시설령 제197-CP는 노동법 일부 조항에 대한 세부 규정과 이행 지침을 정하며 임금에 관한 사항을 규제한다.

처분령

||| 1994년 12월 31일 제 197-CP 호 정부의 임금에 관한 법률 상 세부사항 및 지침에 대한 규정

정부

1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함
1994년 6월 23일 노동법에 의함
||| 노동부 장관의 제안에 따라

명 정

조 1: 시험 참가 대상

적용 대상 및 범위

조 1.

||| 노동법 제2조와 제3조에서 정한 임금의 적용 대상과 범위는 다음과 같습니다:

||| 1- 국가 기업;

||| 2- 다른 경제 성분의 기업;

||| 3- 경제 계산 체계를 따르는 공공 단체;

||| 4- 행정 기관, 공공 단체, 군사 조직, 인민 단체, 정치 사회 단체 및 다른 경제 성분의 허가된 사업체;

||| 5- 외국 자본을 가진 기업, 자유 무역 구역, 산업 단지 내 기업;

||| 6- 베트남 영토 내에 위치한 외국 기관, 단체, 국제 기구 중 베트남인 근로자를 고용하는 경우(국제 조약에 다른 규정이 있는 경우 제외).

조 2.

||| 노동법 제4조에서 정한 임금의 적용 대상이 아닌 경우는 다음과 같습니다:

||| 1- 국가 행정 기관, 공공 단체에서 근무하는 공무원, 직원;

||| 2- 국가 기관에서 선출되거나 임명된 직책을 맡고 있는 사람;

||| 3- 인민 단체나 다른 정치 사회 단체의 규약에 따라 소속된 사람들, 협동 조합 회원;

||| 4- 군사 조직의 장교, 하사관, 병사.

장 2:

||| 최저임금, 급여 등급표, 급여표

조 3.

||| 1- 노동법 제56조와 제132조 제2항에서 정한 최저임금은 교육 없이 가장 간단한 작업을 수행하는 근로자에게 일반적인 작업 환경과 조건에서 지급되는 급여입니다.

||| 2- 노동부는 전국노동총연맹과 사용자의 대표의 의견을 수렴한 후 정부에 최저임금을 결정하고 발표하도록 제안합니다.

||| 3- 노동부는 전국노동총연맹, 국가투자위원회, 그리고 사용자의 대표의 의견을 수렴한 후 정부에 외국 자본을 가진 기업, 자유 무역 구역, 산업 단지, 그리고 베트남에 위치한 외국 기관, 단체, 국제 기구에서 근무하는 베트남인 근로자에 대한 최저임금을 발표하도록 제안하거나 정부로부터 권한을 위임받아 발표할 수 있습니다.

조 4.

||| 노동법 제57조에서 정한 급여 등급표와 급여표는 다음과 같이 정의됩니다:

||| 1- 정부는 국유 경제 성분의 기업, 사업체, 공공 단체에서 사용되는 급여 등급표와 급여표를 발표합니다.

||| 2- 노동부는 국가의 급여 정책을 바탕으로 다른 경제 성분의 기업, 생산, 사업, 서비스 제공 기관에서 사용되는 급여 체계를 지도합니다.

장 3:

급여 지급 방식, 포상금

조 5.

||| 노동법 제58조에서 정한 급여 지급 방식은 다음과 같습니다:

||| 1- 시간제 급여는 근로자의 실제 작업 시간을 기준으로 지급되는 방식입니다:

||| 월 급여는 계약 기간 동안 일정하게 지급되는 급여입니다;

||| 주 급여는 월 급여를 12개월로 나누어 52주로 나눈 금액입니다;

||| 일 급여는 월 급여를 26일로 나눈 금액입니다;

||| 시급은 일 급여를 노동법 제68조에서 정한 표준 작업 시간으로 나눈 금액입니다.

||| 2- 제품제 급여는 근로자가 생산한 제품의 양과 질을 기준으로 지급되는 방식입니다.

||| 3- 용역제 급여는 근로자가 완수해야 하는 작업의 양과 질을 기준으로 지급되는 방식입니다.

