시행규칙 제 19-LĐTBXH/TT는 외국인 투자 기업에 대한 노동 규칙의 시행을 위한 지침을 제공한다.

 

시행규칙

외국인 투자 기업에 대한 노동 규칙 시행 지침

정부의 제233-HĐBT 호 1990년 6월 22일 회의부가 발행한 외국인 투자 기업에 대한 노동 규칙을 근거로, 협력 투자 국가위원회와 관련 부처 및 기관과의 의견 교환을 거쳐 통일된 후, 사회 보장부는 다음과 같이 구체적으로 시행 지침을 제시한다.

I - 적용 범위 및 대상

1. 노동 규칙의 적용 범위:

외국 자본 투자 기업, 합자 기업, 외국 자본 100% 기업, 외국 기업과 경제 협력 계약을 체결하여 운영하는 기업, 외국 기관 대표 사무소는 협력 투자 국가위원회가 설립 및 운영 허가를 발급받은 베트남 공화 사회주의 내에서 운영되는 기업이다.

2. 적용대상:

기업의 경영 책임자 또는 그에게 위임받은 사람이 노동 계약 및 단체 협약을 체결하며, 경영 책임자가 변경될 경우 그 후임자는 당연히 이미 체결된 조항들을 이행한다.

베트남인 또는 외국인이 베트남 공화 사회주의 내에서 운영되는 기업에서 근무하는 노동자로서, I장 1항에서 언급된 범위 내에 속한다.

II - 채용 및 교육

1. 채용 기준:

노동자의 신체적 능력, 성별, 문화 수준, 기술, 전문 지식은 기업의 채용 요구에 따라 설정되며, 음력으로 18세 이상이어야 한다.

필요하다면 18세 미만의 노동자를 채용할 경우에는 노동 규칙 제4조의 규정을 따르게 된다.

2. 채용 방식:

노동 규칙 제3조는 기업이 다음 세 가지 방법으로 채용할 수 있다고 규정한다:

a) 기업은 노동자의 채용 기준에 따라 현지 노동 관리 기관이 추천한 사람들을 직접 채용할 수 있다.

여기서 현지 노동 관리 기관은 중앙 직속의 성, 도, 특별구의 노동 - 장애인 및 사회 복지 소가 해당된다.

b) 기업이 직접 채용하기 어려운 경우, 기업은 노동자를 제공하는 기업이나 투자 서비스 기업에 채용을 위탁할 수 있으며, 이때 기업의 채용 기준을 충족해야 한다.

노동자를 제공하는 기업이나 투자 서비스 기업은 법적 인격을 갖추고 있어야 하며, 외국인 투자 기업에 노동자를 소개하거나 채용할 때는 분류에 따른 허가를 받아야 한다.

중앙 부처 소속 기업은 사회 보장부로부터 허가를 받으며,

지방 소속 기업은 지방 인민 위원회 주석으로부터 허가를 받는다.

합자 계약 또는 경제 협력 계약에 채용 내용이 기재되어 있고, 베트남 측이 책임을 지는 경우, 베트남 기업은 합자 또는 협력 계약에서 약속한 조항을 이행한다.

c) a, b 항의 채용 방식을 통해 채용 목표를 달성하지 못한 경우, 기업은 현지 노동 관리 기관에 통보하여 대중 매체를 통해 채용을 공고하고, 다른 지역 거주자도 포함하여 채용할 수 있다.

채용 후 15일 이내에 기업은 채용 결과를 현지 노동 관리 기관에 보고하여 관리하고, 노동자가 해당 지역에 거주하도록 필요한 조건을 마련해야 한다.

d) 위임 채용 시 소개비 또는 채용비:

a, b 항에서 언급된 위임 채용 시 소개비 또는 채용비는 양 당사자의 합의에 따라 한 번만 징수되며, 다음 금액을 초과해서는 안 된다:

채용 계약서에 기재된 월 급여의 3%는 채용을 위한 거래, 채용 공고, 서류, 표식, 필요한 이력서 등에 사용된다.

채용 계약서에 기재된 월 급여의 8%는 채용을 위한 거래, 채용 공고, 서류, 표식, 필요한 이력서, 건강 검진, 기술 검증 또는 전문 지식 검증에 사용된다.

