결정 193/QĐ-BNV는 내부 부서 소속 공무원, 공무직원, 베ียน 처우에 대한 조기 직위급여 인상을 규정함. 이 규정은 업무를 탁월하게 수행한 근로자를 격려하고 장려하기 위한 것이며, 포상 조건을 충족한 대상에게 적용된다.
Scope of application
내부 부서 소속 정원 내 공무원, 공무직원, 베ียน 처우를 받는 자; 근로계약에 급여 등급이 협의된 자
Key points
- 정원 내 공무원, 공무직원 및 근로계약에 급여 등급이 협의된 자
- 조기 직위급여 인상 조건은 기관, 단위 수준 이상의 표창 명예를 수상하고 아직 정기적인 직위급여 인상 기간을 충족하지 못한 경우를 포함한다.
- 조기 직위급여 인상 대상 비율은 기관, 단위의 총 정원 급여 인원의 5%를 초과하지 않음
- 조기 직위급여 인상 원칙은 공정성, 민주주의를 보장하고 동일 기간 내 두 차례의 직위급여 인상을 실시하지 않는 것
- 조기 직위급여 인상 심사 절차는 각 단위에서 제안하고, 명단을 심사위원회에 통합하여 제출함으로써 이루어짐
🌐 Social impact of this document
- 긍정적 영향은 공무원, 공무직원, 베ียน 처우가 업무를 탁월하게 수행하도록 격려함
- 부정적 영향은 포상 명예를 얻기 위한 대상 간의 건전하지 않은 경쟁을 유발할 수 있음
❓ Frequently asked questions
누가 조기 직위급여 인상 대상인가?
정원 내 공무원, 공무직원, 베ียน 처우를 받는 자 중 포상 명예를 수상한 조건을 충족하고 아직 정기적인 직위급여 인상 기간을 충족하지 못한 근로계약에 급여 등급이 협의된 자
조기 직위급여 인상 심사 대상 비율은 얼마인가?
기관, 단위의 총 정원 급여 인원의 5%를 초과하지 않음
조기 직위급여 인상 시 어떤 원칙이 적용되는가?
공정성, 민주주의를 보장하고 동일 기간 내 두 차례의 직위급여 인상을 실시하지 않는 것을 적용함
조기 직위급여 인상 심사 절차는 어떠한가?
단위 책임자가 내부 부서 소속 공무원, 공무직원, 베ียน 처우가 조기 직위급여 인상 기준을 충족한 자를 심사위원회에 제안함
조기 직위급여 인상 특별 사례는 무엇인가?
호찌민 상, 국가상, 영웅 노동자 명예, 훈장 등의 높은 성과를 달성한 자는 정기적인 직위급여 인상 기간보다 12개월 앞당겨 한 단계의 직위급여 인상을 받을 수 있음
Full text
결정
관할 범위 내에서 기간을 앞당겨 연봉 단계를 상승시키는 규정에 대한 공무원, 공무직, 전문직 직원에 관한
내부부 소속 공무원, 공무직, 전문직 직원
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내무부 장관
정부가 2003년 5월 9일 제정한 제45/2003/NĐ-CP 호 정부 결정 "내부부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"에 근거함
정부가 2004년 12월 14일 제정한 제204/2004/ND-CP 호에 의거하여 공무원, 공무직, 직원 및 무력 부대의 급여 제도를 규정함
내부부가 2005년 1월 5일 제정한 제03/2005/TT-BNV 호 "공무원, 공무직, 전문직 직원에 대한 정기 연봉 단계 상승과 기간을 앞당겨 연봉 단계 상승에 관한 제도의 시행에 관한 지침"과 2005년 8월 10일 제정한 제83/2005/TT-BNV 호 "공무원, 공무직, 전문직 직원에 대한 연봉 단계 상승 제도와 연봉 부가 제도의 수정 및 보완에 관한 지침"에 근거함
조직 인사과 장관의 제안을 검토함
결정
조 1. 본 결정에 따라 "내부부 소속 공무원, 공무직, 전문직 직원에 대한 기간을 앞당겨 연봉 단계 상승에 관한 규정"을 첨부함
조 2. 본 결정은 서명 날짜로부터 효력 발생합니다.
