시행령 제 20/2025/TT-BNV는 포상 및 치려 장려 법률과 정부령 제 152/2025/NĐ-CP(2025년 6월 14일 발효)에 대한 세부적인 규정을 내부 부문에 적용하기 위한 세부사항을 규정함.

시행규칙

공훈 포상 법률 및 2025년 6월 14일 정부령 제152/2025/NĐ-CP에 따른 내무 부문에 대한 세부 시행 규정을 제정함

공훈 포상 법률 2022년 6월 15일자에 의거

정부가 2025년 2월 21일자로 제정한 정부령 제25/2025/NĐ-CP(내무부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 사항)에 의거

정부가 2025년 6월 14일자로 제정한 정부령 제152/2025/NĐ-CP(공훈 포상 분야에서의 위임 및 권한 분산에 관한 사항)에 의거

내무부 비서실장의 건의에 따라

내무부 장관은 공훈 포상 법률 및 2025년 6월 14일 정부령 제152/2025/NĐ-CP에 따른 내무 부문에 대한 세부 시행 규정을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 공훈 포상 법률 2022년 제24조 제4항, 제26조 제3항, 제27조 제3항, 제28조 제3항, 제74조 제6항, 제75조 제2항, 제76조 제4항, 제84조 제6항을 세부적으로 시행하며, 정부령 제152/2025/NĐ-CP 2025년 6월 14일자(공훈 포상 분야에서의 위임 및 권한 분산에 관한 사항) 제6조 제2항에서 분류된 내용을 규정하고, 공훈 포상 법률의 일부 조항을 세부적으로 시행하고 지침을 제공한다(이하 "본 통지"라 함).

조 2. 적용대상

본 통지는 내무부 소속 기관, 단위의 공무원, 공직자, 직원 및 집단, 내무부 업무와 관련된 임무를 수행하는 개인 및 집단, 내무부 건설과 발전에 기여한 개인, 집단, 가정에게 적용된다.

장 II

공훈 명예 수여, 포상 형태에 대한 심사 대상, 기준, 서류, 절차

내무부 및 내부 소속 기관, 단위의 권한에 속한

공훈 명예 수여, 포상 형태

개인, 집단의 임무 완수 정도 인증에 관한 사항

개인 및 단체의

제3조. 포상 기준 "선진 노동자"

1. "선진 노동자"는 공훈 포상 법률 2022년 제24조 제1항에서 정한 기준을 충족한 내무부 소속 기관, 단위의 개인에게 매년 수여된다.

2. "선진 노동자" 포상 심사는 특정 경우에 대해 내무부 장관이 2025년 8월 4일자로 제정한 정부령 제15/2025/TT-BNV(공훈 포상 법률 및 정부령 제152/2025/NĐ-CP 2025년 6월 14일자(공훈 포상 분야에서의 위임 및 권한 분산에 관한 사항)의 시행을 위한 방안 및 지침) 제2조 제5항에서 정한 규정에 따라 이루어진다.

3. 다음 각 항의 경우 "선진 노동자" 포상 심사는 이루어지지 않는다.

a) 법령에 따른 근무 시간 미참여 기간이 포상 연도 동안 3개월 이상인 개인(정부령 제152/2025/NĐ-CP 2025년 6월 14일자(공훈 포상 분야에서의 위임 및 권한 분산에 관한 사항) 제4조 제5항에서 정한 제외 사항인 출산 휴가 제외)

b) 정부령 제15/2025/TT-BNV 2025년 8월 4일자 제2조 제5항 제d호에서 정한 6개월 미만 재직한 신규 채용자 및 첫 근로 계약이 6개월 미만인 개인

조 4. "부내무부 격려기" 수여 기준 및 대상

1. "부내무부 격려기"는 내무부가 조직한 단체 경쟁운동에서 선두를 이룬 단체에게 매년 수여되며, 이는 2022년 경려 및 포상 법률 제26조 제1항에 따른 기준을 충족해야 함.

2. "부내무부 격려기"는 내무부가 주도한 특정 주제 경쟁운동에서 선두를 이룬 단체에게 수여되며, 해당 경쟁운동이 3년 이상 지속된 경우에만 종료 시 평가를 통해 수여됨.

3 ||| "부내무부 격려기" 수여 대상은 다음과 같음.

가) 부 내무부 각 부서, 비서실, 당 중앙위원회 부속기관, 국가 문서 및 기록관리국, 임금 및 사회보장국, 고용국, 해외 노동관리국, 공훈국, 중앙 포상국 등

나) 사회노동대학교, 정보기술센터, 국가조직과학연구소 및 노동과학연구소, 국가조직 및 노동잡지, 민중신문, 해외노동센터, 해외노동지원기금 등

다) 중앙정부 직할 도시 및 성의 내무국

조 5. "우수 근로단체" 수여 기준 및 대상

1. "우수 근로단체"는 2022년 경려 및 포상 법률 제27조 제1항에 따른 기준을 충족하는 단체에게 매년 수여됨.

2. "우수 근로단체" 수여 대상은 내무부 소속 기관 및 단체로서 다음을 포함함.

가) 부 내무부 각 부서, 비서실, 당 중앙위원회 부속기관, 국가 문서 및 기록관리국, 임금 및 사회보장국, 고용국, 해외 노동관리국, 공훈국, 중앙 포상국 등

나) 사회노동대학교, 정보기술센터, 국가조직과학연구소 및 노동과학연구소, 국가조직 및 노동잡지, 민중신문, 해외노동센터, 해외노동지원기금 등

다) 제2항 제2호 가목 및 나목에서 규정된 기관 또는 단체의 구성 단위

조 6. "우수 근로단체" 수여 기준 및 대상

1. "우수 근로단체"는 2022년 경려 및 포상 법률 제28조 제1항에 따른 기준을 충족하는 단체에게 매년 수여됨.

