196-CP號政令細則及指導勞動法關於團體勞動協定的若干條款之施行

처분령

노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 이행 지침을 제정함

정부

1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함
1994년 6월 23일 노동법에 의함
노동부 장관의 제안에 따라

명 정

장 1
단체협약의 적용 대상과 범위

조 1.

1- 노동법 제2조, 제3조, 제4조 및 제44조에서 정한 단체협약의 적용 대상과 범위는 다음과 같다:

国有企业；

다른 경제 성분에 속하는 기업, 그리고 10명 이상의 근로자를 고용하는 개인 또는 단체;

외국 자본 투자 기업; 산업단지나 공업단지에 있는 기업;

베트남에 있는 외국 기관이나 국제 조직 중 10명 이상의 베트남 근로자를 고용하는 경우로서, 베트남 사회주의 공화국이 체결하거나 참여한 국제 조약에 다른 규정이 없는 한;

행정기관이나 사립기관의 독립 회계를 가진 연구기관이나 서비스 기관은 이 시행령 제2조의 몇 가지 규정을 적용하여 단체협약을 협상하고 체결할 수 있다.

2. 단체협약의 적용 대상이 아닌 경우:

국가 행정기관이나 사립기관에서 일하는 공무원이나 직원;

인민 단체나 정치 사회 단체에서 일하는 사람들;

인민군이나 인민경찰 특수 기업에서 일하는 사람들; 인민군이나 인민경찰의 장교, 준위, 병사.

장 2
단체협약의 내용

조 2.

1. 노동법 제46조 제2항에서 정한 단체협약의 주요 내용은 다음과 같다:

a) 일자리와 일자리 보장: 일자리 보장 방안; 각 종류의 근로자 또는 작업에 대한 계약 유형; 계약 해지 상황; 퇴직금, 실업 급여, 일시 휴업 급여; 기술 또는 생산 조직 변경 시 기술 향상 및 재교육; 임시적으로 다른 일을 하는 근로자의 이동 원칙과 시간.

b) 근로 시간과 휴식 시간: 하루, 주당 근로 시간의 길이; 교대 근무 배치; 직종별, 업무별 적절한 휴식 시간; 주말 휴가, 공휴일; 연간 휴가 제도(이동 시간 포함); 개인 사유 휴가; 추가 근무 시간 동원의 원칙과 상황.

c) 임금 및 보너스: 최저임금 또는 평균임금(월급, 일급 또는 시급); 기업 내 임금 등급표; 시장 가격 변동 시 실제 임금 보장 방안 및 임금 조정 방법; 시간제, 생산제, 용역제 임금 지급 원칙; 임금 단가 설정 및 조정 원칙; 임금 등급 상승의 원칙과 조건; 임금 보너스 종류; 월급 지급 시간; 연간 휴가비 및 교통비 지급; 추가 근무 시간 임금; 즉시 보너스, 월 보너스, 연말 보너스, 품질 보너스, 이익 보너스 등 보너스 종류와 지급 원칙(규정을 따를 수 있음).

d) 근로 정량: 정량 설정 원칙 및 방법, 시험 적용, 공표, 변경; 각 종류의 근로자에 대한 정량 유형; 기업 내 평균 및 선진 정량; 정량 미달 시 대응 방안; 종합적인 인력 및 물자 용역 제도의 원칙(있을 경우).

đ) 안전보건: 근로 안전 및 보건 보장 방안; 방호구 제공 기준 및 방법; 현물 보충 제도; 작업 환경 개선 방안; 산업재해 및 직업병 보상(규정을 따를 수 있음).

e) 사회보험: 사용자와 근로자의 사회보험 제도에 대한 책임과 권리.

2. 위와 같은 내용 외에도 당사자는 다음과 같은 내용을 추가로 협상할 수 있다: 노동 분쟁 해결 절차; 교대식 식사; 단체 복지; 치례 지원 등.

장 III
단체협약의 협상, 체결 및 등록 절차

조 1에서 언급된 기준의 강제 적용 효력은 본 결정 서명일로부터 15일 후부터 발생함. 노동법 제45조 및 제46조 제1항에 따른 단체협약의 협상 및 체결 절차는 다음과 같이 진행된다:

1. 단체협약 체결을 위해 협상을 제안하는 쪽은 협상 내용을 서면으로 상대방에게 통보해야 한다.

근로자 단체의 협상 내용은 기업공회 또는 임시공회가 제출한다.

2. 요청을 받은 쪽은 협상을 수락하고, 제안한 쪽과 협상 시간, 장소 및 협상 참석 인원 수에 대해 협상해야 한다.

3. 사용자는 양쪽이 협상을 진행하도록 조직해야 한다.

협상 결과는 기업 단체협약 작성의 근거가 된다.

4. 기업공회 또는 임시공회는 근로자 단체의 의견을 모으기 위한 단체협약 내용에 대한 의견을 모으도록 조직한다.

근로자 단체의 50% 이상이 동의하면 양쪽은 단체협약을 체결한다.

5. 단체협약은 통일된 양식에 따라 작성되어야 한다.

본 결정의 집행에 대한 책임은 부수정 통신부 사무총장, 과학기술과 국장, 부서장, 부속기관 및 관련 개인과 단체가 부담함./. 근로자 단체의 의견을 모으는 것은 서명 또는 표결을 통해 이루어진다.

의견 모으기 결과는 참가자 수, 동의자 수, 불참자 수, 동의하지 않은 조항 및 비율을 명시한 기록으로 작성되며, 기록에는 기업공회 집행위원회 대표의 서명이 필요하다.

단체협약을 노동 관리 기관에 등록할 때는 근로자 단체의 의견을 모은 기록을 첨부해야 한다.

조 5. 노동법 제47조 및 제48조 제3항에 따른 단체협약 등록 절차는 다음과 같이 정의된다:

1. 단체협약 체결 후 10일 이내에 사용자는 협약을 해당 기업 본사가 위치한 중앙 직할 성 또는 도의 노동부, 장애인 및 사회복지청에 등록하기 위해 제출해야 한다.

2. 기업은 경제특구 또는 산업단지 내에 위치한 경우, 노동조합과 체결한 단체협약을 경제특구 또는 산업단지 관리위원회에 제출하여 해당 관리위원회의 본사가 위치한 지방노동청에 등록해야 한다.

3. 지방노동청은 단체협약을 접수한 날로부터 15일 이내에 법령에 위반되는 조항이 있는지 검토하고, 양 당사자에게 서면으로 등록 여부를 통보하며, 위반 조항이 있으면 이를 지적하고 수정하도록 안내한다.

조 6. 기업 합병에 따라 노동법 제52조 제1항에 따른 단체협약의 처리는 다음과 같다:

1. 합병 후 합병된 기업들이 기능, 권한 및 조직 체계에 변화가 없는 경우에는 만료되지 않은 기존 단체협약은 그 기간 동안 계속 효력을 발휘하되, 새로운 단체협약을 체결할 때까지 그러하다.

2. 합병 후 합병된 기업들이 기능, 권한 및 조직 체계에 변화가 있는 경우에는 기존 단체협약은 효력을 상실하게 되며, 당사자들은 합병일로부터 6개월 이내에 새로운 단체협약을 체결해야 한다.

장 IV
시행규정

조 7. 본 고시는 1995년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 이전의 단체협약 관련 규정들을 폐지한다.

본 고시 시행일로부터 6개월 이내에 노동법 및 본 고시와 충돌하는 조항이 있는 기존 단체협약은 수정되어야 하며, 수정 또는 보완이 필요한 조항들은 노동법 및 본 고시에서 정한 절차에 따라 협상, 체결, 재등록을 진행해야 한다.

조 8. 노동부는 전국노동총연맹과 협력하여 업종별 단체협약 체결 시범사업을 실시하고, 정부에 업종별 단체협약 규정을 제안한다.

조 9. 본 고시의 시행은 부총리, 정부 직속 기관의 장, 중앙정부 직속 성시의 인민위원회 주석의 책임하에 이루어진다./.