조 3. 내부부 사무총장, 조직 인사과장 및 내부부 소속 각 기관, 단체의 책임자들은 본 결정을 집행하는 데 책임을 진다
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장관
도 꽝 트룽 |
규정
기간을 앞당겨 연봉 단계를 상승시키는 것에 관한
내부부 소속 공무원, 공무직, 전문직 직원
(내부부 장관이 2006년 1월 26일 제정한 제193/QĐ-BNV 호 결정에 첨부됨)
년 2006년의 내무부장관)
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임무를 훌륭하게 완수한 공무원, 공무직, 전문직 직원을 격려하기 위함; 내부부가 2005년 1월 5일 제정한 제03/2005/TT-BNV 호 "공무원, 공무직, 전문직 직원에 대한 정기 연봉 단계 상승과 기간을 앞당겨 연봉 단계 상승에 관한 제도의 시행에 관한 지침"과 2005년 8월 10일 제정한 제83/2005/TT-BNV 호 "공무원, 공무직, 전문직 직원에 대한 연봉 단계 상승 제도와 연봉 부가 제도의 수정 및 보완에 관한 지침"에 따라 내부부 장관은 내부부 소속 공무원, 공무직, 전문직 직원에 대한 기간을 앞당겨 연봉 단계를 상승시키는 규정을 다음과 같이 제정한다
장 1.
대상 및 적용 조건
제1조. 대상
1. 내부부 소속 행정기관, 사립기관의 정원 내에 있는 공무원, 공무직, 전문직 직원으로서 전문직, 업무직, 수행직, 지원직 급여표에 등록된 자
2. 내부부 소속 행정기관, 사립기관에서 근무하고 있으며, 공무원, 전문직 직원 직급, 등급에 따른 급여로 고용 계약서에 명시된 근로 계약을 맺은 자
1. 과학기술 기업은 정부 관리 당국으로부터 과학기술 기업 인증서를 받아야 한다.
조항 1에 규정된 공무원, 공무직, 전문직 직원(이하 "공무원, 공무직, 전문직 직원"이라 함)은 다음의 조건을 충족하였을 때 기간을 앞당겨 연봉 단계를 상승시키는 것을 받을 수 있다
1. 현재 연봉 단계를 유지하는 동안 징계 처분을 받지 않았으며, 법령 제정 2003년 개정 공무원, 공무직에 따른 징계 처분 형태를 인정받았으며, 다음의 개인 포상 형태 중 하나를 인정받았다
가. 기초 단위에서 이상의 표창을 받음
나. 장관 명의로 성과를 탁월하게 달성한 공로로 장관 표창을 받음
다. 국가 영예 명칭을 받거나 정부 명의로 표창을 받음
라. 호치민 상 또는 국가 상을 받음
마. 성과를 탁월하게 달성한 공로로 호국훈장을 받음
바. 내부부의 기간을 앞당겨 연봉 단계를 상승시키는 회의와 기관, 단체의 책임자가 합의하여 제안한 특별한 경우로서 필요하다고 판단되는 경우
2. 현재 받는 급여가 해당 직급 또는 직위의 최종 단계에 미치지 못하고 정기적으로 연봉 단계를 상승시키기 위해 남아있는 기간이 1개월에서 12개월인 경우, 규정된 기간보다 최대 12개월 앞당겨 연봉 단계를 상승시키는 것을 검토할 수 있다
장 2.
기간을 앞당겨 연봉 단계를 상승시키는 지표, 단계 및 원칙
조 3. 시기 제한 없이 급여 등급을 상향 조정할 수준 지표
1. 한 해 동안 업무 수행에서 뛰어난 성과를 내어 시기 제한 없이 급여 등급을 상향 조정될 수 있는 공무원, 공직자, 직원의 비율은 해당 기관 또는 단위의 급여 지급 인원 총수의 5%를 초과하지 않아야 한다.
다만, 2004년 10월 1일부터 2005년 말까지 뛰어난 성과로 인해 시기 제한 없이 급여를 상향 조정되는 비율은 6.25%이며, 이는 2005년 8월 10일에 내무부가 발표한 통지 제83/2005/TT 호 제I절 제3호에 따른 지침에 따라 시행된다.