2. "우수 근로단체" 수여 대상은 내무부 소속 기관 및 단체로서 다음을 포함함.

가) 부 내무부 각 부서, 비서실, 당 중앙위원회 부속기관, 국가 문서 및 기록관리국, 임금 및 사회보장국, 고용국, 해외 노동관리국, 공훈국, 중앙 포상국 등

나) 사회노동대학교, 정보기술센터, 국가조직과학연구소 및 노동과학연구소, 국가조직 및 노동잡지, 민중신문, 해외노동센터, 해외노동지원기금 등

다) 제2항 제2호 가목 및 나목에서 규정된 기관 또는 단체의 구성 단위;

라) 제2항 제2호 다목에서 규정된 기관 또는 단체의 구성 단위

조 7. "부내무부 포상장" 수여 기준

1. "부내무부 포상장"은 당의 정책과 국가의 법률을 잘 준수하고 다음 기준 중 하나를 충족하는 개인에게 수여되거나 사후 수여됨.

가) 내무부 장관이 주도하거나 실행한 경쟁운동에서 탁월한 성과를 거둔 개인

나) 내무부 관할 분야 중 하나에서 많은 성과나 특별한 성과를 거둔 개인

다) 과학 기술의 진보적 적용, 사회사업, 인도주의 활동 등 내무부가 관리하는 분야와 서비스에서 경제사회 발전에 기여한 개인

라) 내무부 소속 개인으로서 연속적으로 두 차례 "기초 경쟁운동 전투원" 포상을 받거나 연속적으로 두 년 이상 "탁월한 업무 수행"으로 인정받았으며, 그 기간 동안 두 개 이상의 창의적인 아이디어가 인정되고 효과적으로 적용되었거나 두 개 이상의 과학 연구 프로젝트, 과학 계획, 과학 기술 프로젝트가 검토되고 효과적으로 적용되었음

마) 내무부 소속 기관에서 남성은 10년 이상, 여성은 8년 이상 근무하며, 그 기간 동안 많은 성과나 탁월한 성과를 거두고 기관 발전에 기여한 개인으로서 연속적으로 5년 이상 "업무 수행 완수"로 평가받았으며, 그 기간 동안 적어도 한 번 "탁월한 업무 수행"으로 평가받은 개인. 이 개인은 기관 기념일이나 전통일을 기념하여 포상이 결정되는 경우에만 수여될 수 있음

나) 내무부와 중앙정부 직할 도시 및 성의 내무국에서 근무한 개인은 다음과 같이 평가되어 포상이 결정될 수 있음.

내무부 소속 기관에서 근무한 개인: 퇴임 전 5년 연속 "업무 수행 완수"로 평가받음

내무국에서 근무한 개인: 내무국장 또는 부국장으로서 5년 이상 재임하면서 연속적으로 "업무 수행 완수"로 평가받음

2. "부내무부 포상장"은 당의 정책과 국가의 법률을 잘 준수하고 제1항 제1호 가목, 나목, 다목에 따른 기준 중 하나를 충족하거나 내무부 및 내무부 산하 기관의 건설 및 발전에 기여한 사업가, 지식인, 과학자에게 수여되거나 사후 수여됨.

3. "부내무부 포상장"은 당의 정책과 국가의 법률을 잘 준수하고 단체 내부가 단결되어 있으며 다음 기준 중 하나를 충족하는 단체에게 수여됨.

가) 내무부 장관이 주도하거나 실행한 경쟁운동에서 탁월한 성과를 거둔 개인

나) 내무부 관할 분야 중 하나에서 탁월한 성과를 거둔 단체

다) 과학 기술의 진보적 적용, 사회사업, 인도주의 활동 등 내무부가 관리하는 분야와 서비스에서 경제사회 발전에 기여한 개인

다) 내무부 소속 기관 및 단체로서 연속적으로 두 년 이상 "탁월한 업무 수행"으로 인정받거나 연속적으로 두 년 이상 "우수 근로단체"로 인정받았으며, 기초 민주주의를 잘 실천하고 경쟁운동을 잘 조직하며 단체 구성원의 물질적, 정신적 생활을 잘 돌보고 절약하며 낭비를 방지하며 부정부패를 예방하는 단체

마) 내무부 소속 기관 및 단체로서 10년 이상 운영된 단체로서 그 기간 동안 연속적으로 5년 이상 "업무 수행 완수"로 평가받았으며, 기관 기념일이나 전통일을 기념하여 포상이 결정되는 경우에 수여됨

4. 내무부 표창은 각 부처, 기관, 단체, 지방 정부 소속 개인 및 단체, 사회단체, 자선기금, 비정부기구 소속 개인 및 단체, 기업 및 경제 조직 소속 모범적으로 당의 방침과 국가의 정책, 법률을 잘 준수하고 내무부 업무 수행 과정에서 성과를 거두거나 제1항 제a호, 제b호, 제c호 또는 제3항 제a호, 제b호, 제c호에 규정된 기준을 충족하거나 내무부 및 내무부 산하 부서 건설과 발전에 기여한 개인 및 단체에게 수여한다.

