법률 제2020년 제19호 처분-행정령 검사 및 징계에 관한 규정

처분령

행정처분에 관한 법률의 위반 처리에 대한 법 집행에서의 검사 및 징계 처리
행정처분에 관한 법률의 위반 처리에 대한 법 집행에서의 검사 및 징계 처리

정부조직법(2015.6.19)

2012년 6월 20일 행정처분법에 근거함;

법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

2019년 11월 25일 법률 제정 및 개정 법률인 공무원법과 공무원직업법에 근거함

방지 부패 법률 2018년 11월 20일

2017년 6월 20일 제정된 국가 보상에 관한 법률을 근거로 함

법무부 장관의 건의에 따라

정부는 행정처분에 관한 법률의 위반 처리에 대한 법 집행에서의 검사 및 징계 처리에 관한 시행령을 제정함

장 1

총칙

조 1. 적용 범위

이 시행령은 행정처분에 관한 법률의 위반 처리에 대한 법 집행에서의 검사를 규정하며, 행정처분에 관한 법률의 위반 처리에 대한 법 집행에서의 징계 처리를 규정함

조 2. 적용대상

1. 행정처분에 관한 법률의 위반 처리에 대한 법 집행 상황을 검사하는 기관 또는 권한 있는 사람; 행정처분에 관한 법률의 위반 처리에 대한 법 집행 관리를 담당하는 기관

2. 행정처분을 처리하는 권한 있는 사람의 기관의 수장; 행정처분을 처리하는 권한 있는 사람의 직속 상급 기관의 수장

3. 행정처분을 처리하는 권한 있는 사람; 행정처분 위반을 기록하는 권한 있는 사람

4. 행정처분에 관한 법률의 위반 처리에 대한 법 집행과 관련된 기관, 단체, 개인

조 3. 행정처분에 관한 법률의 위반 처리에 대한 법 집행에서의 검사 및 징계 처리의 목적

1. 행정처분에 관한 법률의 위반 처리에 대한 법 집행 상황을 검토하고 평가하며, 행정처분에 관한 법률을 준수하는 데 성과가 있는 기관, 단체, 개인을 격려하고 포상하며, 법 집행에서의 한계, 문제점, 불일치, 오류, 위반을 발견하여 즉시 교정하고 처리하며, 해결함

2. 행정처분에 관한 법률의 위반 처리에 대한 법 집행에서의 위반을 방지하고 차단하며, 법 집행에서의 조직적 실시와 적용에 대한 행정 규율을 강화하여, 행정처분에 관한 법률의 효과적인 집행을 보장함

3. 실제 상황과 일치하지 않거나 부합하지 않는 규정을 발견하여 즉시 수정하거나 보완하거나 폐기하거나 새로운 규정을 제정하여 행정처분에 관한 법률 또는 관련 법률 규정을 제정함

조 4. 행정처분에 관한 법률의 위반 처리에 대한 법 집행에서의 검사 및 징계 처리의 원칙

1. 객관성, 공개성, 투명성, 법으로 정해진 권한, 절차, 절차를 준수함

2. 관련 기관들 사이의 협력을 보장하며, 동일 기관에 대해 다른 감사나 검사 활동과 중복되지 않도록 하며, 검사 대상의 정상적인 활동을 방해하거나 영향을 미치지 않음

검사 대상의 자발적인 검사와 기관, 단체, 개인의 검사 활동을 결합함

3. 검사 결과는 검사 대상, 관련 기관, 단체, 개인이 완전히 준수하고 적시에 준수해야 함. 검사 결과에서 발견된 위반 사항, 건의사항, 요구사항은 즉시 엄격하게 처리되어야 하며, 위반의 성질과 정도에 따라 적절하게 처리됨

검사 결과는 검사 권한 있는 사람이 검사 결과의 이행을 추적하고 감독하도록 함

4. 검사 권한 있는 주체와 검사 대상은 행정 관리 활동의 원칙에 따라 업종별, 지역별로 결정됨

장 II

행정처분에 관한 법률의 위반 처리에 대한 법 집행 검사

행정처분에 관한 법률의 위반 처리에 대한 법 집행 검사

조 5. 검사의 근거 및 방법

1. 정기적, 지역별, 주제별 또는 업종별, 분야별 검사는 연간 검사 계획을 기초로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 실시된다.

가) 총리령에 따라

나) 중앙부처 또는 지방자치단체(성 또는 현 단위)의 요청에 따라

다) 중앙부처 내 법제기관의 요청에 따라, 법 집행 상황을 모니터링한 결과를 기초로

라) 법무청 또는 법무과의 요청에 따라, 법 집행 상황을 모니터링한 결과를 기초로

마) 행정처분 집행 관리 요구에 따라

나아) 행정처분 집행 관련 법률 집행이 여러 부처 간 관리 범위에서 많은 어려움, 장애, 불일치 또는 복잡한 사건에 대한 경우

2. 급작스러운 검사는 관리 요구와 실제 상황을 기초로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 실시된다.

