시행규칙 제 20/LĐ-TT에 의한 국가공무원 직원 업무기준 적용에 관한 사항

시행규칙

농공부 통일령 제 20/LĐ-TT 호 1982년 9월 17일 발행 국가 공무원 직위 업무 기준 적용에 관한 사항

정부총리회의 결정 제 117-HĐBT 호 1982년 7월 15일 발행 국가 공무원 직위 목록 제 1호를 시행함에 따라 현재 일부 직위에 대한 업무 기준을 작성하여 공표하였으며, 나머지 직위에 대한 업무 기준 작성 작업을 계속 진행 중이다.

공무원 업무 기준 적용은 각 공무원에게 혁명정신과 과학적 사고를 교육하고 책임감, 조직 규율 의식 및 과학적 업무 방법을 강화하는 것과 밀접하게 연관되어야 한다. 이에 따라 공무원 업무 기준이 공표되면 각 기관의 장은 해당 직위별로 교육을 실시하여 각자가 자발적으로 이를 수용하고 준수하도록 해야 한다. 다음의 조치들을 철저히 시행해야 한다.

1. 업무 기준을 충족하지 못한 공무원에 대해서는 여러 방식으로 처리할 수 있다.

- 자발적인 의사와 상황이 허락한다면 적합한 직위로 이동시킬 수 있다.

- 제도와 정책에 따라 퇴직시키거나 정년퇴임시킬 수 있다.

- 젊고 전망이 있는 경우에는 교육받게 할 수 있다.

- 그 공무원 본인이 노력하여 업무 기준을 충족할 수 있는 의지를 보이고 집단이 신뢰한다면 그 직위를 유지하되, 1~2년 내에 업무 기준을 충족할 수 있도록 교육 계획을 세워야 한다.

2. 업무 기준을 충족한 공무원에 대해서는 다음 사항들을 주의해야 한다.

- 그 공무원이 자신의 위치와 다른 공무원 및 조직과의 관계를 명확히 하고, 부여된 임무를 완수하기 위한 활동 과정을 설정하도록 요구해야 한다.

- 그 공무원이 더 높은 업무 기준을 달성하기 위한 구체적인 목표를 인식하게 하여 학습, 훈련 및 긍정적인 분위기를 조성해야 한다.

3. 업무 기준을 충족하여 더 높은 직위를 맡을 수 있는 공무원에 대해서는 다음과 같이 처리한다.

- 이러한 경우 장이 신중하게 검토하고 노동조합과 당 기구의 동의를 얻어 즉시 재배치할 수 있다.

- 이러한 재배치는 업무 기준을 초과한 공무원 수에 제한이 없으나, 장은 자신의 결정에 대해 책임을 지어야 한다.

4. 여분의 공무원 처리:

조직 개편, 과학적 업무 방법 도입, 직위 및 업무 기준 설정 등을 통해 행정기구는 경량화되고 효과적이며 강력해질 것이다. 따라서 여분의 공무원이 발생할 수 있으며, 이를 처리하는 방법은 다음과 같다.

- 여분의 공무원에 대해서는 국가의 현행 결정에 따른 정책을 따르도록 처리한다.

- 여분의 공무원 처리 시 정치, 경제, 사상 등 모든 측면에서 신중하게 고려하고 충분한 조치를 취하여 기관이나 단위 내에서 혼란을 일으키지 않도록 보장해야 한다.

5. 업무 기준을 받아들인 공무원에 대해서는 다음과 같이 처리한다.

장은 자신이 직접 업무 기준을 준수하고 모범을 보여야 한다. 장의 중요한 업무 기준 중 하나는 조직에 근거하여 행정기구를 운영하는 것이며, 구체적으로는 다음과 같다.

- National technical regulation on Mobile satellite Earth직위 공무원의 위치를 장기적으로 확립하고, 공무원이 경험을 축적하고 자신에게 유용한 지원자가 되도록 하는 것이 우선이며, 불가피한 경우에만 조직을 변경하거나 공무원을 이동시킨다.

- 업무 기준에 따른 업무 배분은 각자의 업무 성과와 효율성을 요구하므로, 장은 노동조합과 협력하여 생활 및 업무 수행을 위한 최선의 조건을 제공하고 각자를 격려해야 한다.

농공부가 새로운 급여 및 보조금 제도를 연구하는 동안 각급, 각 부서는 현행 경제적 인센티브 제도를 충실히 시행해야 한다.

6. 채용:

새로운 공무원 채용은 직위와 업무 기준을 기반으로 이루어져야 한다. 앞으로 어떤 기관이 직위와 업무 기준을 따르지 않고 채용하면 장은 국가 앞에서 완전한 책임을 질 것이다.

각 부서 및 단위는 시행 과정에서 발생하는 문제를 농공부에 보고하여 연구하고 해결하도록 요청한다.