시행규칙 제 2호 2021년 TT-BNV는 행정 전문공무원과 문서 전문공무원에 대한 직급 코드, 전문 기술 기준 및 급여 등급을 규정함.

 시행규칙

행정 전문공무원 및 문서 전문공무원 직급에 대한 코드번호, 전문업무 기준 및 급여 등급 규정

2024년 정부가 발령한

정부가 2017년 4월 3일 발한 제34/2017/NĐ-CP호 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 법률에 근거한다;

공무원 부처 차관의 제안에 따라;

내무부 장관은 행정 전문공무원 및 문서 전문공무원 직급에 대한 코드번호, 전문업무 기준 및 급여 등급 규정을 통지한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 행정 전문공무원 및 문서 전문공무원 직급에 대한 코드번호, 전문업무 기준 및 급여 등급 규정을 정한다.

조 2. 적용대상

본 통지는 중앙, 지방(성, 현) 당국, 정부, 베트남 민주사회주의 전선 및 정치사회 단체에 근무하는 행정 전문공무원 및 문서 전문공무원에게 적용된다.

조 3. 행정 전문공무원 및 문서 전문공무원 직급명 및 코드번호

1. 행정 전문공무원 직급:

2. 문서 전문공무원 직급:

조 4. 일반적인 도덕 기준

가) 정치적 신념이 견고하고, 마르크스-레닌주의와 호치민 사상에 충실하며, 당의 방침과 정책을 잘 이해하고 준수하며, 국가와 사회주의 베트남 공화국 헌법을 충실하게 따름; 국가와 인민의 이익을 보호함;

나) 법률에 따라 공무원의 의무를 충실히 수행하며, 상급자의 임무 배분을 엄격히 준수하며, 법령을 준수하고 행정 질서를 유지하며, 기관의 내규와 규칙을 모범적으로 준수함;

다) 공무를 수행할 때 성실하고 책임감 있으며, 청렴하고 진실하며 객관적이고 공정하며 모범을 보임; 인민을 대하는 태도가 예의 바르고 문화적이고 적절함;

라) 건전한 생활 습관을 가지고 겸손하고 단결하며, 절약하고 청렴하며 공정하고 무사익을 추구하지 않으며, 관료주의, 부정부패, 낭비, 부정을 하지 않음;

마) 지속적으로 학습하고 훈련하여 도덕성, 능력, 수준을 높이는 의식을 가지고 있음.

장 II
행정 전문공무원 직급의 직무, 기준

조 5. 고급 전문원 직급

1. 직무:

중앙 또는 성 단위 행정 기관에서 가장 높은 전문업무 수준을 갖춘 공무원으로, 해당 기관의 전문업무를 관리하며, 정책 및 전략을 연구하고 제안하며, 정책 및 법률을 실시하거나, 해당 부처, 산업, 지역의 정책 및 법률을 실시하는 지도 및 감독을 담당한다.

2. 임무:

가) 해당 부처, 산업의 전국적인 경제, 사회 정책, 정치, 경제, 안보, 국방, 문화, 사회 분야의 전략 계획을 포함한 제도 및 정책을 주도적으로 작성하고 완성하며, 성, 직할 시 단위의 종합 경제, 사회 계획을 포함한 제도 및 정책을 주도적으로 작성하고 완성함;

나) 전문업무 제도의 실행을 지휘하고 감독하며, 효과적인 실행을 위한 방안을 제안함;

다) 종합 평가 및 제안을 통해 제도의 효율성을 강화하고 개선하기 위한 방안을 제시함;

라) 국가, 산업 분야의 연구 과제, 계획, 국가, 부처, 성 단위의 연구 과제를 주도적으로 연구함으로써 관리 체계를 혁신하고 개선하며, 기관 및 조직의 활동 효율성을 높임;

마) 전문업무 지침 자료를 주도적으로 작성하고, 전문 교육 프로그램을 조직하며, 산업 분야의 지식 및 경험을 보급함;

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당의 정책, 법률, 산업 분야의 발전 방향, 전략, 정책을 이해하며, 정부 조직 체계, 공무원 제도 및 산업 분야의 전문 지식과 기술을 숙지함;

나) 법률 제정, 계획, 행동 계획 작성 능력, 전략, 계획, 정책 제정 능력을 갖추며, 해당 산업 분야 또는 근무 지역의 전문업무와 관련된 능력을 갖춤;