가) 총리령에 따라

나) 개인이나 단체의 요청, 제안 또는 대중 매체의 보도에 따라 행정처분 집행 관련 법률 적용이 정확하지 않거나 개인이나 단체의 합법적인 권리와 이익을 침해할 징후가 있는 경우

다) 연구 자료나 문서를 통해 문제점이나 위반 징후를 발견한 경우, 그 자료는 행정처분 집행 권한을 가진 기관이나 개인으로부터 제공되거나 규정에 따라 보관되고 있는 경우

라) 행정처분 집행 관련 법률 집행 모니터링을 통해 개인이나 단체의 합법적인 권리와 이익을 침해할 징후가 있는 행정처분 집행 관련 법률 집행을 발견한 경우

1. 중앙부처 장관 또는 동등한 기관의 책임자는 제5조 제1항 및 제2항 각 호에 따른 행정처분 집행 관련 법률 집행에 대한 검사를 자신의 관리 업종 또는 분야 범위 내에서 수행한다.

제5조 제1항 각 호에 따른 사건이 전국적인 성격을 가지고 여러 부처 간 관리 범위를 포함하며 복잡한 경우, 법무부 장관은 총리에게 보고하여 검사 실시를 담당할 기관을 결정하도록 청구한다.

중앙부처 내 법제기관은 장관 또는 동등한 기관의 책임자가 검사를 수행하도록 지원한다.

2. 법무부 장관은 본 조 제1항에 따른 행정처분 집행 관련 법률 집행에 대한 검사를 수행한다.

법무부 내 행정처분 집행 관리 및 법률 집행 모니터링 담당 국장은 법무부 장관이 검사를 수행하도록 지원한다.

3. 성 또는 현 단위 지방자치단체 의장은 제5조 제1항 및 제2항 각 호에 따른 행정처분 집행 관련 법률 집행에 대한 검사를 자신의 관리 지역 범위 내에서 수행한다.

법무청장 또는 법무과장은 지방자치단체 의장이 검사를 수행하도록 지원한다.

4. 행정처분 권한을 가진 개인을 관리하는 기관 또는 단체의 책임자는 제5조 제1항 및 제2항 각 호에 따른 행정처분 집행 관련 법률 집행에 대한 검사를 수행한다.

행정처분 권한을 가진 개인을 관리하는 기관 또는 단체 내 법제기관 또는 유사한 기능을 가진 조직은 책임자가 검사를 수행하도록 지원한다.

5. 법무부 장관은 본 조를 세부적으로 규정한다.

조 7. 검사 결정 발부 권한자들의 권한과 책임

1. 검사 결정 발부 권한자는 다음과 같은 권한을 가집니다:

a) 행정처분 위반에 대한 법령에서 정한 절차를 따르지 않거나 잘못 따랐을 경우, 그 권한으로 처리하거나 관련 기관에 즉시 보고하여 처리하게 합니다;

b) 법령에서 정한 행정처분 위반에 대한 처리가 부족하거나 일관되지 않거나 통합적이지 않거나 실현 가능성이 없거나 오류가 있을 경우, 그 권한으로 처리하거나 관련 국가기관에 즉시 보고하여 검토 및 처리하게 합니다;

c) 행정처분 위반에 대한 법령에서 정한 절차를 잘 따랐을 경우, 그 권한으로 또는 관련 기관에 보고하여 즉시 포상합니다.

2. 검사 결정 발부 권한자는 다음의 책임을 집니다:

a) 검사 계획, 내용, 시간을 공지하고, 검사 결과를 검사 대상에게 송부합니다;

b) 검사 과정 중 발생한 상황이나 검사 종료 후의 상황에 대해 즉시 지시하거나 그 권한으로 처리하며, 검사단장의 보고나 제안에 따라 처리합니다;

c) 검사 결정 발부와 검사 활동 전반에 대한 책임을 지며, 직접적인 법적 책임을 지고, 검사결론을 발부합니다.

조 8. 검사단

a) 법령 위반 행정처분에 대한 법령 집행을 관리하는 부처 장관은 해당 부서의 관리 영역 내에서 법령 위반 행정처분에 대한 법령 집행을 검사하기 위해 검사단을 설립할 수 있습니다;

b) 법령 위반 행정처분에 대한 법령 집행을 관리하는 기관의 장은 해당 기관의 관리 영역 내에서 법령 위반 행정처분에 대한 법령 집행을 검사하기 위해 검사단을 설립할 수 있습니다.

a) 단장;

b) 부단장 1명;

c) 기타 구성원들.

3. 검사단 구성원은 법령에 따라 징계를 받거나 직무를 일시 중지 당하고 있지 않은 상태여야 합니다.

4. 검사단 구성원은 자신이나 배우자, 자녀, 부모, 형제자매, 배우자의 형제자매가 검사 대상이거나 검사 대상 조직의 지도자나 관리자인 경우에는 검사단에 참여할 수 없습니다.

조 9. 검사단의 권한과 책임

1. 검사단의 권한:

a) 검사 대상에게 직접 검사를 수행하거나 대표자를 파견하여 검사단과 작업하도록 요구합니다;

b) 검사 대상에게 검사와 관련된 정보, 서류, 자료를 제공하고 설명하도록 요구하며, 필요하다면 검사 대상에게 위반 물품이나 도구를 제공하도록 요구하여 확인 작업을 수행할 수 있습니다;

c) 필요하다면 검사와 관련된 문제를 명확히 하기 위해 확인 작업을 수행할 수 있습니다.

