시행령 제 20/2025/TT-BVHTTDL은 문화체육관광부가 관리하는 분야에서의 경진활동 및 포상에 관한 업무를 규정함.

시행규칙

경쟁 및 포상 업무에 관한 규정

경기 및 포상 법률 제 06/2022/QH15 호에 근거함;

정부가 2025년 2월 28일에 제정한 정부령 제 43/2025/NĐ-CP 호에 근거하여 문화 체육 관광부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함;

정부가 2025년 6월 14일에 제정한 정부령 제 152/2025/NĐ-CP 호에 근거하여 경기 및 포상 분야에서 위임 및 권한 분산을 규정하고 경기 및 포상 법률의 일부 조항에 대한 세부 규정과 시행 지침을 규정함;

조직인사국 국장의 제안에 따라;

문화 체육 관광부 장관은 문화 체육 관광부의 관리 범위 내에서 경기 및 포상 업무에 관한 규정을 통지함.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 경기 및 포상 법률 2022년 시행에 대한 세부적인 시행을 규정하며, 정부가 2025년 6월 14일에 제정한 정부령 제 152/2025/NĐ-CP 호의 제 6조 제 2항에 근거한 위임 사항을 규정하며, 문화 체육 관광부의 관리 범위 내에서 경기 및 포상 법률의 일부 조항에 대한 세부 규정과 시행 지침을 규정함.

조 2. 적용대상

1. 문화 체육 관광부 소속 기관 및 단위의 공무원, 공무직, 직원 및 노동자와 집단(이하 "소속 기관 및 단위"라 함);

2. 각 지방 중앙 직할 시, 도의 문화 체육 관광국, 문화 체육국, 관광국 소속 개인 및 집단;

3. 업적과 기여로 산업 건설 및 발전에 기여한 개인, 집단 및 가정.

조 3. 경기 단체, 경기 그룹

1. 매년, 인사 부서는 관련 기관 및 단위와 협력하여 장관에게 다음과 같이 결정하도록 제안함:

a) 소속 기관 및 단위와 각 지방 중앙 직할 시, 도의 문화 체육 관광국, 문화 체육국, 관광국을 포함하는 경기 단체를 설립하고, 기관 및 단위의 특징, 위치, 기능, 임무 및 업무 성격을 기반으로 경기 그룹을 설립함.

b) 경기 단체, 경기 그룹의 제안에 따라 경기 단체장, 경기 부단체장, 경기 그룹장, 경기 부그룹장을 인증함.

2. 경기 단체, 경기 그룹의 임무는 다음과 같음:

a) 경기 운동을 발동하고, 경기 약속을 체결하며, 부처가 발동한 경기 운동의 중간 평가 및 종합 평가를 조직함;

b) 경기 운동의 방향, 내용, 목표, 방법을 조직하고, 모범 사례 및 선진 사례를 확산함;

c) 경기 단체, 경기 그룹 내에서 탁월한 업적을 보유한 집단을 평가하고, 심사하며, 추대하고, 이를 순위별로 보고하여 부처 경기 포상 위원회가 검토하고, 장관에게 결정을 요청하거나, 규정에 따라 권한 있는 당국에 포상을 요청함.

3. 경기 단체장, 경기 그룹장은 경기 단체, 경기 그룹의 활동을 주도하고, 경기 단체, 경기 그룹 회의를 주재하고 결론짓으며, 규정에 따른 포상 제안을 함.

4. 경기 부단체장, 경기 부그룹장은 위임 또는 지정된 경우 경기 단체장, 경기 그룹장이 경기 단체, 경기 그룹의 활동을 수행하도록 지원함. 경기 부단체장, 경기 부그룹장은 위임 또는 지정된 임무와 권한을 수행하는 것에 대해 경기 단체장, 경기 그룹장에게 책임을 지음.

조 제4항. 부 소속 개인 및 단체의 업무 완수 정도 인정

부 소관 개인 및 단체의 업무 완수 정도 인정은 공무원법, 공직자법, 내무부령, 부 규정 및 관련 질서 평가와 공무원, 공직자, 부 소속 근로자의 업무 품질 등급에 대한 규정에 따라 이루어진다.

장 II

기준, 포상 대상 및 시상 형태

조 제5항. "선진 노동자" 명예 수여 기준

1. "선진 노동자" 명예는 연간 각 부 소속 기관 및 단체에서 근무 종료 또는 교육 기관의 경우 학년 종료 시 법 제24조 제1항에 따른 기준을 충족한 개인에게 수여된다.

2. "선진 노동자" 명예 심사에 관한 특정 사항은 내무부령 제15/2025/TT-BNV 2025년 8월 4일 발부된 "공훈 및 포상 법률" 및 정부령 제152/2025/NĐ-CP 2025년 6월 14일 발부된 "공훈 및 포상 분야에서의 권한 위임 및 위임에 관한 규정"에 따른 내무부령 제15/2025/TT-BNV에 따른 규정에 따라 실시된다.

3. 다음 각 호의 경우에는 "선진 노동자" 명예를 수여하지 않는다.

