시행령 제 20/2021/TT-BLĐTBXH 무렵 외국에 근로계약으로 근로하는 베트남 근로자에 대한 데이터베이스 시스템에 관한 사항

시행규칙

베트남 노동자가 해외에서 근로계약에 따라 일하는 데이터베이스 시스템에 관한 규정

근로계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자에 대한

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근로계약에 따른 베트남 노동자가 해외에서 일하는 법률 제69/2020/QH14호 2020년 11월 13일 (법률 제69/2020/QH14호)에 근거함;

정부가 2017년 2월 17일에 발표한 2017년 제14호 명령에 근거하여 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함에 따름

근로계약에 따른 베트남 노동자가 해외에서 일하는 법률 시행령 제112/2021/NĐ-CP호 2021년 12월 10일 정부가 발佈한 근로계약에 따른 베트남 노동자가 해외에서 일하는 법률 일부 조항과 시행 방안에 대한 세부 규정에 근거함;

외국근로관리국 국장의 건의에 따라;

사회보장부 장관은 근로계약에 따른 베트남 노동자가 해외에서 일하는 데이터베이스 시스템에 관한 시행규칙을 발佈한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 시행규칙은 근로계약에 따른 베트남 노동자가 해외에서 일하는 데이터베이스 시스템 관리, 운영, 활용, 정보 업데이트, 정보 및 데이터 공유에 관한 사항을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 근로계약에 따른 해외에서 일하는 베트남 노동자.

2. 근로계약에 따른 해외에서 일하는 베트남 노동자를 파견하는 베트남 기업.

3. 근로계약에 따른 해외에서 일하는 베트남 노동자를 파견하는 임무를 부여받은 공공기관.

4. 근로계약에 따른 해외에서 일하는 베트남 노동자 관련 분야와 연관된 기관, 단체, 개인.

조 3. 용어 해석

1. 시스템 업무 시스템 업무는 근로계약에 따른 베트남 노동자가 해외에서 일하는 데이터베이스 시스템에서 온라인으로 수행되는 작업을 말한다.

2. 근로계약에 따른 해외에서 일하는 베트남 노동자 정보 (이하 "노동자 정보"라고 함)은 기본 정보(성, 이름, 생년월일, 성별, 개인 식별번호 또는 주민등록증 또는 여권 번호, 전문 지식 및 기술, 현재 거주지, 전화번호)와 해외 근무 경력 정보(출입국 정보, 근로 수용자, 근무지 주소, 직종, 급여, 계약 기간, 해외 근무 상태)를 포함한다.

3. 근로계약에 따른 해외에서 일하는 베트남 노동자의 식별번호 (이하 "노동자 식별번호"라고 함)은 노동자의 개인 식별번호 또는 주민등록증 번호이다.

조 4. 데이터베이스 시스템 구조 및 기능

1. 데이터베이스 시스템은 사회보장부가 관리하고 운영하며 중앙 및 지방 정부 서비스 플랫폼(LGSP - Local Government Service Platform)을 통해 공유하는 근로계약에 따른 해외에서 일하는 베트남 노동자 정보 집합체이다.

2. 데이터베이스 시스템의 기능은 다음과 같다:

a) 근로계약에 따른 해외에서 일하는 베트남 노동자 정보 데이터베이스의 업데이트, 저장, 활용, 공유;

b) 근로계약에 따른 해외에서 일하는 베트남 노동자 파견 활동의 온라인 업무 수행;

c) 노동자 식별번호를 이용한 근로계약에 따른 해외에서 일하는 베트남 노동자 관리;

d) 데이터 통합, 분석, 종합하여 국가 관리 기관이 노동자 평가, 방향 설정 및 계획 수립을 위한 근거 제공.

조 5. 시스템 데이터베이스의 운영, 관리, 활용, 공유 및 업무 수행 원칙

1. 시스템 데이터베이스의 운영 및 관리는 전자거래에 관한 법률, 전자기록 보관에 관한 법률, 안보, 안전, 데이터 보호, 정보 보안 등 관련 법령을 준수해야 하며, 시스템 데이터베이스를 통해 교환되는 정보와 데이터는 암호화 및 디지털 서명을 통해 완전성과 확인성을 보장한다.