3. 외국인 채용:

a) 베트남 측이 아직 충족시키지 못한 고급 기술 작업이나 관리 업무를 위해, 기업은 외국인을 채용할 수 있으나, 현지 노동 관리 기관의 승인을 받아야 하며, 다음 내용을 포함한 문서를 제출해야 한다:

외국인을 채용해야 하는 작업, 구체적인 사용 기간;

조정 및 계획된 구체적인 베트남인 교육 프로그램을 통해 외국인을 대체함;

외국인을 베트남으로 입국시키고 그들의 모국으로 귀국시키는 비용을 부담하는 단위, 조직 또는 개인;

b) 외국인이 베트남에 도착할 때 지방 노동 기관은 사회 보장부가 정한 통일 양식에 따라 작업 허가증을 발급한다.

III- 근로 계약

1. 근로 계약 양식:

본 통지의 부록 A에 따라 근로 계약 양식이 공표된다.

근로 계약의 내용은 근로 규정 장 III의 조항들에 명확히 기재되어 있다.

2. 근로 계약 종료:

a) 근로자들이 근로 규정 제15조에서 정한 근로 계약을 일방적으로 종료할 수 있는 권리에 대해 명확히 설명한다:

무기한 근로 계약의 경우: 근로자는 언제든지 이유 없이 근로 계약을 종료할 수 있으나, 공장장(또는 공장장에게 위임받은 사람)에게 최소 60일 전에 통보해야 한다.

특정 기간이 정해진 근로 계약과 특정 작업, 계절, 시기에 대한 근로 계약의 경우: 근로자는 근로 규정 제18조에 따라 통보를 해야 하나, 다음 중 하나라도 해당되는 경우 일방적으로 근로 계약을 종료할 수 있다.

제15조 제2항: 공장이 임금과 추가 급여(있을 경우)를 2개 연속된 월급 또는 1년 동안 4개 비연속된 월급 기간 동안 1주일 이상 지연하거나 부족하게 지급하는 경우.

제15조 제3항: 공장장 또는 공장장에게 위임받은 사람이 직원들을 모욕하거나 협박하여 신체적 손상이나 심리적 영향을 미치는 행위를 직접하거나 간접적으로 용인하는 경우.

b) 근로 규정 제16조에서 정한 공장이 근로 계약을 일방적으로 종료할 수 있는 권리:

제16조 제1항: 근로자가 2개 연속된 달 또는 1년 동안 3개 달 동안 할당된 작업량과 질을 충족하지 못하거나 완수하지 못하면, 근로자는 계속적으로 할당된 작업을 완수하지 못한 것으로 간주된다.

3. 근로 계약 종료 조건을 위반하거나 통보 기간을 위반했을 때의 배상액:

근로 계약 종료 조건을 위반하거나 통보 기간을 위반한 공장 또는 근로자는 다음과 같은 책임을 진다:

a. 근로 계약 종료 조건을 위반한 경우: 위반자는 상대방에게 다음 금액을 배상해야 한다:

무기한 근로 계약 또는 계약 기간의 절반을 초과하지 않은 특정 기간의 근로 계약의 경우: 최소 3개월 분의 임금.

계약 기간의 절반 이상을 수행한 특정 기간의 근로 계약의 경우: 최소 2개월 분의 임금.

나머지 모든 경우: 최소 1개월 분의 임금.

위에서 언급된 임금은 근로 계약에 기재된 기본 임금과 추가 임금(있을 경우)을 포함한다.

b. 통보 기간을 위반한 경우:

위반자는 통보 기간의 남은 전체 기간 동안의 임금과 추가 임금(있을 경우)을 배상해야 한다.

c. 공장에서 교육을 받은 후 근로 계약 종료 조건을 위반한 근로자의 경우, 위에서 언급된 배상금 외에도 근로자는 공장이 부담한 교육 비용을 배상해야 한다. 사용자는 이를 요구할 수 있으며, 배상 금액은 사전 합의되고 근로 계약에 기록된다.

d. 근로 계약 종료 후 각 당사자의 지불 책임:

근로 계약 종료일로부터 최대 1주일 이내에 공장과 근로자는 각 당사자에게 지급될 권리를 포함한 모든 항목을 지불해야 한다. 이는 근로 계약에 기재된 항목과 배상금을 포함한다;

공장은 근로자가 근무 중 공장에 제출한 모든 작업자 명부와 기타 문서를 반환해야 한다. 공장이 손상 또는 분실을 일으키면 근로자가 필요한 문서를 재발급하는데 드는 비용을 배상해야 한다;

근로자는 근무 중 공장에서 제공받은 개인 소유가 아닌 물품을 반환해야 한다. 이는 공장 출입증(있을 경우)도 포함된다. 동시에 근로자는 근무 기간, 직업 자격, 전문 지식, 누린 혜택 등에 대한 증명서를 공장으로부터 요구할 수 있는 권리를 가진다.