가) 법령에 따른 근무 시간 미참여가 연간 포상 심사 기간 동안 3개월 이상인 개인(출산휴가 규정 제외)은 정부령 제152/2025/NĐ-CP 2025년 6월 14일 발부된 "공훈 및 포상 분야에서의 권한 위임 및 위임에 관한 규정"에 따른 정부령 제152/2025/NĐ-CP에 따라 제외된다.

나) 처음 채용되거나 근로 계약 체결 후 6개월 미만 근무한 개인은 내무부령 제15/2025/TT-BNV에 따른 규정에 따라 제외된다.

조 제6항. "부 표창기" 명예 수여 기준 및 대상

1. "부 표창기" 명예는 연간 근무 종료 시 부 조직 및 부 주도 단체 경쟁 선두 집단에게 법 제26조 제1항에 따른 기준을 충족한 경우 수여된다.

2. "부 표창기" 명예는 부가 주도하는 특정 주제 경쟁이 3년 이상 지속되는 경우 해당 경쟁 종료 시 선두 집단에게 수여된다.

3. "부 표창기" 명예 수여 대상은 부 조직 및 부 주도 단체 경쟁 선두 집단과 부 장관이 주도하는 특정 주제 경쟁 선두 집단으로, 다음과 같이 구성된다.

가) 부 소속 기관 및 단체

나) 중앙 직할 도시의 문화, 체육 및 관광국, 문화 및 체육국, 관광국

조 제7항. "우수 노동 단체" 명예 수여 기준 및 대상

1. "우수 노동 단체" 명예는 연간 근무 종료 또는 교육 기관의 경우 학년 종료 시 법 제27조 제1항에 따른 기준을 충족한 단체에게 수여된다.

2. "우수 노동 단체" 명예 수여 대상은 다음과 같이 구성된다.

가) 부 소속 기관 및 단체

나) 조 제1항에 따른 기관 및 단체의 부서 및 동등 단위

조 8. "선진 노동 단체" 수여 기준 및 대상

1. "선진 노동 단체"는 연도 업무 종료 시점 또는 교육 기관의 경우 연도 학기 종료 시점에 해당 법률 제28조 제1항에서 정한 기준을 충족한 단체에게 연간 수여한다.

2. "선진 노동 단체" 수여 대상은 다음과 같다.

가) 부 소속 기관 및 단체

나) 조 제1항에 따른 기관 및 단체의 부서 및 동등 단위

조 9. 문화체육관광부 표창 수여 기준 관광

1. 문화체육관광부 표창은 당의 방침과 국가의 정책 및 법률을 잘 준수하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 개인에게 수여한다:

가) 해당 부처 소속 기관 및 단체에서 근무하며 해당 법률 제74조 제1항 각 호 중 하나 이상의 기준을 충족한 개인;

나) 해당 부처 관할 분야의 국내외 대회, 축제, 전시회 등에서 뛰어난 성과를 거둔 개인 또는 해당 부처가 주관하는 특별 토론 기간 동안 뛰어난 성과를 거둔 개인;

다) 해당 부처 소속 기관 및 단체에서 10년 이상 근무하고 기관 및 단체 발전에 크게 기여한 개인으로서 최근 5년 연속 우수 업무 수행 또는 최우수 업무 수행 1회 이상 또는 기초 모범 근로자 명예칭호 획득 2회 이상을 포함하는 개인. 해당 기관 및 단체 창립일 또는 전통의 날(돌연기념일)에 수여될 수 있다.

라) 해당 부처 소속 기관 및 단체에서 근무 중인 개인이 은퇴 시점 5년 전부터 우수 업무 수행 또는 최우수 업무 수행 1회 이상을 포함하는 개인;

마) 해당 부처 외에서 해당 부처 발전에 뛰어난 성과를 거둔 개인.

2. 문화체육관광부 표창은 당의 방침과 국가의 정책 및 법률을 잘 준수하고 단체 내부가 단결된 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 단체에게 수여한다:

가) 해당 부처 소속 단체가 해당 법률 제74조 제3항에서 정한 기준 중 하나를 충족한 단체;

나) 해당 부처 소속 단체가 해당 법률 제74조 제3항 각 호 중 가호를 충족하고 해당 부처 업무 연도 종료 시점에 연간 수여되는 단체;

다) 해당 부처 관할 분야의 국내외 대회, 축제, 전시회 등에서 뛰어난 성과를 거둔 단체 또는 해당 부처 내에서 모범을 보이는 성과를 거둔 단체 또는 해당 부처가 주관하는 특별 토론 기간 동안 뛰어난 성과를 거둔 단체;

라) 해당 부처 소속 기관 및 단체에서 10년 이상 운영되고 뛰어난 성과를 거두며 해당 부처 발전에 기여한 단체로서 해당 기관 및 단체 창립일 또는 전통의 날(돌연기념일)에 수여될 수 있는 단체;

마) 해당 부처 외에서 해당 부처 발전에 뛰어난 성과를 거둔 단체.

