시행규칙 제 19/LĐTBXH-TT 는 근로자에게 직업 교육, 재직 직업 교육, 보충 직업 교육 및 보완 직업 교육을 실시하고 여성 근로자에게 예비 직업 교육을 실시하는 방법에 관한 지침을 제공한다.

시행규칙

직업 교육, 재교육, 보충 교육 및 직업 훈련에 대한 지침과 여성 근로자에게 예비 직업을 가르치는 것에 대한 지침

기업 내 근로자

정부가 1995년 12월 15일 제정한 "노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 지침" (90/CP 호)을 시행함에 있어, 관련 부처와 기관의 의견을 수렴한 후, 노동부는 근로자에게 직업 교육, 보충 교육, 재교육, 직업 훈련을 제공하고 여성 근로자가 일하는 기업에서 예비 직업을 추가로 가르치는 것에 대한 지침을 다음과 같이 제시한다.

I. 적용 대상 및 범위

직업 교육, 보충 교육, 재교육, 그리고 여성 근로자에게 예비 직업을 가르치는 제도의 적용 대상은 국가 기업, 다른 경제 성분 기업, 그리고 베트남 내외 자본 기업에서 일하는 근로자들이다 (이하 "기업"이라 함).

II. 직업 교육

1. 기업은 근로자들이 기업에서 일하지만 아직 직업을 갖추지 못한 경우나 기업과 학습 계약을 맺어 기업에서 일하기 위해 학습을 받는 경우, 직업 교육 비용을 임금 상실 보조금 예비 기금에서 충당할 수 있다. 이 경우 학습 기간은 사용자에게 근로 기간으로 간주된다.

2. 기업의 직업 교육 기관이 기업에서 일하지 않기 위해 학습을 받는 사람들을 가르칠 경우, 해당 기관은 노동부와 사회 복지부 소속 시청에 등록해야 하며, 직업 교육 기관의 일반적인 규정을 준수해야 한다. 또한, 직업 교육 관련 수익에 대한 세금을 관리 기관에 보고해야 한다.

3. 외국 자본 기업은 베트남 근로자를 해외에서 기업을 위해 일하도록 교육시키려 할 때마다, 해당 기업은 노동부와 사회 복지부 소속 성 또는 중앙 직할 시청에 보고서를 제출해야 한다 (형식 1). 또한, 그들의 기업과 체결한 학습 계약서를 함께 제출해야 하며, 인사 절차, 출국 여권에 관한 내무부 규정을 준수해야 한다.

4. 기업이 구조나 기술, 조직을 변경할 때, 기업은 근로자의 재교육을 책임져야 한다. 재교육 비용은 임금 상실 보조금 예비 기금에서 충당된다.

III. 여성 근로자에게 예비 직업 교육

여성 근로자의 예비 직업은 현재 하는 직업과 다르며, 그녀가 현재 직업을 계속할 수 없을 때까지 사용되며, 그녀가 퇴직할 때까지 사용된다.

여성 근로자는 국가 규정과 개인의 상황, 능력에 맞는 자신의 예비 직업을 학습할 권리를 가지고 있다. 여성 근로자는 연속적으로 일정 기간 동안 학습하거나 근무 시간 동안 학습하면서 일할 수 있다. 예비 직업 교육 기간 동안 근로자는 근로 기간 동일한 기본 권리와 혜택을 누린다. 만약 여성 근로자가 예비 직업을 배우면서 일을 쉬지 않는다면, 그녀는 학습을 마치기 위해 쉬어야 할 기간 동안의 급여를 받게 되며, 각 학습 과정 당 최대 4개월 분의 급여를 받을 수 있으며, 학습 비용을 지급받는다.

여성 근로자에게 예비 직업을 가르치는 비용은 기업의 임금 상실 보조금 예비 기금에서 충당된다.

IV. 보충 교육, 훈련

기업은 임금 상실 보조금 예비 기금을 사용하여 기업에서 일하는 근로자에게 다음 내용의 보충 교육 및 훈련을 제공해야 한다.

1. 근로자의 작업 기술 및 지식을 보충하여 그들이 기술 단계에 따른 작업을 더 잘 수행할 수 있도록 한다.

2. 근로자의 작업 기술 및 지식을 확장하여 그들이 관련 작업을 수행할 수 있도록 하고, 근로자의 작업 효율성을 높인다.

3. 훈련을 통해 근로자의 작업 단계를 매년 상향 조정하여, 근로자가 현재 작업 단계에서 다음 단계로 진급할 수 있도록 한다. 훈련 기간 동안 근로자는 근로 기간 동일한 기본 권리와 혜택을 누린다.

조건, 내용 및 직업 등급 향상 시험을 위한 교육은 노동부 통지 제 05/LĐTBXH-TT 호 1995년 3월 22일에 따른다. 외국 자본이 투자된 기업은 노동부 통지 제 11/LĐTBXH-TT 호 1995년 5월 3일에 따르는다.

4. 기술자 우수자 교육: 기업은 교육 계획을 수립하고 기업, 업종, 국가 단위의 기술자 우수자 시험을 조직한다.

각 시험 후, 직원이 어느 등급에 도달하면 해당 직업 등급 증명서를 발급받는다. 획득한 등급에 따른 급여는 근로자와 사용자가 협의하여 결정한다.

V. 집행

1. 중앙 정부에 속하는 지방 노동부는 이 통지의 준수와 국가 규정의 적용을 지도하고 감독할 책임이 있다.

2. 기업은 매년 11월 30일까지 지방 노동부에 직업 교육, 재교육, 여성을 위한 보조 직업 교육, 직원 교육 결과 보고서를 제출해야 한다(Mẫu số 2). 지방 노동부는 연간 12월 31일까지 국가 노동부에 보고서를 종합하여 제출해야 한다(Mẫu số 3).

3. 본 통지는 서명 날짜부터 효력이 발생한다.

이전에 본 통지와 충돌하는 모든 규정은 폐기된다.

4. 시행 과정에서 문제가 발생하면 기업과 지방 정부는 문제를 국가 노동부에 보고하여 연구해 해결하도록 요청해야 한다.

 양식 번호 1

통지: 19/LĐTBXH 1996년 9월 12일

보고서

외국에서 직업 교육을 받는 베트남 근로자에 대한 사항

귀하에게 드림: 지방 노동부...

1. 베트남 근로자를 해외에서 교육시키는 기업 이름...

2. 교육 국가...

3. 교육 참가자 수...

4. 교육 직업 이름...

5. 교육 기간...

6. 해외 체류 기간...

각 개인과 기업 간의 직업 학습 계약서를 첨부합니다.

기업 대표

(서명 및 도장)

모범 양식 제3호

통지: 19/LĐTBXH 1996년 9월 12일

보고서

199... 년 직업 교육 및 직업 교육 성과 보고서
지방 노동부의 직업 교육 및 직업 교육 성과 보고서