다) 실제 문제 해결을 위한 분석, 종합, 체계화 및 제안 능력을 갖추며, 해당 산업 분야 또는 근무 지역의 관리 범위 내에서 문제를 해결함;

라) 국내외 산업 분야의 발전 동향을 숙지하며, 정보 관리를 위한 연구 조직 및 처리 능력을 갖춤;

마) 프로젝트, 계획, 정책 관련 보고서 작성, 발표, 보호 및 실행 능력을 갖춤;

나) 과학기술의 진보를 활용하여 산업 분야 또는 근무 지역의 작업 품질 및 효율성을 향상시키는 능력을 갖춤;

다) 기본 정보통신기술 사용 능력 및 베트남 언어능력 프레임워크 4단계 이상의 외국어 사용 능력 또는 근무 지역의 소수민족 언어 사용 능력을 갖춤;

4. 교육 및 훈련 기준:

가) 해당 산업 분야와 관련된 대학 이상 졸업증서를 소유함;

나) 고급 정치이론 졸업증서 또는 고급 정치이론-행정 졸업증서를 소유하거나, 해당 위치에서 요구되는 고급 정치이론 수준을 인정받은 증명서를 소유함;

다) 고급 전문원 직급 기준에 따른 국가관리 지식 보충 교육 자격증을 소유하거나, 고급 정치이론-행정 졸업증서를 소유함.

5. 고급 전문원 직급으로 승진하기 위한 공무원의 요구사항:

a) 전문원 정원과 상응하는 직급을 유지한 기간이 6년 이상인 경우. 또는 전문원 정원과 동등한 기간을 보유하였다면, 최소 1년(12개월) 이상 전문원 정원을 유지해야 하며, 이는 신청 마감일까지 적용됩니다.

b) 전문원 정원 및 상응 직급을 유지하는 기간 중에 최소 2개의 법규 제정 문서 또는 연구 과제, 계획, 프로젝트, 국가, 부처, 기관, 지방 단위의 과학 연구 프로그램을 주도적으로 작성하거나 검토하였으며, 해당 기관이 주도적으로 연구하거나 작성한 문서가 관련 권한을 가진 당국에 의해 발행되거나 승인된 경우.

법규 제정 문서 작성팀, 검토팀에 참여하도록 관련 권한을 가진 당국의 결정이 있거나, 법규 제정 문서 작성팀, 검토팀을 구성하지 않아도 되는 경우 관련 권한을 가진 당국으로부터 주도적으로 작성할 책임을 부여받은 문서가 있어야 함.

국가, 부처, 기관, 지방 단위의 연구 과제, 계획, 프로젝트, 과학 연구 프로그램을 주도적으로 작성하거나 검토하기 위해 관련 권한을 가진 당국으로부터 참여하도록 지시받은 결정이 있거나, 관련 권한을 가진 당국으로부터 주도적으로 작성하거나 검토할 책임을 부여받은 문서가 있어야 함.

조 6. 전문원 정원

1. 직무:

행정 기관에서 지방 단위 이상에서 일하는 공직자로서 특정 분야의 국가 관리에 대한 전문 지식과 업무 능력을 갖춘 자로서, 정책을 연구하고 작성하거나, 지방 단위 이상에서 정책과 법률을 시행하는 데 필요한 업무를 수행하며, 이를 주도하거나 지휘하는 역할을 담당합니다.

2. 임무:

a) 정책과 법률을 연구하고 작성하며 실행하거나, 관리 체제나 관리 방식을 개선하고 완성하거나, 그 분야에서 지정된 업무를 수행하기 위한 관리 체제나 관리 방식을 연구하고 작성합니다.

b) 업무 분야별로 관리 체제나 관리 방식을 연구하고 작성하거나, 연구 과제, 계획, 프로젝트를 작성하여 관리 체제나 관리 방식을 개선하고 완성하거나, 업무 분야별로 지정된 업무를 수행하기 위한 연구 과제, 계획, 프로젝트를 작성합니다.

c) 업무 분야별로 지정된 업무를 수행하거나, 관리 체제나 관리 방식을 개선하고 완성하기 위한 보고서를 작성하고, 관리 체제나 관리 방식을 평가하고 완성합니다.

