통감원 직원의 급여 제도에 관한 지침은 감사령과 국무회의 결정 제191호에 따른 규정을 설명한다. 이는 분류, 급여 배정, 기존 급여에서의 전환, 급여 등급 상승 제도 및 보수에 관한 것이다.
적용 범위
국가 감사기관 소속 공무원은 통감원 직원으로 임명될 수 있다.
핵심 사항
- 통감원 직원 급여를 받는 자는 국가 감사기관 소속 공무원으로, 통감원 직원 임명 규정에 따라 통감원 직위를 받은 자이다.
- 통감원 직원은 세 개 등급으로 구분되며, 통감원 직원 1등급(310-390), 통감원 직원 2등급(463-550), 통감원 직원 3등급(596-693)으로 나뉜다.
- 통감원 직위를 받은 공무원은 감사 부문에 정해진 급여표에 따라 급여를 배정받는다. 기존 급여에서 새로운 급여로 전환은 기존 급여를 받은 기간에 따라 이루어진다.
- 통감원 직원의 연간 급여 등급 상승 제도는 국가 일반 규정에 따르지만, 통감원 직원 중 성적이 뛰어난 자는 관할 기관이 조기 상승을 검토할 수 있다.
- 국가 감사기관에서 근무하는 공무원 중 통감원 직위를 받지 않은 자는 현재 적용 중인 급여 제도를 계속 준수해야 한다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적인 영향: 통감원 직원의 급여 권리를 보장하고, 업무 동기를 부여한다.
- 부정적인 영향: 통감원 직위를 받은 공무원과 받지 않은 공무원 사이에 불평등이 발생할 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
통감원 직원은 몇 개 등급으로 구분됩니까?
통감원 직원은 세 개 등급으로 구분되며, 통감원 직원 1등급, 통감원 직원 2등급, 통감원 직원 3등급으로 나뉜다.
통감원 직위를 받은 공무원은 기존 급여에서 새로운 급여로 어떻게 전환될 수 있습니까?
통감원 직위를 받은 공무원 중 기존 급여가 통감원 직위에 임명된 등급의 첫 번째 등급보다 낮다면, 첫 번째 등급으로 배정된다. 만약 24개월 이상 기존 급여를 받았다면, 전환 급여표에 따라 해당 급여로 배정된다.
성적이 뛰어난 통감원 직원의 급여 등급 상승 제도는 어떠한가요?
성적이 뛰어난 통감원 직원에 대해 관할 기관은 조기 상승을 검토할 수 있으나, 일반 규정에 따르면 최소한 2/3의 기간 동안 기존 급여를 받았어야 한다.
통감원 직위를 받지 않은 국가 감사기관에서 근무하는 공무원은 급여 제도를 어떻게 계속 적용받을까요?
통감원 직위를 받지 않은 국가 감사기관에서 근무하는 공무원은 현재 적용 중인 급여 제도를 계속 준수해야 한다.
이 고시는 언제 효력을 발휘하나요?
이 고시는 발효일로부터 효력을 발휘한다.
전문
시행규칙
국가 감사원 및 노동 - 장애인 부 ||
사회와 관련하여
감사원 직급 급여 제도 시행에 관한 지침
- 감사 법률 공포일 1990년 4월 1일을 근거로 함;
- 1991년 6월 18일 협의회령 제191호에 따른 감사원 직급 규정 및 감사 협력자 사용 규정 발부를 근거로 함;
- 1985년 9월 18일 협의회령 제235호에 따른 공무원, 공무직원 및 군대 급여 제도 개선 규정을 근거로 함;
국가 감사원 - 노동 - 장애인 사회부는 감사원 직급 급여 제도를 다음과 같이 시행하도록 지침을 제시합니다:
I. 급여 대상
감사원 직급 급여 대상은 국가 감사 기관에 소속된 직원 중 감사 직급으로 임명된 자로서, 감사원 직급 규정에 따라 임명된 자입니다. 이 규정은 협의회령 제191/HĐBT 1991년 6월 18일에 발부되었습니다.
