시설령 제2-ND는 무효 계약으로 인한 근로자의 보수에 관한 규정을 정하여 근로자가 해고될 경우 권리를 보호하기 위함이다. 이 시설령은 1년 이상 근무하고 중대한 법 위반 없이 일한 모든 베트남 근로자에게 적용된다.
적용 범위
베트남 근로자
핵심 사항
- 계약 기간 만료 또는 다른 사유(중대한 법 위반을 제외함)로 해고된 근로자는 고용주로부터 최소 보수를 받음(조 1).
- 최소 보수는 1년 이상 근무한 각 년마다 50đ00이며, 1년 미만 근무자는 해당되지 않음(조 1).
- 이 보수는 별도로 계산되며, 사전 통보 없이 해고된 경우의 손해배상금에는 포함되지 않음(조 3).
- 이 보수는 임금으로 간주되어 근로자가 고용주를 대상으로 법원에서 소송을 제기할 때 우선적으로 지급받을 수 있음(조 2).
- 작업장 내부 규정이 이 보수보다 낮은 해고 보수를 지급하는 경우 이를 무효로 함(조 4).
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 근로자가 해고될 경우 경제적 어려움을 줄이고 권리 보호
- 고용주가 근로자를 해고할 때 비용 증가
- 새로운 규정 준수로 인해 작업장 관리와 운영에 불편이 초래될 수 있음
❓ 자주 묻는 질문
이 시설령에 따라 보수를 받을 수 있는 사람은 누구인가?
1년 이상 근무하고 중대한 법 위반 없이 해고된 베트남 근로자
최소 보수 금액은 얼마인가?
1년 이상 근무한 각 년마다 50đ00
보수가 임금으로 간주되는가?
그렇다, 조 2에 따르면
보수가 사전 통보 없이 해고된 경우의 손해배상금과 어떤 관련이 있는가?
보수는 별도로 계산되며, 사전 통보 없이 해고된 경우의 손해배상금에는 포함되지 않음(조 3).
작업장 내부 규정이 언제 무효로 될 수 있는가?
작업장 내부 규정이 이 시설령에 따른 보수보다 낮은 해고 보수를 지급하는 경우
전문
|
노동부
번호: 2-ND
|
사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
하노이, 1945년 10월 1일
|
처분
1945년 10월 1일 노동부 제2호 인정 근로자 해고 시 보수 지급에 관한 규정
노동부 장관
현시세에서 많은 공장들이 근로자를 해고해야 하는 상황이다;
일자리를 찾는 것이 매우 어려우며 생활비가 매우 비싸다;
현재 법률은 베트남 근로자가 주인과 몇 년간 일하더라도 해고될 때 어떠한 보수도 받지 못하도록 규정하고 있다;
처분령
조 제1항. 모든 베트남 근로자는 계약 기간 만료 또는 다른 이유로 해고되더라도 범죄 행위나 중대한 잘못을 저지르지 않은 한 최소한의 보수를 받을 권리가 있다.
그 보수는 다음과 같이 계산된다:
주인과 1년 이상 일한 근로자는 1년당 최소 50원을 받으며, 1년 미만 일한 근로자는 이 규정의 혜택을 받지 못한다.
조 제2항. 이 보수는 법적으로 임금으로 간주되므로, 주인이 채무를 법원에서 청구할 경우 다른 채무보다 먼저 청구할 수 있으며, 근로자의 채권자는 일반적인 조건에 따라만 청구할 수 있다.
다만, 주인이 사전에 돈을 빌려준 경우, 노동청에 신고 후에만 청구할 수 있다.
조 제3항. 이 보수는 해고 시 사전 통보 없이 받는 보상금과 별도로 지급되어야 한다.
조 제4항. 본 규정 시행 이후 해고된 근로자 중 1년 이상 일한 자는 제1항의 방법으로 보수를 받을 수 있다.
공장의 계약이나 내부 규정이 근로자에게 이 규정에 따른 보수보다 적은 해고 보수를 지급하도록 하는 것은 무효화된다.
조 제5항. 각 지방 인민위원회, 노동위원회 및 노동감독관은 본 규정을 집행하는 책임을 진다.
|
노동부 (인) 레 문 히엔 |
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.