제19/2014/ND-CP號政令規定設立和運營就業服務中心的條件、手續。本政令取代以前關於職業介紹組織的政令，自2014年1月20日起生效。
Đối tượng áp dụng
與設立和運營就業服務中心相關的機關、組織和個人。
Các điểm cốt lõi
- 設立就業服務中心的條件包括勞動力規模、基礎設施、設備、專業人員數量和經驗。
- 勞動部在國家管理就業服務方面的責任規定。
- 要求各地方規劃就業服務中心系統，確保每個地方至少有一個屬於勞動部的就業服務中心。
- 財政部在管理就業服務費用方面的責任規定。
- 要求各中心公開設立決定、總部地址和電話號碼等信息於大眾傳播媒介。
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 為就業服務中心的活動提供法律依據。
- 提高對勞動者的就業服務質量。
- 發展勞動市場信息系統，支持預測和政策規劃。
- 加強國家對就業服務的管理。
❓ Câu hỏi thường gặp
本政令從何時生效？
第19/2014/ND-CP號政令自2014年1月20日起生效。
舊的職業介紹中心將如何轉換？
自本政令生效之日起六個月內，舊的職業介紹中心如符合新政令規定的條件則繼續按規定運營；否則必須終止運營。
誰負責國家管理就業服務？
勞動部負責全國範圍內的就業服務國家管理工作。
Toàn văn
처분령
조중개 서비스 일자리 지원 센터의 설립 및 운영에 관한 T일자리 지원 서비스 센터에 관한
________________
법규범 문서 발부에 관한 법률 T조직 척연체 채무정부는 이 결정을 발포함으로써
||| 해양법률에 의함 L노동부는 20년 6월 18일12;
노동부 장관의 제안에 따라
|||연체 채무정부는 이 시행령을 공포함으로써유효 중개 서비스 일자리 지원 센터의 설립 및 운영에 관한 것을 규정한다.
조 1. 적용범위
본 시행령은 중개 서비스 일자리 지원 센터의 설립 및 운영에 관한 것을 규정한다.
조 2. 적용대상
1. 중개 서비스 일자리 지원 센터는 국가 관리 기관이 설립 결정을 내리는 것으로 구성되며 다음 사항을 포함한다:
가. 중개 서비스 일자리 지원 센터는 지방인민위원회(이하 "지방인민위원회"라고 함)가 설립 결정을 내린다.
나. 중개 서비스 일자리 지원 센터는 부총리 또는 정부 소속 기관의 장이 설립 결정을 내린다.
2. 중앙 정치사회 조직의 책임자가 설립 결정을 내린 중개 서비스 일자리 지원 센터는 본 시행령에서 정한 규정을 적용받는다.
조직, 개인은 중개 서비스 일자리 지원 센터의 설립 및 운영과 관련된다.
조 제3조. 설립 조건
1. 구체적인 목표, 기능, 임무를 가지고 있어야 한다.
2. 총리가 승인한 중개 서비스 일자리 지원 센터 네트워크 계획에 적합해야 한다.
3. 업무소 또는 새로운 업무소 건설을 위한 부지를 계획하고 이를 승인받은 계획(새로운 업무소 건설의 경우)을 가지고 있어야 한다.
4. 본 시행령과 법령에서 정한 기준 및 제한에 따라 중개 서비스 일자리 지원 활동을 수행하기 위한 장비와 작업 도구를 갖추고 있어야 한다.
5. 최소한 고등학교 이상의 학력이 있는 직원이 15명 이상 있어야 한다.
6. 정기적인 운영 비용은 설립 권한을 가진 기관이 법률에 따라 보장해야 한다.
7. 제2조 제1항 제2호와 제2항에서 정한 중개 서비스 일자리 지원 센터는 설립 시 주요 업무소가 위치한 지방인민위원회 의장의 서면 승인을 받아야 한다.
조 제4조. 설립, 재조직, 해체 절차 및 절차
중개 서비스 일자리 지원 센터의 설립, 재조직, 해체 절차 및 절차는 정부가 2012년 6월 28일에 공포한 제55/2012/NĐ-CP 호에 명시된 공공 단위 사립 기관의 설립, 재조직, 해체에 관한 규정과 본 시행령 제3조에 따른다.
조 제5조. 중개 서비스 일자리 지원 센터의 임무
1. 상담 활동에는 다음 사항이 포함된다:
가. 근로자에게 직업 선택, 교육 수준, 적합한 교육 기관에 대한 상담을 제공한다.
나. 근로자에게 적합한 직업 선택, 채용 시험 기술, 국내외 자영업 및 취업에 대한 상담을 제공한다.