IV- 단체 근로 협약

1. 근로 규정 제23조에서 언급된 내용 외에 단체 근로 협약은 다음과 같은 내용을 협상할 수 있다:

근로자 대표(또는 공장 노동조합)와 공장장 사이의 근로 관계;

일반적인 근로 시간 제도에 따르지 않는 직업이나 업무에 대한 휴식 제도;

공장이 위험, 재난 또는 기술 변화로 인해 인력을 감축해야 하는 경우의 규칙;

임금 지급 방식, 보너스, 승진, 교육 및 기술 향상을 위한 훈련, 월별 임금 지급 날짜에 대한 규정;

근로 분쟁 해결 방법;

다른 혜택.

모든 협상은 근로 규정과 본 통지의 지침에 위배되지 않아야 한다.

2. 공장의 구체적인 조건에 따라 공장장(또는 공장장에게 위임받은 사람)은 노동조합 또는 근로자 대표와 협상하고 단체 근로 협약을 체결하도록 적극적으로 제안하고 협상한다.

공장에 노동조합이 없지만 근로자 대표가 필요하다면, 근로자 대표는 공장에서 근무하는 근로자들 중에서 비밀 투표로 선출되며, 공장장(또는 대표)과 현지 노동 기관의 대표가 참관한다.

3. 현지 노동 기관(노동부 및 사회 복지부)은 공장의 단체 근로 협약을 등록한다. 현지 노동 기관이 등록 승인을 15일 이내에 답변하지 않으면, 단체 근로 협약은 자동으로 효력이 발생한다.

4. 노동협약은 기업 내 노동쟁의를 감사, 검사하고 해결하는 데 중요한 법적 근거 중 하나이다.

V. 노동조합

1. 공장장은 노동조합법 및 근로규정 제28조, 29조, 30조에 따른 노동조합의 조직과 활동에 대한 권리를 존중해야 한다.

2. 노동조합 집행위원회의 위원장 또는 위임받은 사람은 근로자들의 권리와 이익과 관련된 회의에 참석하여 의견을 제시할 수 있다.

3. 근로계약법 제16조에 따라 근로계약이 종료될 때 공장장은 노동조합 집행위원회의 의견을 청취해야 한다. 공장장의 결정에 동의하지 않을 경우 노동조합 집행위원회는 노동쟁의를 처리할 수 있는 관청에 보고할 수 있는 권한이 있다.

4. 노동조합 집행위원회는 근로자의 정책 및 법률 준수 사항에 위반되는 것을 발견하면 공장장에게 해당 정책 및 법률을 준수하도록 요구할 수 있는 권한이 있다.

5. 공장장은 노동조합의 활동을 지원하기 위해 근로자들에게 급여, 상여금, 안전 및 작업 환경 정보 등을 제공하고 조치를 취해야 한다.

노동조합은 근로자가 근로계약을 준수하도록 교육하는 책임이 있다.

VI. 근로시간 및 휴식

1. 근로규정에서 근로시간 및 휴식 시간은 최대 또는 최소 수준을 규정하며, 근로규정이 최대 수준을 설정한 경우 기업은 이를 초과하지 않는 범위에서 적용할 수 있고, 최소 수준을 설정한 경우 초과하여 적용할 수 있다.

2. 선행근무시간 중 휴식시간:

근로자가 반별 또는 팀별로 근무하는 경우 선행근무시간 중 휴식시간은 근무시간에 포함되지 않는다.

근로자가 행정 시간제로 근무하는 경우 선행근무시간 중 휴식시간은 근무시간에 포함되지 않는다.

3. 연간 휴일:

연간 휴일은 근무일로 간주되며, 이동 시간도 포함된다. 연간 휴일이 주말이나 공휴일과 겹치면 해당 날짜는 연간 휴일에서 제외되지 않는다.

근로자는 여러 차례 휴가를 사용할 수 있지만 연간 휴일의 총 일수는 규정된 일수를 초과하지 않으며, 한 해에 세 번 이상은 불가하다.

근로자가 자발적으로 휴가를 사용하지 않거나 사용하지 않은 경우 해당 휴일에 대한 급여를 지급받을 수 있다.

