시행령 제 20/2010/TT-BLĐTBXH 는 직업훈련 감사 협력원과 고등직업학교, 중등직업학교, 직업훈련센터에서의 자체 감사 및 검사 활동에 관한 규정을 정한다.

 

시행규칙

직업훈련 감사 협력자와 직업훈련 기관의 자체 감사 및 검사 활동에 관한 규정

직업감사법(2004년 6월 15일 제정)에 의거,
2005년 6월 14일 교육법 및 2009년 11월 25일 교육법 일부 조항을 개정·보완한 법률에 의거;
||| 근거로 2006년 11월 29일 법률 제도업법을 첨부함
정부가 2007년 6월 13일 제정한 제100/2007/NĐ-CP 호 직업감사원 및 직업감사 협력자에 관한 규정에 의거,
정부가 2007년 12월 25일 제정한 제186/2007/NĐ-CP 호 노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정에 의거,
정부가 2006년 3월 29일 제정한 제31/2006/NĐ-CP 호 직업감사 노동-영웅 및 사회부의 조직 및 활동에 관한 규정에 의거,
노동부는 직업훈련 감사 협력자와 직업훈련 고등직업학교, 중등직업학교 및 직업훈련센터의 자체 감사 및 검사 활동에 관한 규정을 다음과 같이 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통고는 직업훈련 감사 협력자의 자격, 인증 절차, 임무, 권한, 금지 사항, 제도, 소집 및 관리, 그리고 직업훈련 고등직업학교, 중등직업학교 및 직업훈련센터의 자체 감사 및 검사 활동에 관한 규정을 정한다.

조 2. 적용대상

본 통고는 직업훈련 감사 협력자, 직업훈련 기관, 중앙 및 지방의 직업훈련 관리 기관에게 적용된다.

조 3. 용어 해석

본 통고에서 사용되는 용어는 다음과 같이 해석된다.

1. 직업훈련 감사 협력자: 직업훈련 감사단의 요구와 임무에 적합한 전문 지식과 업무 지식을 갖춘 사람으로, 직권을 가진 기관이 직업훈련 감사 협력자로 인정한 사람이다.

2. 자체 감사 및 검사 활동: 직업훈련 기관이 자신의 임무와 권한을 수행하는 것을 스스로 검토하고 평가하는 활동으로, 직업훈련 관련 법규와 다른 관련 법률 규정과 비교하여 이루어진다.

장 2

직업훈련 감사 협력자와 직업훈련 기관의 자체 감사 및 검사 활동에 대한 기준, 임무, 권한

장 I.

직업훈련 감사 협력자

조 4. 직업훈련 감사 협력자의 기준

직업감사 노동-영웅 및 사회부의 조직 및 활동에 관한 제31/2006/NĐ-CP 호 제16조 제2항에서 정한 기준 외에도, 직업훈련 감사 협력자는 다음 요구사항을 충족해야 한다.

1. 직업훈련 기관의 공무원 또는 교사로서 최소 3년 이상의 직업훈련 분야 경력을 가지고 있어야 한다.

2. 직업훈련 감사 업무 보충 교육 과정을 완료해야 한다.

조 5. 직업훈련 감사 협력자 인증 절차

1. 직업훈련 기관은 직업훈련 감사 협력자 인증을 요청하기 위해 직업훈련 총국에 서류를 제출한다. 서류는 다음과 같다.

a) 직업훈련 감사 협력자 인증을 받기 위한 신청인의 자기소개서(본 통고 부록에 첨부된 양식에 따라 작성).

b) 직업훈련 기관의 책임자가 직업훈련 감사 협력자 인증을 요청하는 문서.

c) 공증된 사본: 최고 학위 증명서, 외국어 자격증, 컴퓨터 자격증.

2. 서류를 모두 제출한 날로부터 30일 이내에, 직업훈련 총국은 직업훈련 감사 협력자를 인증하고 결정하며, 인증하지 않을 경우 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다.

3. 직업훈련 총국은 직업훈련 감사 협력자 명단을 각 지방의 노동-영웅 및 사회부에 통보해야 하며, 이는 직업훈련 감사 협력자 인증 결정 날로부터 15일 이내에 이루어져야 하며, 이를 통해 협력 관리를 실시한다.

조 6. 검사 교육 협력자의 임무, 권한

1. 교육 기관의 책임자에게 자진 검사를 수행하도록 조언하고 지원하며, 근무 중인 기관에서의 검사 및 감사를 수행한다.

2. 제18조 장 3 부속서 명령 제100/2007/NĐ-CP 2007년 6월 13일에 대한 검사원과 검사 협력자의 임무와 권한 규정에 따라 임무와 권한을 가지며, 검사단 활동 규칙을 준수해야 한다.

조 7. 검사 교육 협력자가 수행하지 못하는 사항

1. 검사 대상과 관련자들과 결탁하여 검사 결과를 왜곡시키는 행위를 하여서는 안 된다.

2. 검사 대상에게 방해하거나 곤란을 주거나 불편을 주는 행위를 하거나, 검사 대상과 관련자들을 은폐하는 행위를 하여서는 안 된다.

3. 검사 과정에서 공식적인 결론이 발표되기 전까지 검사 내용에 관한 정보나 문서를 누설해서는 안 된다.

4. 자신의 근무 기관에서 검사를 수행하거나, 검사 대상 기관에서 직위를 맡고 있는 자신의 부모, 배우자, 자녀, 형제자매가 관리직이나 지도직을 맡고 있는 경우 검사를 수행해서는 안 된다.

