조에 따른 근로자의 기여 금액, 기여 주기, 기여 시간 및 기여 방식

6. 이 통지의 제11조와 제12조에 따른 근로자의 참여 권리와 의무

7. 이 통지의 제13조와 제14조에 따른 사용자의 참여 권리와 의무

8. 이 통지의 제15조에 따른 근로자가 사용자에게 위임한 사항

9. 협정 내용 변경 절차(있을 경우)

10. 이 통지의 제16조와 제17조에 따른 일시 중단 및 참여 종료 사항

11. 법령과 충돌하지 않는 근로자와 사용자 간의 추가 협정 사항(있을 경우)

조 6. 보충 자발적 퇴직금 프로그램의 이름

1. 노동 관리 요구와 재정 능력을 고려하여 사용자는 보충 자발적 퇴직금 프로그램을 하나 이상 설립하여 근로자 퇴직금 기금에 기여할 수 있다.

2. 근로자는 자신이 참여할 수 있는 조건과 필요성을 충족하는 보충 자발적 퇴직금 프로그램 중 하나를 선택하여 참여한다.

조 7. 보충 자발적 퇴직금 프로그램의 기본 내용

보충 자발적 퇴직금 프로그램의 기본 내용은 다음과 같이 협약 문서에 포함된다:

1. 참여 대상 및 조건

2. 사용자가 근로자가 프로그램에 참여할 때 최소 기여 금액을 약속함

3. 사용자가 선택한 퇴직금 기금 관리 기업

4. 수혜 조건 및 퇴직금 기금에서 지급 방식

조 8. 협약 문서의 유효 기간

1. 협약 문서를 체결할 때, 근로자와 사용자는 협약 문서의 유효 기간, 프로그램 참여 시작 시점 및 종료 시점을 명확히 기재해야 한다.

2. 프로그램 참여 종료 시점은 근로자와 사용자 간의 노동 계약 종료 시점보다 뒤처질 수 없다.

조 9. 사용자의 기여 금액, 기여 주기 및 기여 기간

사용자는 자신의 기여 금액, 기여 주기 및 기여 기간을 구체적으로 결정하며, 다음 사항을 준수한다:

1. 기여 금액은 절대 금액 또는 근로자의 월급의 백분율로 표시되며, 사용자의 기여 금액은 제7조 제2항 통지의 규정에 따라 약속된 최소 기여 금액보다 낮아서는 안 된다.

2. 기여 주기는 매월, 두 달마다, 세 달마다 또는 사용자가 능력과 필요성에 맞게 선택한 다른 주기로 이루어진다.

3. 기여 기간은 사용자와 근로자가 프로그램에 참여하기로 한 보충 자발적 퇴직금 프로그램에 적합하도록 협의하며, 협약 문서에 구체적으로 기재된다.

조 10. 근로자의 기여 금액, 기여 주기, 기여 기간 및 기여 방법

근로자가 퇴직금 기금에 기여할 경우, 다음 사항을 구체적으로 결정한다:

1. 기여 금액은 절대 금액 또는 근로자의 월급의 백분율로 표시된다.

2. 기여 주기는 매월, 두 달마다, 세 달마다 또는 근로자가 능력과 필요성에 맞게 선택한 다른 주기로 이루어진다.

3. 기여 기간은 근로자와 사용자가 프로그램에 참여하기로 한 보충 자발적 퇴직금 프로그램에 적합하도록 협의하며, 협약 문서에 구체적으로 기재된다.

4. 근로자는 사용자를 통해 퇴직금 기금에 기여하거나 월급에서 직접 퇴직금 기금에 기여한다.

조 11. 근로자의 권리

근로자는 협정 문서를 체결할 때 다음 권리를 보장받아야 한다.

1. 보충 퇴직금 프로그램 자발적 참여 또는 탈퇴에 대한 결정권.

2. 자신이 참여하는 자발적 보충 퇴직금 프로그램에 따라 사용자가 작성한 프로그램에 참여하기로 선택한 경우 자신의 기여금 금액, 주기, 기간, 방법 및 변경 사항(있을 경우)을 결정할 수 있는 권리를 행사한다.

