시행령 제 20/2003/TT-BLĐTBXH는 정부령 제 39/2003/NĐ-CP에 따른 근로자 채용을 수행하는 데 대한 지침을 제공하며, 고용주와 베트남 근로자에게 적용된다. 이 시행령은 채용 요구 통보 절차, 지원서 등록 절차, 정기 보고 의무 및 효력 기간에 대한 세부 사항을 규정한다.
Đối tượng áp dụng
고용주(기업, 공공기관, 공익 단체, 경제 조직 포함)와 베트남 근로자.
Các điểm cốt lõi
- 고용주는 근로자 채용 요구를 지원서 접수 전 최소 7일 동안 대중 매체와 본사 게시판을 통해 발표해야 한다.
- 지원서는 지원서 양식, 근로 기록부 또는 간단한 이력서 사본, 학위증명서 및 자격증, 건강진단서로 구성된다.
- 고용주는 지원서를 수령하고 수령 확인서를 작성하며, 채용 결과를 근로자에게 30일 이내에 통보해야 한다.
- 외국인 투자 기업은 채용된 근로자 명단을 해당 지역 노동부 또는 산업단지 관리청에 통보해야 한다.
- 고용주는 근로자 사용 현황과 채용 요구사항에 대해 정기적으로 노동부에 보고해야 한다.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 긍정적 영향: 근로자가 일자리를 찾는 시간을 절약하고 정보 공개와 투명성을 보장한다.
- 부정적 영향: 채용 과정과 정기 보고 과정에서 고용주에게 추가적인 업무 부담을 준다.
❓ Câu hỏi thường gặp
고용주는 근로자 채용 요구를 어떻게 통보해야 하는가?
고용주는 지원서 접수 전 최소 7일 동안 대중 매체와 본사 게시판을 통해 채용 요구를 발표해야 한다.
지원서에는 어떤 내용이 포함되어야 하는가?
지원서는 지원서 양식, 근로 기록부 또는 간단한 이력서 사본, 학위증명서 및 자격증, 건강진단서로 구성된다.
고용주는 근로자 사용 현황에 대해 정기적으로 어떻게 보고해야 하는가?
매년 7월 5일과 1월 5일 이전에 고용주는 근로자 사용 현황을 해당 지역 노동부에 보고해야 한다.
외국인 투자 기업은 채용된 근로자 명단을 어떻게 통보해야 하는가?
각 채용 과정 종료 후 7일 이내에 외국인 투자 기업은 채용된 근로자 명단을 해당 지역 노동부 또는 산업단지 관리청에 통보해야 한다.
이 시행령은 언제 효력을 발휘하는가?
이 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발휘하며, 이전의 시행령을 폐지한다.
Toàn văn
|
노동부, 사회보장부 |
사회주의 공화국 베트남 |
|
번호: 20/2003/TT-BLĐTBXH |
하노이, 2003년 9월 22일 |
시행규칙
39/2003/NĐ-CP號政府令關於勞動宣傳若干條款的實施指南
2003年4月18日
政府2003年4月18日第39/2003/NĐ-CP號議定細則和指導勞動法若干條款的規定，有關工作問題，經總聯會越南工會和相關部門意見後，勞動榮軍社會部就第39/2003/NĐ-CP號議定的招聘勞動若干條款指導如下：
I. 적용 대상
1. 사용자:
제39/2003/NĐ-CP號議定第七條第一款規定的使用者包括：
- 根據國有企業法、企業法和外國投資法成立並運營的企業；在越南設立的外國公司分支機構；
- 各政治組織和政治社會組織的企業；
- 使用非公務員和職員勞動力的國家機關和國家事業單位；
- 使用非士官、下士官、戰士勞動力的人民軍隊經濟組織和人民警察經濟組織；
- 根據政府1999年8月19日第73/1999/NĐ-CP號議定關於鼓勵社會化教育、衛生、文化、體育活動政策的規定，在越南設立的非公立教育、醫療、文化、體育機構；
- 根據合作社法運營並使用非社員勞動力的合作社。
2. 베트남 근로자:
根據第39/2003/NĐ-CP號議定第七條第二款規定，越南勞動者是指根據勞動法規定，年滿15周歲以上尋找工作的人員，但不包括為外國機構、個人在越南工作的越南勞動者（根據政府1998年10月20日第85/1998/NĐ-CP號議定關於選拔、使用和管理為外國機構、個人在越南工作的越南勞動者的規定及其修改補充文件）以及前往國外出國工作的越南勞動者（根據政府2003年7月17日第81/2003/NĐ-CP號議定關於勞動法越南勞動者國外出國工作的細則和指導規定）。
II. 채용 절차
1. 채용 요구 공고:
根據第39/2003/NĐ-CP號議定第八條第一款規定，使用者通報招聘勞動需求如下：
a) 공고 기간 및 방법:
使用者必須至少提前七天通報招聘勞動需求，並在以下一種或多種大眾傳播媒介上進行通報：
- 中央或地方報紙；
- 中央或地方廣播電台；
- 中央或地方電視台；
同時，使用者還須在其方便地點的辦公室張貼公告，以便勞動者了解招聘勞動需求。
b) 공고 내용: 각 직위에 대한 정보를 정확하게 포함해야 합니다.