조 8. 검사 교육 협력자의 출두

1. 검사 교육 협력자는 중앙 및 지방 정부의 교육 관리 기관의 책임자의 요청에 따라 검사 임무를 수행한다. 교육총국 검사장, 노동 및 사회보장청 검사장은 교육 검사 임무를 수행하기 위해 출두한다.

2. 검사 교육 협력자를 출두시키기 전에 출두를 요구하는 당사자는 출두 대상자의 직접 관리 기관과 서면으로 합의해야 한다(공문, 팩스, 이메일).

3. 검사 교육 협력자의 출두는 서면으로 이루어져야 하며, 출두의 근거, 출두 기간, 출두 장소, 출두된 검사 교육 협력자의 명단을 명시하고, 부속서 명령 제100/2007/NĐ-CP 2007년 6월 13일에 대한 검사원과 검사 협력자에 대한 규정 제17조를 준수해야 한다.

조 9. 검사 교육 협력자의 제도

검사 교육 협력자는 검사단에 참여하는 동안 부속서 명령 제100/2007/NĐ-CP 2007년 6월 13일에 대한 검사원과 검사 협력자에 대한 규정 제19조 장 3에 따른 제도를 적용받는다.

조 10. 검사 교육 협력자의 관리

1. 교육총국은 다음과 같은 책임을 가진다:

a) 검사 교육 협력자에 대한 업무 교육 네트워크를 구축하고 교육을 실시한다.

b) 검사 교육 협력자의 출두 기간 동안 관리하고, 법령에 따른 검사 교육 협력자에 대한 정책과 제도를 시행한다.

2. 노동 및 사회보장청은 다음과 같은 책임을 가진다:

a) 검사 교육 협력자의 출두 기간 동안 관리하고, 법령에 따른 검사 교육 협력자에 대한 정책과 제도를 시행한다.

b) 검사 교육 협력자 집단을 모니터링하고, 연간 교육 및 훈련 요구사항을 총교육청에 보고한다.

목 II.

교육 기관 내의 자진 검사 및 감사 활동

조 11. 자체 감사 및 검사의 형태

1. 정기적인 감사 및 검사는 기관의 장이 승인한 연간 계획에 따라 진행된다.

2. 비상 감사 및 검사는 기관의 장이 지시한 자격 있는 단체나 개인의 법 위반 징후가 발견되었을 때 실시된다.

조 12. 자체 감사 및 검사의 방식

구체적인 요구와 조건을 근거로, 기관의 장은 자체 감사 및 검사를 내부 감사단이나 내부 검사단을 구성하거나 독립적인 감사원 또는 검사원을 파견하는 방식으로 결정할 수 있다.

조 13. 자체 감사 및 검사의 내용

실제 상황을 고려하여, 기관의 장은 교육훈련 활동과 관련된 하나 이상의 내용을 자체 감사 및 검사 대상으로 결정할 수 있다.

조 14. 교육기관의 장의 책임

1. 연간 기술교육총국의 지침을 근거로, 교육기관의 장은 자체 감사 및 검사 계획을 작성하고 승인하며 이를 실행하는 책임이 있다.

2. 기관의 실질적 요구와 상황에 따라, 교육기관의 장은 연간 학기 동안 실시될 자체 감사 및 검사의 형식, 방법, 횟수를 결정한다.

3. 법적 권한에 따라 법 위반 행위를 처리하거나, 필요한 경우 상위 기관에 처리를 요청한다.

4. 법에 따른 규정에 따라 자체 감사 및 검사 과정에서 적극적으로 성과를 보인 단체나 개인에게 포상을 한다.

조항 15. 보고 체제

1. 교육기관의 장은 반기 또는 연간마다 기관의 자체 감사 및 검사 수행 상황을 노동부, 사회부, 기술교육총국에 보고한다.

2. 반기 또는 연간마다 노동부, 사회부는 기관의 자체 감사 및 검사 수행 상황을 통합하여 기술교육총국, 노동부, 사회부에 보고한다.

장 3.

시행규정

조 16. 효력 발생

본 고시는 발효일로부터 45일 후 효력을 발생한다.

조 17. 시행 책임

1. 기술교육총국장, 노동부, 사회부 소장, 교육기관의 장, 관련 조직 및 개인은 본 고시를 준수해야 한다.

2. 시행 중 문제점이 있을 경우, 노동부, 사회부에 신고하여 검토 및 해결을 요청한다./.

 

 

교육훈련 감사 협력자 인정 신청 양식

(2010년 7월 26일 사회부 고시 제20호 2010/TT-BLĐTBXH에 부속되어 공포됨)

 사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
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교육훈련 감사 협력자 인정 신청
교육훈련 감사 협력자

경부: 기술교육총국

이름:

생년월일: 남, 여:

주민등록

현재 거주지:

근무 기관:

직위:

주요 업무:

공무원(교직원) 등급: 등급 코드: 현재 받는 급여계수:

I. 교육 이력

1. 교육 수준:

- 전공:

+ 고등기술학교 졸업:

전공: …

교육기간: …. 년, 졸업연도…… 년

교육방식 ….

+ 대학 졸업:

전공: …

교육기간: …. 년, 졸업연도…… 년

교육방식 ….

+ 대학 이상:

석사(박사, …), 년……

전공 ……

- 정치 (초급; 중급; 고급): …

2. 이수한 교육 과정: (교육 기관, 교육 기간 및 증명서 종류를 명시)…

3. 외국어 능력: …4. 정보기술 능력: …

II. 근무 경력

1. 교육 분야에서 근무한 기간:

~ 년 ~ 월 ~ 일 ~ 년 ~ 월 ~ 일

2. 이수한 감사 업무 교육 과정: …

3. 참여한 감사단: …

III. 교육훈련 감사 협력자 인정 신청 시 자기 평가 및 개선점 제시

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