본 결정은 근로법 시행 자진 검사표 일시적 규칙을 발부하며, 이는 중앙노동감독국, 노동부 장관, 사회보장부 장관, 노동감독관 및 고용주 등 조직과 개인에게 적용된다. 규칙은 노동감독관과 고용주의 임무와 권한, 표 작성 방법, 검사 결과 보고, 정보 통합, 그리고 근로법 위반 처리에 대해 규정한다.
Đối tượng áp dụng
중앙노동감독국, 노동부 장관, 사회보장부 장관, 노동감독관, 경제 구성 요소와 소유 형태에 따른 고용주.
Các điểm cốt lõi
- 노동감독관은 표를 사용하여 근로법 준수 상황을 조사하고 평가하며, 고용주에게 정기적으로 보고할 통합표를 작성하도록 요구한다.
- 고용주는 근로법 준수 상황을 자체 검사하고, 국가 노동감독 기관이 발행한 표에 결과를 기록하는 책임이 있다.
- 표 작성 방법은 현행 근로법 규정과 기업 현황에 따라 이루어진다.
- 표 작성 결과 보고서는 사회보장부, 총공사(있을 경우)에 제출되어 사회보장부에 보고된다.
- 지역을 담당하는 노동감독관은 통합표 결과를 중앙노동감독국장, 사회보장부 장관에게 보고하여 지방 근로법 준수 사항을 파악하고 지시한다.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 긍정적인 영향: 기업의 근로법 준수 자체 관리 강화, 근로자 작업 환경 개선.
- 부정적인 영향: 기업에 비용 부담을 초래할 수 있으며, 근로법 준수와 표 검사 결과 보고에 따른 규정 준수 요구로 인해 발생할 수 있다.
❓ Câu hỏi thường gặp
근로법 준수 자진 검사표에는 어떤 내용이 포함되어 있습니까?
자진 검사표는 기업 일반 정보, 근로법 준수 상황, 정기 보고서, 근로 계약, 사회보장보험, 안전 작업, 위생 작업, 근로 규율, 근로 분쟁 및 근로 불만 등이 포함된다.
고용주는 본 규칙에 따라 어떠한 의무가 있습니까?
고용주는 국가 노동감독 기관이 발행한 근로법 준수 자진 검사표에 근로법 준수 상황을 자체 검사하고 결과를 기록하며, 정확하고 공정하게 표를 작성하고, 모든 내용을 기재한 후 서명 및 인장을 하며, 관련 기관 또는 개인의 요청 시 표 내 기재 내용에 대한 설명을 제공해야 한다.
노동감독관은 어떠한 임무를 수행하나요?
노동감독관은 표를 사용하여 근로법 준수 상황을 조사하고 평가하며, 고용주에게 정기적으로 보고할 통합표를 작성하도록 요구하고, 표 작성 결과를 수집하고 근로법 위반 처리 또는 건의하며, 심각한 위반 징후를 발견하면 즉시 감사 결정을 상급 기관에 제출한다.
본 규칙은 어떤 대상에게 적용됩니까?
본 규칙은 중앙노동감독국, 노동부 장관, 사회보장부 장관, 노동감독관, 경제 구성 요소와 소유 형태에 따른 고용주 등 조직과 개인에게 적용된다.
본 규칙은 언제 효력을 가지게 됩니까?
본 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생한다.
Toàn văn
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노동부-보훈사회부 |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 198/2005/QĐ-BLĐTBXH |
하노이, 2005년 3월 7일 |
결정
일시적인 사용을 위한 자검사 실시 법령 준수 확인표 규칙 발포에 관하여
법령에 근거하여
노동부 장관
1994년 6월 23일 제정된 「노동법」 및 2002년 4월 12일 제정된 「노동법 일부 조항 개정 법률」;
2004년 6월 15일 법률 제2004호 「감사법」;
2003년 3월 31일 정부가 제정한 「노동부-보훈사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정」(제29/2003/NĐ-CP 호);
2005년 1월 31일 노동부-보훈사회부 장관이 제정한 「국가 노동 감사 활동 혁신 방안 승인에 관한 결정」(제101/QĐ-LĐTBXH 호);
감사총장의 제안을 검토함
결정함에 있어서:
조 1. 본 결정에 따라 "일시적인 사용을 위한 자검사 실시 법령 준수 확인표 규칙"을 첨부한다.