다. 사용자에게 근로자 채용, 인적 자원 관리 및 개발, 근로자 사용 및 일자리 창출에 대한 상담을 제공한다.
라. 근로자와 사용자에게 노동 정책 및 법률에 대한 상담을 제공한다.
2. 근로자에게 일자리를 소개하고, 사용자의 요구에 따라 근로자를 공급 및 채용함으로써, 다음 사항을 포함한다:
가. 일자리를 찾고자 하는 근로자를 채용하고자 하는 사용자에게 소개한다.
b) 사용자의 요구에 따라 근로자를 공급;
나. 채용 시험을 통해 사용자의 요구를 충족하는 사람들을 선발한다.
다. 국내외 사업체에 근로자를 소개하거나 공급한다.
3. 노동시장 정보 수집, 분석, 예측 및 공급.
4. 법령에서 정한 일자리 찾기 능력 향상 및 다른 기술 교육을 조직한다.
5. 법령에서 정한 대로 직업 변경, 지역 이동, 해외 이주 등에 대한 근로자 지원을 제공한다.
6. 노동 및 일자리 정책, 법률을 홍보한다.
7. 일자리 프로그램 및 프로젝트를 수행한다.
8. 법률에서 정한 실업 보험 정책을 시행한다.
9. 법률에서 정한 다른 서비스를 제공한다.
조 6. 일자리 서비스 센터의 명칭 및 조직 구조
1. 일자리 서비스 센터의 명칭은 "일자리 서비스 센터"와 지방 이름 또는 센터 관리 기관의 이름을 포함한다.
2. 일자리 서비스 센터의 조직 구조는 다음과 같다.
가) 일자리 서비스 센터의 리더는 대표이사와 부대표이사를 포함한다.
나) 대표이사의 보조기구는 전문 부서와 지원 부서를 포함한다. 업무량, 성질, 특징 등에 따라 센터 설립을 결정한 주체는 적절한 수와 명칭의 전문 부서와 지원 부서를 결정한다.
조 7. 일자리 서비스 센터의 권한
1. 제5조에서 정한 임무를 수행하기 위해 계약을 체결한다.
2. 노동력, 일자리, 직업훈련에 대한 정보 활용.
3. 노동 시장 정보를 제공하는 출판물과 뉴스레터를 발행한다.
4. 일자리 서비스 센터가 소개하거나 공급한 근로자의 고용 상태에 대한 정보를 사용자에게 요구한다.
5. 법률에서 정한 요금 규정에 따라 요금을 징수한다.
6. 법률에서 정한 재정 자율성을 행사한다.
7. 법률에서 정한 규정에 따라 공무원, 공무직원 및 근로자를 채용하고 관리한다.
조 8. 일자리 서비스 센터의 의무
1. 일자리 서비스 센터의 조직 및 운영에 관한 법률 규정을 준수한다.
2. 사회부 장관의 지침에 따라 일자리 서비스 센터의 운영 규칙을 작성한다.
3. 매년 승인된 활동 계획을 작성하고 실행한다.
4. 법률에서 정한 규정에 따라 센터에서 근무하는 공무원, 공무직원 및 근로자의 권리를 보장한다.
5. 체결한 계약과 근로자, 사용자, 직업 교육생, 취업 상담 및 소개 받은 사람과의 약속을 완전히 이행한다.
6. 일자리 서비스 센터가 소개하거나 공급한 근로자가 계약 기간 동안 일하는 경우 그들의 고용 상태를 모니터링한다. 12개월 이상의 계약은 계약 기간 동안 모니터링한다.
7. 법률에서 정한 규정에 따라 각 기관, 단체 및 개인의 요청에 따라 노동 시장 정보를 제공한다.
8. 경제 및 사회 발전 계획을 위한 노동 시장 분석 및 예측을 수행한다.
9. 센터 설립 후 30일 이내에 대중 매체를 통해 센터 설립 결정, 본사 위치 및 센터 연락처를 공개해야 한다.
센터가 운영을 시작하기 10일 전까지, 센터는 본사가 위치한 사회부에 운영 시작 날짜를 서면으로 통보해야 한다.
10. 6개월마다 및 매년 사회부에 센터의 일자리 서비스 운영 현황을 보고해야 한다.
조 9. 사회보장부의 책임
1. 전국적인 범위에서 일자리 서비스 관리를 실시한다.
2. 전국 일자리 서비스 센터 네트워크 계획을 총리에게 승인하도록 제출한다. 지역에 이미 일자리 서비스 센터가 있는 경우에는 해당 지역의 센터 계획을 세우지 않는다.