d) 업무 분야별로 지정된 업무를 수행하는 것을 지도하고 감독하며, 업무 분야별로 지정된 업무를 수행하는 것을 검토하고, 업무 분야별로 지정된 업무를 수행하기 위한 방법을 제안합니다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 당의 정책과 법령에 대한 이해와 업무 분야별로 지정된 업무를 수행하기 위한 전문 지식과 기술을 갖추고 있습니다.

b) 법규 제정 문서, 연구 과제, 계획, 프로젝트를 작성하고, 업무 분야별로 지정된 업무를 수행하기 위한 제도와 정책, 관리 방식을 지시하는 능력이 있습니다.

c) 국내외 업무 분야별로 지정된 업무를 수행하는 현황과 추세를 파악하고 있으며, 관리를 위한 연구를 조직하고 정보를 처리하는 능력이 있습니다.

d) 독립적으로 작업하거나 팀으로 협업할 수 있는 능력이 있으며, 문서 작성과 연구 과제, 계획, 프로젝트를 설명하는 능력이 있습니다.

e) 기본적인 정보기술 사용 능력이 있으며, 베트남 언어 능력 프레임워크 3단계 이상의 외국어를 사용할 수 있거나, 민족 소수 지역에서 일하는 공직자는 해당 직무 요구 사항에 따라 민족 소수 언어를 사용할 수 있습니다.

4. 교육 및 훈련 기준:

가) 해당 산업 분야와 관련된 대학 이상 졸업증서를 소유함;

b) 전문원 정원 기준에 따른 국가 관리 지식 교육 수료증을 취득하거나 고급 정치 이론 및 행정 학위를 취득한 경우.

5. 전문원 정원으로 승진하기 위한 공직자의 요구사항:

a) 전문원 정원 및 상응 직급을 유지한 기간이 9년 이상(임시 근무, 시험 기간은 포함하지 않음)인 경우. 또는 전문원 정원과 동등한 기간을 보유하였다면, 최소 1년(12개월) 이상 전문원 정원을 유지해야 하며, 이는 신청 마감일까지 적용됩니다.

b) 전문원 정원 및 상응 직급을 유지하는 기간 중에 최소 1개의 법규 제정 문서 또는 연구 과제, 계획, 프로젝트를 작성하거나 검토하였으며, 해당 기관이 주도적으로 연구하거나 작성한 문서가 관련 권한을 가진 당국에 의해 발행되거나 승인된 경우.

조 7. 전문원 직급

1. 직무:

행정기관 및 지방행정조직에서 현장업무를 수행하는 공무원으로, 해당 업무분야 또는 지역에 대한 정책과 법률을 연구하고 제정하며 실행에 옮기는 책임을 진다.

2. 임무:

a) 업무분야 또는 지역에 대한 관리규정 및 제도를 작성하고 실행하며, 법령에 따라 각 업무분야별 관리결정을 수립함.

b) 특정 문제 해결을 위한 결정을 상위기관에 건의하며, 부여된 권한과 책임에 따라 업무를 수행하기 위해 관련 기관 및 공무원들과 협력한다.

c) 업무수행을 위해 정보 수집, 통계 작성, 문서 관리 및 자료 보관 등을 수행한다.

d) 관리규정 또는 결정의 이행을 모니터링하고, 성과를 달성하기 위한 방안을 제안한다.

đ) 상위기관으로부터 부여받은 업무를 직접 수행한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 당의 정책과 방침, 업무 영역에 대한 법률, 관리 대상과 목표, 업무 관리 원칙과 제도에 대한 이해를 갖추고 있음.

b) 업무분야 또는 지역에 대한 국가관리 제도와 규정을 작성하고 지침을 제공할 수 있으며, 관리정보 처리 및 분석에 참여할 수 있는 능력을 갖추고 있다.

c) 독립적으로 또는 팀으로 업무를 수행할 수 있으며, 지시받은 사항에 대해 보고서 작성 및 발표 능력을 갖추고 있다.

d) 기본적인 정보기술 사용능력을 갖추고 있으며, 베트남 외국어능력 평가 체계 3등급 이상의 외국어 능력을 갖추거나, 소수민족 지역에서 근무하는 공무원은 해당 지역 언어를 사용할 수 있어야 한다.