2. 검사단의 책임:

a) 검사 결정에 따른 검사를 수행합니다;

b) 검사 결과와 처리 방안을 검사 결정 발부 권한자에게 보고합니다;

c) 검사와 관련된 정보, 서류, 자료, 위반 물품, 도구를 법령에 따라 사용하고 보관하며, 검사 대상의 합법적인 재산을 손상시키거나 잃어버리지 않습니다;

d) 검사 대상이 제공한 서류, 자료, 위반 물품, 도구를 모두 반환합니다.

조 10. 검사단장 및 검사단 구성원의 책임

1. 검사단장은 다음 책임을 가지며:

가) 검사 대상에게 검사 결정을 공표한다;

나) 검사 대상에게 검사단 구성원에 대한 정보를 통보한다;

다) 검사 결정의 내용에 따라 검사를 지휘한다;

라) 검사단 구성원에게 구체적인 업무를 분담한다;

마) 검사단의 활동에 대해 검사 결정을 발부한 자와 법 앞에서 책임을 진다;

바) 검사 과정에서 발생한 자신의 권한을 초과하는 문제나 내용에 대해서는 검사 결정을 발부한 자에게 보고 및 지시를 청구한다;

사) 검사가 종료된 직후 검사 결과를 기록하기 위해 검사 서면을 작성하고 서명한다;

아) 검사가 종료된 후 검사 결과를 검사 결정을 발부한 자에게 보고하고 처리를 제안하며, 검사 관련 서류를 첨부하고 검사 결론을 발부하도록 권한이 있는 자에게 제출한다;

자) 이 시행령 제9조 제2항 각 호의 규정을 준수한다;

2. 검사단장은 부검사단장에게 자신의 업무를 위임할 수 있다;

검사단장으로부터 업무를 위임받은 부검사단장은 검사단장, 검사 결정을 발부한 자, 그리고 검사단의 활동에 대해 법 앞에서 책임을 진다. 또한 본 조 제1항의 규정을 준수한다;

3. 검사단 구성원은 다음 책임을 가지며:

가) 검사단장의 지휘와 분담에 따라 검사 결정의 내용에 맞게 검사를 수행한다;

나) 분담된 업무의 수행 결과를 검사단장에게 보고하며, 보고 내용의 정확성과 진실성을 책임진다;

다) 검사가 효과적으로 이루어지고 법에 맞게 진행되도록 검사단장에게 필요한 조치를 제안한다;

라) 이 시행령 제9조 제2항 각 호의 규정을 준수한다;

조 11. 행정처분 집행 법률 이행 검사 내용

1. 행정처분 집행 법률 적용 검사 내용:

가) 총 위반 사건 수; 행정처분 처분된 위반 사건 수; 각 관리 영역별로 행정처분 처분된 위반 사건 수; 형사 처벌을 위한 검찰기관으로 이첩된 사건 수; 검찰기관에서 행정처분으로 이첩된 사건 수;

나) 위반행위 기록서 작성 및 행정처분 결정 발부, 위반물품 및 수단 압수 결정, 행정처분 없이 후과 방지 조치 결정, 행정처분 결정 집행 강제 결정 등에 관한 법률 규정의 이행 상황;

다) 행정처분 결정, 위반물품 및 수단 압수 결정, 행정처분 없이 후과 방지 조치 결정, 행정처분 결정 집행 강제 결정 등의 집행 상황 및 결과;

라) 해명에 관한 법률 규정의 이행 상황;

마) 행정처분 집행을 위한 금지 조치 및 보장 조치에 관한 법률 규정의 이행 상황;

바) 행정처분으로 인한 수입금 관리 및 벌금 징수 증빙서류 관리 상황;

사) 행정처분 관련 서류 보관 상황;

2. 행정처분 집행 법률 적용 검사 내용:

가) 행정처분 적용을 위한 서류 제출 대상자 총 수; 행정처분 적용 대상자 수;

나) 행정처분 적용을 위한 서류 제출에 관한 법률 규정의 이행 상황;

다) 행정처분 결정 집행 상황 및 결과;

라) 행정처분 결정 집행을 위한 금지 조치 및 보장 조치 상황;

마) 행정처분 법률 적용 권한자 및 행정처분 적용에 따른 항소, 고발 처리 상황의 위반 징후;

바) 행정처분 관련 서류 보관 상황;

3. 행정처분 집행 법률 이행 검사 내용:

가) 지휘 및 조정; 행정처분 집행 법률 이행 관리 계획의 수립 및 진행 상황 및 결과;

나) 행정처분 집행 관련 규범법률 발부 상황; 행정처분 집행 법률 이행 상황 모니터링 결과;

라) 행정처분 집행 법률 이행을 보장하기 위한 자원 배치 및 기타 조건; 각 기관, 단위별 행정처분 권한자 총 수;

마) 행정처분 집행 통계 및 보고 제도 이행 상황;

바) 행정처분 집행 데이터베이스 구축 및 관리, 국가 데이터베이스 통합을 위한 정보 제공 상황;

사) 행정처분 집행 법률 및 행정처분 집행과 관련된 다른 법률의 적용을 조직화하는 기관, 단위의 장의 책임 이행 상황.