3. 자신이 참여하는 자발적 보충 퇴직금 프로그램에서 규정된 모든 이익을 받고, 협정 문서에서 명시된 내용을 준수하며 법령의 규정을 지키는 것을 보장받는다.

4. 사용자와 협정 문서의 내용을 변경하거나 사용자가 협정 문서와 보충 퇴직금 프로그램에서 약속한 내용을 완전히 이행하도록 요구할 수 있다.

5. 사용자가 일방적으로 보충 퇴직금 프로그램에서 탈퇴할 경우 사용자의 기여금 부분과 해당 기여금으로부터 발생한 투자 결과를 받을 수 있다.

6. 협정 문서의 이행을 일방적으로 종료할 수 있다.

7. 사용자와 합의하고 법령에서 정한 다른 권리들.

조 12. 근로자의 의무

1. 협정 문서에서 약속한 기여금을 납부한다.

2. 기여금 금액, 주기, 기간, 방법을 변경하는 경우에는 최소 5일 전에 사용자에게 통보해야 하며, 임시 중단 또는 협정 문서 이행을 중단하는 경우에는 최소 3일 전에 통보해야 한다.

3. 사용자와 합의하고 법령에서 정한 다른 의무들.

조 13. 사용자의 권리

1. 자신의 기여금 금액, 주기, 기간을 결정한다.

2. 사용자가 책임과 의무와 관련된 협정 문서의 내용을 변경하는 것에 대해 근로자와 합의한다.

3. 근로자에게 기여금을 제공하고 해당 기여금으로부터 발생한 투자 결과를 받을 수 있는 경우가 프로그램과 협정 문서에서 규정된 경우이다.

4. 근로자가 보충 퇴직금 프로그램에 관한 법령 규정을 위반하거나 사업장의 보충 퇴직금 프로그램에서 규정된 경우에 사용자가 일방적으로 협정 문서의 이행을 종료할 수 있다.

5. 근로자와 합의하고 법령에서 정한 다른 권리들.

조 14. 사용자의 의무

1. 협정에서 합의한 기여금 금액, 주기, 기간에 따라 기여금을 납부한다.

2. 협정 문서와 법령에서 정한 내용을 준수하고 이행한다.

3. 근로자가 사용자에게 위탁한 금액(있을 경우)을 납부한다.

4. 근로자가 이익을 받거나 기여금 납부 참여를 이어갈 수 있도록 퇴직금 관리 기업과 절차를 진행한다.

5. 근로자와 합의하고 법령에서 정한 다른 의무들.

조 15. 근로자가 사용자에게 위임

근로자는 사용자에게 다음 업무를 위임할 수 있다.

1. 퇴직금 관리 기업과 퇴직금 기금 참여 계약을 체결한다.

2. 퇴직금 기금 규약에서 규정된 투자 방안을 선택한다.

3. 퇴직금 기금 규약에서 규정된 비용을 결제한다.

조 16. 일시 중단 사유

근로자와 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 추가 연금 보충 자발 프로그램의 일시 중단에 대해 합의할 수 있다.

1. 근로자와 사용자는 합의 문서의 일시 중단에 대해 합의할 수 있다.

2. 근로자가 근로 계약을 일시 중단한다.

조 17. 중단 사유

근로자와 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 추가 연금 보충 자발 프로그램에서 탈퇴할 수 있다.

1. 합의 문서가 만료되었으며 연장 또는 새로운 합의 문서를 작성하지 않았다.

2. 근로자와 사용자는 탈퇴에 대해 합의할 수 있다.

3. 근로자가 단독으로 합의 문서의 이행을 중단할 때.

4. 사용자가 단독으로 합의 문서의 이행을 중단할 때.

5. 근로자와 사용자 간의 근로 계약이 합의 문서의 기간보다 먼저 종료될 때.

장 III

시행규정

조 제18조 효력

본 고시는 2018년 12월 15일부터 효력이 발생한다.

조항 19. 조직적 실행

1. 사용자, 근로자, 연금 펀드 관리 기업 및 관련 조직, 개인은 본 고시의 이행에 대한 책임을 진다.

2. 이행 과정에서 문제가 발생하면 사회부에 제보하여 권한 내에서 검토 및 해결해 달라고 요청한다./.