4. 교육 및 훈련 기준:

가) 해당 산업 분야와 관련된 대학 이상 졸업증서를 소유함;

b) 전문원 직급 기준에 따른 국가관리 지식 교육 과정을 이수한 자격증을 소유하고 있다.

5. 전문원 직급으로 승진하기 위한 공무원의 요구사항: 총무원 직급 또는 동등 직급을 유지한 기간이 3년 이상(임용기간 및 시험기간은 제외)이어야 한다. 총무원 직급과 유사한 직급을 유지한 경우, 최소 1년(12개월) 이상 총무원 직급을 유지해야 하며, 이는 승진시험 신청 마감일까지 계산된다.

조 8. 총무원 직급

1. 직무:

행정기관 및 지방행정조직에서 업무분야 또는 지역에 대한 구체적인 업무를 수행하는 공무원이다.

2. 임무:

a) 기관 또는 조직의 관리업무를 수행하거나 지원한다.

b) 문서 관리 제도를 작성하고 실행하며, 업무요구에 따라 문서 및 데이터를 정확하게 통계화하고 보관한다.

c) 상위기관으로부터 부여받은 업무를 직접 수행한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 업무분야 또는 지역에 대한 업무지침, 절차, 원칙 및 목표를 숙지한다.

b) 근무하는 기관 또는 조직의 행정절차를 숙지한다.

c) 업무수행을 위한 사무기기 및 기타 장비를 숙련되게 사용한다.

4. 교육 및 훈련 기준:

해당 업무분야 또는 지역에 적합한 고등학교 이상 학위를 소유하고 있다.

5. 총무원 직급으로 승진하기 위한 공무원의 요구사항:

총무원 직급 또는 동등 직급을 유지한 기간이 3년 이상(임용기간 및 시험기간은 제외)이어야 한다. 총무원 직급과 유사한 직급을 유지한 경우, 최소 1년(12개월) 이상 총무원 직급을 유지해야 하며, 이는 승진시험 신청 마감일까지 계산된다.

조 9. 인원 직급

1. 직무:

공무원으로서 행정기관 및 지방자치단체의 기관에서 수행하는 지원 및 서비스 업무를 담당하며, 해당 기관에서 공무원으로 정해진 직위에 배치된다.

2. 임무:

직위와 업무 요구사항에 따라 구체적인 업무를 수행하고 상급자의 지시에 따라 다른 업무도 수행한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 부여된 업무 요구사항에 따른 제도와 작업 절차를 숙지한다.

나) 업무 요구사항을 충족시키기 위한 기술 장비를 능숙하게 사용한다.

4. 교육 및 훈련 기준:

중등 이상 학력 소지자로서 운전 업무를 수행하는 경우에는 운전면허증만 요구된다.

장 III
직급별 직무, 임무, 기준 전문직 공무원 직급

조 10. 정문서원 직급

1. 직무:

지방자치단체 이상의 행정기관에서 최고 수준의 문서업무 전문성을 갖춘 공무원으로서 해당 기관의 문서업무를 지휘하고 조직하며, 또는 고도의 책임과 보안이 요구되는 문서업무를 직접 수행한다.

2. 임무:

가) 부여된 권한에 따라 문서업무 관련 프로그램, 계획, 관리 문서를 연구하고 제안하며 실행한다.

나) 기관의 전자 문서 관리 시스템을 구축하고 운영하며, 해당 기관의 문서업무를 직접 수행한다.

다) 문서업무 전문성 교육 및 훈련에 참여한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당의 방침과 법령에 대한 이해, 문서업무 전문성에 대한 지식과 기술을 숙지한다.

나) 문서업무 조직화 능력과 전자 문서 관리 시스템을 능숙하게 사용할 수 있는 능력을 갖추고 있다.

다) 법령에 따른 행정 문서 발행 절차, 절차, 절차, 권한 준수를 감독할 수 있는 기술을 갖추고 있다.

4. 교육 및 훈련 기준:

문서-보존학 또는 보존학과 대학 이상 졸업자로서, 다른 전공 대학 졸업자는 해당 분야 전문성 교육 자격증을 소지해야 한다.

5. 정문서원 직급으로 승진하기 위한 공무원의 요구 사항:

정문서원 직급 또는 동등 직급을 유지한 기간이 9년 이상(임용 시험 기간은 포함하지 않음)이며, 정문서원 직급과 동등한 직급을 유지한 경우 정문서원 직급을 최소 1년 이상(12개월) 유지해야 한다.

조 11. 문서원 직급

1. 직무:

지방자치단체 이상의 행정기관에서 문서업무 관련 업무를 수행하는 공무원으로서 해당 기관의 문서부서에서 요구하는 업무를 담당한다.

2. 임무:

가) 기관의 전자 문서 관리 시스템을 운영한다.

나) 법령에 따른 문서 보관 업무를 수행하며, 문서업무 요구사항에 따른 통계 보관 업무를 조직한다.

다) 상급자의 지시에 따라 해당 기관의 문서업무를 직접 수행하고 다른 업무도 수행한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당의 방침과 법령에 대한 이해, 문서업무 절차와 해당 기관의 문서업무 요구사항을 숙지한다.

나) 법령에 따른 행정 문서 발행 절차, 절차, 절차, 권한 준수를 감독할 수 있는 기술을 갖추고 있다.

다) 업무 요구사항을 충족시키기 위한 기술 장비를 능숙하게 사용할 수 있어야 한다.

4. 교육 및 훈련 기준:

문서-보존학 또는 보존학과 대학 이상 졸업자로서, 다른 전공 대학 졸업자는 해당 분야 전문성 교육 자격증을 소지해야 한다.

5. 문서원 직급으로 승진하기 위한 공무원의 요구 사항:

문서원 중급 직급 또는 동등 직급을 유지한 기간이 있어야 하며, 문서원 중급 직급과 동등한 직급을 유지한 경우 문서원 중급 직급을 최소 1년 이상(12개월) 유지해야 한다. 구체적으로 다음과 같다:

가) 처음 임용 시 고등학교 졸업 이상 학력인 경우 문서원 중급 직급 또는 동등 직급을 최소 2년 이상(임용 시험 기간은 포함하지 않음) 유지해야 한다.

나) 처음 임용 시 중등학교 졸업 이상 학력인 경우 문서원 중급 직급 또는 동등 직급을 최소 3년 이상(임용 시험 기간은 포함하지 않음) 유지해야 한다.

조 12. 중급 문서원 직급

1. 직무:

지방자치단체 이상의 행정기관에서 문서업무 관련 업무를 수행하는 공무원으로서 해당 기관의 문서부서에서 요구하는 업무를 담당한다.

2. 임무:

기관 문서업무와 상급자로부터 지시받은 다른 업무를 직접 수행한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 기관 문서업무의 업무과정과 구체적인 업무내용을 숙지한다.

나) 업무 요구사항을 충족시키기 위한 기술 장비를 능숙하게 사용한다.

4. 교육 및 훈련 기준:

중급 이상의 행정문서, 문서-보존, 보존, 정보관리 관련 전공 학위를 소지하거나, 다른 전공 학위 소지자의 경우 해당 기관에서 발급한 문서업무 교육 자격증을 소지해야 한다.

장 IV
행정 전문직 공무원 및 문서 전문직 공무원 직급의 급여 등급 배치

조 13. 행정 전문직 공무원 및 문서 전문직 공무원 직급의 급여 배치 원칙

1. 본 고시에 따른 행정 전문직 공무원 및 문서 전문직 공무원 직급의 임용 및 급여 배치는 공무원이 담당하는 직무 위치, 직책, 업무 및 전문 업무능력을 고려하여 이루어져야 한다.

2. 행정 전문직 공무원 및 문서 전문직 공무원 직급으로 임용될 때는 급여 등급 상승 또는 공무원 직급 상승과 결합할 수 없다.

조 14. 행정 전문직 공무원 직급의 급여 배치

1. 본 고시에 따른 행정 전문직 공무원 직급은 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호에 따라 국가기관의 공무원 및 간부에게 적용되는 전문 및 업무 급여표 2(이하 "급여표 2"라 함)를 적용하며, 다음과 같이 한다.

a) 고급 전문원 직급(번호 01.001)은 공무원 급여표 A3, 그룹 1(A3.1)을 적용하며, 급여계수 6.20부터 8.00까지 적용한다.

b) 정 전문원 직급(번호 01.002)은 공무원 급여표 A2, 그룹 1(A2.1)을 적용하며, 급여계수 4.40부터 6.78까지 적용한다.

c) 전문원 직급(번호 01.003)은 공무원 급여표 A1을 적용하며, 급여계수 2.34부터 4.98까지 적용한다.

d) 사원 직급(번호 01.004)은 공무원 급여표 A0을 적용하며, 급여계수 2.10부터 4.89까지 적용한다.

e) 직원 직급(번호 01.005)은 공무원 급여표 B를 적용하며, 급여계수 1.86부터 4.06까지 적용한다.