5. 내무부 표창은 당의 방침과 국가의 정책, 법률을 잘 준수하고 사회에 크게 기여한 내무부 관할 업무 분야의 모범적인 가정에게 수여한다.

6. 내무부 표창은 해외에 거주하는 베트남인 개인 및 단체, 내무부 및 내무부 산하 부서 건설과 발전에 기여한 외국인 개인 및 단체에게 수여한다.

조 8. 표창 기준

내무부 소속 법적 인격을 갖춘 기관 및 단체의 책임자는 다음 기준에 따라 개인, 단체, 가정에게 표창장을 수여한다.

1. 당의 방침과 국가의 정책, 법률을 잘 준수하고 다음 기준 중 하나를 충족하는 모범적인 개인:

a) 기관 및 단체의 책임자가 주도하거나 실행한 선진 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 경우

b) 해당 기관 및 단체의 관할 영역에서 많은 성과나 돌발 성과를 거두고 그 영향력이 넓은 경우

c) 업무를 매우 잘 수행하고 도덕적 품성을 유지하며 내부 단결을 유지하고 전문 지식과 업무 능력을 지속적으로 향상시키는 경우

d) 기관 및 단체의 발전에 기여하여 기관 및 단체의 창립일 또는 전통의 날(돌연기념일)을 기념하여 수여되는 경우

2. 당의 방침과 국가의 정책, 법률을 잘 준수하고 내부 단결을 유지하며 다음 기준 중 하나를 충족하는 모범적인 단체:

a) 기관 및 단체의 책임자가 주도하거나 실행한 선진 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 경우

b) 해당 기관 및 단체의 관할 영역에서 많은 성과나 돌발 성과를 거두고 그 영향력이 넓은 경우

c) 업무를 매우 잘 수행하고 항의서나 고발서가 없으며 기초 민주주의를 실현하고 집단 구성원의 물질적, 정신적 생활을 돌보며 절약하고 낭비를 막으며 집단 구성원에 대한 제도와 정책을 충실히 이행하는 경우

d) 기관 및 단체의 건설과 발전 과정에서 뛰어난 성과를 거두어 기관 및 단체의 창립일 또는 전통의 날(돌연기념일)을 기념하여 수여되는 경우

3. 당의 방침과 국가의 정책, 법률을 잘 준수하고 지역사회와 사회에 크게 기여한 내무부 및 내무부 산하 부서 관할 업무 분야의 모범적인 가정

4. 내무부 및 내무부 산하 부서 건설과 발전에 기여한 해외 거주 베트남인 개인 및 단체, 외국인 개인 및 단체

5. 대학 사회-노동 학교 재학생으로서 학습, 훈련 및 도덕 교양에서 뛰어난 성과를 거둔 개인 및 단체

조 9. 포상에 관한 일반적인 규정

1. 포상 제청 서류는 기한, 구성 요소, 내용 등이 규정에 따라 정확하게 이루어져야 하며, 개인, 단체, 가정은 제청 포상 성적 보고의 정확성에 대해 책임을 진다. 각 기관 및 단위의 책임자는 제청 포상 서류가 개인, 단체, 가정에 대한 정확성을 확보한 후에 권한 있는 기관에 제출하기 전까지 책임을 진다.

2. 각 기관 및 단위의 포상 제청 서류는 내부부 장관이 담당하는 내부부 이사회의 상임위원회에 제출하기 전에 내부부 장관의 지도부의 의견이 일치해야 한다.

3. 내부부 장관의 포상 제청 서류 작성은 내부부 사무국이 주도하고 관련 단위와 협력하여 수행한다.

4. 각 지방 및 직할 시의 개인, 단체에 대한 내부부 명예기 수여 제청 서류 작성은 해당 지방 내부사무처가 주도하거나 조언하여 수행한다.

5. 퇴직한 개인 또는 해체되거나 합병된 단체의 경우, 그 업무를 이어받은 단체가 포상 제청을 검토하고 제청하는 책임이 있으며, 퇴직한 개인(또는 사망한 경우)의 포상 제청 서류는 인사부가 권한 있는 기관에 제출하여 검토하고 결정한다.

6. 외국에 거주하는 베트남인 개인, 단체 및 외국인 개인, 단체에 대한 포상은 2022년 격려 및 포상 법률과 외국 요소가 포함된 포상 관련 법령에 따라 시행된다.

7. 내부부 이사회의 상임위원회는 내부부 장관에게 제출하기 전에 관련 기관의 의견을 취득하도록 내부부 사무국이 조언한다.

내부부 이사회의 상임위원회가 관련 기관으로부터 의견을 받은 날로부터 10일 이내에 관련 기관의 의견을 취득하지 않거나 의견이 일치하지 않거나 다른 의견이 있는 경우, 사무국은 이를 종합하여 내부부 장관에게 보고하고 검토하고 결정한다.

관련 기관의 의견을 모두 받은 날로부터 10일 이내에 사무국은 이를 종합하여 내부부 장관에게 제출하여 검토하고 포상을 진행한다.

8. 내부부 이사회의 상임위원회는 각급 조직에서 "내부부 모범 경쟁자", "기초 모범 경쟁자", "내부부 명예기"를 심사할 때 투표를 실시해야 한다.

"기초 모범 경쟁자" 또는 "내부부 명예기"를 제청 받은 개인 또는 단체는 해당 조직 또는 각급 이사회에서 찬성하는 표의 비율이 전체 구성원의 80% 이상이어야 한다. "내부부 모범 경쟁자"를 제청 받은 개인은 해당 조직 또는 각급 이사회에서 찬성하는 표의 비율이 전체 구성원의 90% 이상이어야 한다.