근로자는 기업의 재원과 규정에 따라 연간 휴가를 위한 교통비를 지급받을 수 있으며, 이는 집단 협약에 명시되어야 한다.

4. 원급으로 휴직하는 시간:

근로규정 제33조에 따른 공휴일(주말과 겹치지 않는 경우);

근로규정 제35조에 따른 연간 휴일;

임산부의 출산 휴가 시간;

만 12세 미만 자녀를 돌보는 시간;

근로자가 결혼하거나 부모(배우자 측 또는 본인 측), 배우자, 자녀가 사망한 경우 근로규정 제38조에 따른 3일 휴가;

집단 협약, 근로계약 또는 공장장의 허가에 따라 원급으로 휴직하는 다른 날짜;

원급은 기본급과 근로계약에 명시된 보수(있을 경우)를 의미한다.

VII. 급여 - 근로 대가 지급

1. 급여 계약:

생산 및 경영 분야, 업종, 직종, 근로 조건, 기술 수준, 전문성, 근로자의 기본급 및 보수는 근로자와 공장장(또는 위임받은 사람) 사이의 합의를 기반으로 형성되지만, 기본급은 외국인 투자 기업 근로자에 대한 연간 최저임금 이상이어야 한다.

기본급은 시급, 일급, 주급, 월급 등으로 표기될 수 있으나 모든 경우에 월급을 추가로 표기해야 한다.

근로자와의 급여 협상 용이성을 위해 근로자를 채용하기 전 기업은 사회부 또는 지방 노동관서와 협력하여 기업의 업종, 직종, 업무에 적합한 급여 척도 및 보수 체계를 연구하고 설립할 수 있다.

기업은 근로자의 성과와 개인 또는 집단의 결과를 급여에 연결시키는 적절한 급여 방식을 적용할 수 있는 권한이 있다.

2. 급여 지급 규정:

기업은 근로자에게 직접, 완전히, 정해진 기간 내에 근로자 작업 장소에서 급여와 보수(있을 경우)를 지급해야 한다. 지연 또는 부족 지급 시 지연 및 부족 금액에 대해 첫 주는 일당 0.3%, 그 이후 일당 0.5%의 벌금을 부과한다.

급여는 외화 또는 원화(외화 기준)로 전체 또는 일부 지급되며, 지급 당시 은행공사가 발표한 환율에 따라 현금으로 지급해야 한다.

밤 근무(22시부터 6시까지)는 낮 근무 시급의 최소 50%를 추가로 지급해야 한다. 호텔의 경우 최소 25%를 추가로 지급할 수 있다.

평일에 초과 근무한 경우 초과 근무 시급은 기본 시급의 최소 50%를 추가로 지급해야 한다. 공휴일 또는 주말에 초과 근무한 경우 기본 시급의 최소 100%를 추가로 지급해야 한다.

기업이 파산, 해체 또는 청산될 경우 급여는 우선적으로 지급되어야 하는 채무 중 하나이다.

기업은 매월 근로자의 실질적인 수입(급여, 상여금 및 기타 수입 포함)을 재무 기관 및 지방 노동관서에 보고해야 한다.

VIII. 사회보험

1. 기업의 사회보험 비용:

a. 조 36에 따르면 노동규정: "월별로 공장은 근로자들이 공장에서 일하는 전체 급여총액의 10%에 해당하는 사회보장보험금을 납부할 의무가 있다."

급여총액은 근로계약서에 기재된 정규급여액(기본급)을 기준으로 공장에서 일하는 근로자의 수를 바탕으로 산출되며, 이는 관리직원과 공장이 경영이사회 또는 외국 자본 100% 소유 공장의 주인에 의해 결정된 핵심 직원을 포함한다.

b. 10% 사회보장보험금 사용은 공장의 책임 아래 다음과 같이 이루어진다.

매월 공장은 지방노동기관 또는 사회보장공사(있을 경우)에 2%를 납부하여 근로자의 실업수당 제도에 기여해야 한다. 대상 및 수급액은 국가가 규정한다.

납부일은 공장과 지방노동기관 또는 사회보장공사가 협의하여 정한다. 지연납부 또는 미납 시에는 지연 또는 미납 시점의 은행 이자율에 따라 손해배상을 해야 한다.

나머지 8%는 공장에서 대표와 근로자 대표가 공동 관리하는 공장 내 사회보장보험기금에 적립되며, 다음의 사회보장보험 제도에 사용된다.