2. 데이터 활용은 정보공개법 및 현행 관련 법령에 따라 이루어진다.

3. 시스템 데이터베이스를 통한 정보 및 데이터 공유는 근로자, 기업, 공익법인을 위한 목적으로 이루어져야 하며, 데이터 생성, 관리 및 사용에 대한 법령 준수를 보장하고, 관련 기업, 단체, 개인의 이익과 책임에 영향을 미치지 않도록 하며, 사생활, 개인 비밀, 가족 비밀, 사업 비밀을 침해하지 않는 것을 제외하고는 법령에서 다른 규정이 있을 때에만 그러하다.

조 6. 시스템 데이터베이스에 대한 계정 발급 및 등록

1. 시스템 데이터베이스에 접근할 수 있는 계정을 발급받을 수 있는 기관 및 단위는 다음과 같다.

a) 노동부 외국인력관리국

b) 지방인민위원회 산하 노동 전문기관

c) 해외 대표사무소

2. 기업, 공익법인, 해외 투자 단체 및 출국 후 해외 근로계약을 체결하는 베트남 국민은 http://molisa.gov.vn 사이트에서 시스템 데이터베이스에 계정을 등록한다.

3. 통고 제35/2017/TT-BLĐTBXH호 2017년 12월 29일 발행된 베트남 근로자가 해외에서 근로계약을 체결하여 근로하는 데이터베이스 관리, 운영 및 활용에 관한 규정(이하 "통고 제35/2017/TT-BLĐTBXH호"라 함)에 따라 발급된 계정은 본 통고의 규정에 따라 계속 사용 및 관리된다.

장 II

시스템 데이터베이스의 사용 및 활용

조 7. 베트남 근로자를 해외에서 근로계약을 체결하여 근로하는 서비스 제공 업무의 영업 허가증 발급

1. 기업은 근로자법 제12조에 따른 영업 허가증 발급을 위해 다음과 같이 작업한다.

a) 계정에 로그인하고, "영업 허가증 발급" 항목에 접속하여 영업 허가증 발급 신청 양식에 정보를 입력한다.

b) 법령에 따라 시스템 데이터베이스에 관련 문서를 업로드한다.

c) 전자서명을 하고 온라인으로 서류를 제출한다.

2. 법령에 따른 정당한 서류를 시스템 데이터베이스에서 받은 날로부터 20일 이내에 노동부-상병 및 사회부는 해당 기업에게 영업 허가증을 발급하며, 원본은 행정 창구 또는 우편 서비스를 통해 반환된다. 영업 허가증을 발급하지 않을 경우 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다. 서류 처리 상태는 시스템 데이터베이스에 표시된다.

조 8. 베트남 근로자를 해외에서 근로계약을 체결하여 근로하는 서비스 제공 업무의 영업 허가증 정보 변경

1. 기업은 근로자법 제13조에 따른 영업 허가증 정보 변경을 위해 다음과 같이 작업한다.

a) 계정에 로그인하고, "영업 허가증 정보 변경" 항목에 접속하여 기업의 영업 허가증 변경 정보를 입력한다.

b) 이미 발급된 영업 허가증 내용과 달라진 정보에 대한 관련 문서를 시스템 데이터베이스에 업로드한다.

c) 전자서명을 하고 온라인으로 서류를 제출한다.

2. 법령에 따른 정당한 서류를 시스템 데이터베이스에서 받은 날로부터 5일 이내에 노동부-상병 및 사회부는 해당 기업의 영업 허가증 정보를 변경하며, 원본은 행정 창구 또는 우편 서비스를 통해 반환된다. 서류 처리 상태는 시스템 데이터베이스에 표시된다.

조 9. 기타 업무

1. 해외로 투자하는 기업, 공공기관, 단체, 개인은 노동력 준비 등록; 인력 공급 계약 등록; 출국 예정 노동자 명단 확인 요청; 실습 인력 수령 계약 등록; 출국 후 직접 체결되는 근로 계약 등록; 해외 사업을 수주한 국내 기업의 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계획 보고; 해외 투자 단체 및 개인의 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계획 보고; 기타 업무는 다음과 같이 처리한다:

a) 계정에 로그인하고 시스템 데이터베이스에서 수행해야 하는 업무에 접근하여 지침에 따라 정보를 입력한다.

b) 법령에 따라 시스템 데이터베이스에 관련 문서를 업로드한다.

c) 전자서명을 하고 온라인으로 서류를 제출한다.

2. 시스템 데이터베이스에서 유효한 문서를 접수한 날로부터 5일 이내에 사회부는 서면으로 승인 여부를 통보하며, 승인이 되지 않는 경우 그 이유를 명시한다. 문서 처리 상태는 시스템 데이터베이스에 표시된다.

조 10. 법인 지점 정보 갱신

베트남 기업이 해외 근로 계약을 통해 베트남 노동자를 해외로 파견하는 서비스를 제공하는 경우(이하 "서비스 기업"이라 함), 계정에 로그인하고 "기업 지점" 항목에 접근하여 지점을 지정받거나 지정을 종료한 날로부터 5일 이내에 지점 정보를 갱신한다.

조 11. 근로자 정보 갱신(근로자 코드를 사용)

베트남 기업, 공공기관, 노동 전문 기관, 해외 투자 단체 및 개인, 베트남 국민은 계정에 로그인하고 "근로자 정보" 항목에 접근하여 다음 사항을 갱신한다:

1. 근로자가 출국한 날로부터 5일 이내 또는 매월 20일까지 근로자가 해외에서 일하는 동안 변경사항이나 발생한 사항이 있을 때까지 서비스 기업과 공공기관은 근로자 정보를 갱신한다.

2. 근로자가 출국한 날로부터 5일 이내에 해외 사업을 수주하거나 수주한 국내 기업, 해외 투자 단체 및 개인, 해외에서 직원 교육 및 기술 향상을 위해 직원을 파견하는 국내 기업은 근로자 정보를 갱신한다.

3. 각 지방인민위원회 소속의 노동 전문 기관은 해외 근로 계약을 체결한 베트남 노동자의 정보를 갱신한다. 이는 법률 제69/2020/QH14 조 제53조에 따른 규정에 따라 확인된 직접 체결된 근로 계약 형태에 따른 것이다.

4. 베트남 국민이 출국 후 체결한 근로 계약을 온라인으로 등록한 경우, 법률 제69/2020/QH14 조 제54조에 따라 해외에서 일하는 동안 변경사항이나 발생한 사항이 있을 때까지 계약 종료 시까지 근로자 정보를 갱신한다.

장 III

근로자 정보 DATABASE 연결 및 공유

베트남 근로자 해외 근로 계약 정보

조 12. 외국 노동력 파견 업무를 관리하는 사회부 외국 노동력 관리국 전자 정보 게이트웨이와의 데이터베이스 연결 및 공유

시스템 데이터베이스에서 외국 노동력 관리국 전자 정보 게이트웨이로 자동으로 업데이트되고 공유되는 정보 및 데이터는 다음과 같습니다:

1. 베트남 노동자를 외국에 파견하는 서비스 허가증 정보; 베트남 노동자를 외국에 파견하는 서비스 분야에서 벌금 처분을 받은 기업 정보.

2. 노동력 준비, 노동력 공급 계약 등록, 실습생 수용 계약 등록; 베트남 기업이 해외 프로젝트 입찰 및 수주 후 베트남 노동자를 외국에 파견하는 정보; 베트남 개인 또는 조직이 해외 투자 후 베트남 노동자를 외국에 파견하는 정보.

3. 베트남 노동자를 외국에 파견하는 계약에 따른 활동과 관련된 다른 정보.

조 13. 다른 정보 시스템과의 데이터베이스 연결 및 공유

1. 시스템 데이터베이스는 직업 교육 데이터베이스와 노동 시장 데이터베이스와 연결되어 사용자와 노동자가 정보에 접근하고 활용하며 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 정보 및 데이터를 공유합니다.

2. 시스템 데이터베이스는 국가 온라인 서비스 게이트웨이, 사회부 온라인 서비스 게이트웨이 및 법률이 정한 다른 정보 시스템 및 데이터베이스와 정보 및 데이터를 공유합니다.

장 IV

조직 및 실행

조 14. 단체 및 개인의 책임

1. 부여받은 계정 정보 관리 및 보안 유지.

2. 시스템 데이터베이스에 게재 및 업데이트된 모든 정보 및 데이터의 정확성 및 완전성에 대한 책임.

3. 권한 내에서만 데이터 및 정보를 공유하며, 시스템 데이터베이스를 파괴하려는 목적으로 프로그램 또는 소프트웨어를 생성하거나 배포하지 않습니다.

조 15. 사회부 산하 단위의 책임

1. 사회부 외국 노동력 관리국은 다음과 같은 책임이 있습니다:

가) 계약에 따른 외국 파견 노동자를 코드로 관리하고 시스템 데이터베이스에 통합합니다.

나) 시스템 데이터베이스를 효과적이고 안전하게 운영 및 관리하며 발생하는 문제를 신속히 보고하고 해결하기 위해 협력합니다.

다) 시스템 데이터베이스 사용을 위한 교육 및 지침 제공.

라) 시스템 데이터베이스 관리 및 운영의 효율성을 지속적으로 검토하고 평가하며 개선 방안을 제안합니다.

마) 시스템 데이터베이스의 업데이트 및 개선을 위한 연간 예산을 작성합니다.

2. 사회부 정보센터는 다음과 같은 책임이 있습니다:

가) 사회부 통합 데이터 센터의 IT 인프라 및 장비 관리를 통해 시스템 데이터베이스의 원활한 작동, 안전성 및 보안을 보장합니다.

나) 시스템 데이터베이스의 지속적인 작동을 보장하기 위한 계획 및 방법을 검토하고 제안합니다.

다) 사회부 통합 데이터 센터에서 시스템 데이터베이스의 유지 및 운영을 위한 연간 예산을 작성합니다.

조 제16조. 지방인민위원회 산하 노동 전문기관의 책임

1. 이 통지 제11조 제3항에서 정한 계약에 따라 국외 근로를 수행하는 근로자 정보를 갱신한다.

2. 이 통지 제14조에서 정한 기준에 따라 데이터베이스 시스템을 활용하고 사용한다.

장 V

시행규정

조 제17항. 이행 규정

통지 제35/2017/TT-BLĐTBXH에서 정한 데이터베이스의 정보, 데이터는 이 통지에서 정한 기준에 따라 계속 활용하고 사용한다.

조 제18조 효력

1. 본 통지는 2022년 2월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 2017년 12월 29일 발부된 통지 제35/2017/TT-BLĐTBXH는 본 통지가 효력이 발생한 날부터 효력을 상실한다.

1. 기업; 공공기관; 해외 투자 단체 및 베트남 국민은 출국 후 근로 계약을 체결할 때 다음 사항을 준수한다.

a) 이 통지에서 정한 데이터베이스 시스템을 통해 온라인으로 다음 업무를 처리한다: 출국 후 직접 체결한 근로 계약 등록, 기업 서비스 지점 정보 갱신, 근로자 정보 갱신;

b) 법령에서 정한 권한 있는 기관에 대해 직접 또는 우편 서비스를 선택하거나, 이 통지에서 정한 기준에 따라 데이터베이스 시스템을 통해 온라인으로 다음 업무를 처리한다: 허가 신청, 허가 정보 수정 요청 및 이 통지 제9조에서 명시한 다른 업무를 제외한 업무, 출국 후 직접 체결한 근로 계약 등록을 제외한다.

시행 중에 문제가 발생하면 사회노동부에 신고하여 적시에 지침과 보완을 받도록 한다./.