조 6.

||| 노동법 제59조 제1항에서 정한 특별한 경우는 다음과 같습니다: 전기, 수도 사고; 작업 사고, 직업병 예방 및 처리; 작업 장소 이동; 생산, 사업 운영 곤란 등 사용자가 모든 방법을 동원하여 해결하지 못한 경우, 최대 한 달까지 지연 지급이 가능하며, 근로자에게 손해 보상을 해야 합니다.

||| 지급 지연 기간이 15일 미만인 경우 보상이 필요하지 않습니다.

||| 지급 지연 기간이 15일 이상인 경우, 지연된 금액에 은행의 당좌예금 금리(중앙은행이 지급 시점에 공시한 금리)를 곱한 금액을 보상해야 합니다.

조 7.

||| 노동법 제60조 제1항에서 정한 근로자의 급여에서 공제되는 사항은 다음과 같습니다:

||| 근로자가 사회보장보험, 의료보험, 개인 소득세를 납부한 급여에서 사용자는 제67조에서 정한 임시 지급액과 제89조에서 정한 물질적 손해 보상액을 차감할 수 있습니다.

조 8.

||| 노동법 제61조에서 정한 근로자가 추가 시간이나 밤 시간에 근무할 때의 급여 지급은 다음과 같습니다:

||| 1- 시간제 급여의 경우, 표준 작업 시간을 초과한 추가 시간 근무에 대해 근로자는 추가 급여를 받습니다.

||| 2- 제품제 급여 또는 용역제 급여의 경우, 사용자가 표준 작업 시간 내에 완성하지 못한 제품이나 작업량을 추가로 완성할 경우 근로자는 추가 급여를 받습니다.

||| 3- 밤 시간에 근무하는 근로자는 주간 근무보다 적어도 30% 더 많은 급여를 받으며, 주기적으로 밤 근무를 하는 경우 주간 근무보다 적어도 35% 더 많은 급여를 받습니다.

조 9.

||| 노동법 제64조에서 정한 기업에서 1년 이상 근무한 근로자에게 남은 이익에서 상여금을 지급하는 것은 다음과 같습니다:

1- 기업, 경제국유요소에 속하는 사업 및 서비스에 대한 최대 현금상여금은 근로계약에 따른 월급의 6개월을 초과하지 않아야 한다.

2- 외자투자기업, 수출가공구역 또는 산업단지 내 기업에 대해서는 상여금은 양 당사자의 합의에 따르되, 근로계약에 따른 월급의 1개월 이상은 보장되어야 한다.

3- 개인기업에 대해서는 상여금은 양 당사자의 합의에 따르되, 상여금 추징률은 최소한 이익의 10% 이상이어야 한다.

조항 10.

조 67 항 1 및 2에 따라 근로자에게 임금을 예치하는 것은 다음과 같이 규정된다.

1- 근로자 본인이나 가족이 어려움을 겪을 경우, 근로자는 최소한 한 달 분의 임금을 예치받을 수 있다. 임금 예치 방법은 양 당사자의 합의에 따르되, 예치된 금액에 대한 이자는 부과되지 않는다.

2- 근로자가 공민의 의무를 수행하기 위해 일시적으로 일을 쉬게 되는 경우, 일주일 이상의 휴직기간 동안 근로자는 해당 휴직일수에 해당하는 임금을 예치받을 수 있으며, 이는 조 7에 따른 임금에서 차감된다.

조 11.

조 67 항 3에 따라 구금 중인 근로자에게 임금을 예치하는 것은 다음과 같이 규정된다.

1- 구금 중인 동안 근로자는 사용자로부터 직전 달의 근로계약에 따른 월급의 50%를 예치받을 수 있다.