질병이나 작업상 사고, 직업병으로 인한 휴업에 대한 보상금은 근로계약서에 기재된 기본급의 최소 50% 이상을 지급한다.

임산부의 출산휴가(최소 12주)에 대한 100% 급여를 지급하며, 출산휴가 후에도 여전히 근무할 수 없는 경우 병원의 진단서를 제시하면 추가 휴가를 부여할 수 있으나, 최대 12주까지만 가능하다. 추가 휴가 중의 보상금은 질병휴가 보상금과 동일하게 지급되며, 상황에 따라 추가 무급 휴가를 부여할 수도 있다.

질병, 출산, 작업상 사고, 직업병으로 인한 진료비와 이동비(거주지 또는 작업장에서 진료소 또는 병원까지), 재활용구 설치 비용 등이 포함된다.

질병, 출산, 작업상 사고, 직업병으로 인한 약값(병원 입원 없이 약물 치료만 필요한 경우).

임산부의 출산 지원금, 생식제한 및 여성위생 서비스 지원금.

근로자가 공장에서 근무 중 사망한 경우의 장례비는 다음과 같다.

1(일) 그룹 V 목재로 만든 관.

20(이십 미터) 장의 천.

관 운반 차량, 장례 참석차량.

향초, 꽃, 초등 기타 소모품.

8% 사회보장보험기금의 제도와 관리는 재정기관의 규정에 따라 이루어지거나, 공장 자체적으로 제도와 관리를 설립하고 이를 지방 재정기관의 승인을 받아 시행한다.

2. 사회보장보험금은 근로자의 의무이다.

조 47, 노동규정은 다음과 같이 명시한다: "매월, 근로자는 자신의 기본급의 10%를 사회보장보험기금에 납부할 의무가 있다."

여기서의 급여는 근로계약서에 기재된 월별 기본급이며, 실제 근로자의 수입을 고려하지 않는다. 납부는 공장에서 월급일마다 이루어지고, 공장은 지방노동기관(또는 사회보장공사)에 신속하게 전달해야 한다.

베트남 근로자들은 공장에서 퇴역하거나 노동능력 상실 시, 국내 공장의 근로자나 공무원들과 동일한 퇴역 또는 노동능력 상실 제도를 받는다. 퇴역 또는 노동능력 상실 조건을 충족하지 못한 경우에는 현행 규정에 따른 퇴직 제도를 받는다.

퇴역 또는 노동능력 상실 시 근로자에게 지급되는 금액 및 절차는 지방노동기관(또는 사회보장공사)이 처리한다.

이 10% 사회보장보험금은 외국인 근로자에게는 의무사항이 아니다.

IX- 근로안전 - 건강보호

공장은 근로자의 안전과 건강을 보장하기 위해 노동규정 조 48, 49, 50을 준수해야 한다.

1. 공장 운영 전의 신고:

공장 운영 전에는 지방노동기관에 다음 사항을 신고해야 한다.

공장 위치;

공장 운영 중 발생할 수 있는 위험 요소;

근로자의 안전과 위생을 보장하기 위한 조치와 환경 보호 조치.

화재 및 폭발 예방 계획 및 작업상 사고 발생 시 구조 및 환경 오염 사고 처리 계획.

2. 개인 보호장비 제공:

공장은 근로자가 수행하는 작업에 적합한 개인 보호장비를 제공해야 한다.

개인 보호장비 중 누락될 경우 작업상 사고를 유발할 수 있는 것(예: 절연장갑, 방화장화, 방독마스크, 특수 작업복 등)은 근로자에게 현금으로 지급되지 않아야 한다.

근로계약서에는 근로자가 제공받는 각 종류의 개인 보호장비와 사용 기간이 명시되어야 한다.

3. 작업상 사고 및 직업병:

모든 작업상 사고 및 직업병 사례는 베트남 사회주의 공화국의 국가 규정에 따라 신고, 조사, 보고가 이루어져야 한다.

공장은 근로자를 베트남 보험기관에 가입시키고, 근로자가 작업상 사고 또는 직업병으로 인해 사망하거나 영구적인 노동능력을 상실한 경우 최소 8,000 달러(捌仟美元) 이상의 보상금을 지급하도록 해야 한다.

다른 보상금은 근로자의 상해 정도와 영구적인 노동능력 상실 비율에 따라 베트남 보험기관의 규정에 따라 지급된다.