조 12. 검사 계획을 제정함

1. 이 명령 제5조 제1항에 따라 연간 검사 계획은 매년 3월 15일 이전에 권한 있는 자가 제정해야 하며, 필요하다면 권한 있는 자는 검사 계획을 수정할 수 있다.

법무부 장관은 본 항을 세부 규정한다.

가) 법무부 장관, 각 부 장관 및 정부 기관의 장은 자기 관리 영역 내의 검사 계획과 총리령 제6조 제1항 및 제2항에서 지시된 경우의 검사 계획을 제정한다.

법무부 행정처분 및 법집행 감독국 국장은 법무부 장관을 돕고, 각 부 또는 정부 기관의 법제기구는 각 부 장관을 돕고, 각 기관 또는 단체의 행정처분 권한이 있는 기관 또는 단체의 장은 자기 관리 영역 내의 검사 계획을 제정한다.

나) 지방자치단체의 시장 또는 군수는 자기 관리 지역 내의 검사 계획을 책임지고 제정한다.

법무청장 또는 법무과 과장은 지방자치단체의 시장 또는 군수를 돕고 자기 관리 지역 내의 검사 계획을 제정한다.

다) 행정처분 권한이 있는 기관 또는 단체의 장은 자기 관리 영역 내의 검사 계획을 제정한다.

행정처분 권한이 있는 기관 또는 단체의 장에게 위임받은 법제기구 또는 유사 기능을 수행하는 기구는 행정처분 권한이 있는 기관 또는 단체의 장을 돕고 자기 관리 영역 내의 검사 계획을 제정한다.

3. 검사 계획은 다음 기본 내용을 포함한다:

가) 계획 발부 근거

나) 검사 대상;

다) 검사 장소;

d) 감사 내용;

라) 예상 검사 일정;

마) 검사 비용;

바) 검사 실시 조직;

조 13. 검사 결정을 제정함

가) 검사 결정 제정 날짜;

나) 검사 결정 제정 근거;

다) 검사 대상;

라) 검사 장소;

마) 검사 내용;

바) 검사 기간;

사) 검사팀장, 부팀장 및 참가자의 이름과 직위, 검사팀의 권한과 책임;

아) 검사 대상의 권리와 의무;

자) 검사 비용;

차) 검사 결정 제정자의 이름과 직위;

법무부 장관은 본 항을 세부 규정한다.

4. 검사 결정은 검사 활동을 시작하기 전 최소 30일 전에 검사 대상에게 송부되어야 한다.

급작스러운 검사의 경우, 검사 결정은 제정된 직후 검사 대상에게 송부되거나 검사 활동을 시작할 때 직접 검사 대상에게 전달되어야 한다.

조 14. 검사 실시

1. 검사단은 검사 문서를 검사하고 필요하다면 현장 검사를 실시하며, 정보와 자료를 확인하고 행정처분에 대한 법률 집행 결과를 확인하여 검사 내용을 결론짓는 근거로 삼는다.

검사 기록은 다음과 같은 기본 내용을 포함해야 한다:

a) 기록 작성 날짜;

b) 검사단장의 성명 및 직위;

c) 검사 대상자의 성명; 검사 대상 조직의 대표자의 성명 및 직위;

d) 감사 내용;

đ) 수집 및 제공된 정보, 자료;

e) 검사 대상자와 관련 기관 및 단위의 의견;

g) 검사단의 평가 및 판단;

h) 검사 기록 작성에 참여한 검사단장 또는 위임받은 사람과 검사 대상 개인 또는 조직 대표자의 서명이 각각 검사 기록, 부록 및 첨부 목록에 포함되어야 한다. 검사 기록이 여러 페이지로 구성되거나 부록 및 첨부 목록이 포함된 경우 각 페이지마다 해당 서명 또는 겹인 도장을 찍어야 한다.

조 15. 검사 결론

검사단장은 검사 권한을 가진 사람으로부터 위임받아 검사 결론을 서명하여 공포한다.

4. 검사 결론은 공포된 직후 검사 대상자와 관련 기관, 조직, 개인에게 전달되어 검사 결론 내부에 명시된 내용을 수행하고 법령에 따라 공개된다.

법무부 장관은 본 항을 세부 규정한다.

조 제16조. 검사 대상자의 권리와 의무

1. 검사 대상자의 권리:

가. 서면으로 검사 계획 및 결정을 통보받음;

나. 검사 결론에 대한 건의 및 해명;

다. 행정처분 위반 행위에 대한 검사결과 및 법령에 따른 행정처분 위반 처리에 있어 관련 권한자에 대한 검사결과 및 행정처분 위반 행위에 대한 항고;

라. 검사 및 법령에 따른 행정처분 위반 처리에 있어 법령에 따른 고발;

마. 검사 내용과 관련이 없는 정보 및 자료 제공 요구를 거부함.