2- 구금 기간이 만료되면, 근로자가 잘못을 범했더라도 예치된 임금을 반환할 필요가 없으며, 사용자의 잘못으로 인한 경우에는 사용자가 근로계약에 따른 월급을 전액 지급해야 하며, 법기관의 잘못으로 인한 경우에는 해당 법기관이 법에 따라 처리된다.

조 12.

1- 연차휴가, 공휴일 휴가, 개인사유 휴가에 대한 임금은 시간임금을 기준으로 계산되며, 월급(등급급, 직위급, 지역보너스, 고임금보너스, 직위보너스 등)을 26일로 나눈 값에 휴가일수를 곱한다.

2- 추가근무나 밤근무에 대한 임금은 이 법 시행령 조 5에 따른 임금지급형태에 따라 계산된다.

1시간 이상의 작업중지가 조 62 항 1에 따라 발생한 경우, 작업중지임금이 지급된다.

조 13.

해고급여, 실업급여, 산업재해 보상, 직업병 보상 등을 계산하는 기준임금은 근로계약에 따른 월급으로, 사건 발생 6개월 전의 평균임금이며, 이는 등급급, 직위급, 지역보너스, 고임금보너스, 직위보너스(있을 경우)를 포함한다.

조 14.

조 41, 53, 62, 73, 74, 76, 77, 78, 92에 따른 휴직기간 동안 지급되는 임금은 직전 달의 월급으로, 이 법 시행령 조 5 항 1에 따른 시간임금형태에 따라 계산된다.

장 4:

기타 규정

조 15.

조 23 항 2에 따라 직업훈련을 받는 근로자 중 직접 제품을 생산하는 자는 임금을 받을 수 있다. 임금은 양 당사자의 합의에 따르되, 같은 업무를 수행하는 근로자의 등급급의 70% 이상은 보장되어야 한다.

조 제16조.

조 111에 따라 여성근로자가 남성근로자와 같은 업무를 수행하면 동일한 임금을 받는다. 급여상승 시, 여성근로자가 남성근로자와 동일한 조건과 기준을 충족하면 우선적으로 급여상승을 받는다.

조 17.

조 121에 따라 미성년 근로자가 성년 근로자와 같은 업무를 수행하면 동일한 임금을 받는다.

조 18.

조 123에 따라 노인근로자의 근로시간이 단축된 경우, 그들은 원래의 임금을 받는다.

조 19.

조 125에 따라 장애인이 일반 근로자와 같은 업무를 수행하면 동일한 임금을 받는다.

조 20.

조 129에 따라 고급 전문기술자 근로자는 직책과 전문기능 기준에 따른 고급 전문가, 전문가, 예술가 임금표를 적용받으며, 기업은 이러한 근로자를 유치하기 위한 임금제도를 설립할 수 있는 권리를 갖는다.

조 21.

조 134 항 2에 따라 국내외 수주, 발주 형태로 해외 근로를 수행하는 국내 근로자는 해외 근무 기간 동안 해당 국가의 통화 또는 환산된 외화로 일부 임금을 받는다.

제22조.

노동부의 지침에 따라 외자투자기업 및 수출가공구역, 산업단지 내 기업은 다음과 같이 할 수 있다.

1- 양 당사자의 이익을 보장하는 임금 척도, 임금표, 임금 수준, 보너스 및 임금 지급 규정을 제정하고 적용할 수 있다.

2- 기업의 대표이사, 부대표이사 및 주요 관리자들의 임금을 결정하여 이사회가 승인하도록 할 수 있다.

조 23.

노동부는 조 136에 따라 특별한 직업 또는 업무를 수행하는 사람들을 문화예술분야에 대해 정부에 제출하여 검토하도록 한다.

장 5:

시행규정

조 24.

이 시행령은 1995년 1월 1일부터 효력이 발생한다.

조 25.

노동부 장관, 정부 직속 기관 및 지방자치단체의 주석은 이 시행령의 집행에 책임을 진다.