- 每個職位所需的勞動者數量；
- 每個職位所需的工作職業；
- 專門技術水平；專業領域和培訓級別；
- 聘用勞動合同的期限；
- 每個職位的工資和其他收入；
- 勞動者的作業條件（作業地點、開始作業時間、作業時間、休息時間、勞動安全和衛生）；
- 使用者的要求；
- 預約申請登記所需的文件；
- 接收預約申請登記勞動者文件的期限和招聘時間。
2. 근로자 예비 등록 신청서:
根據第39/2003/NĐ-CP號議定第八條第二款規定，勞動者預約申請登記文件如下：
- 本通知附帶發佈的第1號樣式勞動者預約申請登記表；
- 勞動證複印件（無需公證）；尚未獲得勞動證的情況下，必須提交本通知附帶發佈的第2號樣式的簡歷；
- 根據職位要求提交的學歷證書和證書複印件（無需公證）；
- 根據衛生部規定由有權限衛生機構出具的健康檢查證明；
- 根據工作性質嚴格程度，由使用者規定的其他文件。
3. 근로자 예비 등록 신청서의 수령 및 반환:
- 劳动者必须向使用者提交劳动预登记申请书；
- 使用者接收劳动预登记申请书时，必须在跟踪记录簿中登记，并向劳动者提供收据。收据上必须注明接收日期、申请书内容及招聘时间。
- 每次招聘结束后，使用者有责任向参加预登记申请的每位劳动者通报招聘结果。
- 自收到招聘结果通知之日起三十天内，未被录取或未参加预登记申请的劳动者可以要求取回劳动预登记申请书，使用者必须将劳动预登记申请书返还给劳动者并收回收据。
對於介紹工作組織，與使用者簽訂勞動招聘合同後，勞動招聘通知內容、預約申請登記文件的接收和返還必須符合本節第一項第b點和第三項規定。
4. 채용된 근로자 명단 공고:
在每次招聘結束後七天內，外商投資企業必須將已招聘的勞動者名單通報給當地勞動榮軍社會廳或工業區管理委員會、出口加工區管理委員會、高科技園區管理委員會（對於屬於工業區、出口加工區、高科技園區的企業），按照本通知附帶發佈的第3號樣式。
III. 보고 체제
제10조의 규정에 따른 정기 보고 의무는 다음과 같이 규정됩니다:
1. 매년 7월 5일과 1월 5일 이전에 사용자는 모델 4에 따라 해당 지방 노동부 및 사회부와 산업단지 관리청 또는 고용 창출 지역 관리청(산업단지, 자유무역지구 또는 과학기술 단지에 소재한 기업의 경우)에 근로자 사용 현황 및 근로자 채용 요구 사항을 6개월간 및 연간 정기 보고를 해야 합니다.
산업단지, 자유무역지구 또는 과학기술 단지 관리청은 근로자 사용 현황 및 근로자 채용 요구 사항에 대한 6개월간 및 연간 정기 보고를 해당 지방 노동부 및 사회부와 중앙 노동부 및 사회부에 해야 합니다.
2. 매년 7월 31일과 1월 31일 이전에 지방 노동부 및 사회부는 모델 5에 따라 모든 기업 및 조직의 근로자 사용 현황 및 근로자 채용 요구 사항에 대한 6개월간 및 연간 정기 보고를 중앙 노동부 및 사회부에 해야 합니다.
IV. 시행 조항
본 통칙은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생합니다. 1996년 9월 5일 노동부 및 사회부가 발행한 1995년 10월 31일 정부령 72/CP에 대한 시행을 위한 통칙 16/LĐTBXH-TT와 1998년 10월 31일 노동부 및 사회부가 발행한 통칙 15/1998/TT-BLĐTBXH는 1996년 9월 5일 노동부 및 사회부가 발행한 통칙 16/LĐTBXH-TT에 대한 보충을 위한 것으로 폐지됩니다.
시행 중 문제점이 있는 경우 중앙 노동부 및 사회부에 신속히 알려 연구 및 해결을 요청합니다./.
| 장관 노동부-상병 및 사회부 NGUYỄN THỊ HẰNG |
Tải văn bản
Văn bản này đang được cập nhật văn bản gốc, vui lòng xem nội dung toàn văn và kiểm tra lại sau.
Bản đồ quan hệ
Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.
Bản dịch
Văn bản này có sẵn ở các ngôn ngữ sau: