시설령 제2-ND 무효 계약으로 인한 공인의 보수에 관한 규정을 정함

처분

1945년 10월 1일 노동부 제2호 인정 근로자 해고 시 보수 지급에 관한 규정

노동부 장관

현시세에서 많은 공장들이 근로자를 해고해야 하는 상황이다;

일자리를 찾는 것이 매우 어려우며 생활비가 매우 비싸다;

현재 법률은 베트남 근로자가 주인과 몇 년간 일하더라도 해고될 때 어떠한 보수도 받지 못하도록 규정하고 있다; 

처분령

조 제1항. 모든 베트남 근로자는 계약 기간 만료 또는 다른 이유로 해고되더라도 범죄 행위나 중대한 잘못을 저지르지 않은 한 최소한의 보수를 받을 권리가 있다.

그 보수는 다음과 같이 계산된다:

주인과 1년 이상 일한 근로자는 1년당 최소 50원을 받으며, 1년 미만 일한 근로자는 이 규정의 혜택을 받지 못한다.

조 제2항. 이 보수는 법적으로 임금으로 간주되므로, 주인이 채무를 법원에서 청구할 경우 다른 채무보다 먼저 청구할 수 있으며, 근로자의 채권자는 일반적인 조건에 따라만 청구할 수 있다.

다만, 주인이 사전에 돈을 빌려준 경우, 노동청에 신고 후에만 청구할 수 있다.

조 제3항. 이 보수는 해고 시 사전 통보 없이 받는 보상금과 별도로 지급되어야 한다.

조 제4항. 본 규정 시행 이후 해고된 근로자 중 1년 이상 일한 자는 제1항의 방법으로 보수를 받을 수 있다.

공장의 계약이나 내부 규정이 근로자에게 이 규정에 따른 보수보다 적은 해고 보수를 지급하도록 하는 것은 무효화된다.

조 제5항. 각 지방 인민위원회, 노동위원회 및 노동감독관은 본 규정을 집행하는 책임을 진다.