조 2. 本决定自公布于公报之日起十五日后生效。
조 3. 본 결정의 시행은 노동부 사무총장, 노동부 감사장, 각 지방 노동부-보훈사회부 장관, 중앙 직할 도시의 노동부-보훈사회부 장관, 관련 단위 및 개인의 책임 아래에 있다./.
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장관 (인) NGUYỄN THỊ HẰNG |
제 정 규 정
일시적으로 사용하는 자검사 실시 법령 준수 확인표
(본 결정 제198/2005/QĐ-BLĐTBXH 호, 2005년 3월 7일, 노동부-보훈사회부 장관 제정에 따름)
조 1: 시험 참가 대상
총칙
조 1. 적용범위
본 규칙은 자검사 실시 법령 준수 확인표(이하 "확인표"로 약칭)의 사용, 임무와 권한, 확인표 작성 절차와 방법, 확인표에 기록된 정보 수집 방법 및 확인표 결과 보고에 대한 내용을 규정한다.
조 2. 적용 대상
본 규칙은 다음 조직과 개인에게 적용된다:
1. 노동부 감사원(이하 "감사원"으로 약칭);
2. 각 지방 노동부-보훈사회부 장관(이하 "지방장관"), 지방 노동부-보훈사회부 감사원(이하 "지방 감사원");
3. 국가 노동 감사원(이하 "노동 감사원");
4. 경제 구성 요소와 소유 형태에 따른 근로 계약을 체결한 조직과 개인(이하 "근로 사용자").
조 3. 자검사 실시 법령 준수 확인표
확인표의 형식과 내용은 본 규칙에 첨부된 모델 1에 따른다.
장 II
노동 감사원의 임무와 권한
조 4. 노동 감사원은 다음과 같은 임무와 권한을 가진다:
1. 확인표를 사용하여 지정된 지역에서의 법령 준수 상황을 검토하고 평가하여, 이를 토대로 감사 계획을 제출하고 승인을 받는다.
상황을 살펴보고 배치받은 지역에서 노동법규를 준수하는 상황을 평가한 후에 그 결과를 바탕으로 감사 및 검사 계획을 작성하고 이를 승인 권한이 있는 기관에 제출하여 승인을 받는다.
2. 근로 사용자를 요구하여 확인표를 정기적으로 작성하고 법령 준수 상황을 보고하도록 한다.
3. 확인표 결과를 수집하고 법령 위반에 대한 처리 또는 제안을 한다.
4. 확인표에 기록된 정보를 통해 심각한 법령 위반 징후를 발견하면 즉시 감사를 실시하도록 상급 기관에 요청한다.
제5조. 근로 사용자
근로 사용자는 다음과 같은 책임을 진다:
1. 법령 준수 상황을 자체 검사하고 노동 감사원이 발행한 확인표에 결과를 기록한다.
2. 확인표를 정확하고 솔직하게 기록한다.
3. 확인표에 모든 내용을 기록한 후, 직업공회 기초 회의 대표 또는 근로자 대표와 함께 서명하고 인장을 찍는다.
4. 확인표에 기록된 내용에 대해 관련 기관이나 개인의 요청에 따라 설명한다.
장 3:
확인표 작성 방법 및 확인표 결과 보고 방법
조 6. 명세서 기재 방법
사용자는 현행 노동법규 및 기관 내 실정에 따라 명세서에 모든 내용을 정확히 기재한다. 구체적인 기재 방법은 본 규칙 부속에서 규정된다.