직원 직급의 공무원이 기관 운전 업무를 수행하면서 관련 전공 학위를 소지하지 않은 경우에는 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호에 따라 국가기관 및 국가 소유 단체의 지원 및 서비스 직원 급여표 4(이하 "급여표 4"라 함)를 적용한다.

2. 현재 소지하고 있는 전문직 공무원 직급에서 본 고시에 따른 행정 전문직 공무원 직급으로 급여 배치를 변경하는 것은 내무부 장관이 2007년 5월 25일 제정한 제02/2007/TT-BNV 호에 따른 공무원 직급 상승, 직급 이동, 직급 종류 변경 시 급여 배치 지침(이하 "제02/2007/TT-BNV 호"라 함) 제II 목 제2항에 따른 지침에 따라 이루어진다.

내무부 장관이 2017년 8월 15일 제정한 제05/2017/TT-BNV 호에 따른 제1조 제6항에 따라 사원 직급, 직원 직급으로 급여 배치를 변경하기 위한 요건을 충족하지 못한 공무원은 본 고시의 효력 발생일로부터 5년 동안 현재 소지하고 있는 공무원 직급의 급여를 계속 받는다. 이 기간 동안 공무원은 새로운 사원 직급, 직원 직급의 요구사항을 충족시키기 위해 교육 수준을 완성해야 한다. 공무원이 새로운 사원 직급, 직원 직급의 요구사항을 충족하면 사용 기관은 공무원 관리 기관에 보고하여 직급 임용을 신청한다. 공무원이 공무원 직급의 요구사항을 충족하지 못하면 법령에 따라 인원 감축을 실시한다.

조 15. 문서공무원 전문직급 급여 등급 배치

1. 본 고시에서 정한 문서공무원 전문직급에 임용된 공무원은 제204호 2004년 명령 제204호에 부속된 표 2를 적용한다.

가) 정문서원 직급(번호 02.006)은 공무원 A2종류 1그룹(A2.1) 급여표를 적용하며, 급여계수 4.40부터 6.78까지를 사용한다.

나) 문서원 직급(번호 02.007)은 공무원 A1종류 급여표를 적용하며, 급여계수 2.34부터 4.98까지를 사용한다.

다) 중급문서원 직급(번호 02.008)은 공무원 B종류 급여표를 적용하며, 급여계수 1.86부터 4.06까지를 사용한다. 대학 이상 학력으로 채용된 공무원은 중급문서원 직급에 임용될 경우, 중급문서원 직급 2등급으로 배치되며, 연수 기간 동안은 연수 기간 동안 2등급 급여의 85%를 지급받는다.

2. 현재 보유하고 있는 전문직급에서 본 고시에서 정한 문서공무원 전문직급으로 급여를 변경하는 경우는 제2007-02 고시 제II장 제2항에 따른 지침에 따라 이루어진다.

대학 학력을 가진 공무원이 채용될 때 제204호 2004년 명령 제204호에 따라 공무원 A0종류 급여를 받았다면, 중급문서원 직급(번호 02.008)으로 이동할 경우, 새로운 직급에서 급여 등급을 배치하기 위해 국가는 정한 급여표와 보험료를 기준으로 하는 근무기간을 고려한다(연수 기간은 제외).

중급문서원 직급 2등급부터 시작하여 2년(24개월)마다 1등급씩 상승한다(단, 보험료를 받지 않은 기간은 누적된다). 근무 중 임무를 완수하지 못하거나 징계를 받은 경우에는 정기적으로 급여 등급을 상승시키는 기간이 추가로 연장된다.