3. 문화체육관광부 표창은 당의 방침과 국가의 정책 및 법률을 잘 준수하고 해당 부처 관할 분야에서 크게 기여한 가정에게 수여한다.

4. 기타 특별한 사례는 장관이 검토하여 결정한다.

조 10. 수상 격려장 수여 기준

1. 부처 소속 법적 자격을 가진 기관 또는 단위의 장이 수여하는 수상 격려장은 당의 방침과 국가의 정책 및 법률을 잘 준수하고 다음 각 호의 어느 하나 이상의 기준을 충족한 개인에게 수여한다.

가) 해당 기관 또는 단위에서 근무하며 업무를 잘 수행하거나 여러 성과를 이루거나 돌발 성과를 이룬 개인

나) 해당 기관 또는 단위가 주최한 대회, 연합회, 전시회에서 성과를 거두거나 해당 기관 또는 단위가 주도한 동기부여 운동에서 성과를 인정받은 개인

다) 해당 기관 또는 단위에서 5년 이상 근무하며 기관 또는 단위 발전에 크게 기여한 개인으로 기관 또는 단위 창립일 또는 전통의 날(돌연기념일)을 기념하여 수여할 수 있는 개인

라) 해당 기관 또는 단위 외의 개인이 기관 또는 단위 발전에 크게 기여하거나 해당 기관 또는 단위 관리 범위 내의 분야에서 큰 성과를 거둔 개인

2. 부처 소속 기관 또는 단위의 장이 수여하는 수상 격려장은 당의 방침과 국가의 정책 및 법률을 잘 준수하고 단체 내부가 단결되어 다음 각 호의 어느 하나 이상의 기준을 충족한 단체에게 수여한다.

가) 해당 부처 소속 기관 또는 단위에서 업무를 잘 수행하거나 기초 민주주의 제도를 잘 실천하고 동기부여 운동을 조직적으로 진행하며 단체 구성원의 물질적, 정신적 생활을 챙기고 절약을 실천하며 낭비를 막으며 모든 구성원에 대한 제도와 정책을 충실히 시행한 단체

나) 해당 부처 또는 기관 또는 단위가 주최한 대회, 연합회, 전시회에서 성과를 거두거나 해당 부처 또는 기관 또는 단위가 주도한 동기부여 운동에서 성과를 인정받은 단체

다) 기관 또는 단위 발전에 크게 기여한 단체로 기관 또는 단위 창립일 또는 전통의 날(돌연기념일)을 기념하여 수여할 수 있는 단체

라) 해당 기관 또는 단위 외의 단체가 기관 또는 단위 발전에 크게 기여하거나 해당 기관 또는 단위 관리 범위 내의 분야에서 큰 성과를 거둔 단체

3. 부처 소속 기관 또는 단위의 장이 수여하는 수상 격려장은 당의 방침과 국가의 정책 및 법률을 잘 준수하고 해당 기관 또는 단위 관리 범위 내의 분야에서 사회에 크게 기여한 가정에게 수여한다.

4. 기타 사항은 기관 또는 단위의 장이 결정한다.

조 11. 부처 기념장 명칭 및 수여 대상

1. 기념장 명칭

"문화, 체육 및 관광 발전을 위한" 기념장(이하 "기념장"이라 한다)은 부총리가 수여하는 상으로, 해당 분야 건설 및 발전에 크게 기여한 개인을 치하하고 격려하기 위함이다.

2. 기념장 수여 대상

가) 부처 소속 기관 또는 단위에서 근무하는 개인

나) 지방 문화, 체육 및 관광청, 지방 문화 및 체육청, 지방 관광청 소속 또는 직속 기관에서 근무하는 개인

다) 해당 분야 건설 및 발전에 크게 기여한 비국가인 개인

라) 해외에 거주하는 베트남인 또는 해당 분야 건설 및 발전에 긍정적인 기여를 한 외국인

마) 기념장은 한 번만 수여된다.

조 12. 기념장을 수여하는 기준

1. 업계 개인에 대한 경우

가) 남성은 20년 이상, 여성은 15년 이상 근무한 자로서(학업이나 군사복무 기간을 포함한다).

나) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 위 규정보다 빨리 수여될 수 있다.

특별히 어려운 지역, 국경지역, 해상도서지역에서 1년 이상 근무한 자로서(실제 근무기간은 1.3배로 계산하여 업계 근무기간으로 환산한다).

국가 체육대표팀 춤꾼, 마술사, 운동선수로서는 위 조항 가호 제1항의 규정에 따라 5년 앞당겨 수여될 수 있다.

공훈영웅, 전국 모범근로자, 인민예술가, 우수예술가, 인민예능인, 우수예능인, 인민교사, 우수교사, 인민의사, 우수의사 또는 호치민상을 받거나 국가 문학예술상 수상작품을 작성한 자는 상기 명예칭호나 상을 받은 날로부터 즉시 수여될 수 있다.

다) 문화체육관광부 장관.

2. 업계 외 개인에 대한 경우

가) 관리직을 수행하고(보수계수 0.7 이상) 5년 이상 근무하며 업계의 지도 및 발전에 크게 기여한 자.

나) 정부 차원의 연구과제를 주도하거나 참여하여 그 성과가 실용적 가치가 있는 것으로 인정받은 자로서 해당 부처의 관리영역에 속하는 과제를 수행한 자.

다) 문화유산 보존 및 발굴에 기여하거나 업계 발전을 위해 물질적, 재정적 지원을 제공한 자.

3. 베트남계 외국 거주자 및 외국인에 대한 경우: 업계의 건설 및 발전에 기여한 자.

4. 기타 사항은 장관이 검토하여 결정한다.

장 III

시상 허가와 절차에 관한 사항

조 13. 문화체육관광부 장관의 시상 허가와 절차에 관한 일반적인 규정

1. 시상 신청서는 규정된 기간 내에 제출되며, 구성요소와 내용은 규정에 따라야 한다. 개인, 단체, 가정은 시상 신청서에 기재된 업적 보고의 정확성을 책임진다. 각 기관, 단위의 책임자는 시상 신청서의 정확성을 확인한 후 시상 권한을 가진 기관에 제출해야 한다.

2. 문화체육관광부 사무실은 문화체육관광부의 지도자에게 시상 신청서를 작성한다.

3. 은퇴한 개인의 시상 신청서는 은퇴 전 관리 기관이 시상 권한을 가진 기관에 제출하며, 은퇴한 개인의 시상 신청서는 소속 기관이 해체되거나 합병된 경우에는 그 기관의 후임 기관이 시상 신청서를 제출하고 시상 여부를 검토한다.

4. 베트남계 외국 거주자 및 외국인 개인, 단체에 대한 시상은 "시상 및 격려법" 및 관련 외국 요소를 포함한 시상 규정에 따라 이루어진다.

5. 인사부는 시상 신청서를 문화체육관광부 장관에게 제출하기 전에 관련 기관, 단위의 의견을 수렴하도록 조정한다. 의견 수렴 기간이 지났음에도 불구하고 관련 기관, 단위가 답변하지 않거나 시상에 대한 의견이 일치하지 않는 경우, 인사부는 의견을 종합하여 문화체육관광부 장관에게 보고한다.

관련 기관, 단위의 의견을 수렴한 날로부터 10일 이내에 인사부는 의견을 종합하여 문화체육관광부 장관에게 시상 여부를 보고한다.

6. 각급 격려 및 시상위원회는 "부급 모범근로자", "기초급 모범근로자", "부급 격려기" 명칭을 수여할 때 투표를 진행해야 한다. "기초급 모범근로자", "부급 격려기" 명칭을 수여할 경우, 투표 동의율은 전체 위원회 회원의 80% 이상이어야 하며, "부급 모범근로자" 명칭을 수여할 경우, 투표 동의율은 전체 위원회 회원의 90% 이상이어야 한다. 각급 격려 및 시상위원회의 결과와 투표 동의율은 시상 검토 기록에 기록되어야 한다.

7. 시상 신청서의 수량

문화체육관광부 장관의 권한으로 시상 신청서는 1부(본문)와 시상 관련 전자 파일로 구성되며, 국가 비밀 문서는 제외된다.

8. "부급 모범근로자", "부급 격려장" 시상 신청서의 구성요소

가) 요청서;

나) 시상 대상자의 업적 보고서;

다) 시상 검토 기록 및 투표 결과;

라) "기초급 모범근로자" 명칭을 수여할 경우 업무 완수 인증서;

마) "부급 모범근로자" 명칭, "부급 격려장"을 수여할 경우 창의적 아이디어, 과학 연구 프로젝트, 과학 프로젝트, 과학 기술 프로젝트와 관련된 추가 문서:

창의적 아이디어가 효과적으로 적용되고 확산 가능성이 있는 경우 문화체육관광부 장관의 결정 또는 인증서, 과학 연구 프로젝트, 과학 프로젝트, 과학 기술 프로젝트가 효과적으로 적용되고 업계에 영향을 미친 경우 "부급 모범근로자" 명칭을 수여할 경우.

"기초급 모범근로자" 명칭, "부급 격려장"을 수여할 경우 창의적 아이디어 또는 과학 연구 프로젝트, 과학 프로젝트, 과학 기술 프로젝트에 대한 관련 기관, 단위의 결정 또는 인증서.

시상 신청서의 구체적인 내용은 본 통지에 첨부된 부록에 따른 양식에 따라 작성한다.

9. 기념장 수여 신청서의 구성요소

가) 요청서;

나) 근무 경력 및 업적 요약.

조 14. 포상 신청 서류 제출 기간, 심사 및 심사 결과 통보, 포상 결과 통보에 관한 규정

1. 포상 신청 서류 제출 기간

가) 공적 포상에 있어서: 중앙부처와 해당 부서의 연간 업무 종합 평가 계획 또는 장관의 직접 지시에 따라 인사부는 연간 포상 신청 서류 제출 기간을 정하는 규정을 마련한다.

나) 운동 결산 포상 및 특별 주제 운동 결산 포상에 있어서: 총리 또는 장관이 발동한 운동에 따라 각각의 운동 지침에 따른다.