조 7. 명세서 기재 결과 보고
사용자의 서명과 노동조합 집행부 또는 근로자 대표(노동조합이 설립되지 않은 경우)의 서명이 있는 명세서는 지방 고용노동청으로 제출되며, 총회사 소속 기업의 경우 총회사를 통해 고용노동부(감사원을 경유)로 제출하여 종합보고한다.
장 4:
통합, 정보 수집 및 명세서 통합 결과 보고
조 8. 명세서 정보 통합 및 수집
제2조 제1항, 제2항 및 제3항에서 정한 권한을 가진 기관 및 개인은 사용자가 명세서를 작성하도록 독려하고 지도하며, 현행 노동법규에 따라 명세서에 기재된 정보를 대조, 분석하여 통합하고 결론을 내리며, 제9조에서 정한 바에 따라 권한 있는 기관에 보고한다.
조 9. 명세서 통합 결과 보고
지방 고용노동청 감사는 지방 행정구역 내에서 명세서 통합 결과를 지방 고용노동청장 및 해당 지역 담당 감사원에게 보고한다.
지역 담당 고용노동감사는 명세서 통합 결과를 고용노동부 감사총장 및 지방 고용노동청장에게 보고한다.
고용노동부 감사총장은 전국 범위에서 명세서 통합 결과를 고용노동부 장관에게 보고한다.
장 5:
조직 및 실행
조 10. 사용자, 국가 노동 관리 기관 및 고용노동감사의 책임
1. 사용자에 대한 책임: 첫 번째 자체 검토 명세서(형식 1)를 정확하게 작성하고 매년 10월 15일에 현행 노동법규 준수 상황 변화를 지방 고용노동청 또는 고용노동부 감사원(분권에 따른)에 보고한다. 총회사 소속 기업의 경우 총회사에 보고한다.
2. 중앙 직할 도시 고용노동청장: 지방 관할 기업들의 자체 검토 결과 보고를 독려하고 지도하며, 현행 노동법규 준수 상황을 지방 인민위원회 주석 및 고용노동부 장관(감사원을 경유)에게 보고한다. 필요 시 기업들을 감사 및 점검한다.
3. 총회사: 총회사 소속 기업들이 명세서 작성 및 결과 보고를 독려하고 지도하며, 총회사의 현행 노동법규 준수 상황을 고용노동부 및 총회사 본사가 위치한 지방 고용노동청에 보고한다. 총회사 소속 기업들을 정기적으로 점검한다.
4. 국가 고용노동감사 기관 및 고용노동감사원은 기업 및 생산 경영 기관들이 자체 검토 명세서를 작성하도록 독려하고 결과를 통합하며, 법 위반 사항을 개선하도록 요구한다. 필요 시 직접 감사 및 점검을 실시하고 법규에 따라 법 위반 사항에 대한 조치를 취한다.
조 제11조 포상 및 징계
1. 포상;
- 노동부는 연간 지역 단위로 근로기록표 작성 및 처리 결과와 노동감사 업무를 잘 수행한 지방에 포상을 한다.
- 지방노동청은 법령을 준수하고 본 규칙에서 정한 사항을 엄격히 준수하는 지역 내 관리 대상 기업에 대해 연간 포상을 실시한다.
- 총공사는 법령을 준수하고 자체 검사 결과 보고 의무를 엄격히 준수하는 계열사에 대해 연간 포상을 실시한다.
2. 징계:
기업이나 생산 경영 기관이 의도적으로 자체 검사를 수행하지 않거나 정기 보고를 하지 않는 경우, 근로자 보호 법률 위반 정도에 따라 법률에 따라 처벌된다.
조항 12. 시행 조항
이 규정을 시행하면서 발생하는 문제나 새로운 상황에 대해서는 관련 국가 기관, 조직, 개인은 노동부에 제안하여 이 규정을 실제 상황과 현행 법률 규정에 맞게 수정 보완하도록 요청할 수 있다.
부록
(근로법 준수 자체 검사용 표식 사용에 대한 임시 규정에 부속으로 공포함)
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근로법 준수 자체 검사 표식 작성 방법 지침
I. 일반 정보
본 부분의 내용은 기업 설립 결정과 사업 등록 허가에 따른다.