조직 또는 각급 이사회에서 찬성하는 표의 비율은 평가 기록과 포상 심사 기록에 반영되어야 한다.

9. 포상 제청 서류 제출 기간

a) 공적 포상: 내부부의 연간 업무 종합계획 또는 내부부 장관의 직접 지시에 따라 내부부 이사회의 상임위원회는 각 연도의 공적 포상 제청 서류 제출 기간을 안내하는 문서를 제안한다.

b) 소결과 및 종결 평가 운동 포상 또는 특정 주제에 대한 평가 운동 포상: 총리 또는 내부부 장관이 발동한 운동에 따라 개별 지침을 따르도록 한다.

c) 뛰어난 성과 또는 즉각적인 뛰어난 성과 포상: 각 기관 및 단위의 책임자는 개인 또는 단체가 뛰어난 성과 또는 즉각적인 뛰어난 성과를 이루면 포상 제청 서류를 작성하고 내부부 이사회의 상임위원회에 제출한다.

d) 회의, 기념식, 창립일, 전통일, 대회 개최일 등 포상 행사에 참석하기 위한 제청 서류: 제청 포상 서류는 기관 또는 단체가 예정된 회의, 기념식, 창립일, 전통일, 대회 개최일보다 최소 25일 이전에 내부부 이사회의 상임위원회에 제출되어야 한다.

đ) 퇴직 전 개인에 대한 포상: 개인이 퇴직 결정을 받은 날로부터 10일 이내에 해당 기관 또는 단체는 공무원, 공무원, 근로자를 사용하는 기관이 포상 제청 서류를 작성하고 내부부 이사회의 상임위원회에 제출하여 종합하고 내부부 장관에게 제출하여 검토하고 포상을 진행한다.

조 10. 서류, 수상 및 표창을 청구하기 위한 절차는 내무부 장관과 내무부 소속 법적 자격을 가진 기관 단위의 권한에 속한다., 1. 내무부 소속 기관 단위는 "내무부 모범 공무원", "기초 모범 공무원", "선진 노동자", "내무부 경기 상", "우수 집단", "선진 집단" 및 표창장을 수상하기 위해 관련 서류를 작성하여 승인권한을 가진 상위 기관에 제출한다.

2. 내무부 소속 법적 자격을 가진 기관 단위의 시책 부서는 "기초 모범 공무원", "선진 노동자", "선진 집단" 및 표창장을 수상하기 위한 서류를 종합하고 검토하며, 기초 수상심의위원회에 보고하고, 해당 기관 단위의 책임자에게 제출하여 "기초 모범 공무원", "선진 노동자", "선진 집단" 및 표창장을 수상하도록 한다. 또한, 내무부 장관에게 "모범 공무원" 등 수상 심의를 요청한다.

3. 내무부 사무실은 "기초 모범 공무원", "선진 노동자", "선진 집단" 수상 심의를 위해 관련 서류를 검토하고, 내무부 수상심의위원회에 보고하며, 내무부 장관에게 제출하여 "기초 모범 공무원", "선진 노동자", "선진 집단"을 수상하도록 한다.

4. 내무부 수상심의위원회의 "내무부 모범 공무원", "내무부 경기 상", "우수 집단" 수상 심의 결과를 바탕으로 내무부 사무실은 내무부 수상심의위원회에 보고하고, 내무부 장관에게 제출하여 최종 결정을 받는다.

5. 내무부 장관이 발포한 운동을 이끌어낸 집단에 대한 "내무부 경기 상" 수상 심의를 위한 서류와 절차는 각각의 운동 지침에 따라 진행된다.

조 11. 내무부 표창장 수상 심의를 위한 서류 및 절차

급작스러운 성과나 주제별로 이루어진 수상은 적시성과 내무부 지도자의 요구를 충족시키며, 구체적으로 다음과 같다.

1. 특별 업적 또는 주제별 경진 운동에 대한 포상 청구 절차 및 서류

a) 각 기관 단위는 개인 또는 집단의 성과를 바탕으로 내무부 수상심의위원회의 지침에 따라 서류를 작성하고, 내무부 지도자의 승인을 받기 위해 제출한다.

b) 내무부 사무실은 제출된 서류를 종합하고 검토하며, 내무부 수상심의위원회에 보고하고, 내무부 장관에게 제출하여 최종 결정을 받는다.

a) 각 기관 단위의 책임자는 본 기관의 발전에 기여한 개인 또는 집단에 대해 내무부 장관에게 제안하고, 수상 심의를 요청한다.

2. 기관 또는 단체 창립 기념일 또는 전통의 날을 맞아 포상 청구 절차 및 서류

각 기관 단위의 시책 부서는 내무부 수상심의위원회와 협력하여 개인 또는 집단에 대한 수상 제안을 내무부 지도자에게 보고하고, 수상 제안을 내무부 수상심의위원회에 제출한다.

3. 내무부 업무 수행 과정에서 기여한 개인 또는 집단에 대한 수상 심의를 위한 서류 및 절차

a) 각 기관 단위의 책임자는 본 기관의 발전에 기여한 개인 또는 집단에 대해 내무부 장관에게 제안하고, 수상 심의를 요청한다.

a) 내무부 업무 수행 과정에서의 협력 결과를 바탕으로 내무부 사무실은 각 기관 단위에 제안서를 보내어 개인 또는 집단에 대한 수상 제안을 받고, 내무부 수상심의위원회에 제출하기 전에 내무부 지도자에게 보고한다.

b) 각 기관 단위의 제안을 바탕으로 내무부 사무실은 내무부 장관에게 제안서를 제출하여 수상 제안에 대한 지침을 받는다.

a) 사회공익 단체, 사회복지 재단, 자선 재단, 비정부 기구의 수상 제안서를 바탕으로 내무부 비정부 기구과는 내무부 지도자에게 수상 제안을 요청하고, 내무부 수상심의위원회에 제출한다.

b) 내무부 사무실은 관련 기관 단위의 의견을 수렴하고, 내무부 수상심의위원회에 보고하며, 내무부 장관에게 제출하여 최종 결정을 받는다.

a) 내무부 비정부 기구과는 사회공익 단체, 사회복지 재단, 자선 재단, 비정부 기구의 수상 제안서를 바탕으로 내무부 지도자에게 수상 제안을 요청하고, 내무부 수상심의위원회에 제출한다.

내무부 비정부 기구과의 수상 제안서는 사회공익 단체, 사회복지 재단, 자선 재단, 비정부 기구의 활동 성과, 수상 제안 내용, 수상 비용, 내무부 소속 기관 단위의 의견 등을 포함해야 한다.

b) 내무부 사무실은 관련 기관 단위의 의견을 수렴하고, 내무부 수상심의위원회에 보고하며, 내무부 장관에게 제출하여 최종 결정을 받는다.

5. 고용 및 안전 작업 분야에서 성과가 있는 기업 및 경제 조직에 대한 수상 심의를 위한 서류 및 절차

a) 고용 및 안전 작업 분야에서 성과가 있는 기업 및 경제 조직의 수상 제안서를 바탕으로 내무부 고용국은 내무부 지도자에게 수상 제안을 요청하고, 내무부 수상심의위원회에 제출한다.

조치 보고서는 근로, 안전 노동 분야에서 중앙인사행정부가 관리하는 업적에 대한 중앙고용국의 의견, 포상 대상으로 제안된 업적 내용, 포상 비용 출처(포상 받을 개인 및 단체에 대해), 중앙인사행정부 소속 단위의 의견 요청 문서(있을 경우)를 포함해야 합니다.

b) 내무부 사무실은 관련 기관 단위의 의견을 수렴하고, 내무부 수상심의위원회에 보고하며, 내무부 장관에게 제출하여 최종 결정을 받는다.

6. 퇴직 전 개인에 대한 포상 신청 절차 및 서류

a) 공무원, 공무직원, 법인직원 및 근로자를 고용하는 기관은 해당 개인의 직무 수행 경력과 직위 유지 기간을 참조하여 조건 및 기준을 확인하고, 지방자치단체 의회(중부와 중앙 직할 도시의 내무청 장관을 위한 경우)의 의견을 청취한 후, 포상 신청 절차를 규정하여 중앙인사행정부 포상추진위원회 상임위원회에 제출합니다.

b) 중앙부 사무실은 서류를 종합하고 검토하며, 포상추진위원회 상임위원회의 의견을 청취한 후, 부총리에게 심사 및 결정을 요청합니다.

7. 연간 업적 포상 절차 및 서류

a) 개인 및 단체의 업적 평가 결과, 업무 완수 정도, 창의적인 아이디어의 효과성 및 확산 가능성, 과학 연구 프로젝트, 과학 연구 계획, 과학 및 기술 프로젝트의 효과성 및 영향 범위를 기반으로 각 기관 및 단체의 책임자는 포상 명칭 및 포상 형태를 결정하기 위해 회의를 개최하고, 중앙인사행정부 포상추진위원회 상임위원회에 포상 신청 서류를 제출합니다.

b) 포상 기준 및 조건에 따라 중앙부 사무실은 포상 검토 보고서를 작성하고, 중앙인사행정부 기관 포상추진위원회 및 중앙인사행정부 포상추진위원회를 소집하여 포상 검토를 진행하도록 제안합니다.

c) 포상추진위원회의 검토 결과를 바탕으로 중앙부 사무실은 부총리에게 보고하여 심사 및 결정을 요청합니다.

8. 기타 경우에 대한 포상 절차 및 서류

a) 중앙인사행정부의 관리 범위 내의 업무에 대한 중앙인사행정부 장관의 지원 역할을 하는 기관 및 단체의 책임자는 해당 기관 및 단체의 전문 분야와 관련된 업적에 대한 포상 신청 서류를 종합하고 검토하며, 중앙인사행정부 포상추진위원회 상임위원회에 제출하기 위해 중앙인사행정부 책임자의 승인을 요청합니다.

포상 신청 조치 보고서는 해당 기관의 기능 및 업무에 대한 업적에 대한 의견, 포상 대상으로 제안된 업적 내용, 포상 비용 출처(포상 받을 개인 및 단체에 대해), 중앙인사행정부 소속 단위의 의견 요청 문서(있을 경우)를 포함해야 합니다.

b) 내무부 사무실은 관련 기관 단위의 의견을 수렴하고, 내무부 수상심의위원회에 보고하며, 내무부 장관에게 제출하여 최종 결정을 받는다.