다) 뛰어난 성과 또는 즉시 뛰어난 성과 포상에 있어서: 포상 신청 서류를 작성한 기관 또는 단위는 해당 개인 또는 집단이 뛰어난 성과 또는 즉시 뛰어난 성과를 이룬 직후에 중앙부 장려 포상 협의회 상설 사무국에 제출한다.

라) 회의나 창립일, 전통의 날, 대회 등 행사에서 포상을 수여하기 위한 포상 신청 서류에 있어서: 기관 또는 단위는 해당 행사 예정일로부터 최소 22일 전까지 중앙부 장려 포상 협의회 상설 사무국에 포상 신청 서류를 제출해야 한다.

마) 퇴직 전 개인에게 포상을 하는 경우: 퇴직 결정을 받은 날로부터 10일 이내에 해당 기관 또는 단위는 중앙부 장려 포상 협의회 상설 사무국에 포상 신청 서류를 제출하여 장관에게 보고하고 포상 결정을 받는다.

2. 심사 결과 및 포상 결과 통보 기간

가) 장관의 권한에 속하는 포상 명칭 및 포상 형태에 있어서

규정에 따라 포상 자격을 갖춘 경우, 인사부는 규정에 따라 완전한 서류를 받은 날로부터 22일 이내에 장관에게 보고하여 포상 결정을 받거나 관련 권한을 가진 기관에 보고하고 신청 기관에 통보한다.

포상 자격을 갖추지 못한 경우, 규정에 따라 완전한 서류를 받은 날로부터 5일 이내에 인사부는 신청 기관에 통보한다.

나) 문화체육관광부 소속 기관 또는 단위의 장의 권한에 속하는 포상 명칭 및 포상 형태에 있어서

규정에 따라 포상 자격을 갖춘 경우, 해당 기관 또는 단위의 장려 포상 업무 지원 부서는 규정에 따라 완전한 서류를 받은 날로부터 15일 이내에 해당 기관 또는 단위의 장에게 보고하여 포상 결정을 받거나 관련 권한을 가진 기관에 보고하고 신청 기관에 통보한다.

포상 자격을 갖추지 못한 경우, 규정에 따라 완전한 서류를 받은 날로부터 5일 이내에 해당 기관 또는 단위의 장려 포상 업무 지원 부서는 신청 기관에 통보한다.

조 15. 장관 및 문화체육관광부 소속 기관 또는 단위의 장의 권한에 속하는 포상 명칭에 대한 신청 절차 및 서류에 관한 규정

1. 문화체육관광부 소속 기관 또는 단위는 해당 기관 또는 단위의 장에게 보고하여 "부 장려 전사", "기초 장려 전사", "선진 노동자", "부 장려 깃발", "우수 노동자 집단", "선진 노동자 집단" 포상 명칭을 받기 위한 서류를 제출한다.

2. 문화체육관광부 소속 기관 또는 단위의 장려 포상 업무 지원 부서는 "기초 장려 전사", "선진 노동자", "선진 노동자 집단" 포상 명칭을 받기 위한 서류를 검토하고, "부 장려 깃발", "우수 노동자 집단", "선진 노동자 집단" 포상 명칭을 받기 위한 서류를 검토하여 해당 기관 또는 단위의 장에게 보고하고, 장관에게 보고하여 "부 장려 깃발" 포상 명칭을 받는다..

3. 장려 포상 협의회는 "부 장려 깃발", "우수 노동자 집단", "선진 노동자 집단" 포상 명칭을 받기 위한 서류를 제출하여 해당 협의회 또는 단체의 장에게 보고하고, "부 장려 깃발" 포상 명칭을 받기 위한 서류를 제출하여 장관에게 보고하여 포상 명칭을 받는다.

4. "부 장려 전사", "부 장려 깃발", "우수 노동자 집단", "선진 노동자 집단" 포상 명칭을 받기 위한 평가 결과를 기반으로, 해당 협의회 또는 단체의 장려 포상 협의회는 중앙부 장려 포상 협의회에 보고하여 장관에게 보고하고 포상 명칭을 받는다.

5. 장관이 발동한 운동에서 선두 집단에게 "부 장려 깃발" 포상 명칭을 받기 위한 서류는 해당 운동의 종료 시점에서 3년 이상 지속된 경우 해당 운동 지침에 따르게 된다.

조 16. 포상 청구 절차 및 보훈명예장 수여 신청 관련 규정

1. 특별 업적 또는 주제별 경진 운동에 대한 포상 청구 절차 및 서류

단위는 개인 또는 단체의 업적 결과를 근거로 하거나, 부처가 발표한 경진 운동 종합 평가 문서를 참조하여 포상 청구 서류를 작성하고, 이를 부처 경진 운동 포상 상설 기관에 제출한다.

2. 기관 또는 단체 창립 기념일 또는 전통의 날을 맞아 포상 청구 절차 및 서류

기관 또는 단체의 장은 개인 또는 단체의 뛰어난 업적과 기여를 근거로 포상 청구를 제안하고, 이를 부총리에게 보고하여 포상 결정을 받기 위해, 포상 청구 서류를 부처 경진 운동 포상 상설 기관에 제출한다.

3. 부처 업무 수행 협력 업적에 대한 포상 청구 절차 및 서류

부처 소속 기관 또는 단위는 업무 수행 협력 결과를 근거로 다른 중앙 부처, 단체, 지방 단체의 개인 또는 단체의 업적을 인정하여 포상 청구를 제안하고, 이를 부처 경진 운동 포상 상설 기관에 제출한다.

4. 퇴직 전 개인에 대한 포상 청구 절차 및 서류

사용 기관 또는 단위는 공무원, 공무직원, 직원의 근무 기간, 직위 유지 기간 및 포상 조건을 근거로 포상 청구 서류를 작성하고, 이를 부처 경진 운동 포상 상설 기관에 제출한다.

5. 연간 업적에 대한 포상 청구 절차 및 서류

a) 부처 소속 기관 또는 단위의 개인 또는 단체에 대한 경우: 기관 또는 단위의 장은 업무 완수 평가, 업무 완수 수준, 영향 범위 및 적용 효과를 근거로 포상 청구 서류를 작성하고, 이를 부처 경진 운동 포상 상설 기관에 제출한다.

b) 경진 운동 단체 또는 경진 운동 그룹에 속한 단체에 대한 경우

경진 운동 단체 또는 경진 운동 그룹의 평가 결과를 근거로 경진 운동 단체 또는 경진 운동 그룹의 장이 포상 청구 서류를 작성하고, 이를 부처 경진 운동 포상 상설 기관에 제출한다.

6. 기타 사례에 대한 포상 청구 절차 및 서류

a) 부처 소속 기관 또는 단위의 장은 해당 분야 관리 업무를 담당하는 기관 또는 단위에서 업적 포상 청구 서류를 수집하고 검토하며, 이를 부처 경진 운동 포상 상설 기관에 제출한다. 포상 청구 요청은 해당 분야 관리 업적 의견, 업적 내용 및 포상 금액 제안을 명시해야 한다.

b) 부처 경진 운동 포상 상설 기관은 필요 시 관련 기관의 의견을 수렴한 후, 이를 부총리에게 보고하여 포상 결정을 받는다.

조 17. 부처 소속 법적 자격을 가진 기관 또는 단체의 포상 청구 절차 및 서류에 대한 규정

1. 법적 자격을 가진 부처 소속 기관 또는 단위의 실장 또는 동등 직위자는 포상 조건 및 기준에 따라 포상 청구 서류를 작성하고, 이를 해당 기관 또는 단위의 경진 운동 포상 지원 부서에 제출한다.

2. 법적 자격을 가진 부처 소속 기관 또는 단위의 경진 운동 포상 지원 부서는 포상 청구 서류를 수집하고 검토하며, 이를 해당 기관 또는 단위의 경진 운동 포상 위원회에 보고하고, 이를 기관 또는 단체의 장에게 보고하여 포상 결정을 받는다.

3. 서류의 수량 및 구성 요소

a) 수량: 1부(원본)와 포상 청구 서류의 전자 파일

b) 구성 요소:

- 포상 청구 요청서

- 경진 운동 평가 기록(있을 경우)

- 포상 청구 대상 개인 또는 단체의 업적 보고서

조 18. 기념장을 수여하기 위한 절차 및 서류에 관한 규정 "문화, 체육 및 관광을 위한"

1. 부 소속 기관 및 단위에서 근무하는 개인에 대해서는 해당 기관 또는 단위가 서류를 작성하여 제출하며, 이를 보상추진위원회 상설기구에 접수한다.

2. 시 문화, 체육 및 관광국, 시 문화 및 체육국, 시 관광국에서 근무하는 개인에 대해서는 각 시가 서류를 작성하여 보상추진위원회 상설기구에 접수한다.

3. 부 산하 외부 기관에서 근무하는 개인에 대해서는 부 소속 기관 및 단위, 시 문화, 체육 및 관광국, 시 문화 및 체육국, 시 관광국이 기념장 수여 조건 및 기준에 따라 서류를 작성하여 보상추진위원회 상설기구에 접수한다.

4. 심사 및 보상추진 절차: 보상추진위원회 상설기구는 보상 서류를 접수하고, 통합 및 심사한 후 관련 규정에 따라 보고서를 작성하여 장관에게 보고하고 결정을 받는다.

장 IV

부와 그 소속 기관 및 단위의 권한으로 이루어지는 보상물 교환, 재발급 및 보상명칭, 보상형식 폐지 절차

조 19. 부의 권한으로 이루어지는 보상물 교환 및 재발급 절차

1. 다음의 경우에 보상물 교환 및 재발급이 이루어진다:

a) 보상물이 더 이상 사용할 가치가 없을 때

b) 자연재해나 홍수, 화재 등 객관적인 원인으로 보상물이 분실되었을 때

c) 표창장이나 증명서 내용이 잘못 인쇄되었을 때

2. 보상물 교환 및 재발급을 요청하기 위한 서류는 본문 1부(원본)로 구성되며, 다음과 같이 구성된다:

a) 기관 또는 단체가 보상물 교환 및 재발급을 요청하는 공문(본 통지의 부록 9에 따른 양식에 따름)

b) 집단 또는 개인이 보상물 교환 및 재발급을 요청하는 문서(본 통지의 부록 10에 따른 양식에 따름)

c) 교환을 위해 제출되는 보상물(교환의 경우)

3. 보상물 교환 및 재발급 절차

a) 보상추진기관 또는 단체는 보상물 교환 및 재발급을 요청하는 서류를 접수하고 검토하며, 이를 확인하고 통합한 후 보상추진위원회 상설기구에 제출한다.

b) 인사부는 보존된 서류와 대조하여 확인하고 보상물 교환 및 재발급을 요청하는 서류를 통합하며, 이를 장관에게 보고하고 결정을 받은 후 교환된 보상물을 처리하거나 파기한다.

4. 교환 및 재발급된 보상물은 정해진 모양대로 제작된다:

기념장 및 부급 최우수 직원 명예는 정부 규정에 따라 제작된다;

교환 및 재발급된 증서는 해당 집단 또는 개인이 보상받았던 시점의 디자인으로 인쇄되며,

증서 오른쪽 하단에는 당시 보상권한을 가진 사람의 도장과 서명이 미리 인쇄되어 있다;

증서 왼쪽 하단에는 "보상 결정 번호, 날짜"와 "증명서 교환 번호, 날짜"가 부처에 의해 기재된다;

교환된 증서를 받으면, 해당 집단 또는 개인은 교환 증명서(본 통지의 부록 12에 따른 양식에 따름)를 함께 받는다.

조 제20조. 부총리 및 중앙기관 및 소속기관의 법인격을 가진 단위의 장의 권한으로 취소되는 격려명칭 수여결정 및 포상형식 취소 절차

1. 제93조 제2항에 규정된 행위를 한 개인 또는 단체는 격려명칭 수여결정 및 포상형식이 취소되고, 이미 수령한 물품과 포상금은 회수된다.

2. 제93조 제2항에 규정된 행위를 한 개인 또는 단체에 대한 위반사실을 확인한 기관의 결론에 따라 포상신청 단위는 해당 개인 또는 단체의 격려명칭 수여결정 및 포상형식 취소와 물품 및 포상금 회수를 위한 결정 발부를 담당기관에 요청할 책임이 있다.

3. 격려명칭 수여결정 및 포상형식 취소를 위한 신청서류는 본문 1부로 구성되며 다음 자료를 포함한다.

각 격려명칭 및 포상형식에 대한 회수 요청서

포상신청 단위가 상급기관에 격려명칭 수여결정 및 포상형식 취소를 요청하는 이유를 요약한 보고서

4. 인사부서는 격려명칭 수여결정 및 포상형식 취소를 위한 서류를 정리하고, 부총리에게 이를 검토하도록 요청하며, 부총리의 결정을 받는 책임이 있다.

중앙기관 및 소속기관의 법인격을 가진 단위의 포상업무를 지원하는 부서는 격려명칭 수여결정 및 포상형식 취소를 위한 서류를 정리하고, 해당 기관의 장에게 이를 검토하도록 요청하며, 그 결정을 받는 책임이 있다.

5. 격려명칭 수여결정 및 포상형식 취소를 위한 서류를 완비한 날로부터 10일 이내에 상급기관에 제출하여 검토하도록 요청해야 한다.

조 제21조. 부총리 및 중앙기관 및 소속기관의 장의 권한으로 취소되는 격려명칭 수여결정 및 포상형식에 대한 포상물품 및 포상금 회수 중앙기관 및 소속기관의 장

1. 격려명칭 수여결정 및 포상형식 취소 결정을 받은 날로부터 15일 이내에 해당 개인 또는 단체는 이미 수령한 포상물품 및 포상금을 포상신청 단위에 반환해야 한다.

2. 인사부서 및 중앙기관 및 소속기관의 포상업무를 지원하는 부서는 개인 또는 단체가 포상물품을 반환하는 것을 독려하고, 규정에 따라 회수하며, 회수된 포상금은 국가예산에 납부한다.

장 V

조직 및 활동

조 제22조. 중앙격려명칭 포상위원회

1. 중앙격려명칭 포상위원회는 부총리가 설립하며, 부총리에게 중앙기관 및 해당 업종의 격려명칭 포상 관련 업무를 지원하는 책임이 있다.

2. 위원회 구성원은 다음과 같다.

a) 위원회 의장은 부총리이다.

b) 위원회 상임부의장은 인사부서장이다.

c) 위원회의 부의장 및 위원은 부총리가 선정한다.