절 1. 기업 명칭:
등록된 사업 명칭과 세금 납부 명칭을 명확하게 기재한다.
절 2. 기업 형태:
소유 형태를 명확하게 기재한다: 국유기업, 외국인 투자법에 따라 설립 및 운영되는 기업, 기업법에 따라 설립 및 운영되는 기업. 국유기업의 경우 기업 등급을 명확하게 기재한다.
절 3. 기업 본사 주소:
베트남 내 기업 위치 주소, 기업 전화번호, 팩스 번호를 기재한다.
절 6. 검사 시점까지 기업이 관리하는 전체 근로자 수:
검사 시점에서 기업이 관리하는 전체 근로자 수는 다음과 같이 포함한다: 현장 근로자 수, 제도적 휴가 근로자 수(병가, 출산휴가, 군사훈련 등)...
- 미성년 근로자: 만 18세 미만의 근로자.
- 고령 근로자: 남성은 만 60세 이상, 여성은 만 55세 이상의 근로자.
제2절 기업 내 근로법 준수 상황
절 1. 정기 보고 종류:
다음 문서를 근거로 표식을 작성한다(보고하지 않은 경우 이유를 명확하게 기재해야 함):
- 호 1.1: 정부령 제39/2003/NĐ-CP 2003년 4월 18일에 따른 노동부령 제10조에 따라 지방노동청에 정기적으로 근로자 채용 및 사용 상황 보고.
- 호 1.2: 1998년 10월 31일에 발행된 노동부, 보건부, 전국노동총연맹 통합규칙 제14/1998/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN에 따른 지방노동청에 정기 보호 보고.
- 호 1.3: 1996년 11월 18일에 발행된 노동부 통지 제23/LĐTBXH-TT에 따른 지방노동청에 정기적으로 산업재해 및 직업병 상황 보고.
절 3. 근로계약:
각 종류의 근로계약을 체결한 근로자 수를 기재한다.
절 4. 단체협약:
- 본사가 위치한 시·도 노동청에 신고한다.
- 체결하지 않은 경우 그 이유를 명시한다.
절 5. 사회보장:
보고 시점에서 부채 또는 지연 납부 사유를 명확히 기재한다.
절 6. 작업안전 및 작업위생:
- 각 호: 6.1, 6.2, 6.3, 6.4, 6.5, 6.6 및 6.7은 1998년 10월 31일 노동부, 보건복지부, 전국노동조합총연맹이 공동으로 발행한 제14호 통합규칙에 따라 기업 내 작업보호 실시 내용을 기재한다.
- 호 6.8: 안전작업 및 작업위생 요구사항이 엄격한 장비, 물품, 화학물질 등 총 수: 2003년 11월 3일 노동부가 발행한 제23호 시행규칙에 따른 목록에 따라 기재한다.
호 6.9: 작업안전 및 작업위생 교육: 1995년 4월 11일 노동부가 발행한 제8호 통지에 따른다.
관리자와 관리기구 운영 인원은 다음과 같다:
+ 사업주 또는 사업주로부터 위임받은 자
+ 사업체의 대표자, 기관 또는 조직의 책임자, 직접 근로자를 사용하는 기관
+ 생산 과정의 각 단계, 부서, 공장의 직접 지휘자
+ 작업안전 및 작업위생 전담 직원.
- 호 6.10: 작업보호 장비: 1998년 5월 28일 노동부가 발행한 제10호 시행규칙과 1998년 9월 22일, 1999년 10월 6일, 2000년 8월 2일, 2002년 2월 21일 노동부 장관이 발행한 각각 제955/1998/QĐ-LĐTBXH, 제1320/1999/QĐ-LĐTBXH, 제722/2000/QĐ-LĐTBXH, 제205/2002/QĐ-LĐTBXH 결정에 따른 개인 보호 장비 목록에 따라 기재한다.