조항 12. 서류 수량 및 구성; 심사 결과 통보 기간, 중앙인사행정부 장관 및 중앙인사행정부 소속 법적 자격을 가진 기관 및 단체의 권한으로 포상되는 명예칭호 및 포상 형태에 대한 결과

1. 서류 수량

중앙인사행정부 장관 및 중앙인사행정부 소속 법적 자격을 가진 기관 및 단체의 권한으로 포상되는 명예칭호 및 포상 형태에 대한 신청서는 원본 1부와 포상 서류의 전자문서(국가기밀 내용을 제외한)로 구성됩니다.

2. 서류 구성

가) 시상 명예칭호, 포상 형태 검토 요청 보고서;

나) 시상 대상자의 업적 보고서;

c) 포상 평가 기록 또는 포상 검토 기록:

"우수 근로 단체", "우수 근로 단체", "우수 근로자" 포상 신청 시 해당 기관 및 단체 또는 각급 포상추진위원회의 포상 평가 기록;

"기초 포상 전투원", "중앙인사행정부 포상 전투원", "중앙인사행정부 포상 깃발" 포상 신청 시 해당 기관 및 단체 또는 각급 포상추진위원회의 포상 평가 기록 및 투표 결과;

"중앙인사행정부 포상 깃발" 포상 신청 시 중앙인사행정부가 조직한 단체 또는 그룹의 포상 평가 기록;

"포상 증서", "포상 서신" 포상 신청 시 해당 기관 및 단체 또는 각급 포상추진위원회의 포상 검토 기록;

d) 창의적인 아이디어가 중앙인사행정부 내에서 효과적으로 적용되고 확산 가능하다는 중앙인사행정부 장관의 결정 또는 확인 문서(“중앙인사행정부 포상 전투원” 포상 신청 시);

창의적인 아이디어 또는 과학 연구 프로젝트, 과학 연구 계획, 과학 및 기술 프로젝트에 대한 기관 또는 단체의 결정 또는 확인 문서(“기초 포상 전투원”, “중앙인사행정부 포상 증서” 포상 신청 시);

포상 신청 서류의 세부 내용은 본 통지에 첨부된 부록 I에 따른 모델에 따릅니다.

3. 심사 결과 및 시상 결과 통보 기간

a) 중앙인사행정부 장관의 권한으로 포상되는 명예칭호 및 포상 형태에 대해

조건 및 기준을 충족하는 경우, 중앙부 사무실은 부총리에게 심사 및 결정을 요청하거나, 포상 권한을 가진 기관에 포상 신청을 제출하고, 규정된 기간 내에 신청서를 모두 접수한 날로부터 25일 이내에 신청 기관에 통보합니다.

조건 및 기준을 충족하지 않는 경우, 포상 신청서를 모두 접수한 날로부터 10일 이내에 중앙부 사무실은 신청 기관에 통보합니다.

b) 중앙인사행정부 소속 법적 자격을 가진 기관 및 단체의 권한으로 포상되는 명예칭호 및 포상 형태에 대해

조건 및 기준을 충족하는 경우, 독려 및 포상 업무를 지원하는 부서는 규정에 따라 포상 신청을 접수한 후 15일 이내에 해당 기관 또는 단위의 책임자에게 심사 및 포상 결정을 요청하거나 상급 기관에 포상을 청구하고, 포상 신청 단위에 통보한다.

조건 및 기준을 충족하지 못하는 경우, 포상 신청을 접수한 날로부터 7일 이내에 독려 및 포상 업무를 지원하는 부서는 포상 신청 단위에 통보한다.

제13조. 개인 및 단체의 임무 완수 정도 인증 규정, 내부부 관할 권한 아래에 있는 단체

내부부 소속 기관 및 단체의 개인 및 단체의 임무 완수 정도 인증은 당 중앙위원회 규정, 국가 법률 및 내부부 규정에 따라 이루어진다.

장 III

포상 물품 교환 및 재발급 절차;

포상 명예칭호 결정 취소 절차,

부와 그 부속 기관, 단체의 관할 범위 내 포상 형태

내부부 소속 기관, 단체

제14조. 내부부 관할 권한 내에서의 포상 물품 교환 및 재발급 절차 및 서류

1. 포상 물품 교환 또는 재발급을 원하는 개인, 단체 또는 가정은 포상 및 독려 협의회 내부부 본부 상임위원회에 서류를 제출한다. 서류는 1부(원본)로 구성되며 다음과 같이 구성된다:

a) 단체의 경우 포상 물품이 손상되어 사용 가치가 없거나 자연재해, 홍수, 화재 등 객관적인 이유로 손상되었거나 분실된 경우 교환 또는 재발급을 요청하는 공문 또는 개인 또는 가정의 경우 교환 또는 재발급을 요청하는 서면 (본 통지에 첨부된 부록 II의 모델 2.1 및 2.2 참조)

b) 교환을 요청하는 경우의 포상 물품

2. 내부부 사무실은 보관된 서류와 대조하여 확인하고, 합계하며, 상임위원회에 보고하여 개인, 단체 또는 가정의 포상 물품 교환 또는 재발급을 결정하도록 상임위원회에 제안한다. 이는 개인, 단체 또는 가정이 교환 또는 재발급을 요청한 날로부터 15일 이내에 이루어진다.

포상 물품 교환 및 재발급은 내부부 관할 영역 내의 "내부부 모범 전사자" 메달, "내부부 경쟁기" 깃발, 내부부 관할 영역 내의 기념장, 포상 형태의 증명서에 적용된다.

교환 및 재발급 물품은 내부부 사무실이 구매 및 제작하며, 다음 모델에 따라 제작한다:

기념장 모델, "내부부 경쟁기" 깃발 모델, "내부부 모범 전사자" 메달 모델은 정부 규정에 따라 제작한다.