4. 여성 근로자와 18세 미만 근로자의 사용:

부록 B에 따라 독성, 중노동, 위험한 업무 목록이 통지되었다.

조 장관은 필요에 따라 사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률 시행령을 보완하거나 수정할 수 있다.

5. 안전 및 위생 관련 위반 처리:

기업이 안전 및 위생 규정을 위반하여 작업 사고, 직업병 또는 환경 오염을 일으키거나 그러한 위험이 있는 경우, 그 정도에 따라 행정처분을 받거나 범죄 처벌을 받을 수 있다. (공화국 사회주의 베트남 형법 참조)

X- 노동 감사 및 검사

지방 노동 감사관, 사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률 감사관, 그리고 사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률 장관으로부터 위임받은 공무원은 기업의 근로 규칙 준수 상황을 감사하고 검사할 권한이 있다.

정기적인 감사 및 검사는 기업의 대표에게 사전 통보를 해야 한다.

비정기적인 감사 및 검사는 지방 노동 감사관 또는 사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률 감사관이 주도하며, 그 결과는 사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률 장관에게 보고되어야 하며, 제안 사항을 함께 제출해야 한다.

XI- 노동 분쟁 해결

1. 절차:

a. 항의:

기업 대표와 근로자는 근로 관계에 대한 문제에 대해 법적 권한을 가진 국가 기관에 항의를 제기하고 해결을 요구할 수 있다.

먼저, 이러한 항의는 해당 지역의 사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률청에 제출되어야 한다. 사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률청에서 해결한 후에도 당사자가 만족하지 않으면, 항의는 사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률청으로 올라가게 된다.

사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률청은 당사자가 만족하지 않은 해결 결과와 함께 항의 사건의 서류를 사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률청에 전달해야 한다.

당사자는 사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률청에 직접 항의를 제기할 수 있으나, 이는 해당 지역의 사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률청에서 서면으로 해결한 결과가 있어야 하고 관련 서류를 갖추어야 한다.

b. 중재 및 재판:

근로 분쟁이 발생하면 기업 대표와 근로자, 기업의 노동조합(또는 근로자 대표)은 7일 이내에 협상을 진행하여 해결해야 한다.

만약 협상이 성립되지 않으면, 분쟁은 다음과 같은 절차를 통해 중재된다:

사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률청은 중재자로서 분쟁을 7일 이내에 중재한다. 이는 사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률청이 분쟁 당사자 중 한쪽으로부터 요청을 받은 날로부터 시작된다.

사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률청은 분쟁 사건을 심사하기 위해 중재위원회를 구성하고 10일 이내에 중재를 진행할 수 있다. 이는 사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률청이 분쟁 당사자 중 한쪽으로부터 요청을 받은 날로부터 시작된다.

양 당사자는 중재자를 선정하거나 사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률 장관에게 중재자를 지정해 달라고 요청할 수 있으며, 중재자의 결정을 따르겠다는 약속을 할 수 있다. 중재자 선정과 중재는 양 당사자가 중재자를 선택하는데 동의한 날로부터 15일 이내에 이루어져야 한다. 분쟁 당사자는 위의 중재 방법 중 하나를 선택하여 분쟁을 해결할 수 있으며, 순서대로 진행할 필요는 없다.

위의 단계를 거쳐도 만족스러운 결과가 나오지 않는다면, 분쟁 당사자는 사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률청에 분쟁을 제기하여 해결을 요청할 수 있다.

사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률청은 분쟁 사건을 접수한 날로부터 20일 이내에 분쟁에 대한 결론을 내려야 한다.

그러나 만족스러운 결과가 나오지 않는다면, 분쟁 당사자는 인민 법원에 제소할 수 있다.

위의 중재 및 재판 절차는 기업 대표와 근로자 집단이 근로협약에 합의하여 선택하고 기록해야 한다.

XII. 시행규정

본 고시는 발효일로부터 효력을 발생한다. 이전에 사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률청이 발행한 모든 규정과 이 고시와 충돌하는 다른 규정들은 무효화된다.

관련 부처 장관, 지방 인민 위원회 의장, 중앙 직할 특별시 의장, 사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률청 소속 단위 장관, 사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률청 청장, 외국 자본 투자 기업의 대표 및 근로자들은 본 근로 규정과 본 고시에서 세부적으로 명시된 규정들을 준수해야 한다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 즉시 사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률청에 신고하여 연구 및 해결을 요청해야 한다.