2. 급여 지급 인원이 20명 미만인 기관 또는 단위의 경우, 내무부는 실제 상황을 고려하여 해당 기관 또는 단위의 직원들이 뛰어난 성과를 내어 시기 제한 없이 급여 등급을 상향 조정될 수 있는 수준 지표를 매년 결정하며, 이는 해당 부서의 직원들이 뛰어난 성과를 내어 시기 제한 없이 급여 등급을 상향 조정되는 총 수가 해당 부서의 급여 지급 인원 총수의 5%를 초과하지 않도록 보장한다.
조 4. 성과 등급과 시기 제한 없이 급여 등급을 상향 조정될 수 있는 기간의 상응성
1. 시기 제한 없이 급여 등급을 상향 조정될 수 있는 기간이 규정된 기간보다 12개월 더 빠른 경우, 그 기간 동안 급여 등급을 유지하면서 다음 중 하나 이상의 명예를 받은 것으로 평가되며(성과 등급 순으로 우선적으로 고려됨):
가. 황금별장을 수상함;
나. 호찌민훈장을 수상함;
다. 독립훈장 각 등급을 수상함;
라. 영웅 노동자로 선정됨;
마. 민족 교육자로 선정됨; 우수 교육자로 선정됨;
바. 노동훈장 각 등급을 수상함;
사. 호찌민상을 수상함; 국가상을 수상함;
아. 전국 모범 근로자로 선정됨;
자. 총리가 표창장을 수여함;
차. 연속 2년 동안 부처 또는 산업별 모범 근로자로 선정됨.
2. 시기 제한 없이 급여 등급을 상향 조정될 수 있는 기간이 규정된 기간보다 9개월 더 빠른 경우
그 기간 동안 급여 등급을 유지하면서 1년 동안 부처별 모범 근로자로 선정되었거나, 연속 2년 동안 기관 또는 단위별 모범 근로자로 선정되었거나, 급여 등급 상향 조정을 신청하는 연도와 바로 이전 연도에 연속 2년 동안 모범 근로자로 선정되어 내무부 장관이 표창장을 수여하거나 인정 결정을 내린 경우.
3. 시기 제한 없이 급여 등급을 상향 조정될 수 있는 기간이 규정된 기간보다 6개월 더 빠른 경우
그 기간 동안 급여 등급을 유지하면서 1년 동안 기관 또는 단위별 모범 근로자로 선정되었거나, 급여 등급 상향 조정을 신청하는 연도와 바로 이전 연도에 모범 근로자로 선정되어 내무부 장관이 표창장을 수여하거나 인정 결정을 내린 경우.
위 일반 기준을 참조하여, 해당 부서 또는 조직의 직원들을 직접 관리하는 부서 또는 조직의 책임자는 해당 부서 또는 조직의 모범 근로자 선정 및 포상 상황에 맞게 구체화할 수 있다.
조 5. 시기 제한 없이 급여 등급을 상향 조정할 때의 원칙
1. 시기 제한 없이 급여 등급을 상향 조정할 때는 공정성, 민주주의, 투명성을 보장하고, 단결을 해치지 않으며, 모범 근로자 운동을 격려하여 기관 또는 단위의 정치적 임무를 완수하고 초과 완수하도록 하여야 한다.
2. 같은 급여 등급을 유지하는 동안 두 번 이상 시기 제한 없이 급여 등급을 상향 조정할 수 없다.
3. 시기 제한 없이 급여 등급을 상향 조정할 때는 뛰어난 성과에서 낮은 성과 순으로 고려해야 한다. 이번에 시기 제한 없이 급여 등급을 상향 조정하기 위해 사용된 성과는 다음 번에는 더 이상 누적되지 않는다.
4. 시기 제한 없이 급여 등급을 상향 조정되는 사람의 수는 해당 기관 또는 단위의 급여 지급 인원 총수의 5%를 초과하지 않도록 보장한다.
5. 시기 제한 없이 급여 등급을 상향 조정되어 새로운 급여 등급을 받는 시점, 추후 급여 등급 상향 조정을 위한 계산 방법, 시행은 내무부가 2005년 1월 5일에 발표한 통지 제03/2005/TT-BNV 호 제III절 제(1.2)호에 따른 지침에 따라 이루어진다.
조 6. 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가 우선순위
1. 시한 12개월 앞당겨 급여 등급 상향 평가를 받은 성과 수준을 가진 자를 평가한 후, 시한 9개월 및 6개월 앞당겨 급여 등급 상향 평가를 받을 수 있는 성과 수준을 가진 자를 평가한다.