3. 국가 일자리 서비스 센터를 설립하여 일자리 서비스 관리 임무를 수행하고 공공 서비스를 제공하며 전국 노동 시장 정보 시스템 연결 및 예측을 수행한다.
4. 지역 일자리 서비스 센터를 설립하여 지역 일자리 서비스 임무, 실업 보험 정책, 지역 노동 시장 정보 시스템 연결 및 예측을 지원하고 조정하며 제5조에서 정한 임무를 수행한다.
5. 일자리 서비스 센터의 설립 및 운영에 대한 지도, 감독 및 검사를 수행한다.
6. 일자리 서비스 센터의 운영 현황을 정부에 보고한다.
조 10. 재정부의 책임
사회부와 협력하여 일자리 서비스 요금의 관리 및 사용 지침을 마련한다.
조 11. 부, 정부와 동등한 기관, 정부 소속 기관의 책임
1. 노동부와 함께 이 시행령에서 정하는 바에 따라 취업 서비스에 대한 국가 관리를 통일적으로 수행한다.
2. 취업서비스센터의 설립, 재구성, 해체를 하고, 물질적 기반과 장비를 보장하며, 센터가 관리하는 범위 내에서 직위 수와 센터의 정기 활동 비용을 결정한다.
3. 법령에서 정하는 바에 따라 관리하는 취업서비스센터의 활동을 감사하고 검사한다.
4. 관리하는 센터의 활동을 추적하고 종합하며, 6개월마다 또는 연간 또는 필요 시 요구에 따라 노동부에 보고한다.
조 12. 지방인민위원회의 책임
1. 다음 규정에 따라 관할 구역 내의 취업서비스센터 시스템을 계획한다.
가) 관할 구역 내의 취업서비스센터 시스템을 계획하는 것에는 다음 주요 내용이 포함된다: 구역 내의 시스템 활동 현황 평가; 노동시장 예측을 통해 구역 내의 시스템 수량 및 구조를 결정; 물질적 기반 및 장비 투자 요구; 직위 수와 정기 활동 비용;
나) 이 시행령이 효력 발생한 날로부터 6개월 이내에 구역 내의 시스템 계획을 승인한다. 계획 기간은 최소 5년이며, 각 지방은 적어도 한 개 이상의 사회보장부 산하 취업서비스센터를 보장해야 한다.
다) 계획서 1부를 노동부에 제출한다.
2. 시스템 계획에 따라 관할 구역 내의 취업서비스센터를 검토하고 재배치한다.
3. 관리하는 센터의 설립, 재구성, 해체, 활동 정상화를 결정한다.
실업보험 정책을 수행 중인 취업정보센터의 경우, 지방인민위원회 의장은 이 시행령에 따른 규정에 따라 이름 변경을 결정하여 실업보험 정책의 연속성을 보장한다.
4. 관리하는 취업서비스센터의 직위 수를 결정하고 센터의 정기 활동 비용을 보장한다.
5. 관할 구역 내의 취업서비스센터 활동을 추적하고 검사하며, 검사를 지시한다.
6. 법령에서 정하는 바에 따라 포상하고 위반을 처리한다.
7. 6개월마다 또는 연간 또는 필요 시 요구에 따라 관리 범위 내의 취업서비스센터의 설립 및 활동 상황을 노동부에 보고한다.
조 제13조 전환 규정
이 시행령이 효력 발생한 날로부터 6개월 후, 노동부 2005년 제19호 정부령 "취업정보기관의 설립 및 운영 조건 및 절차에 관한 정부령"과 2008년 제71호 정부령 "정부령 제19호 일부 조항의 개정 및 보완에 관한 정부령"에 따라 설립되고 운영되는 취업정보센터는 이 시행령에서 정하는 조건을 충족하면 계속해서 이 시행령에 따라 운영되며, 그렇지 않으면 운영을 중단해야 한다.
조 제14조 효력 발생
1. 이 시행령은 2014년 1월 20일부터 효력이 발생한다.
2. 정부 2005년 제19호 정부령 "취업정보기관의 설립 및 운영 조건 및 절차에 관한 정부령"과 정부 2008년 제71호 정부령 "정부령 제19호 일부 조항의 개정 및 보완에 관한 정부령"은 이 시행령이 효력 발생한 날부터 효력을 상실한다.
조 15. 집행 책임
부총리, 정부와 동등한 기관의 총리, 정부 소속 기관의 총리, 정부가 설치한 기관의 책임자, 지방인민위원회 의장 및 관련 기관, 단체는 이 시행령을 집행하는 데 책임을 진다./.
총리
Văn bản gốc (PDF)
Tải văn bản
Bản đồ quan hệ
Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.