교환 및 재발급 증명서 모델은 해당 기간 동안 임기를 마친 지도자가 설계된 모델에 따라 서명하며, 그 내용은 포상 결정에 따른 성과를 기재하고, 우측 하단에는 당시 포상 결정을 내린 사람의 공식 도장을 포함한 서명이 미리 인쇄된 모델 도장과 서명을 복제하여 인쇄하며, 좌측 하단에는 "포상 결정 번호, 날짜, 포상 금고 번호"와 "교환 및 재발급 증명서 번호: ... / GCN-BNV"가 기재된다. 교환 및 재발급을 받는 개인, 단체 또는 가정은 교환 및 재발급 증명서와 함께 교환 및 재발급 증명서 (본 통지에 첨부된 부록 II의 모델 2.4 참조)를 받게 된다.

교환 및 재발급 증명서 모델은 현재 유효한 모델에 따라 현직 지도자가 서명한다.

3. 내부부 사무실은 교환 규정에 따라 회수된 포상 물품을 폐기 또는 처리한다.

조 15. 서류, 장관 및 내무부 소속 법적 자격을 가진 기관, 단위의 책임자의 결정을 철회하는 절차에 관한 서류

1. 개인, 단체, 가정이 제93조 제2항에 규정된 행위를 한 경우, 그 개인, 단체, 가정은 시상 결정이 철회되고 상훈 명예와 시상 형식이 취소되며 받은 물품과 상금이 회수된다.

2. 해당 개인, 단체, 가정이 제93조 제2항에 규정된 행위를 한 경우, 관련 기관의 결론을 근거로, 시상한 단위는 시상 권한을 가진 상급 기관에 철회 결정을 요청해야 한다.

3. 시상 결정을 철회하기 위한 제출 서류는 1부(원본)로 구성되며 다음 사항을 포함한다.

가) 시상 철회를 요청하는 기관, 단위의 보고서

나) 시상 철회 결정을 상급 기관에 제출하기 위해 직접 시상한 단위가 작성한 요약 보고서 (시상 결정서 첨부)

4. 내무부 사무실은 철회 서류를 정리하고 장관에게 제출하여 시상 결정을 철회하도록 권유할 책임이 있다.

내무부 소속 법적 자격을 가진 기관, 단위의 시상 업무를 담당하는 부서는 해당 기관, 단위의 책임자에게 시상 결정을 철회하도록 권유하고 정리할 책임이 있다.

시상 결정을 철회하기 위한 서류 정리 및 상급 기관에 제출까지의 기간은 서류를 모두 받은 날로부터 10일의 근무일이다.

조 16. 장관 및 내무부 소속 기관, 단위의 책임자의 결정에 따른 상훈 물품과 상금 회수

1. 장관 또는 내무부 소속 기관, 단위의 책임자가 시상 결정을 철회한 결정을 받은 날로부터 15일의 근무일 이내에 해당 개인, 단체, 가정은 시상 물품과 받은 상금을 시상한 단위에 반환해야 한다.

2. 내무부 사무실 및 내무부 소속 기관, 단위의 시상 업무를 담당하는 부서는 개인, 단체, 가정이 시상 물품을 반환하는 것을 독려하고 상금 회수를 조직하며, 회수된 상금은 국가 예산 또는 시상 펀드에 납부한다.

장 IV

조직 및 내무부 소속 시상 - 포상 위원회 활동

내무부 및 내무부 소속 기초 시상 - 포상 위원회

조 17. 내무부 소속 시상 - 포상 위원회의 조직

1. 내무부 소속 시상 - 포상 위원회는 다음과 같이 구성된다.

가) 내무부 시상 - 포상 위원회

나) 기초 시상 - 포상 위원회는 내무부 기관 시상 - 포상 위원회와 내무부 소속 법적 자격을 가진 기관, 단위의 시상 - 포상 위원회로 구성된다.

2. 내무부 시상 - 포상 위원회

가) 내무부 시상 - 포상 위원회는 내무부 장관이 설립하며, 내무부 및 내무부 산하 업무에 대한 시상 - 포상 업무를 지원하고 자문하는 역할을 수행한다.

나) 내무부 시상 - 포상 위원회의 구성은 위원장, 부위원장, 그리고 위원으로 이루어져 있으며,

위원장은 내무부 장관이며, 부위원장은 내무부 비서실장을 비롯한 내무부 비서실장, 인사부 차장, 중앙 시상 - 포상 위원회장 등으로 구성되며, 위원은 내무부 장관이 선임한다.

다) 내무부 시상 - 포상 위원회의 상임위원회는 위원장, 부위원장, 그리고 비서로 구성된다.

라) 내무부 비서실은 상임위원회의 기관으로서, 비서실 시상 - 포상 및 홍보 부서장은 상임위원회의 비서 겸 위원으로 임명된다.

3. 내무부 기관 시상 - 포상 위원회

가) 내무부 기관 시상 - 포상 위원회는 내무부 장관이 설립하며, 내무부 비서실 및 내무부 소속 법적 자격을 갖추지 않은 기관, 단위에 대한 시상 - 포상 업무를 지원하고 자문하는 역할을 수행한다.

나) 내무부 기관 시상 - 포상 위원회의 구성은 위원장, 부위원장, 그리고 위원으로 이루어져 있으며,

위원장은 내무부 비서실을 맡은 지도부이고, 부위원장은 내무부 비서실장과 인사부 차장으로 구성되며, 위원은 내무부 장관이 선임한다.