- 호 6.12: 독성 및 위험 작업을 하는 근로자에게 제공하는 보충 급여는 1999년 3월 17일 노동부와 보건복지부가 공동으로 발행한 제10/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT 통합규칙에 따른다.
- 호 6.13: 산업재해 분류는 1998년 3월 26일 노동부, 보건복지부, 전국노동조합총연맹이 공동으로 발행한 제3/1998/BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN 통합규칙에 따른다.
- 호 6.18: 정기 건강검진:
+ 중노동 및 독성 작업을 하는 근로자는 1995년 1월 20일 정부가 발행한 제6/CP 명령에 따른 6개월마다 최소 한 번 검진한다.
+ 일반 조건에서 일하는 근로자는 연간 최소 한 번 검진한다.
작업 질병 목록은 1976년 5월 19일, 1991년 12월 25일 보건복지부, 노동부, 전국노동조합총연맹이 공동으로 발행한 각각 제8/TT-LB, 제29/TTLB 통지에 따른다.
절 7. 노동기강, 물질적 책임:
- 호 7.1: 기업의 본사가 위치한 노동부에 등록한다.
- 호 7.3: 벌금형 또는 급여 중단을 처분으로 한 노동기강 사건 수: 이는 노동기강 처분 대신 벌금형 또는 급여 중단을 사용한 사건만 기재한다. 이는 물질적 책임 배상 사례가 아니다.
절 8. 노동쟁의:
호 8.1: 기초 노동 조정위원회: 설립 결정
절 9. 노동 관련 진정 사건 수:
사용자들이 노동자들의 노동 관련 진정을 정부령 제04호 2005년 1월 11일 제정 노동쟁의 및 고발에 관한 세부사항과 시행에 관한 법률 제정령에 따라 처리한 경우
양식 번호 1
(부속하여 임시 규정 사용에 따른 법령 준수 자진 검사 신청서)
직접 관리 기관기업 이름:… 번호:…사회주의 공화국 베트남독립 - 자유 - 행복…, …년 …월 …일
자진 검사 신청서
노동법 준수 상황
I. 일반 정보
1. 기업 이름:…
2. 기업 형태:…
3. 베트남 내 본사 위치:…
..........................................................................................................................
4. 계좌번호:…은행:…
5. 전화번호:…팩스:…
6. 자진 검사 시점까지 기업 내 근로자 총 수:…명
그 중: - 여성 근로자:…명
- 미성년 근로자:…,…명
- 고령 근로자:…명
- 장애인 근로자:…명
- 외국인 근로자:…명
- 학업과 직업을 병행하는 근로자:…명
II. 노동법 준수 상황
1. 정기 보고서 종류
1.1. 인력 채용 및 사용에 대한 정기 보고서를 노동부에 제출:
있음 [ ] 없음 [ ]
없음 시, 이유?…
1.2. 노동 보호에 대한 정기 보고서를 노동부에 제출:
있음 [ ] 없음 [ ]
없음 시, 이유?…
1.3. 산업 재해 및 직업병에 대한 정기 보고서를 노동부에 제출:
있음 [ ] 없음 [ ]
없음 시, 이유?…
2. 직업 교육
직업 교육 활동 등록;
있음 [ ] 없음 [ ]
3. 근로 계약
- 근로 계약 체결해야 하는 근로자 수:…명
- 근로 계약을 체결한 근로자 수:…명, 구분:
+ 무기한 근로 계약:…
+ 12개월에서 36개월까지의 기간 근로 계약:…