2. 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가는 성과가 가장 높은 공직자, 공무원, 직원부터 성과가 낮은 자까지 순차적으로 이루어진다. 한 번의 평가에서 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가를 받을 수 있는 인원이 허용된 비율보다 더 많은 인원이 성과를 달성하였다면, 성과가 더 높은 자에게 우선권을 부여한다.
여러 명이 동일한 기준을 충족하였으나 모든 자에게 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가를 할 수 없는 경우, 다음과 같이 우선권을 부여한다.
가. 고령의 공직자, 공무원, 직원으로, 이번 급여 등급 상향 평가를 받지 않으면 앞으로 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가를 받을 기회가 없음(퇴임 통보 시 더 유리한 조건으로 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가를 받을 예정인 공직자를 제외함).
나. 공직자, 공무원, 직원 중 성과가 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가를 받을 수 있는 기준 외에도 다른 성과가 더 많음.
다. 공직자, 공무원, 직원 중 이전 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가에서 성과를 달성하였으나 인원 제한으로 인해 평가를 받지 못하였고, 이번 평가에서도 업무 수행 중 성과를 달성하였음.
라. 공직자, 공무원, 직원 중 과학 연구 프로젝트, 업무 개선 제안이 적용되어 명확한 효과를 가져온 자(부의 과학 위원회가 확인함).
마. 공직자, 공무원, 직원 중 아직 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가를 받지 않은 기간이 더 긴 자.
바. 공직자, 공무원, 직원 중 교육기관에 파견되어 해당 전공 분야에서 박사 학위 또는 석사 학위를 취득하였으나 급여 조정 제도를 받지 않은 자.
사. 여성 공직자, 공무원, 직원.
조 7. 퇴임 통보를 받은 공직자, 공무원, 직원에 대한 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가 제도
1. 퇴임 통보를 받은 공직자, 공무원, 직원 중 아직 최종 급여 등급을 받지 않은 자로서, 그 기간 동안 주어진 업무를 완수하고 징계를 받지 않았으며, 퇴임 통보 시점에서 정기적인 급여 등급 상향 평가를 받기 위해 1개월에서 12개월 미만 남아 있는 자는 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가를 받을 수 있다(비율 5%를 포함하지 않음).
2. 퇴임 통보를 받은 공직자, 공무원, 직원 중 업무 수행 중 성과를 달성한 자는 가장 유리한 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가 제도를 적용받는다.
장 3.
조직 및 실행
조 8. 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가 절차
1. 부 소속 조직, 단위는 본 단위의 공직자, 공무원, 직원에게 본 결정을 시행하기 위한 교육을 실시한다.
부 소속 단위, 조직의 책임자는 본 규정과 지정된 인원 수를 참조하여 같은 수준의 당국, 노동조합과 협의하여 본 부의 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가 위원회에 제출할 수 있는 공직자, 공무원의 명단을 작성하여 연간 평가를 진행한다.
각 단위의 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가 제안 명단은 연간 12월에 조직 인사 부서에 제출하여 본 부의 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가 위원회에 보고한다.
2. 단위 책임자는 퇴임 통보를 받은 부 소속 공직자, 공무원, 직원 중 기준을 충족한 자에 대한 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가 제안을 제출하는 공문을 작성하여 본 부의 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가 위원회에 제출한다.
3. 본 부의 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가 위원회는 부 소속 기관, 단위, 조직의 급여 인건비 예산 내 총 공직자, 공무원, 직원 수의 5%를 기준으로 매년 1분기에 회의를 열어 각 단위에 인원 제한을 설정하고, 본 부 장관의 승인을 받아 성과를 달성한 공직자, 공무원, 직원에게 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가를 제공한다.
4. 조직 인사 부서는 본 부의 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가 위원회의 제안 명단을 바탕으로 본 부의 시한 앞당겨 급여 등급 상향 평가 결정 초안을 작성하여 본 부 장관의 승인을 받는다.
제9조. 시행규정
실행 과정에서 조직 인사 부서는 부 소속 공직자, 공무원, 직원의 의견 및 건의사항을 수집하여 본 부 장관에게 보고한다.
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