2. 검사 대상자의 의무:

가. 검사단의 임무 수행을 협력하고 조건을 마련해 줌;

나. 검사단의 요청에 따라 엄격히 정보제공 및 보고를 수행하며, 보고, 정보 및 자료 제공은 사실적이고 적기에 이루어져야 하며, 보고 내용, 정보 및 제공된 자료에 대한 법적 책임을 지며, 검사 내용과 관련된 사항에 대해 해명;

다. 검사결과를 준수하며, 검사결과 처리는 검사결과에서 검사단의 건의를 기초로 함;

라. 검사결과를 이행하지 않거나 잘못 이행한 경우 법적 책임을 지음.

장 III

검사결과 이행; 검사결과 이행 상황의 추적, 촉구, 검사

검사결과 이행 상황의 추적, 촉구, 검사

조 제17조. 검사결과 이행 조직

나. 검사결과가 여러 내용을 포함하고 여러 기관, 단체, 개인의 책임과 관련되어 있는 경우에는 검사 대상자가 검사결과 이행 계획을 작성함.

검사결과 이행 계획은 각각의 검사결과 내용의 목적, 요구사항, 일정, 방법, 각 기관, 단체, 개인의 이행 책임을 분명히 정해야 함.

검사결과 이행 계획은 검사결과를 발행한 권한자와 이행과 관련된 기관, 단체, 개인에게 제출되어야 함.

2. 검사 대상자인 기관 또는 단체의 장, 관련 기관 또는 단체의 장은 다음과 같은 책임을 가지며:

가. 본 조 제1항에 규정된 내용을 엄격히 이행하도록 관련 기관, 단체, 부서, 개인에게 지시하고 분담함;

나. 관리하던 단위, 개인이 검사결과를 이행하도록 촉구함;

다. 관리하던 단위, 개인이 검사결과를 엄격히, 완전히, 신속히 이행할 수 있도록 조건을 마련하고 필요한 조치를 취함;

라. 관리하던 기관, 단체, 개인에 대해 검사결과에 따른 검사 또는 감사를 실시함;

마. 관리하던 기관, 단체, 개인이 검사결과 이행 과정에서 위반행위를 한 경우 이를 처리함.

조 제18조. 검사결과 이행 보고

2. 검사결과 이행 보고 내용은 다음과 같음:

가. 검사결과 이행 조직;

나. 검사결과 이행 진행 상황 및 결과, 완료된 내용, 미완료된 내용;

다. 어려움 및 문제점; 검사결과 이행 과정에서 발생한 어려움 및 문제점의 원인 및 건의, 제안;

라. 관련 기관, 단체, 개인의 법 위반 행위 및 검사결과 이행 과정에서의 법 위반 행위 처리.

검사결과를 발행한 자는 검사대상이 검사결과를 이행하는 것을 관리, 촉구, 점검하기 위해 이 시행령 제20조 및 제21조에서 정한 절차와 방법을 따라야 한다.

1. 감독 활동은 검사대상에게 검사결과 이행 상황 보고와 증빙자료 제공을 요구함으로써 이루어진다. 검사결과를 발행한 자는 이 조 제2항에 따라 검사결과 이행 상황 정보를 확인하기 위해 직접 감독자, 교류, 검사대상과의 작업을 지시한다.

2. 검사결과 이행 감독 절차 및 방법은 다음과 같다:

가) 검사결과 발행일로부터 45일 이내에 감독임무를 부여받은 자는 검사결과 이행 상황 감독 결과를 검사결과를 발행한 자에게 보고해야 한다.

나) 검사결과 이행 감독 결과 보고를 받은 날로부터 3일 이내에 검사결과를 발행한 자는 감독 결과를 근거로 다음과 같이 결정한다: 검사결과 이행이 완료된 경우 현재 규정에 따라 감독 결과 문서를 보관하고 감독을 종료하거나, 검사결과 이행이 완료되지 않은 경우 이 조 제3항 및 제4항에 따라 촉구를 진행한다.

다) 검사결과 이행 감독 결과와 그 처리 내용은 검사대상에게 통보되고 법률에 따라 공개된다.

법무부 장관은 이 점에 대해 세부 규정을 정한다.

3. 검사결과 이행 촉구 활동은 촉구문서 발송 또는 검사대상과의 직접 작업을 통해 이루어진다. 검사결과 이행 촉구 절차 및 방법은 이 조 제4항에 따른다.

조 제21항. 검사결과 이행 촉구 절차 및 방법

1. 촉구임무를 부여받은 날로부터 5일 이내에 촉구임무를 부여받은 자는 검사결과를 발행한 자에게 검사대상에게 발송할 촉구문서를 제안해야 한다.

2. 촉구임무를 부여받은 날로부터 30일 이내에 촉구임무를 부여받은 자는 촉구 결과를 검사결과를 발행한 자에게 보고해야 한다.

3. 촉구 결과 보고를 받은 날로부터 3일 이내에 검사결과를 발행한 자는 촉구 결과를 근거로 다음과 같이 결정한다: 검사결과 이행이 완료된 경우 현재 규정에 따라 촉구 결과 문서를 보관하고 촉구를 종료하거나, 검사결과 이행이 완료되지 않은 경우 이 시행령 제21조에 따라 검사결과 이행 점검을 진행한다.

4. 촉구 결과와 그 처리 내용은 검사대상에게 통보되고 법률에 따라 공개된다.

조 21. 검사결과 이행 확인 검사

1. 검사결과를 발부한 권한 있는 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 검사결과 이행 확인 검사를 실시하기로 결정한다.

a) 검사대상자가 검사결과를 이행해야 하는 기간이 만료되었음에도 불구하고 검사결과 이행을 완료하지 않고 결과 보고서를 제출하지 않거나 연기 요청을 하지 않은 경우(있을 경우)

b) 검사대상자가 법령에서 정한 바에 따라 검사결과 이행 결과를 보고할 의무를 이행하지 않은 경우

c) 추적 및 촉진 과정에서 검사대상자가 금품, 증거물, 행정 위반 수단을 도피시키거나 문서를 파괴하거나 협력하지 않거나 방해하거나 다른 법률 위반 행위를 한 것으로 발견된 경우

2. 검사는 검사결과를 발부한 권한 있는 자의 검사결정이 있을 때 이루어진다. 검사결정은 다음과 같이 명시되어야 한다: 결정 근거; 검사 대상, 내용, 범위, 기간; 검사임무를 부여받은 사람. 검사결정은 검사임무를 부여받은 사람과 검사대상자에게 검사결정 날짜로부터 3일 이내에 송부되어야 한다. 검사임무를 부여받은 사람은 검사결정 날짜로부터 최장 15일 이내에 검사를 수행해야 한다.

3. 검사결과 이행 확인 검사 기간은 최대 5일이며, 검사 시작일로부터 계산된다. 검사 내용이 복잡하고 검사 범위가 넓다면, 검사 기간은 최장 15일로 설정될 수 있다.

4. 검사가 종료된 날로부터 3일 이내에 검사임무를 부여받은 사람은 검사결과를 검사결과를 발부한 권한 있는 자에게 보고해야 한다. 보고서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 한다: 검사 상황 및 결과 평가; 검사 내용에 대한 결론; 법률 위반 행위 처리를 위한 조치 제안; 검사결과 이행 보장과 관련된 사항.

5. 검사결과를 근거로 검사결과를 발부한 권한 있는 자는 다음과 같은 책임을 지닌다.

a) 검사대상자의 직접 관리 기관의 장에게 검사결과 이행을 완료하도록 강제 조치를 취하도록 요구한다.

b) 자신의 권한으로 또는 관련 기관에 법률에 따른 조치를 취하도록 제안한다.

c) 검사결과 이행 과정에서 범죄 징후를 발견하면 관련 기관에 사건을 이관하여 범죄를 고발하도록 한다.

장 IV

행정처분 집행 중의 기강 확립

행정처분 위반 처리에 관한 규정

1. 범죄 징후가 있는 위반사항을 행정처분으로 처리하기 위해 보류하는 행위

2. 직위와 권한을 남용하여 위반자를 괴롭히거나 돈이나 재산을 요구하거나 받거나, 행정처분 과정에서 위반자의 권리를 억압하거나 감추거나 제한하는 행위

3. 행정처분을 하지 않거나, 법률에 따라 위반자에게 적용해야 할 처벌이나 행정조치를 취하지 않는 행위

4. 처벌이나 행정조치를 적시하게, 엄격하게, 적절한 권한, 절차, 대상에 따라 법률에 따라 행하지 않는 행위

5. 행위의 성질과 정도에 맞지 않게, 부족하게 처벌 형식이나 처벌 수준, 처벌 후 환경 개선 조치를 적용하는 행위

6. 행정처분 과정에 불법적으로 간섭하는 행위

7. 행정조치의 적용 기간을 연장하는 행위

8. 행정처분으로 인한 수입금을 국가예산법령에 따라 사용하지 않고 국고에 납부하는 행위

9. 행정처분 관련 서류나 행정조치 관련 서류를 변조하거나 허위로 작성하는 행위

10. 검사 내용과 관련된 정보나 자료를 정확하지 않게 제공하거나 부실하게 제공하는 행위

11. 검사 활동에 불법적으로 간섭하거나 자신의 영향력을 이용하여 검사임무를 수행하는 사람에게 압력을 가하는 행위

12. 검사임무를 수행하는 사람을 방해하거나 협박하거나 정보나 자료를 제공하는 사람을 괴롭히거나 검사활동을 어렵게 만드는 행위

13. 검사결과가 공식적으로 확정되기 전에 검사결과 정보나 자료를 유출하는 행위

14. 검사결과를 이행하지 않는 행위

15. 검사결과를 완전하게, 정확하게 이행하지 않는 행위

16. 개인이나 단체가 처벌받은 후 처벌결정의 이행을 추적하거나 촉구하거나 확인하지 않는 행위; 개인이나 단체가 환경 개선 조치를 이행하는 것을 추적하거나 촉구하거나 확인하지 않는 행위

17. 행정처분 위반행위에 대한 행위규정, 처벌권한, 절차, 처벌형태, 환경 개선 조치, 행정조치를 정하는 문서를 권한 없이 발부하는 행위

18. 검사결과 이행을 지시하는 데 소홀한 행위

19. 행정처분 과정에서의 항의나 고발을 처리하지 않거나 적시하게 처리하지 않는 행위

1. 공무원, 공무직, 법인직원이 행정처분 위반 법률을 집행하는 과정에서 법을 위반한 경우, 위반의 성질과 정도에 따라 제24조, 25조, 26조, 27조, 28조 및 29조 이 시행령의 규정에 따라 징계를 받을 수 있다.