3. 중앙격려명칭 포상위원회의 임무와 권한은 다음과 같다.

a) 부총리에게 격려운동을 발동하는 것을 지원한다.

b) 격려운동의 결과와 포상활동을 정기적으로 평가하며, 격려운동 및 포상활동의 중간평가와 종합평가를 지원하고, 격려운동 강화를 위한 방안을 제안하며, 법령에 따른 격려운동을 조직한다.

c) 격려운동과 포상정책의 실행을 지원하며, 부총리에게 격려운동 및 포상활동에 대한 감독을 지원한다.

d) 부총리에게 격려명칭 수여결정 및 포상형식을 발부하거나 상급기관에 요청하는 것을 지원한다.

e) 중앙격려명칭 포상위원회는 부총리가 제정한 조직 및 운영규정에 따라 운영한다.

4. 중앙격려명칭 포상위원회의 원칙 및 운영방식은 다음과 같다.

a) 위원회 회의는 전체 구성원의 2/3 이상이 참석해야 개최될 수 있다.

b) 위원회 회의에서 위원이 불참할 경우 대리인을 파견할 수 있으며, 대리인의 의견은 위원의 의견으로 간주된다. 대리인은 회의에서 참여한 의견 및 결정에 대해 책임을 지며, 포상 심사에 투표하고, 위원회 논의 내용에 참여하며, 위원에게 회의 내용 및 결과를 보고한다.

c) 포상 심사는 투표 방식으로 진행되며, 투표율이 포상 비율을 초과한 경우 순위를 내림차순으로 결정한다. 투표수가 동일한 경우 의장이 결정한다.

d) 회의가 개최되지 않을 경우, 상설사무국은 각 위원에게 문서 및 자료를 보내고 의견을 청취하며, 이를 정리하여 의장에게 보고하고 결정을 받는다.

5. 중앙격려명칭 포상위원회는 중앙격려명칭 포상위원회의 지도와 감독을 받는다.

6. 인사부서는 중앙격려명칭 포상위원회의 상설사무국이다.

조 23. 기초 단위 격려 및 포상위원회

1. 각 부서 소속 기관 및 단위의 기초 단위 격려 및 포상위원회는 해당 기관 또는 단위의 책임자가 설립하고, 그 관리 범위 내의 격려 및 포상 업무에 대한 조언을 담당한다.

2. 기초 단위 격려 및 포상위원회 구성원은 다음과 같다:

가) 위원회 의장은 해당 기관 또는 단위의 책임자이다.

나) 부의장과 위원회 위원은 해당 기관 또는 단위의 책임자가 검토하여 결정한다.

3. 기초 단위 격려 및 포상위원회의 임무와 권한은 다음과 같다:

가) 해당 기관 또는 단위의 책임자에게 그 관리 범위 내의 격려 운동을 발동하는 데 조언한다.

나) 정기적으로 격려 운동의 결과와 포상 업무를 평가하며, 격려 및 포상 업무의 중간 평가와 종합 평가에 대한 조언을 제공하고, 단위의 각 연도와 각 단계에서 애국 격려 운동을 강화하기 위한 방안을 제안한다.

다) 해당 기관 또는 단위의 책임자가 포상 명칭과 포상 방식을 결정하거나, 그 권한이 있는 경우 상급 기관에 포상을 요청하는 데 조언과 자문을 제공한다.

라) 그 관리 범위 내의 직능과 임무에 근거하여, 기초 단위 격려 및 포상위원회는 위원회의 조직 및 활동 규칙을 제정한다.

4. 기초 단위 격려 및 포상위원회의 운영 원칙과 제도는 다음과 같다:

가) 포상 심사는 투표 방식으로 이루어진다. 개인 또는 단체가 투표 비율을 초과하였더라도, 투표 순위를 낮추어 결정하며, 투표 수가 같다면 위원회 의장이 검토하여 결정한다.

나) 회의가 열리지 않는 경우에는 격려 및 포상 업무를 지원하는 부서가 각 위원의 의견을 수렴하여 문서와 자료를 보내고, 이를 통합하여 위원회 의장에게 보고하여 검토 및 결정하도록 한다.

5. 기초 단위 격려 및 포상위원회는 문화체육관광부 격려 및 포상위원회의 지시, 지도, 감독을 받는다.

장 6

조직 및 실행

조 24. 효력 발생

1. 이 고시는 2026년 1월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 이 고시는 문화체육관광부 장관이 2023년 11월 14일에 공포한 「문화체육관광업 격려 및 포상에 관한 고시」(2023년 제14호)를 대체한다.

조 25. 전환 조항

이 고시의 효력 발생 전에 접수된 격려 명칭 및 포상 방식의 신청 서류는 2023년 11월 14일에 공포된 문화체육관광부 장관이 공포한 「문화체육관광업 격려 및 포상에 관한 고시」(2023년 제14호)의 규정에 따라 계속 처리된다.

조 26. 시행 책임

1. 문화체육관광부 사무총장, 인사처 차장, 문화체육관광부 소속 각 기관 및 단위의 책임자와 관련된 개인 및 단체는 이 고시의 시행에 대한 책임을 진다.

2. 시행 과정에서 어려움이나 문제점이 발생하면, 관련 기관 및 단체, 개인은 문화체육관광부(인사처를 통해)에 보고하여 지시, 검토, 해결을 받는다../.