중급문서원 직급으로 급여를 변경한 후, 중급문서원 직급에서 배치된 급여계수와 초과 경력 수당을 더한 금액이 이전 직급에서 받던 급여계수보다 낮다면, 이전 직급에서 받던 급여계수(초과 경력 수당 포함)와 동일한 급여계수를 유지한다. 이 급여계수 차이 보전은 중급문서원 직급에서 근무하는 동안 계속 적용되며, 이후 직급을 상승하면 이 차이 보전 급여계수를 현재 받고 있는 급여계수(초과 경력 수당 포함)에 더해 새로운 직급에서 받는 급여를 배치하고, 새로운 직급에서 급여를 받기 시작한 날로부터 차이 보전 급여계수를 더 이상 받지 않는다.

장 V
시행규정

조 16. 조직 실행 및 적용 조항

1. 각 부처, 부처와 같은 기관, 정부 소속 기관, 정부 또는 총리가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우), 각 지방자치단체, 그리고 관련 기관들은 본 고시에서 정한 규정을 근거로 행정 전문공무원과 문서공무원의 채용, 사용, 관리를 실시한다.

2. 당 중앙위원회, 민족대표회의, 그리고 정치사회단체 소속 공무원들은 본 고시의 규정과 당 중앙위원회의 권한 기관의 지침에 따라 행동한다.

3. 본 고시 제II장과 제IV장 조 14는 공공기관에서 행정, 통합, 사무실 관리, 인사, 재정 계획 등 부서에서 근무하는 직원들의 채용, 사용, 관리를 위한 규정을 적용한다. 구체적으로 다음과 같다:

가) 고급 전문원 또는 전문원 직급을 적용하는 것은 공공기관에서 근무하는 직원들이 수행하는 업무 요구사항에 따라 주권 기관의 결정에 의해 이루어진다.

나) 연구 과제, 계획에 대한 규정 적용:

고급 전문원으로 승진하는 경우: 업무 분야, 기관, 단위에서 수행하는 과학 연구, 업무 지침, 기술 개선 제안 등의 주요 연구를 주도하며, 해당 기관의 책임자가 확인한다.

전문원으로 승진하는 경우: 업무 분야, 기관, 단위에서 수행하는 과학 연구, 법규, 업무 지침, 기술 개선 제안 등의 주요 연구를 주도하거나 참여하며, 해당 기관의 책임자가 확인한다.

4. 본 고시 제III장과 제IV장 조 15는 공공기관에서 근무하는 문서 직원의 채용, 사용, 관리를 위한 규정을 적용한다.

5. 이 통지에서 참조한 문서가 수정되거나 대체되는 경우 새로운 문서에 따르도록 한다.

조항 17. 이행규정

1. 본 고시 시행 이전에 행정 전문공무원, 문서 전문공무원 직급에 임용된 공무원은 본 고시에서 정한 행정 전문공무원, 문서 전문공무원 직급의 업무 및 전문성 기준을 충족한 것으로 간주된다.

2. 아직 제10/2019/TT-BNV 2019년 8월 2일 명령에 따른 문서 전문공무원 직급 급여 배치 규정을 적용하지 않은 문서 전문공무원은 본 고시의 규정을 적용한다.

조 제18조 효력

1. 본 고시는 2021년 8월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 다음 규범법률 문서들을 모두 폐지한다:

가) 2014년 10월 9일 명령 제11/2014/TT-BNV 내무부 장관이 행정 전문공무원 직급의 직위, 번호, 업무 및 전문성 기준을 정한 고시

나) 2014년 10월 31일 명령 제14/2014/TT-BNV 내무부 장관이 문서 전문공무원 직급의 직위, 번호, 직책, 업무 및 전문성 기준을 정한 고시

c) 시행규칙 제 10호 2019년 8월 2일 내무부 장관이 발부한 「문서 전문공무원의 급여 등급 결정에 관한 지침」.

3. 내무부 장관이 2017년 8월 15일 발부한 제 5호 2017년 시행령에 의하여 2014년 10월 9일 및 2010년 12월 30일에 각각 내무부 장관이 발부한 제 11호 2014년 시행규칙과 제 13호 2010년 시행규칙에서 일부 조항을 개정하고 보완한 내용 중 제 1조를 폐지한다.

조항 19. 시행 책임

1. 각 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 중앙정부 소속 기관의 기관장, 각 지방자치단체의 주민위원회 주석 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 통지의 규정을 집행하는 데 책임을 진다.

2. 집행 과정에서 문제가 발생하면 내무부에 신고하여 지침을 제공받거나 검토 및 해결하도록 요청한다./.