국방, 내무, 관세청 등에서 근무하는 감사원 직급 직원 중 군衔
II. 임금
1. 검사관 급여표:
검사관은 3급으로 구분되며, 각급 검사관의 급여표는 다음과 같습니다:
검사관 1급: 310 - 333 - 359 - 390 - 425
검사관 2급: 463 - 505 - 550
검사관 3급: 596 - 644 - 693
2. 급여 배정 원칙:
a. 직원이 검사관 직위를 임명받으면 해당 검사관 직위에 따른 급여표에 따라 급여가 배정됩니다. 임명된 검사관 직위에 따라 해당 검사관 직위의 급여를 받습니다.
b. 기존 급여(검사관 직위 임명 전의 급여)에서 검사관 급여표의 해당 급여로 전환하는 방법은 다음과 같습니다:
b1. 직원이 검사관으로 임명되어 기존 급여가 임명된 검사관 직위의 급여 척도의 최하위 등급보다 낮다면, 임명된 검사관 직위의 최하위 등급으로 배정됩니다.
b2. 직원이 검사관으로 임명되어 기존 급여가 임명된 검사관 직위의 급여 척도의 어느 한 등급과 동일하다면, 다음처럼 처리됩니다:
- 기존 급여를 받은 지 2년 미만인 경우, 24개월 이상 되기까지 기존 급여를 유지하고 그 후에 급여 전환표에 따라 급여를 변경합니다.
- 기존 급여를 받은 지 2년 이상(24개월 이상)인 경우, 급여 전환표에 따라 해당 급여로 변경됩니다.
검사관 1급
|
현재 받고 있는 급여 |
³ 310 |
³ 333 |
³ 359 |
³ 390 |
|
새로운 급여 배정 |
333 |
359 |
390 |
425 |
검사관 2급
|
현재 받고 있는 급여 |
³ 425 |
³ 463 |
³ 505 |
|
새로운 급여 배정 |
463 |
505 |
550 |
검사관 3급
|
현재 받고 있는 급여 |
³ 550 |
³ 596 |
³ 644 |
|
새로운 급여 배정 |
596 |
644 |
693 |
b3. 직원이 검사관으로 임명되어 기존 급여가 임명된 검사관 직위의 급여 척도의 최상위 등급과 동일하다면, 임명된 검사관 직위의 최상위 등급으로 배정됩니다. 만약 최상위 등급을 초과한 연수 수당을 받을 자격이 있다면, 최상위 등급을 초과한 연수 수당을 받을 수 있습니다.
b4. 직원이 검사관으로 임명되어 기존 급여가 임명된 검사관 직위의 급여 척도의 최상위 등급보다 높다면, 기존 급여를 계속 유지합니다.
검사관의 새로운 급여 배정은 등급 척도와 관리 분류에 맞게 이루어져야 합니다. 위의 급여 전환 규정은 처음 임명 시 적용됩니다.
3. 급여 등급 상승 제도:
검사관의 연간 급여 등급 상승 제도는 국가의 일반 규정에 따르며, 검사관 중 성적이 우수한 경우에는 관할 기관이 조기에 등급 상승을 검토할 수 있으나, 일반 규정에 따른 기간의 2/3 이상 기간 동안 기존 급여를 받았어야 합니다. 조기 등급 상승 사례는 해당 기관의 연간 등급 상승 인원 제한에 포함됩니다.
4. 급여 보조금 제도:
급여 보조금 제도는 현행 규정에 따라 적용됩니다.
III. 시행 조항
본 통지는 국가 검사기관에서 검사관으로 임명된 직원에게 적용됩니다. 국가 검사기관에서 검사관으로 임명되지 않은 직원은 현재 적용 중인 직원 급여 제도를 계속 따릅니다.
본 통지는 발행일로부터 효력 발생함
시행 과정에서 발생하는 문제점은 각 부처, 지방 및 산업별로 연부에 신고하여 연구해 해결하도록 합니다.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.