2. 공무원, 법인직원의 행위 위반에 대한 징계 처리와 관련된 원칙, 권한, 절차, 절차 및 기타 내용은 공무원, 법인직원의 징계 처리에 관한 법률의 규정에 따라 이루어진다.

3. 공무원, 공무직, 법인직원의 위반 행위에 대한 수용 태도, 수정 및 적극적인 결과 해결은 징계 형식 적용 시 가중 또는 경감 요소로 고려된다.

가중 또는 경감은 객관적 상황이나 행정 위반자의 잘못으로 인한 위반 행위를 수행할 때에도 적용된다.

4. 공무원의 행위 위반에 대한 징계 처리 권한, 절차, 절차 결정은 법률의 규정에 따라 이루어진다.

1. 공무원, 공무직에게 경고 징계를 적용하는 경우는 다음 중 하나 이상의 행위 위반을 포함한다:

가) 행정처분, 후과 복구 조치 또는 행정 처분 조치를 적시하게, 엄격하게, 권한, 절차, 대상에 따라 법률 규정에 맞게 하지 않음;

나) 개인, 조직이 처벌받은 결정을 집행하는 것을 감독하거나 촉진하지 않거나, 개인, 조직이 후과 복구 조치를 집행하는 것을 검사하지 않음;

다) 공식 결론이 발표되기 전에 검사 결론 정보, 자료를 유출함;

라) 검사 결론을 충실히, 완전히 집행하지 않음;

마) 행정처분 위반 처리에서 불만, 고발을 처리하지 않거나 적시하게 처리하지 않음.

2. 법인직원에게 경고 징계를 적용하는 경우는 다음 중 하나 이상의 행위 위반을 포함한다:

가) 공식 결론이 발표되기 전에 검사 결론 정보, 자료를 유출함;

나) 검사 결론을 충실히, 완전히 집행하지 않음;

다) 행정처분 위반 처리에서 불만, 고발을 처리하지 않거나 적시하게 처리하지 않음.

1. 공무원에게 경고 징계를 적용하는 경우는 다음 중 하나 이상의 행위 위반을 포함한다:

가) 법률 규정에 따라 행정처분을 하지 않거나, 후과 복구 조치를 하지 않거나, 행정 처분 조치를 하지 않음;

나) 행정처분 조치, 처벌 수준, 후과 복구 조치를 잘못하거나 부족하게 적용함;

다) 행정 처분 조치 적용 기간을 연장함;

라) 행정처분 처리에 불법적으로 개입함;

마) 검사 활동에 불법적으로 개입하거나, 자신의 영향력을 이용하여 검사 임무를 수행하는 사람에게 영향을 미침;

바) 검사 내용과 관련된 정보, 자료를 정확하지 않거나 불충실하게 제공함;

사) 검사 결론 집행 지시에 대한 책임을 소홀히 함.

2. 공무원에게 경고 징계를 적용하는 경우는 다음 중 하나 이상의 행위 위반을 포함한다:

가) 법률 규정에 따라 행정처분을 하지 않거나, 후과 복구 조치를 하지 않거나, 행정 처분 조치를 하지 않음;

나) 행정처분 조치, 처벌 수준, 후과 복구 조치를 잘못하거나 부족하게 적용함;

다) 행정 처분 조치 적용 기간을 연장함;

라) 행정처분 처리에 불법적으로 개입함;

마) 검사 활동에 불법적으로 개입하거나, 자신의 영향력을 이용하여 검사 임무를 수행하는 사람에게 영향을 미침;

바) 검사 내용과 관련된 정보, 자료를 정확하지 않거나 불충실하게 제공함;

사) 검사 결론을 집행하지 않음.

3. 법인직원에게 경고 징계를 적용하는 경우는 다음 중 하나 이상의 행위 위반을 포함한다:

가) 행정처분 처리에 불법적으로 개입함;

나) 검사 활동에 불법적으로 개입하거나, 자신의 영향력을 이용하여 검사 임무를 수행하는 사람에게 영향을 미침;

다) 검사 내용과 관련된 정보, 자료를 정확하지 않거나 불충실하게 제공함;

라) 검사 결론을 집행하지 않음;

마) 행정처분 위반으로 징수된 금액, 처벌 결정 지연으로 징수된 금액, 행정처분 위반 물품, 수단을 매각하거나 청산한 금액 및 행정처분 위반으로 얻은 다른 금액을 국가 예산법률 규정에 따라 사용하지 않음.

4. 공무원 지도자, 관리자, 법인직원 관리자가 검사 결론 집행 지시에 대한 책임을 소홀히 한 경우 경고 징계를 적용한다.

공무원이 직위를 가지지 않은 자가 행정처분 위반금을 징수하거나 처분결정을 지연한 금액, 행정처분 위반물품 및 수단을 매각 또는 처리한 금액, 그리고 행정처분 위반에 대한 법령에서 정하는 국가예산법률 규정을 위반하여 징수된 다른 금액을 사용하는 경우에 적용되는 징계형식은 급여등급 하락이다.