+ 3개월에서 12개월 미만의 기간 근로 계약:…
+ 3개월 미만, 계절 근로 계약:…
- 근로 계약을 체결하지 않은 근로자 수:…명, 이유:
4. 단체 협약
4.1. 체결: [ ] 등록: [ ] 등록하지 않음: [ ]
4.2. 체결하지 않음: [ ] 이유:
5. 사회 보장
5.1. 의무적으로 사회 보장을 받아야 하는 총 인원:…
5.2. 사회 보장을 받은 총 인원:…
5.3. 사회 보장 미납액(있을 경우):…
이유?…
5.4. 사회 보장 지연 납부액:…,
이유?…
6. 안전 및 위생
6.1. 연간 노동 보호 계획 수립:
있음 [ ] 없음 [ ]
6.2. 노동 보호 위원회:
있음 [ ] 없음 [ ]
6.3. 전문 및 준전문 안전 관리자 수:…명
- 안전 및 위생 관리를 위한 부서 설립
있음 [ ] 없음 [ ]
6.4. 의료 관리자 수:…명
- 의료 부서 설립
있음 [ ] 없음 [ ]
6.5. 안전 및 위생 요원 네트워크:
있음 [ ] 없음 [ ]
6.6. 개인별 노동 보호 책임 제도 수립 및 발포
있음 [ ] 없음 [ ]
6.7 기업 내 노동 보호 자진 검사 실시:
있음 [ ] 없음 [ ]
6.8. 사용 중인 안전 및 위생 관련 장비, 물품, 화학물질 수…, 구분:
- 장비 및 기계:
+ 등록:…
+ 등록하지 않음:…
이유?…
- 물품 및 화학물질:
+ 등록:…
+ 등록하지 않음:…
이유?…
6.9. 안전 및 위생 교육 실시
- 경영진 및 관리직원에게:
있음 [ ] 없음 [ ] 인원 수:…명
- 근로자에게;
있음 [ ] 없음 [ ] 인원 수:…명
안전 카드를 발급해야 하는 인원 수:…명. 이미 발급된 인원 수:…명.
6.10. 직업별 안전 장비 제공
충분함 [ ] 부족함 [ ] 제공되지 않음 []
6.11. 안전 및 위생 관련 작업 방법 및 운영 절차 수립:
있음 [ ] 없음 [ ] 불충분 []
6.12. 독성 및 위험 작업에 종사하는 근로자에게 보충 교육 실시:
- 물품으로:…명,
- 금전으로:…명, 이유?…
6.13. 산업 재해 발생 건수:…
- 경미한 재해:…건
- 중대한 재해:…건
- 사망 재해:…건…명
- 조사된 산업 재해 건수:…명
- 건강 검진을 받은 근로자 수:…명
- 건강 검진을 받지 않은 근로자 수:…명
- 재해 후 재취업된 근로자 수:…명
- 재해 후 재취업되지 않은 근로자 수:…명
이유?…
6.14. 작업장 환경 측정 및 검사:
- 측정 샘플 수:…
그 중: + 기준을 충족한 샘플 수:…
+ 기준 미달 샘플 수:…
6.15. 응급 처치 장비 제공:
있음 [ ] 없음 [ ]
6.16. 작업 환경 개선을 위한 기술적 조치:
있음 [ ] 없음 [ ]
6.17. 유해 폐기물 및 산업 폐기물 처리 방법:
있음 [ ] 없음 [ ]
6.18. 정기적인 근로자 건강 검진:
- 검진 받은 인원 수:…명, 검진받지 않은 인원 수:…명
- 직업병을 앓고 있는 인원 수:…명
그 중: 검진 및 치료를 받은 인원 수:…명
7. 노동기강, 물질적 책임
7.1. 노동 규칙을 노동부에 등록해야 함
+ 등록: [] 등록하지 않음: []
등록하지 않은 이유:…
......................................................................................................................