다) 내무부 기관 시상 - 포상 위원회의 상임위원회는 위원장, 부위원장, 그리고 비서로 구성된다.

라) 내무부 비서실은 상임위원회의 기관으로서, 비서실 시상 - 포상 및 홍보 부서장은 상임위원회의 비서 겸 위원으로 임명된다.

4. 내무부 소속 법적 자격을 가진 기관, 단위의 시상 - 포상 위원회

가) 내무부 소속 법적 자격을 가진 기관, 단위의 시상 - 포상 위원회는 해당 기관, 단위의 책임자가 설립하며, 관리 범위 내의 시상 - 포상 업무를 지원하고 자문하는 역할을 수행한다.

나) 내무부 소속 법적 자격을 가진 기관, 단위의 시상 - 포상 위원회의 구성은 위원장, 부위원장, 그리고 위원으로 이루어져 있으며,

위원장은 해당 기관, 단위의 책임자이고, 부위원장은 시상 - 포상 업무를 맡은 부책임자와 해당 기관, 단위의 시상 - 포상 업무를 담당하는 부서의 책임자로 구성되며, 위원은 해당 기관, 단위의 책임자가 선임한다.

다) 내무부 소속 법적 자격을 가진 기관, 단위의 시상 - 포상 위원회의 상임위원회는 위원장, 부위원장, 그리고 비서로 구성된다.

d) 경쟁 및 포상 업무를 수행하는 참모 부서는 상임기구로서 협의회이다. 협의회의 비서는 해당 기관 또는 단위의 경쟁 및 포상 업무를 직접 참모하는 공무원 또는 직원이 된다.

조 18. 내무부 경쟁 및 포상 협의회와 기초 경쟁 및 포상 협의회의 활동

1. 협의회와 상임기구는 집단 체제로 운영되며 개인은 책임을 지고, 경쟁 및 포상 업무 요구에 따라 회의를 개최한다.

2. 협의회와 상임기구는 총 회원 수의 2/3 이상이 참석할 때 회의를 개최한다.

3. 협의회 회의 중 위원이 불참할 경우 대리인을 파견하여 연속성과 결정 권한을 보장하며, 그 대리인의 의견은 위원의 의견으로 간주된다. 대리인은 회의에서 논의한 내용과 결정에 대해 책임을 지며, 경쟁 평가 및 포상 투표와 협의회 논의 내용에 대한 결의에 참여하고, 위원에게 회의 내용과 결과를 즉시 보고한다.

4. 포상 평가는 표결 또는 투표 형식으로 이루어진다. 국가 포상 명칭, "내무부 경쟁기", "내무부 모범사병", "기초 모범사병" 등 국가 수준의 포상 명칭 및 주체부처장의 결정에 따른 다른 사례에 대해서는 투표를 실시한다.

투표 결과가 포상 비율을 초과한 개인이나 단체의 경우, 점수 순으로 선정하며, 마지막 경우 동점이 발생하면 협의회장의 표결 또는 투표 결과를 기준으로 한다.

5. 회의 내용에 따라 협의회장은 관련 기관 또는 단위의 장을 추가로 초청하여 회의에 참석하도록 할 수 있다. 초청된 참석자는 의견을 발언할 수 있으나 표결 또는 투표 권리는 없다.

격려상장위원회 위원은 겸임제로 근무한다.

7. 협의회 회의가 개최되지 않는 경우, 상임기구는 각 위원 또는 상임기구의 의견을 수집하고, 이를 협의회장에게 보고하여 검토 및 결정하게 한다.

8. 격려상장위원회는 해당 기관 또는 단체의 공인 인장을 사용할 수 있다.

9. 내무부 경쟁 및 포상 협의회는 중앙 경쟁 및 포상 협의회의 지도, 지침, 감독을 받으며, 공무원 경쟁 및 포상 업무를 수행한다. 기초 경쟁 및 포상 협의회는 내무부 경쟁 및 포상 협의회의 지도, 지침, 감독을 받으며, 경쟁 및 포상 업무를 수행한다.

장 V

집행

조 19. 효력 발생

1. 본 고시는 2025년 12월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 2023년 10월 15일 내무부 장관 고시 제15/2023/TT-BNV는 공무원 경쟁 및 포상 법률 시행 세부 규정, 2023년 12월 29일 노동부 장관 고시 제16/2023/TT-BLĐTBXH는 노동, 공민, 사회 분야 경쟁 및 포상 법률 시행 세부 규정은 본 고시가 효력 발생한 날로부터 효력을 상실한다.

3. 본 고시에서 인용된 법률 규정이 수정되거나 대체되는 경우, 새로운 규정에 따르도록 한다.

조 20. 적용 전환 조항

본 고시가 효력 발생하기 전에 내무부에 제출된 서류(문서 도장 날짜 기준)는 내무부 장관 고시 제15/2023/TT-BNV에 따른 공무원 경쟁 및 포상 법률 시행 세부 규정에 따라 계속 처리된다.

조 21. 조직 실행

1. 내무부 사무국, 내무부 소속 기관 및 단위의 장, 중앙 기관 및 부처, 지방자치단체 및 시·도 내무부, 관련 기관 및 단위, 개인은 본 고시의 집행을 책임진다.

2. 집행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관 및 단위, 개인은 즉시 내무부에 보고하여 종합적으로 검토하고 수정, 보완하도록 한다.