 

부록 A

근로 계약서 양식

(1990년 12월 31일 사회부와 노동부, 보훈부 통합 법률 고시 제19-LDTBXH/TT에 따라 부착된 근로 규정 시행에 관한 지침)

우리는:

한쪽 당사자는:

출생 연도: 국적:

직위:

(기업 또는 회사를 대표하여):

그리고 다른 한쪽 당사자는:

출생 연도: 국적:

교육 수준:

직업:

거주지:

주민등록증 번호(또는 근로자 증명서 번호):

아래의 조항들로 근로 계약을 체결하기로 합의하였다:

조 1. - (당사자 이름):

(기업 또는 회사)에 근무하게 됩니다.

(기간이 정해진 계약, 정해지지 않은 계약, 또는 일시적인 계약으로 구체적으로 기재):

근무 장소: (세부 정보 포함, 예상되는 이동 범위 포함):

.................................................................... ...................................................

근무 이동 수단(거주지에서 기업까지 및 그 반대 방향의 이동은 기업이 담당하거나 개인이 담당):

담당 직위:

기본 급여(숫자와 문자 모두 기재, 통화 유형 포함):

.............................................................. ...............................

추가 수당에는:

................................................................................................

조 2. - (당사자 이름):

근무 시간(평상시, 특별히):

연간 휴가 일수:

.........................................................................................................................

필요한 근무 도구를 제공받으며:

..........................................................................................................................

...그리고 이를 유지 및 보존해야 하며, 그렇지 않으면:

분실

손상

근로 보호 장비는 다음과 같습니다:

조 3. - (당사자 이름)...

(직위를 기재)의 지시를 받아 직접적으로 근무를 수행합니다.

(직위 명시):

.................................................................................................................

필요에 따라 다음과 같은 지시를 따르게 됩니다:

.........................................................................................................................

조 4. - (당사자 이름)...

의무사항:

...........

조 5. - (당사자 이름)... 권리:

당사자들은 본 계약에서 이미 제시된 내용 중 일부 또는 전체를 재협상할 것을 요구하며 (직접 관리자, 노동자 대표 또는 공회 대표를 통해 또는 직접 경영진과 협상함).

다음 혜택을 받을 수 있으며: 보너스, 급여 인상, 보충금 등을 받을 수 있음.

.......................................................................

근로계약을 종료하는 경우:

.....................

사전에 (공장, 회사)에 통보해야 하는 기간은:

사전 통보 기간을 준수하지 않을 경우, 해당 당사자는 (손해배상 청구, 보너스 차감 등) 처벌을 받을 수 있음.

조 6. - 공장(회사)

의무사항:

.....................

권리사항:

.....................

조 7. - 본 계약은 ...년 ...월 ...일부터 ...년 ...월 ...일까지 효력이 발생함.

조 8. - 본 계약은 두 부본(02부)으로 작성됨.

한 부본은 ...씨가 소유함

다른 한 부본은 공장(회사)에 보관됨

작성 장소:

작성자: 회계장, 대표

附件B

직업 및 작업 목록: 중노동, 독성, 위험 작업

(1990년 12월 31일 노동부 고시 제19-LĐ-TBXH/TT호에 부속)

- 사회 복지부).

1. 금속 녹을 녹이고 부어넣는 작업,

2. 녹은 금속을 압연하는 작업,

3. 채광 금속 광물을 연마하는 작업 (동, 납, 수은, 아연, 은),

4. 납 제품, 납 도금 제품 압연, 끌어내림,

5. 석탄 가스화로 연소, 6. 주형 파괴,

7. 증기 펌프, 가스 배관 청소,

8. 납 배터리 용접, 밀폐 용접, 10미터 이상 높이에서의 용접,

9. 방사선 원천 노출 작업,

10. 아닐린 생산, 포장 또는 자주 노출되는 작업,

11. 인산, 아르신 및 아르신 화합물 생산,

12. 아닐린을 포함한 휘발유, 페인트, 잉크 포장 및 자주 노출되는 작업,

13. 자주 망간, 이산화 탄소, 수은 노출 작업,

14. 피리트 광석 건조로 연소, 흡착, 가스 정제, 산액 펌프 운전, 전기 분진 제거, 폐기물 처리 (황산 생산),

15. 질산 및 나트륨 황산 생산,

16. 탄소 이황화 생산,

17. 질소 가스 생산,

18. 벤젠 및 벤젠 동질체 증류, 병 포장,

19. 염소 전기분해, 염소 액화, 병 포장, 염소 처리 (염산 생산).