7.2. 노동기강 사건 수(부록 참조):…건
+ 경고:…건
+ 급여 인상을 최대 6개월 연기하거나 다른 직위로 전환하여 최대 6개월 동안 더 낮은 급여를 지급하거나 해고:…건
+ 해고:…건
7.3. 벌금형 또는 급여 중단을 처분으로 한 노동기강 사건 수:…건; 벌금액:…
8. 노동쟁의
8.1. 기초 노동 조정위원회:
있음 [ ] 없음 [ ]
만약 있다면, 구성원 수:…명
8.2. 노동쟁의 사건 수:…건
- 개인 간 분쟁:…건
- 집단 분쟁:…건, 그 중:
+ 조정 성공:…건
+ 조정 실패로 파업으로 이어짐:…건
각 파업 사건에 대한 보고서 내용:
- 파업 발생 일시:…시…일…월…년…
- 참여 인원 수:…명
- 주요 파업 내용:…
- 파업 기간:…
- 해결 결과:
9. 노동 관련 진정 사건 수:…건
- 원인:…
- 해결 결과:…
III. 정부 관리 기관에 제출할 제안 및 건의
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
| 노동조합 회장(서명, 도장) | 날짜,…월…년…기업 대표 또는 기관(서명, 도장) |
양식 2
(부속하여 임시 규정 사용에 따른 법령 준수 자진 검사 신청서)
직접 관리 기관기업 이름:… 번호:…사회주의 공화국 베트남독립 - 자유 - 행복…, …년 …월 …일
정기 보고서
노동법을 시행하는 과정에서 기업에 발생한 변경 사항에 관한 것
I. 일반 정보
1. 기업의 소유 형태 변경:
2. 계좌번호: … 거래은행: …
3. 전화번호: … 팩스: …
4. 보고 시점까지 현직 근로자 총 수: …
제2절 기업 내 근로법 준수 상황
1. 근로계약
- 근로 계약 체결해야 하는 근로자 수:…명
- 근로 계약을 체결한 근로자 수:…명, 구분:
+ 무기한 근로 계약:…
+ 12개월에서 36개월까지의 기간 근로 계약:…
+ 3개월에서 12개월 미만의 기간 근로 계약:…
+ 3개월 미만, 계절 근로 계약:…
- 근로 계약을 체결하지 않은 근로자 수:…명, 이유:
2. 단체협약: 단체협약의 변경 및 보완
3. 국민연금
3.1. 의무적으로 국민연금에 가입해야 하는 총 인원수: …
3.2. 이미 가입한 총 인원수: …
3.3. 국민연금 미납 금액(있을 경우): …
이유?…
3.4. 연체된 국민연금 금액: …,
이유?…
4. 안전보건
4.1. 안전보건 요구사항이 엄격한 장비, 물품, 화학물질 등 사용 중인 종류별 총 수: …, 구분하여:
- 장비 및 기계:
+ 등록:…
+ 등록하지 않음:…
이유?…
- 물품 및 화학물질:
+ 등록:…
+ 등록하지 않음:…
이유?…
4.2. 산업재해 발생 건수: …
- 경미한 재해:…건
- 중대한 재해:…건
- 사망 재해:…건…명
- 건강 검진을 받은 근로자 수:…명
- 건강 검진을 받지 않은 근로자 수:…명
- 재배치되어 다시 근무하고 있는 산업재해 피해자 수: …명
- 아직 재배치되지 않은 산업재해 피해자 수: …명
이유?…
5. 근로기강 및 물질적 책임
5.1. 근로기강 위반 사건 수: …건
+ 경고:…건
+ 급여 인상을 최대 6개월 연기하거나 다른 직위로 전환하여 최대 6개월 동안 더 낮은 급여를 지급하거나 해고:…건
+ 해고:…건
5.2. 징계 대신 벌금 또는 임금 차단을 통해 처리된 사건 수: …건; 벌금액: …
6. 근로쟁의
근로쟁의 발생 건수: …건
- 개인 간 분쟁:…건
- 집단 분쟁:…건, 그 중:
+ 조정 성공:…건
+ 조정 실패로 파업으로 이어짐:…건
각 파업 사건에 대한 보고서 내용:
- 파업 발생 일시:…시…일…월…년…
- 참여 인원 수:…명
- 주요 파업 내용:…
- 파업 기간:…
- 해결 결과:
노동조합 위원장
기업 또는 기관 소유자
- 원인:…
- 해결 결과:…
| 노동조합 주석(서명, 인장) | 기업 또는 기관 소유자(서명, 인장) |
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