공무원이 직위를 가진 자가 검사결과를 이행하지 않는 행위를 하는 경우에 적용되는 징계형식은 직위 감소이다.

1. 다음 행위 중 하나라도 행정처분 위반에 대한 법률을 집행하면서 위반하는 공직자에게 적용되는 징계형식은 직위 해임이다.

가) 범죄 징후가 있는 위반사항을 행정처분으로 처리하기 위해 보류한다.

나) 행정처분 위반금을 징수하거나 처분결정을 지연한 금액, 행정처분 위반물품 및 수단을 매각 또는 처리한 금액, 그리고 행정처분 위반에 대한 법령에서 정하는 국가예산법률 규정을 위반하여 징수된 다른 금액을 사용한다.

다) 행정처분 위반에 대한 처분결과, 행정처분 적용결과를 변조하거나 왜곡한다.

라) 검사업무를 수행하는 사람을 방해하거나 협박하고, 정보제공자를 위협하거나 괴롭히며, 검사활동을 어렵게 한다.

마) 자신의 권한을 초과하여 행정처분 위반행위에 대한 규정, 행정처분 위반행위별로 정하는 권한, 처벌방법, 처벌결과 복구방법, 행정처분 방법에 대한 규정을 제정한다.

사) 검사결과를 이행하지 않는다.

아) 직위와 권한을 남용하여 위반자에게 협박하거나 돈이나 재산을 요구하거나 받으며, 행정처분 위반자의 권리를 억압하거나 보호하지 않거나 제한한다.

2. 공무원이 직위를 가진 자가 자신의 권한을 초과하여 행정처분 위반행위에 대한 규정, 행정처분 위반행위별로 정하는 권한, 처벌방법, 처벌결과 복구방법, 행정처분 방법에 대한 규정을 제정하는 행위를 하는 경우에 적용되는 징계형식은 직위 해임이다.

3. 관리직 공무원이 행정처분 위반에 대한 법률을 집행하면서 다음 행위 중 하나라도 위반하는 경우에 적용되는 징계형식은 직위 해임이다.

가) 자신의 권한을 초과하여 행정처분 위반행위에 대한 규정, 행정처분 위반행위별로 정하는 권한, 처벌방법, 처벌결과 복구방법, 행정처분 방법에 대한 규정을 제정한다.

나) 검사결과를 이행하지 않는다.

공무원 또는 관리직 공무원이 행정처분 위반에 대한 법률을 집행하면서 다음 행위 중 하나라도 위반하는 경우에 적용되는 징계형식은 직위 해고이다.

1. 범죄 징후가 있는 위반사항을 행정처분으로 처리하기 위해 보류한다.

2. 행정처분 위반에 대한 처분결과, 행정처분 적용결과를 변조하거나 왜곡한다.

3) 검사업무를 수행하는 사람을 방해하거나 협박하고, 정보제공자를 위협하거나 괴롭히며, 검사활동을 어렵게 한다.

4) 직위와 권한을 남용하여 위반자에게 협박하거나 돈이나 재산을 요구하거나 받으며, 행정처분 위반자의 권리를 억압하거나 보호하지 않거나 제한한다.

장 V

시행규정

조 30. 효력 발효

1. 본 시행령은 2020년 3월 31일부터 효력이 발생한다. 본 시행령의 제22조, 제23조, 제24조, 제25조, 제26조, 제27조, 제28조 및 제29조에서 정하는 행정처분 위반에 대한 법률 집행 시 징계규정은 2020년 7월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 2013년 7월 19일에 제정된 정부가 행정처분 위반에 대한 법률 집행에 관한 세부규정과 시행방법을 규정한 시행령 제21조는 2017년 8월 18일에 제정된 정부가 행정처분 위반에 대한 법률 집행에 관한 세부규정과 시행방법을 수정 보완한 시행령 제97/2017/NĐ-CP에 의해 수정 보완된 시행령 제81/2013/NĐ-CP의 제21조를 폐지한다.

3. 군대인민군, 경찰인민경찰 및 기밀작업을 수행하는 공무원에 대한 징계는 검사결과에 따른 요구나 건의에 따라 관련 법률 규정에 따라 이루어지지만, 군대기관이나 단체에 소속되어 있으나 장교, 전문군인, 하사관, 병사, 국방공업공무원, 국방공무원이 아닌 사람, 경찰기관이나 단체에 소속되어 있으나 장교, 하사관, 의무경찰, 경찰공업공무원이 아닌 사람, 기밀조직에 소속되어 있으나 기밀작업을 수행하지 않는 사람은 본 시행령에 따라 징계가 이루어진다.

조 31. 이행 책임

1. 법무부장관은 본 시행령에서 부여된 조항, 항, 호에 대한 세부규정과 시행방법을 규정하고 안내한다.

2. 각 부총리, 정부 소속 기관의 총장, 지방자치단체의 주석 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 시행령을 집행하는 책임을 진다./.

정부총리 인준

총리

National technical regulation on Mobile satellite Earth Station (MES) operating in the Ku band

Nguyễn Xuân Phúc