20. 광석 건조로 연소, 미세 분쇄, 슈퍼 인산 제조 (인산 제조),

21. 석탄 가스화로 운전, 가스화 폐기물 처리, 우레아 용액 재생, 우레아 펌프 운전 (窒素肥料生产),

22. 열분해 흙窑生产操作及手工粉碎，

23. 铅再生，铅合金熔炼，铅球铸造，铅板铸造，极板浆料混合（蓄电池生产），

24. 生产或经常接触强毒性杀虫剂、除草剂、灭鼠剂、消毒剂和防霉剂等：

砷及其盐类，

锌酚、铝酚、氢酚，

氟酸、盐酸、氢氰酸及其盐类，

氯苯酚，

苯硝基，

有机汞（硒、赛伦等），

有机磷（乙基磷酸、甲基磷酸等），

有机氯（DDT类、666类）。

25. 化学设备维修如：炉子、罐体、塔器、地下管道的维修。

26. 在橡胶生产中配料、称重、筛分化学材料。

27. 大型橡胶制品硫化、成型、装卸如：油桶、燃料槽、汽车轮胎等。

28. 在橡胶烟熏炉内工作。

29. 掘井、掘竖井，

30. 所有矿井内的工作包括运输，

31. 地质钻探、爆破钻孔、引爆炮弹，

32. 在含10%以上二氧化硅粉尘条件下进行矿石、原料粉碎、配料。

33. 铅矿选矿。

34. 各种放射性矿物开采。

35. 安装钻井平台。

36. 油气井地质钻探。

37. 海上钻井平台系统作业。

38. 潜水员（油气）。

39. 为钻井平台驾驶直升机。

40. 维修铅包电缆，焊接铅盒。

41. 维修高压输电线路，安装高压电杆。

42. 跨河、天线杆的建设与维修。

43. 通信电缆的建设与维修。

44. 次氯酸配制。

45. 经常直接接触次氯酸盐。

46. 经常配制染料，直接接触安息香染料。

47. 玻璃熔化，口吹玻璃。

48. 镀铬，镀氰化物。

49. 运行聚氨酯胶锅，压延聚氨酯塑料。

50. 在薄膜上印刷，纸膜上印刷标签。

51. 运行织布机。

52. 涂布照片纸浆。

53. 皮革浸渍，盐渍皮革。

54. 剥生皮。

55. 压延大而硬的皮革板。

56. 在发酵烟草炉内工作。

57. 在酒桶内涂布石蜡。

58. 在密闭室内灌装牛奶。

59. 在啤酒发酵池内喷漆，除锈。

60. 浸泡、捞取腐烂的药粉。

61. 在沉箱内工作。

62. 大型板材校正。

63. 打井。

64. 山上撬动巨石。

65. 使用压力超过4大气压的手持工具（如钻头、锤子等）。

66. 将负载绑在轴上。

67. 驾驶功率大于36马力的重型施工机械（如挖掘机、推土机、履带式车辆）。

68. 蒸汽机车锅炉点火。

69. 驾驶火车。

70. 清洗蒸汽锅炉。

71. 在封闭容器内喷涂、焊接、除锈。

72. 浸泡修复变形件。

73. 扛举超过50公斤的重物。

74. 船上锅炉点火。

75. 运行蒸汽锅炉。

76. 驾驶浮吊。

77. 在船舱下铲煤。

78. 压制、锻造、装配船壳。

79. 水下浇筑混凝土。

80. 河道勘察。

81. 运行吸泥船。

82. 潜水员。

83. 驾驶载重量超过2.5吨的汽车。

84. 熔化铅，浇铸并完成铅字模。

85. 清洗深凹版模具。

86. 在海上捕捞鱼虾及其他海产品。

87. 加工羽毛。

88. 放牧高山牛羊。

89. 牛羊收购运输。

90. 驾驶功率50马力以上的农业拖拉机。

91. 伐大树。

92. 运出大树。

93. 手工搬运、堆放大树。

94. 在多瀑布的河流上顺流而下木筏。

95. 手工锯树（两人拉锯）。

96. 打捞沉木。

97. 在洞穴或地窖中储存、管理汽油。

98. 在洞穴或地窖中运行汽油泵。

99. 在洞穴或地窖中测量汽油。

100. 清理暗渠。

101. 在脏臭的水中浸泡。

102. 解剖尸体，裹尸，埋葬死者，挖掘坟墓。